心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

创造的心得体会篇一

美，是一种让人心生赞美和敬仰的感受。而创造美，则需要我们付出更多的努力和智慧。在我的眼中，创造美是一种艺术。作为一个艺术爱好者，我从自己的创作实践和观察中，有了一些关于创造美的心得体会。

首先，创造美需要激发灵感。灵感是美的源泉，是创造的原动力。而要激发灵感，我们需要学会观察生活中的细微之处。只有用心去感受，才能看到美的存在。比如，在街头巷尾，那些独特的建筑风格、精心布置的商店、别致的艺术品，都是我们获取灵感的宝贵的资源。此外，还可以通过欣赏音乐、观赏绘画以及阅读优秀的文学作品等多种途径来激发灵感。当我们从日常生活中汲取养分，善于思考和总结，灵感就会源源不断地涌现。

其次，创造美需要勇于冒险。创造是对舒适区的挑战，是走出常规和传统，创造出独特的美的体验。然而，许多人因为害怕失败，不敢冒险，从而错失了创造美的机会。在我看来，冒险是创造的必经之路。只有勇敢地去尝试新事物，尽管可能失败和受挫，但我们才能获得新的体验和进步。创造美需要超越自己的界限，挖掘自己内心的潜能，将普通的事物变得与众不同。

另外，创造美需要注重细节。细节是构建完美的基石，也是体现个性的窗口。我们可以从日常生活中的点滴细节中找到美感的存在。比如，在插花过程中，挑选合适的花材、调配色彩搭配、精心修剪花束的形状，都是创造美的细节。而在绘画中，用细腻的笔触勾勒出丰富的纹理、运用恰到好处的色彩渲染出明暗对比，同样也离不开对细节的关注。只有通过琢磨每一个细节，才能让作品更加完善，更加出彩。

此外，创造美需要不断的实践和反思。综合运用知识和技巧，结合实际情况，才能更好地创造美。在创作过程中，我们需要不断地实践和尝试，通过实践来验证和巩固自己的想法。然后，再对创作结果进行反思，找出不足之处，并进行改进。通过实践和反思的过程，我们能够不断提高自己的创作能力，创造出更加美的作品。

总之，创造美是一种艺术，需要我们激发灵感，勇于冒险，注重细节，并进行不断的实践和反思。只有不断地付出努力，我们才能创造出属于自己的美。无论是绘画、音乐、摄影还是其他艺术形式，只要我们用心去感受生活、思考问题，相信我们都能在创造美的道路上获得更多的体会和经验，为世界增添更多的美。

创造的心得体会篇二

随着《青春有你2》的官宣和开播，隔壁的《创造营2020》也按捺不住了，立马也在近日进行了官宣，这是要隔空对打的节奏啊，《创造营》第一季出了火箭少女组合，如今在圈内的人气也是非常的高，资源也都是很好的，所以在最新一季的女团选拔中，就有很多优秀和高人气的女学员，像赵粤，孙珍妮，李佳恩，陈珂，张艺凡，谢安然等女学员来袭，她们很多都是已经出道过的或者是已经有了流量的新人，自然就会有更高的关注度!

在这么多成员中，其中有一位叫赵梦的就脱颖而出了，单看长相的话真的以为就是一位高颜值的小鲜肉，长相十分的帅气，其实她是一名女生，这也造成了很多人的误解，这简直就是比男生还要男生啊，因为独特的外在而备受到大家的注意，并且这位小姐姐还是杨幂公司新签约的艺人哦，刘梦的到来堪称是《创造营》最帅女学员了吧!

刘梦也在微博上面进行了官宣，其一定是会参加这档节目的，很多人在看到刘梦的时候，都表示跟第一季的成员杨芸晴有点撞型了，因为两人其实都是属于中性风格的打扮，都是一样的帅气，不过有一点不一样的是刘梦的类型还是偏向小鲜肉和奶萌一点的，而杨芸晴就是比较个性和霸气一点!

刘梦在还没来节目前，也是有着高人气的短视频博主了，经常会在网上晒出自己的生活日常和照片，也有了一定的粉底基础，最后还是被杨幂公司给看中和签约了，说明看人的眼光还是很厉害的，刘梦的生活中中，基本上也都是男生中性的穿搭，留着短头发的造型，十分的青春和阳光!

很多人都说刘梦的高颜值撞脸了韩国艺人李钟硕，尤其是眼睛和嘴巴来看的话，再加上一样的发型，不小心就会认错吧，真的是厉害了，面容也是十分的清秀可人，刘梦这样很是鲜明的外在，要是实力也很强的话，我想一定会是在节目中顺利出道的，毕竟要的就是独特风!

创造的心得体会篇三

创造力是人类独有的天赋和无穷能力，它使我们能够不断创新和进步。而爱，作为人类最伟大的情感和动力，也能激发和释放我们的创造力。正是因为爱的存在，我们才能有更多的动力和激情去创造与改变世界。在我的成长过程中，通过对爱与创造的探索和体验，我深深地体会到了爱创造的力量和意义。

第一段：爱是激发创造力的重要动力

爱是生命的原动力，也是创造力的源泉。我们每个人内心都有一颗美丽的爱的种子，只有激发它才能展现出生命的真正力量。在创造的过程中，我们需要将这颗种子培养和滋养，让其萌发出绚丽的花朵。爱能让我们有更多的热情和动力去追求自己的梦想，并勇敢地迈出第一步。正是因为爱的存在，我们才能敢于面对困难和挑战，克服种种困难，不断突破自我。

第二段：爱能激发创造思维

爱是一种奇妙而神奇的感情，它能够激发我们的创造思维。爱使我们充满了对事物的探索和好奇心，让我们不断尝试和创造出更好的选择。当我们对于某个领域或者问题充满爱意时，我们会思考、研究、试验并不断革新，这样才能够取得更好的成果。爱的力量能够激发我们的创造思维，让我们不断不断融入到创新的大海中，拥有更多机会和可能。

第三段：爱塑造创造力的环境

爱是造就创造力的土壤和环境。一个充满爱的家庭和团队能够提供更好的培养和发展环境，使个体的创造力得到更好的施展和表达。与充满爱的人共事和相处时，我们能够感受到彼此的情感和温暖，这种爱与理解能够促使创意和想法的产生。同时，一个愿意倾听和支持的环境能够让我们敢于表达和分享自己的创意，从而激发更多的创造能量。

第四段：爱是创造成功的动力

爱可以驱使我们坚持不懈地努力，让我们在创造的旅程中追逐梦想。爱能够让我们勇敢面对挑战和失败，从而不断进步和成长。当我们热爱我们所追求的事业时，即使遇上困难和阻碍，我们也会毫不犹豫地去克服它们。同时，爱也会给予我们更多的幸福和满足感，让我们拥有更多精力去创造和追求更大的成功。

第五段：爱创造的力量无穷无尽

在爱和创造中，我们能够发现无尽无穷的力量。爱和创造相互促进、激荡出更强大的能量。只要我们心怀爱，坚持创造的努力，就能够迸发出无穷的创造力。正如爱是无法衡量和计算的，创造力也是如此，它能够超越我们对世界的认知和想象，创造出令人瞩目和震撼人心的成果。所以，让我们怀揣爱意，用创造来证明自己的价值和才华，创造出属于我们自己的奇迹。

总结：爱创造是一种独特而神奇的力量和过程。爱激发我们的创造思维，塑造创造力的环境；爱成为我们在艰难困苦中坚持的动力，也是我们不断进取的源泉。爱创造的力量无穷无尽，让我们充满激情去创造和追求更大的成就。

创造的心得体会篇四

重归女团时刻的《创造营2020》在同为女团偶像养成综艺《青春有你2》即将开播之际官宣正式启动，将要参与今年《创造营》女生季的练习生们都通过自己的社交平台进行了互动式官宣，而导师阵容也通过其他渠道的爆料初现端倪。在这一系列的官宣背后，留下了三大悬念。

《创造营2020》在今年的导师团中取消了发起人的位置，剩下的5位导师，据多个渠道的消息，第一季《创造101》的两位导师团成员黄子韬和罗志祥在今年的导师阵容中，此外还有新导师鹿晗、宋茜、毛不易加入。

按照女团季《创造101》里的安排，导师团里设置两位声乐导师、两位舞蹈导师和一位唱作导师。如果按照这样的设置，本季的5位导师之间将如何分工呢?罗志祥不出意外与之前一样担任舞蹈导师、而另外一位舞蹈导师不出意外将由宋茜担当。从小学民族舞、毕业于北京舞蹈学院、海外女团首位外籍队长，拥有这些履历的宋茜绝对能够胜任。

舞蹈导师的名额已经满员，作为原创音乐人的毛不易肯定将担当唱作导师，那么问题来了，鹿晗和黄子韬，对比《创造101》的张杰和ella，他们是否具备起鼓相当的声乐能力呢?对于鹿晗我们倒是不用特别担心，看过鹿晗现场演唱会或饭拍视频的朋友都知道鹿晗的声乐能力不差。

黄子韬与鹿晗两人都经过韩国艺人团体生产流水线锤炼的哥俩，业务能力一定是过硬的，但黄子韬更擅长做rapper。基于这一点，导师团的设置或许会有所调整，和隔壁节目一样新设一名rap导师。

从选手名单上看，丝芭系占据了阵容的半壁江山，而剩下的选手中有许多也都是近几年选秀节目上的“回锅肉”，因此本季选手的基础肯定比第一季的《创造101》要好。可是对于偶像养成系综艺而言，业务基础好也就意味着改造空间已经不大。杨超越之所以成为一种现象，就是她拥有看似没有过硬的业务能力却非常讨喜的那份幸运，这份幸运，目前看来应该很难再次降临在本季选手的身上。

最后一个悬念是关于出道人选。或许大家觉得现在讨论这一问题过早了些，但从名单上看，部分名额似乎已经可以确定。目前像赵粤、孙珍妮这些丝芭系的大热门肯定会占据几个出道名额，就像2年前乐华的那几位一样。除此之外，还有三位大家可以期待一下。

首先是两位参加过去年《明日之子水晶时代》的选手，吉杨柳和李梦琦。吉杨柳类似于吴宣仪和杨超越的结合体，与小选一样来自海南，外形甜美，很符合女团成员的标准。李梦琦的舞蹈能力非常出众，在去年《明3》中过早出局，是最让人意难平的选手之一，此番卷土重来，必将不同凡响。

最后说一下一位叫希林娜依高的选手，她曾经参加过第二季《中国新歌声》，并入围那英战队的四强，绝对会是本季《创造营2020》里的唱功担当。如果最终出道入团，她的定位或许会参照李紫婷，同样的“好声音”系背景、同样的炸裂唱功、同样的异域风情，非常值得期待。

创造的心得体会篇五

第一段：引言部分（大约200字）

爱创造是我们日常生活中不可或缺的一部分。创造的力量如同一股涓涓细流，注入到我们的思维和行动中，让我们获得了无尽的灵感和想象力。在这篇文章中，我将分享我对爱创造的心得体会，以及爱创造为我带来的益处和乐趣。

第二段：乐在创造中（大约200字）

爱创造让我感受到了无尽的乐趣和满足感。当我用自己的双手创造出一件作品时，那种成就感是无法言语的。无论是绘画、写作、手工艺品制作还是烹饪，每一次创造都是一次新的冒险和挑战。在创造的过程中，我们需要发挥自己的想象力和创造力，不断尝试和探索，这种过程带给我极大的满足感。爱创造的乐趣让我不断寻找新的灵感和创作动力，成为了我生活中积极向上的一部分。

第三段：创造力的提升（大约200字）

爱创造不仅带给我乐趣，还在潜移默化中提升了我的创造力。创造力是一个人独有的能力，也是个人思维能力的一种显现。通过不断尝试和实践，我学会了思考问题的多个角度和解决问题的多种方法。创造力不仅仅用于艺术创作，它也可以应用于我们生活的方方面面。在工作中，我通过爱创造激发了更多的创造力，提出了创新的解决方案，取得了良好的成绩。爱创造培养了我的问题解决能力和创新精神，使我在各个方面都能得到突破和提升。

第四段：寻找灵感的重要性（大约200字）

爱创造使我也认识到了寻找灵感的重要性。创造力的源泉来自于灵感，而灵感又来自于我们身边的一切事物。生活中的点滴细节、自然界的美妙景色、他人的经历和小说电影中的故事，都能激发我的创造力。当我感受到这些灵感时，我会立刻记录下来，进行创造的实践。灵感是创造的种子，而实践则是让创造力发芽、结果的土壤。正是因为灵感的存在，我才能在创造中找到乐趣和动力。

第五段：结语（大约200字）

爱创造是一个无穷无尽的过程，这是一个让我们不断成长和提升的过程。在爱创造的道路上，我学会了勇敢的面对挑战，积极的尝试和探索。创造不只是为了成就，更是为了我们自己的快乐和内心的满足。正是因为爱创造，我们才能不断追求进步和突破自己，使生活更加有意义和美好。无论是在哪个领域，只要我们拥有爱创造的心态，我们就能继续驶向更广阔的创作天地，找到属于自己的独特之处。

创造的心得体会篇六

创造是人类独有的能力，也是社会进步的动力之一。通过创造，人们能够挖掘出自身的潜力，为自己和社会带来新的可能性。在我个人的创造实践中，我不仅获得了成果，更收获了许多宝贵的心得体会。

首先，创造需要积极的心态。作为一个创造者，我发现积极的心态是成功的关键。创造过程中常常伴随着挫折和困难，但只有积极的心态才能更好地应对这些问题。当我遇到困难时，我会告诉自己：“困难是常态，我有能力克服它。”这种积极的信念让我在困难面前不退缩，不气馁，不断寻找解决问题的方法。正是这种积极的心态，让我不断突破自己的局限，取得了许多创造上的成功。

其次，创造需要灵感的激发。在创造过程中，灵感是起点和源泉。我发现，灵感并非只有在特定时间和地点才能出现，而是需要去主动地寻找和激发。我常常通过观察周围的人和事，阅读各类资料和书籍，参加各种讲座和会议等途径来寻找灵感。同时，我也注意到，灵感常常在我对思考问题进行休息和放松时出现。因此，我经常在工作之余去散步、看电影、听音乐等，以帮助自己放松心情，增加创造力的激发。

第三，创造需要批判性思维。创造的过程不仅仅是盲目地产生新的想法，更需要思考和评估这些想法的可行性和有效性。在我的创造实践中，我会充分发挥批判性思维的作用，对自己的想法进行分析和推敲，不断地去和已有的知识和信息相互对照和修正。这样的思考过程能够帮助我不断地优化和改进创新想法，使其更好地适应实际需求。

第四，创造需要勇气。创造往往意味着冒险和风险，因为它要求我们尝试新的事物和去改变现状。在我的创造实践中，我需要勇气去面对不确定性和可能的失败。有时我会担心自己的创造无法取得成功，但我相信只有勇敢迈出第一步，才能够碰撞出火花。因此，我会告诉自己：“害怕失败并不能阻止我前行，只有试过才是胜利。”这种勇气让我在创造的道路上更加坚定和勇往直前。

最后，创造需要团队的力量。得益于团队合作的优势，我的创造能力得到了极大的发挥。在团队中，我能够交流和分享自己的想法，借鉴他人的创意，从而使创造的过程更加高效和深入。团队合作不仅带来了更多的资源和支持，还能够激发创造的火花。在团队中，我更容易接触不同的观点和思维方式，从而拓宽了自己的思路和视野。

总之，通过自己的创造实践，我深刻体会到了创造的重要性和可贵之处。积极的心态、灵感的激发、批判性思维、勇气和团队的力量都是促使创造获得成功的重要要素。在不断实践中，我相信自己的创造能力将得到不断的提升和发展，为自己和社会带来更多的价值和机会。

创造的心得体会篇七

最近，我公司各项生产任务较重，为加强科室人员和车间一线员工的`相互了解，进一步促进车间生产工作，我响应公司号召，于4月17日按要求在指定的xx车间三工段担任了一天的车间保洁员的工作。虽然只进行一天的工作体验，但我尽心尽责，全身心地投入到新的岗位和工作环境中，清扫、拖地、运水等工作我一丝不苟的完成，虽然繁重、劳累，却也感触颇多：

通过这次劳动，我对车间一线生产有了切身体会。车间里噪音高、工作量大，就是在这种环境下，他们日复一日地坚持工作，并且工作热情高涨，每个人虽然汗流浃背，仍能坚持认真工作，塑造了我们公司一线工人的良好形象。

通过这次劳动，我认识到了车间和科室岗位各有各的特点，各有各的工作侧重点。车间偏重于体力劳动，而科室则侧重于脑力劳动，各岗位的职责要求是不一样的，无法简单的用等号来衡量。所以只有通过相互理解、相互支持、相互学习、相互沟通，增进了解，增强相互之间配合，共同提高公司各项业务水平。

通过这次劳动，融洽了科室与车间职工的关系。我认真负责的工作态度，使他们意识到我这不是在走过场，是真心进车间服务，增加了相互之间的理解与认可，会促使今后科室与车间之间的配合更加和谐。看到他们坦诚的笑容，我认识到今天的劳累物有所值。

通过这次劳动，激发了我的岗位热情和责任感。看到一线职工挥汗如雨，有条不紊的工作热情，我更加强坚定了“干一行、爱一行、专一行”我工作信心，决心认真做好自己的本职工作，以加倍的责任心和细心，保证自己的设计图纸准确、详细，为车间生产等工序奠定良好的详图设计基础，减少钢件加工偏差，杜绝返工现象出现。

以上就是我这次劳动的心得体会，有不足之处请领导和同事们悉心指教和多加谅解，谢谢。

创造的心得体会篇八

看到贵公司正在招聘一名考古学专业的应届毕业生，所以我写了这封求职信，

希望自己可以应聘上，到贵公司工作，继续从事关于考古类的工作。

大学四年，我读的是考古专业，学习的课程主要是历史方面的，

例如：中国近代史、中国古代史、中国通史、中国考古学、世界考古学、考古学导论已经过去各个历史朝代的考古学，甚至追溯打旧石器时代。

我之所以会学习考古学，

主要是因为我对古代的历史文化兴趣比较大，高中的时候已经是修读历史的课程，

很多时候新学期新发一本历史的教科书，

我有一个星期的时间，就把里面的文章读完了，一个学期一本书有多十几遍。

我觉得看历史书，就像看故事书，了解古代的故事，我觉得特别有味道。

所以大学我选择了考古学，不过考古学的就业比较难，我现在终于体会到了，

希望通过这封求职信，可以帮助自己找到一份关于历史的工作。

感谢经理，如果应聘上了，我一定会好好工作，继续为我的兴趣而奋斗的。

此致

敬礼！

自荐人：

创造的心得体会篇九

第一段：创造力的重要性（200字）

在这个快速变化的时代，创造力成为了一种宝贵的资源。创造力不仅能够带来新的思维方式和解决问题的能力，更可以推动社会的进步和创新的发展。作为一个创造者，我深刻认识到创造力对于个人和社会的重要性。创造者的心得体会正是通过对创造力的思考和实践，不断积累和总结得出的宝贵经验。

第二段：创造者的特质和素养（200字）

创造者具备许多特质和素养，这些特质和素养帮助他们在创造过程中取得成功。首先，创造者需要有独立思考和突破传统的勇气，敢于挑战现有的观念和方法。其次，创造者需要有广泛的知识和学习的意愿，他们会不断地吸收新的知识和经验，丰富自己的思维库。此外，创造者需要具备耐心和坚持的精神，创造的过程常常是漫长而曲折的，需要不断尝试和改进。最后，创造者需要有团队合作和沟通的能力，他们能够有效地与他人合作，共同创造出更好的结果。

第三段：激发创造力的方法和技巧（200字）

作为一个创造者，我在实践过程中探索出了一些激发创造力的方法和技巧。首先，保持好奇心是激发创造力的关键。保持好奇心能够让我们对周围的世界保持兴趣和探索的热情，从而不断寻找创新的机会和解决问题的方法。其次，开放思维是创造力的基础。我们需要摆脱传统观念的束缚，接受新的思维方式和理念，从而打开思路，发现新的可能性。此外，创造者还需要培养观察力和思考力，通过观察和思考，我们可以发现问题并找到解决办法。最后，交流和分享是激发创造力的有效途径。和他人交流和分享自己的想法和经验，有助于我们得到反馈和启发，从而进一步提高我们的创造力。

第四段：创造中遇到的挑战和应对策略（300字）

在创造的过程中，我们常常会遇到各种挑战和困难。例如，创意不足、创作方向不明确等。面对这些挑战，我总结出一些应对策略。首先，我会积极主动地寻找灵感和创意的来源，比如通过阅读、观察、旅行等方式来激发自己的灵感。其次，我会进行头脑风暴，多角度思考，尝试不同的创造方向，以找到最合适的解决办法。此外，我还会寻求他人的帮助和建议，通过与他人的交流和合作，找到新的创作思路和灵感。最后，我会保持坚持和耐心，不断尝试和改进，相信只要付出努力，就会收获成功。

第五段：创造者心得体会的重要性和结语（200字）

总结来说，创造者心得体会是宝贵的财富。通过总结和分享自己的创造经验，我们能够更好地理解和把握创造的本质和方法，为个人和社会的发展做出更大的贡献。同时，创造者的心得体会也是对自己创造能力的肯定和激励，能够增强我们的自信和动力。作为一个创造者，我深深体会到创造力的魅力和重要性。只有保持创造力的持续发展和创新思维的不断更新，我们才能够不断超越自己，创造出更加美好的未来。

创造的心得体会篇十

近期《创造球会6》终于了，所以玩《球会6》的玩家也多了起来，其中不乏第一次接触本作的玩家，这里整理一下众多新人爱问的心得，希望对各位玩家有用，自己动手丰衣足食啊。

因为本人能力也有限，请喷神们口下留情，如果有错误的地方欢迎大家指出，谢谢。

顶楼一些基础的疑问篇

1楼球会初期篇

2楼训练球员以及特技篇

3楼选择球探篇

4楼选择教练篇

5楼人才引进和青训篇

6楼关于留学以及海外集训篇

7楼体育场和俱乐部设施一览

8楼秘书获得条件一览

9楼大会参加条件一览

10楼契约交涉时候选项一览

11楼重要的赞助商一览

一些基础的疑问篇

1.关于是否要用cso格式?

答：iso完美rip后只有1.02g，cso是900多m，考虑到cso的速度不建议大家使用。

2.是否能继承试玩版存档或正版存档?

答：试玩版的存档不能继承。正版的存档版是直接可以用的，包括下已载的球员。

3.自己e球员要什么时候e?

答：任何时候，e完后在人事-其他人事-外部选手获得中就可以签约，人e的越好，签约的人也越贵。

大家注意，只能同时拥有一个自e球员，据说已经有金手指可以改限制了。

4.游戏是否可以联机?

答：可以，不过需要在设定部分先制作对战存档，然后在主菜单进入多人游戏，不过个人试过会死机，不知道是不是的问题。

5.一定要选原创队吗?

答：大多数人选择原创队，这样会更有玩头，不过初始的难度也会大一点。

有三套原创队阵容。详细地在这个帖子点我进入。

6.可以换秘书吗?

答：一开始是换不了的，从第一任秘书自动退休后，每3年就可以自由选择。

如果你不得到第二任秘书，第一任秘书皆疼爱子小姐是不会退休的。

7.开始选择什么地方好?

答：建议选择如东京这样大城市，但不要选有其他球队在的小区域，这样初期球迷增长的快，而且还有其他的德比球队。

8.死敌选什么队好?

答：推荐选择j1的中游球队，这样不会说选的太弱而没有办法和他交锋就到j1了，也不会说对手太强常常被他挖苦，选择一个适中的球队而且不在一个地区最好，这样可以多几只队德比。本作有德比的概念，同地域的球队对战加关注度,更多人上座，而有些活动的大成功是以德比做为前提的，比如警备增加,还有一个集客的活动(日文名)的。

9.怎么练球队的连携?

答：球队的连携现在主要看教练的属性，教练的连携属性现在以圆圈的形式表现，当球员包含在这个圆圈里就会有连携，如果球员在教练的连携圈外，就可能会闹矛盾，需要时间长久后球员的连携点就会向教练的连携圈慢慢的靠近。当然有些球员会个别之间产生连携，但不是全队的。

10.怎么看全队的连携是不是在教练的圈里。

答：在俱乐部中按“口”键出现球队人员列表，再按“口”键就会出现球队的连携，圆圈是教练的连携，而数字就是该号码球员的连携属性。

更正下，数字是球员的号码。

11.觉醒和留学有什么不同?

答：觉醒是当觉醒槽满了后可以训练的项目，它是指练这名球员的能力上限以及潜力上限。而留学是增加他的能力，并不像以前的作品可以突破能力上限。

12.为什么比赛评价最后一项总是差?

答：这个需要活动来支持，在每月的安排时要给主场比赛安排满意度的活动，这样最后一项就会提高，算是比较bt的设定。

13.怎么卖球员?

答：无法自己主动卖，但是电脑会自动来买玩家队上场少的选手或者有潜力的选手。

14.怎么看球员的疲劳度?

答：当球员脸大黑的时候就说明很疲劳，另外就是比赛中在流汗就说明没有体力了。

这一作无法看球员的疲劳度和体力，很rp。在升级到2级俱乐部造桑拿室之前，建议比赛日队伍休息不训练。这样能减少疲劳度。而且初期的教练水平不高，所以就算不训练也没关系。

15.球员笑脸冒紫光和白光是怎么回事?

答：紫光是球员有不满，比如：没有上场机会、和别人闹矛盾、年薪不够等等。白光是说明球员士气高，容易发技能。

16.必杀和特技有什么却别?

答：必杀是全场变黑，球员动作有欢迎，球有特效。特技是会有球员的脸闪过，然后发特技球员身上发光。必杀和特技虽然都不是100%可以得分的，但是他们常常可以打破沉默的比赛或者锁定胜局。

17.能力和特技哪个重要?

答：一般来说是能力重要，当能力差别不大的时候就要靠技能来觉胜负了。

送上cngba会员制作的一个资料贴，e_cel格式，非常详细，可以配合本贴阅读。

创造的心得体会篇十一

创造者心得体会是指在创造过程中形成的个人体会和经验总结。创造者包括艺术家、发明家、企业家等各行各业的创新者。在创造过程中，创造者会遇到各种挑战和困难，通过总结和反思，他们能够更好地提高创造能力，并不断改进自己的作品或产品。因此，创造者心得体会对于个人的成长和创新的推动至关重要。

第二段：创造者心得体会的发展过程

创造者心得体会的形成是一个不断发展的过程。创造者通常会经历以下几个阶段：首先是思考和研究阶段，在这个阶段，创造者会思考一些问题或需求，进行调查和研究，以寻找解决方案或创新的点子。其次是实践和探索阶段，在这个阶段，创造者会通过实践和探索不断尝试和改进自己的想法。最后是总结和反思阶段，创造者在实践过程中会遇到许多挑战和失败，但他们会及时总结经验教训，以便在下次创造中避免相同的错误或困难。

第三段：创造者心得体会的作用和价值

创造者心得体会在个人成长和创新推动中发挥着重要作用。首先，它可以帮助创造者提高创造能力。通过反思和总结自己的经验，创造者能够更好地理解自己的思维方式和方法，找到适合自己的创造路径和策略，从而提高创造效率和质量。其次，创造者心得体会可以为其他创造者提供宝贵的经验教训。创新往往是站在前人的肩膀上进行的，通过分享经验和教训，创造者能够为其他即将进行创造的人提供指导和启示，促进创新的传承和发展。

第四段：如何培养和积累创造者心得体会

要培养和积累创造者心得体会，需要创造者具备一定的思维和行动方式。首先，创造者需要保持好奇心和求知欲，不断学习和探索。充实自己的知识储备和经验背景，可以为创造者提供更多的灵感和解决问题的思路。其次，创造者需要有勇于尝试和接受失败的心态。创新往往伴随着失败和困难，创造者需要面对挑战并及时总结经验，从失败中吸取教训，坚持不懈地追求自己的创造目标。另外，创造者还需要有持之以恒的精神和忍耐力，在创造过程中能够保持耐心和毅力，不轻易放弃。

第五段：总结创造者心得体会的重要性和意义

创造者心得体会是创造者成长和创新推动的重要基石。通过总结和反思创造过程中的成功和失败，创造者可以更好地发展和提高自己的创造能力，为个人的成长和创新的推动提供动力和方向。同时，创造者心得体会也可以为其他创造者提供宝贵的经验教训，促进创新的传承和发展。因此，培养和积累创造者心得体会应该被看作是创新和创造发展的重要任务。

创造的心得体会篇十二

尊敬的贵领导：

你好！

感谢你在百忙之中阅读我的求职信。扬帆远航，赖你东风主力！我是西安技师学院xx级焊接1班学生xxx。在即将踏上征程之际，在此呈上我的求职信息，特毛遂自荐，愿意接受贵公司的考核与挑选。本人待人热情、真诚，做事认真，谦虚谨慎，诚实守信、勇于拼搏、吃苦耐劳，学习能力强，有较好的时间观念和责任心。能迅速的适应各种环境，具有良好的团队意识，具有一定的专业知识，能够有效率地完成工作，希望能为贵公司贡献自己的才能。

大学三年是我不断进取、逐步完善、充实自己、开拓奋斗的三年。这一切都是为明天的发展而准备。刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，正所谓：“是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我希望能加盟于贵单位，展示自己的才能，实现个人的理想与价值。实践是检验真理的唯一标准，一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能得到丰硕的成果。

大学三年里，我除了掌握基础知识之外，在学习本专业的同时，尽量了解计算机，已经基本掌握autocad软件，这为从事我的工作起到了积极的作用。良禽择木而栖，士为知己者死，面临物尽其用，人尽其才的今天，我希望到重视人才，注重实干的公司，同时也希望以我所学，尽我所能，为贵单位的繁荣与发展贡献自己一份微薄之力。"器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。"我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

期盼能得到您的回音！

感谢你在百忙之中抽暇审批这份资料。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

此致

敬礼

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

创造的心得体会篇十三

经过了2年的等待，psp上的《j联盟创造球会6》终于在日前出了汉化版!感谢play汉化组!

球会系列一直是人气颇高的日本系的足球经理，和足球经理不同的是，其中大量的架空球员和华丽的比赛场面让游戏别具一格，同时它比起经营更注重玩家自己对球员的培养和发掘。是喜欢足球和经营类玩家不可多得的作品。

训练球员以及特技篇

1.球员的特技怎么训练，找不到对应的特训项目?

答：现在日站资料整理的特训项目并不是对应特训项目的名称，而是对应特训项目简介第二行开头的日文，只要这个对应就行了。

2.为什么按照对应表练特技也练不出来?

答：因为特技的训练很考验rp，并不是练就会出来。现在主要有几点可以影响：1.教练要够强，并且善于练习进攻的教练容易练出攻击技能，防守的则类推;2.球员本身界限要高，就是说自身潜力和实力强的球员就越容易;3.特训的人尽量不要休息，练全队休息的时候也要在单人休息中勾掉他。4.最后就是看rp，往往输球后的特训完成也会学得技能，但是胜利却不会。

这一作简单地说训练特技就是拼rp，没啥大的好说的。。。很无奈，期待官方攻略本的说法。比尔大的说法是有道理的，教练对球员技能也有一定影响。

1.选择什么样的球探合适?

答：这主要看球探，绝妙年俸交涉人和绝妙移籍金是初期不错的技能，基本可以为球队便宜30%的年薪和转会费，其次球队开始注重建设后，自然是选手、监督、新人之质重视的技能，最后就是大物选手、监督、新人的技能，大物是每个球会玩家的追求，而球探就是技能越多越好。

2.怎么有好的球探?

答：这个看rp，每个月都不同，不过当你的球队越来越强的时候，市场上给你雇佣的球探也越来越强大。

3.初期使用什么球探?怎么老是买不到人?

答：初期建议使用奥岛望这个球探，尽管贵，但是能力比免费球探强不少。和21岁以下新人谈合约他还能强制减薪20%，第一年相信大家肯定大肆采购青年军，这个技能太有用了。买人有个小技巧，切忌不要连续直接交涉两个球员。初期俱乐部排名低，很容易被j1的队伍54.举例子，我1周后半直接交涉了大阪钢巴的安田理大，2周前半再直接交涉清水心跳的冈崎慎思。90%的可能清水心跳不会鸟你。所以大家还是要等等才行。另外，在看球探list的时候可以按start自己设置list要求，初期我们的目标球员能力低，所以很容易list出来，根据条件来设置list来获得最好的效果。

1.什么是好的教练?

答：自然是连携圈够大，技能够强，技能主要推____个别指导，可以让这个位置的特训时间减半，可以说是练特技的最好人选，其他就是尽量找希代的教练，一般都有7～8个技能，相当的犀利。

目前来说最热门的就是弗格森了，因为他有球员再生工厂这个技能。据说能把早熟球员变成晚成型。

2.怎么找稀代的教练?

答：每年年初签广告的时候就要签有海外集训的广告，然后看好上面说的地方，比如是英格兰，那就到人事里面的监督菜单里面按start键，然后在国籍中选择英格兰，这样球探就会只寻找该地区的教练，然后每月初来看是否有稀代教练就好了，也是看rp，不过球探够强的话基本每年都能找到1、2个，下一年的话记得继续换成下一个广告赞助有的地方。

3.初期用什么教练好?

答：初期有2个免费的教练，一个是对手队的拉莫斯，一个是前日本国家队的教练奥西姆。初期经过几次胜利的交锋死敌会炒了拉莫斯，这时你就可以在教练菜单里面免费签约他，前期算是强力的教练。随后经常去西欧集训(包括：英、法、意、德等)，就可以遇到奥西姆，和他对话，几次后就会有选项邀请他出山，确定后一样可以在教练菜单里面免费签约，算是不错的教练了，仅次于稀代教练。

我推荐新人先用开始的那个免费教练，然后每次客场对战对手队的时候一定用sl击败他们。大约7，8次后，小次郎会炒掉拉莫斯，之后拉莫斯会到你俱乐部来，下一个月你就能用他了，5年免费，7技能的强悍教练。特别是把很多进攻技能特殊训练减半，超好用。奥西姆就是这次球会代言人。他在球会初期会每年6月3周后以及11月3周后造访你的俱乐部，等你的俱乐部进入wpl之后他就会表示你的俱乐部已经成熟了，他回去自己东欧老家了。之后就像bill大说的那样，去欧洲camp然后去造访奥西姆，几次之后能请他出山。目前没看到他的数据，但是肯定很牛叉。如果衔接的好，拉莫斯五年结束的时候就能用奥西姆了。

人才引进和青训篇

1.可不可能从其他队买进年轻的希望之星?

答：不可能，本作的一个重大改变就是真实球员重生的年龄是自己类型最高峰的前1年左右，就是说晚成性和持续性的球员在别的队重生只能30岁左右，而超早就是16～19岁左右。

日本球会的那些转生球员还能考虑一下，海外的就别想了。20岁的内斯塔要价150y。

2.那希望之星要从哪里得到?

答：从青年队，青年队会随机得到强力的16岁球员，当然你要先建设好青年队的设施(参照第4条)，另外就是从每年开始的新人选拔，基本只有18和22岁，可以好好训练，不过新人选拔一般都是j联赛本身的球员。

3.球员转正后要从哪找到?

答：一般是在他本身所属的俱乐部，元老级是在自己黄金期的俱乐部，也可能会在国籍联赛的俱乐部。

4.怎么让青年队得到大物?

答：中期攒够钱就将俱乐部升到lv3(不是足球场)，然后建一切青年队的设施，一共有4个，以后每年基本3个日本+一个外籍的强力新人，更可能出所谓的大物，就是青年队一出来就是知名评价，18岁前就会有神级的评价，也是考验rp的，前面会显示2颗星，当然并不是有2颗星就是大物，只是因为前期球队太差，所以出个一般的人就会被标为大物，真正的大物除2颗星外评价要是知名以上。不过青年队出的强人大多也都对等和屈指，是球队的主力，要好好培养。

关于秘书对青年队的评价其实和俱乐部强弱有关。比方现在我们俱乐部90%的球员的评语都是世界出场不是梦，那么如果青年队来一个世界出场不是梦的球员，秘书只会说普通青年选手。如果来一个世界通用的选手，秘书会说期待。如果来一个世界对等的选手，秘书才会说是大物。所以后期大家球员基本都是世界屈指的时候，来一个大物的话基本就是神了。

1.留学在哪里，怎么找不到?

答：本作其实取消了留学而采用租借的系统，但是大多老玩家仍称之为留学，在人事中的期付留学就可以将自己的球员租借至其他队留学学习。

2.为什么没有新的留学地以及海外集训地?

答：在每年开始的时候会签约广告商，可以查看广告商的说明，其中就有介绍海外俱乐部的，签约后2月和7月就可以去集训，或者随时让自己的球员前往留学。

3.怎么能拥有固定的留学地?

答：在2月和7月的海外集训中，会可以选择集训的对手队，每一次集训交锋就会增加2队的友好度，当友好度满了后，就可以自由租借球员前往这些俱乐部。

问对方俱乐部买人也可以增加友好度。

4.听说有刷留学地的方式?

答：是的，可以利用游戏里面的bug，先在2、7月的安排中选择好集训地和对手，然后在选择削除取消，每一次都等于增加友好度，10次后基本对方的友好度就满了，而你一分钱也不用花。

5.神秘的阿联酋到底是什么camp地?

答：10y一次的阿联酋海外集训，到底这个神秘的集训有什么用呢?说老实话我实在不知道为啥10y一次。但是如果你去那边集训，你的热身赛对手都是曼联，巴萨，皇马这些豪门，用来刷留学地不错。

6.有没有好的留学地推荐?

答：进攻去巴萨和阿森纳，双5星。阵型去利物浦，双五星。战术去曼联，双五星。精神去皇马，双五星。防守去巴伦西亚和ac米兰，据说ac的效果更好。身体去拜仁慕尼黑。