在人生的道路上，我们会面临很多不同的选择和抉择。写总结的过程是一种思考和思维整合的过程，能够培养我们的思维灵活性。这里有一些写作示范

副总个人简历篇一

个人简历是给用人单位的招聘官看的，首先给对方的印象就是个人简历的外贸以及其格式。个人简历的格式不仅关系到整体的形象，也关系到简历的阅读性。一般来说简历是有特定的格式，不过在编写个人简历的过程中也可以参入一些个性化设计，不管怎样设计简历的格式要看起来和谐，便于对方阅读。个人简历的内容是决定简历质量的最重要部分，简历中所包含的内容也非常多，诸如个人信息、教育背景、专业特长、奖励内容、实践经验、兴趣爱好等等。

在个人简历的重点内容中，需要注意把选材，写在个人简历中的内容必须要是积极向上，此外，还要注意表达描写，将个人简历的内容写好，即可提高其内涵。一份完美的个人简历是要在标准的基础上能够体现出特色，千篇一律的简历无法吸引招聘官，编写一份优秀的个人简历要能让对方看到亮点。简历的特色可以从很多方面出发，比如说语言风格、简历设计的格式、简历内容表达方式等等。

下面是小编和大家分享的副总助理个人简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息

目前所在：广州年龄：31

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：土家族

培训认证：未参加身高：160cm

诚信徽章：未申请体重：48kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

工作年限：9职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,

工作经历

公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：外贸主管

工作描述：直接对总经理负责，全面负责公司出口业务及出口相关事宜。

离职原因：个人原因

公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：副总助理(兼任外贸主管)

工作描述：这家公司99%的业务为出口业务，主要负责全面协助副总的出口业务工作，分管公司美洲、大洋洲及非洲地区的外贸业务及日常跟单工作。还负责公司产品目录的编辑及对外英文网站的更新和维护管理。负责展会的布置安排和利用网络开发新客户的跟进管理。

离职原因：地域原因

公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位：李阳全球英语编辑中心任副总监助理一职

工作描述：主要负责英语图书的编辑、校对及项目的'统筹、管理等工作。(工作十分出色，曾获得“年度员工之星”的荣誉)

离职原因：另求发展

公司性质：政府机关所属行业：教育/培训/院校

担任职位：英语教师

工作描述：任初中英语教师兼班主任任务

离职原因：外出学习

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南教育学院

专业一：英语专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语精通粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

专业技能：

1、有很好的英语笔译、口译能力。有丰富的接待外宾及参加国际交易会的经验。能处理日常工作中的英文信涵、电子邮件及接待国外客户。熟悉整个外贸流程并能熟练操作和应变，熟悉各类外贸收汇方式(包括lc)及能控制好收汇风险。有较强的开发新客户及工厂跟单能力，能熟练地利用互联网、展会及多种途径开拓客户，有良好的沟通和谈判能力。

2、熟悉编辑出版流程，有很好的英语编辑经验和项目管理能力，曾多次参加过英语图书的编辑和校对工作。

3、能熟练使用电脑办公office软件和平面设计软件(photoshop、coreldraw等)，熟悉网站后台操作系统。

4、有良好的中文功底及速记能力。

自我评价

有很好的团队合作精神、沟通及组织协调管理能力。有很强的责任心，工作认真、踏实。实际工作能力和综合素质强，能很快适应新环境，上手工作。能承受较大的工作压力。

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副总个人简历篇二

法定代表人：联系电话：

乙方：____________

身份证号：_______________联系电话：

甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

聘用期限

聘用期限：自年月日起至年月日止。

聘用期限到期时双方可协商续订。

聘用岗位

甲方根据需要聘用乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)

聘用待遇

1、聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：

2)、项目业绩提成按以下标准执行：

a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成；

b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成；

d)、享受公司月回款额2%提成。

3)、享受公司年终分红10%。(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配；如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)

2、聘用期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。

聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。

甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：乙方在合同期内依法享有《国务院关于修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》规定的各种假日及其它国家及本市法律、法规规定的假日，年休假时间由公司统一安排。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确认加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时间的补休，确因工作需要不能安排补休的，按国家及甲方有关规定给予乙方加班费，加班必须以甲方签发的《加班申请表》为依据，乙方自考勤的记录不作为加班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班，甲方不予认可。

工作纪律和奖惩

乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。

聘用合同的变更、终止和解除

1)、聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时，双方应协商一致，签订相应的变更合同。

2)、聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3)、一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

a)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任工作的；

b)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化(如项目结束或部门撤销等)，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

d)、严重违反劳动纪律或甲方政策、规章制度的；

e)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

f)、被依法追究刑事责任的。

5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)、未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b)、未及时足额支付劳动报酬的；

c)、未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

d)、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

e)、法律、法规规定乙方可以解除本合同的其它情形；

f)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

竞业保密

乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内承担保密义务，并坚守职业操守。

未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

违反合同的责任

、因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

b)、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

其他事项

1)、《职务说明书》是本协议有效附件

2)、双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。

3)、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

4)、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

法定代表人：

订立日期：年月日订立日期：年月日

副总个人简历篇三

1.全权负责各项运输和仓库的行政管理。

2.制定运务员工守则，上司批核后执行。

3.编制总体业务流程方案，确保货物在不同处理方式下，以专业方法运作，使其在流畅安全下进行。

4.收集所有运输信息资料，呈交电脑系统部，共同制定、完善管理信息系统，确保货物在每一环节下进行，可以即时网上查询。

5.制定运务部各项开支守则，给财务总监审议后呈交上司批核，以便执行。

6.授权各部运输包括空运、陆运及仓库制定其员工守则，以审核后即时执行。

7.运作成本控制，包括车队、空运费及仓库租金等。

8.制定员工服务表现报表，积极评核服务水平。

9.制定专业仓库管理报表。

10.危机性事故发生时，及时命执行任务。

11.提供专业意见给人力资源部，共同制定员工培训手册。

副总个人简历篇四

性别：男身高：162

婚姻状况：已婚籍贯：湖北

政治面貌：共青团员目前所在地：义乌

•求职意向

期望职位：生产厂长、副总

职位类型：全职工作地点：义乌

•工作经验

工作经验：8年

工作经历：

所在公司：义乌市卓越电子有限公司

所在部门：义乌市卓越电子有限公司

工作职位：经理

教育背景

最高学历：本科毕业院校：

第一外语：英语水平：普通

计算机能力：普通其它能力：逻辑推理及分析能力、沟通协作能力、语言组织能力

所获证书：

教育培训经历：

毕业时间：-7---7

毕业院校：沈阳农业大学

所学专业：食品

获得学历：本科

教育内容：正科班学士学位

副总个人简历篇五

职责描述：

1.公司整体战略规划、经营目标等团队内部宣导、执行；

2.例会、活动计划及总结等会议的组织、召开；

3.根据分公司经营目标分解，设定组织目标并达成；

4.各项方案的宣贯、落地与执行；

5.负责团队的整体搭建，团建活动的组织、开展；

6.负责团队成员专业知识、行业知识、合规信息、等的培训。

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.3年及以上传统金融机构工作经验或1年以上大型三方机构工作经验；

3.具备较强的管理和学习能力，思路清晰，逻辑性强；

4.善于团队管理，沟通能力强，有很强的工作责任感和荣誉意识；

5.认同公司文化，为人正直，踏实认真，勇于挑战自我，有担当，执行力强。

副总个人简历篇六

副总个人简历篇七

这就说明了一点，一份简历是不可能走遍天下的。一份好的简历需要量身定做。

个人信息

性别：男

年龄：49岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州椒江区

身高：cm户口：四川南充南充

自我评价

1、人事行政工作经历10年以上，熟悉人力资源7大模块，有着实际驾驭：绩效考核操控能力;独立进行人力资源从策划、选用、激留等操作。

4、完善制度流程，每天在对内外事务沟通，协调，确保生产秩序正常不受其他干扰;

5、处事原则：内方外圆不讨好、左顾右盼不偏袒，责任心和人品绝对佳。

求职意向

寻求职位：总监/行政人事经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：7000/月到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：需要交保险.

工作目标/发展方向

我的工作目标：就是把本职工作做的更美一些;把各项制度系统化，不断执行改进，运用pdca的有效方法，梳理和解决问题，以其达成目标更结合实际一些;随时资源整合需要，把小事做好，精益中找到改善的途经和办法;凸显效益和利益的附加价值!愿意与感兴趣的管理活动和企业人一起分享;和企业团队分享!

发展的方向:用实际行动、辛勤的汗水，流露、洋溢、证明我和企业在不断地成长!

工作经历

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：副总

职位描述：1、经营管理活动企划，目标推展，目标管理;

2、绩效考核稽核与修订，kpi绩效考核过程，6s日常管理会议召开;

3、办公室管理，参与生产重要事务;月末例会主持及会议管理;

4、人事行政管理，主要负责衣、食、住、行、车辆调度、人资、劳资、企业文化的创建;

5、充分利用pdca从计划、实施、执行、改进、跟踪;

所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

担任岗位：经营/管理类/厂长/副厂长

职位名称：制造副总

职位描述：1、生产计划控制，产能平衡，质量与交期;

2、体系运作状况和管理活动推展;验厂等;

3、内外部协调，确保生产顺畅，不受干扰;

离职原因：在新的环境下挑战自我，更加努力工作，让家中老人、妻儿生活更得好一些!!

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(外资企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：管理部经理

教育经历

培训经历

生产计划、排程、平衡、调度、进度、交验等;

目标展开、推动、管理;

验厂、环境认证，(张明敏厂)

绩效考核(kpi、kfs)

拓展阅读：谁才是杀死你个人简历中的真凶

不会吧，个人简历中怎么还会有杀人真凶?好恐怖啊，杀人真凶只是在一些电视剧或者电影中看到过，怎么在这简历中也会出现呢?这个题目一定令大家大惑不解吧!是的，事实就是这样，我们投递的简历没有成功，或者很多人投递了好多企业或者公司都没有收到回复，那么大家知道这其中的原因吗?因为在你的个人简历中一直隐藏着一个杀手，所以为了大家能够早日解决你的就业问题，就得把这真凶捉拿归案。

第一个杀手就是在你的简历中没有重点，也就是说，你没有明确的在简历中说明你具体的目标是什么，或者还有一种可能就是你没有没有对目标选出特别具有针对性的，只是把好几个目标列举出来。所以说第一个杀手就被查出来了。

第二个杀手又会是谁呢?千万不要忽视招聘者提出的最重要的`问题，比如，你能有什么能力，那么你就要具体阐述了，比如你会为公司获得收益或者节约多少时间，这些都要具体说明。那么，我们所说的第二个隐形杀手也顺利找到了。

第三个杀手就是你的销售能力方面，要用自己的实力证明你适合这个公司，适合这家雇主。证明自己确实有能力为这家公司创造更好的业绩，能够在该公司或者企业有更好的发展前途。最好把你要负责的项目列一个表格，你想要的成果和事实中定型的结果做出对比这样就知道自己是不是为该公司带来了良好的收益。

以上就是人简历隐藏了很久的隐形杀手，现在他已经捉拿归案了。大家以后在投递个人简历时就不会被这些杀手所害。

副总个人简历篇八

营销副总在编写个人简历的时候，想要全面的提高简历的效果，需要格外的注意其细节部分。比如说在个人的兴趣爱好上，一些对职业工作不力的兴趣爱好，要能够提前看到其不利影响。

个人信息

性别：男

年龄：29岁民族：汉族

工作经验：8年以上居住地：浙江台州黄岩区

身高：cm户口：湖北恩施州宣恩县

求职意向

希望岗位：销售类-管理/商务-区域销售经理销售类-管理/商务-商务经理

寻求职位：区域主管,销售经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：7000/月到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

所属行业：(民营企业)

担任岗位：/

职位名称：营销副总

职位描述：协助总经理管理营销部门的日常工作，分析市场，提交销售计划，组织销售总结，来访客户接待，协助业务员完成大客户谈判，协助客服完成售后，经销商的拜访，经销商的培训。

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/区域销售经理

职位名称：销售经理/区域经理/商务经理

职位描述：接待来访客户以及回访客户

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(私营企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/销售助理

职位名称：销售助理/业务员

职位描述：抄单送货开拓新店客情关系的建立和维护.

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(民营企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/销售助理

职位名称：销售助理/业务员

职位描述：公司经营产品为快速消费品，主要工作是客情关系的建立和维护，以及市场的的价格控制，广告宣传。

教育经历

-09---07宣恩第二中学教育类/高中中专

拓展阅读：个人简历中教育背景需要强调的项目有哪些

在求职的第一环节中，如果能让求职者的个人简历起到作用，则就能离求职成功更近一些。在编写个人简历期间，在职人员需要做出多方面的准备。比如相关求职信息的了解、编写个人简历的要点、写作的技巧等等。

其一，受教育的时间

求职者的受教育时间是写教育背景的一个依据，也是用人单位想要知道的'一个信息。一般来说在编写个人简历的时候，其教育背景都是按照时序来写。如果在时序上混乱，或者在时间上有空白之处，则说名教育经历是不连续的，会引起对方的质疑。

其二，毕业学校

在我国的高等院校中有一本、二本、三本，此外，在一本中还有重点大学以及名牌大学，就读的学校不同所学到的专业知识也不同。很多用人单位都非常在意求职者就读的学校，重点大学的求职者往往更有优势，那么求职者在编写个人简历的时候，也需要突出所毕业的学校。

其三，所学习的专业以及学位

针对应聘的岗位求职者还需要在教育背景强调自己的专业，现如今社会分工明细，对口专业的求职者优势更大一些。此外，求职者的学位也非常重要的一点，高学位者更不能忽视自己此方面的优势。

其四，主修的课程

求职者在受教育期间，即便是选择的同样专业，专业学习上所主修的课程也会各有不同。在教育背景的撰写中，同样需要强调所主修的课程有哪些。

副总个人简历篇九

随着现在求职竞争的加大，很多创新的个人简历也层出不穷，在传统与新颖的个人简历中，那一种更出色呢?很多人可能会说是新颖的个人简历，其实新颖不过是具有一定的优势。而真正优秀的个人简历，需要具有以下两个标准。

在个人简历上一定要有足够的信息，什么是个人简历?从本质上来说个人简历也就是你在求职中的自我推销广告。在个人简历上首先要有足够的信息，比如说基本的档案信息要让对方能够知道是谁在求职，求职者的联系方式，还有就是求职者想要有怎样的职位。如果个人简历上连最基本的信息都不全，那么也别谈是优秀的个人简历了。

个人简历对于招聘方来说，就像人们看到广告，只有广告上的内容能够吸引消费者，才会有购买商品的欲望。个人简历同样也是，在内容上必须要有能够吸引雇主的技能条件，才有可能被雇佣。要知道，招聘者录取人才，是为了通过人才的能力来获得更多的收益。而人才的价值所在，就是引起对方兴趣的部分。

以下是小编和大家分享的副总个人简历范文，更多资料请点击(/jianli)。

个人信息

目前所在：增城年龄：41

户口所在：山东国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：168cm

人才测评：未测评体重：69kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：ceo/coo/总裁/总经理，企业管理/管理顾问，工厂经理/厂长

工作年限：18职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求：1元以上希望工作地区：广东省，不限，不限

工作经历

广州爱标企业管理咨询公司起止年月：-03～-12

公司性质：民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：副总经理

工作描述：公司介绍：以管理改善(变革)为主，专项培训为辅的业务模式，为目标客户企业提供营销、生产、人力、组织优化等专项或综合职能改善;并依管理诊断报告与改善建议书为客户在业务指标与财务指标上实现预定改进与优化。

主要职责

1.负责意向客户的开发、沟通、评估、诊断并组织企业改善项目讨论会。

2.组织制订所负责客户企业的阶段性改善项目、指标及改善规划与实施方案。

3、对所负责项目的顾问提供过程支持与督导，并对改善项目和指标提出建设性意见。

主要业绩：任职期间主导或参于了假发、医疗设备、保健品、挂车制造、物流等行业公司的项目改善与辅导，80%以上项目达预定的定性或定量指标。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：副总经理(企管)

工作描述：公司简况：港资企业，以珠宝产业为核心多元化发展产业集团，函盖业务领域珠宝，钻石、连锁，旅游等，现有员工4000余人。

主要工作内容：

1.组织集团公司总体战略规划、年度经营计划制定，构建公司职能战略管理体系，监督考核总部及饰品、宝石事业部、电铸分厂、钻石子公司等经营事业单位年度经营目标的分解、实施工作，并就下属公司战略的执行情况，制定分析改善措施。

2.建立完善集团集权式组织控管结构,主导推动集团与事业部等下属经营单位管理的改造与模式复制：完善架构、明确职责、理顺流程、建立标准、数据化考核、激励制度等。

3.协调、整团公司珠宝、首饰事业部和分厂资源，建立、完善集团公司利润中心与成本中心管理制度，将经营单位、个人收益同成本与利润挂钩，明确责权利。

4.建立和健全公司管理团队与人才梯队建设、人力资源储备发展体系，拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，处理公司突发事件，推进公司企业文化建设等工作。

离职原因：公司业务调整。

公司性质：民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：顾问&项目经理

工作描述：公司简况：公司以管理变革为主题，为产值几千万至数个亿制造型企业服务，对其营销、生产、人力、财务等管理问题提供系统解决方案并推动实施，通过变革与升级实现企业财务、销售、生产等业绩指标的重大改进。

主要工作内容：

4.保证项目结束时所规划的各项管理或经营指标完成;

离职原因：合同到期

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工

担任职位：生产经理/副总

主要工作内容：

2.负责本部产能分析、计算及装饰部人力负荷、产能负荷、设备负荷合理配置;

4.负责装饰部管理人员的考核、培训及相关制度建立;

离职原因：职业转型

公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：生管科长

工作描述：公司简况：日资，主要生产空调内螺纹铜管,产品主供日空调厂家及国内知名空调厂.

主要工作内容：

1.负责公司生产计划、物料计划的制定及物料进度的跟催;

2.负责物料存量控制的审核及物料异常时与各部门的协调、决策;

3.负责每日物料明细帐、总帐的登记和月盘点工作的'具体安排及相关报表的编制;

4.负责货仓整体工作筹划及本公司物料编码，仓库管理制度、运作程序

离职原因：合同到期

教育背景

毕业院校：中山大学

专业一：emba专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

技能专长：

1.精通集团型企业与大中型单体公司规范的运作管理与专业咨询经验，擅长组织内部运营、人力、生产的优化与改善;同时对集团公司管控、战略规划、营销、财务运作管理有着熟练实践经验与专业系统的研究。

3.熟谙企业经营的整体运作，能协同企业灵活运用适当的管理工具进行问题改善与管理体系设计，通过建立标准、制约、责任及其有效的制度、流程设计提高企业运作效率与经营效果。

项目经验

深圳达盈信管理变革

软件环境：

硬件环境：

开发工具：

项目描述：深圳达盈信为民营企业，公司为总分厂管理形式，公司黄总欲通过资本运作进一步扩大规模，但以前由于管理粗放，无成熟管理模式与标准对新兼并企业进行管理输出与控制，同时在人力与生产成本也高居不下的情况下引入欧博对其进行6个月组织变革与管理改善.定量效益：库存周转率较项目入驻初期提高33%。平均生产成本下降12.5%(原材料集中分类采购与制程中物控贡献为主)。人工成本较入驻项目初期下降8%.定性效益：企业进行了全方位的组织变革，构建了立足现在兼顾未来的组织架构，为下一步公司的扩张进行管理输出与控制奠定基础.为企业生产与营销、财务、人力建立了标准化管理体系、制约管理体系、责任管理体系建立及量化清晰的责权利运作模式.

责任描述：1.负责合作协议要求在企业内的执行。2.履行企业授予的职责，关注企业关键数据及日常管理指标。3.制订企业阶段性的改善项目和指标及改善规划与实施方案。4.对执行过程和结果负主责。

详细个人自传

副总个人简历篇十

出生日期：

户口：

居住地：

工作年限：

目前年薪：50—100万

自我评价：

工作性质：

目标地点：不限

希望行业：

目标职能：副总经理/副总裁

期望工资：

个人信息：

出生日期：1973年1月

婚姻状况：已婚

籍贯：广西

现工作地：北京

现居住地：北京

教育背景：

20xx年9月—20xx年4月香港城市大学房地产项目管理硕士

1990年9月——20xx年6月广东商学院市场营销学士

工作经验：

20xx年6月—至今中信昊园成都置业有限公司

（公司介绍：中信昊园成都置业有限公司是中信南方集团有限公司下属子公司。

项目占地面积约416亩，地处崇明岛，将打造一个集生态经济园区、国际金融港及高新科技等主要功能融合在一起的生态、金融、科技研发—体化总部基地。

项目目前进行规划设计方案阶段。

副总经理

汇报上级：总经理

下属人数：300人（营销+物业）

主要工作职责：

协助总经理对公司总体发展规划及实施进行管理；

协助财务部向总经理提出经营预算和费用预算；

按既定模式管理公司，建立和完善公司的工作程序和规章制度；

提请组织系统表，人员编制和工资总额计划，报总经理审批后执行。

主要业绩：

组织完整的'营销团队；

制定项目整体开发计划；

完成产品定位及规划设计；

完成项目营销策划案；

该项目总面积超百万平米，属于大型城市综合体项目，其中商业面积35平米。

20xx年10月—20xx年6月北京山水文园集团

（公司介绍：山水文园集团在加拿大英属哥伦比亚省注册成立。

其投资项目涉及金融、房地产、旅游、环保、传媒广告等多项领域，拥有自主研发的多项产品。

山水文园集团在国内先后注册成立10余家分公司，规模人数1500人，截至20xx年，山水文园集团项目销售额约13亿元。

20xx.05—20xx.06市场总监

汇报上级：市场副总裁

直接下属人数：6人

主要工作职责：

领导和组织部门内各成员共同制定公司年度营销目标和整体市场营销工作计划；

副总个人简历篇十一

一个求职简历所针对的也是一个职位，在个人简历中其教育经历、工作经历等等需要针对其职位来写才能更有效果。还有就是自身的专业能力，即便是能力在高，在求职的职位上用不到，也是没有多大的效果。

个人信息

性别：男

学历：本科政治面貌：中共党员(含预备党员)

婚姻状况：已婚籍贯：河南新乡

身高：176公分体重：70公斤

专业：企业管理与营销工作经验：18年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：高级经营/管理总经理/营销总监期望月薪：6000元工作性质：全职

教育经历

语言能力

语种：普通话能力：熟练

工作经历

公司名称：郑州金地集团

公司规模：10～100人

所在部门：企管部

工作分类：高级经营/管理副总

职位月薪：4000及以上

工作描述：

公司名称：北京美大集团

公司规模：200～500人

所在部门：总经理

工作分类：销售营销副总

职位月薪：4000及以上

工作描述：1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓

公司名称：海尔集团

公司规模：1000人以上

所在部门：企管办

工作分类：高级经营/管理运营总监

职位月薪：3000～3999

工作描述：包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成;需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。

自我评价

一个男人，单身，豫籍，曾服兵役，身体健康，驾龄，有较好的语言表达和沟通能力，转战三、五城市，浮沉不定，曾拜相声演员于谦为师，也曾投身“伟大的事业”，现漂逐于社会。落落江湖，虽千伤而不改;按剑当世，虽百挫而弥坚。好色则孑然自矜，恶酒却每坠其中。短发布衣旧行头，清茶纸书红烧肉。团队精神与执行力较强，能够迅速融入公司团队，能吃苦，协调能力较佳，心理素质好，有抗压能力和挑战精神，能够沉静面对现实的残酷与狡诈，永远忠于理想。

拓展阅读：用技巧来编写个人简历有何讲究

编写求职简历是求职的第一步，而个人简历本身也是求职的敲门砖，在求职中的过程中起到非常重要的作用，因此人们在编写求职简历上都在追求公安质量的求职简历。所谓高质量的求职简历也就是能够顺利通过筛选的简历，怎样写好简历呢?也是有技巧可循，比如说在求职简历语言使用上的技巧讲究，还有编写的格式安排讲究、时序性讲究等等。

此外，就编写求职简历来说，还有一些其他方面的讲究：

一，要讲究编写求职简历的原则

个人简历在求职中起到的作用非常大，这一点很多都能够看出来，而个人简历也有自身的特点，以及必要的规则、模式。很多人在追求个性化的个人简历，以及所谓高内涵的求职简历，如果把握的不好，还有可能会起到反作用。因此，不管你才用怎样的技巧来编写个人简历都需要遵循其写作原则。像是编写个人简历的篇幅上，要求遵循精简的原则，还有真实性原则等等。

二，要讲究求职简历的美观度

个人简历能够吸引对方的因素有很多，除了简历本身的内同之外，也就是其外观了。外观永远是给留下第一印象的.地方。你所编写的个人简历也是如此，在个人简历设计上，越是美观、赏心悦目则于是能够吸引对方的注意。当然，这里的美观不能以你自己的审美二来，毕竟个人简历不是给自己看的，而是给招聘官看的。

三，要讲究求职简历的打印效果

最后在编写个人简历需要注意的事项上，还有一个要点需要讲究，那就是个人简历的打印效果，这也是最终个人简历成形并投递出去的重要部分。

副总个人简历篇十二

我国随着人口逐渐增多，求职者的数量也在不断上升。想要在众多求职者中脱颖而出，求职者就必须要在制作个人简历时下功夫。

个人信息

性别： 男

学历： 本科 政治面貌： 中共党员(含预备党员)

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡

身高： 176 公分 体重： 70 公斤

专业： 企业管理与营销 工作经验： 18 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

教育经历

语言能力

语种： 普通话 能力： 熟练

工作经历

公司名称： 郑州金地集团

公司规模： 10～100人

所在部门： 企管部

工作分类： 高级经营/管理 副总

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称： 北京美大集团

公司规模： 200～500人

所在部门： 总经理

工作分类： 销售 营销副总

职位月薪： 4000及以上

工作描述： 1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立

公司名称： 海尔集团

公司规模： 1000人以上

所在部门： 企管办

工作分类： 高级经营/管理 运营总监

职位月薪： 3000～3999

工作描述： 包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成;需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。

自我评价

曾服兵役，身体健康，12年驾龄，有较好的.语言表达和沟通能力，转战三、五城市，浮沉不定，曾拜相声演员于谦为师，也曾投身“伟大的事业”，现漂逐于社会。落落江湖，虽千伤而不改;按剑当世，虽百挫而弥坚。好色则孑然自矜，恶酒却每坠其中。短发布衣旧行头，清茶纸书红烧肉。团队精神与执行力较强，能够迅速融入公司团队，能吃苦，协调能力较佳，心理素质好，有抗压能力和挑战精神，能够沉静面对现实的残酷与狡诈，永远忠于理想。

在求职中求职者的求职形象可以影响到个人简历投递的效果。作为求职者都知道在编写优秀的个人简历要在每一个环节上做到最好，因此求职者的求职形象也包括在内，求职者在想招聘官投递个人简历时必须要有一个良好的求职形象才能引起招聘官的重视，如果求职者的个人形象并没有引起招聘官的重视那么求职者的个人简历很可能石沉大海。

求职技巧：树立良好的求职形象

求职者在求职路上不仅要将个人简历制作的完美获得招聘官的信赖，更不要忽视了自身的求职形象。要知道很多用人单位对求职者的求职形象非常看重，求职者只有树立良好的求职形象才能更有可能获得招聘官的青睐。现在用人单位评判求职者是否能胜任所求职的岗位主要是看求职者的综合素质，打个比方：两位求职者是同样学历差不多的工作经验，一位衣衫不整而另一位大方得体，毫无疑问最后被录用的一定是衣着大方得体的求职者。很多高标准的用人单位对求职者的求职形象都非常重视，求职者树立良好的求职形象不仅让招聘官看着舒服，也会让招聘官认为求职者是个会严格要求自己的人。设想一个对自己严格要求的人在工作中一定也会尽自己全力做到最好。

副总个人简历篇十三

姓名：郑xx

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：贵州-都匀

年龄：43

现所在地：广东-东莞身高：162cm

希望地区：广东、浙江、江苏

希望岗位：经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理

经营/管理类-厂长/副厂长

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：总经理、副总经理、厂长

教育经历

19xx-09~19xx-07贵州工业大学工业管理工程本科

19xx-09~19xx-07罗甸民族中学理科高中

20xx-06~20xx-06吉恩特icti、rohs内审员

20xx-06~20xx-06北京世标iso14001：20xx内审员

20xx-11~20xx-04长松组织系统人力资源六大模块

20xx-08~20xx-08基业iso9001：20xx内审员

工作经验至今0月工作经验，曾在4家公司工作

xx公司(20xx-02~20xx-08)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理

工作描述：

一、负责工厂全面管理,包括：生产(分条、冲压、压铸、抛光、洗油、喷油、抹油、漏油、装配、包装)、品质(iqc、ipqc、fqc、oqc、qe、qa)、工程(开发、ie、pe)、工模、生管、仓库、采购、行政及人力资源.。

1、生产管理：各产品预期生产量及完成状况的分析及改善措施(计划量/实际完成量/因质量/工艺/材料不到位/机修)，各生产工序生产损耗分析及对策，各生产工序机器设备标准产能与实际产能差异分析及对策，机器设备利用率/保养/维修，准时交货率及产品直通率分析与对策，生产成本控制，部门人员培训。

2、品质管理：iqc(进料检验)对原材料检验状况分析与对策及供应商质量的稽核与辅导，ipqc(制程检验)对各工序检验状况分析与改善，fqc检验状况分析与改善，oqc检验状况分析与改善，qa对公司品质系统稽核及跟踪改善结果，系统维护(iso9001、is014001、rohs系统)。

3、工程管理：新产品设计开发，工艺结构制作及工艺改进和创新，工时计算，设备维护及维修。

4、采购管理：月度各类材料采购量、金额、交期、及质量状况分析，月度供应商/加工商的状况分析及对策，月度采购成本控制。

5、财务管理：产销情况及投入与产出分析，货物库存状况分析，应收、应付帐款情况分析并提出原因和建议，各项费用的合理性并对异常情况提出原因和建议，采购费用情况(现金采购/月结采购/采购金额与产值比)提出原因和建议，资金安全状况分析和建议。

6、人事行政(包括：人力资源开发与管理，人员招聘/面试/任用管理，教育培训管理，薪酬管理，绩效考核，员工关系，企业文化建设，考勤管理，人员入职离职管理，文件/档案管理，员工手册的制定与执行，餐厅管理，伙食委员会管理，宿舍管理，清洁绿化管理，庶务性采购管理，保安管理，人员/访客/车辆/货物进出管理，消防管理，工务管理、固定资产管理、社会保险、部门费用预算及政府部门事务性联系)

二、在达基工作三年多时间，有以下业绩：

1、完善《员工手册》，制定iso9001、iso14001、rohs、文件并通过认证。

2、原材料采购及时率98%(原93%)。

3、准时交货率98.7%(原86.5%)，客户投诉率2%(原17%)，不良率1.5%(原3.5%)。

4、员工招聘及时率92%(原81%)，员工流失率6%(原15%)，培训完成率100%(原79%)。

三、直接上司：董事长兼总经理(香港)。

xx公司(20xx-06~20xx-01)

公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理

工作描述：1、负责财务、业务、客服、pmc、品质、生产、工程、仓库、采购、行政、人力资源部门的管理工作。

2、制定公司的长、中、短期战略发展规划、策划和推行公司的业务发展规划，规范公司的标准化管理，组织协调公司各个部门如期实现公司的经营目标。

3、建立完善的绩效考核体系、并全面的推行kpi管理模式。

4、完善了公司的品质管理体系，建立了质量管理团队，品质部全面推行运用apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d等品质控制管理工具。

5、建立完善的企业文化，组织基层员工开展一些活动及“集思会”，直接听取员工的意见(包括物料如何节约、如何提高生产效率、如何保养设备，现场的技术和工艺的改进意见，5s的议题等)，正确引导员工了解企业的发展目标，积极参与生产管理，满足其成就感，调整员工的积极性、主动性、创造性和挑战性。

6、在华卫家具工作2年多时间，有以下业绩：

a、使企业的管理成本费用在原基础上降低5%，生产效率在原基础上提高15%。

b、产品制程报废率从原来的10%以上降低到2%。

c、人员流失率从原来的12%(月)降低到6%(月)以下。

7、直接上司：董事长兼总经理(大陆)。

xx公司(-02~20xx-04)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：副总经理岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理

工作描述：

一、负责公司采购、仓库、工程、生产、品管、物控、人力资源及行政部门的统筹与管理。

1、负责公司年度营运计划的拟定(包括：销售额、年产值、销售成本预算、生产成本预算、直接材料预算、人工费用预算、制造费用预算、采购预算、营业费用预算、管理费用预算、财务费用预算、固定资产投资预算、固定资产折旧预算、资产负债预算、损益预算、现金流量预算、资金需求预算)。

2、主持召开公司营运例会，及时处理各类重大突发问题，确保工厂生产秩序良好。

3、不断进行技术创新和工艺改进，导入新的管理模式与理念，提升公司整体素质。

二、在深圳市特艺电子玩具厂工作七年多时间，有以下业绩：

1、完善《员工手册》，制定iso9001、iso14001、rohs、icti、c-tpat文件并通过认证，通过欧美客户验厂(沃尔玛、迪斯尼、美泰、利丰、家乐福等)。

2、原材料采购及时率97%(原91%)。

3、准时交货率99%(原91.5%)，客户投诉率3%(原9%)，不良率1.5%(原3%)。

4、员工招聘及时率98%(原89%)，员工流失率8%(原11%)，培训完成率100%(原91%)。

三、直接上司：董事长兼总经理(香港)。

公司性质：其他行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：管理部副理、厂务部经理岗位类别：部门经理

工作描述：一、1994、1至、2，任管理部助理、组长、课长、副理职务，工作职责如下：

1、负责公司整体架构的设置，各项管理制度的制订，工作流程的制订，人员配置。

2、负责保安、饭堂、宿舍、工务、清洁、员工关系、工伤、庶务性采购的管理和政府部门的联络。

3、负责人员招聘、培训、考勤、考核档案等管理工作。

4、对全厂人员的入职、考核、晋升、降职、奖惩的报告进行审核。

5、对部门费用预算(包括招聘费用、培训费用、办公费、厨房费用、劳保用品费用等)进行审核。

二、1996、2至1999、2，担任厂务部经理职务，工作职责如下：

1、负责生产管理(包括订单评审、物料跟踪、生产计划、生产进度、现场管制、工艺设计、机器设备及工装夹具的使用和维护、人员培训等)。

2、品质管理(供应商稽核、原材料/半成品/成品的样品及检验标准的建立、检测设备的档案建立及使用和维护保养)。

3、对生产过程出现的异常进行审核并得到持续改善。

4、建立绩效机制，提高员工的积极性和管理人员的管理能力。

直接上司：总经理(台湾)

计算机水平：中级

1、有十八年的`塑胶、电子、玩具、五金、人造玉石家具企业管理经验。

2、具良好的统筹规划能力(厂房规划、人力资源规划、产能规划、物料规划、生产质量成本控制计划)。

3、有良好的经营管控能力。

4、熟悉工厂运作流程(接订单--合约评审--生产计划及物料计划--采购--生产工艺及进度控制--品质控制--仓储对物料及成品收发等)。

5、能够有效达成公司各项管理目标(准时交货率、客户投诉率、不良率、退货率、损耗率及部门各项指标)。

6、熟悉人力资源六大模块，有良好的人力资源管理能力及团队精神。

7、能开源节流对各项成本进行控制。

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般

发展方向：求职岗位：总经理、副总经理、厂长。

自我评价：

1、有十八年的台资、港资、民营企业管理经验。

2、熟悉公司质量管体系的运作，能建立符合iso国际质量管理标准及公司实际情况之四阶文件。及对vqc、iqc、ipqc、pqc、fqc、oqc、qa、qe有实际运作经验。

3、熟悉生产管理系统的运作及有较强的生产现场管控能力和执行力。

4、具有规划、实施公司经营运作的能力(架构设置、职位分析、目标管理、绩效考核制度、薪酬体系、提案改善制度、财务预算及费用控制、内部稽核、程序运作、作业办法)。

5、熟悉iso9001、iso14001、sa8000、coc、icti、wrap、bsci、eicc、c-tpat、ave、eti、jit、tpm、tqm、qcc、rohs、apqp、fmea、msa、spc、ppap、8d并有实际推行经验。

6、熟悉新劳动法规。

7、良好的人力资源管理能力和良好的职业操守。

副总个人简历篇十四

简历需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

个人信息

性别：男

学历：本科政治面貌：其它

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市

身高：175公分体重：65公斤

专业：工业与民用建筑工作经验：25年

期望工作地点：新乡市辉县获嘉县新乡县延津县原阳县

求职意向

行业/职位：房产物业/建筑施工类工程副总期望月薪：16000元工作性质：全职

教育经历

语言能力

语种：英语能力：一般

语种：汉语能力：熟练

工作经历

公司名称：鲲鹏地产

公司规模：10～100人

所在部门：工程部

工作分类：房产物业/建筑施工类工程部经理

职位月薪：保密

工作描述：项目6栋高层(4栋18层，2栋28层)，双层地下车库带人防工程(地下15米深基坑，涉及多种基坑支护方式)，计92000平米的综合管理及协调，从地勘、物探、土方开发、深基坑支护和降水到工程完工全过程，包括甲方单独单项分包工程的招标、合同谈判及签订、现场不同专业的协调、工程决算等全部工作。

熟悉房地产开发和工程建设流程，在建筑工程的规范管理/专业协调/成本控制/档案管理/签证审核/招标投标/合同评审等方面，有丰富的实践经验。对于工程管理中出现的各项棘手难题，具有丰富的判断分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力。

公司名称：郑州建工集团新乡公司

公司规模：10～100人

所在部门：项目部

工作分类：建筑工程项目管理项目经理

职位月薪：保密

工作描述：负责开封绿都上河城三期5栋高层及3栋多层计81000平米的工期、质量、进度及成本综合精细标准化管理，处理施工现场一切事务。

公司名称：河南地源地热科技有限公司

公司规模：100～200人

所在部门：公司总部

工作分类：房产物业/建筑施工类工程副总

职位月薪：保密

工作描述：负责公司建筑项目(房建项目、火电厂脱硫土建工程、桩基工程)和水利项目(巩义坞罗水库、宝丰水库)的总体质量安全成本的控制，施工班组协调及物质分配，项目竣工决算，当地政府部门协调等具体事宜。

公司名称：河南二建

公司规模：1000人以上

所在部门：项目部

工作分类：房产物业/建筑施工类项目经理

职位月薪：保密

自我评价

本人能吃苦耐劳，可适应高压快节奏的工作环境。团队意识强，善于沟通及协调，在工作上具有强烈的责任心和敬业精神;具有良好的执行和计划能力，愿意挑战难度较大的岗位。

从事过多个大中小型项目的精细管理，精通建筑工程项目的安全、质量、进度和造价的综合协调，以及图纸优化、现场施工、变更签证、合同索赔、资料归档、预算决算和成本控制的全过程标准管理，具有丰富的建筑施工现场实战管理经验和分析/判断/处理问题的能力，以及常规和特殊的工程施工问题的分析及处理能力。

目前证书：一级建造师(建筑)，二级建造师(市政)，工程师，预算员。

拓展阅读：写好个人简历需要的一些基本原则

让我们先来看看写好个人简历需要的一些基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得创造发动

贯彻增加坚决

重建革新管理

凌驾促成解决

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

副总个人简历篇十五

学历：本科

专业：法制新闻学

学校：西北政法大学

自我评价

专业知识强，专业岗位经验丰富;制定公司广告营销的战略及策略，兼任首席策划专员，整合策划、媒介、网络、市场、咨询、发行等多渠道的广告营销工作，帮助公司打开了一定的知名度和赢得了市场;负责各个部门的'管理工作，推行kpi考核机制，提升了公司各个部门协作融洽度及执行力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：医疗/护理/保健/卫生

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

副总个人简历篇十六

3，检讨经营运作流程及关键节点，实现降低经营成本，提升运营和生产效率，控制经营风险，建设与整合经营团队，完成各项经营指标；综合平衡当期投入、行业趋势、技改更新等多种因素，实现公司技术领先、运营卓越、经营稳健的高效发展；....(转工作能力及其他专长)

离职原因：

公司名称：

起止年月：-03～-03佛山南海**铝制品有限公司

公司性质：

中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：

常务总经理

工作描述：

（主要产品:金属建材,铝单板,铝蜂窝板，蜂窝石，铝天花.）主要职责：1、全面负责管理公司行政，业务、生产，营运工作；编制年度的经营计划、销售计划和提出公司中长期发展规划。

2．制定公司营运方案与年度计划目标，根据年度计划目标，作出分解执行方案责权细分与下阶段工作部署，落实到各部门进行密切督导按要求完成，并达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查和落实。

3．根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。

4、加强各部门过程管理，成本控制，目标管理及绩效考评，确保目标组织实施完成效益稳步增长。

工作描述与成绩：1、建立、建全、完善公司管理体系，生产、物料、品质管理体系、机器设备保养规则，安全操作规程、行政人事管理程序，财务与固定资产管理规则、市场营销管理制度，使公司生产经营管理活动能制度化、规范化、程序化、正规化开展与顺利进行。

（转个人自传).....

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：

副总经理兼营销总监

工作描述：

主要产品:楼梯扶手，不锈钢管与制品.

主要职责：1、全面负责组织、建立生产运营体系、质保体系、成本控制体系、安全体系、考核体系等以及各项制度流程；2、制定并执行工厂生产战略规划，审定年度生产并提出合理化建议；3、提高生产效率、提高产品质量，改善作业流程、降低生产成本；4、检查工厂各部门工作，保障生产的.正常进行。5、负责检查、督促和协调各部门的工作进展；6、营销团队组织建设与管理，根据公司整体营销目标及策略规划制定销售计划目标分解，渠道建设，促销策略，团队整合，费用控制，并确保各区域营销目标组织实施完成（营销团队20人）。

工作描述与成绩：1、对内制订公司各项目标并实施、各项管理体系的完善与实施、管理成本的控制、生产成本的控制、品质成本的控制、岗位职责与薪资结构的协调、人力资源规划、各部门主管的业绩考核、异常事务的处理、与政府部门及相关团体的事务沟通与协调、公司内部人力资源部/工程部/生产部/品管部/资材（采购仓储）部/客户服务部等的日常管理。

2、对外制定营销管理制度，市场开拓计划，激励方案，考核制度，经销渠道的管理方式，产品服务与客户服务管理管理并组织施行。（转其他专长).....

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：

担任职务：

制造经理/总经理助理

工作描述：

日资，主要产品：索尼.佳能.理光摄影机.照相机,闪光灯。

主要职责：工厂运作管理，生产物料控制，库存控制，生产物料运作管理，生产运作管理，品质系统管理。1、织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，确保生产任务的完成。

2、督导生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产系统各部门的协调，组织配合，平衡调度。

3、密切监控生产运作过程，物料运作过程，品质运作系统，以达到减少生产损耗，降低生产成本，促进生产效益。

4、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

5、生产技术和质量保证管理的持续改进，设备管理，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

6、各生产部门人员岗位职责，培岗位训，绩效考核，生产安全管理，重大问题直接报总经理。

工作成绩：生产部内实行目标成本管理，重视和改进生产工艺，制定p、d、c、a品管圈，提高产品合格率和生产效率，于日清公司辅助推行iso9001顺利通过美国ul公司认证，并荣获香港qcc金奖，同时制定了规范的管理制度与绩效评审，施行了团队目标管理及激励方案，促使效益逐步提升，做出了实效可观的成绩。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：

担任职务：

生产科长、副部长、部长

工作描述：

港资，主要产品：塑胶五金玩具

主要职责：生产运作管理，生产计划与生产工序编排，生产能力与工艺分析，人员调配，生产进度促进与品质控制，生产设备管理，人员培训与管理。

1、根据公司计划组织生产。2、生产进度的控制和调整。3、生产成本的控制。4、生产质量的控制及持续改进。5、生产现场和生产安全的控制。6、生产设施/设备的管理和控制。

工作成绩：95年于成功推行了5s现场管理，建议“项目计划管理”得到施行，工序环节得到调节均衡，效率得到提高，清除了工场混乱，收到一定的效果。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：

中国人民大学

最高学历：

硕士

毕业日期：

所学专业一：

工商管理

所学专业二：

企业管理

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专业

获得证书

证书编号

华南理工大学

企业管理

本科毕业

中国人民大学

工商管理

硕士毕业

语言能力

外语：

英语一般

国语水平：

优秀

粤语水平：

优秀

工作能力及其他专长

接：（家具制造有限公司）4、负责公司各项标准化的推进、各项资源整合工作及技术管理工作，并解决生产技术专业设备领域内技术问题，推动生产设备自动化，管理运作标准化的发展，统筹重点项目推进，引入先进管理方法和技术，并推动运用。

5、建立和完善生产指挥系统，督导公司精益生产，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成；制订生产各职能部门的相应规章制度、操作流程、培训计划等并组织落实；监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；不断优化和完善生产工序与流程，提高生产效率、提高产品质量、降低生产成本。完善生产品质管控体系，提高产品质量，实现生产与品质同步提升。

个人特长：

1、对工业生产营运管理、生产制造，物料计划，采购控制，品质控制，成本监控、人力资源、营销管理策划有丰富的实践管理经验及知识，能全面管理督导企业系统运作。

2、擅长生产系统运作管理，现场人、物、机、法、环的计划与调配管理，生产效率、品质、成本的规范化、标准化的组织建设与管理，管理机制培训、激励、考核与人力资源优化整合管理。

3、对金属材料制品、金属材料涂装，五金制品、铝板玻璃幕墙，塑胶电子电器产品制造各系统环节有较深的实际操作经验，如冲压，剪压，折弯，切割，焊接，碱洗，酸洗，涂装。注塑，压铸，移印，丝印，喷油，插机，过锡等工艺，能全面掌握同类产品制造过程各工序环节的生产工艺及品质技术标准与成本控制及核算。

4、对iso9000、tpm、jit、7s、erp现代企业管理体系均能全面掌握及运用，能全面规划、组织、统御、指挥整个企业的管理运作。

详细个人自传

补充：

佛山南海**铝制品有限公司

工作成绩：

2、组织督导内部各项规章制度的落实与实施，负责推行部门的各项规章制度与工作流程的持续改善工作，持续开展企业文化建设工作。制订并完善部门的各项规章制度建设、作业流程建设，人才队伍建设，逐步使部门日常管理工作规范化、制度化、程序化、标准化。

3、制订生产成本控制计划与控制措施，实行精益生产，合理利用人力资源与物料资源，压缩生产成本，并组织实施。掌握物料的运作及使用情况，减少原材料的损耗，确保生产正常开展。

4、营销团队建设，包括人员招聘、培训、激励、考核。制定营销管理制度，运作系统流程督导实施。

5、编制年度销售计划与目标并分解组织营销团队实施，建立培训机制与经销商的管理模式，完善经销网络，激励方案，岗位绩效考核保障营销团队有效达成公司整体营运目标。（时请注明本文由大学生个人简官方提供）

6、督导营销团队日常运作，费用控制，强化激励销售人员完成目标，可到职日期：10天

个人自传:从事工业生产营运管理，9年的金属材料制品市场与营销管理经验，懂项目运作管理，具有同行业市场资源。有出色的计划组织及实施能力与沟通、协调及商务谈判能力，能够科学的运用各项资源，使其达到最优配置，取得最佳效果。

本人性格随和，有亲和力，处事严谨稳重果断，为人正直，有良好的职业道德及团队集体观。

月薪要求：30000元以上、年薪：40万，面议

副总个人简历篇十七

20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

营销部营销中心副总经理

1.负责制定公司广告营销的战略及策略，

3.负责各个部门的管理工作，推行kpi考核机制，提升了公司各个部门协作融洽度及执行力。

20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

策划部策划专员

3.并协调媒体关系，对活动进行充分报道，帮助企业塑造了良好的品牌度。

教育经历

20xx/9—20xx/6西北政法大学法制新闻学本科

证书

20xx/6大学英语六级

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

副总个人简历篇十八

一学年来，我校以深入实施素质教育为目标，坚持科学管理、求真务实，学校内部管理不断强化。我作为分管业务的副校长，以全面落实课程方案，提高课程实施水平为工作重点，以创建高效课堂示范学校和“三好一星”活动为契机，着力推进师资队伍业务素质提高，努力提升教学质量，取得了一定成绩，现作自我总结如下。

一、外出培训与校本研究并进，大面积提高教师业务能力

我认为，学校教师队伍自身知识丰厚，对教学内容理解透彻，教法学法研究到位，日常教学中就能够游刃有余，也就是说，只有教师的高素质，才有教学的高质量。一学年中，我不失时机地安排教师外出听课学习，参加学科业务培训，骨干教师分别到滨州、博兴、枣庄、寿光、青岛、济南、上海等地听课学习、培训达40余人次，有一百五十余人次到县直小学参加高效课堂展示听评课研讨等业务活动，使全体教师都有外出学习的机会，我们还多次邀请县第一实验小学名师来校听课指导，让教师及时了解教学新信息，学习新教法。

校本培训也是提高教师专业水平的有效方式，每学期初，我都结合实际工作状况，分学科安排一学期的校本研修内容，在每周的集体业务学习时间落实。本学期带领老师们组织了高效课堂创建和“三好一星”系列活动，学习高效课堂标准，分小组听评课，评选出了本校各科课堂教学名师十二名，我本人参加听课评课130多节，这些活动的开展，为教师搭建起了相互学习的平台，使业务能力和专业理论有效融合，教师的整体业务能力得到了提高，让更多的教师走上了县、市、省级优质课评选的讲台，一批教坛新秀脱颖而出，一学年内有16节课获奖，其中2节获省级奖，优质课获奖率比去年番一翻。

二、全面落实课程方案，扎实推进素质教育

学校教学工作的重点是深入实施素质教育，全面落实课程方案。我与全体教师一起学习黄胜副省长、张志勇和齐涛厅长等领导在全省素质教育工作会议上的讲话，学习了山东省中小学考试管理规定、《教育部关于印发的通知》、《山东省教育厅关于印发的通知》等指导性文件，使全体教师彻底转变了教学理念，按要求落实各项目标，课程方案要求的所有课程开设齐全，实施有效，特别是综合实践活动课，我带领教师再次学习了指导纲要，修订了学校实施方案，制定了各年级的具体实施计划，把综合实践课和少先队活动有机结合，带孩子们走进田间，走进工厂，到醴泉寺参观，去母亲河考察，使学生在活动中获得知识，提高能力，增强合作意识。

目前，对于音、体、美、校本课程和综合实践等考查科目的评价，也已形成了合理的课程评价体系，学期末，我依据县课程质量评价方案要求，制定了我校的课程评价方案，分别对教师和学生进行了考查、评价。我按照张校长“实践活动课程校本化”的课程落实理念，把原来传统的兴趣课堂进一步丰富、规范，着力构建兴趣型校本课程，为学生全体发展、个性发展创设了时空上的保证。

通过全员参与、合作探究的开发实施过程，构建起高效、科学、充满生机与活力的兴趣型校本课程体系。每周四下午第二三节作为兴趣课活动时间，和其他活动课程一样设于学校正常的教育教学秩序中，学校作为教学常规来督查，要求辅导教师同学科课程一样，有备课，有记录，有作品，求实效。学年内，根据学生的不同兴趣和年龄特点，开设了38个活动队，总之，都以促进学生自主发展为宗旨，使学生的兴趣爱好得到了满足，动手能力、创新能力得到了提高。