心得体会能够帮助我们更好地认识自己，发现自身的优点和不足。写心得体会时，要根据具体情况选择合适的写作方式，如记叙、议论、描写等，以更好地表达自己的思想。以下是一些成功人士的心得体会，希望对大家的成长有所启发。

厂规厂纪心得体会篇一

第一段：引子（介绍背景）

在工作岗位上，遵守厂规厂纪是每一位员工应尽的责任和义务。然而，有时候在工作中会遇到一些让人难以抵御的诱惑，导致我们不自觉地违反厂规厂纪。最近，我也犯了这种错误，然而通过这一次的教训和反思，我深刻体会到了违规对自己和他人带来的后果。

第二段：个人案例（分析事实）

我在一次加班过程中，因为疲劳和工作负荷过重，对下班时间抱有强烈的焦虑。看见身边的同事纷纷离开，我也忍不住心生不安。于是，为了能早点下班，我没有按照规定和流程，私自关闭了机器设备，而没有等待相关部门的检查和确认。我从心里其实是知道这样做不对的，但是忍不住违背了厂规厂纪。

第三段：教训与收获（深化思考）

结果可想而知，第二天出现了一些问题，设备没有正常关闭导致了一定的故障，造成了不可忽视的生产损失。当时，我感到非常内疚和自责，后悔当初自己的鲁莽行为，明知违规而不顾后果。这一次受到的教训让我深刻认识到：严守厂规厂纪是每一位员工的基本底线，只有合理的程序和步骤才能保证工作的顺利运行和生产的高效。

第四段：反思与改正（总结经验）

从这次违规中，我深刻认识到违背厂规厂纪不仅仅是对组织和公司的不负责，更是对自己和他人的不负责。所以，我决定要重新审视自己的行为和态度，强化对厂规厂纪的重视和遵守。并通过自我约束和严格要求自己，确保再也不会犯同样的错误。同时，我也会结合自身经验，积极倡导和引导同事们遵守厂规厂纪，共同维护一个良好的工作环境和团队氛围。

第五段：总结并展望（展望未来）

遵守厂规厂纪是每一位员工的基本职责和义务，也是组织和公司发展的重要保障。通过这次的违规经历，我学到了宝贵的教训。我会时刻保持清醒的头脑，警醒自己追求效率的同时不能牺牲程序和规范。相信在以后的工作中，我会更加严格要求自己，确保自己始终符合厂规厂纪的要求，同时也会积极引导他人做到这一点。只有通过每个人的共同努力，我们才能共同建设一个和谐、规范、高效的工作环境，更好的为公司和自己贡献价值。

厂规厂纪心得体会篇二

第一段：介绍违规行为及其影响（200字）

违反厂规厂纪是指员工在工作场所违反公司规定或公司信用体系的行为。违规行为不仅会影响公司的正常运营和秩序，还会给员工本人和同事带来不必要的困扰和麻烦。一旦发现违规行为，公司往往会采取相应的纪律处分措施来维护企业的权益和员工的整体利益。在工作中，我曾经亲身体验到了违规行为所带来的后果，深刻认识到遵守规章制度的重要性。

第二段：个人经历及反思（300字）

曾经，我在工作中出现了一次违规行为。那天，由于个人疏忽，未按时完成了上级交代的任务，因此造成了严重的产品质量问题。当上级了解到这一情况后，严肃批评了我，并给予了相应的纪律处分。我深刻认识到此次违规行为对公司和同事造成的损失。我反思自己的不负责任和工作态度不端正，开始意识到遵守规章制度的重要性。

第三段：遵守厂规的重要性（300字）

遵守厂规对于一个企业的正常运营和员工的利益来说至关重要。厂规不仅是保证生产效率和产品质量的基础，也是维护员工的权益和利益的保障。只有遵守厂规，员工能够在安全、和谐的工作环境中进行工作，保证个人和他人的生命财产安全。而一旦违反厂规，不仅会对企业形象造成负面影响，还会导致工作效率低下和员工关系紧张，给企业的发展带来困扰。

第四段：遵守厂规的方法及收获（300字）

为了遵守厂规，我意识到必须加强自身的自律能力和责任心。首先，我要对个人工作任务进行明确的规划和合理的安排，确保按时完成任务，避免因个人疏忽导致的质量问题。其次，我要加强自身对厂规的了解，严格遵守工作纪律和规章制度，确保在工作中不违规行为。通过这些努力，我发现自己的工作态度变得更加端正和认真，工作能力也得到了提升。与此同时，我也获得了同事和上级的认可和尊重。

第五段：总结（200字）

遵守厂规是每个员工应该具备的基本素质，也是一个企业健康发展的重要保障。通过我的亲身经历和反思，我深刻认识到违反厂规的后果以及遵守厂规的重要性。只有每个员工都能自觉遵守厂规厂纪，才能够为企业的发展和个人的成长提供良好的保障。我愿意坚守厂规，秉持诚信守信的原则，始终保持良好的职业道德和工作态度，为企业的繁荣做出积极的贡献。

厂规厂纪心得体会篇三

厂纪厂规是企业内部的行为准则和规范，它不仅对员工的行为起到约束作用，更是保障企业正常运营和员工权益的重要依据。在实践工作中，我深刻体会到遵守厂纪厂规的重要性和积极意义。下面我将从对厂纪厂规的理解、执行过程中面临的挑战、遵守厂纪厂规的方法、个人收获以及对未来发展的展望五个方面进行连贯的叙述。

首先，我们需要对厂纪厂规有深入的理解。厂纪厂规是企业为了规范员工行为而制定的一系列规定。这些规定涵盖了员工的言行举止、工作纪律、职业道德等多个方面。遵守厂纪厂规是我们作为员工的基本义务，也是对企业的尊重和对职业道德的负责。通过遵循厂纪厂规，我们可以维护企业的形象和信誉，建立和谐的工作氛围。

其次，在执行厂纪厂规的过程中，常常会遇到各种挑战。首先，厂纪厂规的执行需要始终保持高度的自律性和责任感，这对于一个人来说并不容易。同时，随着企业的发展，厂纪厂规也可能会随之变动，我们需要不断关注更新的厂纪厂规，确保自己随时遵守。此外，我们还需要面对诱惑和压力，坚守原则，不被外部干扰动摇内心，做到坚守底线。

为了更好地遵守厂纪厂规，我们可以采取一些有效的方法。首先，要求我们要加强自我约束和自我管理，制定明确的目标和计划，严格执行。其次，与同事之间要互相监督，形成利益共同体，营造厂纪厂规遵守的氛围。最重要的是，要不断学习和改进自己的职业素养和能力，提高自己的综合素质，才能更好地遵守厂纪厂规。

遵守厂纪厂规不仅使我个人获得了很多收获，也让我在工作中得到了更好的发展。首先，遵守厂纪厂规让我更加注重细节和素质，提高了我的工作效率和质量。其次，遵守厂纪厂规使我更能够与同事和谐相处，形成团队合作的精神。最重要的是，通过遵守厂纪厂规，我树立了良好的职业形象和信誉，得到了企业和上级的认可和信任。

展望未来，我将继续以更高的标准要求自己，不断提升自己的能力和素质。同时，我也将积极参与企业的发展，主动交流和学习，不断提出建设性的意见和建议，为企业的发展做出更大的贡献。最重要的是，我将始终坚守厂纪厂规，保持良好的工作态度和职业操守，做到敬业、守信，成为企业和社会的有用之人。

通过对厂纪厂规的理解、面对的挑战、遵守的方法、个人收获以及展望未来的讨论，我们可以深刻地认识到遵守厂纪厂规的重要性和价值。遵守厂纪厂规不仅是职业道德的要求，更是每个员工应尽的义务。只有遵守厂纪厂规，我们才能不断提升自己，真正实现个人价值和企业发展的双赢。

厂规厂纪心得体会篇四

在工作中，每个人都需要遵守一定的厂规厂纪，以保持工作秩序和良好的工作氛围。作为一名职场新人，我注意到厂规厂纪的重要性，并从中体会到了许多道理和心得。在这篇文章中，我将分享我对于厂规厂纪的看法和体会。

首先，严格遵守厂规厂纪是我们作为员工的基本要求。无论是工作时间的安排、考勤制度的执行，还是对工作区域的整洁，这些都都是我们必须遵守的规定。遵守厂规厂纪不仅是对公司的尊重，更是对自己责任和职业态度的体现。只有遵守厂规厂纪，我们才能更好地完成工作任务，提高工作效率。

其次，遵守厂规厂纪有助于建立良好的工作风气。当每个人都尊重规定、守纪成才，工作中就会更加顺利和高效。大家都按时出勤、不迟到不早退，能够遵守会议和沟通的规定，相互之间互相帮助和尊重，这样就能够形成良好的团队氛围。在这样的环境下，人们能够更好地合作，减少冲突和矛盾，工作效率也会显著提高。

同时，遵守厂规厂纪还能够提高我们的个人素质和形象。作为一名员工，我们的形象直接影响到外界对我们的评价和对公司的认知。如果我们能够始终遵守厂规厂纪，不违规违纪，不拿公家的东西为私，不乱扔垃圾等等，这样就能够树立良好的形象。而且，我们也能够通过遵守规定，提升自己的工作能力和职业素质，从而在工作中得到更多的机会和发展。

然而，遵守厂规厂纪并不仅仅是一种被动的遵守，更需要我们进行主动的宣导和推动。作为一名员工，我们应该时刻关注身边的同事们是否遵守规定，如果发现有违规行为，我们应该及时的提醒和劝告；同时，我们还可以通过组织和参与一些职业道德和规范的培训，提高员工的规范意识和纪律意识。只有当大家都认识到遵守厂规厂纪的重要性，并且主动地去执行时，我们才能够真正建立一个团结协作、彼此尊重、和谐发展的工作环境。

总之，遵守厂规厂纪是我们作为员工的基本要求，同时也是建立良好工作风气和个人形象的重要手段。只有当大家都能够真正体会到遵守厂规厂纪的重要性，并且主动地从自己做起，才能够在工作中取得更好的成绩和发展。因此，我将会继续努力遵守厂规厂纪，并且积极宣导和推动身边的同事一起遵守，共同营造一个更和谐、更高效的工作环境。

厂规厂纪心得体会篇五

第一段：引言（120字）

生活中，纪律和规矩无处不在。在工作岗位上，厂纪厂规更是我们遵循的准则。近日，我有幸参与一项培训，深入了解了厂纪厂规的重要性，并从中获得了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我的思考和感悟。

第二段：理解厂纪厂规的重要性（240字）

厂纪厂规是公司制定的一系列准则和规章制度，旨在规范员工的行为和勤奋工作态度。遵守厂纪厂规，不仅使员工能够安心工作，保障公司的正常运转，更可以为员工的个人发展提供基础。

首先，厂纪厂规有助于建立一个良好的工作环境。员工需遵守纪律，不迟到、早退、旷工，严禁私自带家属进入生产区，等等。这些规定充分保证了工作的有序进行，提高了工作效率。

其次，厂纪厂规注重团队协作。团队合作是企业成功的关键。遵守规章制度，我们懂得互相尊重和信任，能够更好地沟通和协作。这样的环境可以培养团队意识，不仅减少了冲突和摩擦，还能增加工作的乐趣，使工作变得更加高效。

最后，厂纪厂规对个人职业发展也有巨大的帮助。在工作中养成良好纪律和规矩的习惯，能够提高个人的工作能力和执行力。同时，遵守纪律还能够树立良好的职业形象，增加个人在公司内的竞争力。

第三段：培养自觉遵守纪律的习惯（240字）

遵守纪律需要我们的自觉，而养成自觉遵守纪律的习惯需要时间和努力。首先，我们要明确纪律规定的重要性，深入理解其背后的原因和意义。只有理解了规则的意义，才能更好地遵守。

其次，我们应该提高自我约束的能力。自我约束能帮助我们克制自己的欲望，提高纪律意识。可以采取一些措施，比如建立规划和定期反思，让自己保持高度的自律性。

再次，我们可以借助外部的帮助，例如参加培训课程、找一位导师或参与同事间的互相监督等。这些方法都能帮助我们更好地培养遵守纪律的习惯。

第四段：遇到困难时坚守纪律（240字）

在遵守纪律的过程中，我们难免会遇到一些困难和诱惑。这时候，坚守纪律显得更加重要。首先，我们应该坚持原则，不为个人利益放弃纪律。纪律的底线是不能被逾越的，我们要尽力保持一颗廉洁的心，克服诱惑。

其次，要及时寻求帮助。遇到困难时，不妨向同事或领导求助，共同寻找解决办法。合作和沟通是解决问题的好方式，也能避免偏离纪律的错误行为。

最后，我们要保持高度的警惕性，不断学习和进步。通过学习，我们可以强化纪律的认同感，提高自己的纪律意识和实践能力。

第五段：总结（360字）

遵守纪律和规章制度不仅体现了我们的责任和担当，也是我们自我修养的体现。通过深入理解和遵守厂纪厂规，我们的工作将更加有规划和有序，团队合作更加默契，个人能力和形象也将得到提升。因此，我们应该时刻提醒自己，坚定地遵守纪律，改进自我的弱点，实现个人和企业的共同发展。

在这个竞争激烈的时代，遵守厂纪厂规是我们每个人的义务和责任。只有牢固树立纪律观念，深入理解和遵守规章制度，我们才能在工作中表现出色，在竞争中脱颖而出。让我们共同努力，做一个守纪律、有担当的员工，为公司的发展贡献自己的力量。

厂规厂纪心得体会篇六

违规行为是企业中一种不被接受的行为，违规规定和违纪行为对企业运营和员工发展都会带来负面影响。每个员工都应该遵守厂规厂纪，以保持企业的秩序和良好的工作环境。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，关于违规厂规厂纪的重要性以及我个人的改变和成长。

第一段：违规行为的危害

违规行为会给企业带来诸多问题，包括影响生产效率、工作秩序和员工合作。违规行为可能导致安全隐患，危及员工的生命安全。此外，违规行为还会破坏企业文化，影响企业形象和声誉。作为员工，我们必须清楚违规行为的危害，切实遵守厂规厂纪。

第二段：遵守厂规厂纪的重要性

遵守厂规厂纪是每一个员工的责任和义务。只有通过遵守规定，企业才能保持良好的运营状态。遵守厂规厂纪不仅可以提高工作效率，还可以加强团队合作，增强员工的责任心和纪律性。同时，遵守厂规厂纪也是一种职业道德，能够展示个人的专业素养和自律能力。

第三段：我的改变和成长

在过去的工作经历中，我曾经犯过一些违规行为，例如在工作期间使用手机或迟到。这些违规行为不仅影响了我的工作效率，还给同事们带来了困扰。然而，随着时间的推移，我逐渐认识到自己的错误并开始反思自己的行为。我开始努力改变自己，严格要求自己遵守厂规厂纪。通过与同事们的交流和学习，我意识到只有通过自律和遵守规定，才能取得更好的职业发展和个人成长。

第四段：如何遵守厂规厂纪

为了遵守厂规厂纪，我采取了一些具体的行动。首先，我制定了个人的行为准则，包括不使用手机、准时上班等。然后，我积极参与公司的培训和活动，提高自己的专业素养和纪律意识。同时，我也加强与同事之间的沟通和合作，互相监督和帮助，共同遵守企业的规定。通过这些努力，我逐渐养成了遵守厂规厂纪的良好习惯。

第五段：结语

违规行为对企业和员工都有着不可忽视的危害。遵守厂规厂纪是每个员工应该承担的责任。通过遵守厂规厂纪，我们不仅能够保持良好的工作环境和高效的工作效率，还能够提升个人的自律能力和职业素养。通过我的努力和改变，我意识到遵守厂规厂纪对我的个人发展和企业的成功都是至关重要的。我会继续保持自律，坚守规定，为企业的发展做出更多的贡献。

厂规厂纪心得体会篇七

(一) 目的：规范全体员工劳动纪律 ，预防伤亡事故发生。

(二) 责任

1. 安全科，人事科负责执行本制度;

2. 各车间，部门部门必须履行本制度。

三)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

(四)作业行为的安全管理规定

4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材;

5不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物;

7不准在焊接场所逗留;

8严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关;

9严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟;

11.在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭;

14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。

(五)生产区安全管理规定

4禁止超速度，超负荷使用设备;

6机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理;

7维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;

8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;

9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。

10每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。

厂规厂纪心得体会篇八

为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定本制度:

一、仓库日常管理

1、仓库保管员务必合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库务必根据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号务必互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映。

2、务必严格按mis系统和仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务务必及时逐笔录入mis系统，做到日清日结，确保mis系统中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与mis系统中的数据进行核对，确保两者的一致性。

3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员务必对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。铸件仓管员务必定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向事业部、财务部反映，以便及时调整。

4、各事业部、分厂务必根椐生产计划及仓库库存状况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员务必定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位的各类不良存货每月务必提来源理意见，责成相关部门及时加以处理。

二、入库管理

1、物料进仓时，仓库管理员务必凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2、入库时，仓库管理员务必查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时务必在短期内通知经办人员负责处理。工厂管理制度。

3、一切原材料的购入都务必用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格务必下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。

4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员务必建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到收料单(在当月票到的可不开)，在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。

5、收料单的填开务必正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上务必有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额务必与发票上的不含税金额一致。

6、因质量等原因而发生的退回电机，务必由技术部相关人员填写退回电机处理单，办妥手续后方可办理入库手续。

三、出库管理

1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料(包括原材料、半成品)出库时务必办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料务必由车间主任(或其指定人员)统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

2、成品电机发出务必由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记卡片。

四、报表及其他管理

1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应持续一致，以保障成本核算的正确性。

2、务必正确及时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。

3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，务必按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。

4、各事业部因客户需要，要求在外设立仓库的，务必报经股份公司主管领导批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理；外设仓库务必由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存状况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。

5、仓库现场管理工作务必严格按照6s要求、iso9000标准及各事业部分厂的具体规定执行。

厂规厂纪心得体会篇九

一、各部门负责人要对工作人员和值班人员要进行经常性安全教育，节假日安排工作人员轮流值班。

二、值班人员要坚守岗位，与保安人员紧密配合，协调行动，切实负起责任，不擅离职守。

三、值班人员对上级通知及发生的重要事情，要及时向领导汇报，并根据领导指示认真处理，不拖不压，不贻误工作。

四、值班人员要注意发现事故隐患，避免各类事故的发生。对不负责任、玩忽职守，造成损失的，视情节给予赔偿处理。

五、履行好值班的交接手续，分清值班责任，责任不清时双方共同承担。

六、禁止工作人员私留外人在大厅及办公室住宿、聚餐、喝酒或从事其他活动。

七、工作人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等。

八、在办公室值班时应接听电话，作好记录，如记录不实或漏记，按相关制度处理。同时应做好对有关来访客户的接待工作。

九、晚上值班人员应和门卫一起对成品仓、半成品仓、车间等作一次全面检查，检查内容包括门窗、水电等，并注意治安及其它安全情况，出现异常，应立即处理，并向经理（厂长）汇报。

十、值班期间如遇异常天气应加强巡检。当灾害性天气影响到公司财产和人员安全时，应组织厂内宿舍员工抗灾抢险，并及时向经理、厂长汇报。

厂规厂纪心得体会篇十

我厂选矿生产、输电和用电较为复杂,为了加强管理,确保用电安全,特制定本制度：

1、专业电工要接受安全技术教育,考试合格后,方能独立操作。

2、电器设备、线路的一切修理工作,必须由电工进行,其它人员一律禁止上述工作。

3、倒闸操作和有可能接触带电体的一切工作,必须按规定穿戴好安全防护用品。

4、严格控制安装临时线路。在一般情况下,都应有计划正规安装,如果生产十分紧急,必须装设临时线路。应经有关部门(厂部或设备科)批准,按规定装设短路保护。导线绝缘应良好,对地距离、室内不得低于二点五米,室处不得低于3米,跨越公路不得低于五米,安装后要有记录,交待清楚,还应加强检查,用后应迅速拆除。

5、在现场检修电器设备时,应在变电所,配电室拉断电源开关后(高压设备线路还应接地)必须挂上“禁止合闸,有人工作”的警告牌。

6、使用临时手提行灯,电压不超过24伏,在潮湿或金属容器内工作时,电压不得超过24伏,低压变压器的低压接头,其中一个应有可靠接地。

7、凡电动工具(如手提砂轮等)在使用结束时或暂时停止使用时应切断电源。

8、使用电钻时,必须戴好绝缘手套或垫好绝缘板。

9、在没有安全措施保护的情况,禁止任何带电作业。修理时必须切断电源,经试验确实无电后再接上地线,方可进行修理。因生产不允许停电而需要修理时,应在安全工作规程许可的范围内采取必要的安全措施,方可进行工作。

10、任何电器设备(包括停电的电器设备)未经验证无电时,一律当有电看待,绝对不能接触。

11、运行中的电器设备带电部分,非电工人员不得接触,已安好的安全罩或拦杆等隔离装置不准随意拆除。

12、电器设备要注意保护,防止水、汽、酸、碱、易燃物和其它杂物进入,影响绝缘,损坏设备。

13、挂放在电器设备上的警告标志非原挂放人员或未经原挂放人员同意,任何人不准移动。

14在调换灯炮时,必须切断电源,然后进行调换。

15、发现有断头或拆开的电线,立即通知电工处理。

16、装在潮湿、有灰尘、有腐蚀性气体,酸、碱处的电器设备应使用封闭式。

17、新装电器设备在通电使用前,应检查绝缘、接地是否符合有效技术规范要求,其额定电压,是否与所接线路电压相符合(允许较定额不超过正负百分之五)方可通电使用。

18、电器设备的拆卸、(装拆)移动、调换、增减设备主要附件或变更操作条件,必须经有关部门的主管人员批准,否则不得擅自进行。

19、在变电所、配电室倒闸操作,应填写操作表,到少应有二人进行,其中一人作业,另一人负责监护。

20、所有电器设备接地、防雷保护装置应严格按规定定期检测和校验,试验资料按时入档保存。

21、桥式吊车在钢轨的两端要有可靠的接地。

22、电器装置拆除后,不能留有可能带电的电线,必须要保留的电线应半电源切断,试验资料按时入档保存。

21、桥式吊车在钢轨的两端要有可靠的接地。

22、电器装置拆除后,不能留有可能带电的电线,必须要保留的电线应将电源切断,并将电线头用绝缘布包好。

23、蹬高作业应检查所有的蹬高用具,梯子、安全带、保险绳、蹬高板、绝缘防护用品,工具等是否符合安全要求,不符合安全要求的禁止使用。

24、配电室必须符合安全要求,严禁堆放杂物(包括电工用具)应配备四氯化碳,“1211”等灭火器。

25、电缆沟应随时保持清洁卫生,无杂物,严禁水、油、碱浸入。

26、电器设备停车二十四小时后再开车,应经电工测量绝缘电阻,并经电工允许后,方可启动开车。

27、严禁在一切电线上晒衣服和悬挂东西。

28、岗位操作人员检查电机机壳温度时,宜用手背接触外壳,不能用手掌接触,以免被电接触脱离不开。

29、各用电设备保险丝熔断了,严禁岗位操作人员用其它金属导体代用,一定要找电工按规格、型号、要求更换,决不允许私自更换。

30、电器设备着火,应首先切断电源,只准用四氯化碳、二氧化碳,“1211”灭火器或干燥砂去扑灭。

31、万一发生了触电事故,应千方百计断开电源,严禁采取人拉人的办法抢救。在一时无法断开电源的情况下,可用干燥的竹杆、木棒、木条、木板断开电源,一定要沉着、冷静、慎重。

32、凡触电休克人员必须争分夺秒,进行人工呼吸或采取强制输氧进行抢救。坚决禁止没有触电抢救经验的医务人员采用打强心针的办法,进行抢救。

33、电气检修时,必须执行电气检修工作票制度,工作票由指定签发人签发,经工作许可人许可,并办理工作许可手续后方可作业。

34、不准在电气设备、供电线路上带电作业(无论高压或低压)。停电后,应在电源开关处上锁和拉下深断器,同时挂上“禁止合闸、有人工作”等标示牌,工作未结束或未得到许可,不准任何人随意拿掉标志牌或送电。

35、必须带电检修时,应经主管电气的工程技术负责人员批准,并采取可靠的安全措施,作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。

36、在停电线路和设备上装设接地线前,必须放电、验电,确认无电后,在工作地段两侧挂接地线,凡有可能送电到停电设备和线路工作地段的分支线,也要挂接地线。

37、停电、放电、验电和检修作业,必须由负责人指派有实践经验的人员担任监护,否则不准进行作业。

38、外线、杆、塔、电缆检修,在作业前必须进行全面检查,确认符合规定后方可作业。

39、变、配电所出入口处或线路中间某一段有两条以上线路邻近平行时,应明确检修的线路确已停电,并挂好接地线后,在停电线路的杆、塔下面作好标志,设专人监护,防止误登杆、塔。

40、对有两个以上供电源的线路检修时,必须采取可靠的措施,防止误送电。

41、对地下直埋或隧道电缆检修时,应切实避免伤及临近电缆。

42、五级以上大风时,严禁在杆、塔多回路线中进行部份线路停电检修作业。

43、在立、撤杆和修正杆坑及在杆、塔上作业前,必须认真检查,防止倒杆和滑梯等事故。接地线撤除后,应认为线路带电,严禁任何人再登塔,并按工作终结办理汇报手续。

44、在同杆共架的多架线路中,部份线路停电检修,安全距离应小于在带电线路杆、塔在工作的安全距离,为此,线路不但要有线路名称,还要有上、下、左、右的称号,凳杆、塔和检修作业时,每基杆、塔都应设专人监护。

45、在带电设备附近动火,火焰距带电部位10kw及以下的为1.5米,10kw以上的为3米。

46、架设临时线要严格遵守有关规定办理“临时接线装置申请单”,380伏绝缘良好的橡皮临时线悬空架设距地面,室内不少于2.5米,室外不少于3.5米。

47、更换熔断器,要严格按照规定选用熔丝,不得任意用其它金属丝代替。

48、雷电时严禁登杆作业。

厂规厂纪心得体会篇十一

目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

责任

1.安全科，人事科负责执行本制度;

2.各车间，部门部门必须履行本制度。

三)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

1.作业行为的安全管理规定

4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材;

7不准在焊接场所逗留;

14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。

生产区安全管理规定

4禁止超速度，超负荷使用设备;

8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。

10每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。

厂规厂纪心得体会篇十二

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

二、员工平常的`言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。

七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)

厂规厂纪心得体会篇十三

为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

一、逐级防火安全检查

1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。

2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。

3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。

4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。

5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。

车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。

二、仓库防火安全管理制度

1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。

2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。

3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。

4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。

5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。

6、仓库内严禁吸烟和动用明火，并应设置醒目的禁火标志，非工作人员不经批准严禁入内。

7、仓库管理人员务必做到每日检查，及时消除火灾隐患。

8、仓库应配备足够的消防器材，并设专人管理，定期检查，持续完整好用。

三、易燃易爆物品管理制度

2、贮存易燃易爆物品的仓库，不能过量贮存，随用随领；

4、贮存汽油、柴油、稀料的场所，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路务必贴合防爆要求。

8、维修、检查设备机件，严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；

9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道，务必将其盛于桶内回收。

四、安全用电管理制度

2、仓库的电器和线路务必按国家仓库防火安全管理规则进行安装；

3、车间、仓库消防重点部位，严禁私设用电器具；

4、严禁使用不贴合规定的装置、电气设备和线路，不得超负荷运行；

5、架空高压电线不准透过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；

9、电器着火时，应首先切断电源，然后组织扑救。

五、门卫巡逻守护制度

1、全体警卫人员要树立高度的职责感和强烈的事业心，提高警惕，忠于职守，切实做好本单位的安全保卫工作。

2、要严格遵守本单位的安全保卫工作制度和各项防火安全规章制度，严格履行职责，准确地行使职权，用心、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。

3、坚守岗位，工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续，对进入本单位的外来人员应询问登记并用心宣传本单位安全保卫工作的有关规定，对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。

4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。

5、门卫巡逻人员应密切配合、协调工作，对重点部位要定时进行巡视检查，发现问题应采取果断措施，及时处理并报告领导。

六、新职工教育培训考核制度

1、新职工入厂，要先进行三级安全教育，学习基本消防安全知识，经考核合格后才能上岗操作。

a、厂级教育:由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课，介绍本单位的生产环境，重点防火部位，消防安全制度，灭火设施，学会使用一般的灭火器材。

b、车间级教育:主要介绍本车间的生产特点，具体的安全制度及消防器材的分布状况，并学会使用操作方法。

c、班组级教育:主要结合新工人的具体工作介绍操作规程，操作中的防火知识，以及发生事故苗头的应急措施。

2、对易燃易爆岗位操作人员和特殊工种人员，在经过三级教育后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间练习，确认已具备独立操作潜力，方可独立操作。

3、工作在本单位车间、部门调动，凡车间工种不同仍要进行车间级和班组级安全教育。

4、凡理解三级安全教育的工人，因违章而造成事故的，本人要负主要职责，如未进行三级安全教育或考核的，因不懂安全知识发生的事故，则由领导承担主要职责。

七、重点工种教育培训制度

1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火安全教育和安全操作技术培训。

2、根据各重点工种的特点进行专门的消防训练，每年不少于两次，以提高灭火技术水平，增强自防自救潜力。

3、每年对重点工种人员进行一次消防安全知识和安全操作规程的考核，凡考核不合格的人员，不准上岗操作。

4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的，本人负主要职责，如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的，要视情节追究有关领导人的职责。

八、明火作业审批制度

1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业，施工单位应持经审查批准，签发明火作业许可证，方可作业。

2、明火作业时应清除周围的可燃物，检查动火设备的技术状况，并采取可靠的防范措施，配足备齐相应的消防器材，安排专人监护。

3、对于违反上述规定，未经批准而动火引起火灾的，要追究有关人员的职责，造成重大损失的要依法追究刑事职责。

九、消防器材管理维修制度

1、消防器材要放置于通风干燥，取拿方便的地方。

2、对消防器材应加强维修和保养，要持续整齐、干净防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的器材在冬季应采取防冻措施，使其处于完好状态。

3、对消防器材定期进行检查，对无压和过期的灭火器要及时更换维修。

4、消防器材的管理、维修由保卫负责，各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实职责。

5、消防器材无警不动，对挪用或损坏者应给予适当处理，情节严重的交公安机关按有关规定处罚。

十、火灾事故报告、调查、处理制度

1、发生火灾后，岗位职责人要立即报警，同时用心组织扑救。

2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束，始终要保护好现场，待现场勘察结束后，经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场，恢复生产。

3、调查处理火灾事故，应按“三不放过”的原则，查明原因，分清职责，总结教训，落实防范措施，并根据事故情节，对有关职责者严肃处理，情节严重的要追究有关人员的刑事职责。

4、发生火灾后，应将事故经过、损失和调查处理状况在防火档案中登记备案，并写出书面报告，呈报上级主管部门或公安消防机构。

厂规厂纪心得体会篇十四

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条

病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。

第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条

婚假

1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条

产假

1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

)

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条

丧假

1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条

旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第九条

迟到、早退

1、工作时间:根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条

打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

厂规厂纪心得体会篇十五

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪 律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一） 员工有事须向有关领导请假。

（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

（一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四） 工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。

第九条 组织纪律

（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二） 员工享有“六项权利”：

1、 有了解所从事工作中潜在的'危险和可能造成事故的权利；

2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、 有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条 生产纪律

（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章 标志牌管理

第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条 不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖 励

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处 罚

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章 附则

第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。