投诉信是一种以表达对某种不满和提出抱怨为目的的书信。怎样培养自己的领导力，成为一个优秀的领导者？在进行总结时，也可以参考下面的范文，从中汲取灵感和借鉴经验，提升自己的总结能力。

职场陷阱心得篇一

在职场中，每个人都希望能够获得成功，实现自己的职业发展。然而，职场陷阱却常常成为我们前进道路上的绊脚石。对于这些陷阱，我们应该如何应对呢？在过去的日子里，我积累了一些心得体会，并希望能够和大家分享。

第二段:了解自己，防范虚荣心。

职场陷阱中最常见的一个就是虚荣心的诱惑。在竞争激烈的环境中，我们常常会有一种强烈的求胜欲望，想要通过夸大自我来获得别人的认可。然而，这种虚荣心往往会让我们为了短暂的成功而失去长远的发展机会。因此，了解自己的优势和劣势，树立正确的价值观，时刻保持谦虚和真实是避免虚荣心诱惑的关键。

第三段:勇于承担责任，追求成长。

在职场中，我们经常会面临各种挑战和困难。有些人倾向于逃避责任，推卸责任给别人。然而，逃避责任只会让问题更加恶化。我们应该勇于承担责任，积极寻求解决问题的方法。同时，我们也必须保持对知识和技能的不断追求，持续学习和成长。只有这样，我们才能够在职场中不断进步，克服各种陷阱。

第四段:建立良好的人际关系，避免办公室政治。

办公室政治是职场陷阱中的典型表现。它会导致人际关系紧张、合作关系破裂，甚至影响个人的职业发展。为了避免陷入办公室政治的漩涡中，建立良好的人际关系非常重要。我们应该保持真诚和友善的态度，尊重他人的观点和意见，避免参与恶意的八卦和诽谤。只有与同事和谐相处，才能够营造出一个积极向上的工作环境，实现个人和团队的共同成长。

第五段:坚持原则，追求目标。

在职场中，面对各种职场陷阱，我们应该始终坚持自己的原则和价值观，并且确立明确的职业目标。这些原则和目标将成为我们努力的方向和动力，帮助我们迈过职场中的一个又一个坎坷。同时，我们也要学会灵活应对，调整策略，以确保我们不会因为固守原则而错失一些可能的机会。只有坚持原则的同时又灵活变通，我们才能够在职场上不断前行。

总结:。

职场陷阱是我们职业发展中必然面临的挑战。通过了解自己、勇于承担责任、建立良好的人际关系、坚持原则和追求目标，我们可以有效避免这些陷阱的诱惑和困扰。职场中的每一步都需要我们谨慎和坚定，但只要我们有信心和勇气去面对，相信我们一定能够在职场中取得成功。

职场陷阱心得篇二

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“先下手为强”

中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的.臣子，经常第一个被杀掉。

在了解各个部门的情况之后，刘涛把一份厚厚的计划书，交给了总经理。“刘涛呀!你的计划书做得很好，而且内容也很具体，但是有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀，对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。同时为了使你无后顾之忧，公司还为你预备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”多么优厚的待遇啊!公司所有同事对刘涛投来了羡慕的眼光。可只有刘涛自己心里清楚，总经理是担心自己一不小心“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的仕途，找了个理由把身边最亲近的人外放了而已。

点评：历史上许多为草莽出身的皇帝打天下的臣子，后来都没有好的下场。刘涛的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲历亲为。虽然看似对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高。而老板就怕这种情况会给自己带来威胁。所以，最后他遭到了“外放架空”的命运。

诈招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用;无利时，他就要除去。不要以为，你给老板打拼多年，无功也有劳，他会一直善待你的。假如你自认是“芳兰”，那么你就要学会先下手为强的道理，在老板还来不及下调令前，就做好万全的预备，使自己不至于陷入他的陷阱当中。

职场陷阱心得篇三

现在很多的领导为了考验一个人是否具有领导才能，往往会给出一个难题让你去解决，很多的人以为这是领导在考验自己，所以一个人就在哪里埋头苦干，却不知道如何的利用资源，其实老板想要看到的不仅仅是这个结果，而是想看看你是否懂得利用资源，让你身边的人各尽所能帮助你做成你想要做的事情。

3.专业能力。

专业能力这个词语并不是那么狭隘的就是将你学的那门专业的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定计划，如何的做预算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力资源方面的问题，差不多就是各个领域最好是都能够略懂一二，因为这样做起事来才能够得心应手，即使是老板交给你一些你之前没接触过的事情，你也不会丈二和尚摸不着头脑，无从下手。

职场陷阱心得篇四

职场是一个竞争激烈、变幻莫测的地方，充满了各种职场陷阱。在职场的道路上，我亲身经历过许多陷阱，从中也汲取了宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将分享我在职场陷阱中的心得和体会。我相信，能够将这些经验与大家分享，将会给正在职场奋斗的朋友们带来一些帮助和启示。

首先，职场陷阱经常隐藏在表面之下，而很少让人看到真实的一面。在这个虚伪的环境中，巧舌如簧、会说话成为了成功的关键。而我却曾经陷入了这个表面社交的陷阱中。我发现，在职场上过于追求外在的表面形象，往往会忽视自己真实的内在实力。所以，我学到了要注重个人的专业能力和品德修养，而不是只看重表面上的光鲜。

其次，职场陷阱还体现在种种人际关系上。众所周知，人际关系对于在职场的发展起着至关重要的作用。但是，过于依赖他人纵使会帮到你一时，但长远来看对自己的成长并没有多大益处。因此，我意识到了要注重自己的个人能力和提升，在工作中尽量独立解决问题。只有在自己能力提升的基础上，才能真正走得更远。

接下来，职场陷阱还体现在职务提升的过程中。在职场上，晋升是每个人都渴望的目标，但是却是一个陷阱。因为过于追求晋升，往往会忽略了自己现有职责的履行。我曾经就犯过这样的错误，把太多的精力放在了追求职位的进步上，忽视了自己本职工作的完成。职务提升只是个人发展中的一环，而在职场中，更重要的是通过把每一个小环节都做到极致来提升自己。

最后就是职场陷阱中的人际关系问题。职场上的人际关系可以说是难以避免的问题。曾经我也遇到过工作上的矛盾和纷争，但我学到了要以积极的心态去面对问题。与同事沟通交流，学会倾听，保持良好的沟通和合作，这些都是解决人际关系问题的要点。同时，我也学会了辨别谁是真正值得信赖的人，而不是一味地相信所有人。建立真实的人际关系，我坚信，是职场成功的基石。

总结而言，在职场中经历过各种各样的陷阱之后，我认识到一个简单却重要的道理：职场陷阱并不可怕，关键是如何去应对和排遣。在职场中，我们要注意不被表面的虚伪所蒙蔽，注重个人能力和品德修养；要重视个人能力的提升，不依赖于他人；要明确晋升只是个人发展中的一环，注重职责的履行；要以积极的心态去面对人际关系的问题，在同事之间建立真实的人际关系。只有这样，我们才能在职场中化险为夷，顺利地获得成功。

职场陷阱心得篇五

职场是一个充满挑战和机遇的地方，我们在这里通过努力工作可以实现自己的职业目标。然而，职场中也存在着许多陷阱，容易影响我们的职业发展。在这篇文章中，我将分享我在职场中的一些心得体会，希望能够帮助大家更好地应对职场陷阱。

首先，职场陷阱之一是过度竞争。竞争是职场中不可避免的现象，而过度竞争却可能对职业发展造成负面影响。过度竞争使得员工不再关注个人的成长和发展，而更多地忙于攻击和排斥其他同事。这种竞争至上的心态会影响到团队的合作效果，破坏人际关系，甚至导致职业前景的倒退。因此，我们在职场中应当树立合作共赢的理念，建立良好的团队合作氛围，才能更好地应对过度竞争的陷阱。

其次，职场陷阱之二是缺乏自信。自信是成功的关键因素之一，而缺乏自信则容易陷入劣势。在竞争激烈的职场中，我们需要展示自己的实力和能力，才能够得到更多的机会和认可。然而，许多人因为自我怀疑和自卑，而无法发挥出自己的潜力。要避免这个陷阱，我们可以通过不断学习和提升自己的能力来增加自信，同时多与他人沟通交流，积极参与项目，提高自己的工作表现，从而增强自信心。

职场陷阱之三是工作疲劳。忙碌的工作带来的压力往往会造成工作疲劳，进而影响工作效率和职业发展。工作疲劳会使我们处于一种身心俱疲的状态，无法充分发挥自己的才华和潜力。为了避免工作疲劳的陷阱，我们可以学会有效管理时间，合理安排工作和休息的时间，并且培养健康的生活习惯，保持良好的体力和精神状态。

职场陷阱之四是缺乏专业素质。在职场中，专业素质是必不可少的。缺乏专业素质容易导致工作能力不足，从而影响职业发展。要避免这个陷阱，我们需要不断学习和提升自己的专业能力，不断深化自己的专业领域知识，并关注行业的最新动态和发展趋势。同时，我们还应该注重提高自己的沟通能力和团队合作能力，这将有助于我们更好地与同事和上司合作。

最后，职场陷阱之五是缺乏工作和生活的平衡。过于专注于工作，忽视了生活的方方面面也会造成职场陷阱。一个平衡的工作和生活可以帮助我们更好地调整心态，减少工作压力，增强工作积极性和创造力。因此，我们应当在职场中保持一定的工作时间，合理分配时间，合理安排工作和生活的时间，并且培养兴趣爱好，使生活更加充实丰富。

综上所述，职场陷阱是我们在职业发展道路上必须面对的挑战。然而，只要我们正确应对，就能够化陷为机，实现个人的职业目标。合作共赢、自信、工作管理、专业素质和工作生活平衡是我们对抗职场陷阱的有效武器。通过不断学习和努力，相信我们都能够在职场中取得更好的表现和成就。

职场陷阱心得篇六

职场，是每个人都无法回避的一个环境。在职场中，我们不仅需要应对各种业务挑战，还要面对人际关系的复杂。然而，职场也存在种种陷阱，如果我们不加以警惕，很容易陷入其中。下面，我将从职业发展、人际关系、工作压力、缺乏创新和自我价值认知等方面，分享我在职场中遭遇的陷阱及所得的心得体会。

首先，职场陷阱有时会对我们的职业发展造成困扰。当我们在职场中积极努力、表现出色时，很容易陷入舒适区。舒适区让我们产生了获得满足感的错觉，使得我们不愿意尝试新的挑战和突破。这样一来，我们可能会陷入平庸的职业生涯，并错失了更好的发展机会。我曾经陷入过舒适区的陷阱，但是我意识到，要想在职业生涯中获得长远发展，就必须勇于面对挑战、不断学习和进步。

其次，职场陷阱还存在于人际关系中。人际关系是职场中一个非常重要的因素，能够帮助我们建立良好的人际网络，为个人的职业发展提供更多的机遇。然而，职场陷阱常常使得人际关系变得复杂和困扰。比如，我们可能会面临同事间的明争暗斗、领导的权威主义以及其他的利益冲突。对此，我深知只有以平和心态应对挑战、善于沟通和处理矛盾，才能建立良好的人际关系，获得更多的支持和帮助。

此外，职场中的工作压力也是一种陷阱。在竞争激烈的现代社会，工作压力无处不在。面对各种截止日期、客户要求和工作量的压力，我们往往会感到疲惫和焦虑，甚至影响到我们的健康和生活质量。然而，职场中的工作压力并非不可避免。通过合理的时间管理、高效的工作方式以及适当的休息和调剂，我学会了平衡工作和生活，提高了工作效率，并且保持了心理健康。

另外，缺乏创新是职场中的另一个陷阱。创新是推动企业发展和个人成长的关键。然而，由于惯性思维和对风险的畏惧，许多人往往保持着固化的思路和做事方式，缺乏创造力。这将使他们失去应有的竞争力和机会。我曾经意识到自己在工作中陷入了这个陷阱，于是我开始主动学习新知识和尝试新方法，不断开拓自己的思维，提高自己的创新能力。

最后，职场陷阱还表现在自我价值认知的问题上。在职场中，我们需要认识到自己的价值和能力，并可以明确地表达出来。然而，不少人往往陷入低自我评价或自卑的陷阱中。他们缺乏自信和对自己的认同，无法充分发挥自己的潜力。我也曾经有过这样的心态，但是通过积极调整自己的思维模式，努力提高自己的能力，并且不断通过学习和实践来展示自己，逐渐认识到了自己的价值和潜力。

总而言之，职场陷阱是我们在职场中需要注意的问题。通过认识和理解这些陷阱，并采取相应的措施，我们可以避免这些陷阱对我们的职业生涯产生负面影响，并且在职场中取得持久的成功。与此同时，职场陷阱也是我们个人成长的机会，通过对陷阱的认识和应对，我们可以不断提高自身的素质和能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

职场陷阱心得篇七

一般，常见的远离职场抑郁症的方法有：

1、设定合理的工作及人生目标，正确认识自己的现状，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，这对预防职场抑郁症同样重要。

2、了解自己优缺点，修正不合宜的自我特质，要相信eq是可以透过重视和训练而加强的，这也是很好的预防职场抑郁症的方法。

3、尽量多参加一些活动，尝试着做一些轻微的体育锻炼，看看电影、电视或听听音乐等。

4、为有效预防职场抑郁症还要以开阔、弹性的角度来看待人生中的挑战，危机也许会变成转机。

5、把压力说出来、唱出来、写下来，这有利于预防职场抑郁症，心理倾吐、歌唱减压、写作治疗都是流行而又有效的职场抑郁症的心灵疗法。

职场陷阱心得篇八

文化陷阱，即文化的负面影响。随着全球化的发展，每个国家都在不断地接触、融合与交流，但是不同的文化背景也在影响着我们的行为和思维，如果没有足够的了解和意识，就很容易陷入文化陷阱，误导我们的价值观念和行为方式，严重影响个人和组织的发展。

第二段：文化陷阱的原因

文化陷阱的原因多种多样，其中最主要的是文化差异，每个国家、地区或民族的文化形态不同，同时也受到历史、宗教、政治等多种因素的影响，导致态度、价值观念、行为模式等方面的偏差。例如，在中国文化中，“面子”很重要，人们会追求“面子”，追求别人的尊重和观看，但在西方文化中，“面子”不如诚实和自由重要，因此可能会出现沟通不畅、不信任等问题。

第三段：文化陷阱的危害

文化陷阱的危害不容小觑。首先，文化陷阱会阻碍个人和组织的发展，因为当我们陷入陷阱中时，我们会放弃主见，不再尝试创新，这限制了我们的学习和成长。其次，文化陷阱会影响组织的工作流程和效率，因为文化差异可能会导致理解的偏差、不容易融合，从而出现不协调和不配合的情况。同时，文化陷阱还可能带来道德和法律纠纷，导致矛盾激化，影响到整体的发展。

第四段：如何避免文化陷阱

为了避免文化陷阱，我们需要采取一系列措施。首先，我们应该了解其他文化的背景、价值观和行为方式，通过学习、交流和沟通尽快地融入其中。其次，我们应该坚守自己的价值观念和信仰，不受外界影响。此外，我们也需要建立一个开放、互相尊重的环境，在这样的环境下，我们才能够放下成见，接受新事物并逐步理解它们。

第五段：结尾

在全球化进程中，文化陷阱已经成为组织开展国际业务的一项具有挑战性的任务。如果我们能够切实了解和认识到文化陷阱的存在，并采取积极的措施来预防和处理这种现象，我们就能够取得更好的工作成果和个人发展。最重要的，我们应该坚定信仰、开放心态，积极适应变化与挑战，迈向更加公正、和谐和美好的世界。

职场陷阱心得篇九

提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。

再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。

对于《劳动法》中出现的录用条件，劳动者不能任凭单位说了算，有些不规范企业可能利用“暗箱操作”、“内部控制”等方式，变着法子解除劳动合同，对此，有关法律人士建议，劳动者可以依据招聘广告的内容为录用条件，仔细了解公司对其试用期考核的标准和评断方式，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，劳动者都有权知道。同时，用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并保留相应的文件。

陷阱二：勤考察:培训广告不轻信。

表现：宣传广告上花好稻好地写着培训学校师资雄厚，“国内名师”、“专业权威”……名头一个比一个大，待到真正开课时，才发觉广告中的名师不见踪影，名不见经传只要经过包装，一样可以冠上名家称号；除此之外，广告信息夸夸其谈，“保证全部合格”的承诺下得轻而易举，课时严重缩水，缴了学费顿觉上当的学员只剩叹息：培训学校，想说爱你不容易。

提醒：随着市场化竞争愈演愈烈，求职者不辞辛劳地奔走“充电”，想通过各类“证书”提高自身“含金量”，这造就了一个繁荣的培训市场，但培训机构鱼龙混杂，优劣参差不齐，在选择适合自己需要的培训学校前，最好仔细查阅各学校的具体情况，包括学校是否资质齐全等，也可以向周围参加过该校培训班的学员了解教学情况，总之，选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班相对比较有保障。报名前，不妨再提前打个电话咨询或者前去学校考察一番。因为通过咨询、实地考察，不仅可以了解到更多培训公司的培训方式和培训内容，还可以核实该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。

若是职业资格证书培训，不要轻信宣传广告所说的效果如何之好，越是肯定、诱人的承诺越需要提防，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。

陷阱三：护荷包:变相押金不埋单。

提醒：在应聘过程中，类似这样的情况并不罕见，对此，职业顾问认为凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是“才”。求职者应聘时要掌握好一个原则，即不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。在劳动保障部颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。因此，用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。求职者在遇到此类情况时，可以大胆地提出拒绝，不要相信单位给出的适时退款的承诺，“如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？”如果求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或向劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。

陷阱四：细思量:认清蛊惑不上当。

表现：每次搜索招聘网站，总能看到这家公司的招聘启事，不知道是因为公司用人的要求太高，还是这个社会真的缺乏他们需要的人才，他们似乎永远都招不到理想的员工，疑惑中却不知企业如此行为，意不在招人，目的是宣传，此时惊呼：原来醉翁之意不在酒。

提醒：企业之所以这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力，因为当一个企业需要招聘很多人时，在求职者心目中，该企业一定处在蒸蒸日上的发展阶段。还有很多公司通过招聘储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。诸如此类的招聘广告实质都是在为自己的企业打响知名度。遇到此类情况，求职者要有充分的辨别力，首先，在网站上经常可以看到张贴招聘启事或终年招聘的单位要尽量避而远之，因为他们的目的可能并不是招人，而是让你知道公司的存在；其次，此类的招聘广告往往对所需人才的必备条件简而化之，却对能给予的福利、薪酬夸夸其谈，以此来吸引足够的眼球，面对这样的诱惑，求职者完全没必要蠢蠢欲动，因为不合理所以不真实。

陷阱五：且留心:免受蒙骗坏心情。

表现：说明招聘“合同制”，录用后却变“劳务工”；明明是招聘销售经理，进去后却被告知实际就是推销员甚至者……应聘时说好的.工作在录取后全然变了个模样，用人单位总能用各种歪理、借口解释实际与招聘广告不相符合的原因，而应聘者有了工作却坏了心情，吃了哑巴亏也只能说：门外的人想进来，门内的人想出去。

提醒：仔细分析之下，此类移花接木的假招聘都有几个共同的特点，首先，由于实际情况和招聘张贴出的情况不相吻和，招聘信息一般都比较简单，涉及细节方面的东西都没有明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等；其次面试过程极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；刚面试完即被告知录用，但劳动合同却拖拉着迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。知道了它们的共性，就能从形形色色的招聘中辨别出真伪，分析招聘信息的详略、观察面试官的专业性、经常回顾、体味一下自己从应聘到被录取的整个过程，是否存在不合理的环节，不要被得到工作的激动冲昏了头脑，这样才能最大程度地保护好自己的合法权益。

陷阱六：留备份:“知识产权”拒盗用。

表现：应聘单位在笔试、面试后没了消息，而自己曾经提出的策划方案却在该公司的产品、活动中出现，求职者纳闷，不曾成为公司的员工，何时曾为他们打工，到那时，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”创意是实质，不得不感叹：雾里看花，水中望月，招聘单位的心思我猜不透。

提醒：在现在“智力产品”高价的情况下，知识产权的维护越来越被人重视起来，尤其是在创意领域，应聘者的成果被盗用成了一个较为普遍的现象，法律专家建议应聘者在提交策划案等劳动成果时应该长个心眼，可以准备好两份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容的归属。除此之外，应聘者出于对自身知识产权的维护，在提交策划案时最好附上“版权声明”，并要求招聘单位签收。声明可以是：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”

职场陷阱心得篇十

暑期开始，许多学生便寻思着找一份暑期工，减轻家庭负担的同时，也能增加社会阅历，一些不法分子也摸清了学生求职心切的心态，乘虚而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!

网络求职被骗钱财想起第一次求职就被骗的经历，准大学生小茹就懊恼不已。小茹今年刚刚参加完高考，走出考场后，他就开始琢磨着在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某网站上找到了自己的第一份工作：为网店刷客户量。按照对方的要求，小茹先后支付了3888元，购买了数十张点卡。当小茹等待对方退款并支付提成时，对方竟让他再花几千元购买点卡后，才会绑定银行卡并返还钱款。意识到自己上当后，小茹在父母的陪伴下报了警。

无独有偶，在校大学生小安也找到了一份兼职工作，利用自己的身份证信息帮别人分期买手机。不料，提成没拿到，反而欠了银行6000多元的分期债务。擦亮眼睛识别骗术民警告诉记者，暑假是兼职欺诈的高发期，常见的骗术可以分为三类：

一、收取高额中介费、服装费。

通过招聘海报、中介招聘信息等吸引应聘人员上门。在给予一定的利益诱惑获取信任后，开始收取“报名费”、“抵押金”、“档案管理费”等费用，或由或者皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费等费用后，再编织各种各样理由拒绝上岗或者中途辞退。

二、轻松、高薪为噱头吸引应聘者。

不法分子会编织各种收费项目并承诺兼职期满后全部退还，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。

“找关系”收取巨额活动费。

暑期兼职不仅能够增加自己的阅历，更能在自己的简历上锦上添花方便日后就业。如果兼职期间，自己表现突出，说不定还会有意外收获。不法分子谎称自己关系广、能力强，可以为求职者打通关系找到好的'兼职单位或实习单位，再以花钱打点的名义骗取钱财。民警支招防招聘诈骗如何能在暑期找到心仪的兼职，又不会上当受骗呢?民警结合往年的案例，总结了以下几招：

1、合理定位最重要。不要急于求成，要根据自己的技能合理定位自己的求职薪酬，不要听信骗子“工作轻松”、“高薪回报”的忽悠。

2、不法分子的最终目的就是骗取钱财。凡是需要求职者直接付费的机构或网站，一定要高度警惕。确实可靠的，交费的同时务必索取收据或发票。

3、到正规单位应聘，工作地点选择在商场、超市、工厂、活动现场、学校等人流量比较大的地方。

4、求职面试不落单：求职、面试、工作过程中，不要单独前往(尤其是女生)，可以找同学、朋友、家长同行，保证自身安全的同时，还可获得合理建议。

5、应聘成功后签订合同，如果用人单位拒绝或推脱，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等等，一旦合法权益受侵害，可以作为维权的凭证。

职场陷阱心得篇十一

据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱，试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。

学法律：不因“试用”丢权益。

提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。事实上，求职者在选择所要加入的`公司前就应该做好功课。其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。

再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。

同时，用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并保留相应的文件。

勤考察：培训广告不轻信。

表现：宣传广告上花好稻好地写着培训学校师资雄厚，“国内名师”、“专业权威”……名头一个比一个大，待到真正开课时，才发觉广告中的名师不见踪影，名不见经传只要经过包装，一样可以冠上名家称号；除此之外，广告信息夸夸其谈，“保证全部合格”的承诺下得轻而易举，课时严重缩水，缴了学费顿觉上当的学员只剩叹息：培训学校，想说爱你不容易。

提醒：随着市场化竞争愈演愈烈，求职者不辞辛劳地奔走“充电”，想通过各类“证书”提高自身“含金量”，这造就了一个繁荣的培训市场，但培训机构鱼龙混杂，优劣参差不齐，在选择适合自己需要的培训学校前，最好仔细查阅各学校的具体情况，包括学校是否资质齐全等，也可以向周围参加过该校培训班的学员了解教学情况，总之，选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班相对比较有保障。报名前，不妨再提前打个电话咨询或者前去学校考察一番。因为通过咨询、实地考察，不仅可以了解到更多培训公司的培训方式和培训内容，还可以核实该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。

若是职业资格证书培训，不要轻信宣传广告所说的效果如何之好，越是肯定、诱人的承诺越需要提防，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。

护荷包：变相押金不埋单。

职场陷阱心得篇十二

“免费”招暑期工不免费!暑期临近，不少大学生选择打份暑期工，挣点学费，也积累些社会经验，于是各种“免费”招暑期工的信息“遍地开花”。说是“免费”招，其实背后暗藏玄机，大学生每打一份工将会遭到5层抽利。

6月10日至17日，东方今报记者以在校大学生的身份，通过网络、校园招聘广告、学生来求职，揭秘“免费”背后的玄机，其实是层层加码收费的招工利益之链。

现象。

暑期招工线上线下“遍地开花”

随着暑期的临近，“暑期工”市场也热了起来。6月14日下午，东方今报记者来到位于新郑双湖经济开发区附近的中原工学院附近，十几名暑期工校园代理摆开摊位。其中两个摊位前围满了学生，纷纷咨询暑期工事宜。半个小时的时间，报名人数已达60人。

据一名做了两年校园代理的大四学生宋磊介绍，一个月前就有学生询问暑假招工的事情了。随后，记者在浏览qq、微博、微信及本地各大招聘网站和论坛社区时，注意到近段时间各种暑期工求职信息大量增多。

记者通过宋磊加进了“长三角寒暑假用工”qq群，发现里面的招工信息每分钟更新20条。

记者在电子厂暑期工的论坛里，发现“想进电子厂”的信息每天都有数百条。在与这些网友交流中，记者注意到，他们大多数都是在校学生，甚至还有一些已经毕业的大学生。网友“在路上的'爱”告诉记者，自己是河南农大的一名大二学生，因为家庭条件不好，所以只能靠进电子厂多赚点学费和生活费。

利润。

代招百名暑期工一个暑假挣4万。

在中原工学院附近的招工摊位前，记者以求职的身份向校园代理咨询暑期工事宜。

“我们代理的都是可靠的电子厂，直接包车去上海，每天工作8小时，轻松月赚3500元。”校园代理闫姗姗拿着宣传页介绍，“如果每天加班两小时，一个月下来可拿到5000元。”

她告诉记者，自己是一名在校大二学生，做的是校园小代理，而他们的校园总代理是一名大四的学长。她每招一个人，有150元的“人头费”，而总代理却有300元的“人头费”。她透露说，校园总代理都是中介公司的“亲信”，需要有往年的招工记录和经验。

当记者询问报名暑期工需要交什么费用时，“150元车费，50元体检费，其他的不需要。”陈伟赫说着便拿着报名表让记者填写，并要求先交50元报名费，称这是“诚信费”，将来可抵用车费。

“放心，我们是不会糊弄你的。前几天已经送过去一批了，这是第二批，我都招120人了。”他说，去年一个暑假的招工，不到100人，他净挣了4万元。

暗访。

800元到100元“人头费”层层抽。

为何当校园总代理这么赚钱?到底中介公司和代理之间的利益如何?记者带着这些疑问，经人推荐，以应聘校园总代理的身份，来到郑州市紫荆山路与商城路交会处的华林新时代广场12楼的一家中介公司。

“当校园总代理‘人头费’怎么算?”记者问。

“代理费是根据你招的人进厂时间来确定的，一般每人给你300元。”工作人员姜先生回答，“以招女生为主，男生事儿多，不好管。”

“工厂给劳务公司的‘人头费’是每人600元到800元，劳务公司给中介公司每人500元，然后老板会把这钱全都给我们。”姜先生称，老板要想盈利，只能从学生的工资里扣，少则300元，多则1000元。

“你也可以在你们学校再招小代理，每人给他们100元或者150元，这规矩历来都是这么定的。”姜先生解释道。

“那我用进厂不?”记者又问道。

“最好进厂，到时可以帮忙管着他们。毕竟‘人头费’是等学生工作结束才给的，如果中途有学生不干了，那就没有了。”姜先生称，暑期学生的工资都是分三次发，当月工资下月结，学生发工资了，代理的“人头费”才能给。

“去年我招工了100人，挣了3万多。你要是真想做校园总代理，只要能招到50人，我保证你可以赚到1万元。”姜先生胸有成竹地向记者说道。

揭秘。

“免费”是幌子暗藏四个陷阱。

陷阱1。

50元体检费打水漂。

陷阱2。

150元车费说退并不退。

陷阱3。

承诺8小时工作制，实为早8点上到晚8点。

陷阱4。

协议背后有玄机，结算工资被扣钱。

据一位长期做暑期工的校园总代理许先生介绍，以“免费”当诱饵的招工方式，往往暗藏陷阱。每年学生的工资都会被工厂、劳务公司、中介公司、代理等层层剥削，连扣四番。学生打一次工，却深陷五回陷阱。

许先生解释：“学生报名时交的50元体检费，中介公司会在学生办理进厂手续时交给工厂，而工厂所安排的体检成本不到10元，有的甚至不体检。”

招工时以“报销车费”为由，让学生先交150元车费，打工结束后退还。“这个钱不会退。”许先生举例说，从郑州包车去上海，以包车3辆为准，市场价总计8600元，而内部价仅需4950元，每辆车可坐45人，而学生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。

在学生上车后，中介公司会和每位学生签订“进厂协议”，协议上明文规定“如若干不到两个月，将扣取10%所得。”而这一事项却很少有学生注意到。

许先生还透露，在招聘时承诺的“8小时工作，轻松赚得3500元”，实际工作时间是早8点到晚8点，每天都需要加班。

“但工厂里都会有规定，一般不会扣学生工资。”许先生坦言，当学生暑期工作结束后，工厂会将所有的学生工资打款给当地劳务公司，由劳务公司给学生发工资。而此时中介公司就会拿着当初与学生签订的“进厂协议”，由劳务公司代扣学生工资，每人少则300元，多则1000元。同时劳务公司还会另付给中介公司每人500元到800元不等的“人头费”。

职场陷阱心得篇十三

在职场有六大的致命伤，你看看你是否也存在!

接触了各行各业各个年龄段的众多职业困惑者，他们有的是初入职场，有的是有多年工作经验的部门主管，有的是公司的高级负责人，处于不同行业不同职位，疑难杂症的也不尽相同，这里特意剖析了职场六大“致命伤”，供大家参考借鉴。

不能客观正确的评价自己。

不能正确的评估自己的个性，包括自己的兴趣，能力，优势等，在选择上很被动，或者不能扬长避短。因而，导致职业经历上的'弯路。要么过高的评估自己，给自己制定过高的目标，所以导致挫折比较多;要么没有目标，走到哪算哪儿，随波逐流。

主观评估自己在社会上的“身份”定位。

在工作中不能权衡考虑自己的能力和价值观，只是受到某些兴趣和人际冲动的影响，过于理想的考虑自己的问题，这会影响人际关系，工作的成就感等。

缺乏正确的职业定位，

资料共享平台。

不能客观的评价自己，同时对企业的需求了解也很少，对自己的职业发展没有定位或者是不恰当的定位。所以，工作和学习方面都没有正确的、适合的目标，导致时间和精力的浪费。

自身没有能量，缺乏信心。

对自己的选择怀疑，对将来的出路怀疑和犹豫。正是由于没有信心和能力，使得他们很难给自己一个正确的，可信赖的答案。缺乏自信也导致很多人在处理和看待一些事情上会有些消极，不能以积极的心态看到事物积极的一面。在求职上往往对下一个工作的改变缺乏信心，害怕不能获得面试。

想法多，缺乏执行力。

有很多人想得很多，但由于对自己是否有能力执行表示怀疑，所以总是不能有所行动，或即使行动了也没有执着的执行下去。结果，自己也没什么改变，只是在不停的抱怨。

决策方面往往优柔寡断。

决策方面总是受很多无关紧要的因素的影响，抓不住主要问题和主要矛盾，容易被他人的情绪左右，不敢于说“不”，所以，也难以做决定。

职场陷阱心得篇十四

在现在职场里，相信很多人在职场社交里，都会有掉进陷阱的经历，因此让他们感到即无奈又苦恼，那么职场社交有哪些陷阱呢?以下由小编为大家介绍一下吧。

怎样在社交中处于良好的位置，成为人人受欢迎交际高手?及时不能成为交际高手，那么你也得认识职场社交的缺失，学会跳离职场社交陷阱吧。

1、缺乏发现。

职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。

2、缺乏倾听。

急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。

3、缺乏信任。

在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。

4、缺乏有效的沟通方式。

我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西--对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣。

面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里?

专家指出，根据心理学理论，与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。

依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的：第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系。这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。

1、“自我为中心的盲点”

和我们大家一样，你并非十全十美。获得权力的最大挑战之一便是，愿意向你提供客观反馈的人是少之又少。

如果你突然被誉为是天才，那么你的内部报警系统就该嗡嗡作响。你并没有比以往任何时候都变得更加聪明，而是身边围绕着一群不敢指出缺点的人。每个人都有缺点，所以，你不仅要了解，还要正视自己的缺点，这是至关重要的。

建立不同的系统，帮助你侦测出未来发展路上存在的潜在危险：

鼓励员工提交匿名反溃。

时不时地召开会议，全体集合的唯一目标是，从你的现行策略中挑刺。

培育一种文化，“不惧权势”是一种骄傲的象征，这意味着，提出一个可以证明比现行策略更加完善的策略。

邀请客观且独立的观察员，他们的职责就是怀疑你。即便绝大时候，他们无法说服你改变方向，但是在他们阻止你偏离原来轨道的那些时候将是非常宝贵的。

2、“重复过去的成功”

成功人士往往会重复使用帮助他们走向成功的那些战略。这虽然暂时行得通，但是唯一不变的就是永恒的变化。你很难说出一家连续20xx年取得同一水平的成功的公司名称。同样地，在未来五到十年，你获取信息的方法和技术水平将会发生根本性地改变;随着这些基本面的改变，你必须去适应。

我并不建议你去盲目跟风。吹嘘和言过其实的承诺比比皆是。但千万不要停下对技能和策略进行自我测试的脚步，即便在你看来，这些方式或许是愚蠢的。比如，我甚至该鼓励高管们花一点点时间去学习如何编程。你不会变成一名程序员，但除非你了解涉及编程的所有细节，否则你将不可能了解潜藏在大多数业务里的点点滴滴。

职场社交有哪些陷阱?上面小编已经为大家介绍了，相信大家对于职场社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其实大家在面对职场社交时，只要懂得职场社交的常识，就能避免掉进陷阱。这才是职场之道。

职场陷阱心得篇十五

走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱，就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：

1.试用期陷阱(以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力)。

2.收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等)。

3.工资陷阱(如假承诺高薪等)。

4.智力陷阱(如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等)。

网上调查：你是否遇到过招聘陷阱？

(12463人参加调查)。

a有55%。

b没有45%。

55%的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少。有学生说现在找工作不但“难”而且“险”。接下来我们就详细地来看看去年毕业的两个大学生小汪和小黄的.亲身经历。

1、骗公司开出优厚条件诱惑求职大学生。

更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。

如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。

顺利得找到了一份待遇优厚的工作，小汪满心欢喜，按照公司要求，他还要先在基层锻炼一个月，做接线生的工作，小汪十分珍惜眼前的机会，工作十分认真努力，一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候了，而这时公司却消失了。小汪告诉我们，第一个月结束的时候正好赶上十一长假，长假结束后，公司就不见了踪影。一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼。

2个多月后，12月16日下午，记者再次同小汪来到那家公司的原址，北京市海淀区华庭芳园青云里6号楼的1801室。而这里已经换成了另一家名为××的房地产公司。让人吃惊的是，当小汪以应聘者的名义进入这家公司后，小汪认出来好多这里的工作人员竟然就是原来那家公司的人。小汪说，这个正在面试的女人，也是当时面试他的人。于是小汪向她提出报销培训费和一个月工资的事情。但这个女人说不认识小汪，另一个自称肖经理的男人闻讯出来，他告诉小汪，公司被别的公司兼并了，当小汪向他们索要培训费和第一个月的工资时，肖经理则提出要小汪出示协议。但协议早已被收走了，小汪自然拿不出来。当记者离开这家公司的时候，一位大楼物业的工作人员的向我们透露，这一伙人在这里的几个月里，公司一个月换一个名字。

职场陷阱心得篇十六

倡导和鼓励diy，但各人想法和情况不同，写此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地维护自己的权益。

虽然找过中介的人几乎都会在拿到offer和visa后说不划算、后悔，但在最初对申请一无所知，或者对自身背景信心不足，或者实在很忙没空做出精致的申请材料的阶段，或多或少都还是比较容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交给中介去做，切记要找负责任的中介，否则在你交出中介费的那一刻，你的'噩梦就开始了。

一、确认中介合法性。

在寻找中介之前，请先进入教育部的网站，看看你的目标中介在不在教育部认可的名单中，顺便看看中介的认可有效期是多长。

教育部最新公布合法资质留学中介名单

二、和中介正面接触。

建议尽量找本地的中介，有什么问题处理起来方便得多。如果找一家外地的中介，且不谈长途话费，万一有什么问题，处理起来非常非常麻烦。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，协助处理整个合同期可能出现的问题。

还有一个途径是，向找过中介的朋友多方打听，请别人推荐。（留意不要被广告或者中介的托儿给忽悠上了）

在和中介的交谈过程中，请随时随地长个心眼。

*如果你还没有说两句，中介就说“你的条件非常好，我给你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己来做申请。

*如果你还没有说两句，中介就说“你这申不到好学校的”，那么你不妨换一家中介，或者让板油们给你定位参考，或者，找个专业做文书的，做出一套文字材料来，然后自己投递。

*如果中介拿出一本目录来，上面写着某某学校在某年排名多少，请将这个信息作为辅助参考，因为排名这类东西，仁者见仁智者见智，只可作为参考。

*如果中介说，“我们和某某学校有合作”，那么请你回家上该校的网站，看看这所学校有没有中方招生代表。如果有，不如直接给招生代表发邮件，省下申请费。（swansea、warwick都有自己的中方工作人员）。

*如果中介说必须要有雅思成绩才能申请，你可以反驳他，由此判断他的常识水平。

需要提醒一点的是，有些中介是按照当年的times排名来划定中介费的，比如oxbridge是一个收费标准，ic/lse/ucl是一个收费标准。面对这样的收费标准，请你先去学校网站看看上一年你申请的专业的学费，在上一年基础上上浮一些银子，然后看看自己能否承受这个数额的学费。否则，一旦申请上了，又负担不了学费，那么不光是精神上会郁闷，金钱上也会蒙受若干差价损失。相关阅读：最新留学快讯抢先知！留学快讯：签证率显著提升留学快讯：利好政策频频传！