热门民航飞行员合同（案例17篇）
合同的主要目的是明确交易的内容、价格、交付方式等重要细节。在合同的条款中，应注明各方的权益、义务、责任和违约责任等内容，以保障双方权益。合同的实施需要各方严格按照约定的条件履行，确保交易的顺利进行。
民航飞行员合同篇一
学校按照天津市发展和改革委员会、天津市财政局、天津市教育委员会批准的学费标准收费。航空服务艺术与管理专业每年学费15000元，其余本科专业每年学费5200-5800元;空中乘务、民航空中安全保卫专业每年学费10000元。住宿费：4人间每生每学年1200元。以上收费标准如有调整，以最终价格主管部门批准的文件执行。中欧航空工程师学院目前学费标准仍执行天津市发改委通知(津发改价费[]1220号)要求，即本科层次每年每人5800元，研究生层次每年每人10000元，空调现已全面覆盖宿舍。
宁河校区宿舍：
宿舍区首层设置了校内商业街，拥有超市、打印复印店、水果店铺、咖啡书吧、干洗店、理发店、通信营业厅、快递驿站、医务室、警务室等功能全面的配套，可满足师生日常基本需求。
一期学生宿舍建筑面积53354平米，宿舍共计1330间，标准宿舍为4人间，还包含14间无障碍宿舍。
宿舍楼每层均配置了淋浴间和自习室。宿舍楼内24小时提供热水，安装分体空调、智能电表、地采暖，还配备了自助洗衣机、自助直饮水机、自助吹风机、自助打印机、自助售卖机等人性化服务设施。
标准宿舍为4人间，采用指纹密码锁，便捷安全;上床下桌，储物空间大，私密性强;加宽床梯，不硌脚，不易踩空;每间宿舍安装有独立空调。
民航飞行员合同篇二
写一份劳动合同很简单，让我们也来写一写吧。当当事人对劳动合同条款发生争议时，争议处理机关应当依照合同和法律的规定，判断明非曲直，明确责任。你是否在找正准备撰写“飞行员的劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
甲方：__有限公司。
乙方：___。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。
甲方签名：乙方签名。
年月日年月日。
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
地址：
乙方(劳动者)姓名：
身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、本合同期限为三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。
二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。
第二条劳动岗位。
甲方安排乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条劳动报酬。
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。
第四条社会保险和福利待遇。
甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。
第五条劳动保护和劳动条件。
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律。
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和__市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本合同的解除、变更、终止。
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条劳动争议处理。
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其它事项。
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和__市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日。
二、工作内容和工作地点。
乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。
乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假。
甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬。
甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制。
定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。
五、关于保险的约定：
1、凡退休人员，甲方不支付保险费;。
2、甲方依法为乙方办理社会保险。
甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20__年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。
七、劳动纪律。
1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。
2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;。
一年内累计旷工三次(天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。
八、其他。
1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。
故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。
2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。
如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。
3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。
4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。
5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。
本合同未尽事宜，双方可协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。
7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。
8、补充条例：
愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。
甲方：(盖章)乙方：(签名)。
法定代表人或(委托代理人)：(签名)。
甲方：____。
地址：____。
联系人：____。
联系电话：____。
传真：____。
乙方：____。
地址：____。
联系人：____。
联系电话：____。
传真：____。
甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、双方资质认定：
1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;。
2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。
甲乙双方均应提供相应证件(复印件)作为本协议的附件。
二、实习生要求：
1.实习生共____名，其中男生____名，女生____名;。
2.实习期限：____年__月__日至____年__月__日;。
3.甲方所输送实习生必须符合下列要求：____。
4.甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开始实习。
三、甲方的权利和义务：
1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生;。
3.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回;。
9.学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理;。
10.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：
10.1学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;。
10.2学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;。
10.3学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;。
10.5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;。
四、乙方的权利和义务。
6.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：
7.实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的，乙方负责另行安排工作;。
9.在学生实习结束后，乙方负责协助为学生进行实习鉴定;。
10.实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金____元/人，具体金额按实际解约人数而定。
五、争议的解决。
因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方(盖章)：____乙方(盖章)：____。
甲方代表(签字)：____乙方代表(签字)：____。
____年__月__日____年__月__日。
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
注册地址：
乙方(劳动者)姓名：
联系电话：
身份证号码：
疽庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作内容。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(二)无固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
第二条乙方的工作区域或工作地点为______。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方执行______工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件。
第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。
实行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或完成工作额的______%提成。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为______元。
第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴______元。
第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：
(一)按本合同第十一条约定的工资标准;。
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;。
(三)按集体合同确定的基数。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇。
风险提示：
可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。
第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。
第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动纪律和规章制度。
第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
风险提示：
卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;。
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;。
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;。
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;。
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。
第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。
第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;。
第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内提前三日通知用人单位;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。
第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
九、经济补偿与赔偿。
第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：
1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
2、本合同约定的其他赔偿费用。
第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。
第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。
第四十八条其他违约责任。
1、
2、
3、
十一、双方约定的其他事项。
第四十九条。
1、
2、
3、
十二、劳动争议处理。
第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。
十三、其它。
第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。
第五十三条本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(盖章)：
_______年_____月_____日。
乙方(签名)：
_______年_____月_____日。
民航飞行员合同篇三
目前，我国正处于从“民航大国”向“民航强国”的转变过程中，急需大量民航相关专业人才。中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》，将民航相关专业列为未来十年人才缺口较大的专业之一，由此可见，民航相关专业的就业前景非常广阔。
民航相关专业就业率迅速攀升伴随着民航事业的迅猛发展，我国民航人才的需求规模也开始同步扩大，从而带动了民航相关专业就业率年年攀升。根据麦可思发布的《年度大学生就业能力排行榜》，民航相关专业连续三年进入就业率最高的5大专业榜单。，根据全国各高校就业率数据，民航相关专业平均就业率达到96%，其中北京国际经贸学院下属的民航管理学院以98.2%的平均就业率高居榜首，该学院的民航管理、民航运输等热门专业更是连续三年实现100%毕业即就业的成绩，毕业生薪资报酬约5万-15万，深得用人单位好评。
民航业人才缺口持续扩大，就业前景广阔
近年来，我国民航业发展迅速，20至20间，内地机场投资达1400亿元，超过了1990年到的投资总额。机场建成投产，相应的空乘、安检、运输、机修等方面的人力需求也相应地迅猛增加，达到原定的8倍。到，我国民航运输机场总数将达到244个，新增机场97个(以年为基数)，形成北方、华东、中南、西南、西北五大区域机场群。届时，全国80%以上的县级行政单元能够享受到航空服务，服务区域的人口数量占全国总人口的82%。据了解，目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来10年我国至少需要民航类人才24万人以上。
据了解，国内航空公司的薪酬待遇虽没有统一的标准，但通常来讲，有经验的空乘月收入在8000元左右;机务维修、航务签派的月收入则在4000元左右;即便是应届高校毕业生，薪酬待遇也有3000元左右。国内某航空公司在招聘机长时，甚至提出了年薪80万元人民币外加汽车、花园别墅的天价待遇。且某些公司给予缴纳六金，福利相当好，几年以后薪酬就高于普通白领。由于行业人才缺乏，很多民营航空公司以高薪挖角，国内航空公司为了留住人才不得不调高薪水，导致整个行业薪酬水涨船高。
从上世纪80年代起，成为“空姐”“空保”成为了大多数年轻人的梦想。直到今天在年轻人心中，对这个职业的喜爱之情丝毫没有减退，空乘人员依旧是青少年梦寐以求的职业。其实，“空姐”是对民航职位的狭隘理解。民航业的职位远远不止这些，紧缺的岗位多达数十种，对各类服务人才、技术人才、营销人才、管理人才都有需求。仅航空公司和机场，就需要空中乘务、国际客运、国内客运、航空物流、飞机维修、安检、航空服务、载重平衡、生产调度、市场营销…各类岗位分得极细，仅技术商务类岗位就多达70几种。
民航飞行员合同篇四
甲方：________________________________。
法定代表人：__________________________。
甲方地址：____________________________。
乙方：________________________________。
身份证号码：__________________________。
通讯地址：____________________________。
邮编：________________________________。
永久联系方式：________________________。
甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局(以下简称“民航总局”)共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业(机构)。
乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。
为此，甲乙双方在平等协商一致的基础上签订本合同，用以解释和规范甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。
获准参加甲方提供的飞行培训：
1.飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为依据，设置培训课程和培训计划，并由乙方提供培训服务。
2.飞行培训的基本内容是：航空专业英语培训;私用驾驶员执照课程;仪表等级课程;商用驾驶员执照多发等级课程;20(二十)小时高级飞行培训;atpl执照理论考试专项培训。
培训费用的豁免：
1.签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式。
劳动合同。
乙方将获准获得免费培训的机会(接受学员的航空公司向泛美支付学员学费)以及获得在航空公司从是职业飞行的工作机会(担任飞行员)。
2.在此过程中甲方将给予乙方足够的组织和协助，以便乙方通过航空公司的面试，政治审查以及与航空公司劳动合同的签订。
3.所豁免培训费用涵盖具体培训内容所涉费用，以及以下其它费用：教学课本，资料：乙方在甲方培训期间所需教学课本及资料。制服：甲方将为乙方提供3(三)套制服，费用由甲方承担。保险：甲方将为乙方在甲方培训期间提供人身意外伤亡事故保险，最高保额为人民币20(二十)万元，保险受益人由乙方确定，费用由甲方承担。
乙方通过航空公司面试，政治审查，并与航空公司签署劳动合同后，乙方的人事关系，档案将转入相应的航空公司。
乙方在培训期间享受甲方提供的免费食宿。
乙方“适飞阶段”：甲方将在乙方开始正式的飞行培训的前30(三十)个小时(小时数有可能应航空公司要求而发生变更)课程完成后，对其是否适合飞行做出判断。如果其被确定为不适合飞行，将取消其培训资格。被取消培训资格飞行学员实际已产生的各项培训费用由甲方承担，同时协助安排乙方转入其它地面工作。
教学辅导：甲方将为乙方提供有价值的教学辅导。如果甲方确信其很困难或不可能完成飞行训练内容，将及时通知乙方。
学员培训进度报告单：甲方将为乙方保留档案，飞行经历记录及各类执照。
培训延误：甲方将不对任何非人为能控制的情况(包括但不局限于自然灾害，训练场地或器材的丧失，骚乱，火灾，恶劣气象条件，没收，征用，罢工，暴动，战争等)所造成的培训进度延误承担责任。如果由此导致培训计划发生变更，甲方应及时通知乙方。
乙方每星期休息两天。但是由于恶劣天气和其他不可抗力的影响，甲方将保留一周上课六天的权利，以保证教学进度。
甲方将提供乙方参加民航总局组织各类考试所需的场地和器材。
乙方学员必须遵守甲方的“学员个人行为准则”。
在飞行培训过程中，非因甲方故意，造成乙方死亡，伤残等损害，甲方不承担任何刑事和经济赔偿责任。
在飞行培训过程中，非因乙方故意，造成训练器材损坏，乙方不承担任何刑事和经济赔偿责任。
乙方签署合同后如不能按照甲方要求如期参加培训，或在培训过程中无甲方接受的正当理由而自行中断培训，需向甲方支付_______圆整违约金。
民航飞行员合同篇五
学校的前身是1951年9月成立的'军委民航局第二民用航空学校，由毛泽东主席亲自任命方槐将军为校长，周恩来总理亲自选定校址。1981年更名为中国民用航空学院，5月30日，更名为中国民航大学。学校校区呈“一校四区”的分布格局：包括天津校本部校区、天津宁河新校区、辽宁朝阳校区和内蒙古扎兰屯校区。
学校拥有工、管、理、经、文、法6个学科门类，拥有安全科学与工程一级学科博士授权点，11个一级学科硕士授权点，6个专业学位硕士授权点，31个本科专业，6个专科专业，学科专业覆盖民航主要业务领域，具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生资格。学校入选天津市“双一流”建设计划，是天津市高水平特色大学建设高校，安全科学与工程入选天津市一流建设学科，航空宇航和交通运输入选天津市特色学科（群）。
民航飞行员合同篇六
中国民航大学(civilaviationuniversityofchina)，位于天津市，是中国民用航空局直属的一所以培养民航高级工程技术和管理人才为主的高等学府，是中国民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校，是教育部第二批“卓越工程师教育培养计划”高校、天津市高水平特色大学建设高校，首批入选国家级大学生创新创业训练计划、国家级新工科研究与实践项目、天津市卓越工程师教育培养计划，为国际航空认证委员会教育会员、国际民航组织升级版航空培训计划正式会员、中外合作办学机构主席单位、cdio工程教育联盟成员单位，具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生资格高校。
中国民航大学前身是1951年9月成立的军委民航局第二民用航空学校，1956年更名为中国人民解放军第十四航校，1958年更名为中国民用航空高级航空学校，1963年重组为中国民用航空机械专科学校，1977年更名为中国民用航空专科学校，1981年更名为中国民用航空学院，5月30日，更名为中国民航大学。
中国民航大学一流本科专业名单
排名
学校名称
专业名称
等级
入选年份
1
中国民航大学
电子信息工程
国家级
2
中国民航大学
交通运输
国家级
2019
3
中国民航大学
通信工程
国家级
4
中国民航大学
飞行技术
国家级
2020
5
中国民航大学
飞行器制造工程
市级
2019
6
中国民航大学
飞行器动力工程
市级
2019
7
中国民航大学
工商管理
市级
2019
8
中国民航大学
交通工程
市级
2020
9
中国民航大学
电气工程及其自动化
市级
2020
10
中国民航大学
法学
市级
2020
11
中国民航大学
油气储运工程
市级
2020
中国民航大学是公办还是民办大学?
根据全国高等学校信息可知，中国民航大学是公办大学。通常来说，公办大学社会认可度高，各专业学费较便宜，民办大学各专业收费较贵。
公办大学与民办大学的区别
公办大学：通常是国家部委或地方政府举办的大学，办学历史一般比较悠久，社会认可度比较高，有中央财政或地方财政经费支持，学费通常较便宜，一般5000元/年左右，不过公办大学中也有中外合作等部分高收费专业，本科通常0-30000元/年，专科通常10000-20000元/年，而且大几万一年的也不少，当然中外合作专业录取分数线比普通类专业通常低10-20分，家庭条件不错的同学可以考虑填报。
民办大学：通常是社会企业、社会团体、个人等举办的大学，没有中央财政和地方财政经费支持，需要自筹资金办学，学费一般比较贵，本科通常在15000-25000元/年，专科通常10000元/年左右，公办大学举办的独立学院办学性质也属于民办大学，但是民办大学也是正规大学，是受国家认可的，毕业证、学位证等都是在学信网可查的，国家也鼓励社会资本参与办学。
民航飞行员合同篇七
学科建设：
截至5月，中国民航大学有硕士学位授权一级学科13个、硕士学位授权二级学科49个、7个工程硕士专业学位授权领域和1个国际合作办学硕士项目（中法航空安全管理硕士），拥有工商管理硕士(mba)办学资质。学校有7个一级学科入选天津市第四期重点学科。
师资力量：
截至204月，中国民航大学有专任教师1068人，其中高级职称教师400余人，博士生导师10人，国家杰出青年基金获得者1人，天津市特聘教授1人，天津市教学名师4人，民航特聘专家4人，民航中青年技术带头人9人，天津市级教学团队3个。
民航飞行员合同篇八
中国民航大学简介：
中国民航大学是中国民用航空局直属的一所以培养高级工程技术和管理人才为主的普通高等学校。学校的`前身是1951年9月成立的军委民航局第二民用航空学校。9月，学校举办60周年校庆，时任副总理张德江来校视察，并提出把我校建设成为一所享有国际声誉的世界著名的民航类高等学府的奋斗目标。
民航飞行员合同篇九
民航安全是航空业中最重要的一环，而飞行员是保障乘客和机组人员安全的关键人物。作为一名飞行员，我深刻体会到了民航安全的重要性，并积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享这些心得，以期能够对飞行员们提供一些实用的指导和参考。
首先，航空工作需要高度的责任心和严谨的态度。作为飞行员，我们的责任是运送乘客安全地到达目的地。在飞行前，我们必须仔细检查飞机的各项设备和系统，确保它们正常运行。在飞行中，我们需要密切关注飞行仪表和雷达，及时做出准确的决策。航空工作涉及到众多细节，所以我们必须始终保持严谨的态度，不能有丝毫马虎。只有这样，才能确保乘客的安全。
其次，加强团队合作对于民航安全至关重要。在飞行过程中，飞行员与机组人员需要高效沟通和配合，共同面对突发状况。一人难挑千斤担，只有真正团结一致，才能在紧急情况下保持冷静、应对从容。因此，每个飞行员都应当积极参与团队合作训练，提高自己的合作意识和技巧。只有相互信任，并在团队中发挥自己的最佳水平，我们才能为乘客提供更加安全的航空服务。
此外，飞行员需要不断学习和提升自己的技术能力。航空技术在不断发展，新的飞行器和系统不断推出。因此，飞行员需要不断学习新知识，保持与时俱进。同时，我们还需要加强自我训练，不断提高自己的飞行技术。只有保持学习的态度，才能适应新的情况和变化，并且做到能够应对更多的飞行挑战。
另外，飞行员还需要具备应对突发事件的能力。在飞行中，我们可能会遇到各种不可预测的情况，如恶劣天气或技术故障等。这种挑战需要我们保持冷静，并快速做出正确的决策。在紧急情况下，不能惊慌失措，而是要依靠丰富的飞行经验和专业知识，进行合理的分析和判断。通过应对突发事件的训练和模拟，我们可以增加自己的应变能力和决策能力。
最后，飞行员需要注重维护自己的身心健康。航空工作具有一定的压力，飞行员需要保持良好的身体状态和精神状态，以应对工作中的困难和挑战。合理的饮食、充足的休息和适当的锻炼是保持身心健康的重要因素。此外，与家人和朋友保持良好的关系，寻求他们的支持和理解也是非常重要的。只有在身心健康的状态下，我们才能更好地完成自己的工作。
总而言之，作为一名飞行员，我深刻体会到了民航安全的重要性，并积累了一些心得体会。责任心和严谨态度、团队合作、不断学习、应对突发事件以及身心健康的维护，都是飞行员在航空工作中需要注重的方面。只有不断总结经验，提升自己的能力和素质，我们才能更好地履行自己的职责，为乘客提供更加安全可靠的航空服务。
民航飞行员合同篇十
中国民航大学的本科毕业生主要的就业去向是航空公司，机场，等等。
根据中国民航大学发布的2021届毕业生就业质量年度报告来看，这所大学的本科毕业生去向落实率为87.80%。其中飞行技术、安全工程两个专业的毕业生去向落实率达到100%;统计学、电子信息工程、飞行器动力工程、机械电子工程、飞行器动力工程、应用气象学、交通运输等专业的毕业生去向落实率均在90%以上，其他各项数值均保持在不错的水平。
民航飞行员合同篇十一
近年来，随着民航业的发展，飞行员成为了备受瞩目的职业。作为民航安全的重要保障，飞行员在日常工作中不仅需要具备高超的飞行技术，更需要保持警觉和冷静，对飞行安全有着深刻的认识。本文将从自信与负责、团队合作、危机应对、持续学习、心态调整等方面，总结飞行员民航安全的心得体会。
首先，飞行员需要具备自信与责任感。自信不仅仅是指自己的飞行技术过硬，更重要的是对自己的职责有着充分的认识和信心。飞行员要时刻保持清醒的头脑，始终保持对飞行安全的高度重视，严格执行各项规章制度和操作程序。在飞行任务面前，飞行员要对每个环节进行认真地准备和检查，确保机器设备和操作状态良好，以及保证自身的身心状态达到最佳，从而最大限度地减少飞行事故的发生。
其次，团队合作是保障民航安全的关键。一架飞机的飞行不是单凭一个飞行员的力量所能完成的，而是一个由机组人员共同协作的团队。因此，飞行员需要与其他机组成员建立良好的沟通和协调机制，确保信息的准确传递和有效执行。在紧急情况下，机组人员之间的默契与配合尤为重要。飞行员要学会充分利用团队资源，合理分配任务，确保机组工作的高效和信任。只有团队协作无间，才能保证航班的安全顺利进行。
第三，飞行员需要具备良好的危机应对能力。航班中可能会遇到各种意外情况，如恶劣的天气、机械故障等。飞行员需要对各种紧急情况进行训练和模拟演练，掌握正确的操作技能和判断能力。面对突发危机，飞行员要首先保持冷静，迅速做出正确的判断和决策，并与机组成员紧密配合，采取适当的措施进行应对。良好的危机处理能力是飞行员在民航安全中的重要支撑。
第四，飞行员需要持续学习和自我提升。航空技术的快速发展和更新换代，要求飞行员保持对新技术和新知识的学习和了解。飞行员要定期参加培训课程和研讨会，了解最新的操作规程和安全知识。同时，飞行员要不断总结和分析自己的工作经验，找出不足之处，并及时改正。持续学习和自我提升可以帮助飞行员保持在飞行安全领域的领先地位。
最后，良好的心态调整是飞行员民航安全的重要保障。飞行员长时间的工作经历和飞行压力，可能会对心理产生一定的影响。因此，飞行员要学会合理安排工作和休息时间，保持良好的生活习惯。及时与家人和朋友交流，缓解工作压力和航班中的紧张情绪。同时，飞行员要加强自身的心理调适能力，保持积极乐观的心态，坚定的信念和对飞行安全的高度责任感，从而更好地应对工作中的各种挑战。
综上所述，飞行员民航安全心得体会是自信与负责、团队合作、危机应对、持续学习、心态调整等方面的综合表现。只有通过不断的实践和积累，飞行员才能成为民航安全的中坚力量，保障航班安全和乘客的生命安全。希望每位飞行员都能深刻体会到这些方面的重要性，保持警觉和冷静，为民航事业的发展贡献自己的力量。
民航飞行员合同篇十二
2、1、1人力资源管理的基本概念：
人力资源管理范畴中有3个概念是关键词。
其一、人力。从政治经济学角度出发，人力只要是指从事生产劳动(包括体力和脑力劳动)的人们的力量和能力，也即劳动力。马克思说：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的自身即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”(《马克思^v^全集》第23卷第190页)。
其二、人力资本的概念起源于20世纪初美国经济学家欧文·费希尔的《资本和收入的性质》一书。20世纪60年代，美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔等人比较系统地提出了人力资本理论，其核心内容是：人力资本不仅表现为劳动力人的数量，更重要的是表现为劳动力的质量;人力资本是通过对人力的投资而形成的;对人力资本的投资，可用于教育、在职训练、保健、国内劳动力流动、移民入境等支出，不能简单地把人力资本看作是“消费”和“福利”，它实际上是一种投资，不仅使个人受益，而且使组织和社会受益。
西方经济学认为：人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表现出来的资本，它对经济起着生产性作用，这种作用可以带来财富的增加。
其三，人力资源管理(humanresourcemanagement,简称hrm)人力资源管理的概念从不同角度看待会有不同的理解。作为一个企业来说，它可以简称为对企业各类人员的录用、开发、维持和使用进行计划、组织、指导和控制的管理方法或手段，或表述为影响到公司和雇员之间关系的(人力资源)性质的所有管理决策和行为，它主要的政策、机制领域包括雇员的影响、人才资源流动、奖励体系和工作体系。
2、1、2现代企业人力资源管理与传统企业人事管理的区别。
人力资源管理与人事管理只有两字之差，但含义却差别巨大。传统的人事管理与蒸汽时代和工业时代的大机器生产方式相适应，基本以“事”(工作)和“物”(设备)为中心，以管理机器的理念和方法管理人;人事管理强调“人、事匹配”，很少考虑企业的战略和目标，实际上，认识机器的附庸。
而人力资源管理与人事管理相比，更多的是观念的创新：
其一，从一般行政管理职能提升为企业战略的一个组成部分。
传统的人事管理同安全管理、生产管理、销售管理等一样，是企业行政管理的一部分或一个分支，企业主要考虑是人员的费用，而现代企业人力资源管理则是企业发展战略的一个有机构成，是战略性的人事管理，是企业核心竞争力的标志。
其二、从监督、控制导向转向开发、激励和服务导向。
在传统的人事管理工作中，人与机器紧密相连，企业对员工的管理模式主要表现在监控和统一安排上，企业与员工的关系是单纯的主动与被动的关系，人事工作也就只局限于职能部门，只要按规范去操作即可;现代企业人力资源管理更加倾向于人力资本化，强调人本，关注劳动者与企业其他生产要素不同的侧面，侧重于通过开发、培训，通过激励导向，通过构建文化平台，来提升人力资本价值，从而提升企业的活力和竞争力，更加强调企业与人的互动。
2、1、3现代企业人力资源管理的几个基本观点。
现代企业人力资源管理是对传统的人事管理概念的扬弃和发展，是适应现代企业组织，法人治理机构的创新型管理方式，它有以下4个基本观点：
其一，人力=资源的观点。
承认人不仅是企业生产、运营活动中的一种资源，而且是特殊和重要的资源。在市场经济体制下是决定性和无可替代资源，这就决定了人力资源在企业发展战略中的核心地位;同时，人力资源是可以再生的，也是可以评估，有其自身的价值规律。
其二，系统的观点。
现代企业人力资源管理涉及企业的方方面面，是全员性工作，绝非职能部门的一项具体业务，它的整体性功能直接关系着企业的发展和前进。
其三，以人为本的观点。
现代企业人力资源管理是以人为中心进行活动的管理科学，其服务对象是人而非工作，学习、教育与培训贯穿其全过程。
其四，权变的观点。
现代企业人力资源管理强调辨证思维，同时强调共性与个性，强调因人而异、因地制宜的权变思想，强调通过差异化、个性化的方法管理员工，为员工服务，从而最终为企业目标和利益服务。
2、2人力资源管理的基本方法。
2、2、1人力资源开发方法。
首先，企业的高层管理者在确定企业总体发展战略和实现途径后，在此基础上将人力资源管理制定为短期计划和中长期规划。
民航飞行员合同篇十三
为促进中国民航事业的发展，本着平等、自愿、互利的原则，经过友好协商，中国_________航空股份有限公司和_________（以下简称双方），就委托和代理达成协议如下：
第一条名词解释。
1．销售代理人-----指受民用航空运输企业委托，在约定的授权范围内，以委托人名义代为处理航空客货运输销售及其相关业务的营利性企业。
2．航空货运单-----指托运人或托运人委托承运人填制的，托运人和承运人之间为在承运人的航班上运输货物所订立合同的初步证据。
3．货物托运书-----指托运人办理货物托运时填写的书面文件，是据以填开航空货运单的凭据。
4．运输凭证-----指承运人经民航总局注册批准的客票及行李票、货运、退款单等有价证券的统称。
第二条委托和代理。
1．_________航空股份有限公司（以下简称委托方）委托_________（以下简称代理方）在_________地区范围内代理_________航空股份有限公司的国际货物运输销售业务。
2．委托方有权对代理方进行业务检查和业务监督，代理方愿意接受委托方的业务检查和业务监督。
第三条业务范围和职责。
民航飞行员合同篇十四
作为一名飞行员，民航安全一直是我工作中最为重要的任务之一。多年来，我积累了很多关于民航安全的心得体会。通过不断总结和学习，我相信这些经验和观点能够对提升民航安全意识和水平起到一定的促进作用。在下面的文章中，我将分享一些我的心得和体会。
第一段：准备工作是保障安全的关键
在飞行前，详细的准备工作是保障飞行安全的关键。这涉及到飞行前的机械检查、仔细核对航线、天气状况的预测和航班计划的编制等等。而且飞行员还必须进行必要的培训和复习，以确保在紧急情况下能够及时、准确地应对。只有做到充分的准备，我们的飞行才能够更加安全可靠。
第二段：沟通和团队合作是民航安全的基石
在民航安全中，沟通和团队合作是至关重要的。每当我们执行任务时，我们需要与各个组成部分的工作人员保持紧密的联系，确保所有的工作环节都能够顺利进行。在飞行中，飞行员和机组成员之间的密切合作也是非常重要的。只有通过良好的沟通和团队合作，我们才能够共同面对各种突发状况，并保证飞行的顺利进行。
第三段：持续学习和自我提高是飞行员的责任
作为飞行员，我们应该时刻保持对新知识和新技术的学习和研究，以不断提高自己的技能和水平。只有通过持续的学习，我们才能够适应快速发展的航空科技，并且能够更准确地应对突发状况。另外，我们还要定期参加培训和模拟演练，以增强我们在紧急情况下的应对能力。
第四段：时刻保持高度集中是确保安全的必要条件
在飞行中，时刻保持高度的集中是确保安全的必要条件。作为飞行员，我们必须时刻密切关注飞行参数的变化，并做出相应的调整。在飞行过程中，我们不能被外界干扰、线路干扰或者其他因素打扰，以确保我们的飞行轨迹和速度始终保持在安全范围内。只有时刻保持高度集中，我们才能够保证飞行的安全性。
第五段：安全意识和责任是每位飞行员的价值观
飞行员民航安全心得体会
最后，作为飞行员，安全意识和责任感是我们的价值观。我们必须时刻将安全放在第一位，不仅要确保自己的安全，也要关心他人的安全。在飞行中，我们时刻保持高度的警觉，主动寻找和排除可能的风险因素。另外，我们还要与同事相互监督、相互帮助，形成有效的安全监管机制。只有每位飞行员都具备了安全意识和责任感，我们才能够共同为保障民航飞行的安全作出贡献。
在飞行员的民航安全心得体会中，准备工作、沟通和团队合作、持续学习和自我提高、时刻保持高度集中以及安全意识和责任都是至关重要的。只有每位飞行员都能够按照这些原则行动，民航安全才能够得到有效的保障。希望每一位飞行员都能够保持警觉，不断提升自己的能力，为航空事业的发展和人民的安全保驾护航。
民航飞行员合同篇十五
委托方：(以下简称“甲方”)。
法定代表人：
地址：邮编：
联系人：
电话：传真：
受托方：(以下简称“乙方”)。
法定代表人：
地址：邮编：
联系人：
电话：传真：
本合同是甲乙双方本着自愿平等、公平合理的原则，经友好协商，就甲方委托乙方办理国际货物运输代理事宜，双方一致同意订立以下合同条款，以供双方共同遵照执行：
一、乙方接受甲方的委托，代为办理进出口货物的订舱、报关、报验、装箱、拆箱、转运、代垫代付海运、空运运费等相关事宜，甲方同意支付相应的海运、空运运费、包干费及乙方因办理委托事项而垫付的其他费用等。
三、甲方委托乙方代理报关、报检、报验时，应提供合法、合格、正确、齐全的报关报验单证。依贸易性质不同可包括：合同、发票、商检证书、许可证、配额证、核销文件、报关单、手册、装箱单及有关批文等。
四、甲方委托乙方代为办理货物的装箱、拆箱、中转运输时，应在托运单或者相关函电中予以明示。包括代为联系仓储、装卸、转运、短驳、装拆箱及相应费用等事宜。
五、因甲方提供的文件、信息等内容不实等而导致的损失或者责任，由甲方自行承担。乙方因此而对第三方履行赔偿等责任的，甲方同意赔偿给乙方。
六、乙方应及时向甲方提供航班、船期预报以及截止接单日期等与甲方所委托业务有关的信息，乙方的前述预报不构成甲、乙双方对航班、船舶驶离港、抵港等的具体时间约定，仅作为双方办理有关订舱事宜等的参考。
七、根据业务的需要，乙方可以为甲方代垫代付空运运费、海运运费、港口费用及其他代理代办费用。前述款项及费用可采用包干费的形式进行结算，也可在包干费外另行结算。甲方同意以双方确认的金额支付，并不得以乙方是否已与第三方结算完毕作为付款的抗辩。
八、乙方应积极、谨慎、安全地办理甲方所委托的业务，若因故未能按甲方的要求办理的，应及时将有关情况通知甲方。对于因甲方的原因或货主的原因而在超过截止接单日要求加载货物的，乙方应积极配合甲方的要求，但是对于确实无法加载的，乙方不承担任何责任。
九、甲方的货物包装应适合于所委托的运输方式要求及货物的特殊属性。如果甲方的货物对运输、储存、装卸等有特殊要求的，应在委托单上注明。否则，所有的后果由甲方承担。若乙方因此遭受损失的，甲方应予赔偿。
十、甲方对委托乙方办理的事项有更改的，应及时书面通知乙方。乙方视具体情况确定是否可以变更。因变更所引起的各项费用由甲方全部承担。
十一、甲方委托乙方办理的具体事项，根据甲方的每票委托书而定，具体每项业务的费用标准和付款方式、期限，详见《报价及结算单》，《报价及结算单》作为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。《报价及结算单》中的内容甲、乙双方可根据情况进行变更，变更经双方书面确认后方可生效。变更生效前所发生的业务，仍按原《报价及结算单》的标准执行。若单票业务的委托书中的费用标准与《报价及结算单》不一致的，按该票委托书中的标准处理本票业务。对于《报价及结算单》和委托书中均没有约定的乙方应收费项目，双方另行协商处理。
十二、乙方须在每月日前与甲方核对上个月帐单,甲方须在每月日前向乙方进行支付上月发生的所有款项.甲方如未按照合同的规定准时付费，每逾期一天，应向乙方支付未付部分万分之五的违约金。在甲方未按照合同约定支付乙方费用时，乙方有权滞留相应的运输单据，由此产生的所有损失和责任由甲方承担。若甲方指定第三人付款的，如第三人拒付、少付、延期付款的，甲方仍有支付义务和依约定承担违约责任。
十三、甲方未及时付费造成承运人依法留置货物的，由甲方自行承担。
十四、如货物的灭失或损坏是由于我国《海商法》第五十一条或《民用航空法》第一百二十五条所列明的原因造成的，乙方不承担任何责任。
十五、乙方在代理货物运输的过程中应尽心尽责，对于因乙方的过失而导致甲方遭受的直接损失和发生的费用由乙方承担责任，以上损失不包括货物因延迟等原因造成的经济损失。在任何情况下乙方的赔偿责任根据国际相关公约或提单背面条款为准。
十六、本合同项下发生的任何纠纷或者争议，双方首先应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
十七、本合同的订立、效力、解释、履行、争议的解决均适用^v^法律。
十八、本合同经甲、乙双方签字盖章之日起生效，合同有效期为一年。本合同期满之日前，甲、乙双方如无异议，则合同有效期将自动延期，除非任何一方提出终止合同，并以书面方式通知另一方。
十九、经甲、乙双方协商一致，可对本合同进行修改和补充，修改及补充的内容经双方签字盖章后作为本合同的组成部分。
二十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
民航飞行员合同篇十六
又到一年毕业季，十年寒窗，毕业生们的第一份工资是多少呢?近日，前程无忧发布了2015年大学生工资行情，雇主给大学毕业生的工资普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。
对于90后的毕业生来说，工资基本在3000以上，而211、985院校更是高达8000以上。虽然大学生工资逐年增长，也比80、90年代要高出几十近百倍，但仍然与购买力不能正比。
回顾80年代的普通院校大学生，多分配在国企或事业单位工作，工资大约在100元左右，还有20-50元的奖金，加上各项福利，每月到手的工资也有近200元。当时的消费一碗面在2毛左右，看电影不到5元，住的单位宿舍或公租房，每月也就几块钱。交际少，通讯也不发达，除了基本生活费，每月能省下一大半的工资。
而今，对于刚入社会的职场新人，90后毕业生们拿着不低的工资，却沦为了月光族。北大广深各种漂们计算着自己的开支：“每月房租水电近1000元，上网通讯费200元，工作餐至少15元，去餐馆吃个饭100元打底，两个人看场电影近百元;再加上去超市购买日用品、水果零食，还有各种交际人情费，一个月下来，不透支就已经是万幸”。
虽然毕业生起薪不断走高，但仍然跟不上物价上涨的步伐。随随便便上万一平的房价，让这些职场新人变成了蜗居的月光族。如何让自己告别月光，合理利用每月资产，易贷微理财给你出高招。
1.月初预算，强制储蓄。
每月初对自己的花销做一个预估，将工资分为三个部分：固定支出(房租水电、交通通讯等)、基本生活费(伙食费和日常开销)、额外开销。额外开销存在着不固定性，可以强制性存入银行或理财产品中，保持一定增值，并可随存随取。
2.小额投资，增加收益。
即使是月光，偶尔也会有一定结余。将这些小额资产进行投资，小钱也能有收益。余额宝式的灵活理财，受到许多人的青睐。而易贷网推出的最新理财产品――易贷微理财(/)，更成为了年轻人的首选。一款基于微信的理财产品，收益高于余额宝3倍，随存随取的超高灵活性，完全满足了月光们的各种需求。
3.强制记账，避免冲动。
冲动消费是月光族之所以月光的原因之一，买了许多没用的东西，花了一堆冤枉钱。如果把每一笔消费都记下来，可以让自我反省，避免不必要的消费。易贷微理财可以准确地记录你的每一笔存取金额，未达期限取出，利率将回到最低额度(年利率每月递增)，一定程度上可以控制消费。
4.职业规划，继续深造。
在职场竞争中，如何提升自我，是月光们必须考虑的问题。既ssss然不能节流，开源便是最大的课题。利用业余时间充电、培训，提升自我的综合能力，增加更多的工作技能，从而获得加薪的机会，争取脱离月光。
民航飞行员合同篇十七
南航和国航的要好一些，但是这里所说的好只是刚开始的初期阶段，基本上到了机长，已经机长教员这个级别，工资就都差不多了，一个月6w多，一年60~70w每个航空公司分公司之间的待遇也不一样。
民航专业条件
我们很多人或许都会有这样的疑问，我们以后要学习什么专业才是比较好的呢?我们现在的专业还是非常多的，那么民航专业条件是啥?如果你有兴趣，我们就来一起看看吧，还是不错的。
4.每眼远视力不低于0.5(c字表);无色盲、色弱、斜视;
5.听力不低于5米;
6.五官端正，肤色好，着夏装时裸露部位无明显的疤痕和色素异常;
7.无精神病史;口齿伶俐，性格开朗，举止端庄;
8.不晕船晕车;无口臭、腋臭;
9.无肝炎、结核、痢疾、伤寒等传染病;
10.身体符合民航空乘人员体检标准。
民航专业名词解释
随着生活水平的提高，飞机已渐渐成为普遍的出行工具，小小的机舱将您送往想到达的地方，空中乘务人员除了给您讲一些欢迎和礼节性的话之外，更多的更重要的是一些坐飞机的安全知识，这些提醒，都是对您坐飞机人身安全的忠告。
进入舱门后，同一架班机的旅客就是一个临时的小集体。空中乘务人员就是这个集体的“领队”。没有规矩不能成方圆，坐飞机肯定也有坐飞机的“规矩”。踏进舱门，就不能轻视航空安全知识了，不管您懂得多少，不管您上飞机前职位多显赫，不管您多有主见，都应该尽可能地按照空中乘务人员的要求去做，因为她们每一个示范动作，每一句提醒，都时刻把旅客的安全放在首位。
行李按规定放好
上飞机以后，该放到随身携带的包里的东西，必须放进包里，并把包放进行李箱中，不能随便乱放。防止在泄压或失重等情况下，没放到位的东西在客舱中乱飞，直接影响人身安全。行李更不能放在过道，阻碍逃生路线。
请系好安全带
当空中乘务人员或机上电视介绍安全带时，一定要认真听讲或观看，可以一边看一边拿起座位上的安全带，立即动手试一下。如果自己对怎么用安全带还把握得不好，可以请空中乘务人员进行示范。
调整座椅靠背
空中乘务人员讲解航空座椅如何使用时，您千万别不以为然。您可能觉得座椅谁不会乘坐，还用别人教吗?但当事故真的发生的话，您不懂得在应急着陆时，应该采用什么正确的坐姿来保护自己，将会使您的身体受到伤害。
正确使用氧气面罩
空中乘务人员在给您讲在什么情况下使用和如何使用氧气面罩时，如果您心不在焉地充耳不闻。到真正要使用氧气面罩时，您就不知道氧气面罩在哪里，它怎样使用，丧失吸氧机会从而丢掉生命，或造成呼吸系统疾病。
救生衣使用须知
一般在飞机的座椅下面，会配有救生衣，空中乘务人员会给您详细讲解救生衣的使用方法，如果您没有认真听，不去理会，假如真的要在水上迫降了，将会因不会使用救生衣或找不到救生衣，而失去落水后生存自救的希望。
熟悉逃生路线
飞机走廊有应急撤离荧光条，当客舱黑暗时它可以指引大家撤离。当空中乘务人员讲解安全撤离通道及紧急撤离方法时，可能您会觉得客舱没有多大，没有必要听，如果遇到危险肯定逃得出去。假如这样的话，当事故发生时，您会跑不对撤离路线，不但害了自己，还影响了他人。
逃生设备使用
当空中乘务人员讲解应急出口和怎样打开应急门时，由于您没听清楚，您将不知道应急出口的位置，或者因不懂开应急门的方法而打不开应急门，或会开启应急门却在不该开的时候打开了。
空中乘务人员讲解应急滑梯和多人救生船及船上救生物品使用时，您以为跟儿时的滑梯一样，不会有问题，可是当锋利物品扎破应急滑梯，导致摔伤致残;您以为您会游泳，或您身强力壮没问题，但是如果是冬季，冰冷的水可能会被活活冻僵溺死。因此对失事后可能碰到的不利环境条件，要应有足够的熟悉，并听从空中乘务人员安排，做好安全措施。
出行注意人身安全是我们大家首先应该注意的事情，大家要有防范意识。
