在写心得体会时，可以从自身的亲身经历出发，分享自己的心路历程和获得的启示。写心得体会时，要保持积极向上的态度，表达个人的成长和反思。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望可以给大家提供一些参考。在这些范文中，有的是关于学习的心得，有的是关于工作的心得，还有的是关于生活的心得。希望大家可以从中找到与自己经历相类似的内容，借鉴他人的经验和思考，从而为自己的发展和成长提供一些启示和指导。希望大家可以积极参与到写心得体会的活动中来，不断总结和归纳自己的体验和感悟，提高自己的思考和表达能力，为自己的发展开创更加美好的未来。

机构编制培训心得体会篇一

机构编制培训心得体会篇二

机构编制工作是国家组织体系的基础性工作，是加强组织管理、提高工作效率的重要途径。作为干部，硬件和制度是保障，而软件是基础。贯彻机构编制工作是实现组织机构高效运转的重要环节，因此需要我们深入贯彻，不断总结心得，提高自身水平。

第二段：认识和理解机构编制工作的重要性

机构编制工作的实施是国家经济、文化和政治等多方面发展的桥梁和纽带，具有不可替代的重要性。首先，机构编制直接影响国家的治理效率。其次，机构编制能够大力推进政府部门的改革。最后，机构编制可帮助组织更科学地分工协作，形成协调有序的工作体系，使工作有序高效。

第三段：深入实践机构编制工作的体会

我在机构编制工作方面的实践主要表现在三个方面。首先，不断了解公司的组织架构和职责分工，清晰明确各部门的职能和范围。其次，通过不断分析工作，总结学习，逐步提升对机构编制工作的理解和把控能力。最后，积极与其他部门合作，共同协商、制定机构编制方案，确保公司在组织架构上的高效运营。

第四段：深入研究机构编制工作的方法和技巧

要深入研究机构编制工作的方法和技巧，应该注意以下几点。首先，深入了解各类资料，中心思想在于走好“适材敛才、因材施教”之路。其次，通过深入调研和分析，寻找问题、解决问题、让问题得到优解、更好地培养和使用人才。最后，定期的机构编制资源统筹与协调，为机构编制工作的各项工作提供优秀资源保障。

第五段：总结体会和展望未来

机构编制工作是一项长期的细致工作，需要不断总结经验，完善自己的理解和实际能力。通过对机构编制工作的认识和实施的体会，我深刻理解到机构编制工作的重要性和意义，并通过实践拓宽了自己的视野和增强了实践能力。希望在未来的工作中，继续深入贯彻和研究机构编制工作，为公司的高效健康运转贡献更多的力量。

机构编制培训心得体会篇三

机构编制规则是一项重要的管理制度，它严格规定了各级机关的编制和管理体制。作为一个在公共管理领域工作多年的人，我对机构编制规则有了深刻的体会和认识。在本文中，我将分享我在机构编制规则方面的心得体会。

第二段：机构编制规则的意义

机构编制规则的实施，可以规范各级机关的职能、任务、权责和关系，保护公共利益，提高行政效率，提升公共服务质量。此外，机构编制规则通过严格的组织结构、职位设置和编制限额等手段，能够控制机关人员数量、质量和结构，提高编制使用效益，实现机关人员数量和质量的总体优化。

第三段：机构编制规则的实施问题

机构编制规则虽然在理论上具备完备性和先进性，但其实施面临许多问题。在实践中，机构编制规则的陈旧化、缺乏灵活性、难以适应社会变革等问题逐渐凸显。部分地区、部门为了提高政绩，应景而生、随意增加机构编制、扩大开支等行为也加大了实施难度。

第四段：机构编制规则的应对策略

要提升机构编制规则的实效性和适应性，需要采取以下几方面的措施。一是突出“人”的机制设计，注重优化编制使用方式，推动机关职工素质提升。二是加强法制建设，促进制度实施和遵守，避免弄虚作假、对外夸大演示等现象。三是整合资源成为共同的要求，推动编制数量与质量的统一化，减少过多割裂性、专业性的岗位职员，构建内外、管理与服务层次的协同机制。四是通过信息化、数字化、服务化手段提升行政便捷度和服务质量，提高管理效率。

第五段：总结

机构编制规则对于公共管理和政府机关的稳定运行具有非常重要的意义，因此必须在实践中不断加深对机制设计本质规律的认知和洞察，深入推进加强机制创新、提高制度效能等方面的探索和实践，以保证机构编制规则的严格执行和有效运行。

机构编制培训心得体会篇四

最近，经过一段时间的学习和实践，我参加了一次机构编制干部培训班。在这个过程中，我不仅深入了解了干部培训的重要性和必要性，而且收获了很多实用的知识和技能。下面，我将分享我的心得体会，以期能够对大家有所启发和帮助。

第二段：必备的素质

在机构编制干部培训中，我们了解到干部必备的素质是：忠诚、正直、勤奋、创新。其中，忠诚和正直是干部最基本的道德素质，是干部们必须始终坚守的底线；勤奋是干部达成自身目标、实现自我价值的关键因素；而创新则是干部在面对未知和复杂环境下应有的思维和行动能力。尤其是在当前充满变数和挑战的时代背景下，这四种素质的养成对于提高干部的综合素质、提升组织效率和适应变革的能力至关重要。

第三段：学习方法和工具

在机构编制干部培训中，我们还学习了很多有效的学习方法和工具。比如，明确学习目标、注重思考，做到理论与实践相结合，设计学习计划并认真执行，形成学习和交流的好习惯等等。这些方法和工具在实际工作中可以帮助我们有效地掌握专业知识和技能，开发潜力，提高工作效率和质量。

第四段：团队合作

机构编制干部培训中，团队合作也是我们必须要掌握的技能。在团队中，我们要注重相互理解、互相支持，充分发挥自身协作优势，积极促进团队合作成功。通过团队合作可以实现集体智慧，有效地提高组织效率，而且还能以更好的方式共同面对日常业务和工作挑战。

第五段：总结

在机构编制干部培训中，我收获了很多，领悟到了很多，并从中获得了很多启示。在实际的工作中，我要运用好这些知识和技能，逐步提升自己的综合素质，做到思想上有突破，在行动上有新的发展，真正成为一名合格的干部，为组织和社会做出贡献。同时，我也希望在今后的工作中，能够不断学习，不断进步，为团队和事业发展注入新的活力和动力。

机构编制培训心得体会篇五

机构编制工作是一项对政府管理和服务水平起着至关重要的作用的重要性工作。随着中国的经济发展和社会进步，地方政府要求机构编制工作更加注重实效、扎实，尤其是要在人才培养和选拔、机构调整和职能转变，充实经费和财务分配等方面，不断推进机构编制工作的改革和创新。

二段：实践体会

按照具体情况展开具体工作，是机构编制工作中常见的方法。在实践中，我逐渐发现这种方法也的确是最实用、最奏效的。例如我们在处理机构划分的时候，按照不同地区、不同行业的情况进行区分，设计方案。这样不仅可以提高效率，同时也可以让方案更具有针对性。在编制工作中，我们需要掌握如何从具体实际情况中提炼出基本规律，为下一步的工作提供思路和途径。

三段：团队合作

机构编制工作需要多方面的协调，往往需要几个部门、多个岗位的人合力完成。因此，团队合作能力在这项工作中是至关重要的。我们在实践中，不断加强团队间的工作沟通和交流，努力将不同岗位和不同部门的人员有机地结合起来，协调工作进展，避免工作上出现重叠或缺失。这样可以有效提高团队工作效率，提高机构编制工作的整体质量。

四段：提升专业技能

机构编制工作，尤其是在高新技术等领域，需要具备专业水平。每个人都要不断拓展自己的知识面，尤其是了解一些创新的工作思路和方法。在此基础上，我们要注重学习实践经验，不断总结经验、提高问题处理能力，再加以总结和分析，使自己拥有更深层的专业技能。这样才能为编制工作的顺利进行，提供扎实的保障。

五段：强化宏观意识

机构编制工作是与整个城市的发展密切相关的，因此需要具有较强的宏观意识。在我们的实践中，我们从机构编制工作的角度出发，分析相关政策对城市经济、文化等方面的影响，充分意识到自身负责的机构编制工作对城市整体发展的影响和贡献。最终，城市信息资源的合理组织与利用顺利进行，工作不断被优化。同时，我们也在机构编制工作中，从宏观上看待问题，在我们处理具体工作过程中，尝试做到严谨、科学，并合理充分挖掘利用资源，确保城市的整体的发展目标的实现。

结语：

总之，机构编制工作是一项比较复杂的系统工程。在这项工作中，我们必须紧扣实际工作，善于团队协作，注重自身的专业能力提升，强化宏观意识，才能不断提高工作效率和工作质量。同时为整个城市的发展和进步做出了贡献。

机构编制培训心得体会篇六

机构编制规则是一家机构重要的管制方式，可以规范机构的组织和职责，有助于机构顺利运转。机构编制规则也是机构管理者的必知必会的知识点，经过我的学习和实践，我获得了一些心得体会，下面我将进行分享。

二、正确领会机构编制规则

学习机构编制规则首先要明确其目的和意义，即通过规范机构的行为来实现机构的有效运作。机构编制规则是基于国家法律法规和政策制定的，因此必须具有法律合规性，遵守国家规定的程序和流程，确保编制的合理性和有效性。另外，也要充分注意机构所在的行业特点和机构自身的特殊性，根据实际情况进行有针对性的编制。

三、制定和执行机构编制标准的关键

机构编制标准是对机构进行规范化管理的基础，通过建立一套完整的标准和流程，切实保障机构顺利运营，将其工作责任清晰化、采取透明化的管理方式，以降低机构对员工及利益相关者的风险。其制定过程中，应注重人性化、落地实施的前提下，遵循公平公正，客观合理的原则。执行机构编制标准的关键在于强化监督管理，制定相应的后续办法，建立健全的执行机制，及时纠正不合理的编制标准和流程。

四、进一步完善机构编制规则

在实践中，我们发现机构编制规则需要时刻与时俱进，不断完善，让其更加符合实际。机构编制规则的完善途径包含以下几点：一是适应新型经济的发展趋势，将“人才兴”写入编制标准和流程，完善机构编制的流程及内容，确保优秀人才进入机构；二是趋于灵活化，不再以刻板的方式来约束机构的发展，允许机构更具灵活性，以应对不同阶段的发展需要；三是增强开放性，通过增强机构的内外交流，适时引进外部人才，才能更好地面对外部压力和竞争。

五、结语

机构编制规则是机构组织管理的基础，它可以帮助机构更好地发展壮大，使其组织结构更加合理，职能更加明确、流程更加规范化、人员更加职业化。在制定和实施机构编制规则过程中，需要遵循国家法律法规和政策的要求，注重对员工的保护和规范管理，以营造良好的组织环境。同时，也希望机构编制规则能够与时俱进，不断完善，推动机构在经济高速发展的时代，更加快速、高效地前行。

机构编制培训心得体会篇七

机构编制干部是一个非常重要的岗位，他们在政府部门担任着重要的职责，需要具备扎实的理论知识和实践技能。为了提高机构编制干部的综合素质，各地招收和培训机构编制干部，以加强他们在工作中的能力和表现。本文将介绍我参加的机构编制干部培训的体会和心得。

第二段: 培训内容

机构编制干部培训内容包括政策法规、组织管理、协调沟通等方面的知识，以及职业技能培训。在政策法规和组织管理方面，课程覆盖了国家行政管理体系的基本知识和政策法规，包括公务员制度、行政管理权分配和行政程序等；协调沟通方面，课程覆盖了沟通技巧和口才训练；在职业技能方面，课程覆盖了文书写作、运营管理等知识。

第三段: 带来的收获

在此次培训中，我学到了很多实用的知识和技能，如如何正确地开展协调工作和优化人力资源管理等。我学会了如何写一份高质量的工作报告，如何根据工作需要进行管理和工作流程！而且更为重要的是，我明白了一个干部应该如何处理好与其他同事和上级之间的关系。此外，在统筹协调方面，我也提高了自己的能力，可以更好地处理当下的事宜，进而为部门的发展做出本职工作之外更好的贡献。

第四段: 感悟与思考

参加机构编制干部培训虽然说是一种必要性的措施，然而在学习过程中不正是拉近带来了我们的差距吗！能够有机会与企业之外的人交流探讨，愉快学习并在回家后能够成长进步更让我们感到激动不已。纵然在以后的工作中，也不会因此而盲动地打出各种所学知识，然而，它为我们以后工作的引导方向和提供灵感，提供了更广大的视野的同时，也为我们以后工作中避让问题，找到问题的解决方法益处极大，我希望自己能够在以后的工作中能够将学到的知识和技能良好地应用。

第五段: 结论

通过本次机构编制干部培训，我不仅学习到了大量的政策和知识技能，也体验到了一个毕业生进入工作市场的新角色-工作人员。在实际工作中，我将能更好地理解工作中的关键操作、关键步骤、关键信息和工作中的细节之处。领导希望机构编制干部具备优秀的知识和实践技能，才能胜任自己的工作职责，进而更好地推进部门的协调和发展。总体而言，机构编制干部培训让我们更加全面地了解和掌握了工作中的技能和方法，并且更好地实现了我们在职业生涯中的理想和价值。

机构编制培训心得体会篇八

随着社会的不断发展，各行各业都在不断进行着改革和创新。而机构编制作为一种管理和组织人力资源的制度，也在不断地被探索和完善。机构编制实名制作为其中的一种重要改革措施，对于提高政府的管理水平，保障公民的权益具有重要作用。在我参加机构编制实名制工作的过程中，我深深感受到了它的实际效果和推行中的难点，也积累了一些心得体会。

首先，机构编制实名制的推行能够提高管理的效率和质量。在过去的工作中，由于没有清楚的公司组织架构和人员分工，导致工作难以有效地协同和配合。而通过实名制的推行，每个人员都有自己明确的职责和工作任务，工作不仅更加精细化，而且也更加高效。每个部门和个人都能够清楚地了解自己需要完成的任务和目标，加强了部门之间的协作和沟通，提高了工作的效率和质量。

其次，机构编制实名制的推行能够增加工作的透明度和公平性。在过去，工作的分配往往是不明确的，往往会出现一些个人专横或者权力寻租的现象。而通过实名制的推行，每个人员的身份和任务都是公开透明的，工作的分配更加公平合理。通过实名制，领导者和普通员工之间的关系更加平等，权力更加制约，一些不公正现象也得到有效遏制。整个组织的运行规则和流程都更加清晰明了，提高了公平性和公正性。

然而，机构编制实名制推行中也存在一些困难和挑战。首先，实名制的推行需要更加完善的信息系统和数据平台的支持。在推行的过程中，我们发现，由于原有的信息系统不完善，很多人员的信息无法准确记录和查询，给实名制的推行带来了一定的困难。其次，实名制需要对组织的规章制度进行细化和完善。在过去，一些组织的规章制度不够明确，导致实名制的推行变得困难，需要进一步完善和细化。

对于解决实名制推行中的困难和挑战，我有一些个人的心得体会。首先，需要加强信息系统的建设和完善。通过引入先进的信息技术，建立起完整的人员信息记录和查询系统，可以有效提高实名制的推行效果。其次，需要对组织的规章制度进行清理和完善。对于一些不明确的规章制度，应当及时修订和完善，以适应实名制的推行需求。最后，需要加强组织的宣传和培训工作。通过开展宣传活动和培训课程，增加人员对实名制的认同和理解程度，提高实名制的推行效果。

通过参与机构编制实名制的工作，我深切地感受到了它的好处和推行中的困难。机构编制实名制的推行能够提高管理的效率和质量，增加工作的透明度和公平性。同时，推行的过程中也面临一些困难和挑战，需要解决信息系统不完善和组织规章制度不明确等问题。通过加强信息系统建设和完善，清理和完善组织的规章制度，以及加强宣传和培训工作，可以提高机构编制实名制的推行效果，为组织改革和创新提供更好的支持。

机构编制培训心得体会篇九

随着新世纪的到来和机构编制改革的深入，干部培训成为殷切的需求和重要的任务。最近我参加了机构编制干部培训，让我深刻认识到自我发展的重要性，同时明确了职责所在，了解了部门的工作流程，更加深入地了解了新的编制方案。本文将分成五个方面来详细谈谈我的机构编制干部培训心得体会，那就让我们一起来看看吧。

一、受训前

在参加培训前，我通过学习资料，了解了培训的主题和内容，并做了一定的预备，从而更好地迎接受训的挑战。在受训前，我也发现了自己的不足之处，因此我在心里做好了调整，一来是让自己更好地适应来不同的环境和工作，二来是让自己更快地学习到所需的知识。因此我更加努力地准备，并对未来感到充满了期望。

二、受训过程中

培训过程中，我发现自己并未像想象中那样接受得那么顺利。但是，我很快发现了这样的原因：我过于注重掌握事实，而忽略了思考和探讨，这样就很难理解和把握培训的真谛。为此，我开始探讨一些基本概念的内涵，了解一些新的理论，不断思考这些新的想法对生活的影响及其必要性。

三、归纳总结

在培训结束后，我意识到自己的学习应该是一种循序渐进的过程，就像一个我需要探索和不断尝试的旅程。学习的最终目标是全面发展自己的思考和推理能力，并将所学应用到实践中去。为了避免现状的阻碍，在归纳总结之后我表示自己必须付出更大的努力，参与到一些跨部门的交流和沟通中去，同时也发现了自己还需要进一步学习。

四、实践应用

培训给了我这个机会，让我学到了很多有用的知识、技能和经验。更为重要的是，它让我意识到实际应用是学习的唯一出路。知道越多不等于做得越好，可能更多是在复杂的领域知道一些理论和概念。在我的日常工作中，我应该更好地将所学知识和工作实践相结合，以不断完善自己，并在实际工作中发挥所学的作用。

五、展望未来

参加机构编制干部培训让我深刻感受到了自身的不足，并提高了我对工作的认识和态度。在未来的学习生涯中，我将更加注重对基础知识的修养，同时探索新领域，掌握新技术和新方法。我会更积极地参与到部门和公司中去，关注公司的各种问题，并尽快提出切实可行的建议。同时，我也会越来越强大，并将在不久的将来成为一名出色的企业干部。

综上所述，机构编制干部培训让我对人生和未来方向产生了新的思考和观念，它们使我更有意识地认识自己、提高自己、发扬自己，更好地发挥自我价值，为实现自己的人生目标奋斗不懈。干部培训取得良好成效的关键在于干部自身的积极参与，所以我相信只要每个干部都注重自我修养和不断深入学习，那么我们的公司将会迈上新的台阶，并取得更大的成就。

机构编制培训心得体会篇十

近日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党机构编制工作条例》。会议指出，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作在加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置方面发挥着至关重要的作用。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，对机构编制工作的体制、内容、程序、监督等作出规范，是加强党对机构编制工作集中统一领导的制度成果，是贯彻落实党管机构编制原则的重要保障，是做好新时代机构编制工作的基本遵循。《条例》的颁布实施，《条例》的制定和实施，对于在机构编制工作方面进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，完善党和国家机构法规制度，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，具有十分重要的意义。

首先，推进机构编制是全面依法治国的内在要求。机构职能体系是国家治理体系的重要组成部分，推进机构编制是推进法治国家、法治政府建设的重要基础工作，是依法行政的前提和基础，是全面依法治国的内在要求。其次，推进机构编制工作是深化党和国家机构改革的必然要求。深化党和国家机构改革，要充分发挥法治的规范和保障作用，在法治下推进改革，在改革中完善和强化法治，推进机构编制工作为推进机构改革和巩固改革成果提供了重要保障。最后，推进机构编制工作是提升机构编制管理水平的重要举措。不断推进机构编制管理科学化、规范化、法治化，不失为一种提升机构编制管理水平的重要举措。.

做好新时代机构编制工作，必须坚持和加强党对机构编制工作的集中统一领导。机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作是党的一项重要工作。这次党和国家机构改革进一步强调了党管机构编制、党对机构编制工作集中统一领导的重大政治原则，《条例》的一整套制度设计都是紧紧围绕着加强党的领导这根主线展开的。要深刻认识加强党集中统一领导机构编制工作的重要性，深切体会党中央对机构编制工作的高度重视和深谋远虑，旗帜鲜明、坚定不移地把加强党的领导贯穿到机构编制工作各方面各环节。

“没有规矩，不成方圆。”机构编制工作是一项严肃慎重的工作。《中国共产党机构编制工作条例》以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置，优化职能配置，提高效率效能，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力制度和组织保障。

机构编制培训心得体会篇十一

机构编制管理作为国家行政管理的一个重要组成部分，在国家行政管理中处于源头和基础地位。机构编制是“龙头”，是个很敏感的工作。经过多年的工作实践，我们在机构编制管理工作中已经摸索出一些成功的、行之有效的经验和做法，如联审工资制度、《机构编制管理证》制度、《行政事业单位入编（减员）通知单》制度、人员编制管理台帐等。随着新形势的发展，一些不容忽视的问题也应运而生，影响了机构编制管理工作的有效开展。

一、当前存在的主要问题

（二）机构设置的多样性。除了正式设立的机构以外，还以“合署”、“挂牌”、“挂靠”等形式设置机构。如农业局增挂牌子的机构有乡镇企业局，经济贸易局增挂牌子的机构有企业工委、安全生产监督管理局、经济体制改革办公室等。如果仅仅是挂牌、合署或挂靠倒未尝不可，问题是挂牌、挂靠之后，组织部门要相应地配备领导干部。领导干部配备后，工作人员就显得不够，出现“官多兵少”和人手紧的现象，导致政事职责不分、政事人员混岗情况的产生，甚至直接导致人员超编。

（三）编制管理失之于弱。虽然有“编制就是法”的说法，但在实际工作中，编制管理的软弱性随处可见。按照国家规定，只有军队转业干部可以超编安置。但在实际工作中，组织部门在领导班子调整时，超编配备领导干部；人事部门在机构撤并、调整时，由于人员分流难度较大，让超编人员暂时在岗。有的部门由于人员结构（年龄、专业、职务等）的原因，缺少专业人员或年轻干部，在招考或调剂时，超编配备。更有甚者，一些部门、乡镇及其下属事业单位，视编制规定而不见，大量使用临时性人员。

对上述问题，我们可从主客观两个方面寻找原因。客观上，目前社会事务方面新的工作很多，一项工作的开展总得有一个机构来管理，造成机构增加（包括行政的挂牌机构和事业的实体机构）。由于目前领导干部能上不能下的情况没有根本改变；或者由于目前就业形势非常严峻，机构撤并之后，人员分流有较大的难度；或者由于目前公务员队伍中专业结构不合理等原因，不得不适当补充一部分年纪轻、学历高、专业性强的人员，造成有的单位人员超编配备。主观上，由于有的部门和少数领导机构编制观念不强，在人员配备特别是领导干部配备上，不能严格执行核定的编制数，造成机构增加，人员超编。

二、解决办法及对策

机构编制是龙头，也是个很敏感的工作，编办作为党委、政府的工作部门，要通过机构编制法制化建设，积极构建“廉洁、勤政、务实、高效”的工作机制，充分发挥控制、把关、协调、监督作用，加强对机关和事业单位的职能、机构、编制、人员结构等进行全过程监督管理和跟踪服务，更大程度地发挥机构编制部门的主要职责和职能。

（一）严格维护“三定”方案的严肃性，建立和形成机构编制管理完整的法律体系

严格执行“三定”方案，对于保持机构和人员编制的相对稳定具有重要作用，必须坚决维护其权威性和严肃性。未经批准，任何单位和部门不得以任何方式自行调整和改变“三定”中关于主要职能、内设机构、人员编制和领导职数的规定。

（二）继续完善机构编制管理约束机制

机构编制管理工作是一项综合性的工作，它涉及到组织、人事、财政等各个部门。机构编制是财政部门拟定财政预算和核拨经费的主要依据，财政预算控制是机构编制约束的有效手段。进一步完善机构编制、人员工资与财政预算相互制约机制，要以编制为基础，在机构编制部门审核批准的机构和编制的限额之内，核定人员、工资和经费，办理调配、录用、社会保险、工资福利、户口迁移等手续。进一步完善和强化编制、人员、工资一体化管理的、相互配套制衡的刚性约束工作机制。加快电子化进程，财政局和编办可以实行机构编制、人员工资、财政预算等微机联网，建立数据库，实行人员编制与财政预算同步监测、动态管理。

（三）建立健全机构编制管理监督机制

一是进一步加强机构编制部门监督检查职能。机构编制管理部门要全面转变习惯于主要抓具体审批和执行的做法，克服和扭转“弱监督、软监督、虚监督甚至无监督”问题，加强监督职能，健全完善监督检查程序和手段。如可以结合年终统计和事业单位法人登记及年检，对各单位的机构编制执行情况进行检查。在机构编制部门内部形成强力有效的机制和制度优势，实现机构编制监督检查的制度化、经常化，把监督检查工作作为一项长期的日常业务职能深入持久地开展下去。

二是建立群众公开监督制度。群众监督是最广泛、最有力的监督。建立机构编制数据库，实行编制实名制和“阳光编制”，定编定岗到人，将财政供养人员情况置于广大干部职工的监督之下。如机构编制部门对不涉及国家秘密的工作原则、审批程序、机关事业单位的定编定岗定员情况等，以适当方式向社会公开；机构编制部门通过聘请社会监督员等方式，广泛征求人民群众意见；建立健全投诉举报制度等等，进一步落实和扩大群众对机构编制管理的知情权、参与权和监督权，防止和杜绝“暗箱”操作等违法违纪行为，营造加强机构编制监督的良好氛围。

三是强化领导干部的编制意识，建立健全相关工作机制。县乡各单位党政主要负责人是执行机构编制纪律的第一责任人，负有对本地区、本单位机构改革和机构编制管理的直接责任。可以视具体情况，建立健全相应的配套措施，如制定相应的年度考核方案，将机构编制管理工作纳入各乡镇、各部门领导班子及成员的年度实绩考核目标；纪检、监察、编制、审计部门对机构改革和机构编制管理工作实施同步监督，发现和接举报有违规操作行为的，及时、迅速地介入调查，一经查实，坚决处置到位；各单位主要负责人离任时，编办对其任职期间内机构编制管理情况进行审查，发现有违反编制纪律的，实行追究制等等。

机构编制培训心得体会篇十二

随着中国经济的不断发展，机构编制的改革成为一个重要的议题。为了更好地适应国家发展的需要，各级政府纷纷开展机构编制核查工作。在参加机构编制核查学习培训过程中，我深刻认识到了机构编制核查的重要性，并得到了一些宝贵的学习心得体会。

在机构编制核查学习培训中，我们首先学习了核查的目的和重要性。核查的目的主要是为了透明与规范，确保机构编制的合理性和效益性。只有通过核查，才能发现机构编制中的不合理现象，进行及时调整和改进。例如，一些机构编制存在重复职责和冗余人员现象，这是浪费资源和财力的表现，通过核查及时解决这些问题，能够提高机构编制的效益，更好地为国家和人民服务。

接着，我们学习了机构编制核查的方法和步骤。机构编制核查需要全面深入地了解机构的各个方面，包括组织机构、编制制度、编制数额和编制职责等。通过调查研究、数据分析和比对核查等手段，可以发现机构编制中的问题和漏洞。

在机构编制核查的实践中，我们发现了一些问题。首先是一些机构编制的固化思维和僵化制度。由于长期的惯性思维和庸懒心态，一些机构编制存在着与实际需求不适应的问题，导致职能部门不到位、公共服务不均等问题。其次是一些机构编制的多余和冗余。由于历史原因或个别利益考虑，一些机构在编制上存在人员过多、职责重叠的情况，这不仅浪费资源，也影响了组织运行效率。最后，还存在一些机构编制调整落地难的问题。一些机构的变革无法顺利进行，需要破解一些固有的利益关系和地方保护主义，以保证改革的顺利进行。

通过机构编制核查学习，我得到了一些宝贵的心得体会。首先，机构编制核查是一项重要的工作，需要政府的高度重视和全力支持。只有通过科学规范的核查，才能发现问题并及时解决。其次，机构编制核查需要与实际需求相结合，不能一刀切，要因地制宜。不同地区、不同部门的实际需求和编制问题各不相同，需要进行详细的调研分析，制定针对性的改革措施。再次，机构编制核查需要注重舆论监督和社会参与。只有通过广泛征求各方面的意见和建议，才能做到公开透明，提高核查的科学性和公正性。最后，机构编制核查需要与经济发展和人民群众的需求相结合。只有将机构编制与经济发展紧密结合起来，才能更好地为人民群众服务，推动国家发展。

总之，机构编制核查是一项具有重要意义的工作。通过机构编制核查学习，我深刻认识到了核查的重要性，并得到了一些宝贵的学习心得体会。机构编制核查需要政府的高度重视和全力支持，需要与实际需求相结合，注重舆论监督和社会参与，与经济发展和人民群众的需求相结合。相信在不久的将来，通过机构编制核查，我国的机构编制将会更加合理高效，为国家和人民作出更大的贡献。

机构编制培训心得体会篇十三

日，在大队的组织下，我学习了《中国共产党机构编制工作条例》，机构编制工作作为顶层设计的重要组成部分，在党和国家各项事业中发挥着重要作用。制定和实施《条例》，是强化党对机构编制工作的集中统一领导的重要举措，是加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要推手，为新时代机构编制工作提供了根本遵循。

做好机构编制改革，首先要坚持党领导一切！

中国是拥有13亿多人口的发展中国家，要完成中华民族伟大复兴的宏伟目标，如果没有党的政治领导，没有党中央权威和集中统一领导，很难实现。如果“允许广大党员在政治上行动上与党离心离德、为所欲为，这个党就不可能有号召力影响力战斗力，政治上就没有作为。”我们必须坚持党的政治领导。只有如此，才能确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，才能在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，才能在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。没有共产党的领导，我们的国家和民族不可能取得今天这样的成就，也不可能有今天这样的国际地位。坚持党的政治领导，关乎国家前途、民族命运、人民幸福。

其次党员干部要加强自身建设！

党员干部务必清醒地认识到，相应制度机制建设完善不够及时，欠缺针对性和可操作性，执行落实存在不到位的问题。每一名党员干部都要深刻理解和领会习近平总书记重要指示精神，提高政治站位和政治觉悟，党员干部要始终坚持把八项规定作为务必坚守的做人做事底线，坚决刹住歪风、勤政爱民、止住浪费、让利于民，积极顺应群众期盼，与群众所思所盼所求紧密结合，坚持做到抓常、抓细、抓长，在巩固成果的基础上，不断加强自身建设，让群众有更多获得感和幸福感。

深化党和国家机构改革，是坚持和加强党的全面领导、加强党的长期执政能力建设的必然要求。党和国家机构职能体系是中国特色社会主义制度的重要组成部分，是我们党治国理政的重要保障。作为党员，更是一名公安干警，我们要对党忠诚、爱岗敬业、甘于奉献，切实维护社会安宁和人民群众的切身利益，为实现“两个一百年”奋斗目标、建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴作出不懈努力。

机构编制培训心得体会篇十四

中国共产党有了党组织机构编制工作条例，这是从严治党的需要。是服务于党和国家事业大局，完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为导向的需要。中国共产党机构编制工作条例，以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置，优化职能配置，提高效率效能，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力制度和组织保障。

机构编制工作是一项严肃慎重的工作。有了《中国共产党机构编制工作条例》的制定和实施，对于完善党和国家机构法规制度，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，具有十分重要的意义。

做好新时代机构编制工作的指导思想是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够确保机构编制法定化，党组织带头实施依法治国、依法治党，体现职能法定的原则，增加“三定”方案的严肃性和权威性，而不是领导干部“拍脑袋”临时动议突破机构编制因人设事，改变过去以违纪、违规为主的监督管理措施，一切按法律法规办事，更体现了机构编制的严肃性。严禁越权审批机构和编制，严禁条块干预机构编制事宜，严禁超职数配备领导干部，严禁超编调动，严禁编外人员无序增长。

“编制就是法律”。多年来，在机构改革和日常编制管理中，逐步形成了较为清晰的纪律要求，明确了严格的机构编制管理权限和程序，建立了一套行之有效的管理制度。编制的数额和使用范围的核定，都要符合规定条件和程序。中国共产党机构编制和使用范围一经确定，便具有法律效力，不得随意突破和更改。

中国共产党机构编制工作条例规定严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定，在限额外设置机构，超职数配备领导干部，擅自增加编制种类，突破总量增加编制等等作法都是违规违法的。有利于严格控制编外聘用人员，防止机构膨胀，人浮于事，确保从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度。

机构编制培训心得体会篇十五

机构编制政策法规是指国家根据自身发展需要和社会制度安排，在各个领域和层级分设机构的一系列政策措施与法规条款，它直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进，对于加强政府管理能力、促进经济社会发展具有重要作用。我最近对机构编制政策法规进行了深入研究，通过对相关文件的学习和思考，我得出了一些心得体会。

首先，机构编制政策法规要注重合理调配资源。在实施机构编制政策法规时，应综合考虑各方面因素，如经济发展状况、社会需求、行政管理效能等，进行资源的合理调配。不同机构之间要协调合作，避免资源浪费和功能重叠。同时，要合理配置机构编制的人员和资金等资源，确保机构的正常运转和发展。只有充分发挥资源的效益，才能更好地满足人民群众的需求，推动经济社会的发展。

其次，机构编制政策法规要注重加强专业化建设。随着社会的发展和进步，各行各业都呈现出专业化、细分化的趋势。在机构编制中，应根据不同领域的特点和需求，将人员专业化水平作为重要指标，合理配置专业人才。另外，加强专业化建设也需要通过培训和学习等途径提高从业人员的专业素质，提高工作效率和质量。只有注重专业化建设，才能更好地适应社会发展的需要，推动机构的改革与创新。

再次，机构编制政策法规要注重突出主责主业。每个机构都有其独特的职责和任务，在机构编制中要注重突出主责主业，合理划定机构职能边界。这种主责主业的划分不仅有利于明确各机构之间的工作重点，也有利于提高工作效率和责任担当。另外，要加强机构之间的沟通与协作，形成工作合力，推动工作的高质量完成。只有突出主责主业，才能更好地发挥机构的作用，为国家治理体系和治理能力现代化建设做出更大贡献。

进一步，机构编制政策法规要注重优化管理机制。优化管理机制是推进机构编制改革的核心要求之一。要通过优化机构编制，形成科学合理的管理体系。在管理机制中，要注重权责明确、权责对等和权责对错。各级机构的权力和责任应当相互匹配，权责体系应当相互衔接，确保责任的落实和工作的有序进行。另外，要加强监督和评估，对机构编制的实施效果进行评估，及时完善和调整管理机制。只有优化管理机制，才能更好地提高政府的管理水平和效能。

总之，机构编制政策法规对于国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。在实践中我们应注重合理调配资源、加强专业化建设、突出主责主业和优化管理机制。只有在这些方面做出努力，才能更好地推动机构编制改革的深入进行，为国家构建高效、科学、现代化的治理体系和制度提供有效的支撑。

机构编制培训心得体会篇十六

机构编制是一个县级政府的重要管理工作，也是实现县级政府工作有效运转的基础。最近我所在的县级政府通过了一份全县机构编制报告，我在参与这个过程中有着一些独特的体会和感悟，想在这篇文章中与大家分享。

第二段：对编制方法的感悟

在编制报告的过程中，我们首先面临的是如何制定编制方法。我们需要考虑到各级政策法规的要求，同时还需要结合本县实际情况做出最合适的决策。我深深地感受到了编制方法的合理性对于后续工作的影响，以及给予我们决策的启示。所以，在编制报告的过程中，合理的编制方法尤为关键。

第三段：对机构调整的体会

机构调整是机构编制报告的重要内容之一，也是为了适应时代和社会的发展而必要的。我们需要考虑各级政策法规要求、资源配置、实际工作需要等方面，制定出合理的机构调整方案。在这个过程中，我深刻地认识到一个观点：机构编制不是为统计数据而存在的，而是为了更好地为百姓服务才存在的。因此，机构调整的目标应该是“以民为本”，使机构调整后更能顺应民意、更能为民服务。

第四段：对人员编制的思考

人员编制是机构编制的一项重要内容，制定出合理的人员编制方案对于后续工作的开展起着重要的影响。在编制报告的过程中，我们需要尊重职业发展规律，合理分配人员资源，善于挖掘干部、职工潜力，同时加强对干部、职工培训和能力提升。这些思考让我认识到，人员编制不只是一种职业规划，也反映着一种全局性的思考。只有在全局意义上，在各方面因素的协同作用下，人员编制才能更好地实现其效果。

第五段：总结

在本次机构编制报告的制定过程中，我深刻地领悟到制定编制方案、机构调整、人员编制等工作环节相互关联、协调作用，需要综合多方因素，把握大局，以实现全县工作的高效优化。这次机构编制报告工作给我带来了很多思考，我想在今后的工作中继续发扬这种精神，以更高效的方式来服务民生。

机构编制培训心得体会篇十七

最近，我所在的县机构编制报告开展了，我参与其中，深感收获良多。机构编制是一个固定的机构设置，也是一个组织的纲领，它对于一个地方的行政管理、经济发展和社会进步都有着重要的作用。通过这次报告，我深刻地认识到机构编制对于一个地方的发展是非常重要的。下面我将分享我对于全县机构编制报告的心得体会。

第二段：对机构编制的认识

机构编制要依据所在地方的发展需求，根据实际情况，科学地制定出来。从目前我所在的县的情况来看，它的行政职能和机构结构管理不够科学合理，在这次报告中，我们根据对所在地的实际情况进行了全面调查，有效地分析和研究了现有机构的优缺点。通过深入分析，我们认为我们所在地方应该加强农村发展，并且应该有更多的机构来支持这一方面的工作，因此需要加强农业农村局的建设，同时要加强宣传、教育和文化方面的工作。

第三段：对机构编制工作的探讨

机构编制不仅是一项管理任务，也是政府对于公众责任的体现。在这次报告期间，我们深入了解和分析了所在县的社会发展、行政管理、经济状况和人口变化，系统构建出县政府的架构和发展方向。我们协商一致，确立了一种更为适应公众需求和社会进步的机构编制方案。在这个过程中，我们发现不同部门之间的协作、沟通和协商是非常重要的。通过充分地协商和探讨，我们的方案终于经过了深思熟虑的讨论，达成了共识。

第四段：对报告的收获

本次机构编制报告，让我认识到了机构编制对于地方政府的发展具有非常重要的作用。通过分析和讨论，我们成功地制定了一份符合实际的机构编制方案，不仅优化了县政府的行政架构，更加强了对于农业、宣传和文化等领域的支持。同时，这次机构编制报告还让我们深刻认识到，政府工作不是各个部门各自为政，而是各部门相互协作、共同努力的过程，而这也需要我们进一步加强协作与沟通，以更好地服务于公众。

第五段：总结

在本次机构编制报告中，我们与各部门积极合作，努力探讨，最终达成了一份符合实际需要的机构编制方案，让我们对于所在县的发展有了更为清晰的认识和规划。同时，我们在这个过程中也学到了许多，比如协调和沟通的重要性、科学制定方案的必要性等等。我们坚信，随着我们的努力和付出，县政府的工作将会更加完善、更加高效，为公众的生活和发展带来更多的福祉。

机构编制培训心得体会篇十八

党的十七届五中全会指出，“要积极稳妥推进政治体制改革，不断推进社会主义政治制度的自我完善和发展”。作为承担行政管理体制改革和机构编制管理任务的机构编制部门，学习贯彻十七届五中全会精神，要以推进市县政府机构改革为目标，以加强机关自身建设为保障，做好党委、政府的参谋助手，为机构编制管理体制调整发挥好职能作用。

一、要树立科学发展理念，增强机构编制工作的前瞻性。

促进经济社会科学发展，是机构编制工作的生命力所在。要在工作思路上树立科学发展理念，敢于跳出机构编制工作就是“定机构、管编制”的条条款款，主动克服视野不够开阔、思维不够活跃、手脚不够放开的问题,主动研究解决有关机构编制管理与经济建设方面存在的突出矛盾和问题;要在工作方法上贯彻科学发展理念，善于运用调查研究的手段，自觉将机构编制工作放到党委、政府工作的全局中去思考,纳入经济社会发展的大局中去谋划,做到机构编制工作的思路设想联系实际来规划、目标任务围绕大局来确立、政策措施适应发展来制定，为党委、政府科学决策提供参考。

二要坚持城乡统筹原则，提高机构编制工作的服务性。

为经济社会发展提供强有力的体制支撑、组织支柱和智力支持，是机构编制工作的.价值所在。十七届五中全会对统筹城乡发展作了重要阐述，这是机构编制部门服务地方经济发展的突破口。要着眼于推进“三个集中”，立足工业向园区集中、人口向城镇集中，积极探索区域划分、机构设置、人力配置的体制机制;要着眼于促进农民进城居住，加强就业、医疗、养老、子女教育等公共性服务机构设置的调查研究;要着眼于解决城乡人力资源配备不均衡问题，探索建立人员编制优化整合、合理调配的长效机制，使有限的机构编制资源用在经济社会发展最急需的地方。

三要紧贴依法行政要求，突出机构编制工作的规范性。

把审核关口，做到不越权审批、不违反程序审批、不在限额外审批，促进机构编制管理规范化。

四要在行政机构编制管理上谋创新。

要按照“理顺行政管理体制，做好机构编制管理，严格控制财政供养人员增长，服务经济社会发展大局”的总体方针，积极推进管理体制改革和行政运行机制创新。要研究制定管政策、管总量、管标准、管结构的行政机构编制宏观管理机制，从区域人口、区划面积、财政收入、工作总量以及行政职能等指标入手，合理确定行政机构编制总量控制范围。在打破行政区划界限方面有所突破，为促进区域经济发展提供基础。要围绕经济社会发展设置和调整机构，及时了解党委、政府的中心和重点工作，认真分析各部门、各单位职能任务变化情况，及时跟进，随时调整，进一步提高政府行政效能。

五要在机构编制监督检查上谋创新。

审计等部门联系，继续做好“12310”机构编制举报电话受理工作，强化机构编制管理。要认真研究部门机构编制和履行职能的量化评估及考核办法，争取党委、政府把执行机构编制情况纳入领导班子考核和单位目标责任考评范围，树立机构编制工作的权威性。

机构编制培训心得体会篇十九

机构编制核查是一项重要的行政机关工作，对于提高行政效能、加强政府管理具有重要意义。近期，本人有幸参与了机构编制核查的学习，经过一段时间的学习和实践，我深感机构编制核查对于行政机关的规范管理和高效运转具有非常重要的作用。以下是我对于机构编制核查学习的一些体会和心得。

第二段：了解机构编制核查的基本原理和方法

在机构编制核查的学习过程中，我了解到机构编制核查的基本原理是根据国家的规划和政策，对各级各类机构进行审核、考核和核查，以确保机构编制的合理性和科学性。机构编制核查的方法主要包括资料审查、实地查看、听取汇报等。我通过学习理论知识和实际操作，深刻认识到了机构编制核查对于行政机关的优化组织、提高工作效率、节约资源等方面的重要意义。

第三段：学习机构编制核查的操作技巧和要点

在机构编制核查的学习过程中，我掌握了一些操作技巧和要点。首先，要注重信息的收集和整理，准确了解各级各类机构的设置和编制情况。其次，要注重实地查看和了解，通过实地走访、听取汇报等方式，全面了解机构的运行状况和工作情况。最后，要注重随机性和时效性，根据实际情况合理选择抽查对象和时间，确保核查的公平公正和及时性。

第四段：机构编制核查的创新与改进

机构编制核查不仅仅是一种强制性的管理措施，更是一种创新与改进的过程。在机构编制核查的学习中，我认识到机构编制核查应该紧密结合实际情况，充分调动机关干部的积极性和创造性，不断推动机构编制的改革和提高。通过制定切实可行的改进措施和方案，充分利用现代信息技术手段，推进机构编制的标准化、自动化和科学化，完善管理体制和运行机制，提高工作效率和质量。

第五段：机构编制核查的意义和展望

机构编制核查作为一项重要的行政管理工作，对于提高行政效能、加强政府管理具有重要意义。通过机构编制核查，可以进一步规范和优化行政机关的组织结构和运行机制，提高行政效率和服务质量，节约资源成本，增强政府的执行力和公信力，为经济社会发展提供有力的支持和保障。展望未来，机构编制核查将继续发挥重要的作用，在推动政府和行政机关改革创新方面发挥更大的作用，为构建现代化、法治化的行政管理体系作出更大贡献。

总结：

通过机构编制核查的学习，我深感机构编制核查对于行政机关的规范管理和高效运转具有非常重要的作用。学习机构编制核查的基本原理和方法，掌握机构编制核查的操作技巧和要点，推动机构编制核查的创新与改进，认识机构编制核查的意义和展望，将使我在今后的工作中更好地履行职责，提高工作效率和质量，为行政机关的发展和国家的建设做出更大的贡献。

机构编制培训心得体会篇二十

机构编制实名制作为一项重要的管理制度，旨在规范机构编制工作，提高行政效能，增强公务员队伍的稳定性和纪律性。本文将从个人角度出发，就机构编制实名制的实施情况以及个人体验进行总结和思考。

第二段：个人体验

作为一名公务员，实行机构编制实名制后，我感受最深的是工作的透明度和规范性得到了明显提升。以前，一些人事安排和职位调整常常存在诸多隐秘、腐败等问题，给工作带来了不少困扰和阻碍。而现在，通过实名制的推行，工作人员的任免、晋升、调剂等手续都需要按照规定的程序和标准进行，不仅确保了公平公正，还有效杜绝了腐败现象的产生。

第三段：机制优势

除了提高工作透明度和规范性外，机构编制实名制还具有许多其他优势。首先，实名制能够规范和标准化机构管理，使各级机构更加精细化、科学化。其次，实名制有助于落实公务员队伍的岗位责任和人员素质要求，提高公务员队伍的整体素质和工作业绩。最后，实名制能够加强公务员队伍的纪律性和集中度，确保机构内部的权力不被滥用和腐败问题的发生。

第四段：实施困难与问题

然而，机构编制实名制的推行也遇到了一些困难和问题。首先，由于实名制需要涉及大量个人的隐私信息，因此加强数据保护和隐私保护措施显得尤为重要。其次，实名制的推行需要各级机构的全力支持和付出努力，需要改革思维的转变和管理方式的创新。最后，在实际操作中，也需要借鉴他国的经验和实际情况进行适度调整和改进。

第五段：展望与建议

对于机构编制实名制的未来发展，我认为需要继续加强推动力度，健全相应管理制度，并加强宣传教育，增强公务员队伍的自觉性和主动性。此外，还要注重平衡机构编制实名制与个人隐私和尊重自由的关系，使实名制在保障公平公正的同时，做到合理合法不侵犯个人合法权益。

总结：机构编制实名制是一项有益的管理制度，在提高工作透明度、规范性等方面起到了积极的作用，同时也面临一些困难和问题。未来，应继续完善和推进机构编制实名制，以实现公务员队伍的科学管理和效能提升。

机构编制培训心得体会篇二十一

一、培训目标和培训重点

（一）培训目标

1.全面认真贯彻党和国家的教育方针，更新教育观念，树立现代教育思想，加强师德建设，优化知识结构，聚焦课堂，直面问题，增强教师创新精神和执教能力，提高教师教育教学水平。

2.在教育行政部门的领导和培训机构的指导下，以学校为基本单位，在校长为第一责任人，切实推行校本培训工作，力求全面提高校本培训的'质量和效益。

3.坚持理论联系实际原则，坚持“教学做合一”，围绕教育教学工作，以解决问题为导向，按需施教，讲求实效，学用一致，结合学校实际，多途径多形式开展校本培训。

4.坚持面向全体的原则，每位教师必须参加校本培训。每学年不少于24学时。

5.以教师发展为本，调动教师积极性，提高教师的整体素质，注重差异，突出个性，满足教师发展需要。

6.注重资源整合，加强教学、科研、培训的有机统一；注重校际合作与交流，充分利用现代信息技术和远程教育手段。

7.建立配套制度，完善激励机制，逐步实现校本培训规范化与特色化发展。

（二）培训重点

教师的专业精神、专业知识与技能等专题培训为培训重点。

二、主要内容和基本形式

（一）主要内容

1.专业精神

（1）组织一次先进教师经验交流会；

（3）结合课堂教学，每学年至少撰写一篇质量较高教学案例、反思或论文，并上交教科室作为考核依据。

2.专业知识与技能

（1）学校每年至少组织6次（每学期3次）各学科集体备课活动；

（3）每位教师每学期听评课不少于10节，评课至少1节；

（4）每位教师每年至少参加一次评价研究活动；

（5）学校每年至少组织一次教学技能培训或展示活动。

3.专题培训

组织教师开展政治思想教育、心理健康教育、法制教育、职业道德教育及教育科研等专题培训。

（二）培训形式

1.校际培训：和师资队伍强大的学校开展校际教学联谊活动，资源共享，取长补短，共同进步。

2.校级培训：学校通过调查了解，根据教师普遍性实际需要，组织开展全校性的校本培训活动。

3.教研组培训：根据各教研组特点，开展与各教研组专业紧密相联的培训内容。

4.自我培训：教师自定个人发展计划，为自己设计个性化的培训方案。

三、保障措施和预期效果

1．保障措施

以学校教师专业化发展评价制度和学科教研组建设评价制度为依托，按照规定加大对校本培训的投入，提供各种培训渠道让学生外出学习。学校领导高度重视本项工作，成立以校长为组长的学校校本培训领导小组，具体由教务处负责落实。学校多方位作好校本培训宣传工作，教师认识到位，能积极、认真地参与校本培训工作，教师参加学习培训并取得规定学时是年度考核职务评聘和评先评优的必备条件。

2．预期效果

能有效提高教师实施素质教育的能力和水平，提高课堂教学效益，促进教学质量的提高。