专业考勤打卡心得体会（汇总15篇）
通过总结心得体会，我们可以更清晰地认识到自己的不足，并改进自己的学习和工作方法。写心得体会时，要注重抓住关键点，并进行准确的描述和分析。在这里，我们将分享一些工作心得和职场感悟的范文，希望能对大家的工作生活有所启示。
考勤打卡心得体会篇一
第一段：引言（100字）。
考勤打卡是每个员工都会面对的日常任务，它在一定程度上反映了员工的工作态度和纪律意识。经过一段时间的实践和思考，我深刻意识到考勤打卡的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将从打卡的目的、态度、方式、影响以及个人成长等方面分享我对考勤打卡的理解。
第二段：打卡目的和态度（200字）。
打卡的目的是为了确保员工的出勤情况，维护组织的正常运转。在面对打卡这一任务时，我认识到保持正确的态度是至关重要的。我始终意识到打卡不仅仅是简单的签到和签退，而是对自己工作的负责和尊重他人劳动的表现。因此，我抱着认真、积极的态度去完成每一次打卡，养成了良好的习惯。
第三段：打卡方式的选择（300字）。
打卡方式的选择是根据不同的工作环境和需求而定的。在我所在的公司中，我们采用了电子打卡系统。这种方式不仅方便，而且可以确保打卡数据的准确性。我善于利用手机打卡功能，确保在办公室内外都能准时完成打卡。而且，我会在打卡前检查自己的工作区域，确保周围的物品整齐摆放，以展现自己的专业形象。通过选择适合自己的打卡方式，我更好地完成了打卡任务。
第四段：打卡的积极影响（300字）。
打卡无形中约束了自己的工作行为，让我更加专注于工作中。每天早上打卡时，我会用短暂的时间回顾前一天的工作，给自己定个小目标，以提高工作效率。每天下午打卡时，我会总结一天的工作，看看是否有可以改进的地方。通过这种方式，我渐渐养成了良好的时间管理和工作计划的习惯，提升了自己的工作效率和成果。此外，打卡还鼓励了团队成员之间的合作和互助，促进了工作氛围的融洽。
第五段：个人成长和展望（300字）。
通过打卡的实践，我逐渐提升了自己的自律能力和综合素质。我有意识地时刻保持工作状态，提高工作效率，做到工作、学习与生活的平衡。与此同时，我也意识到打卡只是提醒自己“到岗”并不等于完成工作。因此，我将继续努力提高自己的专业水平和工作能力，不断超越自己。我相信，只要坚持不懈地保持积极的态度，认真对待每一次打卡，我一定能够在工作中取得更好的成绩。
结尾：总结（100字）。
考勤打卡是一项看似简单却实际意义重大的任务。通过打卡，我深刻理解到保持正确的态度、选择适合自己的打卡方式、重视打卡的积极影响和不断提升自己的成长。打卡不仅仅是一种物理行为，更是一种心理状态的体现。我将继续坚持正确的打卡态度，认真对待每一次打卡，以实现个人和组织的双赢。
考勤打卡心得体会篇二
作为一种新型的劳动管理方式，打卡考勤在现代社会中得到了广泛的应用。打卡考勤的实施，可以有效地避免员工迟到早退的现象，使员工的工作表现更加公平、规范和透明。本文将从个人的角度出发，分享打卡考勤的心得体会。
第二段：感受到压力
在个人的切身体验中，打卡考勤给员工带来了一定的心理压力。因为，员工需要按时打卡，否则会导致考勤异常，对员工的个人信誉产生影响，甚至可能影响到员工的岗位安排与职业发展。面对考勤的压力，员工需要有足够的心理准备，积极面对和应对。
第三段：激发工作积极性
除了对员工带来考勤压力之外，打卡考勤还有利于激发员工的工作积极性。当员工知道自己的工作表现会直接影响到考勤结果时，他们会更加努力地工作，力争完成工作任务。这种积极的工作态度，不仅能够提高员工的工作效率，还能够为公司带来更大的价值。
第四段：加强管理与规范
打卡考勤还能够加强企业对员工的管理与规范。员工需要按照规定的时间打卡，否则会收到相应的警告或处罚。在此基础上，员工的工作表现以及考勤结果能够得到及时、准确的反馈，可以让企业更好地了解员工的工作情况，从而制定更加科学、合理的管理政策。
第五段：总结
总之，从个人的角度出发，打卡考勤虽然给员工带来一定的心理压力，但是也有积极的一面。打卡考勤不仅能够激发员工的工作积极性，还能够加强企业的管理与规范。因此，对于员工来说，应该积极面对打卡考勤，正确认识和处理考勤压力，并在此基础上不断提高个人工作能力和水平。
考勤打卡心得体会篇三
打卡考勤是一种常见的工作方式，经过多年的发展，它已经成为了企业管理的一项基本工作。对于员工来说，打卡考勤是一种督促自己认真工作的方式，而对于企业来说，打卡考勤可以更好地控制员工工作时间和出勤情况。在打卡考勤的过程中，我深刻认识到了其重要性，也收获了不少体会。
第二段：打卡考勤的不足
虽然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之处。一些员工可能会把打卡考勤当成唯一的目标，从而忽视工作本身的质量和效率。有些员工可能会利用各种漏洞来欺骗考勤系统，导致员工的出勤情况无法得到完全准确的反映。因此，打卡考勤不能近乎“机械化”地执行，还要注重其与员工工作实际情况的结合。
第三段：打卡考勤心得体会
在打卡考勤的过程中，我明白了一个道理：打卡不是目的，而是手段。员工的工作质量和效率才是最终目的。因此，我调整了自己的工作态度，不再单单追求打卡正常，而是更加注重工作实际效果。我学会了合理规划工作时间和项目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和质量，从而能够更好地完成工作任务。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不仅仅是对于员工的督促和提醒，更重要的是对于企业管理的提升与优化。通过打卡考勤，企业可以更清楚地了解员工的工作状况，以及员工所面临的工作难点和问题，从而给予员工充分的帮助和支持。同时，打卡考勤也可以更好地控制员工的工作时间和出勤状况，避免员工不正常的请假或者旷工等情况，从而更好地保证企业生产经营的正常运转。
第五段：结论
在打卡考勤的过程中，我们既要注重规范性和准确性，更要注重其与员工本身工作情况的结合，才能更好地发挥其作用。打卡考勤不仅仅是企业管理的一项基本工作，更是员工自我管理的重要手段。只有把工作实际效果放在首位，才能更好地推动企业的发展和进步。
考勤打卡心得体会篇四
考勤和打卡是现代企业管理中不可或缺的环节。它能够帮助企业建立起规范的工作纪律和有效的时间管理，提高员工的工作积极性与效率。然而，作为员工们每天工作的一部分，对于如何正确合理地进行考勤和打卡，我们需要有一些心得与体会。
考勤和打卡是企业中管理工作的一种方式，而不是单纯的限制自由与监视员工。因此，我们要正确对待考勤和打卡。首先，我们要明白，准时打卡是基本的职业道德，它能够让我们展现出自己对工作的敬业态度和责任感。其次，我们要尊重规定的考勤时间，在规定的时间段内进行正常工作，确保自己的工作质量和效率。最后，我们要正确理解考勤和打卡的意义，它是为了保证整个团队的正常运转和工作的协调性，而不是个人的权威证明。
段落二：积极与仔细地进行考勤和打卡。
考勤和打卡是对员工工作时间的记录，它可以体现出我们工作的态度和效率。因此，我们需要积极主动地进行考勤和打卡。首先，我们要提前预设自己的工作计划，对于每天的任务量和工作进度有着清晰的认识。这样可以帮助我们在规定的时间内准时完成工作，并顺利打卡。其次，我们要仔细地填写考勤表，确保信息的准确性。如果有必要，我们要将工作内容详细记录下来，以便后续的工作和数据分析。最后，我们要保持打卡的一致性，不做违规操作，减少因个人原因造成的工作困扰。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的进步为考勤和打卡工作带来了更多的便利和效率。我们可以善用科技手段来提高考勤效率。首先，我们可以借助考勤软件，通过手机APP或电脑端进行在线打卡。这样可以减少打卡设备的占用和维护成本，同时方便员工的灵活打卡。其次，考勤软件的数据分析功能可以帮助企业更好地掌握员工的工作状态和效率，及时进行调整与改进。最后，我们可以利用云存储技术，将考勤记录存储在云端，方便管理和查询。同时，云存储还能够提高数据的安全性和防止丢失风险。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企业内部的一项制度，倡导健康有序的考勤文化是企业的责任与义务。首先，企业需要制定规范合理的考勤制度，明确考勤的要求和方式。其次，在员工入职时，要进行相应的培训和规范说明，帮助员工正确理解表格填写和打卡流程。此外，企业应该注重员工个人情况的关心与照顾，避免员工因特殊情况而耽误考勤。最后，企业应该加强对于管理人员的监督和指导，确保考勤制度的公平性和实施。
结尾段：总结。
考勤和打卡是现代企业管理的重要环节，正确合理地进行考勤和打卡能够帮助我们建立规范的工作纪律和提高工作效率。通过正确对待考勤和打卡、积极仔细地进行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我们能够更好地完成打卡考勤工作，实现个人和企业的共同发展。
考勤打卡心得体会篇五
考勤是每个职场人士都不得不面对的事情，它不仅仅是一种规定，更是一种责任与义务。而打卡考勤，作为一种常见的考勤方式，可以说是现代职场中最常见的一种形式。它的出现使得考勤更加便捷和准确，同时也在潜移默化中培养了许多良好的习惯和素质。下面我将从五个方面来谈谈我对打卡考勤的感受和体会。
首先，打卡考勤带给我了工作的规律感。每天早上到公司，拿出工卡，在指定的地方打上自己的卡片，这个简单的动作告诉了我一天工作开始了。而在下班时，再次打卡，这标志着一天的工作正式结束。这种规律感让我更加有时间观念，也更加容易掌控自己的工作节奏。有了打卡考勤，我会更加珍惜每一分钟，努力将工作时间内的每一秒钟都用来完成任务，提高工作效率。
其次，打卡考勤让我更加有责任心。打卡考勤不仅仅是为了记录工作时长，更是为了每个员工能够对自己的工作负责。打卡过程中的确认身份、核对信息等环节，都是为了防止他人代打卡，确保每个员工按时按量完成工作。这种追责制度让我意识到，作为一名员工，我有责任为公司做到最好，为公司的发展贡献自己的力量。
第三，打卡考勤提高了我的自律性。打卡考勤要求员工按时按量完成工作，这就要求我们具备良好的自我管理能力。我发现，在打卡考勤的影响下，我变得更加注重时间的利用，合理安排任务的顺序和时间节点。当我看到自己的工作成果，我会感到非常满足和自豪，这也进一步激发了我更高效和自律的工作态度。
第四，打卡考勤培养了我的团队意识。在打卡考勤系统中，每个员工的工作情况都能得到全面掌握，这让我更容易和同事进行沟通与合作。当我看到其他人的工作进度，我会主动提供帮助和支持，希望帮助团队达成更好的成绩。同时，看到其他人的努力，也会激发我更积极的工作态度。这样的团队意识使得整个团队更加向心力强，工作效率也显著提升。
最后，打卡考勤带给我了一种安全感。通过打卡系统的记录，公司能够准确了解每个员工的工作情况，从而更好地管理员工和调整资源。同时，如果遇到工作纠纷或者工资问题，打卡记录也可以作为有效证据。这种安全感使得我对公司的信任度更高，也更加愿意为公司努力工作。
总的来说，打卡考勤不仅仅是一种规定和制度，更是一种提高工作效率和培养职场素质的方式。通过打卡考勤，我发现自己变得更加有规律感、责任心、自律性和团队意识。我相信，只有在规范的考勤体系下，我们才能够更好地管理自己的时间，提升自己的工作能力，为公司的发展贡献更大的价值。因此，我将继续坚持打卡考勤，不断提升自己的工作能力和职业素养。
考勤打卡心得体会篇六
考勤和打卡是工作生活中常见的管理方式，其目的是为了监督员工的工作时间和出勤情况。通过这种方式，企业可以更好地掌握员工的工作表现，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作经历中，我深切体会到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得体会。
首先，考勤和打卡可以促进员工的自觉性和责任心。每天按时打卡上下班，让员工时刻保持一个良好的工作作息规律。通过监督和管理，在一定程度上避免了员工的懒散和拖延现象，提高了工作效率。同时，也使员工逐渐养成良好的工作习惯，提高自己的工作态度和责任心。这对于企业的长远发展来说，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以帮助企业更好地分析和利用员工的工作时间。通过记录和统计员工的上下班时间，企业可以准确地了解员工的工作情况。例如，可以发现员工上班时间的长短和效率的高低，从而为提升员工的工作效率提供参考依据。同时，也可以根据员工的工作时间合理安排工作任务，避免工作任务的冲突和重复，提高工作的协同效率和质量。
第三，考勤和打卡可以解决劳动纠纷和管理问题。在工作中，有时候难免会出现员工的请假和加班问题。通过考勤和打卡系统，员工的请假和加班情况可以被准确记录，规范化和透明化。这就避免了员工请假或加班未经批准而引发的纠纷和矛盾。同时，也为企业提供了强有力的依据，可以根据员工的考勤数据进行绩效评估和人事管理。这对企业建立公平公正的管理机制，形成良好的工作氛围非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在传统的工作模式下，员工的工作时间会存在不确定性，容易造成工作任务的紧张和效率的低下。而通过考勤和打卡系统，企业可以更精确地掌握员工的工作时间，避免了时间和资源的浪费。同时，它也可以帮助企业提高管理水平，通过数据统计和分析，发现并解决工作中的问题，提高企业的运营效率和竞争力。
最后，考勤和打卡也需要合理灵活地运用。在实际工作中，每个员工的工作时间和工作内容都有所不同，不能简单地以考勤和打卡结果为准。我们应该充分考虑员工的特殊情况和工作需求，灵活地调整考勤和打卡规则。同时，也要注重人性化管理，树立积极向上的工作氛围。只有既能规范员工的工作行为，又能关心员工的个人需求，才能真正发挥考勤和打卡的作用。
总之，考勤和打卡在现代企业管理中扮演着重要的角色。它可以促进员工的自觉性和责任心，帮助企业合理利用工作时间，解决劳动纠纷和管理问题，提高工作效率和管理水平。但同时也需要灵活运用，不能以打卡的结果来一切相信，还应该结合员工自身情况进行综合考量。只有在合理的使用和管理下，才能发挥考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得体会篇七
为规范考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格我院考勤管理，特制订本制度。
一、信息采集。
1、每位员工使用由办公室统一制作的个人考勤卡，且该考勤卡仅限本人使用，不得转借他人，谨防丢失。如有丢失，请及时到办公室进行挂失处理，以免造成考勤异常、漏打卡现象。
2、新入职员在办理报到手续时由办公室制作考勤卡并告知相关制度。
二、刷卡方法和注意事项。
1、刷卡前请将帽子、围巾、口罩等有可能遮挡脸部的物品拿掉，将卡放置在考勤机下半部分，待考勤机摄像头灯点亮后，将脸部队对准屏幕中央，确保眼睛出现在屏幕中间小方框。
2、考勤机语音提示“滴”，屏幕下方出现“刷卡完成”即为刷卡成功。
3、刷卡时要尽可能将脸部移动到屏幕最中间，不要有晃动、低头、做鬼脸等动作。
4、考勤机上其他键盘不许随便按动，刷卡成功后，不得重复、随意乱刷。
5、刷卡时，如考勤机不能识别卡片或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
6、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作。
三、指纹考勤时间及规定。
1、每天刷卡签到时间为07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡时间为07:00—07:30，且7:30—8:00打卡为迟到，超过8:00未打卡者视为旷工半天。
3、中午11:30下班刷卡时间为11:30—12:00，且11:00—11：30打卡为早退，11：00之前打卡者视为旷工半日。
4、下午14:30上班刷卡时间为14:00—14:30，且14:30—15：00之间打卡为迟到，超过15：00未打卡者视为旷工半天。
5、下午18:30下班刷卡时间为18:30—19:00。且18:00—18:30之间打卡为早退，18:00之前打卡者视为旷工半天。
6、职工外出办理公务的，应到医院刷卡签到后再外出;无法先签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的《考勤异常证明条》到办公室存档，作为出勤记录。
7、院方各部领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
四.特殊情况考勤。
1、因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，由院方领导签字批准，请假人员记为缺勤。
2、批准后的请假条需及时递交办公室;无法提前递交请假条,必须在回归岗位后由本人填写《请假条》，并让院方领导签字后递交办公室，无《请假条》者视为无故缺勤。
3、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回归岗位后由本人填写《考勤异常证明条》，并让上级领导签字后递交办公室，无《考勤异常证明条》者视为无故缺勤。
4、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但不参与考勤人员的名单及期限须由院方领导批示后通知办公室。
5、因公务的情况下：迟到早退者需递交《考勤异常证明条》，所有不递交证明者视为无故缺勤。
五、迟到、早退、无故缺勤、旷工等处罚规定由院方另行通知。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交院方审核后的请假条、《考勤异常证明条》等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得体会篇八
一、目的：
为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：
总经理以下全体员工。
三、考勤：
(一)考勤时间：
1、作息时间：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00
2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置及基本定义：
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;
4、旷工：以下情形之一均视旷工
(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;
(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;
(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;
(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;
(5)被公安部门拘留的;
(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;
(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定务必继续工作的行为。
7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
四、请假管理:
(一)请假流程：
1、一般人员请假流程：
2、其他部门一般人员请假流程：
(1)三天以内(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人员请假流程：
(二)员工请、休假的相关注意事项
1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方便公司内部联系。
4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
6、请病假2天以上者务必在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
(三)出差:
(四)加班:
公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：
1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
(五)考勤扣款标准
1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理:
(1)迟到、早退行为：
1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
(2)旷工：
2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际状况作出辞退处理。
2、病假：
(2)病假原则上一次性不得超过一个月。
3、事假：
扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时务必有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
4、未打卡：
未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
5、委托他人代打卡：
一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁，男年满22周岁)，可享受3天婚假;
贴合晚婚年龄(女年满23周岁，男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。
4、丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。
(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。
5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。
(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)
(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。
(3)难产的，增加产假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。
6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。
7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
8、调休(全薪)：调休能够抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。
(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年能够享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年能够享受10天;满20年的每年能够享受15天。
10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。
考勤打卡心得体会篇九
第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章 考勤内容
第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：
(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。
第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章 假期管理
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。
(二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。
3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
(三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。
(四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。
(五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。
男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。
符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。
考勤打卡心得体会篇十
公司各部门：
通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;。
2、打卡位置不准确，比较乱;。
3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：
白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置为加班下班(即第六空格)。
员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
考勤打卡心得体会篇十一
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况
1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)
3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每一天按10元补贴。
5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
考勤打卡心得体会篇十二
1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能来回的'为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5.1员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的惩罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进行抢救的。
7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5下列状况不属于加班：
7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。版权全部
7.5.7市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8.1本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
考勤打卡心得体会篇十三
一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的`，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
考勤打卡心得体会篇十四
1.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：
2.员工上下班必须到规定的`地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；
3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；
5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。
6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。
7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。
9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。
考勤打卡心得体会篇十五
一、目的
为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。
二、适用范围
医院的全体员工
三、管理规定
1、工作制度
（1）工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。
冬季上班时间。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。
（3）打卡次数1日4次；打卡时间如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。
2请假
（1）请假程序
所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。
（2）注意事项
第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权
限领导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3、加班、调休
（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。
（3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。
（4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。
（5）员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。
(6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。
(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。
4、销假
（1）员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。
5缺勤规定
（1）在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。
6临时外出
（1）因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。
四、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。
本制度自发文之日起执行。
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