有了一段时间的学习经历，我们可以利用总结来梳理思路。总结时要避免流水账式的叙述，注重思考和总结归纳。这里收集了一些高分学生的总结范文，希望对大家在写总结时起到一定的指导作用。

合开饭馆协议书篇一

合伙人：

合伙人：

合伙人本着平等、互利的原则自愿订立如下合伙协议：

第一条甲、乙双方自愿合伙经营特色土菜馆饭店。总投资为90万元，甲、乙各出资45万元。

第二条本合伙依法组成合伙个体工商户，由甲负责办理工商登记。

第三条本合伙个体工商户经营期限为五年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。盈余按照甲百分之五十，乙按照百分之五十比例分配。

第五条饭店盈余先偿还双方投资。期间，甲、乙双方约定每人拿一份劳务工资，待投资全额收回后，双方按照每人50%分配盈余。

第六条出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；

（四）其他法律规定的情况。

第七条纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第八条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。

第九条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十条本协议一式二份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

合伙人（甲）：（签字）合伙人（乙）：（签字）

20______年___月___日

合开饭馆协议书篇二

甲方：

乙方：

一、经双方协商，共同各作原则，对xxx饭店由乙方经营：经营范围火锅、各种炒菜、酒水饮品。

二、甲方为房屋房费，以及饭店现有装修投资，现有设备作为甲方投资，乙方负责设备管理和维护保养的使用权。如有设备损坏，乙方按原价赔偿。设备不足部分由乙方负责购置，合作结束后乙方购置设备由乙方自己处置。

三、乙方负责本店经营权、管理权，经营期间甲方提取乙方利润收入的百分之三十。经营期间，水、电、暖、气、税、主管部门的费用由乙方负责。

1.经营期间，结算方式为乙方当日利润收入的百分之三十，次日上午九点到十点半交由甲方，如拖延上交，违者按百分之五十的罚金交入，如再不交者，可作为乙方违约，甲方有权终止本协议。

2.乙方每月水、电、气、暖由乙方交纳。

3.乙方必须所有的销售商品、菜品进入甲方，点菜管理系统，已被甲方监控，营业收入由乙方收取后交纳甲方的百分之三十，甲方不负责代收。

4.如点菜设备有问题，乙方必须向甲方讲清，甲方派人使用手工单开单记账。

5.乙方必须按照国家法律法规范围以内经营，保证做到食品安全、卫生安全、消防安全等安全责任。一切由乙方承担。

四、违约责任：

1.合作期间任何一方不得违约，违约金三万元。

2.合作期间如有一方不想合作，必须提前三十个工作日跟对方协定，并拿出违约金三万元作为对方的补偿。

3.合作期间不能停止营业，除国家政策和不可抗拒因素必须要停业的，双方

4.合作到期后，本协议终止，如继续合作，另行协商。

甲方：（签字）乙方（签字）：

身份证号：身份证号：

合同签订地点：

合同签订时间：年月日

合开饭馆协议书篇三

合伙人：甲(姓名)

合伙人：乙(姓名)

合伙人本着平等、互利的原则自愿订立如下合伙协议：

第一条甲、乙双方自愿合伙经营世金牛肉面饭店。总投资为_万元，全部为甲出资，乙不出资。经营饭店所需技术由乙全部承担。

第二条本合伙依法组成合伙个体工商户，由乙负责办理工商登记。

第三条本合伙个体工商户经营期限为五年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。盈余按照甲百分之五十，乙按照百分之五十比例分配。

第五条饭店盈余先偿还甲方投资。期间，甲、乙双方约定每人拿一份劳务工资，待甲方投资全额收回后，双方按照每人50%分配盈余。

第六条出现下列事项，合伙终止：

(一)合伙期满;

(二)合伙双方协商同意;

(三)合伙经营的事业已经完成或者无法完成;

(四)其他法律规定的情况。

第七条纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第八条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。

第九条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十条本协议一式_份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。

合伙人：___(签字)

合伙人：___(签字)

______年______月______日

______年______月______日

合开饭馆协议书篇四

甲方：

乙方：

一、甲乙双方本着互惠互利，合作共赢的原则经友好协商签订本协议。

二、甲方因举办集训营的需要而租借乙方场地。甲方可以用于对外宣传。可以在乙方的场所设置适当广告设施。

三、甲方在使用乙方物品过程中要注意不得损坏，否则照价赔偿。

四、甲方需提前______天通知乙方，确定需要的教学用房间和住宿人数。甲方在集训营结束的当日一次性付足租金。租金的计算方法是：讲课用的房间是___________________，使用时间以周五______至周日______为一个时间单位，每一个时间单位约定租金___________；学员住宿费用按每人每晚________计算。此外不再向乙方支付另外物品的租金费用。

五、乙方不再向甲方学员个人收取费用。应保证甲方学员的住宿需要，并及时腾出教学用的房间。为甲方提供学员用的椅子，讲课用的白板等设施。

六、乙方有在公众面前做好甲方良好形象宣传的义务，有为甲方学员提供良好服务的义务。

七、乙方在为甲方宣传过程中做出有效的工作，确实单独为甲方招到学员的。乙方可单独予收___________作为宣传开支费用。

八、有未尽事宜由双方另外共同商定。如有变化的，双方需提早____天通知对方。

九、本协议约定生效时间为：20xx年x月xx日至20xx年x月xx日。自签订之日即为有效。期满有需要的另再商定。

本协议一式两份双方各执一份，涉及商业秘密的不得向第三方透露！

甲方：

乙方：

日期：

合开饭馆协议书篇五

合伙人：甲（姓名）

合伙人：乙（姓名）

合伙人本着平等、互利的`原则自愿订立如下合伙协议：

第一条甲、乙双方自愿合伙经营世金牛肉面饭店。总投资为×万元，全部为甲出资，乙不出资。经营饭店所需技术由乙全部承担。

第二条本合伙依法组成合伙个体工商户，由乙负责办理工商登记。

第三条本合伙个体工商户经营期限为五年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。盈余按照甲百分之五十，乙按照百分之五十比例分配。

第五条饭店盈余先偿还甲方投资。期间，甲、乙双方约定每人拿一份劳务工资，待甲方投资全额收回后，双方按照每人50%分配盈余。

第六条出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；

（四）其他法律规定的情况。

第七条纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第八条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。

第九条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十条本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

合伙人：×××（签字）合伙人：×××（签字）

签字日期：签字日期：

合开饭馆协议书篇六

合伙人（甲）：__________，性别：__________，出生日期：__________年__________月__________日，现住地址：__________。

合伙人（乙）：__________，性别：__________，出生日期：__________年__________月__________日，现住地址：__________。

合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条甲乙双方自愿合伙经营(项目名称)，每立方单价39元，总投资为元(大写：)，甲出资元(大写：)，乙出资元，(大写：)，其中甲占投资总额的%，乙占投资总额的%。

第二条本合伙依法组成合伙开挖遵义正林化工没食子酸土石方工程。

第三条本合伙期限为土石方工程开挖结束。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

1、企业盈余按照各自的投资比例分配。

2、企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

第五条场内一切大小事务双方共同协商，如协商未果，由贵地机关处处理。

第六条财务人员由乙方兼管，双方共同兼章。

第七条如有一方造成过错，所产生的损失，由过错方自行负责。

第八条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第九条出现下列事项，合伙终止：

(一)合伙期满;

(二)合伙双方协商同意;

(三)合伙经营的事业已经完成或者无法完成;

(四)其他法律规定的情况。

第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十一条本协议一式二份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。

合伙人甲方：__________(签字或盖章)

合伙人乙方：__________(签字或盖章)

日期：__________年__________月__________日

日期：__________年__________月__________日

合开饭馆协议书篇七

(2)心理感受服务业是一个很苦很累的行业，服务员渴望得到一种求生存，求尊重，求平等的基本心理，但当这之中如果连最基本的都未满足，那就会造成服务员身体上的劳累和心理上的不平。当遇到投诉，领导一味的责怪下属那肯定会对下属的心理造成伤害。若凡事以人为本，犯错误后能够悉心指导，委屈后能够仔细宽慰，想必员工一定会在以后做的很好。

(3)马斯洛说在人的情感需求满足了基本需求后自下而上要求的基础上，服务员渴望通过自己的努力有一个求知的要求，有一个渴望上进的空间，但若酒店欠缺培训空间，那对于服务员自身来说，工作技能也只能停滞不前，也不会有更大的发展。

(1)领导的自足心理，我已经是领导了，我还需要学什么呢!

(2)领导的认识偏差，不正确的认识往往会把人带到误区去。

(3)领导阶层管理机制的不健全，当然，这也是很多酒店现存的问题，需要一个很长的时间来规范。

(4)领导与服务员的沟通欠缺，本可以是共同合作服务于顾客，但欠缺沟通会造成矛盾的存在，从而影响共同的工作。(5)领导本身认识欠缺某某酒店客房部主管基本都是由服务员做起而本身专业知识不足，没有经过系统性的管理知识的学习，凭借经验与资历来管理下属。这种选拔方式很容易造成领导的认识不够深层。这并不是强调经验不重要、技术不重要，而是在于领导层次的知识丞待解决，以便利用高端现代化的知识领导下属。对于客房部的管理者来说，管理人员必须是好的领导者，他们需要以人格魅力、诚信、团队精神等个人品质和对饭店运作的专长产生影响力和凝聚力，并由此形成企业文化和企业形象。管理者应把管理饭店和自身的心智修炼放在同要重要的位置。

(1)员工工作技能低、不细心

(2)员工的工作责任心不强

(3)部门之间欠缺沟通，部门与部门之间由于出现了某种矛盾，造成互不理解，从而影响到了工作上，部门与部门之间的认识不足，还有狭小到只维护本部门的利益，从而造成了小部门地方主义，这些都会影响到整体的工作(4)部门经理之间的交流及传达给员工的信息感觉。对此，解决办法同前厅相关问题的解决。

(三)餐饮部存在的问题及解决办法

1.餐饮部门的管理学难题厨师群体的流动性与企业经营风险的矛盾。

一方面，厨师由于一年四季面临失业且居无定所而烦恼;另一方面，餐饮部门在确定用厨师时因为没有可靠的依据和充分的把握而困惑。很多餐饮部门的老板在更换厨师队伍之前都亲自询问、试菜，然而仅靠一次试菜是难以真正了解整个厨师队伍的技术素质和水平的;再者这些厨师队伍大多是临时组织的“草台班子”，没有统一的管理、统一的项目技术规程、统一的思想和理念，所以很难有效的与经营管理结合起来，很多餐饮部门就在这种频繁的更换厨师队伍的过程中倒下了。厨师群体的频繁流动给餐饮部门的经营管理带来许多不良的后果：

(1)是使餐饮部门的最初的经营理念和目标无法贯彻落实和延续下来。

(2)是使餐饮部门的经营管理无法现代化、科学化、人性化。

(3)是使餐饮部门的口味特色无法确定和延续下来。

(4)是不利于企业文化品牌的创立。

一方面：餐饮部门的经营管理要求不断的更新技术和经营项目，这是单纯的技术创新无法满足的。另一方面，厨师的流动在给餐饮部门带来极大的经营风险的同时，自身的合法权益和收入都无法保证，怎么解决这个问题呢?另外，由于厨师群体规模一般都较小，无法通过技术管理、项目管理形成合理的技术结构。且使这种技术结构与经营项目、餐饮项目的营销和部门的经营管理做到完善的匹配和结合。所以，组织大规模的技术队伍，实行统一的项目管理和技术配置，为餐饮部门提供充分的技术支持、技术咨询、合理的营销策划服务，是解决当前餐饮经营管理的难题，且使行业管理规范化的一个重要的、合适的方法，这亦是技术服务专业化发展的必然趋势。

2.服务的专业化要求与年龄、性别之间的矛盾由于人们传统观念的束缚，很多人认为饭店服务员是低水平的职业，然而，随着现代酒店业的发要，酒店服务员的要求越来越高，甚至“金钥匙”人员已经成为高素质人员的代名词。3.人们的口味变化与餐饮风味特色经营的矛盾很多酒店的经营管理者都经历过兴旺与衰落。在投资创办餐饮的时候，投资者往往是选中了某一个优势技术项目，然后从外地引进，该项目也给予投资人一定的回报。然而好景不长，随着其它餐饮企业的其它风味项目的引进，已经吃过多次的人们便寻求新的口腔刺激去了。此时如果再坚持原有的项目经营，十有八九是失败的，这就是技术项目的老化问题。

五、饭店未来规划

在解决上述问题的基础上，根据酒店业发展趋势，我认为对于某某酒店，有以下几点需仔细规划。

1.品牌营销某某酒店，由其名便可知，“某某”作为其品牌。建立自己的网络品牌系统，通过各种宣传渠道潜移默化的传输自己的品牌精神，大力发展属于自己的特色品牌，让顾客能体会出品牌的民族性与文化性并且牢牢的记住这个品牌。随着世界经济的发展，品牌将越显重要，只有全球化、品牌化的酒店才会在现代营销中得益。

2.社交媒体数字化时代，酒店社会媒体营销策略是一个必要可行的商业方案。包括facebook和twitter的平台，允许酒店和餐饮业提供比以往任何时候都更高、更个性化的客户服务水平，此外，这些社交媒体的应用是影响企业搜索排名的一个重要因素。

3.绿色消费随着世界环境的日趋恶劣，未来酒店业发展将更注重保护生态环境平衡及节约能源和材料耗费。所以未来酒店的建筑应该尽可能减少现代建筑所带来的各种污染，减少不必要的损耗，利用先进的几何造型，使室内采光度好，减少不必要的能源浪费;酒店的能源尽量利用太阳能，节省普通能源的消耗，降低大气层的污染;酒店不使用塑料等无机化合物所生产出的易耗品，而改用易分解的低制品或木制品，以益于生态环境的平衡;客房的床单毛巾最好是纯天然的棉织品或亚麻织品，肥皂宜选用纯植物油脂皂，尽量体现绿色服务;客房不再每日更换一次性用品，床单、毛巾的更换也根据客人的需要而定。不少酒店已经在客房内放入这样的卡片：“如果你不需要更换被单，请把卡片放到你的枕头上”。而酒店的餐饮部也应该以“回归自然、营养保健”为口号，选用各种绿色无公害食品为原料来烹调菜肴，并且有礼貌的阻止某些顾客的铺张浪费行为，从而培养人们的绿色意识和消费精神。

合开饭馆协议书篇八

咦！这里这么热闹？

原来，小猴的饭馆正式开张了，一群人围在那里，小猴开心极了。老虎见小猴一边送来了一碗新鲜的蔬菜，一边说：“虎大哥，您一定要给我好评。”老虎看见新鲜的蔬菜，心里想着：好小子，竟然连本大王最喜欢吃什么都不知道，还想我给好评，没门！斑马看着一碗喷香的'红烧肉，心里犯着嘀咕：我可是素食主义者，让我吃肉，不是存心让我犯难吗？不一会儿，饭馆变得冷冷清清的。

小猴看见了这情景，就回去问森林里的“智慧王”大象伯伯，大象伯伯知道了小猴的经历后，语重心长地说：“森林里的动物喜欢的食物不一样，如老虎是吃肉的，斑马是吃蔬菜的。”

小猴恍然大悟，连忙回到饭馆，把饭馆搞得红红火火的。

合开饭馆协议书篇九

通过在饭馆一个月的工作,让我深深的接触到了真正的社会.也深刻意识到赚钱有多么的不容易，平时在家是宠儿的我们，出门打工有多么的难,。经过一次又一次的锻炼后我会更加成熟,这些工作将对我以后的学习和工作带来很大的帮助.，也很感谢这次打工经历，让我的人生阅历更加丰富，懂得了许多道理，酸甜苦辣的百味人生我真的开始慢慢接触到了。

正文

为了打发假期无聊时间，我决定外出打工，这样既可以充实生活，又能做到勤工俭学。就这样，我和妈妈一起去找临时工，由于时间比较晚了加之一般地方不爱招临时工，这着实把我和妈妈累坏了，最终还是找到了一份勉强的工作，是在一家刚开业不久的饭馆。就是时间不好早上十点到晚上十点，但是我还是接受了，就这样我开始了一个月的打工生活，这意味着艰难生活才刚刚开始。

经过十几天的实践，我总结出以下几点：

一.在社会上要善于与别人沟通

。经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

二.在社会中要有自信。

自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢?有自信使你更有活力更有精神。

三.在社会中要克服自己胆怯的心态。

开始放假的时候，知道要打假期工时，自己就害怕了。自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。如哥哥所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”

四.工作中不断地丰富知识。

知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。实践收获在这段实践期间，我交到了很多朋友，因为习惯了老板的大声呵责，我的脸皮都变“厚”了，我觉得在社会上就应该有“厚脸皮”的精神，不要把太多的不愉快记在心上，把不好的东西全忘掉，只记住快乐的，这样人生才会快乐。同样也让我明白了大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式。是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道。是提升思想修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步了自己的奋斗目标。

社会是另一个学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，既能让我们的人生价值得到体现，更为首恶更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。陶渊明说过“盛年不再来，一是难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。”希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

虽然平平淡淡，但都真真切切，至少它给我的身心带来了很深的感受，对我以后的生活产生了很大的影响。虽然短短的二十几天实践就这样过去了，而我人生的实践经历却才刚刚开始。社会是个大舞台，也是一所大学堂，我们要学的东西是无穷无尽的，我们要继续学习，不断学习，才能不被社会淘汰。我的身上还有很多的不足和缺点，今后我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习和工作中更好的完善自己。这次经历将会激励我更加努力的学习和从各方面去充实自己，使自己成为全面的发展的创新型社会人才。

合开饭馆协议书篇十

特别兴奋，大学终于即将结束了，即将开始踏入社会，来为社会和为自己创造价值了。在大学里面我所报读的专业是电脑艺术设计，这是一个无所不学的专业，虽然每一门都不能谈得上精，但是都通从photoshop到coreldraw，从cad到3d，从proe到会声会影，从ae到premiere的学习，让我们无所不通，但无所精，不可怕，因为我们的学习能力已经大大的提高，尽快的进入工作状态，不成问题。非常感谢焦作大学三年以来让我得更加自信！

实习我选择了学校附近的一家广告公司，做平面设计，用了两个软件photoshop和coreldraw，让我深受打击，同时有感觉非常开心，因为在实习过程中我得到了知识的巩固，和新发现，明显的感觉到自己的进步。

目的

4、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为毕业就业打好基础。

实习心得

1、工作技巧

我们公司----云腾广告策划有限公司，是已经规模很小的私营广告公司，我们部门就只有五个人。刚来上班的第一天，既紧张又兴奋。经理就先给我安排了工作，让我用ps抠图。这对于我来说简直就是小菜一碟，不过我还是很认真的工作，每一个细节都很细致的进行处理。连续对十几张图片进行抠图处理还是第一次，也挺费时间和精力的。不过从处理这些图片，我也发现了一些以前没有发现的技巧。比如：

用钢笔工具抠图的时候，按住“ctrl”可以将“钢笔工具”转为“直接选择工具”使用。

按住“alt”可以将“钢笔工具”转为“转换点工具使用”

抠图的时候，如果将图片放大，可以按住“space”键来移动图片！知道了这些技巧，抠图的效率的确提高了不少。

刚开始的工作都是一些比较琐碎的事情，经理叫我有时候就多到网上看看别人好的作品，对于提升自己的审美能力很有帮助（后来我也觉得这是个很不错的方法）。所以在这里给各位想加入平面设计行业的新手们提两个个建议：多上网看看人家优秀的作品，最好就按行业来分类欣赏。比如：it、房地产、行政、食品。从他们的颜色搭配，构图排版和素材运用等各个方面进行欣赏比较，然后多做做总结；多将自己的作品放到网上让人家点评(强烈推荐“红动中国”)，有助于发现自己设计的优缺点，以方便自己去发掘和改善。

是参照，但我还是将我自己的思路完全的运用在了这份画册上面。再加上另外一个同事的指导，最后终于完成了这本画册的设计。看着她的诞生，想着她即将被印刷几千册。我这个做“老爸”的就高兴个半死。不过问题就开始出现了！！我把我检查之后没有出错的画册交给经理再检查一次，没想到，经理不到半天就把我批了十几次。要么文字忘记转曲，要么出现错别字，那个时候的我啊，真是无脸见乡亲父老啊！！！现在就在这里跟新手们总结一下，画册设计经常出现的问题。文字方面：错别字、乱码、对不齐、类型大小颜色不一致。图像方面：模式不是cmyk、分辨率不够高、图像表面有白点或颜色处理不完整、颜色偏差等等！在印刷的时候，有的文字没有转曲。经理在给我指出问题的同时，也跟我将了一句话“做这行可不是那么简单的啊！”这句话我当时就无穷回味，让我知道了，做这个，第一要细心，第二要有耐心，第三当然就是要有恒心。要把最基础，但又最容易被人忽略的细节处理好！！所以，我也有一句话跟各位新手说，“做这行可不是那么好玩的啊！”

2、工作交际

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合开饭馆协议书篇十一

在医院的附近，有一个很小很小的饭馆，饭馆里放着两张桌子，几把高矮不一的椅子依附在桌子旁边，看似凌乱不齐，却也显得紧凑，小饭馆作文。小饭馆不大的玻璃门上贴着几个大大的红色字“绝对的下酒菜，绝对的放心菜”，与正对面一个药店上写的“放心药，良心药”倒也相得益彰。只是对面药店上正在推出会员卡活动，消费得多，优惠越多，而这个饭馆却没这样的活动。也许正是因为这个原因，对面药店门庭若市，而饭馆却显得格外萧条。

小饭馆由一对中年夫妇所开，老板皮肤黝黑，身材矮小而瘦削，老板娘却不相称的高而白胖。我和我爸一走进饭馆，老板忙堆满笑容说“来来来，请坐请坐！”，还未坐定，老板又是递烟又是送茶，堆满笑容的脸同时堆满了皱纹。

饭馆里没有菜单。我问他有什么菜，他说我们吃什么菜他就做什么菜，反正隔壁就是卖菜的，想吃什么他便去买。没有菜单却胜有菜单。可没有菜单，却不知道菜的价格，为了避免吃完被讹，我先跟他说好了价格，价格倒也合乎情理。等上完菜后，又送来一碗免费合渣。

菜的味道普普通通，谈不上美味，但却能让人胃口大开，不一会儿的功夫，满满的的两盘菜就被吃的干干净净。我爸在吃饭这方面，一旦觉得哪家馆子不错，以后就会一直在那儿吃。因为此，这几日我和我爸成了这家小饭馆的老顾客。

第二日，我们来到饭馆时，里面已经坐了两位客人。看样子那两位客人是刚劳作完的夫妇，他们满头大汗，汗液顺着脸上的沟壑一滴一滴滑落。他们就点了一碗盖浇饭，男人拿来一个小碗，女人便把饭往小碗分，小碗里已经堆得满满的了，女人还在不停地往小碗里分，不免有饭菜掉出碗外。

“行了行了，别倒了，再这样我不吃了！”男人愤愤道。

“你不吃我又不急”，女人笑着说，女人笑起来一点儿都不美，可男人看到女人笑，也不好意思的'笑了。

男人找老板拿了一瓶酒，女人脸上流露出不高兴的表情，但也没说什么。看着男人喝完酒，一起走出饭馆。

看到这一幕，不禁让我想起前几天在医院见习时。一个神经科的医生看了一下我们科室一个女病人的脑部片子后说这个病人可能神经有问题，当我再次跟着老师查房看这个病人的时候，的确感觉她有些不正常，憨憨笑着，反应也很迟钝，高中三年级作文《小饭馆作文》。但是她丈夫站在病房边，看她笑他也笑，又不时跑出跑外，在开着空调的病房里竟满头是汗。我想这也许就是幸福，对于这个女人，对于这个男人。

第三日中午，我们一走进饭馆，老板就歉疚地说道，“不好意思啊，今天全城停水，就没煮包谷饭，只有米饭了。”因为身体原因，我和我爸这几天一直吃的包谷饭，她以为是我们讨厌吃米饭。

下午，老板不在，只有

老板娘在。我说来一盘十块钱的肉丝，八块钱的水饺。一盏茶的功夫，便做好了，盛饭的时候，发现锅里又有了包谷饭！老板娘说，“看你们喜欢吃，下午刚煮的。”

结账的时候，我习惯性的问老板娘多少钱。

“20吧。”

“不是18么？”

“今天肉丝量比较足…所以…”

我也觉得量的确挺足的。“那好吧”，我说。

正当我们要走的时候，老板娘又把两块钱塞到了我手里。

我说不要，她硬要给，她说我们是老顾客，以后还来就行了。正在此时，又来了一个客人，她忙着招呼去了。

那个客人是一个哑巴，老板娘只好把她带到厨房，边指着菜边问哑巴吃不吃，哑巴只是一会儿摇头，一会儿点头。

合开饭馆协议书篇十二

原来，小猴的饭馆正式开张了，一群人围在那里，小猴开心极了。老虎见小猴一边送来了一碗新鲜的蔬菜，一边说：“虎大哥，您一定要给我好评。”老虎看见新鲜的蔬菜，心里想着：好小子，竟然连本大王最喜欢吃什么都不知道，还想我给好评，没门！斑马看着一碗喷香的红烧肉，心里犯着嘀咕：我可是素食主义者，让我吃肉，不是存心让我犯难吗？不一会儿，饭馆变得冷冷清清的。

小猴看见了这情景，就回去问森林里的“智慧王”大象伯伯，大象伯伯知道了小猴的经历后，语重心长地说：“森林里的动物喜欢的食物不一样，如老虎是吃肉的，斑马是吃蔬菜的。”

合开饭馆协议书篇十三

夏天到了，动物小区的动物们不喜欢自己在家里烧饭，而是到外面去吃饭。

于是，小猴就开了一家饭馆。很快就来了三位客人，他们是老虎、马、长颈鹿。老虎点了肉，长颈鹿和马点了青菜。可是，小猴弄错了，给老虎吃青菜，给长颈鹿和马吃吃肉。他们一看到菜，就生气地离开了。

小猴很伤心，他跑到小溪边扔石子。大象伯伯走过来问：“小猴，你怎么了？”小猴把事情的经过告诉了他。大象伯伯说：“那你的`错误就很明显了。老虎是吃肉的，长颈鹿和马是吃青菜的。”小猴说：“谢谢您，大象伯伯。”说完，一溜烟跑回了店里。

第二天，他把老虎、长颈鹿和马请来了，让他们再次品尝他烧的菜。老虎、长颈鹿和马吃了一口，竖起大拇指说：“小猴烧得真好吃。”小猴高兴地笑了。

从此之后，小猴更加认真、仔细地做好每件事情。小动物们也喜欢到小猴的饭馆里用餐。因此，小猴的生意做得红红火火了！

合开饭馆协议书篇十四

合伙人：乙（姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况）

合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条甲乙双方自愿合伙经营______（项目名称），总投资为__万元，甲出资__万元，乙出资__万元，各占投资总额的__％、__％。

第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。

第三条本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

企业盈余按照各自的投资比例分配。

企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第六条出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；

（四）其他法律规定的情况。

第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第八条本协议一式__份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

合伙人：______（签字或盖章）

合伙人：______（签字或盖章）

签订日期：_____年_____月_____日

合开饭馆协议书篇十五

酒店实习，是指按照专业培养目标和教学计划的总体要求，结合实习酒店和实习生自身的实际情况，一般由设有酒店管理专业的学校组织安排选择在酒店的一些岗位上进行见习和实习。

实习的过程是学生对本专业的一个全面认识了解的过程。经过在校学习和校外实习，掌握了一定的科学文化知识、专业理论知识和专业技能，在饭店顶岗实习则为我们提供了一个理论联系实际的广阔天地。通过实习，能加深对饭店服务的认识，端正专业思想，增强我们从事该专业的兴趣和信心，能学到一些书本上学不到的知识。这种实习模式，是以马克思主义的实践、认识，再实践、再认识的认识论为理论基础，是理论与实践相结合的产物。通过这种模式的学习，有助于学校培养符合饭店要求的应用型人才，有助于该专业教学目的实现。酒店实习对学校来说，一方面通过对学生在实习过程中常出现的问题进行分析与总结，可以归纳出教学环节中的缺陷与不足，进而提高教学质量;另一方面学生的酒店实习充分体现了学校的办学特色，能密切校企关系，实施以市场为需求，就业为导向的办学宗旨，是走“产学研”一体化道路的必然选择。对于酒店而言，利用实习生自愿第一可以充实酒店的人力资源库。对学生来说，酒店实习不仅可以促进技能及管理理论的学习与巩固，提高理论联系实际的水平，还可以培养并使学生掌握良好的职业道德。因此，组织酒店管理专业学生到酒店实习是能让学生、酒店、学校“三赢”的一种应大力提倡的好的教学模式。

二、所选饭店的背景资料及发展历程

三、所选饭店经营管理现状分析

根据我实习的地点―前厅总机和我能在日常工作中接触到的部门，下面我将简单介绍前厅、客房、餐饮部门。

1.设施设备齐全、舒适的饭店设施是提高宾客满意度的基础保障。饭店设施主要包括饭店的客房、餐饮、康乐以及公共区域等场所的设施，在不同类型的饭店中，其规模大小、面积、接待量和容量等各不相同，而且这些设施的装潢、体现的氛围也不一样。某某酒店，其“某某”概念作为其主题吸引宾客，我认为其整体装修风格属于欧式风格。然而，成立于的某某酒店设施设备略显老旧。在我实习时间，经常会听到客人关于客房设施设备的质疑。以当年的标准来看，设备着实不错，可随着现代科技的高速发展，当年的“五星标准”现在在众多酒店竞争中显得略显单薄。

设施设备作为酒店有型性产品的主要体现，对一个酒店的发展至关重要。只有现代化的服务设施与以客人为中心的优质服务的有效结合，才能使饭店产品的品质得以最优的体现。

2.饭店的服务服务是饭店产品的一个十分重要的组成部门，也是宾客选择饭店的主要考虑因素之一。宾客对饭店服务的评价通常包括服务内容、方式、态度、速度、效率、技巧、艺术性等方面。目前，饭店服务内容的针对性、服务项目的多少、服务内容的深度和服务水平的高低已经成为众多饭店竞争的重要环节。作为一个国际化管理的酒店企业，共享国际化先进的服务理念，某某酒店服务水平很高且服务项目齐全。然而，我认为仍有美中不足的一点，那便是员工素质能力。以客房部来说，客房主管的专业操作技能强但专业知识水平不很高，这在很大程度上限制了客房部的发展。在我实习的前厅部门来看，酒店管理或旅游管理专业的专门人才寥寥无几，真正在酒店中为客服务的员工并不具备充足的饭店管理方面的知识。当今企业的竞争，很大程度上来说是人才的竞争，饭店要正常运转并取得良好的经济效益和社会效益，不仅要有与饭店各个岗位相适应的员工数量，而且这些员工的素质要符合饭店业务经营的需要。任何一家饭店想在竞争中取胜，就必须早就一支高素质的专业化员工队伍。简单地说，专业化的员工是指具有饭店服务意识和良好职业习惯的员工。只有具备高素质的员工，酒店服务才能更上一层楼。

3.人力管理饭店人力资源管理就是恰当地运用现在管理学中的计划、组织、领导、控制等职能，对饭店的人力资源进行有效的开发、利用和激励，使其得到最优化的组合和发挥其最大限度积极性的一种全面管理。人力资源管理的概念是建立在传统的人事管理基础上的，但范围比传统的人事资源更深更广。它不只是“劳动人事部门的工作”，也是饭店所有管理者的重要职责。因此，要造就高素质的员工队伍为酒店效力，需要人力资源管理部门和不同部门的管理者共同努力。前厅部经理在这方面我认为对员工起到了激励、监督的作用，同样的，通过一起实习的同学描述，餐饮部门和康体部门的管理者及老员工都在努力营造该部门的和谐、友爱互助的工作氛围。令人失望的是酒店的客房部门，通过在客房部实习的同学描述，我了解到客房部门员工的工作环境并不是向其他部门那样的和谐温暖、积极向上。在这一点上，我认为酒店的管理人员应该仔细认真的规部门人力资源的管理，以使得员工进行高效的工作。

通过酒店实习，能找到酒店现存的问题，我认为是很有意义的，下面，我将较为具体的进行分析前厅、客房及餐饮部门。

合开饭馆协议书篇十六

在一个美丽的森林里，有一只小猴，它从小就想成为一名厨师。这不，经过他多年的努力，终于开了一家小饭馆。开业当天，他请马先生、鹿小姐、虎大哥来他的饭馆做客。

中午，虽然外面特别热，但是他们还是按时来到了饭馆。小猴把美味可口的肉和青菜分别给了马先生、鹿小姐和虎大哥。可是小猴子发现，过了好久，他们都没吃一口，甚至要站起来走。他很奇怪，摸着脑袋想：为什么大家不想吃我做的饭？难道我做的饭不好吃？就在这时，象爷爷从店门口慢慢地走过，他赶快跑过去问知识丰富的象爷爷。象爷爷了解了事情的经过以后，甩了甩长长的鼻子，说：“那是因为你不了解他们的饮食习性。你只要把他们的食物换一下就行啦。”小猴子谢过象爷爷后，便飞快的跑回店里，按照象爷爷说的方法做。果然，他发现他们津津有味的吃了起来，虎大哥边吃边竖起大拇指：“真是人间美味呀！”小猴子听了笑了，心里别提多高兴啦！

后来，来这里吃饭的动物越来越多，这家店成了森林里最有名气的饭馆。