精选涉密保密协议书（汇总19篇）
礼貌是社会交往中必不可少的素质，我们需要时刻注意自己的言行举止。总结应该注重结合实践，结合自己的感悟和思考。小编精选了一些经典书籍，供大家拓宽知识面。
涉密保密协议书篇一
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。在此庄重承诺：
一、自觉遵守国家保密法律法规和公司保密规章制度，严格做到:
1.不在公共场所、私人交往中及家属、子女、亲友面前谈论国家秘密和商业秘密;
2.不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及国家秘密和商业秘密;
3.不使用无保密保障的邮电、通信工具传输国家秘密和商业秘密;
8.未经有关领导批准，不擅自对外提供作为内部事项管理的文件或信息;
9.不在外事、社会活动中携带涉密文件、资料;10.因公或因私出境时，严格遵守保密法规和公司规定。
二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格遵守公司各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密和商业秘密安全。
三、认真执行公司和部门重大事项上报制度。本人发生失泄密事件时，立即采取补救措施，同时将有关情况向部门领导汇报，决不隐瞒。发现他人违反保密规定、泄露国家和商业秘密时，立即予以制止，并及时向公司保密委员会办公室报告。
四、自觉接受保密教育和保密监督、检查，及时消除保密隐患，堵塞管理漏洞。
五、本《在岗人员保密承诺书》未尽事宜按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
六、本承诺书一式三份，经双方签字后生效，执行期限自年1月1日至签订人调离本部门或本单位，签订《离岗人员保密承诺书》时。
承诺人:
负责人:
涉密保密协议书篇二
承诺人：
身份证号：
xxx公司（以下简称“公司”）：
本人已经阅读并知悉公司的《员工劳动合同》《保密协议》等与知识产权和保密相关的各项制度，鉴于本人因参与项目而可能：
1、在职务工作中做出一些研究、开发结果；
2、接触到或知悉公司和客户拥有的各项研究、开发结果以及有关技术、市场、经营管理等方面的商业秘密。
为保护公司与客户的相关权益，本人自愿对如下事项做出承诺：
第一条 本人在项目执行期间，应遵守公司制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与本人工作岗位相应的保密职责。本人保证接触到或使用公司或客户的商业秘密仅用于与项目有关的用途，不用于其他项目。除为执行项目目的外，保证不对以上信息进行复制或向任何第三方（包括不应知悉该以上信息的公司其他职员）进行泄漏、公开披露等。
第二条 本人在项目执行期间，不能直接或间接从事同公司经营业务具有竞争性的业务，不能同时接受其他公司的聘用尤其是有竞争关系的公司的聘用，不对公司的竞争对手提供（无论是直接或间接的）咨询性、顾问性、技术性服务。
第三条 本人承诺在执行项目任务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他保密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
第四条 本人承诺在项目主体工作完成前不主动向公司提出离职申请，如果本人因工作需要或其它原因被动调离本项目或离开公司，应在离开项目岗位前30天内，将个人手中的公司文件、咨询（评估）报告、客户资料、项目档案、访谈记录、统计数据、程序清单、存有商业秘密的软盘及其他媒介形式的资料，如数交给公司指定的接收人员，并不得以任何方式留存。
第五条 当发现公司知识产权受到侵害或商业秘密被非法使用或泄漏时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
第六条 违约责任
本人若有违反上述条款的行为，将赔偿公司因此所遭受的一切损失，包括但不限于因本人违反本承诺函而导致公司在经营上所遭受的损失及公司向其负有保密义务的第三方支付的全部赔偿额及诉讼费、律师费、及其他因该诉讼和索赔支出的相关费用。并且不论本人的违约行为是否给公司造成实际经济损失，必须在损失之外一次性向公司支付违约金人民币壹万元，本人因违约行为所获得的全部收益应当归还公司。上述赔偿可从本人的工资报酬中扣除，不足部分公司有权向本人追偿。
公司除有权要求本人承担相应的经济责任外，有权请求有关行政、司法机关追究本人的行政或刑事责任。
第七条 本承诺函与本人和贵公司签订的《员工劳动合同》等劳动服务协议构成不可分割的整体。如果本人违反本承诺函，应视为违反劳动合同，公司有权提前与本人解除劳动合同。本承诺函不因双方《员工劳动合同》的解除而自动失效。
第八条 本人承认，已仔细阅读过本承诺函，并确切了解和明白承诺函条款的法律含义。
第九条 本人如因履行本承诺函与贵公司发生争议，首先应协商解决，如果协商不成，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。
承诺人（签字）：
年 月 日
涉密保密协议书篇三
一，各科室微机由科室负责人指定专人专管。
二、专管人员应本着对单位负责的态度严格管理，做好保密工作。
三、严格执行《计算机信息系统安全保护条例》，与工作无关的严禁使用。严禁将密码告知无关人员。
四、下班时间专管人员应负责锁机。
五、专管人员对本科室电脑资料妥善保管，未经科室负责人许可，严禁将本单位软件资料打印或拷贝给外单位人员，重要资料必须征得单位主管领导同意，否则追究保管人责任。
涉密保密协议书篇四
保密工作事关国家安全和利益，根据中共中共《关于加强新形势下保密工作的决定》与《保密法》精神，为进一步增强涉密人员的`保密意识，落实保密责任，提高保密工作能力，促进保密工作的顺利开展，特制订本责任书。
一、涉密人员必须严格遵守保密守则:不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。
三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。
四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报保密工作部门备案。
五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。
六、涉密人员对涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施。
七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。
八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落的，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。
九、责任追究:涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。
十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。
涉密保密协议书篇五
xxx作如下承诺：
为保护公司、合作方及项目参与人员的合法利益，保证合作双方实现顺利合作，避免因信息泄露而给合作双方造成损失，参与本项目的所有公司员工应承诺遵守本书内容。
本书所示信息为合作双方就合作项目中涉及各方或各自关联方公司尚未公开的`信息。包括：
2、以口头方式说明需要xx的财务或商业信息；
4、公司与合作方之间的交易进程及所有信息、数据及资料。
5、合作双方在讨论合作过程中，包括但不限于在对方处参观、考察的过程中以其它形式获得的财务信息或商业信息。
1、承诺人始终对资料，不在项目之外使用对方提供的信息及掌握的公司信息。
2、未经同意，不向任何第三方提供信息以及可以接触上述信息的手段，包括在公开场合展览，公开对外宣传，作为文章、讯息、参考数据发表。
3、只向项目相关人员（包括各自的董事﹑顾问﹑代理人和雇员等）为商讨合作项目而有需要知悉信息的人士披露信息；并保证，上述各相关人员的行为将会符合本守则的规定。
4、在商讨合作项目的过程中，若需向第三方披露对方的信息，应事先取得书面许可，并要求该第三方不得向任何其它人士泄露信息。
特此承诺！
承诺人：xxx
20xx年xx月xx日
涉密保密协议书篇六
甲方：
3.提供保密教育培训和有关学习资料;
4.监督保密津贴发放制度;
5.在保密工作中表现突出或有重大贡献的，按规定给予乙方相应奖励;
6.对在日常工作中违反保密规定的，依据《xxxx保密工作奖惩制度》执行;
7.对于违反国家有关法律法规的，由有关部门追究乙方法律责任。乙方：(此项为重点考试内容)
5.因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作奖惩制度》接受处理。
6.本协议终止后，依国家法律规定自觉履行保密义务;本协议因乙方脱离岗位或涉密项目而自动终止。
本协议一式三份(保密委员会一份，乙方所在单位一份，本人一份)自双方签字后生效。
甲方乙方
____年___月___日____年___月___日
涉密保密协议书篇七
目前，计算机网络在我国迅速普及，几乎所有的党政军机关、企事业单位都在建设计算机网络、使用计算机网络。伴随网络的普及，安全保密日益成为影响网络效能的重要问题，安全保密问题解决不好，会影响计算机网络的应用，特别是涉密系统，专门用来处理和传输国家秘密信息，如果安全保密防范不力，稍有疏忽，就会危及国家的安全和利益。
对于涉密系统的建设，国家保密局提出了涉密系统保密管理的原则：“同步建设、严格审批、注重防范、规范管理”。具体来说，同步建设，就是涉密系统的建设必须与采用的保密设施同步规划和建设；严格审批，就是涉密系统建成后必须经过保密部门批准才能使用；注重防范，就是涉密系统的建设必须突出保密防范，并加大技术和资金投入；规范管理，就是要针对涉密系统制定一套严格的防范和管理措施。
近年来，国家保密局已经发布了如下规定和技术规范，本文作者先后参与了这些规定和技术规范的制定：
1、《涉及国家秘密的通信、办公自动化和计算机信息系统审批暂行办法》（中保办发[20xx]6号），主要提供保密部门审批涉密系统使用。
2、国家保密指南bmz1-20xx《涉及国家秘密的计算机信息系统保密技术要求》，主要提供涉密系统用户单位使用。
3、国家保密指南bmz2-20xx《涉及国家秘密的计算机信息系统安全保密方案设计指南》，主要提供涉密系统安全保密设计、建设单位使用。
4、国家保密指南bmz3-20xx《涉及国家秘密的计算机信息系统安全保密测评指南》，主要提供保密部门指定的涉密系统测评机构使用。
二、涉密系统安全保密方案的主要内容
涉密系统安全保密建设是一个复杂的系统工程，无论是对已建计算机信息系统进行安全保密改造，还是新建一个涉密系统，都必须进行安全保密设计，提供安全保密方案。
进行涉密系统安全保密方案设计，首先要进行系统分析，以了解、掌握涉密系统的详细情况；然后，根据涉密系统的实际情况分析网络的脆弱性和面临的威胁，并进行风险分析，确定安全保密的防护重点；依据国家有关信息安全保密标准、法规和文件进行安全保密系统设计，明确所采用的安全保密技术、措施和产品，提供恰当的配置方案，并规范整个涉密系统的安全保密管理；最后，提出安全保密建设的实施计划和经费概算。因此，涉密系统安全保密方案的主要内容应包括：
系统分析=623;
脆弱性分析和威胁分析
风险分析=623;
安全保密系统设计
安全保密技术和措施=623;
安全保密产品的选型原则=623;
安全保密产品、设施选型和依据=623;
安全保密系统配置方案=623;
安全保密管理措施
安全保密建设实施计划=623;
安全保密系统的经费概算
2.1系统分析
涉密系统安全保密方案应提供涉密系统的详细情况，主要包括：
(1)硬件资源、存储介质、软件资源、信息资源等系统资源的情况；
(2)涉密系统的用户和网络管理人员的情况；
(3)网络结构图（含传输介质的情况）及相关描述；
(4)应用系统的情况，如应用系统的名称、功能、所处理信息的密级、用户范围、访问权限、安全保密措施等。
2.2脆弱性分析和威胁分析
涉密系统安全保密方案应分析网络的脆弱性，结合涉密系统的实际情况分析所面临的威胁。例如，如果网络中采用了公共网络进行数据传输，就存在通信数据被窃听的威胁。除此之外，可能还存在如下威胁：
(1)非法访问
(2)电磁泄漏发射
(3)通信业务流分析
(4)假冒
(5)恶意代码
(6)破坏信息完整性
(7)抵赖
(8)破坏网络的可用性
(9)操作失误
(10)自然灾害和环境事故
(11)电力中断
2.3风险分析
涉密系统安全保密方案应对涉密系统进行风险分析。根据脆弱性分析和威胁分析的结果，分析利用这些薄弱环节进行攻击的可能性，评估如果攻击成功所带来的后果，根据涉密系统所能承受的风险确定涉密系统的防护重点。
不同的网络所能承受的风险不同。例如，如果网络提供电子商务业务，那么其数据库服务器和认证服务器的安全就是业务的直接保证；对于涉密系统，信息的保密性就是安全保密防护的重点；对于重要的涉密系统，如果日常工作对涉密系统的依赖性特别强，一旦网络瘫痪后果非常严重，难以承受，就必须考虑建立比较完善的应急处理和灾难恢复中心。
2.4安全保密系统设计
涉密系统安全保密方案应根据脆弱性分析、威胁分析和风险分析的结果，依据国家有关信息安全保密标准、法规和文件进行涉密系统的安全保密系统设计，应该提出安全保密系统设计的目标、原则、安全策略和安全保密功能结构。
2.5安全保密技术和措施
涉密系统安全保密方案应提供实现安全保密系统所采用的安全保密技术和措施。通常包括：
(1)物理安全防护措施
(2)备份与恢复
(3)计算机病毒防治
(4)电磁兼容
(5)身份鉴别
(6)访问控制
(7)信息加密
(8)电磁泄漏发射防护
(9)信息完整性校验
(10)抗抵赖
(11)安全审计
(12)安全保密性能检测
(13)入侵监控
(14)操作系统安全
(15)数据库安全
2.6安全保密产品的选型原则
涉密系统安全保密方案应提出安全保密产品的选型原则，通常包括：
(1)安全保密产品的接入应该不明显影响网络系统运行效率，并满足工作的要求。
(2)涉密系统中使用的安全保密产品原则上必须选用国产设备，只有在无相应国产设备时方可选用经国家主管部门批准的国外设备。
(3)安全保密产品必须通过国家主管部门指定的测评机构的检测。
(4)涉及密码技术的安全保密产品必须获得国家密码主管部门的批准。
(5)安全保密产品必须具有自我保护能力。
2.7安全保密产品、设施选型和依据
涉密系统安全保密方案应根据涉密系统的安全保密需求，比较不同厂家的产品，进行安全保密产品、设施的选型并提供有关情况，如生产厂家、主要功能、主要技术指标、是否通过测评机构的检测等。
2.8安全保密系统配置方案
涉密系统安全保密方案应提供安全保密系统的配置图，指出安全控制点及其配置的安全保密产品，并说明安全保密产品配置符合安全保密系统的要求。
2.9安全保密管理措施
安全保密管理在涉密系统的安全保密中占有非常重要的地位，即使有了较完善的安全保密技术措施，如果管理的力度不够，将会造成很大的安全隐患。因此，涉密系统安全保密方案应特别强调不能忽视安全保密管理，并提供安全保密管理的具体措施，如安全保密管理机构、管理制度、管理技术和涉密人员的管理。
2.10安全保密建设实施计划
涉密系统安全保密方案应提供安全保密建设的实施计划，包括：工程组织、任务分解、进度安排等。
2.11安全保密系统的经费概算
涉密系统安全保密方案应提供安全保密系统的经费概算，包括产品名称、数量、单价、总价、合计等。如果安全保密系统的建设需要跨年度，应提供各年度的经费概算。
三、方案设计中的几个主要问题
涉密系统安全保密方案设计中应该特别注意以下几个主要问题。
1、涉密系统与非涉密系统的划分
涉密系统安全保密方案设计首先应根据单位的业务工作要求，划分涉密系统与非涉密系统。。由于涉密系统不得直接或间接国际联网，必须实行物理隔离，并严格按照涉密系统的安全保密技术要求进行防护，因此，应该使涉密最小化，才能使安全保密经费更加合理，才能更有利于网络的发展应用。
确定恰当的涉密系统规模和范围的前提是定密准确。对涉密系统所处理和传输的信息，有的定密过严，把不该定密的定了密，该定低密级的定高了，增加了安全保密经费的负担，也制约了应用；有的该定密的没有定密，该定高密级的定低了，增加了泄密隐患。
2、涉密系统内安全域的划分
涉密系统的安全域由实施共同安全策略的域及其中的主体、客体组成。涉密系统应该利用其网络结构（如广域网、局域网、物理子网和逻辑子网等），并按信息密级和信息重要性进行系统安全域划分。不同的安全域需要互连互通时，应采用安全保密设备（如防火墙、保密网关等）进行边界防护，并实施访问控制。同一安全域应采用vlan、域、组等方式根据信息的密级、重要性和授权进行进一步划分。
3、重视管理
目前，涉密系统安全保密方案设计中存在忽视管理，以技术代替管理的现象。管理与技术的作用应该是七分管理，三分技术的关系。加强管理可以弥补技术的不足；而忽视管理则再好的技术也不安全。因此，涉密系统安全保密方案设计中必须特别强调不能忽视安全保密管理，应该强调管理和技术相结合的安全保密解决方案。
涉密保密协议书篇八
为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一致，雇员_______(以下简称"雇员")与雇主(以下简称"雇主")于____年__月__日同意达成本保密协议，"雇主"同意雇用和/或继续雇用"雇员";"雇员"承诺为维护"雇主"的商业秘密遵守下列各条款。
1.商业秘密
本协议所称"商业秘密"是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，"雇主"的商业策略，程序，市场策略，以及涉及"雇主"客户的信息。
2."商业秘密"的归还
"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系，"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，"雇主"的商业策略，程序，市场策略，涉及"雇主"客户的信息，以及"雇主"个人及商业记录，和"雇主"其他的资产。
3.不得滥用或泄漏"雇主"的"商业秘密"
"雇员"在未得"雇主"书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的"雇主"的"商业秘密"。
4.不得诱使"雇主"的雇员
在雇用期间，以及雇用之后两年内，"雇员"在未得到"雇主"书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用"雇主"的任何雇员。
5.延伸
若"雇员"违反"了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在"雇员"停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。
7.违约补偿
"雇员"认识到，"雇员"对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给"雇主"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，"雇员"承诺"雇主"可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保"雇员"遵守协议。如果"雇员"构成对本协议条款任何一项的违约，"雇员"进一步承诺愿意承担律师费以及"雇主"与此相关的其他支出。
8.发明的所有权
a."雇员"执行"雇主"布置的工作任务，和/或主要是利用"雇主"的物质条件("雇主"的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录"发明"的载体，其产权归"雇主"所有;不论上述"发明"其种类和产生方式如何，"雇主"依现行法律拥有对上述"发明"的所有权利。
b."雇员"就此将已完成、发展中及构思中的"发明"的产权，包括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的使用，包括该"发明"权利的所有部分，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给"雇主"。这些"发明"是"雇员"在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用"雇主"的物质条件的情况下完成的。
在本条款(第8条)中，"发明"亦包括发现、概念和主意，不论其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。
c.如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于"发明"的专利权，确需"雇员"提交相关文件、提供相关协助时，在"雇主"要求并由"雇主"承担费用的情况下，"雇员"应予以提供协助。
9."雇员"的认可
"雇员"对以下各项表示认可，(a).本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了保护"雇主"的合理的及应有的商业利益;(b).任何违约都会给"雇主"带来不可挽回的损害;(c).以禁令方式执行的补偿将不会影响"雇员"的生计。
10.可除性
双方同意限制"雇员"行为的唯一目的，只是为了维护"雇主"合理的及应有的商业利益。如果本协议中的一个或多个承诺，不论出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及服务等，则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改变将不导致该等承诺的失效。
11.不放弃
"雇主"未有及时对"雇员"违反本协议中任何一条或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着"雇主"默许"雇员"的违约行为，也并不意味着"雇主"放弃对违约责任进行追究，亦不意味着"雇主"放弃了要求"雇员"在今后需严格遵守本协议中任何及所有承诺的权利。
12.不分割
如果本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出现任何方面的无效、不合法或无法执行的情况，则本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。
13.约束力
有关本协议裁决的约束对象及受益人为"雇主"、"雇主"的继任人、"雇主"指定的人、"雇员"、"雇员"的继承人、执行人、管理人和法律代表人。
14.转移
本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由"雇主"转移给"雇主"指定的第三方。
15.修改
本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代先前双方任何有关此类事项的协议。
16.透露协议的存在
为保障"雇主"本协议项下的权利，"雇主"可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，"雇主"这样做将不需负任何责任。
17.解释
本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。
18.承认
签署本协议以后，"雇员"承认他/她已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，"雇员"认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，"雇员"已经收到其中一份。
本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。
本协议自双方签字之日起生效。
雇员：(签名)雇主：(签章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
涉密保密协议书篇九
保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设的成败，根据中共中共《关于加强新形势下保密工作的决定》与《保密法》精神，为进一步增强涉密人员的保密意识，落实保密责任，提高保密工作能力，促进保密工作的.顺利开展，特制订本责任书。
一、涉密人员必须严格遵守保密守则：不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该记录的秘密，绝对不记录;不在非保密本上记录秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项;不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。
三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。
四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报保密工作部门备案。
五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。
七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。
八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落的，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。
九、责任追究：涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。
十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。
政治处：
组织人事岗位：
秘书岗位：
文印岗位：
机要收发岗位：
计算机岗位：
档案管理岗位：
工程设计岗位：
交通战备岗位：
财务审计岗位：
战备仓库岗位：
安全保卫岗位：
机材设计岗位：
民兵管理岗位：
20xx年xx月xx日
涉密保密协议书篇十
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律竞争。
(三)在与xx公司经营同类业务的其他单位内任职。八、若本人违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律法规和本企业保密管理规定，履行保守企业技术、经济及商业秘密的义务。
二、不以个人名义从事与本企业技术、经济和商业秘密相关的咨询和服务等活动，不利用本企业的技术、经济和商业秘密擅自进行生产经营活动，未经批准不会扩大技术、经济和商业秘密知晓范围。
三、个人发表论文、著作或公布信息时，涉及本企业技术、经济和商业秘密的，上报本企业相关专业主管部门进行保密审查，并对技术、经济和商业秘密内容进行妥善处理。
四、不擅自携带涉及本企业技术、经济和商业秘密的信息资料离开工作场所。
五、不以任何方式泄露所接触和知悉的涉密信息。
六、本人因内退、退休、解聘、辞职、解除劳动合同、开除等原因离岗离职时，主动向所在单位交清所有内控文件资料和涉及企业技术、经济及商业秘密的文件、资料、图纸、软盘以及其它存储介质，不私自带走或复制。
七、自愿接受脱密期管理，本人离开原单位三年内，决不进行下列活动：
(一)直接或间接参与组建使用与xx公司拥有相同技术的新单位。
(二)帮助他人在与xx公司拥有相同技术的领域与xx公司后果。
承诺人签字：
xx公司主管领导签字：
(盖单位公章)
二零一x年月二日
涉密保密协议书篇十一
单位： 浙江正元智慧科技股份有限公司
姓名： 陈法伟
涉密等级： 一般
正元智慧保密管理委员会
2015 年 1 月
甲方: 正元智慧保密管理委员会
乙方: 陈法伟
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施细则等法律、法规,为确保甲方国家秘密事项的安全和经济利益，经甲乙双方协商一致，甲方就乙方在工作期间承担或参与各种管理、研发、生产任务时所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密、商业秘密的保密事宜,与乙方订立本协议:
一、甲方权利和义务
（一）负责对乙方进行保密教育，使乙方知悉与其工作业务有关的保密管理规章制度。
（二）负责为乙方提供相适应的保密工作环境。
（三）负责对乙方不宜公开的保密成果做出评价，不因保密事项影响乙方的评奖、表彰以及岗位聘任。
（四）负责对乙方执行保密法规情况进行监督检查，并决定给予乙方奖励或处罚。
（五）负责或委托指定单位对乙方承担的保密责任给予相应的保密补贴（离岗后不再享有保密补贴），对于履行保密职责先进的个人给予奖励。
（六）乙方在调离前，甲方负责检查和督促乙方清退涉密文件、资料、移动存储介质、保密本等涉密载体及其它有效证件。
二、乙方权利和义务
乙方是根据《涉密信息系统集成资质保密标准》、《涉密信息系统集成资质管理办法》审查、界定程序确定的涉密人员。乙方作为企业有关秘密信息知悉者之一，非上述秘密信息的权利人(所有人)。乙方在享有涉密人员权利的同时，愿意承担相应的涉密人员义务。
（一）乙方的权利：
1、依据相关法规，掌握、知悉、管理其职责和业务范围内相应等级国家秘密的权利。
2、参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技交流、展览等涉密活动的权利。
3、进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利。
4、按照企业相应管理规定，享受相应等级的涉密人员保密补贴。
5、涉密人员应享有的其它法定权利。
（二）乙方的义务：
1、保守国家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密。
2、遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和上级机关制定颁发的各项保密制度、规定。严格遵守和履行涉密人员保密规定。
3、自觉接受各级保密管理部门的监督和管理。
4、学习保密知识，提高保密技能，积极参加有关部门组织的保密教育、培训。
5、发现泄密隐患和发生泄密事件，立即向局保密管理部门报告，及时采取补救措施，并协助、配合有关部门进行查处。
（三）乙方除愿意承担以上涉密人员保守国家秘密的法定义
务之外，还愿意承担以下义务：
1、掌握本岗位的保密范围，明确所负责工作的保密责任。
2、不向任何第三人( 包括法人、自然人和其他社会组织)披露、提供、泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密和商业秘密。
3、不以发表论文、出版著作、科研、学术报告、新闻报道、成果申报等任何方式公开或传播涉密信息。
4、不使用或者允许他人(包括法人、自然人和其他社会组织 ) 使用上述秘密信息。
5、不在国际互联网，无技术加密措施的有线、无线通信中传递涉密信息，不在无保密保障措施的情况下携带和存放密件、密品。
6、不使用涉密计算机上互联网，不在上互联网的计算机内存储涉密信息和工作信息。不在便携式计算机中存储涉密信息，便携式计算机和涉密载体的携带外出，要经过审查、审批。
7、在对外交往与合作中，严格遵守外事保密规定，自觉保守国家秘密安全，并主动如实地向局保密委员会反映个人因公或因私与国（境）外机构、组织、人员的交往情况，接受保密管理人员的指导和监督。
8、未经审批不将涉及国家秘密的文件、资料和其他物品携带、传递、寄运至国（境）外。
9、因私出国（境）时，严格按照企业因私出国（境）管理办法履行相应的审批手续，出国（境）前清退涉密文件、资料和其他物品，并接受保密管理部门的保密教育。
10、申请调离的，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移
动存储介质、保密本等涉密载体及其它有效证件，并履行脱密期管理制度。乙方的脱密期限为 半 年，时间自本人调离涉密岗位之日算起。
11、在因退休、辞职或其它各种原因离开涉密岗位后，仍然负有保守国家秘密的责任和义务。不以任何形式泄露知悉的国家秘密、工作秘密和商业秘密。
12、一旦发现涉密信息被泄露,应当及时告之甲方, 并立即主动采取有效措施防止泄密范围进一步扩大。
三、保密期限
（一） 属于国家秘密的保密期限按照国家秘密产生单位规定的期限执行。
（二） 对于其他秘密信息,乙方同意承担无期限的保密义务, 除非上述秘密信息被甲方公开或甲方同意公开，乙方对公开部分不再承担保密义务。
四、违约责任
（一）甲方违反本协议，乙方可向甲方的上级机关申诉，由甲方的上级机关裁定。
（二）乙方在岗期间或离岗后（含擅自脱离所在部门管理的）违反本协议，乙方应当承担由此给甲方造成的一切直接或间接损失。甲方将根据企业有关规定给予相应的经济处罚，并追究其相应的行政和法律责任，发生严重违纪，重大泄密事故，公司将给予辞退处理。
五、附则
（一）本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
（二）本协议一式两份, 双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
法人代表 ( 签字 ):
日期:
乙方:( 签字
身份证号码:
日期: 年 月 年 月 日 日 )
姓 名：所在部门：职 务： 保密协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲乙双方保密事项达成如下协议：
一、保密范围和内容
（一）甲方所有的国家秘密：
（1）有关甲方所有涉密项目的属于国家秘密事项的文字或声像信息；
（2）获得的技术资料、设备等；
（5）其它经甲方确定为国家秘密的所有事项。
（二）甲方所有的商业秘密：
2、成套产品的安装、试制、规程和关键技术；
3、商业谈判、对外招标、投标中涉及甲方的产品、技术、工程成本和标的；
4、甲方的关键技术的技术资料；
7、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
9、其它经甲方确定为商业秘密的所有事项。
二、双方的权利和义务
（二）甲方为乙方提供必要的接受保密教育与培训的支持和经费保障；
（三）甲方有责任维护乙方开展正当的保密工作权利与义务；
（四）甲方根据工作需要安排乙方到涉密岗位工作，并给予乙方相应的保密补贴；
（五）甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方相应的保密补贴；
（六）乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得私自泄露甲方的国家秘密和商业秘密；
（八）双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向任何第三方公开甲方的国家秘
密和商业秘密；
三、保密期限
（一）乙方自进入涉密岗位之日起离开涉密岗位期间；
（二）根据乙方岗位确定的脱密期；
（三）根据国家秘密事项保密期限的特殊规定确定的保密期限。
四、脱密期限
（一）核心涉密人员脱密期为2年，重要涉密人员脱密期为1年，一般涉密人员脱密期为6个月。
（二）若由于劳动合同变更而引起乙方密级变更，则甲方根据变更的密级确定乙方脱密期限。
（三）乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前1个月通知甲方，由甲方根据乙方岗位确定脱密期，采取脱密措施，安排乙方到脱离涉密岗位；乙方应按照有关保密制度要求办理各项交接工作。
（五）劳动合同解除或期满终止后，乙方必须严格遵守本协议。
五、违约责任
乙方违反约定构成犯罪的，依法追究其刑事责任并追偿其造成的损失。尚未构成犯罪的，分别追究以下责任：
（二）在保密期限内，乙方违反此协议泄露国家秘密构成泄密事件的，按照有关规定处理；
（三）在保密期限内，乙方违反此协议泄露商业秘密构成侵害的，甲方将依法追究乙方法律责任。
六、其他
本协议未尽事宜，遵照有关规定执行。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
北京航空航天大学是国防科技工业委员会所属的高等院校，承担着武器装备科研生产任务，肩负着保护国家秘密安全的责任。学校保密委员会作为甲方，学校的涉密人员作为乙方，根据《中华人民共和国保密国家秘密法》（以下简称《保密法》）和有关保密规定，双方一致同意共同履行如下保密协议：
甲方：
对乙方进行保密资格审查，确定其承担国防科研项目的资格；监督、检查、指导乙方的保密工作；提供保密教育培训和有关学习资料；监督保密津贴发放制度；在保密工作中表现突出或有重大贡献的，按规定给予乙方相应奖励；对在日常工作中违反保密规定的，依据《北京航空航天大学保密工作奖惩制度》执行；对于违反国家有关法律法规的，由有关部门追究乙方法律责任。乙方：（此项为重点考试内容）
自觉遵守国家有关保密法律法规和《北京航空航天大学涉密人员管理规定》；接受学校组织的保密教育和培训；对本人所知悉和管理的涉密信息，根据实际情况采取有效的防范措施，不留泄密隐患，在未解密之前，对涉密信息负有保密责任；调离涉密岗位要按规定实行脱密期，脱密期满后仍需继续保守所知悉的国家秘密信息；因乙方原因造成泄密的，按《北京航空航天大学保密工作奖惩制度》接受处理。本协议终止后，依国家法律规定自觉履行保密义务；本协议因乙方脱离岗位或涉密项目而自动终止。
本协议一式三份（保密委员会一份，乙方所在单位一份，本人一份）
自双方签字后生效。
甲方乙方
年月日年月日
甲方：中国科学院大连化学物理研究所
乙方：
根据《中国科学院大连化学物理研究所因私出国（境）管理办法》规定，乙方为涉密人员，因乙方工作中涉及国家秘密及本单位工作敏感信息，因此在申请办理因私出国（境）手续时与甲方签订以下协议：
1、本次出访国家；
（1、因公出访；2、探亲；3、访友；4、旅游；5、其他个人事务。）
出访时间：年月日至年月日。
2、乙方此次因私出国（境）完全与个人事务有关，不涉及国家秘密和本单位内部信息。
3、乙方办理因私护照或港澳通行证后严格按照国家、中科院、地方和本单位保密规定执行。
出国（境）前由乙方部门保密员进行出国（境）保密教育，并及时与保密办公室沟通。涉及脱密期管理的按照级别提前向所在部门提出申请，在非涉密岗位执行脱密期。
4、出国（境）期间，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密以及涉及大连化物所的相关技术秘密和工作秘密。乙方在境外遇到盘问、利诱、胁迫或者有其他重大异常情况的，应及时报告所保密委员会，同时向上级报告。
5、乙方应按期回所，并在回所后10天内将所持有效证件交回人事处，统一保管。逾期未归或逾期未交回护照者停发工资，并按照聘用合同相关条款以及国家相关保密规定（《国防科技工业涉密人员保密管理暂行办法》处理。
6、以上条款如有违反，乙方愿意接受相关制度或国家法律制裁。（单间租房协议书）
此协议一式三份，人事处、保密办公室、乙方各一份。以上协议如有违反，乙方应接受相关制度或国家法律制裁。
甲方：人事处盖章
年月日
保密办公室盖章年月日
乙方：（签字）
年月日
涉密保密协议书篇十二
xx机关、单位组织涉密人员签定保密承诺书，此次保密承诺书签定活动是为了进一步加强机关涉密人员的保密教育和管理，提高保密意识，强化保密责任，落实涉密人员的保密法律义务，确保国家秘密安全。
涉密人员在了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任的前提下，做出以下承诺：
1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务，不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。
2、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
3、涉密岗位的相关人员要进行保密知识教育，要求涉密人员带头履行承诺，带头学习保密知识，掌握保密技能，真正做到懂保密、会保密、善保密。
4、《保密承诺书》签订后，将建立保密承诺档案，保密承诺执行情况纳入干部年度考核内容，对不履行保密义务的将依法依纪追究责任。
违反以上承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名:
年 月 日
涉密保密协议书篇十三
和国家秘密，维护国家安全和利益，确保不发生失泄密事件和重大违规行为，根据《保密法》等相关关规定，特向于都县卫生计生委作出如下承诺：切实履行保密工作职责，加强职工保密教育，经常性开展保密业务培训，解决保密工作中人员、经费、技术装备等方面问题，保证保密工作有专门的人员做、有专业的`设备护。
主动向于都县卫生计生委办公室汇报工作;健全保密制度，细化保密责任，层层签订保密责任书;积极组织、参加保密业务培训，落实涉密人员“持证上岗”。
1.严格执行保密审查机制。对送印文件资料或对外
提供
、发布的信息均须经过保密审查，对涉密文件资料实行严格管理，严守保密制度，确保涉密文件资料安全。2.不通过普通邮政、快递、无关人员捎带等无保密措施的渠道传递国家秘密载体;
3.不在互联
网
及其他公共信息网
络，或未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密;4.不将涉密计算机、涉密存储设备接入互联
网
及其他公共信息网
络;5.不在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联
网
及其他公共信息网
络之间交换信息，不交叉使用u盘等移动存储介质;6.不使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息;
7.不擅自卸载、修改涉密信息系统、涉密计算机的安全技术程序、管理程序;
8.不将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。
9.不买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体。
若发生失泄密案件，或出现重大违规行为，决不姑息、不掩盖、不护短，并严肃追究相关责任人责任。
责任单位(盖章)：
责任人(
签名
)：20xx年xx月xx日
涉密保密协议书篇十四
第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》，为严格涉外活动的保密工作，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条 为了便于对外联系和做好保密工作，承担涉外活动任务的各单位、各部门负责人是涉外保密工作的的第一责任人，所和公司外事部门负责归口实施保密监督、管理。
第三条 涉外谈判中，承办部门应指定主谈人，题目、内容一致，无关的涉密文件资料和涉密载体等不得带入涉外交往场所。凡属国家秘密或不宜公开的内部事项，不得擅自向外方提供。
第四条 涉及国家秘密的对外技术合作，承办部门要做好敏感项目专家、邀请渠道、合作时间、地点以及在公开合作协议下进行的其它合作事宜的.保密工作，要严格控制知悉人员范围，核心部分只限少数人知悉，并指定专人负责掌握和管理，严禁泄密。
第五条 在对外合作中，要注意保护我方与其他合作方的秘密。应将有关保密事项纳入合作或协作合同。严禁将我方与合作方的合作事宜、接触渠道以及在公开合作协议下进行的其它合作事项，泄漏给第三方知悉。
第七条 严禁携带涉密载体参加外事活动，经批准向外方提供属于国家秘密的文件、资料和其它含有国家秘密的信息物品或允许外方携运出境的，必须填写对外交往合作提供秘密事项保密审批表（见附表21），相关领导签批，允许外方携运出境的须到云南省保密局办理“国家秘密载体出境许可证”。
第八条 有关“禁运”产品、设备的进口订货、交货、索赔、索取资料、故障修理等对外事项，一律通过国家有关部门办理。严禁以使用部门和个人的名义自行对外联系。
第九条 因工作需要邀请外宾http://来所和公司洽谈，承办部门必须填写外来人员参观保密审批表（见附表22）制定涉外接待方案、界定接待范围、接待区域和参加人员，报外事部门审查，业务主管领导审批后方可进行。参观中承办部门不得擅自改变参观内容和范围，并严禁外宾对军工科研及军品生产或背景有军品的景物拍照。
第十条 所和公司涉密人员因公出国（境）参加涉外活动，外事部门应向保密办提供涉密人员出国信息。保密办在接到信息后应及时组织填写《涉密人员对外科技交流保密义务承诺书》（见附表23）、《对外科技交流涉密人员登记表》（见附表24）及办理相关保密提醒手续。外事部门在确认涉密手续办理完结后，再给予办理下一步出国（境）手续。出境人员须严格遵守“涉密人员对外科技交流保密守则”。
第十上条 所和公司涉密人员因私出国（境）的涉外活动，由外事部门要求相关涉密人员到保密办进行涉密人员因私出国（境）审查后，有外事部门确认保密审查手续完结后才能办理审批手续。
第十二条 在境外期间，出国人员不得在无保密措施的场合谈论秘密或起草秘密事项，严禁泄露不宜公开的事项。严禁利用国际电话、电子邮件、传真等通信手段谈及国家秘密内容，不得用电话答复密电，凡需涉及涉密内容的应通过保密渠道妥善处理。
第十三条 出国考察携带的资料、文件、物品或计算机内，不属于国家秘密而又不宜公开的内部资料，须经分管领导批准，并报保密委员会审查，外事部门备案。
第十四条 承办部门对涉外活动的基本情况须有文字记载，并报外事部门备案。
第十五条 保密办对以上涉外活动负有监督检查权力。
第十六条 本制度由保密委员会办公室负责解释。
第十七条 本制度自颁布之日起执行。
涉密保密协议书篇十五
一、涉密电子文件是指在计算机系统中生成、存储、处理的机密、秘密和内部的文件、图纸、程序、数据、声像资料等。
二、电子文件的密级按其所属项目的最高密级界定，其生成者应按密级界定要求标定其密级，并将文件存储在相应的目录下。
三、各用户需在本人的计算机系统中创建“机密级文件”、“秘密级文件”、“内部文件”三个目录，将系统中的电子文件分别存储在相应的目录中。
四、电子文件要有密级标识，电子文件的密级标识不能与文件的正文分离，一般标注于正文前面。
五、电子文件必须定期、完整、真实、准确地存储到不可更改的介质上，并集中保存，然后从计算机上彻底删除。
六、各涉密科室自用信息资料由本单位管-理-员定期做好备份，备份介质必须标明备份日期、备份内容以及相应密级，严格控制知悉此备份的人数，做好登记后进保密柜保存。
七、各科室要对备份电子文件进行规范的登记管理。每周做增量备份，每月做全量备份；备份可采用磁盘、光盘、移动硬盘、u盘等存储介质。
一、涉密文件资料（含上三级文件、密码电报）制作（复印）只能在涉密计算机或保密部门认可的定点打印点打印，制作过程中要有专人监管，制作过程中的废品当场销毁。
二、涉密文件制作完成后进行登记、编号、实行签收制。
三、涉密文件资料实行专人管理，先登记，再送领导批阅，再送承办人员，实行层层运转签字。
四、严禁将涉密文件资料带离办公场所，因工作需要确需携带的，需经单位主要领导审批；严禁将涉密文件资料带到境外，确需携带的，经单位主要领导审批后报同级保密部门审批并办理许可证后方可携带出境；严禁将绝密文件资料带到境外。
五、涉密文件资料使用后，应及时放回保密文件柜，严禁随意放在办公桌上、未加锁的抽屉内。
六、涉密文件资料实行清退制，要认真落实射委办发﹝2015﹞25号文件，各单位将使用后的涉密文件清理登记造册后，分别退回机要科（上三级文件、密码电报）、县保密局（其它涉密文件），由保密局集中销毁。
一、涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。
（一）、根据实际工作需要配备一名保密专干，具体负责涉密文件信息资料的日常管理工作。
（二）、建立专门的涉密文件信息制度资料登记制度，与非涉密文件信息资料分别登记管理。
（三）、建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度，借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续，随时掌握涉密文件信息资料的'去向。
（四）、涉密文件的复印需有单位领导审批同意方可进行，复印件视同原件管理，要及时办理去向登记手续。
二、涉密文件的收文与传阅
（一）、文件管理人员收到涉密文件后，应在专用的登记本上予以登记。登记后，交局办公室负责人确定传阅范围。
涉密文件进行登记，随时掌握其去向。
（三）、涉密文件的批示件送达按涉密文件分发要求进行；批示件办理完毕后，应及时将批示件或者复印件退还文件管理人员。
三、涉密文件资料的使用保管
（一）、涉密文件信息资料的借阅、复制、下载
1、借阅涉密文件信息资料，应当经本机关、单位的主管领导批准，严格履行报批手续。
2、涉密文件信息资料一般不得复制、下载，确因工作需要的，应当向单位主管领导请求并经制发单位批准。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。
3、复制涉密文件信息资料，要履行登记手续，并不得改变其密级、保密期限和知悉范围。
（二）、涉密文件信息资料的保存
1、涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中，与非涉密文件信息资料分别存放，并定期进行清查，核对。
2、涉密电子文件应当存储在涉密计算机中。 3、工作人员离开办公场所，应当将涉密文件信息资料及时存放在文件柜中。
4、涉密文件信息资料管理人员离岗、离职前，应将所保管的
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涉密文件信息资料全部如数清退，并办理移交手续。
5、需要归档的涉密文件信息资料，应当按照国家档案管理规定及时归档。
四、涉密文件信息资料的清退销毁
（一）、每年对本单位的涉密文件信息资料进行清理，要逐件进行清点，除需留存或者存档的资料外，一律填写《销毁文件目录》和《涉密载体销毁登记表》，经单位主管领导审核后送区保密局统一销毁，禁止私自销毁涉密文件信息资料。
（二）、严禁将涉密文件信息资料作为废品出售给物资废品收购站。
涉密保密协议书篇十六
近年来，随着信息时代的快速发展，各行各业都面临着越来越严峻的信息安全挑战。尤其是关于涉密保密工作，不仅仅是国家机关和军队等涉及国家安全的单位，企事业单位亦面临着保密工作的重要性。下面将从自身的亲身经历出发，分享我对涉密保密工作的心得体会。
首先，我深刻体会到了涉密保密工作的重要性。在我工作的单位，我常常需要接触一些涉密的信息和文件。在工作初期，我曾经抱着轻视的态度对待这些工作，认为自己并不是处在涉密领域，对保密要求也没有特别高。然而，一次偶然的事故改变了我对涉密工作的看法。当我处理一份涉密文件时，不慎将文件遗失，导致信息走漏，引起了一系列的安全问题。这一事件让我意识到，无论是哪个行业、哪个部门，保密工作都不可轻视。涉密工作的重要性和严肃性需要引起每个人的高度重视。
其次，涉密保密工作需要大家共同参与，形成保密工作的良好氛围。保密不仅仅是单一部门或个人的责任，而是全员参与的集体行动。在我的单位，涉密保密工作得到了高度重视，形成了一种共同的保密意识。每个人都知道自己需要承担保密工作的责任，严格遵守保密规定，杜绝信息泄露的发生。无论工作中遇到何种情况，都能够妥善处理，确保涉密信息的安全。因此，对于涉密保密工作来说，只有形成全员参与，共同维护的保密氛围，才能够更好地确保信息安全。
再次，我学到了认真对待保密知识学习的重要性。保密工作是一门专业性很强的工作，需要我们掌握相应的保密知识和技能。只有通过不断学习提高自己的保密水平，才能更好地适应信息安全的挑战。在我的工作中，我会定期参加保密培训和学习，了解最新的保密政策和技术，以便更好地应对各种安全风险。同时，我也鼓励同事们加强保密知识学习，提高保密工作的整体水平，共同维护信息安全。
此外，涉密保密工作更需要严守纪律与积极配合。制定良好的保密纪律是保障涉密工作顺利开展的基础。企业和单位要制定出相应的保密管理制度和规定，每个员工都要遵守保密纪律，并加强自我约束。同时，涉密保密工作也需要各部门之间的积极配合。彼此之间要加强沟通和协作，建立起高效的信息共享机制。只有通过纪律的严守和积极的配合，才能够更好地保护涉密信息的安全。
最后，涉密保密工作需要不断创新和提升。面对日益复杂的安全形势，我们不能仅仅局限于过去的保密工作模式和手段。相反，我们需要不断创新和提升自己的保密技术和手段，以应对新的安全威胁。在当前数字化时代，涉密工作也面临着新的技术挑战。因此，我们需要积极主动地学习新的保密技术和方法，不断提高自己的应变能力和韧性，确保信息的安全。
总之，涉密保密工作是一项重要而又复杂的工作，需要大家高度重视和积极参与。通过形成保密工作的良好氛围、认真对待保密知识学习、严守纪律与积极配合、不断创新与提升等方面的努力，我们才能更好地保障信息安全，为国家和企事业单位的发展提供稳定支撑。
涉密保密协议书篇十七
保密工作是每个国家和组织都必须重视的问题，涉密保密更是其中的重要一环。我在工作中涉密保密多年，积累了一些心得体会，希望与大家分享。
首先，涉密保密需要高度的责任心和敏锐的思维。作为一个涉密人员，我们肩负着保护国家利益和国家机密的重任。我们必须时刻保持警觉，对可能造成泄密的行为保持高度敏感，及时采取相应的措施进行防范。我们要时刻牢记保密工作的重要性，不允许有一丝一毫的马虎和疏忽。只有时刻保持高度的责任心，才能确保涉密信息的安全。
其次，涉密保密需要专业的技能和知识。涉密工作涉及到许多专业的技术和知识，比如密码学、网络安全等。我们必须对这些知识和技能有一定的了解和掌握，才能更好地进行保密工作。此外，保密人员还应不断学习和更新知识，提升自己的专业水平。只有具备了专业的技能和知识，才能更好地应对涉密工作中的挑战。
第三，涉密保密需要保持良好的工作习惯和纪律。良好的工作习惯是涉密保密的基础，它可以帮助我们更好地管理和保护涉密信息。我们应该建立起科学的工作计划和流程，合理安排工作时间，确保工作的有序进行。同时，我们还应该遵守相关的保密纪律和规定，不得随意泄露或传播涉密信息。只有保持良好的工作习惯和纪律，才能确保涉密工作的效率和质量。
第四，涉密保密需要加强团队合作。涉密工作是一个团队合作的过程，我们需要与其他团队成员紧密合作，共同完成涉密任务。团队成员之间应该相互支持和帮助，共同解决涉密工作中遇到的问题。此外，我们还应该加强与其他部门和组织的合作，共同维护涉密信息的安全。只有加强团队合作，才能提高涉密工作的效率和质量。
最后，涉密保密需要不断总结和改进。保密工作是一个不断发展和变化的过程，我们需要不断总结经验，及时调整和改进工作方法。无论是在保密技术上，还是在保密制度与法规上，我们都应该时刻关注最新的发展动态，保持对新技术和新规定的了解。只有不断总结和改进，我们才能更好地适应和应对涉密工作中的新变化和挑战。
总之，涉密保密是一项非常重要的工作，它关乎国家和组织的安全和利益。作为涉密人员，我们应该保持高度的责任心和敏锐的思维，具备专业的技能和知识，保持良好的工作习惯和纪律，加强团队合作，不断总结和改进。只有这样，我们才能更好地履行涉密保密的职责，确保涉密信息的安全。
涉密保密协议书篇十八
一、公务函件一律由综合处负责人统一拆封，档案管理人员要严格履行文件登记、签收手续。
二、档案人员必须遵守中央文件规定的十条保密守则，要严守秘密，严防泄密、失密，否则要追究责任，严肃处理。
三、文件、电报不准横传，一律经档案管理人员登记、传递。档案管理人员要严格执行档案的查借阅制度，借出的档案要及时归档、核实。发现问题及时处理。
四、档案人员要随时检查本处室安全、保密设施，发现问题立即报告，及时解决，离开档案室时，必须锁好卷橱，关好门窗。
五、机密文电要及时阅办，不准在个人处存放。阅后要及时按规定交文件档案管理人员保存。
六、不准携带机密文电、资料探亲访友、参观浏览和出入公共场所；不准将机密文件带回家；不准让子女、亲友阅读或抄录。
七、正确运用机密通讯手段，不在普通电话、明码电报中传送机密事项。
八、参加会议带回的文件、资料，要及时交文件档案管理人员登记、处理，不得延误。
九、入库的`档案要根据国家《档案法》和《保密法》的 1
有关规定，确定密级、变更密级和解除密级。
十、发现失泄密或遗失文件，要及时报告有关领导和部门。
十一、销毁档案要登记造册，须经领导签字批准后方能进行，销毁时要有监销人，并履行签字手续。
十二、具有电磁存储功能的办公设备维护、维修时应有本单位人员在现场监督。淘汰的办公设备，进行彻底格式化，确保没有信息留存后，才可以处理。
十三、库房内严禁吸烟，以防火灾。
1、涉密载体包括涉密存储介质以及涉密计算机、复印机、打印机、速印机、扫描仪等以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的磁介质、光介质等各类物品。
2、涉密载体安全管理坚持“谁主管、谁负责”的原则。
3、涉密载体须确定专人实施安全维护管理。
4、涉密载体的维修、更换、报废，实行审核许可制，必须经本单位保密工作领导小组办公室审核许可，送交有保密维护资质的单位维修、更换。严禁未经批准擅自将涉密载体送交非指定单位维修、更换。
5、涉密载体维护检修时，必须保证所存储的涉密信息不被泄露，对涉密信息应采取涉密信息转存、删除、异地转移存储媒体等安全保密措施。
6、涉密载体更换、报废后，不得擅自处理，必须由本部门负责人审核后，交办公室登记、保存，经领导审批后，统一交市涉密载体销毁中心集中进行销毁。
涉密保密协议书篇十九
一、收发密件、密品必须履行登记、编号、签名手续；传递、运输密件、密品必须由专人办理，不得通过普通邮政邮寄；自行安排传递、运输时，要选择安全的交通线路和交通工具，采取严密的保密措施。
二、使用密件、密品应严格领取手续和使用范围，不得擅自扩大；传达密件内容时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备；借用密件、密品应严格履行审批和借用手续，并限时归还。
三、复制绝密件必须经制发机关批准，复制机密、秘密件必须经本办领导批准并做好登记手续；非机要部门不得复印密码电报。
四、确需随身携带密件、密品外出，必须经本办领导批准，采取有效的保密措施，确保安全；参加外事活动，不得携带密件、密品，特殊情况须经办领导批准并采取有效的保护措施。
五、严禁个人私自留存密件、密品。
六、销毁密件、密品，必须履行登记手续，纸质密件交秘书处统一处理；其它类密品交指挥通信处统一处理。严禁私自销毁密件、密品或将密件、密品作废品出售。销毁时应确保密件、密品的内容无法还原。
七、不得引带无关人员进入涉密会议场所，会议允许与会者带回的密件，必须及时交档案室保管。
八、向新闻出版部门投寄的稿件，不得引用涉及国家和工作秘密
的内容；严禁未经本办保密审批的信息稿件对外投寄发表。
九、涉密人员未经办领导审查批准，不得私自出境；经批准因公或因私出境的，要接受保密教育，严格遵守保密法纪。
十、涉密和秘密载体管理人员离岗、离职前，应当将所保管的秘密载体全部清退，并办理移交手续。
十一、涉密人员发生失泄密事故时，必须立即采取补救措施并及时报告，不得隐瞒。
十二、涉密人员必须自觉接受保密教育和保密监督检查。
包头市政澔测绘有限公司
2012年10月25日
1. 工作人员进入涉密岗位前，必须进行涉密资格审查。未取得涉密资格，不得从事涉密岗位工作，不得接触国家秘密。
2. 保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。
3. 对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。
4. 各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的.情况，进行有效的监督和管理。
涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。对涉密人员履行职责情况进行定期考核。考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。
5.涉密人员实行脱密期制度。涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。
6. 涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。
7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。
8、涉密人员请假逾期不归，单位保密部门应采取相应措施进行处理。
第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》和上级有关涉密人员管理的规定，为切实做好涉密人员的管理，不断加强涉密人员的保密观念和保密业务素质，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。
第二条 保密委负责对涉密人员的管理工作。人事部门负责为每个涉密人员建立档案，保密办进行备案，并由保密办进行分类监督管理。保密办按照涉密人员的等级实行保密补贴，保密补贴按《保密工作经费管理制度》执行。
第三条 涉密人员的界定、分级。
一、涉密人员界定、分级的原则为：以涉密岗位及岗位涉密程度为界定、分级标准。
二、凡是进入涉密岗位掌握处理国家秘密的人员属于涉密人员，长期从事或接触涉及机密级国家秘密的涉密人员属于重要涉密人员，涉及秘密级国家秘密的涉密人员属于一般涉密人员。
三、涉密人员界定、分级程序为：识别涉密事项——确定涉密岗位——岗位密级确认——涉密人员确认——涉密人员上岗程序。
第四条 涉密人员上岗程序。
一、所和公司员工进入涉密岗位时，由保密办主办、人事部门协办，执行审查审批——培训——签定保密责任书——上岗。涉密人员审查表(见附表1)、员工培训档案(见附表2)、涉密人员保密责任书(见附表3)。涉密人员审查的基本内容是：
(一) 热爱祖国，拥护中国共-产-党的领导，拥护社会主义制度。
(二) 遵纪守法、无违法违纪。
(三) 无各种不良记录。
(四) 忠于职守，有较强的责任心和事业心。
(五) 熟悉保密要求，具有相应业务工作能力。
第五条 涉密人员涉密等级的改变。涉密人员因工作中涉密等级的改变，由保密办拟定，保密委批准。保密办及时通知人事部门在该涉密人员原有资料上加备注。
第六条 涉密人员的考核。涉密人员在岗期间，由人事部门主办、保密办协办周期性组织对涉密人员进行考核，若涉密人员经考核不合格，须及时采取相应措施如培训或调离涉密岗位等。涉密人员考核表(见附表4)。
第七条 涉密人员离岗。当涉密人员因项目完成或不涉及涉密事项时，由保密办主办、人事部门协办对其签定涉密人员离岗保密承诺书(见附表5)。该涉密人员自动进入脱密期管理。
第八条 涉密人员或脱密期未满的涉密人员调动、辞职。按人事程序到保密办进行审查确认，填写涉密人员调动、辞职审批表(见附表6)。
第九条 涉密人员出境时，按《涉外活动保密管理制度》执行。
第十条 涉密人员的脱密期为：重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。
第十一条 保密办可根据非涉密人员或涉密人员涉及涉密事项变化情况，及时调整涉密人员密级变更，并执行以上涉密人员上岗程序。
第十二条 涉密人员脱密期未满的，不得到外国驻华机构、外商独资企业工作。
第十三条 涉密人员须努力学习，不断提高自己的政治素质、保密业务素质及职业道德。
第十四条 涉密人员须熟悉自己所从事工作中秘密事项和秘密事项的保密要求，并采取严格的保密措施，以确保国家秘密的安全。
第十五条 涉密人员发生失、泄密时或发现失、泄密事件时，执行《安全保密应急与响应报告查处制度》。
第十六条 涉密人员应积极对本部门的保密工作提出意见或建议。
第十七条 保密办、人事部门和各部门应定期、不定期对涉密人员进行教育及保密监督检查，不符合保密要求的及时调离。涉密人员应自觉接受保密教育和保密监督检查。
第十八条 涉密人员违反保密制度、法律法规或在保密工作中取得突出成绩的按《保密工作奖惩制度》给以处罚或奖励。
第十九条 本制度由所和公司保密委员会办公室负责解释。
第二十条 本制度自下发之日起执行。
