2022年高级招聘专员工作职责与工作内容汇总
时间:2022-12-16 20:35:14
小编:zdfb
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高级招聘专员工作职责与工作内容篇一
2、负责招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、负责办理社保、公积金相关工作;
6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;
8、塑造,维护,发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气,构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;
9、定期组织对各级人员考核,向企业领导推荐优秀人才;
10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考核等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’
12、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高员工整体工作水平;
13、上级临时交代的其他事宜。
高级招聘专员工作职责与工作内容篇二
1、负责公司各部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
3
1、分析岗位需求,确定关键招聘条件;
2、协助全国各片区政委招聘工作(ssc模式 );
3、通过各种方式与候选人沟通,匹配岗位需求,个人能力与职业规划;
4、维护人才库。