最热无固定劳动合同申请书大全(12篇)
好的合同可以降低纠纷的风险,保障双方的合法权益。合同的格式和内容应根据交易的具体性质进行灵活调整。合同是双方或多方之间达成的一种书面协议,在商业领域,合同是保护各方权益的法律文件。通过签订合同可以明确各方的权责和义务,合同是建立商业合作关系的基础。在签订合同之前,需要充分了解合同的内容和条款,合同的撰写应当准确、清晰,避免产生二义性。以下是小编为大家收集的合同范本,供参考使用。
无固定劳动合同申请书篇一
公司各位领导你们好:
我是公司员工xxx,我从xxxx年x月x日到公司工作,至2017年x月x日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定,我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。
此致
敬礼
公司员工:xxx(签字)
2017年x月x日
无固定劳动合同申请书篇二
尊敬的各位领导:
我叫,本公司职业是:,x年xx月与本单位签订为期x年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。
在过去的x年里,我在本公司的领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和一切规则,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此,我更是尽心尽力做好这一份工作,我都严格要求自己,认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方,这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。
在本公司,我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作,我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务,恳请各位领导同意续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为本公司的工作发挥力量。
基于以上所述,我申请改签无固定期劳动合同,并希望得到领导的认同。
此致!
申请人:
日期:x年xx月xx日
无固定劳动合同申请书篇三
公司各位领导你们好:
我是公司员工xxx,我从xxxx年x月x日到公司工作,至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定,我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。
此致
敬礼
公司员工:xxx
20xx年月日
第一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
a、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定
b、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的,所以,劳动者在写申请书的时候一定要注意,不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同,这是不可能的。
无固定劳动合同申请书篇四
公司各位领导你们好:
我是公司员工,我从x年x月x日到公司工作,至20__年x月x日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定,我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。
此致
敬礼
公司员工:(签字)
20__年x月x日
无固定劳动合同申请书篇五
居民身份证号码:_________________
户籍所在地:_________________省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址:_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。
一、合同期限
二、劳动岗位和工作内容
三、劳动报酬
四、工作时间
五、社会保险和福利待遇
六、劳动保护
七、劳动纪律
八、本合同的解除、变更、终止
以上甲方:———————————
乙方:———————————
———— 年 ———— 月 —— 日
无固定劳动合同申请书篇六
根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
一、合同有效期:合同期限为________年,自________年____月____日起至________年____月____日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_________元月;另外享受岗位津贴,聘用期间第________年岗位津贴为_________元月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的'保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第____月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人):
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。
十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。
十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。
十七、本合同一式_________份,甲乙双方各持_________份,经双方签字后生效。
甲方(盖章):_________________________
乙方(签字):_________________________
签约时间:________年____月____日
无固定劳动合同申请书篇七
用人单位:___________________________________
劳动者:___________________________________
签订时间:_____ 年 月 日
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规等,一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同),确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
1.1、本合同期限___ ,自___年__月__日始至___年__月__日止,其中试用期为自___年___月__日始至____年__月__日止。
1.2、试用期内,如果乙方违反《劳动合同法》第39条或40条第1、2项之规定的,甲方可以单方解除本合同,并无须支付经济补偿金。
1.3、试用期内,乙方提出解除劳动关系的,应当提前3天以书面形式通知甲方,并办理工作、资料及物品等交接手续。
二、工作内容和工作地点
2.1、乙方服从甲方生产(工作)的安排,从事__________(管理类/销售类/操作类/行政等)工作,在合同有效期内,甲方可根据业务发展需要、乙方工作能力与绩效考核结果,以对乙方的工作岗位与职责进行调整,同时调整相应的薪酬待遇,乙方同意甲方调整乙方工作及薪酬待遇。
2.2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责要求,按时、保质、保量完成本职工作。乙方与甲方签订劳动合同后不得同时受聘于其他单位或个人。
2.3、乙方工作地点为甲方法定注册地及乙方适当履行本职工作在中国境内外的出差地。
三、工作时间与休息休假
3.1、甲方执行标准工进时制,即每日工作____小时(上午:__________至_____,下午:_________至____ )。
3.2、甲方依照法定休息休假规定执行,乙方需其他假期休息、休假权利的,应向甲方手续办理审批手续,否则视为矿工。
3.3、甲方依法给予乙方的年休假权利,休假期限为每年甲方放春节假期间(甲方放春节假第一天至春节后上班第一天截止期间,除春节法定假日之外的五天为甲方规定的年休假日),该期间五天甲方依法发放带薪年休假工资。
3.4、甲方由于生产经营的需要,安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,在履行充分告知义务的情况下,乙方未表示明确反对的,甲方可以安排乙方加班,如果甲方安排乙方补休、轮休的,应当按本合同约定支付加班报酬。
四、劳动报酬
4.1、甲方根据本单位的薪酬制度,确定乙方的月工资为_____元/月,试用期工资为_____元/月,甲方每月20日前以货币形式支付给乙方上月工资。乙方所在岗位执行加班加点计发工资基数为____元/小时,事假扣除标准为____元/小时,病假扣除标准为_____元/小时。其他工资形式:_____________________________。
4.2、乙方因完成工作任务的需要,确需要加班的,应当向主管领导提出书面申请,说明加班的理由和时间,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。
4.3、因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,乙方同意甲方从本人的工资中扣除。
4.4、乙方在事假、旷工期间,甲方不向乙方支付工资。
4.5、甲方可以根据生产经营或工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排,但工资待遇不低于甲方注册当地的最低工资标准。
4.6、乙方因自身过失造成停工,停工期间甲方不支付停工津贴和工资,并可根据乙方造成的损失,按有关法律规定或公司制度追究乙方责任。
4.7、因乙方违反甲方规章制度或不胜任本岗位工作的,甲方有权降低本条(一)中约定的工资标准,但降低后的工资不低于甲方当地最低工资标准。
4.8、乙方工作岗位变动的,其工资标准按照变动的岗位工资标准从次月调整。
五、社会保险和福利待遇
5.1、甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。其它福利待遇按按国家及甲方相关规定执行。
5.2、甲方依法应为乙方办理社保,但乙方坚持要求将甲方应承担的社保费用每月随工资一起支付给个人,甲方尊重乙方的意见。如相关部门仍要求办理社保,乙方承诺退还每月已领取的社保费,由甲方为乙方其办理社保手续。乙方不配合办理社保,如出现工伤事故,由乙方本人承担法律后果,与甲方无关。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照甲方生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
6.2、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律
7.1、乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益,恪守职业道德,诚信对待甲方及其他员工。因乙方不诚信给甲方及其他员工或第三方造成损害,导致甲方承担赔偿责任的,甲方有权向乙方追偿。
7.2、乙方应遵守甲方制订的包括行政、人事、购进、销售、后勤、财务、质量监督和管理等在内的各项劳动纪律和工作制度。甲方有权对乙方遵守制度的情况进行考核和奖惩。
7.3、乙方触犯国家的法律,不能履行本合同,以及因严重违反甲方管理制度被除名、开除的,本合同自行解除。
八、劳动合同的解除
8.1.2、故意伤害其他人、主管、同事及客户的或危害公司利益的;
8.1.9、乙方擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的;
8.1.10、乙方未经授权泄露甲方商业秘密、保密资料、客户信息的;
8.1.16、乙方上班时酗酒、赌博或任何时候使用毒品的或任何种类的偷窃行为的;
8.1.18、乙方遗失经管的财物、重要文件、数据等,造成损失金额超过3000元的。
8.1.19、 不服从甲方管理或调整工作岗位的。
2)、在劳动合同约定的岗位类别范围内,不服从公司的工作岗位调整安排;
3)、拒绝接受考核周期内的岗位职责及目标任务安排,或拒绝接受考核周期内的岗位职责及目标任务变更。
8.2.3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3、甲方应当在解除或终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应在甲方出具解除或终止劳动合同通知后当即办理工作交接(包括书面文件、办公用品、劳保用品、生活用品、电子文档、欠、罚款、证件、工资的办结、甲方委托其保管的物品或其他所有权为甲方的财、物、技术资料等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备,甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续,也有权暂停支付最后一个月工资或经济补偿金。
8.4、如发生上述8.1.13事项,乙方应在事项将会发生的30日之前如实书面告知甲方,并向甲方提出解除劳动合同,并不支付经济补偿金。如乙方隐瞒上述事项,甲方得知后,可无条件通知乙方解除劳动合同,并由乙方承担因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。
双方发生劳动争议,平等协商,如果协商不成的,按法律规定处理。
10。1、劳动合同一式两件,甲乙双方各执一份,双方如有签订其他附属协议,都视为本合同附件,合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的,按现行劳动法执行。
10.2、本合同的附件包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度、培训管理制度、就餐及住宿规定或规章制度、甲方发布的相关通知等,均属本合同的附件,其效力与本合同条款同等。在合同履行期间内,修订后的规章制度仍为本合同的附件。
10.3、乙方认可其已经领取并阅读了上述合同附件文本。
11.1、双方在此签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应当本合同为准,双方针对培训或其他专门事项签订的协议除外。
11.2、乙方保证与甲方签订本合同时,已与原劳动单位或个人解除了劳动关系,并提供原单位的解除劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同且无须支付经济补偿金我。由于乙方过错,导致甲方被乙方单位追诉的,乙方应当赔偿甲方因此受到的损失。
11.3、甲方企业内公开发布的各项规章制度对双方具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本合同冲突,否则视为本合同的有效附件。
11.4、经甲乙方商定,乙方同意甲方根据身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务谈季补休。
11.5、本合同履行期间,乙方因工作关系知悉甲方的商业秘密或与知识产权有关的保密事项时,具有保密义务。商业秘密是指能为甲方带来经济利益但不为公众所熟知的,具有实用性,并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。其中,“技术信息”和“经营信息”具体是指产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书信息等。
11.6、乙方确认在下列“紧急联系人”在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,为本人的受托人,该受托人享有接受和解与调解,代领、签收乙方相关文书的权限。
11.7、乙方确认下列通讯地址或联系电话联系本人以及为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式。如以下通讯地址及联系电话发生变化,乙方应当书面告知甲方,否则视为本合同通讯地址。
11.8、如乙方违反本合同约定,甲方解除劳动合同的,经电话通知乙方领取《解除劳动合同通知书》,乙方仍然不到甲方注册办公地领取的或无法联系乙方的,乙方同意甲方在本公司公告栏公布《解除劳动合同通知书》或甲方把《解除劳动合同通知书》邮寄给乙方本条(七)通讯地址。如邮件被拒签或查无此人、地址不详等情况被退回的,视为甲方已经送达,劳动合同解除日为邮寄日或公告日。
续订劳动合同
根据甲方需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同____年。从___年___月 ___日起至____年___月___日止。
签订日期:_____________________
无固定劳动合同申请书篇八
甲方:
地址:法人代表:
乙方:职工姓名:身份证号:
家庭住址:
根据国家、省、市有关规定,甲乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限:本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为________年____月____日,至________年____月____日止。其中试用期天,本合同履行地为。
二、工作内容:
1、甲方安排乙方从事岗位工作,乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务。
2、甲方根据生产经营需要,可以变更乙方的岗位(工种)。
三、劳动报酬及福利待遇:
2、社会保险:
四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理,
乙方因违反规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响,甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿,直至解除劳动合同。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或者解除
2、乙方单方面解除劳动合同,要提前____日通知甲方(试用期内提前3天通知对方),否则,视为旷工,每旷工一天,赔偿甲方经济损失100元。
3、合同期内,因为乙方原因提前解除合同,乙方要赔付甲方违约金,违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。
4、本合同期满,即行终止。甲乙双方均应在合同期满前____日以书面形式向对方表示终止或续订意向,经双方同意,可以续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。
六、违约责任:本合同一经签订,双方必须严格履行,任何一方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。
甲方:乙方:
订立合同各方:
委托单位______________________,以下简称甲方;
承担单位______________________,以下简称乙方;
保证单位______________________,以下简称丙方;
为了调动科研单位的积极性,确保科研经费的合理使用,明确甲、乙、丙三方的责任,促使科研项目早出成果,出好成果,经甲、乙、丙三方充分协商,特签订本合同,以便共同遵守。
一、科研项目的主要内容
二、科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)
三、技术经济指标和经济效益(社会效益)分析:
四、科研项目所采用的研究、试验方法和技术路线(包括工艺流程)
五、计划进度(分阶段解决的主要技术问题,达到的目标和完成的时间)
六、科研项目的参加单位及分工
七、所需主要材料,物质条件
八、经费概算
九、分期用款(甲方拔给部分)计划
十、有关单位、专家的评议意见
十一。共同条款
1。乙方对全年的合同执行情况,必须于届满________年之前____日内,向甲方和丙方提出执行情况的正式报告。科研任务完成后____日内,乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告,并向甲方提交完整的科研技术资料,同时抄报丙方。
2。甲方审查乙方完成上________年(或上一阶段)科研任务属实后,应按合同规定的时间、数量拨付下________年(或下一阶段)的科研经费,并按比例下达所需三材指标。
3。有关部门如资助乙方科研经费,其收益分配办法,由资助方与乙方另签合同规定。
4。科研项目完成并经签定后,乙方对甲方所拨经费,采取如下办法偿还:
(1)乙方共偿还甲方拨付科研经费总额的_______%,共_______元。
(2)偿还日期和分期偿还金额:
一九________年____月偿还______元;
一九________年____月偿还_____元;
一九......
5。合同执行中,甲方非因国家计划改变,中途无故撤销或不履行合同,其所拨经费不得追回,并得承担乙方善后处理所支付的各项费用。甲方如无故拖延拨付科研经费,拖延一天,必须按所欠应拨经费的________%。向乙方偿付违约金,并应承担乙方因此所受的损失。
甲方科研经费的时间,每拖延一天,应按甲方拨付科研经费的____%向甲方偿付违约金。
乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金,丙方应连带承担向甲方偿付的责任。
6。本合同如有未尽事宜,或需修改某项条款,须经甲、乙、丙三方共同协商,作出补充或修改,任何一方均不得擅自修改合同。本合同在执行过程中如发生争议,应由合同各方的上级领导部门协商解决,协商解决不成,提交合同管理机关仲裁或法院裁决。
7。合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任,未经有关部门批准,不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料。
本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式____份,分送。。。。。。各留存一份。乙方就本科研项目与其他资助科研经费单位所签订的合同,须向甲、丙方交送一份副本留存。
委托单位:_________________________(公章)
地址:_____________________
代表人:_______________________(盖章)
联系人:______________________
电话:__________________
银行帐户:______________________
承担单位:______________________(公章)
地址:_____________________
代表人:_____________________(盖章)
电话:__________________
银行帐户:_______________
一九________年____月____日订
无固定劳动合同申请书篇九
单位住所:______
法定代表人(或负责人):______
乙方(劳动者):______
住址:______身份证号码:______
联系电话:______
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为___劳动合同。期限为:自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条、工作地点:___省___市___路___号。
第三条、工作内容:
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止:
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前____日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章):_______
乙方(签字):_______
签约代表(签字):_______
________年____月____日
无固定劳动合同申请书篇十
居民身份证号码:_________________
户籍所在地:_________________省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址:_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的.基础上,经协商一致订立本合同。
一、合同期限
二、劳动岗位和工作内容
三、劳动报酬
四、工作时间
五、社会保险和福利待遇
六、劳动保护
七、劳动纪律
八、本合同的解除、变更、终止
甲方:———————————
乙方:———————————
______年____月______日
无固定劳动合同申请书篇十一
企业性质:____________
公司地址:邮编:_______________
法定代表人:____________
联系电话:_______________
文化程度_________籍贯_________身份证号码_________
户口所在地_________联系电话_________
备注:
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;
2.合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;
3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝,以示唯一严密。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日______起至_____年_____月_____日止。
条件出现时止。
成时即行终止。
其中试用期自_____止,期限为_____天。
第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的.工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
(二)。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第44条支付工资报酬。
第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于八
甲方(用人单位)
乙方(员工)
名称姓名_______________
住所____________________性别_____
联系人住址_______________
_____年_____月_____日
无固定劳动合同申请书篇十二
甲方:_____(简称:甲方)
乙方:_____(简称:乙方)
为了加强村民生活用水及村自来水设施管理,使广大人民群众生活用水得到保障,经村两委会研究,决定把自来水的经营管理权承包给乙方,并达成协议如下:
1、甲方将本村供水所有工程安装完善后交付乙方管理(一切设施列附清单)。
2、如自来水设施遇到被盗或损坏,乙方要及时向甲方报告,并及时修复,确保正常通水。甲方有义务协助乙方调处矛盾纠纷。
3、若是家庭户的自来水设施损坏,乙方给予修理,可自行收取费用。
4、乙方在经营管理中的'一切费用自理。
5、自现在开始,若有新开户家庭,其开户费元正,由乙方收取。
6、每度水费价格为2元向村民收取,不能再任意提高价格。
7、若村间的自来水主管道大面积损坏,不能再使用,需要重新翻建,由甲方负责。
8、在供水、供电正常的情况下,乙方不能中断供水。若有特殊情况,出现中断供水的现象,。
9、如电费及水费涨价,在原价的基础上,涨价部份由甲方负责。
1、此合同壹式两份,甲、乙双方各持壹份。1