总结是对个人成就和不足的一种客观评价，通过它我们可以更好地认识自己。充分了解总结的要求和目标，才能写出一个较为完美的总结。在下面这篇文章中，我们可以了解到一些成功团队总结的经验和教训。

猎头顾问的个人简历篇一

第一、简历要更规范。除了基本个人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司简介(对于不很知名的企业来说要做简要介绍，包括行业、产品、规模等，如果是很知名的企业，不必过多介绍，否则有“人丑赖衣装”的嫌疑)、部门和职位、工作职责、项目和业绩(尤其重要)、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人(方便做背景调查)等。

第二、工作业绩可以写的具体些，尽量用数据和实事说话，比如应聘地产公司工程副总，就要写主持过地产项目的名称、项目规模(多少平方米的建筑面积)、项目类型(住宅、公寓、写字楼或酒店等)，解决了哪些重点问题等。

第三、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话，要让人感觉客观、真实、特点突出。

第四、最好了解应聘企业的情况和职位要求，以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容，比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。

第五、写上相关职业资格证书的`取得和必备技能的掌握情况，比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意，对于高端管理职位，不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟，实际工作能力和业绩是最重要的。

第六、如果人够帅或够靓，可以附上照片一张。爱美之心人皆有之嘛。

第七、不必写上待遇要求，给自己留份余地和主动。

第八、简历要控制在二、三页的篇幅。猎头对一份简历的取舍判断一般在10-30秒之间。简历过短和过长都是不合适的。这里要特别避免洋洋洒洒式和叙事式描述，如果实在忍不住，可以在简历之外，附带一篇求职信，但也要简明扼要、重点突出。

第九、简历中最好留一个即时通讯方式，比如msn、qq号等，一是方便沟通(特别是针对尚未离职的人员)，二是有助于与猎头顾问建立朋友式关系，多一些职业机会，同时，也便于获取职业方面的指导和资讯。

猎头顾问的个人简历篇二

求职者喜欢在简历当中使用很多形容词，比如首当其冲、当之无愧、绝对主力等等，这样的词语看起来是显得很有魄力，但是很容易给人一种造次的感觉，因为这种词语显得非常呆板，缺乏相应的证据支持。倒不如我们在简历当中讲述下自己是如何首当其冲，比如在和业主进行打交道的时候，自己是如何主动去和业主进行交涉，这样显得自己既有责任感又有良好的交际能力，因此我们必须学会善于利用这类东西从侧面表现自己。

有的时候不一定要在简历当中直接描述自己的优点，这并不是说委婉，而是说一种更好、更有实际支持的证据，如此才能显示出威力来。任何时候都不要把赞扬变为自大，什么样的人最令人厌恶?就是那种特别喜欢吹嘘自己的人，在生活当中我们就可以深切地感受这一点。简历求的是一种朴实无华，好比我们的生活一样，在平凡当中显示出活力，简历就是在朴实当中展现自己的优势和性格。通过一种看似平淡的讲述令人从中品尝到你的超凡能力和令人称道的性格。而如何能够做到最大化表示自己?这就需要你把最能够表现自己的事情拿出来讲述，而不要把那些无足轻重的小事都往上面抬，一百个小事情都不如一件大事引来的关注度高。

下面是小编和大家分享的招聘顾问个人简历范文，更多内容请继续关注个人简历网。

目前所在： 白云区 年龄： 28

户口所在： 荔湾区 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 176 cm

人才测评： 未测评 体重：

我的特长：

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理， 招聘人员， 绩效考核人员

工作年限： 3 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 三个月以后

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州,广州,广州

公司性质： 外商独资所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 1、负责新员工入职培训(作为公司ttt内训师，2年员工入职培训经验，企业文化、岗位职责，企业制度等)

2、负责园区项目日常人员招聘，面试(负责大型楼盘别墅项目，总编制人数280人;中小型楼盘项目，总编制人数50以下)

3、负责园区项目员工考勤(包括事假、补休、病假、婚假等)

4、负责园区项目新员工入职培训(包括企业介绍、薪酬制度、行为规范、礼貌礼仪、职业规划等)

5、负责园区项目各部门仓库管理(包括资料收集、录入、核对、盘点等)

6、负责园区项目所有固定资产、列管资产标识和管理

7、负责园区项目各部门人事物资调度

8、负责园区项目各部门每月物资增购

10、负责园区项目各部门年度预算(物资增购、员工福利费、付款审批、费用报销、合同付款审批等流程)

11、负责园区项目各部门员工在岗情况(巡查园区，对签到表进行查核，员工是否准时签到并反映情况等)

12、负责园区项目内部行政工作

14、负责园区项目各部门员工入离职资料整理，保存，归档。

15、负责园区项目各部门文件资料进行整理归档(企业合作合同、外聘外包合同等)

16、协助所有园区项目考勤系统维护

17、负责园区项目网络及电脑维护(简单维护，包括路由器，交换机，moden等)

离职原因： 在职

公司性质： 私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 招商经理

工作描述： 1、负责广东，广西，海南，云南，山西，安徽，河南，河北，新疆省份内的区域招商。对加盟商的店面面积，位置，前期投资投入等进行审核审批。负责区域内各个城市的店面开发，与装修公司和各品牌家具企业和各品牌分店老板进行项目洽谈。

2、跟进签约后各店的货物余款，店面的设计，装修，产品的下单，余款回收等项目进度跟进。

3、参与公司进行的全国各大展会，与全国加盟商进行现场项目解说与企业内部软件使用和投资回报等分析。

4、处理各加盟商签约前和签约后的各项异议，包括解释加盟费，保证金，物流货运，售后等一系列异议处理。

5、了解各加盟商开店后的活动需求，广告支持和人员派遣，与各区市场负责经理联系解决各店宣传物资物料等申请。

离职原因： 想向hr和培训方向发展

公司性质： 私营企业所属行业：服务业

担任职位： 招商顾问

工 作描述： 寻找各行业合适企业进行项目合作，项目外包。帮助客气企业进行全国性宣传和招商，代理商和经销商，总代理等。并在公司进行贸易操作，对项目货品进行国内贸 易销售。接触项目包括：酒店用品加盟、酒店用品贸易、干洗连锁加盟、干洗机贸易、甜品招生培训、奶茶加盟、烧烤加盟、原材料采购，选矿设备，电炉，不锈钢 水箱，针织机，免烧砖机等招商和贸易。

了解各行业的关键参数和全国厂家行情，分别对应不同厂家和区域报价和采购，负责全国所有粉碎机，电炉，水箱，针织机，免烧砖机等产品的`贸易销售。

离职原因： 希望学到更专业的内容，不断充实自己。

公司性质： 民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 招聘顾问

工作描述： 开拓并维护全国招聘业务，接触全国所有行业招聘，并了解企业招聘需要，提供相应招聘套餐服务。帮助企业hr更好更容易找到当地需要人才。对日常资料进行数据化管理。对电话营销和招聘业务有一定了解。

离职原因： 工作时间过长，不适合长期发展。

公司性质： 国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 投资经理

工作描述： 对证券市场开拓，维护，对客户相关谘询解答和日常电脑维护。区域开拓，并进行相关业务培训。帮助客户进行股票证券投资，分析市场状况。

离职原因： 学业升学并感觉股市将进入寒期。

公司性质： 私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 校园销售代表

工作描述： 电脑校园销售，对校内学生进行电脑、电脑零件等销售，并进行相关维护和管理。同时间进行校内销售代表管理和人手协调。

目前长期从事兼职电脑组装与维修应用。

离职原因：

公司性质： 民营企业所属行业：生活服务

担任职位： 销售职员

工作描述： 管理维护日常店内产品，对客户相关谘询处理和货物补充。

离职原因： 实习期过，升读大专

毕业院校： 广州市广播电视大学总校

专 业 一： 工商管理 专 业 二： 计算机网络应用设计

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

外语： 英语一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

由于一直都对hr和培训方面的发展有浓厚的兴趣，由于在招聘网站工作时间较长，对招聘渠道和网站招聘有较详细的了解，希望能从事于hr和培训相关的职业岗位。

请有想法的与我联系。

本人是工商管理专业本科生，中专学计算机网络应用，对于一般的电脑软件应用和打字能力都有一定的基础，能熟练应用office等办公软件。现在所 学的专业知识是工商管理专业，只是掌握了基础的知识层面，但我相信随着后天的努力和培训我会尽快掌握相关知识。以前曾兼职工作经验，有一定的团队合作性与 合作精神，工作比较勤快，肯吃苦耐劳。在这几年的校园生活中，我认真学习，为以后作为一个综合型人才，为以后出来工作做好了准备，我积极参加学校的活动， 开朗的性格使我认识了很多的朋友。毕业后我希望能找一份比较稳定的工作，和良好的发展空间。如果能给我这次机会，我一定会好好珍惜，成为一个合格的员工。 本人才学有限，还有很多不足的地方，希望以后有机会将来一起工作的同事或上司能多多指正，增强交流，共同发展。

猎头顾问的个人简历篇三

姓名：xxx ( 男,28岁 )

求 职 位： 投资顾问 教育程度： 本科

目前职位： 人事经理 现居住地： 上海陆家嘴

薪资要求： 面议 工作年限： 3年

联系电话： 1300000

求职信

1、 以电话联络为主，开发新客户，维护与老客户的关系;

2、 通过电话沟通让客户了解我们的服务内容，明确客户需求;

3、 与业务经理配合完成客户洽谈及签单;

4、公司提供完整系统培训(免费)

5、底薪+提成(提成比例较高)。

通过电话的方式做金融投资的推广。每一位新加入公司的'员工，公司会统一提供专业性的知识培训，提供有效的信息资源，真正是从零教起，无论你是从事过本行业，还是从未接触过本行业，只要你对金融行业感兴趣，对投资感兴趣，同时想挑战高薪!就请加入到海视我们的队伍吧!

工作经历

人事管理

猎头顾问的个人简历篇四

求职个人简历上一般都是对自己的介绍，也可以写一些关于目标公司的信 息，当你有利求职目标之后，就可以对目标公司进行全面了解，包括企业的宗旨、企业文化、企业的运营，还有企业现在所缺少的人才等等。通过对目标企业的了 解，可以显示出自己想要进入公司的决心，也就是自己的诚意。

很多人的个人简历都是统一的模式，统一的内容，这样的个人简历没有什么特色除非有过人的实力才会引起对方的注意，否则极容易被忽视。个人简历在制作上首先要精致，其次内容上要更具有针对性，让对方感受到你是为了他们公司专门写的个人简历。

在不个人简历上贴照片是很多公司的要求，不过也有很多是不用贴照片的， 照片可以显示到很多方面。比如说求职者的自信心，求职者的态度。带有照片的个人简历说明求职者对求职的目标期待很大，愿意先显示出自己的照片也是对目标公 司的信赖。当然了，在个人简历上选的照片也要适宜，最好是拍的比较好的证件照，不要过分修图。

下面是小编分享的管理顾问个人简历范文，更多相关信息请点击(/jianli)。

国籍： 中国

目前住地： 中山 民族： 汉族

户 籍 地： 四川 身高体重： 179 cm83 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 30 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

工作年限： 10 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 佛山 中山

公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 厂长助理兼企管部经理

工作描述：

1、生产部、采购部、行政部、仓库、品质部的全面管理工作;

2、工资文案和工作绩效考核方案的制定以及实施;

3、与政府各职能部门关系协调与沟通;

4、处理目前缺工状况下劳资关系。

离职原因：

公司性质： 外商独资所属行业：木材，家具

担任职务： 总经理助理

工作描述：

1、定期培训主管以上人员;

2、进行绩效管理;

3、全面负责公司的产品质管理工作;

4、全面负责公司的生产管理工作;

5、全面负责公司采购、生管和仓库管理工作;

6、参与公司各项管理工作的重要决策;

7、协助公司总经理做好公司的各项管理工作。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：计算机业

担任职务： 管理顾问部经理

工作描述：

1、对下属进行目标管理，每个制定周计划、月计划，以及进行定期绩效评估、并分别给予相应激励。

2、为客户提供咨询服务、承担企业管理咨询项目;协助客户进行需求分析;规划和设计管理咨询项目的总体解决方案，设计项目执行计划、具体实施方案等;撰写企业调研、诊断报告，并为项目的具体实施提供支持、咨询、培训、指导。

3、定期组织下属技能、知识培训。

4、处理客户投诉。

离职原因：

公司性质： 民营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 厂长助理

工作描述： 主要协助厂长处理日常事务以及跟踪各生产环节执行情况。

离职原因：

毕业院校： 西南财经学院

所学专业： 工商企业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

外语： 英语一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

1、熟悉企业的经营现状以及能独立引导企业向规范化管理转变;

4、曾受过领导能力开发、组织变革管理,人力资源管理,财务管理等方面培训;

5、掌握先进企业管理模式和管理理念，同时具备把握企业发展全局的魄力和能力;

6、本人具备团队合作精神，优秀的领导能力，良好的人际交往和社会活动能力;

7、本人善于协调，沟通，事业心强，为人踏实，良好的敬业精神和职业道德操守;

本人具备:

1、个性成熟

2、专业精湛

3、知识全面

4、认真负责

5、务实进取

6、良好沟通能力

7、健康心态和团结合作精神

猎头顾问的个人简历篇五

个人信息：

姓名:

性别:男

籍贯：安徽合肥

出生日期：1971年04月01日（精确到日）

身高：176cm

目前居住地：安徽省合肥市

目前工作地：安徽省合肥市

期望工作地：安徽省合肥市

教育背景：（按学历自高至低排列）

9月-6月同济大学工程管理与信息技术专业本科

1988年9月-1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科

职称及执业资格：

技术职称：高级工程师

执业资格：二级建造师

第一份工作经历：（按时间倒序的方式）

8月-207月：中太建设集团安徽分公司

曾担任职务（自远及近）：总工程师

管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等

工作职责：

2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。

3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。

4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。

5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。

6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。

7、负责编制各部门需要的小型预算。

8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。

9、负责门窗等分包工程的单价核定。

10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。

11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的`销售面积计算工作,并进行审核。

12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。

13、掌握工作中需要的计算机应用及相关软件使用。

14、为公司相关部门提供所需要的资料及数据，做好配合工作。

15、负责本部门员工的内部培训工作。

16、负责协调处理业务范围内的各种外部关系。

17、指导、监督、考核直接下级的工作。

猎头顾问的个人简历篇六

猎头顾问的个人简历篇七

猎头顾问的个人简历篇八

不知不觉中来公司已经一年多了，了.回想起一年前，自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景，似乎就在昨天，但是跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。

目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说xx公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。但是怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标，占领市场份额。

1、业务开拓地域：

20xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市，并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面，特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快，对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存在，由于行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到“xx”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。

随着后半年拓展工作的继续，有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显，对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。在日后的工作中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。

2、开发客户行业总结。

这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的开发，其它一些是有需求的零散客户。生产型企业从今年七八月份开始，对于高层人员的需求量明显增加，特别是对技术出身的高管人才。但是由于其企业的特殊性质，其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于提高，所以给拓展工作也带来了一定的难度。

相对于生产型企业，大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利，此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档，急缺项目带头人的角色。针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。关于此阶段，工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。

3、对潜在客户行业及其所在领域知识的总结。

对于销售人员来说，职业嗅觉显得格外重要。那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外，同时还要对同行业公司进行密切关注。

在这过程中，无疑给从业人员带来了新的知识充击。就本人而言，对于这些知识的积累多来自于业内朋友的交流，平时的报纸杂志及新闻。但跟公司内部同事关于潜在客户行业的沟通交流并不多，希望在日后的工作中，能够增强信息交流。一方面可以拓宽自己的知识面;另一方面，通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉，在工作的同事及时辨别工作的.重点方向。同时这些信息也有助于跟客户的谈判过程中为自己增加谈判筹码;俗话说：“知已知彼，方能百战百胜”;对于客户而言我们了解的行业情况越多，愈会显得我们对其行业情况了解深刻，给客户的专业形象也就更深刻。

4、工作中的不足。

一年来，虽然自己在工作中取得了一些成绩，但还存在着很多不足。一是工作当中主动向领导请示的多，汇报少，为公司出注意想办法的少。二是开展工作前调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少，跟同事在业务方面的沟通不多。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。

在过去的一年中，公司的不断壮大我应该是深有体会的，作为公司的一名“老员工”公司的每一次变化都让我深深的感受到它的成长。从每周的例会，到每月的公司活动;从半年一次的旅游到定期的培训课程再到这次的工作总结。虽然这些在实施过程中存在着一些问题，但不可否认的“xx”在成长，我们的队伍在壮大，并正朝着更有前景的方向一步一步迈进着。对于这些我相信“xx”的每一个员工都例例在目。

1、关于公司的文化，我想每个同事都对其有着不同的理解，那么怎样把这些不同统一起来?我想将是公司的领导面临的一个新课题。

这其中也不乏激励机制的建立，营造一个灵活有效的人才环境，使个人利益与公司目标息息相关，个人能把公司的事业当作自己的事业，使公司长期、稳定、健康地发展确实是大有裨益的。比如公司的目标，及下一步的规划或计划是否可以让员工们参与其中，这样做有几点好处：一是让员工深刻体会到其真正是公司的一员，使其有归属感;二，可以让公司领导通过此种方式了解每个员工的想法及其更深层次的心理需求;三，可以让目标分别落实到团队里的每个人，使其下一步工作的目标和方向更加明确;从而使公司实现目标计划的难度系数降低，真正体现出团队的作战的优势;四，公司实现目标后可以说不论是团队作战实力，还是公司的总体实力都上了一个新的台阶;而对于团队成员来说，得到的不仅是薪金奖励，那种完成任务的成就感和喜悦心情不单单是奖金可以等价代换的。

公司制度的不断完善以及各种福利的健全，可以使员工们抛掉一些顾虑以更加饱满的热情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、养老保险、医疗保险等福利，使员工有了一些基本保障，在生病时可以启动自己的帐户，为自己节约一笔开销。但是人们常说：“有什么别有病”，真生病了，不止是花掉一笔费用，更重要的是身体受罪，家人朋友担忧的同时，也耽误了手头工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度体检福利，这种制度我司是否可以进行效访，让“以人为本”的文化在公司中更加发杨光大，把同事们对疾病的隐患消灭在启蒙状态，从而有针对性的加强体制锻炼。

2、关于团队活动。

公司在不断的壮大，并把原来每天都见面的同事分开在了不同的楼层，大家彼此有时候一两周都不一定见到一面，但是每月一次的团队活动把大家的距离又拉近了，而且每次的活动可谓是多姿多彩，满足了不同员工的不同需求。但每次总是感觉时间丛丛还未尽兴，大家就各奔东西了(不知道别人是不是跟我有一样的感觉，花在路上的时间跟活动的时间差不多一样长)。那么是否在活动完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐饮活动呢?也许在别人看来这只是吃一顿饭，但这顿饭背后拉近了多少同事之间的心与心之间的距离呢?!相比较起运动来，这毕竟也是一次沟通和交流的机会啊!(前面组织活动的时间可以提前或延后1到1.5小时，空余出吃饭时间)。

3、关于公司的周例会制度。

市场拓展人员的工作由于工作性质的特殊性，例会频率可能有时没有做后期的同事那么频繁，但可以不定期的参加后期同事的例会，这样可以把做前期跟客户沟通中遇到的问题以及在推荐候选人工作过程中遇到的问题进行交流和分析，毕竟前后期工作是有一个过渡的。后期面临着猎寻候选人的压力，前期面临着候选人出现问题时被客户斥责的难处。交流多了，大家可以互相理解。并使工作顺利完成。

4、关于公司的培训(提高公司的文化氛围)。

公司业务的不断扩大，使得我们的队伍也在不断的壮大，年龄结构比较集中并且年轻化是特点，这使得“顶才”变得越来越有朝气。怎样使得这样一个团队在行业群雄逐鹿的今天提高团队的做战实力?我个人认为应该加强团队的学习氛围的建设和公司培训制度的完善。

在这一浪接一浪的知识管理热潮中，几乎所有企业都开始逐步重视起企业文化氛围的建设来。不知道别人是否跟我有同感，学习气氛浓厚的区域，人们的思想和言行都会受到很大的影响，甚至可以深入到形体气质中去。不定期的组织主题进行学习或传播一些新的知识，可以提高团队的整体精神面貌，使团队更具凝聚力。而公司的不定期培训可以再未来的工作中继续完善。由不定期到定期，通过这种形式，员工们可以了解到不同行业的行业知识，和最新动态，提高个人的业务能力，这样长期以往的坚持下去相信xx的整体的战斗力也会得到相应提高。

随着时间的推移，20xx年退出了历史的舞台，新的一年开始了，它带着我们每个人对未来的憧憬，同时也给每个人带来了新的希望，xx也会在新的一年迈开崭新的一步，走向更美好的明天。

猎头顾问的个人简历篇九

作为行业晴雨表的猎头公司目睹了行业经济的变迁,作为一个猎头顾问身处其中我也体验着服务企业和行业的变化,似乎自己也成长了很多.

任何事情都不是一帆风顺的,猎头行业更是这样.客户着急要人时猎头着急,找到人选没有安排面试也着急,面试没有及时反馈同样着急,面试通过了,入职前会有很多变数不免让人担忧,入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题.把猎头称为项目经理很贴切,项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生.20xx年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生,还好我们经受了考验.

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要,这种匹配更多的从jd表面的描述去研究,慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要.也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的,但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了.时间,地点,人物,事件都要对才可以,正所谓天时地利任何.

金子终有一天会发光,付出都会有收获,只是早晚而已.去年推给a公司的候选人不合适,但是可能会适合b公司现有项目的候选人,和候选人保持联系沟通,候选人这个金子某一天就会发光.

没有难做和容易做的case,很多事情都是相对的.容易做的职位往往寻访范围比较大,客户相对比较挑剔,难做的职位往往人选很有限,但是只要进入这个圈子,事情也可以很好的解决.面对任何一个项目,冷静客观的分析很重要,不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观.猎头行业也是一个培养心态的行业.

每周的读报和公司一定阶段的培训,让自己懂得猎头是一个不断进取和更新的行业,只有猎头顾问与行业同步了,才能和企业及候选人同步,才能成为真正意义的猎头顾问.让学习成为一种习惯很重要.

在期待的20xx年,打算在如下几个方面改善和努力:

二、巩固建立熟悉行业的渠道.根据个人推荐成功的总结,朋友推荐的准确度和成功率非常高,多向行业的候选人学习很重要,有他们的帮助和支持很重要.

三、提高候选人的深度和层次,做到真正的猎{头}.任何一个行业都是一门深不可测的学问,很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它,更何况只是外围的猎头顾问呢.

五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头成功案例新年进行刷新

20xx年受金融危机影响,猎头行业会有一些情况发生,但是还是值得期待的.因为任何危机发生,只能会对局部的行业影响较大,肯定会有新的行业诞生,新的行业必然需要人力资源去支撑和发展,这工作非猎头莫属.比如3g的出台就是一个很让人期待的行业.另外,世界发展越来越科学,人们面对自然灾害和经济危机,并不是坐以待毙,而是积极的采取措施防范或者是降低危害,相信人类的智慧.一起努力,20xx!

20xx年xx月xx日

猎头顾问的个人简历篇十

时间飞逝,转眼间又近年关,不知不觉中来公司已经一年多了，了.回想起一年前，自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景，似乎就在昨天，但是跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。

猎头顾问述职报告

目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说**公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。但是怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标，占领市场份额。

一、就我个人对05年开拓业务方面现做如下总结：

1、业务开拓地域：

20xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市,并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面,特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快,对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存在，由于行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。

随着后半年拓展工作的继续，有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显，对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。在日后的工作中还要多跟同事一起探讨开发异地客户的经验。

2、开发客户行业总结

这一年较为集中在生产型企业和it软硬件行业的开发，其它一些是有需求的零散客户。生产型企业从今年七八月份开始，对于高层人员的需求量明显增加，特别是对技术出身的高管人才。但是由于其企业的特殊性质，其对此种招聘方式和费用方面的认识有待于提高，所以给拓展工作也带来了一定的难度。

相对于生产型企业，大部分it企业的前期接洽则显得较为顺利，此行业公司目前对于中层的研发力量似乎都显薄弱;个别企业对于公司内部单一领域的研发出现断档，急缺项目带头人的角色。针对这一情况如何把拓展客户公司从前期接洽引入到后期的实质性的谈判显得由为重要。但我个人似乎总是在这一环节显得心有余而力不足。关于此阶段，工作及谈判技巧性还有待于进一步提高。

3、对潜在客户行业及其所在领域知识的总结

对于销售人员来说，职业嗅觉显得格外重要。那么对猎头行业的销售人员来说似乎除了对各行业的最新动态及各大公司时事的积累并做出重点服务的行业判别外，同时还要对同行业公司进行密切关注。

在这过程中，无疑给从业人员带来了新的知识充击。就本人而言，对于这些知识的积累多来自于业内朋友的交流，平时的报纸杂志及新闻。但跟公司内部同事关于潜在客户行业的沟通交流并不多，希望在日后的工作中，能够增强信息交流。一方面可以拓宽自己的知识面;另一方面，通过这些信息能够增强自我的职业嗅觉，在工作的同事及时辨别工作的重点方向。同时这些信息也有助于跟客户的谈判过程中为自己增加谈判筹码;俗话说：“知已知彼，方能百战百胜”;对于客户而言我们了解的行业情况越多，愈会显得我们对其行业情况了解深刻，给客户的专业形象也就更深刻。

4、工作中的不足

一年来，虽然自己在工作中取得了一些成绩，但还存在着很多不足。一是工作当中主动向领导请示的多，汇报少，为公司出注意想办法的少。二是开展工作前调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是对于新信息(包括同行业竞争对手方面)的来源渠道少，跟同事在业务方面的沟通不多。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。

二、伴随着公司的壮大我们共同成长

在过去的一年中，公司的不断壮大我应该是深有体会的，作为公司的一名“老员工”公司的每一次变化都让我深深的感受到它的成长。从每周的例会，到每月的公司活动;从半年一次的旅游到定期的培训课程再到这次的工作总结。虽然这些在实施过程中存在着一些问题，但不可否认的在成长，我们的队伍在壮大，并正朝着更有前景的方向一步一步迈进着。对于这些我相信的每一个员工都例例在目。

1、关于公司的文化，我想每个同事都对其有着不同的理解，那么怎样把这些不同统一起来?我想将是公司的领导面临的一个新课题。

这其中也不乏激励机制的建立，营造一个灵活有效的人才环境,使个人利益与公司目标息息相关，个人能把公司的事业当作自己的事业，使公司长期、稳定、健康地发展确实是大有裨益的。比如公司的目标，及下一步的规划或计划是否可以让员工们参与其中，这样做有几点好处：一是让员工深刻体会到其真正是公司的一员，使其有归属感;二，可以让公司领导通过此种方式了解每个员工的想法及其更深层次的心理需求;三，可以让目标分别落实到团队里的每个人，使其下一步工作的目标和方向更加明确;从而使公司实现目标计划的难度系数降低，真正体现出团队的作战的优势;四，公司实现目标后可以说不论是团队作战实力，还是公司的总体实力都上了一个新的台阶;而对于团队成员来说，得到的不仅是薪金奖励，那种完成任务的成就感和喜悦心情不单单是奖金可以等价代换的。

公司制度的不断完善以及各种福利的健全，可以使员工们抛掉一些顾虑以更加饱满的热情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、养老保险、医疗保险等福利，使员工有了一些基本保障，在生病时可以启动自己的帐户，为自己节约一笔开销。但是人们常说：“有什么别有病”，真生病了，不止是花掉一笔费用，更重要的是身体受罪，家人朋友担忧的同时，也耽误了手头工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度体检福利，这种制度我司是否可以进行效访，让“以人为本”的文化在公司中更加发杨光大，把同事们对疾病的隐患消灭在启蒙状态，从而有针对性的加强体制锻炼。

2、关于团队活动

公司在不断的壮大，并把原来每天都见面的同事分开在了不同的楼层，大家彼此有时候一两周都不一定见到一面，但是每月一次的团队活动把大家的距离又拉近了，而且每次的活动可谓是多姿多彩，满足了不同员工的不同需求。但每次总是感觉时间丛丛还未尽兴，大家就各奔东西了(不知道别人是不是跟我有一样的感觉，花在路上的时间跟活动的时间差不多一样长)。那么是否在活动完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐饮活动呢?也许在别人看来这只是吃一顿饭，但这顿饭背后拉近了多少同事之间的心与心之间的距离呢?!相比较起运动来，这毕竟也是一次沟通和交流的机会啊!(前面组织活动的时间可以提前或延后1到1.5小时，空余出吃饭时间)

3、关于公司的周例会制度

市场拓展人员的工作由于工作性质的特殊性，例会频率可能有时没有做后期的同事那么频繁，但可以不定期的参加后期同事的例会，这样可以把做前期跟客户沟通中遇到的问题以及在推荐候选人工作过程中遇到的问题进行交流和分析，毕竟前后期工作是有一个过渡的。后期面临着猎寻候选人的压力，前期面临着候选人出现问题时被客户斥责的难处。交流多了，大家可以互相理解。并使工作顺利完成。

4、关于公司的培训(提高公司的文化氛围)

公司业务的不断扩大，使得我们的队伍也在不断的壮大，年龄结构比较集中并且年轻化是特点，这使得“顶才”变得越来越有朝气。怎样使得这样一个团队在行业群雄逐鹿的今天提高团队的做战实力?我个人认为应该加强团队的学习氛围的建设和公司培训制度的完善。

在这一浪接一浪的知识管理热潮中，几乎所有企业都开始逐步重视起企业文化氛围的建设来。不知道别人是否跟我有同感，学习气氛浓厚的区域，人们的思想和言行都会受到很大的影响，甚至可以深入到形体气质中去。不定期的组织主题进行学习或传播一些新的知识，可以提高团队的整体精神面貌，使团队更具凝聚力。而公司的不定期培训可以再未来的工作中继续完善。由不定期到定期，通过这种形式，员工们可以了解到不同行业的行业知识，和最新动态，提高个人的业务能力，这样长期以往的坚持下去相信整体的战斗力也会得到相应提高。

随着时间的推移，20xx年退出了历史的舞台，新的一年开始了，它带着我们每个人对未来的憧憬，同时也给每个人带来了新的希望，也会在新的一年迈开崭新的一步，走向更美好的明天。

20xx年xx月xx日

猎头顾问的个人简历篇十一

自从inhousehr转换到尚贤达猎头公司的hunter，经历了各个行业各个职位的不少项目，于此趁机将近期之心中所得，与各位猎头同行分享。因主要是思想意识层面的体会，而非具体操作上的方*，故曰，感悟。

一、行业不同，寻猎之道相通。作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。

我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及*行业、洞察现象、直现本质规律的能力。道通则术灵，方*终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

二、大胆推断，小心求证。对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个c类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。虽然往往经验如此，但是否真的是这样?多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。

我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从c级客户升级为b级，乃至准*，实现了共赢。有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。简直是胡扯!那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或n个60分钟的不断小心求证。诸葛亮错用马谡，毛主席误信四人帮，缺的是小心求证的过程。

五分钟，对一个鲜活的人来说，盖棺定论是不是太早了些呢?所以，不要过早的下结论，过早的放弃，主观性太强终会自断成单之希望。

三、理性地看待客户和职位的非亮点，并对客户及职位保持足够的自信。目前使用猎头服务的企业有相当一部分是中小型快速发展型企业，对于这些有需求的客户，我们要心存包容，并要有自信，拿出自己的专业技能和专注的态度来用心做好每一个职位，和客户共同成长!谁就能保证目前这个客户不会是第二个行业中的腾讯、华为、阿里巴巴呢。

如果由于心存偏见，总以一副挑毛病、挑不足的心态去看待，以致错失了共同发展、跻身行业前列的机会，岂不是令人扼腕悔恨不已?!腾讯成立之初，也是名不见经传小企业，华为、阿里巴巴等亦然，当初又有几人能在当初识得?四、猎头，重在定位，重在搜寻!一个猎头职位在手，先得把方向定好。这个是很重要的前期工作，类似如企业定战略，国家定发展规划，方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的特征，一般方法较难寻得，所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作，关键在于搜寻。没有搜寻的结果，所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以，搜寻是基础，是前提，非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。

有时候方向不一定一下就能定得好的，还需要用人单位的支持和配合。这时候，就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题，在搜寻中和客户互动，修正定位，完善搜寻!五、不断尝试，不轻易放弃任何一丝的希望。猎头搜寻人才有很多渠道：其一有赖于各种常规渠道，一般也为inhouse的hr使用，除此之外，专业高效的猎头公司都会建立自有的高端人才数据库，一般会优先使用这个猎头公司独有的内部共享资源，其后才是非常规的渠道。coldcall是一种极为重要的方式，或者依靠猎头顾问自有的丰富的行业人脉关系、圈内朋友自荐或推荐而来。

猎头行业是一个资源高度依赖于猎头顾问自身的有着典型的智力资本型特征的行业。对于渠道，我们不排除任何一个可能奏效的渠道;对于人选，我们不放弃任何一个可能会是我们合适候选人的希望。

有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就判断人选不合适，而放弃与之沟通，导致被他人捷足先登，错失良机。这样的案例时有遇见，需深以为戒。我们在进行人岗匹配度评估的同时，务须心中存有希望，大胆推断的同时小心的求证，这样才不会错失交臂!

20xx年xx月xx日

猎头顾问的个人简历篇十二

户口所在：汕头国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：168cm

人才测评：未测评体重：55kg

人才类型：普通求职

应聘职位：电话销售，人才中介/猎头顾问，咨询顾问/总监/经理

工作年限：3职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广东省,不限,不限

工作经历

新疆喀什天艺建材有限责任公司起止年月：-06～-05

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程

担任职位：采购员

工作描述：根据生产计划和资金情况，编制采购计划；

全面负责生产所用的原料、包装材料的.采购工作；

掌握好实际库存和在途物料情况；

合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；

对主要原料供应商进行考查；

负责签订购货合同；

严格执行原料包装材料入库检验制度；

随时掌握原料，包装材料市场行情负责

离职原因：公司倒闭

佳友公司起止年月：-09～-12

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：电脑操作文员

工作描述：根据工程进度需求，采购工程所需材料，对进场材料严格验收运用管理。

离职原因：倒闭

毕业院校：广东省轻工职业技术学校

最高学历：大专获得学位:中专毕业日期：-07

专业一：计算机网络专业专业二：计算机

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

大学生个人简历网提供

外语：其他良好粤语水平：一般

其它外语能力：潮州话粤语

国语水平：精通

工作能力及其他专长

具备吃苦耐劳的能力，有开拓创新的精神！擅长电脑操作和一定的销售技巧，对电器也有一定的研究。

个人自传

您好！感谢你有时间看我这个简历。以下是我的个人爱好及个性、态度简介

我是来自农村的孩子，自小跟着父母吃过很多苦，深深地体会到了农村生活的艰苦，我是一个比较外向、活泼的孩子，比较善于跟人沟通，对待工作是积极、负责任、责任心强，能吃苦耐劳，电脑操作比较熟练！有2年的销售采购经验,摆过地摊、跑过业务，对生活的态度是追求完美不甘平凡，希望可以通过公司让自己更上一层楼（天河区优先考虑）。

猎头顾问的个人简历篇十三

范文一

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。

1 /

2 __来源网络整理，仅作为学习参考

范文二

负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略

根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人

按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告

跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望

跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。

2 / 2

__来源网络整理，仅作为学习参考

猎头顾问的个人简历篇十四

最近接到两分工作,一个是国内一家猎头公司当猎头顾问，因为对这个行业接触不多，所以不了解发展趋向,还有个是美亚保险做企业财产险,基本待遇都差不多,都是销售类型的工作，麻烦大家给点意见,选择哪个行业发展前景好些,

望指点迷津，多谢!

[猎头顾问vs财产保险]

猎头顾问的个人简历篇十五

任何事情都不是一帆风顺的，猎头行业更是这样。客户着急要人时猎头着急，找到人选没有安排面试也着急，面试没有及时反馈同样着急，面试通过了，入职前会有很多变数不免让人担忧，入职后候选人和企业的互相融入也是一个关健问题。把猎头称为项目经理很贴切，项目的任何一个环节出问题都会有相应的反馈发生。20xx年我和同事们有幸的经历了上述的很多情况的发生，还好我们经受了考验。

对待猎头工作的态度有些改变。刚开始做猎头时更多的是考虑找到合适的人选符合企业的需要，这种匹配更多的从jd表面的描述去研究，慢慢的发现在寻访中候选人和企业的文化和性格差异也很重要。也许一个侯选人在企业发展的某一阶段是符合的，但是脱离了特定的历史时期也许只能成为牺牲品了。时间，地点，人物，事件都要对才可以，正所谓天时地利任何。

金子终有一天会发光，付出都会有收获，只是早晚而已。去年推给a公司的候选人不合适，但是可能会适合b公司现有项目的候选人，和候选人保持联系沟通，候选人这个金子某一天就会发光。

没有难做和容易做的case，很多事情都是相对的。容易做的职位往往寻访范围比较大，客户相对比较挑剔，难做的职位往往人选很有限，但是只要进入这个圈子，事情也可以很好的解决。面对任何一个项目，冷静客观的分析很重要，不能一开始就给自己设限或者盲目的乐观。猎头行业也是一个培养心态的行业。

在期待的20xx年，打算在如下几个方面改善和努力:

二、巩固建立熟悉行业的渠道。根据个人推荐成功的总结，朋友推荐的`准确度和成功率非常高，多向行业的候选人学习很重要，有他们的帮助和支持很重要。

三、提高候选人的深度和层次，做到真正的猎头。任何一个行业都是一门深不可测的学问，很多候选人穷其职业生涯都没完全了解它，更何况只是外围的猎头顾问呢。

五、有针对性的挑战一些难度系数比较高的职位，让猎头成功案例新年进行刷新

20xx年受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的。因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然需要人力资源去支撑和发展，这工作非猎头莫属。比如3g的出台就是一个很让人期待的行业。另外，世界发展越来越科学，人们面对自然灾害和经济危机，并不是坐以待毙，而是积极的采取措施防范或者是降低危害，相信人类的智慧。一起努力，20xx!

猎头顾问的个人简历篇十六

姓名：性别：女

民族：汉族出生年月：

证件号码：婚姻状况：

身高：体重：

户籍：现所在地：

毕业学校：学历：

专业名称：毕业年份：

工作年限：职称：

技能专长

语言能力：

求职意向猎头顾问

教育经历：时间所在学校学历

培训经历：时间培训机构证书

工作经历

其他信息

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的'组织能力与团队精神;

活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质

工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。

猎头顾问的个人简历篇十七

简历写的简单明了的是他们最喜欢看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去认真的游览的。不要舍本逐末。

个人信息

性别：男

年龄：31岁民族：汉族

工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区

身高：cm户口：甘肃陇南西和县

自我评价

实战派，非理论派。良好的逻辑思维与完美型性格，造就了我事无无巨细，但一切还是得以实际出发，因为我对台州的企业市场有足够的了解，对民营企业现状以及民营企业老板有足够的深入研究。活到老学到老的心态，足以让我不被不被社会所淘汰，强有力的执行力与沟通协调组织能力，知识面的宽广也是我生存的根本。欲寻求一稳定，能常期发展的平台，互相信任，共谋发展!

综合管理型，丰富的社会工作经验，一定是您的得力帮手!

求职意向

寻求职位：行政管理、总助、办公室主任、人事经理/主管

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州椒江区浙江台州椒江区

期望工资：5000/月(可面议)到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：社保

工作目标/发展方向

通过接触多职位的尝试与实际工作，再加上上借助各种hr辅助工具，本人有意向于hr、综合管理以及总经理助理方向发展，本人深谙市场发展趋势与大数据模式。

工作经历

所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(股份制企业)

担任岗位：经营/管理类/企业发展规划经理/主管/助理

职位名称：综合部主管

职位描述：综合部主管、猎头顾问!

主要负责公司人员招聘、业务，网络推广策划，百度竞价排名，sem、seo综合优化。

人才寻访、猎聘与中高端人才的洽谈!主要工作内容如下：

1.负责产品竞争对手的调研、对比工作;

2.负责自己下属销售部的团队管理工作。

2014年11月，公司网站上线，全面负责网站的优化、推广工作，同月投入百度推广，负责百度竞价排名的全面工作，主要工作内容如下：

1.从百度公司接手账号;

2.负责百度竞价推广计划的建立;

3.负责推广单元的建设、排列、产品分类，以及推广的信息;

4.收集整理、罗列关键词信息，正式开始推广;

5.通过百度竞价与网站seo免费优化，实现网络曝光率;

6.网站整体排名靠前，百度收录、360收录、搜狗等搜索引擎收录每日增加;

7.通过其他免费推广方式推广在网络推广告诉产品以及提高曝光率;

8.全面负责公司微信公众号的运营。

2015年1月，另一公司成立，两家公司一起办公，独立运营，继续接手公司综合管理工作兼猎头顾问，负责招聘以及公司内部所有杂事的管理、猎头公司的日常运营工作。具体工作如下：

1.公司综合部管理工作;

2.公司的计算机网络系统的维护、客户售后的维护;

3.公司相关的规章制度建立以及完善;

4.前期的策划宣传以及推广工作;

5.同时担任猎头项目经理，负责猎头项目的运行;

6.继续三方新媒体推广，后来实在忙不过来，安排部分承包出去;

7.与某招聘网站合作，为企业招聘所需人员;

8.其他杂事与老板交代的其他工作!

所属行业：教育、培训、科研院所(其他)

担任岗位：文体/教育类/助教

职位名称：课程顾问、招生老师

职位描述：此机构为浙江大学继续教育学院直属机构，专门从事企业emba工商管理总裁研修班的办学、教务以及招生工作，主要班级有总裁班、职业经理人班、金融投资班、上市班、国学班以及女性领导人班。本人直属经理人班与emba总裁班课程顾问兼招生老师，并全程跟踪学员的学习状况、课程认知、知识吸收情况，反馈教务部门，在校期间有自运营微信公众平台，至今运营。主要工作如下：

1.按照校领导的方针，研究新型企业管理人员学习需求，并量身制定课程;

2.负责班级的招生工作;

3.解答学员疑问，量身推荐班级;

4.做好授课老师的接待事宜;

5.服从安排，出差长三角各地做好资源对接工作。

离职原因：个人原因，至今并输送学员就学!

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/部门主管

职位名称：搅拌楼副主任

职位描述：1.负责部门的人员调动;

2.安排部门工作人员的轮班,保证24小时不间断的生产进行;

3.做好生产原料的库存管理、损耗管理，进行有效的成本核算;

5.做好产品出厂的质量控制;

6.负责生产环境的环保、场地的整洁。

离职原因：个人原因。

所属行业：运输、物流、快递(民营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/其它相关职位

职位名称：电脑操作员/操作室主管

职位描述：1.按照生产计划,配合生产调度完成当日计划生产量;

2.协助设备部门进行设备的日常维护清洁保养;

3.负责科室的所有生产记录人员安排,确保生产有序进行;

4.做好突发状况及紧急情况处理,并配合质控部门做好质控工作.

离职原因:晋升.

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：车间

职位描述：学校刚出来，到金工车间实习，先是机床车间学习，后调到金工半成品车间辅助仓库管理。主要工作内容如下：

1.学习台式机床机加工的车、铣、刨、磨、钻床的使用;

2.半成品转子的库存管理，按照5s管理方法实行分类管理、现场维护;

3.到金工车间做数控铣床操作工，按照生产任务完成目标，确保生产的有序进行。

离职原因：实习到期

所属行业：电子、微电子技术(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/部门主管

职位名称：办公室主任

职位描述：负责公司的全部行政管理工作以及项目申报工作。

1.专利申报

2.高新技术企业申报以及验收

体系类制度的完善

4.公司各规章制度的完善与修订

5.其他文件的起草执行工作

6.代老板参加各种会议

7.安排下属文员做好人力资源管理工作

8.安排后勤处理好公司后勤管理工作

教育经历

培训经历

系统性的学习劳动经济法与人力资源六大模块，并获得国家职业资格考试。

浙江大学emba工商管理总裁研修班项目部工作，做课程顾问，旁听，主要课程为企业工商管理，有：总裁魅力口才演讲、顾问式销售与狼性营销、非财务人员的财务管理、企业战略管理、九型性人格管理与运用、人力资源战略管理、企业博弈论、互联网时代的企业营销之道、企业危机管理与媒体公关、企业运营管理等实操性课程。

技能专长

语言能力：英语：一般;中文普通话：熟练

计算机能力：中级

计算机详细技能：特别擅长诸如微博、微信、bbs等新媒体运营与市场调研，大数据分析，敏锐的市场嗅觉能力。工作的要求使我养成了凡事都会努力去学习，对于网络系统、计算机等一些常见问题均能独立排除。微信公众平台运营，自己也有一平台已运营3年。

其它相关技能：

拓展阅读：写简历的基本的语法要求

写个人简历的时候十分注重的是个人简历的语法的要求，怎么讲呢，其实主要是我们的语气和我们的句子的断章等问题，我在写作的时候，我们最经常犯的一个语法错误就是老是使用逗号来增加我们的语法的语气的短暂性的停顿，但是我们也应该知道，我们的个人简历是十分重要的对于我们以后的工作和人生，而老是使用逗号就会让人觉得我们的书写十分的不认真，这么低级的错误是不应该出现在我们这么重要的个人简历中的。很多企业的hr们最最不希望看到的就是犯这种低级错误的个人简历了，只要是看到了我们个人简历中有这样的低级的错误，他们就会很快的`将这些个人简历直接性的就剔除掉的。

我们在写我们的个人简历的时候，要把握住的就是简单明了，短句取代长句，少用一些我们不常见的字来写，并且要十分的注重我们的断句的标点符号的使用。我们的个人简历中，宁愿多使用一些简单明了的短句来写也不要使用十分复杂的复合句来记录，我们写作的最终的目的只有一个就是让我们的个人简历写的最通俗易懂，让企业的hr们在一看到我们的个人简历的时候不会看着心烦，想一想，在看到十个字一个短句和四五十个字才出现一个标点的句子，两者的差距就出现了，短句让人看了舒服易懂，而长句让人看了就头疼难受，因此我们一定要注意这些十分基础的语法的要求，往往我们就败在这些细节性的问题上。

猎头顾问的个人简历篇十八

数据总结分析

作为汽车销售顾问，必须对数据有极度的敏感性。因为，汽车销售顾问不能脱离数据，例如：销售车的数量、业绩数、和客户谈的价格、还有客户的数量。甚至是挖掘潜在客户的数量、拜访客户的数量、电话营销的次数等。这些都是数字。

在写总结时，关键是写您上半年完成的业绩情况，总任务目标是多少台车，你一共销售了几台车;总利润是多少;单月销量的是多少;以及你目前掌握的客户数量有多少……。销售顾问要懂得用数据来说话，用数据做总结，分析自己的优势和劣势，找出对策。

二、技能的总结分析

对汽车销售顾问来说，销售技巧的总结能让自己更深去了解自己。大多数销售顾问在半年内都有一个质的进步，当然，这不能缺少自己本人的努力以及同事、上司的指点，还包括公司的培训。

因此，在写总结时，可以从几个方面来写。1、自己对销售技巧的总结、琢磨，可以结合让你印象深刻的客户来谈。2、参加公司的培训，获得的进步;3、同事、上司的指点，获得的进步……这些都是可以作为工作技能的总结部分。

三、综合能力的总结分析

优秀的汽车销售顾问并不是只会卖车，他还能把持好各种关系。例如和同事、上司相处的关系;在售前和售后之间的关系，还有和客户之间的关系。

因为销售顾问的具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4s店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。所以，和其他部门的配合显得非常重要。

第一个月了解情况

主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。

第二、三两个月着重处理历史遗留问题

经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。

第四、五两个月规范各类合同文本

收集公司各类合同文本(包括

劳动合同

第六个月中期总结

第七个月劳资法律培训

针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。

第八、九两个月协助完善

规章制度

通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益化。

第十个月一线人员法律培训

对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。

第十一个月税务建议

针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。

第十二个月年终总结综合评价

回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。

一个好的房地产营销方案必须有一个好的计划书，以在整体上把握整个营销活动。

市场营销计划更注重产品与市场的关系，是指导和协调市场营销努力的主要工具、房地产公司要想提高市场营销效能，必须学会如何制订和执行正确的市场营销计划。

1.房地产营销计划的内容

1.计划概要：对拟议的计划给予扼要的综述，以便管理部分快速浏览。

2.市场营销现状：提供有关市场，产品、竞争、配销渠道和宏观环境等方面的背景资料。

3.机会与问题分析：综合主要的机会与挑战、优劣势、以及计划必须涉及的产品所面临的问题。

4.目标：确定计划在销售量、市场占有率和盈利等领域所完成的目标。

5.市场营销策略：提供用于完成计划目标的主要市场营销方法。

7.预计盈亏报表：综述计划预计的开支。

8.控制：讲述计划将如何监控。

一、计划概要

计划书一开头便应对本计划的主要目标和建议作一扼要的概述，计划概要可让高级主管很快掌握计划的核心内容，内容目录应附在计划概要之后。

二、市场营销现状

计划的这个部分负责提供与市场、产品、竞争、配销和宏观环境有关的背景资料。

1.市场情势

应提供所服务的市场的资料，市场的规模与增长取决于过去几年的总额，并按市场细分与地区细分来分别列出，而且还应列出有关顾客需求、观念和购买行为的趋势。

--