企业情况说明 企业困难情况说明书(精选14篇)
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企业情况说明篇一
xx有限公司（以下简称本公司）系由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司投资设立的外商独资企业。公司于xxxx年xx月xx日成立，公司的企业法人营业执照注册号为xxxxxxxxxxx，经营期限为xx年。公司注册地址为：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。公司的经营范围为：生产经营手提式电视、收音机连灯具、手提式电子制冷保温两用冰箱、负离子空气清新机、手提式cd机连灯具、磁带收音机连灯具、电筒及各类光源类产品、吸尘器、防盗器材、塑胶制品、模具。
目前本公司生产经营的基本情况如下：
本公司目前处于经营亏损状态，缺乏资金、技术、人力等各方面的支持，特别是资金。亏损原因主要有以下几方面：
1.本公司生产的主要产品为照明灯具，由于目前从事光电行业的公司过多，市场竞争激烈，出口销售额近年来逐渐减少，成本又上升，导致销售净利润率呈负数。
2.公司因资金匮乏，开发部开发新产品进度缓慢，导致开发新客户进展缓慢。
3.资金的缺乏更导致对先进设备的购买不足，设备无法及时更新，直接影响工作效率，也是导致客户流失的一大因素。
4.所有的原材料及辅料，价格逐步提高上涨，再者企业员工素质低，节约意识不强，由此导致原材料成本上升。
5.大量陈旧设备闲置无用，占用资金，设备贬值，无法收回成本。
6.一些货品销售不动，又无法退换，也导致资金被占用。
7.工人技术薄弱，因资金不到位，导致技术培训工作跟不上，工作效率降低，客户流失，业务非常少。
8.人工成本上升，工资要求越来越高，高端人才无法引进，经营状况改善不易。人员工资增加，客户量少，以致陷入两难境地。
由于以上原因，本公司目前处于亏损状态，举步维艰，望xx村委能给予必要的帮助与支持，农民生活补偿费还按原来的金额缴纳，不要增加农民生活补偿费的缴纳金额。
企业情况说明篇二
2020年以来，新冠肺炎疫情肆虐中华大地，来势汹汹，疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情蔓延，做为磷化生产行业，防控责任极大，公司领导高度度重视疫情防控工作，积极组织、周密部署、迅速行动，动员组织全体干部职工开展疫情防控，认真做好各项疫情防控工作，确保各项工作有效落实，疫情防控工作取得良好效果。通过全方位把控将疫情风险降至最低。现将工作情况报告如下：
一、及时响应行动，加强统筹部署
在公司党支部的领导下，公司各部门快速响应，第一时间成立以公司董事长蔡华为组长，总经理杨政林、姚勇为副组长，白原、廖定辉、吴昌珍、罗忠超、申小波、莫开丽、李方杰、杨世和、杨正强为成员的疫情防控工作领导小组，全权负责公司的疫情防控工作，并细化防控工作领导小组各人员的工作职责。在公司防控领导工作小组的统筹部署下，公司全面展开防控工作，迅速落实防控措施。
按照上级文件精神，及我公司的实际情况，编制《疫情防控及复工复产工作方案》和《疫情防控应急预案》，严格按照方案开展工作。做到准备充足、行动有序、执行有力，年前，疫情初露端倪，及时察觉疫情风险，抢先购置一批防空物资，为疫情防控提供坚强基础。
1、防疫物资准备：公司通过多个渠道足量采购口罩、酒精、消毒液、洗手液、体温枪等物资进行配发，艰难的度过了公司物资配发困难期、保障全体员工个人的疫情防护。
2、建立职工档案，每天了解职工健康状况，并定时对在岗职工测量体温登记建档。
3、开展健康教育。复工前开展疫情卫生防护防病相关知识，教育员工搞好个人卫生，养成勤洗手等良好习惯，特别是班前、班后应洗手，提高员工预防疾病的意思。
4、开展健康教育。复工前开展疫情卫生防护防病相关知识，教育员工搞好个人卫生，养成勤洗手等良好习惯，特别是班前、班后应洗手，提高员工预防疾病的意思。
5、确保工作环境清洁卫生，保持室内空气流通。每天开启门窗，通风换气。每天上班前使用消毒水对全厂进行消毒。
三、复工复产期间严密加强疫情防控工作保障公司安全生产
中安全、有序、高效、稳妥地进行，结合公司实际，下发了公司《施秉县成功磷化有限公司关于防范新型冠状病毒感染肺炎疫情的复工工作方案》和《关于进一步明确复工复产前疫情防控工作职责的通知》等文件，成立工作小组，明确工作小组各自的工作职责，细化工作任务，认真开展疫情防控工作，为恢复公司经济效益做好复工复产工作。
四、外防输入、内防反弹常态化疫情防控
针对国内地区疫情态势发展趋于稳定，疫情风险等级降至最低的情况下，公司疫情防控领导小组依旧将疫情防控做为第一任务来抓。面对国内部分地区疫情反弹，公司立即响应州政府、县政府号召，详细排查员工、家属及可能存在接触史7次，全力阻断疫情传播，确保了公司安全平稳有序开展。重新购买了足量的防护物资下发到生产车间，有效的保障了公司车间一线员工的健康。根据县政府的防控要求，结合疫情防控新形势对整体防疫工作进行再安排、再部署，转发《贵州省疫情防控指南》、《关于进一步加强疫情防控工作的通知》和《黔东南州关于加强常态疫情防控工作要求》等通知。公司疫情防控小组进一步落实常态化疫情防控举措，按照“外防输入、内防反弹”的原则，严格实行疫情“零报告”，保证信息摸排、汇总、分析研判工作科学到位。当前，疫情随着形势越来越趋向平和，国内已取得了阶段性的胜利，但是越是这个时候越不能放松警惕。立足疫情防控的新态势、新阶段，公司疫情防控领导小组将继续落实各项防控措施，严抓疫情防控工作不松懈，冬季是流感等传染性疾病高发季节，面对新冠肺炎与流感“双流行”风险，常态化防控工作一刻也不能放松。公司防控小组将继续保持战斗状态，坚持做好疫情防控工作，彻底打赢这场疫情防控阻击战。
企业情况说明篇三
我叫刘姣，家住陕西省渭南市合阳县临河村。家有父母和我，父母均为农民，在家务农，无稳定收入，主要经济来源为农作物。近年来，由于地方天气持续干旱，收入极不乐观；加之父亲常年做工劳累，且患有冠心病和腰病，因而经济贫困，生活更为拮据；其次，随着年岁增长，父母身体情况也不如从前，因而父母供我读书，十分困难和辛苦。因此，我诚恳地申请该贫困资助，希望领导审查核实我的情况，并给予批准。
申请人：刘姣
209月9日
企业情况说明篇四
致：
我司承诺无以下情况：
（3）因劳务单位不履行施工承诺引起的合同中止、纠纷、争议促裁 和诉讼记录的；
（4）因劳务单位原因造成工程质量达不到承诺标准或工期延误的；（5）因拖欠劳务工人工资款被有关部门通报。
以上承诺情况属实，如有虚假，服从甲方处理。
投标人名称：（盖章）
法定代表人：（签字或盖章）
日期：
企业情况说明篇五
检查对象：北京xxx房地产开发有限公司
北京xxx置业有限公司
准备阶段
一、组成专门项目组，由一名副所长具体负责，协助稽查部门负责实施。
二、抽调精干力量参加，特别是熟悉房企所得税业务和计算机业务的人员。
三、集中培训，学习房地产企业财务管理制度、会计制度、人事管理制度、资产管理制度；学习企业所得税中相关的规定和具体政策，提高发现问题、分析问题、处理问题的能力，保证检查工作的质量。
四、案头准备：
1、收集纳税人的财务管理制度、会计制度、人事管理制度、资产管理制度。
2、收集纳税人当年和上年的财务会计报表、财务会计分析报告、企业所得税申报表。
3、收集以前和当年的注册会计师查帐报告、审计报告，以前税务检查报告。
4、对上述资料整理、归类、分析，了解被查对象的纳税诚信程度，总结以前发现的习惯性问题，发现线索，结合被查对象的经营特点，确定检查的重点内容和采取的方案。
5、根据检查方案明确人员分工，做好时间安排。
检查实施阶段
一、税务检查工作的具体实施：
1、与协助单位沟通，确认入场时间、地点、工作计划。
2、认真听取协助单位关于被查对象机构设置、人员变动和经营管理以及收入、利润等基本情况的介绍，作好记录。
3、深入经营场所实地检查，是否有未汇报的其他事项（视具体情况）。
4、报表检查。检查会计报表，计算核对收入、成本、费用是否准确。
根据企业所得税申报表核对应纳税所得额调整项目是否全面、是否调整足额。
5、帐务检查。根据检查提纲对总帐、明细帐进行认真检查。特别注意对“其他应收款”、“其他应付款”的检查。
6、凭证的检查。先抽查三个月的凭证从中发现问题，分类整理，延伸全年检查；注意对列支凭证的真实性、合法性审查。
7、对发现的重大问题采取延伸式检查，搞好取证工作。
8、根据检查中发现的问题，整理分类汇总，找出税务处理的文件依据；交协助单位与被查对象核对数据，与被查对象交换意见，由被检查人写书面陈述意见，签定检查工作底稿。
二、房企检查的项目和主要内容：
检查中应该从以下几方面入手：
第一、要收集纳税人的基本信息
要了解纳税人的机构组成，是否有关联机构，有几个分支机构；有几个开发项目，是否有挂靠机构或挂靠项目。资本构成，股份构成，是否有银行借款：期限、应付已副利息；与建筑商或销售商的关系交易。
第二、要收集开发项目的基本信息
开发项目名称、总投资，资金来源；开发商品类型是商业店铺还是商品住宅，有无其他应税建筑物或其他商品；开工时间、竣工时间、销售时间；销售方式是自售还是代售还是其他销售；征用土地面积，实际利用土地面积、未开发面积；建筑面积（套），已经销售面积（套），未销售面积（套）；销售平均价格、平均成本、平均利润；予收帐款情况，是否予售。
第三、要实地检查，审查销售平面图
要和售楼经理座谈，要索取销售平面图、要审查销售业绩，结合实地观察情况作好记录。
第四、要审查帐务资料
要求纳税人提供完整的纳税资料包括帐本、报表和发票，还要提供项目立项书、与建筑商的合同协议、与客户的合同协议，与政府机关的交纳的各种税费。从收入、费用、税金三方面审核。
第五、根据需要，外调内查
与地税沟通纳税信息，到房产管理部门收集开发信息，到建设主管部门收集有关信息，注意分析利用各种资料。在帐务检查中发现有问题的发票或资金也要及时落实。
第六、要注重核对帐实是否相符
注意核对库存商品与帐面是否相符，有无其他可能出现的问题，自用和视同销售的情形。
（一）收入检查要点：
1、开发产品出售后是否严格按照税法规定的六大原则确认收入的实现。
2、发生下列行为是否按照税法规定确认收入和利润：
（1）将开发产品用于本企业自用、捐赠、赞助、广告、样品、职工福利、奖励等；
（2）将开发产品转作经营性资产；
（3）将开发产品用于对外投资以及分配给股东或投资者；
（4）以开发产品抵偿债务；
（5）以开发产品换取其他事业单位、个人的非货币资产。
3、代建工程、提供劳务持续时间超过12个月的，是否按照完工百分比法确认收入的实现。
4、代建工程、提供劳务过程中节约的材料、下脚料、残料留归企业所有的，是否按公允价确认收入。
5、客户放弃的购房定金有否及时转作其他业务收入。
6、商品房售后服务收入，如代客装修、清洁等取得的收入有否作其他业务收入。
（二）税前扣除项目检查要点
1、是否准确区分期间费用和成本、开发产品建造成本和销售成本的界限，有无人为加大投资概算，有否虚列、重列有关的成本、费用。
2、土地征用及拆迁补偿费、公共设施配套费是否按成本对象进行归集，是否将成本对象完工后实际发生的费用全部计入当期销售成本。
3、销售成本的结转是否正确，同一企业有多个房产开发项目，其发生的成本、费用能否划分清楚，在结转当期销售成本与费用时是否与收入相匹配，有无汇杂其他未结转收入项目的成本、费用；有无多计开发产品单位工程成本和已售商品房面积。
4、为开发产品公共部分、共用设施设备维修计提的维修基金余额是否作纳税调
整。
5、是否将非本期的费用计入当期费用，成本对象建造过程中发生的单项或单位工程报废或损毁是否作为财产损失直接税前扣除。
6、是否将未结转入销售收入的预收款所涉及到的营业税及附税一并结转到当期销售税金，有否重复列支税金。
7、“广告费”、“业务宣传费”、“坏帐损失”、“业务招待费”等期间费用是否按规定的范围和标准进行扣除，是否存在为规避扣除比例的限制而将上述费用部分计入开发成本的情况。
8、贿赂等非法支出，因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金是否已作纳税调整。
9、有否在税前扣除与收入无关的支出，如债权担保等原因承担连带责任而履行的赔偿，企业负责人的个人消费、代扣个人所得税等等。
10、各项跌价准备金、投资减值准备是否已作纳税调整。
11、工资计提是否符合有关部门批准的比例。当年按规定计提的工资未发放完毕的，余额是否已调增应税所得。
12、纳税人计提的以前应提未提、应摊未摊的费用是否已作纳税调整。
13、捐赠的扣除是否符合税法规定，有否将纳税人直接向受赠人的捐赠、非公益、救济性捐赠以及各种赞助支出在税前扣除，亏损企业的公益救济性捐赠是否作纳税调整。
14、未按规定转作本企业经营性资产以及临时出租的待售开发产品，是否也计提了折旧。
15、为房地产开发而借入资金所发生的借款费用，在房地产完工之前发生的，是否计入有关房地产的成本。
16、纳税人从关联方取得的借款金额超过其注册资本50%的，超过部分的利息支出，是否已作纳税调整。
17、纳税人对租入的固定资产的改良支出，是否在租赁期内平均分摊计入所属费用。
18、纳税人自有的固定资产改良支出，是否按税法有关规定进行税务处理。
19、有否将购建“固定资产”等资本性支出在直接在税前扣除。
20、有否将无形资产受让、开发支出直接在税前扣除。
21、灾害事故损失的赔偿有否从实际损失中扣除后才在税前列支。
22、固定资产清理、待处理财产损益清理后的净收益是否按规定结转入营业外收入帐户，企业的各项财产损失未报批的，是否按规定作纳税调减。
23、投资收益中属于税后利润的联营企业分回利润和股息收益（利息、红利），在投资企业所得税税率高于接受投资企业所得税税率的情况下，有否计算补缴企业所得税。
24、以前损益调整事项未计入以前所得计缴所得税的，是否已做纳税调整。
检查人员根据检查中发现的问题，写出情况汇报送项目组与协助单位集体审理。根据取证要求，制作工作底稿，如纳税人有疑义可附送书面陈述材料交审理科。
企业情况说明篇六
_始兴县委：
根据省、市、县委创造平安和谐社会环境的要求，以及县编委《关于成立乡镇综治信访维稳中心的通知》(始机编〔〕21号)文件精神，我镇拟新设立内设机构 “太平镇综治信访维稳中心”，该中心设主任1名(由乡镇党委副书记兼任)，副主任4名(其中设专职副主任1名，副科级)。
为加强我镇综治信访维稳工作，促进我镇经济社会又好又快发展，本着从工作出发，鉴于我镇_培同志有较强的责任心和上进心，有丰富的农村工作经验，多次参与我镇重大信访要案积案的处理，有较强的综治信访维稳工作能力。经 7月20日镇党委会议讨论，到会党委委员8人，口头表决一致同意推荐_培同志为太平镇综治信访维稳中心专职副主任。
以上请示，当否，请审定。
_太平镇委员会
207月22日
企业情况说明篇七
为确保我市疫情防控工作有序开展，我局高度重视，积极行动，在疫情防控工作中积极做出应有贡献。
一是成立领导小组，强化责任。为确保疫情防控工作顺利开展，我局成立了以局长为组长，副局长为副组长、各科(室)负责人为成员的领导小组，制定了《xx年防控方案》，将疫情防控工作列入年初工作计划。成立了由市人民医院院长为组长、各科(室)副院长为副组长，各股(室)负责人为成员的领导小组，并按照“谁主管、谁负责”，层层落实各项工作要求。
四是建立了应急值守机制，确保应急工作有序开展。为加强对疫情防控工作的组织领导，确保疫情防控工作有序开展。我局高度重视，成立了应急管理工作指挥部，成立了应急值守机制，要求各分局要认真做好应对突发公共卫生事件的处置工作。
二、突出重点，加强宣传、强化防护
一是通过张贴标语、发放宣传手册等形式，通过宣传车、微信群等多种方式向群众宣传疫情防控相关知识，做到疫情防控工作人人有责、人人有责。二是我局利用各类公共场所开展了一系列宣传活动，如发放《致全市人民的一封信》，通过发放《告全市人民武汉一封信》、《武汉市人民医院疫情防控工作情况通报》等宣传资料等方式向市民宣传疫情防控相关知识，向市民宣传疫情防控方面知识，向市民发放《告全市人民武汉一封信》，向市民发放疫情防控宣传资料等方式向市民宣传疫情防控相关知识，向市民发放《告全市人民武汉一封信》等宣传资料。
二是我局积极做好疫情防控工作的日常和信息报送工作。我局通过、短信等形式向市民发放防控物资保证，确保信息传递及时、准确，确保疫情防控工作有序开展。
三是通过微信群、短信等形式向广大市民发放疫情防控物资保障，确保疫情防控物资及时到位。
四是我局还积极做好疫情防控相关工作，及时向市民宣传疫情防控工作相关知识，做到人人知晓疫情防控相关知识，做到不信谣，不传谣，积极做好相关工作，确保我市疫情防控工作有序开展。
三、存在问题
虽然我局疫情防控工作取得了一定成效，但仍然有许多值得思考，我们在工作中仍然存在不足，主要表现为：
一是我局职工学习和掌握了新形势下应对疫情形势的新经验，不断提高了职工对疫情防控的认识，提高了职工对疫情防控工作的积极性。
二是各股室之间工作协调性还需进一步加强，有些工作还不够细致。
三是在宣传教育、防控工作方面还要不断加强。
四是在疫情防控工作中，个别人防护意识还不够强烈，对疫情防控措施的落实还不够到位。
企业情况说明篇八
俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？所以，岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候，我司就在和咨询公司沟通，根据德国人的观念与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今天的打卡，正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个吆喝先。
众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应该做什么？权限如何？需要哪些技能？有什么要求。让人一目了然心中有底，可谓一书在手，信心我有！对于岗位明书，个人的观点如下：
1、基础信息要全：
2、与谁合作：
岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道需要和哪些部门打交道？与哪些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，总不能自己一张牌扔出去，让别人来个炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
岗位说明书主要是告诉别人你该做什么？而不是如何做？这里就要把自己应该做的，需要做的工作项目按重要程度列出来。当然了，特别是前面列出来需要各哪些部门、人和事沟通、合作的，在工作任务中都需要进行描述，这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈，圈内做事安全，出圈就得受别人的限制。
4、明确权限：
对于个人来说，最需要知道的就是自己做事有什么权限？什么事是执行层面，什么事有建议权？什么事有决定权？既不能占着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管闲事！不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使，结果狐狸没逮着，反惹一身骚！
5、工作时间：
领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作，所以的方法就是预先确定你的工作量，测算你的工作时间，让一切尽在掌握之中。别把领导当猴耍，不想飙你，那是领导大肚能容可容之事，想打击你，再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作时间，收拾你不过是分分秒秒的事。所以，工作得悠着点，要经常猪鼻子插大葱装得挺像！
6、技能要求：
没有金钢钻就不揽瓷器活，让你来就是冲锋陷阵的，所以，选人的标准就是招之即来，来之能战，战则能胜！这就要求技能过硬、经验丰富、学历达标、证书齐全。如果有素质模型什么的都端出来吧！记住，你不是诸葛亮，老板也不是刘备，干革命还得靠真本事，所以，唐僧永远离不开孙悟空。
岗位说明书其实就是一个圈，千万别把这个圈当成自己的一亩三分田，想干啥就干啥，这个田是老板让你种西瓜的，如果你种了地瓜，那么对不起，你哪里来就回哪里去吧！
不管做什么工作，千万不能出现这种情况：种了他人田、荒了自己地！如果这样，别人高兴时说你学雷锋，说声谢谢！碰到不买账的人，还埋怨你手伸的太长！这既丢了面子，又失了里子啦！既是9527，做好书童的本份就行了，不要盯着秋香乱瞧，否则迟早会出事，毕竟像画太师那样的人还是少数呀！
企业情况说明篇九
一.基本情况：
灯饰是有湖北省恩施市工商行政管理局批准并于20xx年6月11日在该局登记注册为私营个体户企业注册地址为：恩市城限高线x1栋xx室，经营范围为：以自有资金对灯具进行投资及策划(法律法规允许的项目)注册资金为人民币22万元，法定代表人：黄丽。
企业现有员工7人，平均年龄22以上岁，其中具有专科以上学历或中级以上技术职称的人员3人，不包括兼职电工及装饰公司设计师(数名)。
二.经营情况：
1、 主营业务：
风系列家具照明及led灯饰系列，可定做特殊灯具，大型工程灯。
2、行业展望：
目前从国际市场看，灯具可供量相对稳定，贸易变化不大，但是随着世界范围内环保意识增强和可持续发展战略的实施，限制和禁止灯具出口过的国家日益增多，从长远看，国际灯饰市场供应会趋紧。
从国内产销现状看，灯具消费增长速度加快，供需矛盾日益尖锐。进入80---90年代后，灯具供应量呈下降趋势，但消费却增长很快，弥补市场缺口主要靠进口，且进口量逐年增大;从消费结构看，主要集中在建筑、装饰、家具制造、，约占需求总量的75%左右;从国内产销发展趋势看，随着经济发展和人们生活水平提高，以及加工产业、产业结构优化调整，灯具需求将不断增长，市场缺口会进一步扩大;从恩施市场随着房地产行业发展来看灯具市场目前至少还有十年可造性。
三.经营业绩介绍：
我司灯具产品主要销售给恩施8个县级101个乡镇，交割均采用两种交收方式：一货到付款,二，店面交易，截止20xx年10月28日，我企业销售成熟灯具产品每个月约900盏，每个月销售收入约140000万元人民币，实现利润35300余万元。
未来三年内，我司灯具可销售的成熟灯具约近10800盏，预计销售可达1370400人民币，预计利润约28万元。企业成立至今，资产结构一直稳健正常，均在合理的时间范围内，因此相对稳定。针对本年度企业经营管理中存在的问题，新年度拟加强内部管理，增加外部沟通，激励员工等具体措施来提高企业的经营业绩，扩大企业的业务范围。
总之在20xx年至20xx年企业以着王者风范，钻石品质的口碑，认真总结发展经验，进歩理清工作思路，调整工作重点，加强品牌的战略，技术创新，产业延伸，扩大企业规模，快速把企业做大做强。
一、企业基本情况
成立日期，私营有限责任公司，共有员工xx人，法人，会计，生产经营地址，注册资本，经营范围，开户行及账号，20xx年收入及税收、税负，20xx年收入及税收、税负。
二、生产经营情况
2、生产设备情况，设备名称，体积容积，数量，单价，金额，用途等
3、生产工艺流程
4、库存主要原材料及产成品半成品情况，名称，型号，数量，单位，金额等
5、主要原材料介绍，主要产成品介绍
6、主要购销渠道，合同订单情况
7、发票领、用、废、存情况，专用发票、普通发票、不开票及其货款结算方式
8、能耗情况，用电，用水，用气，用煤等
9、20xx年生产销售情况;20xx年生产销售情况
三、税款缴纳情况
20xx年1月至现在增值税、企业所得税缴纳(已缴、预缴)情况。
1、增值税方面：进项情况，销项情况，运费等其它可抵扣费用情况，固定资产抵扣情况，完成合同及货款结算情况。
3、消费税方面：生产类型数量，抵扣类型数量，库存情况
四、存在问题
1、收入低，增值税税负低的原因
2、企业盈利结构情况，贡献率低的主要原因
3、整改措施
五、收入预测
企业情况说明篇十
_xx市委组织部：
为进一步落实“三转”要求，选优配齐我镇纪检干部，强化我镇纪检组织，经营里镇党委研究，拟推荐李xx、李德娥同志担任营里镇纪检干事，刘蓓蓓、伦崇建同志不再担任营里镇纪检干事。
李xx，女，1981年11月出生，大学文化程度，干部身份，参加工作，现任营里镇政府科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质高，能够与党组织保持高度一致。工作上有较强的工作能力和协调能力，工作思路清晰，计划细致，独挡一面地开展工作。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，符合任职条件。
刘xx，女，1965年9月出生，大专文化程度，干部身份，1988年参加工作，现任营里镇政府统计科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质比较好，拥护党的路线、方针、政策，自觉同上级党委保持一致。工作中认真、细心且具有较强的责任心和进取心，具有较高的工作热情。生活中严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，廉洁奉公，遵纪守法，符合任职条件。
贺xx，女，1991年3月出生，大学文化程度，干部身份，参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。
伦xx，男，1990年1月出生，大学文化程度，干部身份，20参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。
特此请示。
_xx市住建局党组
20xx年x月x日
企业情况说明篇十一
一、登录
登录 进入“大连市工商局网上年检系统”。单击“企业用户登录”，完整无误的输入本企业营业执照(正本)上的名称、注册号及随机产生的验证码之后，即可登录进入本企业的网上年检界面。
（注：当企业名称中包含字母、数字或其它特殊符号时，请严格按照执照中的输入法规则输入（注意全、半角切换）；但注册号和验证码的数字必须为半角！）
二、填报/修改
进入年检（）报告书首页点击确定后即可进入报告书填报页面，在线填写年检（）报告书并逐页保存（带*号的为必添项，但如果实际情况中该项数据确实没有，请直接添'0'）。填写完所有表格之后，可以通过点击“提交申报”按钮进行申报年检操作（在提示的“您已经确定保存了所有表格，并核实数据确实无误？”和“年检数据申报后需要等待工商部门的初审结果，数据不能再修改，是否继续？”对话框中全部选“是”后才正式提交申报初审转入审核环节；否则将一直处于未申报状态下，工商人员将不会给于初审）。需要注意的是，企业未进行年检数据提交操作前，可以修改任意表格，进入审批环节后将不能修改申报的资料。
报告书数据提交后，工商机关将在5个工作日内进行初审。在此期间企业可通过再次登陆大连市工商局网上年检系统查看初审结果。如有问题，工商机关会填写反馈意见并将报告书退回（初审结果显示“初审退回修改/验证”）。企业应按照工商机关的反馈意见，单击“重新填报”按钮或左边“修改年检报告书”链接，对退回的年检报告书进行修改，保存并重新提交数据。
三、初审通过、打印
如果年检（）报告书经工商机关初审通过（“初审结果”栏显示“初审通过”），企业便可进入年检（）报告书打印环节。打印报告书后，企业应按照《年检（提交报告）须知》的要求携带打印好的报告书和其他相关年检资料到工商机关办理年检手续。
大连市工商局
二oo八年三月一日
企业情况说明篇十二
为切实做好新型感染的疫情防控工作，根据区委、区的统一部署，我局高度重视，认真组织领导，精心部署，积极应对，全力以赴做好疫情防控各项工作。现将我局疫情防控工作开展状况汇报如下：
一、高度重视
及时成立了领导小组，并召开专题会议，研究部署疫情防控工作。
二、精心部署
我局认真开展了疫情防控工作，制定了《局办公室疫情防控工作实施方案》，成立了领导小组和疫情防控工作领导小组，由局办公室牵头，局办公室具体负责疫情防控工作，并将此项工作纳入局目标责任制考核内容，局办公室对领导小组的责任人进行了明确分工，并将工作任务进行了细化和具体化。
三、加强宣传
局办公室通过印发疫情防控宣传资料、发放宣传单、设立举报平台等多种形式，向广大市民发放宣传资料、张贴标语等宣传疫情防控相关知识。
四、加强督查
我局对局属各单位疫情防控工作进行了多次全面督导，局、职工全部出勤，没有发现有人不戴口罩、不佩戴口罩等情况，无异常情况。
我局在疫情防控中取得的成绩和存在不足：
一是我系统职工的思想认识还不够深入，在具体工作中存在着侥幸心理，在疫情防控工作中缺乏主动性和创新性，在工作中有些思想麻痹，工作方式不够科学合理，存在“等靠要，麻痹思想”的现象，在一定程度上影响了工作，在以后的工作中一定要加强对政策理论和业务知识的学习，不断提高自身的思想认识。
二是对疫情防控措施落实不到位，在防控工作中，还需进一步加大对疫情防控知识的宣传和教育，使广大市民群众自觉参与疫情防控，积极参与到疫情防控和抗击疫情中。
四是在防控工作中，个别职工思想认识不到位，工作不主动，不积极，缺乏应有的责任感，存在麻痹思想，在一定程度上影响了工作，在以后的工作中要加大对疫情防控知识的宣传，使广大市民群众自觉参与到防控疫情的工作中来。
企业情况说明篇十三
一、需提交资料：
1、填写《重庆市参加社会保险人员基本情况表》(简称《人员增加表》，需经本人签字
2、携带《人员增加表》电子档的u盘
4、关系不在我区主城区(含南川、江津)的，提供转移接续手续。
二、《人员增加表》填报需知：
1.人员参保时间不能早于该单位登记参保的时间;
3.养老、失业保险人员增加时间申报应为劳动合同及证明资料确定的时间
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
一、需提交资料：
1、解除劳动关系材料原件及复印件
2、填写《重庆市参加社会保险人员减少申报表》(简称《人员减少表》，需经本人签字
3、单位银行缴费凭证。如为每月1-5日申报减少，需提供上月银行缴费凭证。
4、携带《人员减少表》电子档的u盘
二、《人员减少表》填报需知：
1.养老、失业保险人员减少时间申报应为解除劳动合同及证明资料确定的时间。
2.工伤、医疗、生育保险人员减少申报时间，应为到公共业务窗口办理的当月当日
3.需正确填写减少原因，尤其注意“解除合同”或“辞退”原因造成的人员减少，不能填写为“辞职”，否则不能享受失业待遇。
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
办理社保人员减少需要哪些资料 —— 参统人员减少、清算需提供并填写以下材料: (一)参保单位办理人员减少，填写《社会保险增减变动申报表》并附相关材料; (二)办理清算的农民工除填写以上申报...
重庆社保人员减少表怎么填? —— 1、参保单位提供资料: 职工与单位终止或解除劳动关系材料(如:解除劳动关系合同书)。 2、参保单位填写《重庆北部新区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的...
企业员工缺岗情况说明 —— 首先要弄清楚什么原因?属于偶然，批评教育为主，属于疾病，予以安慰，无辜缺岗，按照公司的制度予以处罚，以示警戒，累教不改，开溜。没有什么犹豫的，他都不尊...
公司减资说明如何写,有格式范本吗 —— (注:公司名称) 减资情况说明 根据 年 月 日股东会决议(注:一人公司为公司股东决定)， (注:公司名称)决定减少注册资本。公司于 年 月 日(注:该日期为公司...
缴纳社会保险减少人员申报表怎么填 —— 申报表可以一月到四月的填那八个人，然后四月的那两个人再单独填份表，这样比较明了。 申报表也可以把参保人全部填进去，但要注明参保人参保时间。实际上一般审毕...
岗位缺员报告怎么写? —— 1、分析copy现在岗位人员编制的情况2、找出岗位对人员的需求的原因bai3、分析人员不足可能导致的严重后果(一定要严重)4、最后du不要忘记感谢各种老总 老总他老...
企业情况说明篇十四
2、有财务会计工作经历者优先；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
一、企业生产经营的基本情况
(一)xxxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，公司的主营业务范围：(根据营业执照上抄)。企业从业人员共xx人，全部是xx以上学历，并具有专业的从业经历，适应企业的发展及业务需要。
(二)生产经营情况
公司为xxxx年度成立的企业，企业处于xxxxxx的阶段，在xxxxx年度有xxxx营业收入，在xxxx年度会实现xxxxx收入。
二、利润实现、分配情况
公司目前处于xxxx的状况。预计在xxxx年度会有xxxx左右的收入，并实现盈利xxxx。以达到预期目标。
三、资金增减和周转情况
(一)各项资产所占比重
1、xxxx年度期末流动资产占总资产的xx%，固定资产占总资产的xx%，公司资产的比重正常健康。公司成立至今，资产结构一直稳健正常。
(二)负债情况
1、负债为短期负债和长期负债，短期负债占负债的xx%，长期负债占负债的xx%，均在合理的时间范围内，因此相对稳定。
四、针对本年度企业经营管理中存在的问题，新年度拟加强内部管理，增加外部沟通，激励员工等具体措施来提高公司的经营业绩，扩大公司的业务范围。
财务监管三方协议
*方(保*人):
地址:
联系人: 电话:
乙方(担保申请人):
地址:
联系人: 电话:
*方(监管人):
地址: 电话:
*号码:
乙方因补充流动资金需要，向＿＿＿＿＿ (银行)申请＿＿＿期
流动资金贷款(银行承兑汇票)授信**大写＿＿＿＿万元(小写:
＿＿＿＿万元)，并委托*方为上述授信提供担保。*方在乙方提供*
方认可的各种反担保措施的前提下，同意为乙方就上述银行授信提供
担保。*方同意接受乙方聘任和*方指定，对乙方及反担保方的财务
状况及其他反担保事项进行监管。现就财务监管事项协议如下:
一、乙方自愿接受*方对其财务状况等进行监管，乙方同意*方
具体行使对乙方财务状况等的监管职能。监管期限为*方为乙方担保
生效之日起至担保责任解除之日止。
二、乙方必须配合*方或*方随时对乙方的生产经营情况、财务
状况及反担保资产进行实地检查。
三、监管员(*方)人选由*方提名，乙方聘任。。乙方同意为*
方每月承担**＿＿＿＿ (小写:＿＿＿＿元)的监管费。具体支
付方式为:*方与融资银行签订保*合同前，乙方将将一年监管费足
额转账至*方指定账号(担保期限未超过一年的，一次*足额支付:
超过一年的，按年支付)，*方在收到*方，经
验收合格后于次月12日前支付给*方。支付期限自*方为乙方担保生效
之日起至担保责任解除
岗位说明书(也称职务说明书，职位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
岗位说明书主要包括两个部分：一是岗位描述，主要对岗位的工作内容进行概括，包括岗位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是岗位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该岗位的行为标准，胜任岗位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
