心得体会是对一段时间内的学习或工作经验进行总结和概括的重要方式。写心得体会应该注重逻辑性和条理性，确保文笔流畅、结构清晰。以下收集的心得体会范文不仅有助于我们拓宽知识面，还能够让我们看到事物的不同视角和思考方式。

企业风险防控心得体会篇一

第一段：引言（起点）

建筑企业作为国民经济的支柱之一，承担着重要的社会责任和历史使命。在企业发展和壮大过程中，如何有效地防范风险，成为一个必须重视的问题。本文将从企业风险管理的角度出发，结合建筑行业的实际情况，探讨一些应对风险的心得和体会。

第二段：建立预警系统（导入）

企业风险管理的第一步必须是建立科学的预警系统。预警系统应当包括从市场、技术、人力资源、财务、环境等方面开展全面的风险评估和风险预警，并采取相应的措施，降低企业的风险暴露度。比如，企业可以采取行业前瞻性考察方法，及时发现市场变化，制定应对策略；通过加强人力资源管理，提高员工的技能水平和工作积极性，减少因人员管理不善而引发的风险。

第三段：强化行业合规监管（主要论述）

建筑行业的特点是参与者众多，且由于资金、技术等方面的原因，所涉及到的风险较高。因此，建筑企业必须建立健全的合规性监管体系来推动企业合规意识的提升，规范企业经营行为，保证企业持续健康发展。企业可以依据法律法规，制定从选材到施工、利润分配等方面的规范操作流程，同时积极响应国家安全不断提升的要求，确保企业经营安全。

第四段：提高风险管控能力

企业风险防控另一个重要方面是加强风险管控能力。企业应当加强管理能力，在日常工作中注重风险防范，从宏观到微观都要考虑细节，严格执行纪律措施。此外，企业可以通过建立严格的信息收集、分析和应对机制，积极防范各种信用风险、市场风险、运营风险、技术风险等，并制定应对方案，及时采取措施，扼杀风险的源头。

第五段：总结心得

建筑企业的风险防控是企业可持续发展的根本之一，其负责人和管理人员应充分认识风险管理的重要性，建立完善的管理体系。同时，加强行业间、企业间合作，扶持优质企业，减少黑、灰、恶等行业之风，共同把行业健康发展。企业领导者要协同内部各部门，定期开展风险评估分析，科学判断、妥善处理各类风险事件，并及时总结过程和经验，调整和完善企业风险管理体系，确保企业风险控制水平和管理能力不断提高。

（1165字）

企业风险防控心得体会篇二

按照上级的统一部署，我们认真组织开展了风险防控机制建设教育活动。通过学习，我对这项工作有了一个更高的认识，使我对开展风险防控机制建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。目前这项工作已经进入自查风险点阶段，现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强风险防控机制建设，干干净净履行职责

风险防控机制建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施。充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好风险防控机制建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。 衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好风险防控机制建设，深入开展反腐败斗争避免腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好廉政风险防控机制建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把廉政风险防控机制建设工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。

廉政风险防控机制建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变思想，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保廉政风险防控机制建设和反腐败斗争工作平衡发展。不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好党员好干部。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量配合好廉政风险防控机制建设工作！

企业风险防控心得体会篇三

随着经济全球化和市场化的不断深化，企业贷款已成为了现代商业中不可或缺的一环。而伴随着企业贷款的风险也日益增加，如何有效地防控企业贷款风险，保障金融机构的贷款安全，是每一个从事金融业务的人都需要深刻思考和认真探索的问题。在这篇文章中，我将分享我在企业贷款风险防控上的体会和实践经验，希望能对广大从事金融行业的同仁有所启迪和帮助。

二、风险防控意识的提升

企业贷款风险防控首先要有一种自我保护的意识，这种意识在金融行业尤其重要。由于贷款利润并不高，因此我们要时刻铭记“稳健经营、保本求好”的理念，不能因为追求高风险高收益，而忽视贷款风险隐藏的风险，否则一旦出现违约，金融机构的损失将不容小觑。我认为，提升风险防控意识需要从以下几个方面入手：

1. 加强法律意识。金融机构要通过政策和法律学习，了解新的政策和法规动态，明确合规原则和根据原则，加强对贷款过程中的风险评估、审批、担保和追偿等环节的把握。

2. 强化内部管理。要实施全面的风险管理制度，从客户尽职调查到贷款审批，再到合同签署以及后期监管等各个方面，形成一套完整的规范化管理体系。此外，还要加强信贷人员的专业培训和教育，提高对底层企业的风险识别和分析能力。

三、客户尽职调查的全面性

客户尽职调查是企业贷款风险防控的第一道关卡，其全面性直接关系到贷款的风险大小。一般来说，企业的尽职调查应包括客户的经营状况、财务状况、市场前景和信用历史等方面。我认为，客户尽职调查的全面性需要从以下几个方面入手：

1. 经营状况。了解客户的经营历史、行业地位、市场份额等情况，了解企业掌门人、管理层以及从业人员的工作经验、技能、产品质量、竞争力等。另外，还要重点关注企业的管理能力、资金流动情况、未来发展趋势等。

2. 财务状况。要查看企业的资产负债表、利润表、现金流量表、银行账户等财务报告，以及审计报告和信誉评级报告等文件。特别是财务比率等财务指标，是评估企业财务状况的重要参考指标。

3. 市场前景。要综合考虑市场容量、市场需求和市场竞争情况，分析行业发展趋势及其对企业的影响，对目标客户的中长期市场前景有准确、全面的认识，考察企业的市场机会度和风险程度等。

四、贷前检查和贷中监管的强化

借款人通过审核后，不等于借款完结。企业贷款风险还包括贷中监管风险和贷后追偿风险。因此，金融机构应当加强贷前检查和贷中监管，健全完善的内部风险控制制度，确保贷款风险在控制范围内。

1. 贷前检查。应对借款人的真实性、合法性和合规性进行进一步核查，在确保贷款质量的同时，也要充分保障金融机构的合法权益，如要求客户提供多项证明文件及财务报表和资料等，同时更应引入第三方评估机构来做全面的评估。

2. 贷中监管。金融机构要主动引导贷款方做好现金流的管理以及准确并及时了解借款人的经营状况，定时、定期的掌握借款人的财务状况和经营情况，做到及时发现问题，及时疏导风险，避免贷款风险的扩大化。

五、贷后管理维护的深化

企业贷款风险防控最后一个环节是贷后管理维护，它是为保证贷款资产的安全性及时进行的。贷后管理主要包括借款人的信用信息更新、风险分类调整、风险等级的监控、担保物管理等各方面。我认为，贷后管理的深化需要从以下几方面入手：

1. 审查贷款人情况。要每年对还款能力良好且确实发生经营情况变化的贷款客户进行情况审查。对于在贷记录中表现较好、信用明显好转的贷款客户，及时发放贷后加强管理资金，以便让客户更加顺畅的操作。

2. 加强风险预警。在贷款过程中，应及时掌握贷款人的经营情况和财务状况，建立风险相关指标和信息查询系统，对出现问题的企业及时给出较好的风险提示。

3. 优化担保体系。在贷款担保过程中，严格落实担保物品的取押、评估、管理、处置等各项制度规定，管理措施到位，做好发生担保物品变卖时的责任核对。同时，加强担保物品更新管理，适时调整和更换担保物品。

六、总结

企业贷款风险防控是现代金融中极为重要的一项工作，如果能够合理有效地控制风险，能够确保金融机构的贷款安全，进而推动经济发展。通过加强法律意识、提升风险意识，加强尽职调查，强化贷前检查和贷中监管，深化贷后管理，可以有效地防控企业风险，确保企业贷款安全。希望我的体会能为广大从事金融行业同仁提供一些帮助和借鉴。

企业风险防控心得体会篇四

第一段：引言（100字）

企业工作风险防控是现代企业管理的基本要求之一，也是保证企业可持续发展的关键环节。我受雇于一家中型企业，多年来在工作中累积了丰富的防控经验和心得体会，特将其总结为以下几点。

第二段：风险识别与评估（200字）

在企业工作中，风险识别与评估是防控工作的第一步，也是最重要的一环。我们公司建立了一个完善的风险评估体系，通过追踪行业动态、跟踪竞争对手、倾听员工意见等多种途径，及时发现潜在的风险点。同时，我们采用科学的评估方法，对每个风险点进行综合评估，并及时制定相应的风险应对措施。通过精确的识别和科学的评估，我们有效降低了在工作过程中产生的各类风险。

第三段：组织与培训（300字）

一个高效的防控团队离不开良好的组织与培训机制。我们公司建立了一套完善的防控组织结构，明确了各级管理层的职责和权责，确保防控工作有序进行。同时，我们也重视对员工的培训，定期组织各类培训活动，提高员工的风险防控意识和能力。这些培训活动不仅包括专业知识的传授，还注重实践操作的培训，使员工掌握实际应对风险的技能。通过良好的组织与培训，我们能够保证防控措施的全面落地，最大程度地降低风险发生的可能性。

第四段：沟通与协作（300字）

沟通与协作是企业防控工作中不可或缺的环节。在我们公司，我们积极倡导开放式沟通，尊重员工的意见和建议。定期召开防控工作会议，邀请各部门代表参与讨论和决策，形成多方共识。此外，我们也注重不同部门之间的协作，通过有效的交流与合作，形成整体合力。这种良好的沟通与协作氛围，使得风险防控工作更加高效和精准。

第五段：持续改进与创新（300字）

在风险防控工作中，持续改进与创新是不可或缺的要素。我们公司鼓励员工提出改进意见，并建立了一个反馈机制，及时收集和处理相关反馈。同时，我们也积极引入新技术和新方法，不断推进工作的创新。通过持续改进和创新，我们能够不断提高防控工作的质量和效率，更好地保障企业的安全和可持续发展。

总结（100字）

以上是我在企业工作风险防控中的心得体会。有效的风险识别与评估、良好的组织与培训、高效的沟通与协作以及持续改进与创新，是保证企业工作风险防控得以有效实施的核心要素。只有通过这些措施的落实和持续努力，企业才能在日益复杂和多变的市场环境中保持稳定和持续发展。

企业风险防控心得体会篇五

随着社会经济的发展，建筑行业日益壮大，但相应的也有越来越多的风险和挑战。建筑企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须加强风险防控，避免引发各种不良影响。笔者在从事建筑行业多年，深感良好的风险防控是建筑企业构筑未来的重要保证，下面，就贯穿个人多年的实践体会，分享几点建筑企业风险防控的心得。

第一，做足风险评估工作。企业要在发生风险事故前，预先考虑潜在的风险和隐患，并在建筑工程的开展中，相应地采取防范措施。每个具体的建筑项目，都应当依据其特殊的建筑条件和施工流程等，制定相应的风险控制方案，确保一旦有突发事件发生，能有切实可行的应对办法，控制事态的发展。

第二，加强员工培训。现代建筑行业具有多学科交叉、各方面技术集成的特点，因此建筑企业需要对员工进行针对性培训，让员工全面了解施工工艺及其规范要求，熟悉施工安全，并提高员工的安全意识和应变能力，避免危险并快速地应对突发情况，把风险控制在最小范围内，最大程度上减少损失。

第三，落实安全责任。建筑企业要逐步建立安全生产责任体系，明确管理层、职业伦理员、重要岗位人员的安全生产责任。在每个建筑项目的开展中定期召开安全生产会议，明确企业安全生产的目标、责任、控制措施以及存在的主要风险点，及时修订和完善安全生产方案，及时整改各种安全隐患，确保施工过程中无安全事故的发生，创造良好的安全生产环境，保障员工的安全和企业的长远发展。

第四，建立岗位责任制度。在建筑企业中引导员工树立“属地管理、各司其责”的意识，逐步建立各个部门岗位责任制度，每个岗位应根据工作的具体内容，明确责任范围、职责以及应承担的风险，强化风险管理意识。针对建筑行业的风险点、存在的问题及其应对措施，制定详细的操作规程，实现管理到位，形成科学、规范、稳定的施工作业方式。

第五，建立员工奖惩制度。针对建筑企业员工生产中的安全责任加以考核，制定安全生产成果考核制度，每一名员工根据自身岗位职责和工作表现，设定相应的安全生产评价指标，实现对员工的岗位责任感自检，同时，及时检查和奖惩，对优秀的、安全意识强的员工进行表彰奖励，倡导安全互助共同防范风险，同时针对不良行为给予惩处。

总之，作为建筑企业的管理者，风险防控是一项必须重视的工作。通过持续的风险评估和管理、员工培训、明确的安全责任和岗位责任制度以及对员工的奖惩制度，不断提高风险应对的能力，减少风险发生的可能性。当然，实际操作的过程是必须吸取经验教程，修正不足，不断完善，确保企业的安全、稳定和发展。

企业风险防控心得体会篇六

企业是一个充满了各种风险的环境，这些风险可能来自内外部环境，对企业的正常运行和发展可能造成巨大的影响。为了保障企业的发展，提高经营效益，企业需要积极采取风险防控措施。在长期的实践中，我们积累了一些关于企业工作风险防控的心得体会。

第二段：有效的风险评估与监控

首先，我们认识到有效的风险评估与监控是工作风险防控的重要环节。在企业内部，我们建立了一个全面的风险评估体系，对潜在的风险进行分类、分级评估，并制定相应的应对策略。同时，我们通过建立完善的监控机制，及时了解和掌握风险的发生与变化情况，以便及时做出调整和应对。

第三段：加强员工培训与意识普及

其次，我们发现加强员工培训与意识普及对于工作风险防控至关重要。我们将风险的识别、评估和处理纳入员工培训的内容，增强员工对工作风险的意识和对应急处置的能力。通过定期组织安全知识培训、演练等活动，提高员工的安全意识和风险防控能力，使员工在工作岗位上能够主动发现并妥善处理潜在的风险。

第四段：建立健全的风险管理制度

另外，我们意识到建立健全的风险管理制度对于工作风险防控非常重要。我们制定了一系列与风险防控相关的规章制度，明确职责分工和工作流程，确保各项风险防控工作有序进行。此外，我们还建立了健全的风险评估与信息反馈机制，通过定期的内部审核和外部评估，及时发现和纠正工作中存在的问题，提高风险防控的效果。

第五段：加强与各方合作与交流

最后，我们强调加强与各方合作与交流的重要性。我们与相关部门和机构建立了紧密的合作关系，共同开展风险防控工作。同时，我们积极参与各类行业协会和交流活动，与其他企业和专家进行经验和信息的交流，不断改进和完善风险防控的措施。通过这些交流与合作，我们不仅提高了自身能力，也能够向其他企业传递好的风险防控经验。

总结段：概括全文

在企业工作风险防控的过程中，我们深刻认识到有效的风险评估与监控、加强员工培训与意识普及、建立健全的风险管理制度以及加强与各方合作与交流都是必不可少的环节。只有不断完善工作风险防控措施，加强风险意识和应对能力的培养，才能提高企业的抗风险能力，确保企业的可持续发展。

企业风险防控心得体会篇七

对于企业而言，面对复杂多变的市场环境及激烈的竞争，企业风险是不可避免的一个话题。作为一名企业管理者，我深刻意识到企业风险对企业长期发展的影响，并从实践中积累了一些经验和感悟。

第二段：认识企业风险的重要性

企业面临风险的时候，往往会感觉到各种的压力和不安；而当企业要按照市场、客户、政策、竞争等多方面因素来决策和运营时，掌握企业风险管理就显得至关重要。企业风险管理不仅能够在迅变的环境下迅速响应和应对风险，更能够提升企业的活力和竞争力。

第三段：实践中的风险管理

企业风险管理的实践方法非常丰富，如定期风险评估、优化内部控制、改善经营管理、加强合规管理等。在我所在的企业中，我们采取了风险管理常用的方法，例如设立风险管理小组，建立风险管理标准及流程、成立风险事件的调查、评估及后续处理机制，以及根据不同类型风险的特点，制定相应的防范措施和应急计划。通过这些措施，我们不仅不断优化内部管理和控制，也有效地降低了企业风险。

第四段：风险管理中的挑战

企业风险管理在实践中也会面临各种挑战。比如，缺乏风险意识或重视程度不够会导致风险的无法及时发现和应对；复杂的风险事件需要综合应对，协同各部门之间的配合和资源整合也是需要解决的问题。在面对这些挑战时，我们需要根据实际情况作出及时响应和调整，不断提升企业风险管理的水平。

第五段：结语

企业风险管理是企业运营和管理中最为重要的环节之一，需要全体员工共同关注、共同维护。通过实践不断积累经验和总结，我们能够不断提升企业风险管理的水平，确保企业长期稳健发展。面对风险，企业更需要有冷静的头脑、科学的方法和创新的思维。只有这样，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。

企业风险防控心得体会篇八

建筑行业是一个高风险的行业，涉及到大量的人力、物力、财力以及时间等方面的投入，这些投入带来的风险也相应的增加。因此，建筑企业必须采取有效的风险控制措施，以避免财务损失、法律责任以及声誉损失等不可预见的后果。本文旨在探讨建筑企业风险防控心得体会，提供可行的建议方案，帮助建筑企业最大程度地降低风险。

二、风险识别与评估

在建筑企业的运作过程中，首要任务是识别和评估风险。具体而言，建筑企业需要全面了解市场变化、政策法规以及资本市场的变化，以判断外部因素对企业的影响。同时，还需要对企业内部的人力资源、物资管理、工程技术以及项目进度进行全面评估，以发现问题并及时解决。

三、制定风险控制方案

建筑企业制定风险控制方案是关键一步。具体而言，建筑企业应制定一套综合性的管理制度，建立完善的应急处理机制。同时还应成立一个专门的风险管理小组，该小组的主要职责是搜集信息、分析数据、制定计划和监控执行，以最大限度地降低企业风险。

四、风险防控措施

风险防控措施是一项长期而复杂的工作。具体而言，建筑企业应该重点关注以下几个方面：加强人员培训，提高员工风险意识和应对能力；加强供应链管理，确保物资流通的安全；建立工程技术管理体系，确保工程质量和安全；完善项目管理流程，确保项目顺利进行；加强与相关部门的沟通合作，共同应对风险。

五、结论

要想最大限度地降低风险，建筑企业必须采取常态化的风险管理机制，落实好风险控制措施。此外，建筑企业还应关注自身发展、把握市场趋势、改善管理模式，实现安全、绿色、可持续发展。最后，建筑企业应总结风险管理经验，保持开放性思维，不断学习创新，提高企业的发展竞争力。

企业风险防控心得体会篇九

贷款是企业发展的重要手段，然而随着市场环境的变化和金融政策的调整，企业贷款的风险也越来越大。为了有效地防控贷款风险，企业需要做好风险管理工作，避免因贷款违约而导致企业困境。在这一背景下，本文将分享我们企业在贷款风险防控方面的心得和体会。

第二段：了解贷款风险

贷款风险是指银行在向企业发放贷款时面临的可能损失的风险。贷款风险包括信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等。针对这些风险，企业需要从不同方面做好预防和管控，确保贷款风险的最小化。

第三段：建立合理的信贷政策

建立合理的信贷政策是企业防范贷款风险的首要任务。贷款前需要对企业的财务状况及经营状况进行全面评估，确定贷款金额和还款期限等，同时制定相应的贷款合同和还款计划，确保双方利益一致，并在出现还款风险时及时采取应对措施。

第四段：重视贷后管理

贷款到账后，企业应该重视贷后管理，建立完善的监督机制和管理流程，及时跟踪还款情况，发现问题及时处理。另外，对有风险的贷款及时采取措施，包括加强调查、采取法律手段，确保贷款风险得到有效控制。

第五段：建立风险防控文化

银行贷款风险管理需要企业建立一种风险防范意识，并将其融入企业文化。企业需要鼓励员工关注风险，监督企业风险管理工作，建立风险预警机制，及时发现和解决问题。

结论：

企业贷款风险防控工作不是一蹴而就的，需要长期积极投入和不断创新。企业要积极应对市场环境和监管政策的变化，同时加强内部的管理和风险防控机制建设，从而实现企业的可持续发展。

企业风险防控心得体会篇十

随着经济的快速发展，企业贷款已成为众多公司融资的主要方式。虽然贷款能够帮助企业实现融资以及加速企业发展，但贷款本身存在风险，需要企业通过一系列措施来加以防范。本文将从五个方面介绍企业贷款风险防控心得体会。

一、选择可信合作伙伴

企业在选择贷款机构时应仔细考虑，选择合作机构应该具备信誉良好、实力强大、业务稳定等特点。要确保贷款机构能够满足企业的贷款需求，并且有更多的贷款项目与之匹配，做到更好的服务企业需求。在选择合作机构时，应考虑其发展历史、经营状况、专业能力等方面的数据来进行综合分析，确保选择的合作机构能够为企业带来真正的帮助和支持。

二、审慎宣传和使用

企业在获得贷款后，应审慎使用贷款资金，切忌过分追求快速发展而导致资金浪费。同时，在资金使用方面应该遵循借贷合同中的规定，对使用贷款的具体内容进行明确全面的宣传。应该充分理解和熟悉借贷合同中的具体条款，包括具体贷款金额、利息、还款期限等内容。企业应控制利率风险和货币市场变化的风险，选择不同时间段的贷款利率进行匹配，并采取固定汇率风险管理方法，确保企业的资金使用最大化利用，并引导企业利用现代金融工具和金融服务切实管控风险。

三、加强管理人员的培训和学习

企业人员在贷款管理方面要明确职责，认真执行贷款利率控制、分级管理、提高应收账款率等措施，并加强财务风险管理，并建立财务风险管理体系。此外，财务管理人员还应不断学习金融知识和财务管理技巧，增强财务管理和风险控制的能力；掌握能够对经济环境变化做出反应的财务指标和财务分析方法；密切关注市场风险和美元走势风险，及时调整企业的融资结构，确保企业的风险得到充分的控制。

四、健全风险管理体系

企业应建立健全的风险管理体系，通过充分利用先进的技术手段来降低风险，以规范管理方式来降低出错的可能性。风险管理体系的核心是建立科学的模型相结合的模型体系，包括风险评估系统、贷前审核、贷中管理、贷后监管等重要环节。这些环节都需要建立起完善的风险评估和风险预测体系，以便企业及时发现并处理不良的贷款。

五、加强法律意识

企业需要提高对法律的敏感度和风险意识，通过了解企业贷款的法律法规和管理细则，从法律上规范自己的行为。尽管贷款有很多好处，但贷款涉及到许多不同的法律条文，因此，企业需要寻求专业的法律建议，以避免遇到一些不必要的法律问题。企业通过具体的合同文本、交易记录和法律规定，来建立和完善贷款协议的计划，并逐步完善。此外，企业应该加强对企业贷款保证金、贷款抵押物等信用有效保障措施的了解，确保企业在贷款过程中的合法权益得到保障。

总之，企业贷款的风险因素很多，但只要企业掌握并遵守相应的规则及已有的成功实践流程，识别并运用合适的技术和金融工具策略，控制风险，通过有效的风险防控措施和掌握了技术、法律及金融方面的基础知识，一家企业能够在贷款援助下快速发展并实现可持续增长。

企业风险防控心得体会篇十一

2014年6月9日晚我行在油田公司机关楼开展了银行案件风险防控学习活动，结合案例使我们了解到，银行不断发生违法违规案件，给银行的信誉和社会形象带来了很多不利影响，通过对风险防控的学习使我们更深的了解到风险防范是银行每时每刻都存在的话题，每个员工都必须深刻的认识银行存在的风险和防范风险发生的方法。结合我们平时在工作中的实际情况，可以总结为以下几点。

一、加强业务学习，完善业务操作流程。身为银行一线员工，切实提高业务素质和风险防控能力，全面加强柜面服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。在日常工作中我们应当坚持做到合规操作，有时候，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，但往往很多时候就是我们的疏忽大意，一些不合规的举动从而导致业务出现差错，特别是有时候觉得自己特别熟练的业务一时大意更加容易引起错帐抹帐交易，一味地追求效率而不认真审核输入内容的准确性。很多规章制度的建立，是在经历过许许多多实际工作经验教训中总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己权益和维护广大客户权益的能力。

二、妥善保管原始凭证，防止风险隐患。原始凭证是记载业务的一种书面证明，是记账的法律依据。如果我们把客户的凭证随意乱丢，有可能被不法分子盗取利用该凭证作案引起法律纠纷。我们在每天的营业结束后必须保证我们办理业务过程所产生的传票完整，保证凭证上的要素齐全，没有遗漏客户签名以防止某些有心的客户回头告知自己没有办理过该笔业务，而引起经济纠纷。填写错误的凭证要交回客户自行作废，办理业务过程中打印的错误凭证如果是不需要跟随传票作附件的，应该作废，不能随手扔进垃圾桶。对客户资料也要妥善保管不能随便泄露客户的资料。

三、避免代客户填写单据，加强风险防范意识。代客户填写单据往往容易引起客户纠纷，产生不必要的法律风险。在办理业务过程中有时会遇到一些客户抱怨自己填写单据很慢赶时间或者自己不会填写该单据要求柜员帮忙填写，这时作为临柜人员我们必须严格清楚不能代理客户填单了解代客填单有可能产生的后果，我们要做好对客户的解释工作，或者叫大堂经理指导该客户填写单据确认客户本人签字后才能为该客户办理该笔业务，尽量避免由此产生的风险。

今后在日常业务的办理中我们应当增强风险防范意识，落实防控措施，多学习案件防控的案例，做到完善内控合规，将不必要的操作风险降到最低。

马国婷

2014年6月12日

企业风险防控心得体会篇十二

第一段：引言（200字）

企业工作风险防控是企业管理中至关重要的一环。在全球化竞争的时代，企业面临各种内外部风险，如市场波动、经济危机、自然灾害等。因此，如何有效预测和控制这些风险对企业的长远发展起着决定性的作用。本文将探讨企业工作风险防控的心得体会，并提供一些应对方法和建议。

第二段：风险识别与评估（200字）

风险识别是企业工作风险防控的第一步。在实践中，我们发现，不同类型的企业面临的风险种类和程度各不相同。因此，企业需要成立专门的风险管理团队，通过调研、数据分析和市场预测等手段，全面了解各类潜在风险。同时，企业也应该建立科学的评估体系，对不同风险进行量化和分级，以便于制定相应的防控措施。

第三段：防控措施的制定和执行（200字）

识别和评估风险是为了制定相应的防控措施。在实践中，企业可以采取多种措施来降低风险的概率和影响力。首先，建立完善的内部控制制度，确保企业内部的流程规范和制度执行。其次，建立健全的风险管理框架，设立相应的风险管理部门和岗位，明确责任和权限。此外，企业还可以购买保险，以分散风险和降低损失。最后，持续监测和评估防控措施的效果，并根据需要进行调整和改进。

第四段：团队合作和应急响应（200字）

团队合作对企业工作风险防控至关重要。在实践中，我们发现，风险的发生通常是突然而且不可预料的。因此，企业需要建立专门的应急响应团队，并进行定期的模拟训练。在风险发生后，团队成员应迅速行动，采取有效措施来降低风险和减少损失。此外，团队成员还应密切合作，及时交流信息和协调行动，确保整个应急响应过程的顺利进行。

第五段：总结与展望（200字）

企业工作风险防控是一个复杂而且长期的过程，需要企业全体员工的共同努力和不断的学习与提高。通过风险识别与评估、防控措施的制定和执行、团队合作和应急响应等环节的不断完善和优化，企业可以降低风险的概率和程度，保障企业的可持续发展。未来，随着技术和市场的变化，新的风险将不断涌现。因此，企业需要不断创新和适应变化，加强风险管理的能力和水平。

总结：企业工作风险防控是企业管理中必不可少的一环。通过风险识别与评估、制定和执行防控措施、团队合作和应急响应等环节的不断完善和优化，企业可以提高防控风险的能力，减少损失，并保障企业的可持续发展。未来，企业需要时刻保持警觉，加强风险管理的能力和水平。

企业风险防控心得体会篇十三

作为银行的一线员工，银行柜面操作风险是指银行柜员为客户办理账户开销、现金存取、支付结算等业务过程中，由于风险控制失效使银行或客户资金遭受损失的风险，是银行操作风险的主要领域。操作风险是指由于不完善或失灵的内部程序、人员和系统或外部事件导致损失的风险。在实际工作中，操作风险可以分是人员因素引起的操作风险，包括操作失误、违法行为、关键人员流失等情况。柜面操作风险一旦发生，损失将是巨大的。产生柜面操作风险的主观因素。

一是风险意识淡薄。柜员没有养成合规操作理念、忽视制度约束，管理者对风险文化培育不够，银行风险文化没有成型。

二是业务素质不高。柜员自身业务素质不能适应业务变化，导致部分员工操作起来力不从心，风险识别和预防能力下降。

三是责任意识不强。表现为玩忽职守、随意操作，柜面管理人员对柜员管理不严，柜员违规违章操作。

四是侥幸心理作祟。柜员如有侥幸心理，就会在操作时逐渐进行不合理的简化操作，从而滋生越来越多的操作风险。

为有效防范操作风险，必须建立起以完善的公司治理结构和先进的制度文化为基础，以科学的内部控制综合评价体系为核心，以健全的内部控制制度为保障，以多层次的信息系统为支撑的内部控制体系，切实避免大案要案和重大违规问题的发生。

一是确立风险防范理念，使遵守规章制度成为一种文化。理念是行动的先导，文化是无形的约束。理念引发触动，触动促成行为，行为形成习惯，习惯久而久之凝聚为文化。文化一旦形成，就变为一种力量，直接指导、激励和约束着员工的行为。如果周围的人都恪守制度，按章行事，原先心存不轨的人也能变成循规蹈矩的模范，这就是文化的力量。

二是创新业务经营计划管理模式和绩效考评机制。为了真正强化资本约束机制，转变业务增长方式，引入经济增加值指标考核，通过风险资本的计量与分配以及投资风险的弥补，从绩效考核方面引导各级行关注风险防范，实现业务发展、风险控制和效益增长的有机统一。

三是加强对各类问题的查处和整改，加大违规处罚力度，提高违规成本。对于理性人来说，如果违规行为很容易被发现，并且违规成本足够高，那么没有人会选择违规，所以解决违规问题的一个思路就是尽可能快地发现违规行为，并予以重罚。

四是借助科技手段，建立信息预警系统，研究建立全国数据大集中后的it风险应急预案。发挥我行信贷管理系统、案件管理系统等信息系统在防范经营风险中的作用。

企业风险防控心得体会篇十四

xx年3月11日我行展开了合规管理年活动的学习总动员会。通过我们深入学习，把理论具体化，根据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从严开始，抓实抓细，增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规意识。

这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。事实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人似乎已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。

远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。

究其原因来讲非常简单，十案十违章，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。

以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成绩，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准。应该意识到，规矩不是阻碍个性发展的枷锁，却恰恰是个人想取得成功，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。

诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来；不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。

因此，凡事坚持以人为本，建立起防范人险的长效机制，最为一名信贷员，我应该从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，从这一分钟做起。做一名合规守纪的信贷员，关健要树立四种意识、做到两个加强。

四种意识为：一树立合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习，摒弃片面强调业务发展，忽视风险管理；片面重视市场开拓，忽视规章制度建设的陈腐观念，从管理的结构和细节中加强风险管理和防控。二树立责任意识，信贷员应本着对事业负责任、对领导负责任、对自己负责任，认真执行各项规章制度，处理业务要认真审核各项要素。用制度规范工作和业务操作，将安全经营贯穿于业务始终，杜绝风险控制盲区，有效防范操作风险。

三树立监督意识，员工相互之间不能盲目信任，领导和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，我们在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯。四树立保密意识，信贷员要作好行内贷款人员资料工作，更要作好为客户的工作。两个加强为：

二要加强工作作风建设，在工作作风上员工要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。

企业风险防控心得体会篇十五

自某年邮政独立运营以来,中国邮政人在近几年的时间时一直在摸索邮政运营的最佳模式,寻找邮政业务最佳契机和途径。我国邮政储蓄网点超过个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。

中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业发展历程上的一件大事，具有重要的里程碑意义。是我国邮政体制改革取得的又一重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指导下，金融体制改革取得的又一项新的重要成就。随着加入世贸组织过渡期的结束，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险逐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风险。

合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力倡导银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”。因此，必须把"合规风险"放到与银行业三大风险，即信用风险、市场风险、操作风险同等重要的`程度来重视。

合规风险"指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管的基础。

银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。

(一)树立主动合规意识，克服被动合规心理。

合规是银行文化的重要组成部分,也是银行业稳健运行的基本内在需求,在银行员工中树立"合规人人有责"、"主动合规意识"、"合规创造价值"等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成部分，以充分体现商业银行倡导合规经营和惩处违规的价值观念。

(二)制定合规政策，组建合规部门。

构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发现、调查问题，让合规人员及时地参与到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。

合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益渗透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险逐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善合规风险管理已成为农村金融当前的重要研究课题。完善银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的重要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺利发展的重要举措。

企业风险防控心得体会篇十六

银行员工内部风险防控学习心得体会通过对xx副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上讲话深入学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的.我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方面我们得进行深刻的反思。通过学习，我认识到，我们在工作中必须时刻保持清醒的认识，不可掉以轻心，需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。对于以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。

。

案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。

。

要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应严肃处理至开除。

。

道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。

。

加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

。

特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。

企业风险防控心得体会篇十七

本方案适用于公司的危害因素识别，风险分析、评价、分级、管控。

《危险化学品安全管理条例》（国务院令第591号）

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》

《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》

《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》

《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》aq3013

3.1危险有害因素：简称危害因素。是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。这种“根源或状态”来自作业环境中物的不安全状态、人的不安全行为、有害的作业环境和管理上的缺陷。

3.2危害因素辨识：识别组织整个范围内所有存在的危害因素并确定每个危害因素特性的过程。

3.3风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。风险有两个主要特性，即可能性和严重性。可能性，是指危险情况发生的概率。严重性，是指危险情况一旦发生后，将造成的人员伤害和经济损失的大小和程度。

3.4工作危害分析法（jha）：是指通过对工作过程的逐步分析，找出其有危险的工作步骤，进行控制和预防。适合于对作业活动中存在的风险进行分析。

3.5安全检查表分析法（scl）：依据相关的标准、规范，对工程、系统中已知的危险类别、设计缺陷以及与一般工艺设备、操作、管理有关的潜在危险性和有害性进行判别检查。适合于对设备设施存在的风险进行分析。

3.6风险评估：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

4.1成立公司风险分级管控领导小组

4.2各部门风险分级管控人员：各部门按本部门实际情况指定对业务流程熟练人员为风险评价人员，小组成员由部门负责人及专业人员组成(不少于2人)。

4.3职责

（1）公司风险评价小组组长：负责批准风险评价清单，督促安全环保部对风险信息的及时更新。

（2）安全环保部：负责组织公司其它相关部门人员进行危害辨识，并指导各部门进行风险辨识与评价，将风险评价情况进行汇总，当公司设备、工艺等发生变化时，及时组织风险评价并重新确定危害因素。

（3）各部门：成立风险评价小组，负责识别所属部门的风险，填写《风险评价清单》，当工艺条件发生变化时，及时按安全环保部的要求对其重新进行风险识别。

5.1辨识范围

（1）规划、设计和建设、投产、运行等阶段；

（2）常规和异常活动；

（3）事故及潜在的紧急情况；

（4）所有进入作业场所的人员的活动；

（5）原材料、产品的运输和使用过程；

（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；

（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；

（8）丢弃、废弃、拆除与处z；

（9）气候、地震及其他自然灾害等。

5.2辨识内容

在进行危害识别时，应依据《生产过程危险和有害因素分类与代码》（gb/t13861）的规定，对潜在的人的因素、物的因素、环境因素、管理因素等危害因素进行辨识，充分考虑危害的根源和性质。如，造成火灾和爆炸的因素；造成冲击和撞击、物体打击、高处坠落、机械伤害的原因；造成中毒、窒息、触电及辐射的因素；工作环境的化学性危害因素和物理性危害因素；人机工程因素；设备腐蚀、焊接缺陷等；导致有毒有害物料、气体泄漏的原因等。

5.3危害因素造成的事故类别及后果

危害因素造成的事故类别，包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害。

危害因素引发的后果，包括人身伤害、伤亡疾病、财产损失、停工、违法、影响商誉、工作环境破坏、环境污染等。

企业可结合实际，选择有效、可行的风险评估方法进行危害因素辨识和风险评估。其中，常用的方法有工作危害分析法（jha）和安全检查表分析法（scl），有条件的企业可以选用危险与可操作性分析（hazop ）进行工艺危害风险分析。本指南主要介绍jha和scl两种方法。

6.1工作危害分析法（jha）

工作危害分析的主要目的是防止从事某项作业活动的人员、设备和其他系统受到影响或损害。该方法包括作业活动划分、选定、危害因素识别、风险评估、判定风险等级、制定控制措施等内容。

6.1.1作业活动的划分

可以按生产流程的阶段、地理区域、装z、作业任务、生产阶段／服务阶段或部门划分，也可结合起来进行划分。如：

（1）日常操作：工艺操作、设备设施操作、现场巡检。

（2）异常情况处理：停水、停电、停气（汽）、停风、停止进料的处理，设备故障处理。

（3）开停车：开车、停车及交付前的安全条件确认。

（4）作业活动：动火、受限空间、高处、临时用电、动土、断路、吊装、盲板抽堵等特殊作业；采样分析、检尺、测温、设备检测（测厚、动态监测）、脱水排凝、人工加料（剂）、汽车装卸车、包装、库房叉车转运、加热炉点火、机泵机组盘车、清聚合物、清罐等危险作业；场地清理及绿化保洁、设备管线外保温防腐、机泵机组维修、仪表仪器维修、设备管线开启等其他作业。

（5）管理活动：变更管理、现场监督检查、应急演练等。

6.1.2作业危害分析的主要步骤

（1）划分并确定作业活动，填入《作业活动清单》。

（2）将作业活动分解为若干个相连的工作步骤（注：应按实际作业划分，要让别人明白这项作业时如何进行的，对操作人员能起到指导作用为宜。如果作业流程长、步骤多，可先将该作业活动分为几大块，每块为一个大步骤，再将大步骤分为几个小步骤）。

（3）辨识每一步骤的潜在危害填入《工作危害分析（jha）评价表》。

可以按下述问题例举提示清单提问：

1）身体某一部位是否可能卡在物体之间？

2）工具、机器或装备是否存在危险有害因素？

3）从业人员是否可能接触有害物质、滑倒、绊倒、摔落、扭伤？

4）从业人员是否可能暴露于极热或极冷的环境中？

5）噪声或震动是否过度？

企业风险防控心得体会篇十八

为建立安全隐患排查预测、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，进一步改善安全状况，预防项目部安全隐患事故。进一步加大项目部安全隐患排查治理力度，促进项目部安全生产，结合我项目实际，特制定本实施方案。

认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范各项目安全管理工作，实现对风险的超前预控、规避安全风险。开展各项目安全隐患预测、风险预警防控是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，是隐患预测、预防、遏制项目部事故的重要手段，对深入查找和剖析安全隐患，及时消除事故风险因素，使风险始终处于受控状态。建立项目部安全隐患预测、风险预警防控体系，分析项目部作业场所风险等级，对项目部存在的安全风险进行预警和防控，降低项目部安全风险，切实加大隐患排查治理力度，促进项目部安全生产，杜绝各类不安全事故的发生具有重要意义。

为切实加强对安全隐患、风险预警防控工作的组织领导，经召开安委会会议研究决定，成立项目部安全隐患预测、风险预警防控领导小组：

组 长：项目经理

副组长：生产经理、技术经理、安全经理、机电经理

成 员：各生产队长、相关科室负责人

领导小组负责指导、督促和落实安全隐患预测、风险预警防控工作和确保矿井安全隐患预测、风险预警防控工作能够有效的实施和取得实效。

安全隐患预测、风险预警防控是对项目部生产系统中、作业过程中的各种危险源进行预判、辨识和排查，并结合项目部现有条件、施工自然条件、装备水平、安全现场管理等情况进行安全隐患预测综合评估，采取分级、分类、预测、预警等的合理性、可行性及针对性进行预判，预测。制定本措施进行消除或控制，使项目部安全隐患、施工风险降低到可控的安全管理的过程。

1、队组在参与生产过程中，提前对生产的自然环境、运作过程、管理办法、工具设备所涉及的相关部门、相关活动、相关人员的进行提前预判、预测，对不符合安全生产、安全隐患排查的内容或项目制定切实可行的应急预防措施，并在向项目部所有员工传达、学习，力争人人都明白，事事都清楚，采取自我预测、相互预测、阶段预测、日常预测等方式，查找施工过程之前、之中、之后可能出现的安全隐患进行全面、系统的预测、做到人员安全行为隐患预测、生产系统要素安全隐患预测，管理层面预测（包括人员、设备、运输、通风、防灭火、供排水等）以及安全综合管理等方面存在的、有可能引发事故的安全隐患。

2、其他需要纳入安全风险预警的事项。

在生产过程中，对排查出的安全隐患，每月组织一次安全风险预警防控工作，分析、评估安全隐患的风险程度和可控程度，并遵从全面性原则、可操作性原则，提出符合相关法律法规、技术标准和管理制度的整改落实措施。

完善安全生产隐患排查治理机制，做到每日一排查，及时召开安全调度会，针对存在问题和隐患，进行现场指挥和重点督促整改，安监部每月认真制定安全检查方案，形成通知下发各部门，并做到有组织机构、有时间限期、有重点内容和工作措施，全面细致地抓好安全隐患排查治理工作，针对每次排查出的隐患分类建档，把检查中限期整改的隐患（问题）列出台账并按“五定”（定人员、定时间、定措施、定责任、定效果）原则跟踪复查整改到位，严格执行隐患排查、治理、复查、验收、销号制度。

（一）建立项目部安全风险预警体系

项目部安全隐患预测、风险预警机制是一个复杂的系统，完善的的安全风险预警机制，是建立在危险源辨识和风险评估的基础上，以风险预控为核心，以不安全行为管控为重点，制定安全风险预警防控方案和对策，明确安全风险预管理总体目标，对危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，对危险源产生的风险进行预警并采取控制措施。危险源辨识、风险评估、风险管理标准与措施制定及隐患消除、控制效果评价等环节符合：计划、实施、检查、总结的运行模式。

（二）安全隐患预测、风险预警

项目部的生产活动作为集合经济、技术、管理、组织等各方面的综合性社会活动，在各个方面都存在着不确定性。项目部要在生产活动中，针对不同类别、级别的危险源和不同程度的危险因素，按照“人、机、环、管”四种风险管理，通过收集相关的资料信息、辨识、监控风险因素的变动趋势，并评价各种风险状态偏离预警线的强弱程度，向决策层发出预警信号并提前采取预控对策，经项目部负责人或委托负责的领导明确后，交责任人进行风险预警。

（三）安全隐患、风险防控

项目部在生产活动中，根据风险评估确定的在人员、技术、环境、管理方面存在可能导致事故的危险源，根据国家安全生产法律、法规、行业标准和技术规范等，按照“消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示”的原则，编制作业规程、操作规程，制定安全技术措施、应急预案或其它计划等对危险源进行防控。在进行重大以上风险任务时，应编制专门的安全措施，明确安全工作程序；对专业性较强、危害程度较大、整改较难或无法评估的危险源，应聘请相关专家进行论证处理。

（四）深入排查管理方面存在的危险因素

1、外部环境因素

（1）自然环境

项目部生产所处的自然环境发生变化导致的安全生产事故，主要是自然灾害以及人的生产活动所造成的破坏。

（2）政策法规变化

国家有关政策与法规的变动，对项目部的生产管理有着直接的影响。国家对行业政策的调整、法规体系的修正和变更等对安全生产管理的影响非常大。

（3）技术工艺、装备等变化

现代企业对科学技术的依赖越来越大，新技术、新工艺、新装备的应用越来越广泛，由于技术装备的变化涉及各方面的标准和要求，如果使用不当，对安全生产也会造成相应的威胁。

2、内部管理因素

职工不安全行为管理

（1）职工准入管理。建立并保持职工准入管理标准，明确岗位设置要求和岗位需求计划，明确职工身体条件、专业技能、文化水平等准入条件。

（2）职工不安全行为分类。在危险源辨识的基础上，对识别出的职工不安全行为进行分类，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。职工不安全行为按照风险等级进行具体、有针对性分类。

（3）职工岗位规范。在职工不安全行为识别与梳理的基础上，应制定职工岗位规范。

（4）职工不安全行为控制措施。制定职工不安全行为控制措施，确保职工规范的有效执行。措施应结合自身的特点和职工不安全行为特征，涵盖影响项目部职工不安全行为的各类因素，针对不同类型的不安全行为分别制定。

（5）职工教育培训。建立职工培训教育机制，提高职工安全意识和技能。

（6）职工行为监督。建立完善职工行为监督制度，及时对职工不安全行为进行监督和控制。职工行为监督必须确定监督机构，配备相应的管理、监督、考核人员，明确监督范围、方式、频次，对监督结果进行分类统计、分析，并制定改进计划。

（7）职工档案。建立健全职工档案，全面掌握职工信息，以实现分类管理，并确保所有在岗职工的档案齐全，每个职工档案的信息内容完整（内容应包括：姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、身体状况、职业技能等级或职称、参加工作时间、简历、培训情况、违章情况、受奖情况、受处分情况、职务或工种变动情况记录），对档案内容进行分析、评估，明确重点监控对象。

（五）深入排查项目部生产系统方面存在的不安全要素

1、防火灭火管理

建立并保持防灭火管理程序，以消除和控制火灾风险。防灭火管理符合以下要求：

（1）、防灭火设计符合《公司安全规程》规定；

（2）、库内充电间危险性进行鉴定；

（3）、内外因发火管理和火区管理符合《公司安全规程》规定；

（4）、防灭火基础管理达到有防灭火管理制度、火灾预测预报管理制度

防灭火技术措施，所有地面建筑物、充电间、宿舍等处的防火措施和制度符合国家有关防火的规定。

2、供用电管理。建立并实施供用电管理程序，以控制和降低供电、用电风险。供用电管理符合以下要求：

（1）、供电系统应安全可靠，消防泵房供电为双电源、双回路供电；

（5）、大型设备检修应制定专项措施；

（6）、停送电严格执行工作管理制度和操作规程；

（7）、供用电主要场所通讯畅通、并有足够的照明；

（8）、设备监测、检修、维护到位，设备完好、运行可靠，防爆性能符合要求；

（9）、设备基础管理规范，各种图纸资料齐全，且应分类存档，便于查阅；

（10）、不使用国家明令禁止和淘汰机电设备产品。

1、项目部负责人是安全风险预测、预警防控工作的第一责任人，要将安全隐患预测、风险预警防控工作纳入年度工作目标管理，制定考核奖惩措施，列为安全工作的重要内容严格考评。

2、项目部经理、安全管理人员对安全隐患预测、风险预警防控工作进行指导、督促和落实，对于不开展安全隐患预测、风险预警或者搞形式主义、弄虚作假、不作为、乱作为，造成工作失误，发生不安全事故的，严格按照有关规定，追究有关人员责任，触犯法律的严格按照法律、法规追究相应责任。

企业风险防控心得体会篇十九

在现代物流链条中，仓库起着至关重要的作用，它承载着货物的安全储存和货物流通的功能。然而，仓库作为一个特殊的环节，存在着各种潜在的风险和隐患。为了保障仓库运营的安全稳定，提高工作效率，我们需要以预防为主、综合治理为辅，通过不断总结经验并相互交流来不断提高仓库风险防控能力。以下是我在工作中的一些心得体会。

首先，定期开展风险评估和隐患排查是预防仓库风险的重要手段。每个仓库都应当定期组织相关人员对仓库进行风险评估和隐患排查，找出可能存在的安全隐患，采取相应的防范措施，确保仓库的安全运行。比如，在堆放货物时，要合理规划堆放高度，避免货物倾斜和高度不当带来的安全隐患。同时，定期检查和维护设备，确保仓库设施的正常运行。此外，对于易燃、易爆等危险品，要有专门的储存和管理措施，防范火灾和爆炸的风险发生。

其次，加强员工培训和教育也是防控仓库风险的关键环节。仓库作为一个聚集了大量货物的场所，其安全问题涉及到所有仓库工作人员的素质和注意力。因此，定期组织培训，提高员工的安全意识和应急处置能力是非常重要的。培训内容可以包括货物堆放规则、消防安全知识、安全操作规程等方面，使得员工掌握正确的操作技能和应对突发情况的能力。另外，要确保员工的劳动安全，配备合适的劳动防护用品，岗位上尽量避免重体力劳动，减少员工在工作过程中的受伤风险。

再次，建立健全的仓库管理制度和安全运行规范是保障仓库风险防控的基础。一个完善的制度可以规范仓库的各项操作流程和安全标准。例如，制定出入库查验制度，加强对货物的质量和数量的检查，确保货物的准确性和完整性。同时，建立明确的货物仓储区划，实行合理的货位规划，有助于提高仓库的储存效率。此外，制定应急预案，明确各种突发情况的应对措施，确保在危机事件发生时能够迅速、果断地处理情况。

最后，仓库风险防控还需要与外部环境紧密结合，提高与相关部门的合作和沟通。与供应商和承运商保持密切合作，定期进行沟通和协商，共同完善物流流程，降低风险发生的概率。与相关监管部门建立良好的合作关系，适时咨询政策法规，及时了解最新的安全要求和规范，确保仓库的合规性和安全性。此外，与周边社区和邻近企业保持良好关系，共同进行防范与安全事故的交流和经验分享，形成联防联控的合力。

总之，仓库风险防控是一个复杂而又细致的工作，需要全体员工的共同努力和不断提高。通过定期的风险评估和隐患排查、员工培训和教育、建立健全的管理制度和规范，以及与外部环境的紧密结合，我们能够有效地预防和控制仓库风险，在提高工作效率的同时，保障仓库运营的安全和稳定。

企业风险防控心得体会篇二十

xxxx年3月11日我行展开了“合规管理年”活动的学习总动员会。通过我们深入学习，把理论具体化，根据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从“严”开始，抓实抓细，增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规“意识。

这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。事实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人似乎已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。

远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，“十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。

以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成绩，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准。应该意识到，规矩不是阻碍个性发展的枷锁，却恰恰是个人想取得成功，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。

诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来;不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连;不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。因此，凡事坚持以人为本，建立起防范“人”险的长效机制，最为一名信贷员，我应该从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，从这一分钟做起。做一名合规守纪的信贷员，关健要树立四种意识、做到两个加强。四种意识为：一树立合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习，摒弃片面强调业务发展，忽视风险管理;片面重视市场开拓，忽视规章制度建设的陈腐观念，从管理的结构和细节中加强风险管理和防控。二树立责任意识，信贷员应本着对事业负责任、对领导负责任、对自己负责任，认真执行各项规章制度，处理业务要认真审核各项要素。用制度规范工作和业务操作，将安全经营贯穿于业务始终，杜绝风险控制“盲区”，有效防范操作风险。

三树立监督意识，员工相互之间不能盲目信任，领导和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，我们在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯。四树立保密意识，信贷员要作好行内贷款人员资料保密工作，更要作好为客户的保密工作。两个加强为：一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不论是否造成经济损失，都要依据有关规定进行相应的处罚;二要加强工作作风建设，在工作作风上员工要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。主动热情的为广大客户及周围同事排忧解难，创造良好的服务环境。完成好领导交给的各项任务。在日常工作中，提高守法意识，从业务风险点和薄弱环节入手，加强规范化建设，对于业务操作违规的行为警钟长鸣，从思想意识上和行动上自觉防堵不良贷款案件的发生。

风险防范是银行每时每刻都存在的话题，每个行员都必须深刻的认识银行存在的风险和防范风险发生的方法。几乎每天网点早会都会向行员提及办理业务的风险以及如何防范风险发生，同时像行员介绍一些案例让每个行员在为客户办理业务的过程中遇到相关的情况能够有效的避免风险出现。近期逸景翠园支行发生的案例又是一次银行柜员在风险防范认识不够深刻的表现。

该案例反映了柜员在办理业务过程中存在的问题有：

1)柜员疏忽大意，处理业务操作不当，造成大额记账差错。

疏忽大意是柜员办理业务时出现差错的主要原因，特别是有些柜员觉得特别熟练的业务更加容易引起错帐抹帐交易，一味地追求效率而不认真审核输入内容的准确性。开户时户名录入错误;汇款业务金额，日期，姓名，账号，西联汇款收汇人姓名，身份证号码，出生年月和有效期等极易录入错误，而且错了有时也比较难以发现。取款操作成存款造成了自己短款，如能及时发现还好，待客户离开之后才发现就会造成严重的后果，这些都是有实际的案例的。所以我们办理业务的过程中在提高效率的同时必须对每笔操作都认真地核对确保正确的情况下才提交。

2)原始凭证保管不善，丧失记账依据，存在风险隐患。

凭证上的要素齐全，没有遗漏客户签名以防止某些有心的客户回头告知自己没有办理过该笔业务，而引起经济纠纷。填写错误的凭证交回客户自行作废，办理业务过程中打印的错误凭证如果是不需要跟随传票作附件的，应该使用碎纸机作废，不能随手扔进垃圾桶。对客户资料也要妥善保管不能随便泄露客户的资料。

3)柜员风险防范意识不强，代客填写单据。

代客户填写单据极易引起客户纠纷，产生不必要的法律风险。在办理业务过程中有时会遇到一些客户抱怨自己填写单据很慢赶时间或者自己不会填写该单据要求柜员帮忙填写，这时作为临柜人员我们必须严格清楚不能代理客户填单了解代客填单有可能产生的后果，我们要做好对客户的解释工作，或者叫大堂经理指导该客户填写单据确认客户本人签字后才能为该客户办理该笔业务。

企业风险防控心得体会篇二十一

xx年，我国的商业银行风险管理工作在的高度重视下，以“风险管理年”和“效益优化年”活动为契机，认真开展风险管理工作，不断完善风险管理内容和方法。

风险管理工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断地进行风险防范。为此，我们要不断地加强内控制度建设，使我们的内控机制健全、有效地运行并得到有效的控制。

一是建立健全内控制度，建立健全内部控制制度。建立健全内控制度，就是要把风险管理工作纳入各项经营管理活动中，做到“有制度、无程序”、“有章法、有规定”，“各环节的岗位职责明确、工作程序清晰、责任到人”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任网络。

二是建立健全制度，健全内控制度。就是要建立健全各项制度和措施的有效运行机制。制度的'完善和落实，有利于建设风险管理工作的有效开展，有利于促进经营管理工作的有序开展。因此，我们要把风险管理工作纳入各个部门、各个员工的工作目标之中，形成各项管理制度，使各项工作有章可循，有法可依。

三是建立健全制度，健全内控制度。建立健全内控制度，就是要健全完善内控制度，建立健全内部控制制度。就是要建立健全内控制度，就是要健全完善各项规章制度，建立健全内控制度。

一是建立健全员工风险管理制度，包括：员工管理、员工考勤、员工工作情况、员工培训、员工奖惩、员工劳动保护、员工安全保卫、员工工作纪律、员工安全培训记录，使其更有可控性。建立内控机制，就是要建立员工管理制度，建立健全内控制度，就是要健全完善内控制度，健全各项规章制度，形成一套完善的管理程序。

二是建立健全员工安全管理制度，就是要建立健全员工安全管理制度，就是要建立健全员工安全责任目标和安全保卫制度，完善安全管理程序，完善安全监督体系，建立健全员工安全责任和安全奖惩机制。

三是建立健全员工培训计划。就是要加强员工的业务技能培训，不断提高员工的综合素质，为员工提供各种培训机会，提高员工的业务能力，增强员工的责任心。

企业风险防控心得体会篇二十二