最新公司员工处罚办法规定 公司员工违纪违规处罚办法(精选9篇)

公司员工处罚办法规定篇四

（v1.0）

文件编号

编制单位

审 核

hf/hr 2015[23] 组织人事部

二零一五年七月二十八日

目录

第一章

总则

第一节

基本原则

第一条 公平、公正、公开。

第二条 物质处罚与非物质处罚相结合。第三条 有错必纠，处罚分明。第四条 以事实为依据。

第五条 处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。第六条 员工享有举报权和申诉权。

第七条 各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。

第八条 超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。

第二节

适用范围

第九条 本条例适用对象为惠丰全员。

第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所 有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。

第三节

处罚形式

第十一条

行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值（2分、5分、10分、20分）。

第十二条 行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默 认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。

第十三条 处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。

第十四条 通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予 以公开批评。

第十五条 警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠 正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。

和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。

第十七条 被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12个月行政处罚分累计达到 12分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。

第十八条 记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记 载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。被记大过者，从处罚决定日起一年（连续12个月）内不得升职。

第十九条 降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第二十条 停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其 任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。

第二十一条 解除劳动合同（解雇），指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所 协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。

第二十二条 以上处罚方式均备载于员工档案。

第二章

处罚分则

条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。

针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。

对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。

对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。

本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。

第一节

通报批评

员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。通报批评不影响员工的加薪升职。

2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的(未造成经济损失)；

3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；

4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的；

5、收取各项费用不力，导致欠收的；

6、为其他违规违纪人员请托求情的；

7、其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。

1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的；

2、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经查未造成账实不符的；

其他违反公司规定，情节轻微或相当于以上内容的过失行为，将被给予 通报批评。

第二节

警告、行政扣罚2分

员工若发生本节“一般违纪行为”，给予警告处分，行政扣罚2分，并给予200元（含）-1000元（不含）的处罚。警告处分的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12 个月），有效期内不影响员工的加薪升职。

1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经批评教育拒不改正的；

2、不按考勤制度办理各项考勤手续的；

4、无事生非，挑拨离间，损害员工之间团结的；

6、违反公司禁烟规定，在禁烟区吸烟的；

7、服务态度恶劣、行为举止或承诺不兑现等直接引发顾客投诉的；

8、其他违反员工行为规范，性质较为严重的行为。

2、无正当理由，不服从上级的工作安排的；

3、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的；

4、未按文件流转要求流转文件，发生延迟、缺漏、超范围流转的；

7、不配合部门间工作，互相推诿的；

8、赠品未按规定在促销活动前配发到门店的；

9、赠品、物资、物料等采购未执行三方询价的；

10、赠品不入库、不执行系统发放的；

11、门店美化布置、广告宣传、赠品等未合理验收，存在数量差异的；

12、未审核签约资质签订协议或合同的，以及合同终止后，违规合作的；

14、办理退换货或入库不及时的；

以下的；

17、采购不及时造成办公物资短缺，影响公司正常工作的；

18、违反公司安全和消防管理规定的；

19、相关人员未严格审核，造成应付账款出现借方余额的；

21、未按规定将各类印鉴分开由专人保管、使用的；

22、违反公司财务管理制度，未按时归还及收回公司借款、赊款的；

24、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成损失或导致公司名誉及信用受到损失的行为。

第二十八条 漏计漏收各种收入的，金额在1万元（含）以下的。

第二十九条 其他违反公司规定情节较严重的或相当于以上内容的过失行为。

第三十条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以处罚并赔偿，公司保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三节

记过、行政扣罚5 分

员工若发生本节“中度违纪行为”，给予记过处分，行政扣罚5 分，并给予1000元（含）-3000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消当年的评优资格、不能升职。

3、旷工 1天及以上，3天（不含）以内；

4、顾客首次客诉未接待或未解决问题，导致顾客投诉升级的；

5、唆使顾客投诉的；

6、错报漏报统计资料，给统计工作带来不便的；

7、未按工作要求做好记帐工作，导致工作账目混乱的；

8、未按工作要求及时上交营业款的；

3、对公司各项调查工作不配合，制造障碍或困难，影响调查工作开展的；

4、不配合部门间工作，情节恶劣、造成负面影响的；

5、审核人员失职，造成公司损失的；

8、未按厂家随货同行单的价格办理入库，给公司造成损失的；

9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致的；

11、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的；

12、员工未办理入职手续；未建立或建立虚假员工档案的；

14、装修材料、材质与预算批复不符的；

15、外租到期未按时收回的；

16、对于具有保质期的商品、赠品、礼品等，在到期前未合理处置的；

17、擅自报废固定资产、低值易耗品的；

18、化整为零拆分报销各种费用的；

19、未按公司车辆管理规定安排行政用车的；

24、未按规定当日赔偿日常营业过程中发生的短款，情节较轻的；

25、未尽职责，未经授权审批坐支现金的；

27、违反定金管理规定，违规结转、使用定金的；

30、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较大损失或导致公司名誉及信用受到较大损失的行为。

2、超授权任命，岗位调整及人员异动未按公司流程操作的；

3、超授权进行奖励或处罚的；

4、利用职务之便，违规用印或强迫用印、借阅的；

5、未经授权,未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局的；

6、超标准、超授权发放赠品，造成公司损失金额0.5万元以下的；

7、未按照公司制度或规定私自出借发票的；

8、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失或情节较为严重的行为。

第三十四条 漏计漏收各种收入，金额在1万以上，5万元以下。

第三十五条 警告中所列违纪违规行为较为严重者。

第三十六条 其他违反公司规定，情节严重的或相当于以上内容的故意或过失行为。第三十七条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第四节

记大过、行政扣罚10 分

员工若发生本节“严重违纪行为”，给予记大过处分。行政扣罚10 分，并给予3000元（含）-5000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消评优资格、不能升职。

1、在工作时间或工作场所内，一贯自由散漫或有不道德行为；

2、弄虚作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；

4、员工被投诉后骚扰、威胁恐吓顾客的；

5、将各类系统账号借给他人使用，造成严重后果的；

6、违规使用发票、收据、印章，情节严重的；

7、其他违反员工行为规范化要求，情节严重且造成恶劣影响的行为。

2、未对合同及附件进行认真审核，导致合同履行存在较大风险和隐患的；

9、因部门、门店监管不到位产生恶性或集中重大客诉的；

10、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，引起负面影响的；

13、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较严重损失或导致公司名誉及信用受到较严重损失的行为。

3、未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局，情节严重的；

4、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失或情节严重的行为。第四十一条 泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成损害的行为。

1、人为调节库存，逃避考核的；

4、窃取、冒用他人各类系统账号，造成公司信息数据泄露的；

6、拒报、瞒报、虚报或伪造、篡改通信统计资料的；

7、其他不诚实、不诚信的行为，情节严重，造成较严重后果的。

1、未经授权领导审批同意，私自选择合作的；

2、串通、包庇业务合作方与公司达成合作的；

3、对上述情况知情不报的。

第四十四条 漏计漏收各种收入的，金额在5万以上（含），10万以下的，给予记大过 处分，同时行政扣罚10分。

其他违反公司规定情节恶劣的或相当于以上内容的故意或过失行为，给予 记大过处分，同时行政扣罚10分。

第四十七条

上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第五节

降职降薪

员工若发生上述记过（行政扣罚5分）或记大过（行政扣罚10分）所列严重违纪违规行为的，将视情节，给予降职降薪处罚，或可直接单独给予降职降薪处罚，并视情节严重性给予5000元（含）-30000元（不含）的处罚。

受到降职降薪处罚，如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第六节

停职察看

为便于公司有关部门或经授权的外部机构调查处理问题，公司可以在调查期间对有关员工进行停职处理。

停职察看包括但不限于以下原因：

有严重违规违纪、重大不诚实、贪污腐败嫌疑或失职行为，以及其他违反国家法律法规或公司规章制度需停职察看的行为。

第七节

解雇

员工若发生本节任何一条“不可原谅违纪行为”，给予行政扣罚20分，予以解雇。构成犯罪的，移送司法机关处理。

3、加入非法组织（如恐怖组织等）；

4、在任何时间、任何场所吸毒或酗酒、赌博的；

6、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论；

7、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的；

8、连续旷工 3天（含）以上的或累计旷工 5次（含）的；

10、犯有偷窃行为的；

11、歪曲事实、徇私枉法、打击报复举报人、申诉人的；

13、违反营销活动规定，将原定赠送给顾客的赠品窃为己有或转送他人；

14、其他违反员工行为规范化要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的行为。

2、未按公司下发合同范本、相关审批意见及流程操作，擅自签约的；

4、将公司的有价资产、代金性质的资产转租、转借他人的；

7、业务人员故意销毁厂家报价单或书面调价通知等，造成公司损失的；

8、促销活动前未正确下发活动指导书，引发客诉，造成严重负面影响的；

12、擅自对外出租或出借房屋（仓库）、对外提供仓储服务的；

14、未按规定期限内赔偿日常营业过程中发生的短款，情节严重的；

16、商品不入库或库房人员未经批准擅自发货的；

17、私自倒卖商品的；

22、监察人员故意造成关键性证据灭失，且无法补救的；

24、监察人员在查处违规行为过程中，故意帮助行为人逃避处罚的；

26、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。

第五十条 超越职权，扰乱职务制度，情节恶劣或给公司造成重大经济损失（金额1 万元（含）以上）的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

7、财务人员为谋取私利，私自向外泄露财务机密资料的；

9、违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；

10、其他泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成重大损害的行为。

1、利用职务上的便利，索贿、受贿的；

3、利用工作之便，侵占公司财物的；

他人，或进行营利活动、非法活动的；

7、进行非法交易、私卖等行为；

8、擅自扣留、挪用合作商保证金的；

9、在促销费、奖金等核算、发放过程中，存在侵占、截留行为的；

12、虚开、出售、倒卖发票的；

13、私设账户，出借银行账户的；

19、未经授权领导批准，私自对外招租，谋取私利的；

22、接受他人与公司交易的佣金归为己有的；

23、以系统外收款形式侵占营业款项的。

(2)监察人员包庇违规责任人的；

(4)其他类似以上行为的。

(5)其他诸如以上行为的。

3、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报伪造各项经营数据的。

(2)虚开、出售、倒卖发票，或转借、虚开收款收据的；

(3)财务人员冒充相关领导签字，私自开出支票或办理承兑汇票挪用资金的；(4)物流人员故意涂改或者伪造总部运价规定，或私自修订物流合同造成不良后果的；(5)其他诸如以上行为的。

6、上报设计验收资料时弄虚作假，上报虚假竣工照片、虚报制作单价等；

7、以欺骗性理由请假、休假、续假，考勤记录弄虚作假的；

8、涂改、篡改、伪造各类对帐数据和结果的；

12、虚报、篡改、销毁数据资料，情节严重的；

13、其他严重的不诚实行为。

5、其他罔顾安全，情节恶劣，给公司造成重大经济损失或重大负面影响的。

3、经授权领导审批通过，允许公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司发生经济往来业务时，员工本人未能主动回避的。

第五十六条 漏计漏收各种收入，金额在10万元（含）以上的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十七条 已被停职察看的员工违纪行为经调查得到证实，或在停职后再度违纪，给 予行政扣罚20分，并予以解雇。

以解雇。

第五十九条 违反法律、行政法规或者公司章程的规定，或做出了受社会广泛谴责的行 为的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第六十条

其他违反公司规定，情节极其恶劣的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第六十一条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三章

管理者责任追究分则

为提高公司管理人员工作责任心，保证各体系正常运营，规避企业风险，特针对公司管理中涉及管理责任的行为制定本分则，根据违规性质追究相应的管理责任。

本条例所述的管理者责任包括领导责任、垂直管理责任。其中：

1、领导责任：指各单位管理者在职责范围内，从行政管理序列所承担的管理者责任。

2、垂直管理责任：指各体系管理者在职责范围内，从专业条线对本体系下级单位所负的监督管理责任。

第一节

管理者责任追究原则

3、对于员工受到解雇或行政扣罚20分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至三级主管领导的管理责任。

第六十三条 严重违反规定的行为人给公司造成重大损失的，对上一级至上四级领导给 予行政扣罚5-20分。

第六十四条 有下列情形之一的，可酌情减轻或免于追究管理者责任。

1、主动发现并上报并查处违规违纪行为的；

2、主动上报并积极协助主管部门查处违规违纪行为的；

3、全部挽回违规行为造成的损失的；

4、举报其他严重违规行为，为公司避免、减少、挽回损失的；

5、采取有效措施，防止公司损失进一步扩大的。

第二节

一、虚报、造假

第六十五条 对攒票销售等业绩造假，逃避考核等投机取巧、弄虚作假的行为，对责任人记大过一次，行政扣罚10分；对上一级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上二级主管领导警告一次，行政处罚2 分。

第六十六条 虚报伪造各类数据信息、协议、合同、印信资料等，虚报各类费用等严重 不诚实行为，对责任人解雇；对上一级主管领导记大过一次，行政处罚10 分；对上二级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上三级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

二、漏计漏收

第六十七条 对于漏计漏收金额在5万以上（含），10万以下的，给予责任人记大过一 次，行政扣罚10分；给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十八条

对于漏计漏收金额在10万（含）以上的，给予责任人解雇；给予上一级 领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十九条 本条例第六十七条、第六十八条所述的漏计漏收的款项本身无合同依据或 违反法律规定的，则不视为违纪，不予处罚。

三、账外销售

第七十条 门店内发生账外销售，给予责任人解雇处理；给予门店店长记大过一次，行 政扣罚10分，并降职降薪；给予联管经理记过一次，行政扣罚5分并降职；一年内发生三次（含）以上的，给予营销部长不低于警告一次，行政扣罚2分。

四、索贿受贿、盗窃、诈骗、职务侵占、挪用资金等涉刑案件

（一）索贿受贿

第七十一条

发生索贿受贿案件，在0.5万元以下的，对责任人解雇；对于上一级领导 记过一次，行政扣罚5分并降职，对上二级领导给予警告，行政扣罚2分。

第七十二条 发生索贿受贿案件，数额较大，在0.5万元以上至5万元以下的，对责任 人解雇，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职；上二级领导记过一次，行政扣罚5分并降职。

第七十三条 发生索贿受贿案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇处理，构成犯罪的，移送司法机关处理；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职降薪；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（二）盗窃

第七十四条 发生一般盗窃案件，数额较大，在0.05万元至0.2万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任；给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十五条 发生重大盗窃案件，数额巨大，在0.5万元至2万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分；给予上二级主管领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十六条 发生特大盗窃案件，数额特别巨大，在3万元至10万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分；给予上二级至上三级主管领导记过一次，行政扣罚5 分。

（三）诈骗

第七十七条

发生诈骗案件，数额较大，在0.3万至1万元以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任；对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十八条 发生诈骗案件，数额巨大，在3万元-10万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十九条 发生诈骗案件，数额特别巨大，在20万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（四）职务侵占

第八十条 发生职务侵占案件，金额在0.3万元以下的，对责任人解雇处理；对于上一级记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十一条 发生职务侵占案件，数额较大，在0.3万至2万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第八十二条 发生职务侵占案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇，同时 追究刑事责任；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（五）挪用资金（含变相挪用资金）

第八十三条 挪用本单位资金归个人使用或者借贷他人，未达到《刑法》规定起刑点的，对责任人解雇处理；对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分；对于上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分；对于上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十五条 其他涉刑案件应该追究管理者责任的比照上述情形严肃追究。

五、公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为

第八十六条 对于公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为，从横向及纵向两个条线对相关管理人员进行追责，并在月度、半考核指标的扣减项中体现：对于员工本人及业务经手人触犯规定的，按照行政处罚分数，在绩效考核得分中扣除，同时根据事件发生的具体情况追究管理者责任，并在绩效考核得分中予以扣除。

六、严重泄密行为

第八十七条 对于泄露销售数据、促销计划、商品库存、连锁选址等商业机密的严重泄密行为，给予责任人解雇处理，并追究其法律责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；给予上二级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

七、妨碍办案

第八十八条 违规行为发生部门未采取措施防止公司损失发生或扩大的，对部门负责人员给予行政扣罚10分，并作降职降薪处理。

第八十九条 违规行为发生部门或资料保管部门未及时保存或遗失、遗漏相关证据材料，造成违规行为无法查清，或者不配合支持监察部门开展调查工作的，对直接责任人及该部门负责人员给予行政扣罚20分，并做解雇处理，对其上一级领导给予行政扣罚10分，并做降职降薪处理。对违规行为责任人有包庇的，给予行政扣罚20分，并做解雇处理。

第九十条 主管部门和人员，在接到报案信息或授权通知、批示后，未及时采取措施，致使查处时机错失的，对直接责任人给予行政扣罚20分，并做解雇处理；对上一级领导给予行政扣罚10分，情节严重的做降职降薪、解雇处理。

第九十一条 其他严重违纪违规，性质恶劣，给公司造成巨大经济损失和名誉损失的行为，视情节追究管理者的责任。

第三节

损失赔偿责任

第九十二条 因违规行为给公司造成损失的，违规行为人应按其所造成损失的4倍予以赔偿，同时追究上一至三级管理者的连带赔偿责任，赔偿金额分别为：上一级管理者按损失金额的3倍予以赔偿；上二级管理者按损失金额的2倍予以赔偿；上三级管理者按损失金额《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 22 / 25 让爱的天使飞满人间 的1倍予以赔偿。

第四章

处罚说明及申诉

第一节

处罚补充说明

第九十三条 各级单位需严格把控行政扣分的使用时机及力度，严格监控累计处罚分的变化状况，不可肆意滥用行政扣分的处罚手段。

第九十四条 连续12个月内员工处罚积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的员工，原则上将被公司解除劳动合同。各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到20分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做解除劳动合同与否的确认。参与公司股利分配者取消其红利分配权。

第九十五条 连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过15分的员工，将被降职，并且2年内取消提职涨薪的资格。各级单位第一负责人需在员工累计罚分达到15分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降职的确认。

第九十六条 连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过10分的员工，将被降薪，各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到10分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降薪后薪资的确认。

第九十七条 单次处罚5分及以上或一个自然内具备评选资格期间累积处罚相抵后处罚10分的员工，取消参加优秀员工评比，且半年内不得再次参与评选。

第九十八条 试用期、代理期内，单次被处罚10分，或处罚相抵后满15分的，将给予延期转正的处理，延期时长按授权报批确认。

第九十九条 金额达2万元以上的灰色收入、侵占、盗窃等均硬性的诉诸法律，追究相关责任人的刑事责任并罚款，同时严格追究其上级和提供协助人员的相关责任。

第一百条 对经查属实的处罚，员工本人拒不签字者，经公司组织人事部仲裁、见证人签字及上级领导审批后，处罚同样生效。

第一百零一条 停职察看的员工在被证实嫌疑不成立时，公司将无条件补发停职期间的全部薪水。

第一百零二条 本条例中未罗列的违纪行为，视其严重程度，参照本条例予以处罚。

第二节

申诉规定

第一百零三条 申诉人必须以书面申诉函的形式进行申诉。

第一百零四条 公司任何员工均有对任一次处罚向处罚签批人或其上一级单位申诉的权利。当处罚对象对事实存在异议或对处罚结果不服的，应于处罚通知签发之日起5个工作日内，向所属公司组织人事部提请书面申诉。如逾期，则视处罚生效。

第一百零五条 公司组织人事部负责对员工申诉的接纳，并要求组织相关单位进行认真复议，对申诉所涉之内容展开充分调查，对于由本单位签发的处罚，组织人事部原则上应于接到申诉函之日起5日（含）内以书面申诉回复书的形式回复申诉人。

第一百零六条 经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，可由签发处罚的部门出具撤销处罚或调整处罚的书面通知，经授权领导审批后将通知送达申诉人，并转送所在组织人事部进行相关后续调整工作。

第一百零七条 经复议签发处罚的部门仍维持原处罚决定的，处罚有效，由所在公司组织人事部通知申诉人复议结果。

第一百零八条 如对申诉回复书内意见有异议，申诉人可向公司监察部上诉。第一百零九条 上诉人必须以书面上诉函的形式上诉，并且应附申诉回复书。第一百一十条 申诉受理部门及有关人员必须认真受理每一件上诉，对上诉所涉之内容展开充分调查，并且原则上应于接到上诉函之日起5日（含）内以书面上诉回复书的形式回复申诉人。

第一百一十一条 在复议期间对当事人的处罚正常执行，待复议结果正式出具后，可根据结果进行相关调整。凡给予当事人解除劳动合同的，可在复议期间进行待岗处理。凡当事人需缴纳的赔偿款超过个人月预期收入的，可酌情按比例分月进行扣除。

第一百一十二条 本条例采取两诉终裁方式，上诉回复为最终裁定。第一百一十三条 申诉期限逾期，处罚生效，发文单位则不再受理申诉。

第三节

审批流程说明

第一百一十四条 处罚的审批流程参见最新《惠丰管理授权》执行，不得超授权审批、执行。

第五章

附则

第一百一十五条 本条例不包含团队绩效考核、系统排名，相关内容处罚办法以相关制度或相关通知为准。

第一百一十六条 本条例下发后，遇到授权更改时，本条例中关于审批流程部分以新下发的授权为准。

第一百一十七条 制度流程中关于处罚形式、标准与本条例相冲突的，以下发日期最新者为准，若争议较大或情况复杂的由董事长决定。

第一百一十八条 本条例自2015年8月1日起生效，原《惠丰处罚条例》同时作废。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 25 / 25

公司员工处罚办法规定篇五

2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;

4.本规定适于公司全体员工。

一、处罚种类

依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。

1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：

对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的; 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的; 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的; 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚; 其他应给予警告处罚的行为。

注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚

2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚

一年内受到3次及以上警告处罚的;

公司认为其他应该予以记过处罚的行为。

注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚

3、有下列情形之一的，给予辞退处罚：

渎职或因其它原因，严重损害公司声誉;

未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的;

依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受

三、经济处罚标准：

1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。

1、处罚程序

由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过(含)以上的处罚3日后在公司oa系统上公布处罚结果。

2、救济途径

2、本制度最终解释权归行政部所有

公司员工处罚办法规定篇六

为了达到及保持有效的工作水准，所有员工及必须遵守公司的规章制度，具备良好的工作表现。任何员工如果违反国家法律、法规、行政规章以及公司的管理规定，均应当受到处罚。

第一章违规行为的处理方式及方法

第一条 对违规人员的处理种类有：

（二）经济处罚，包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济赔偿；

（四）行政处理，包括警告、记过、降级、留用察看、辞退。以上处理可以单处，也可以并处。

第三条 因违规行为已对公司造成经济损失的，根据经济损失程度，选择是给予批评教育或者承担相应的赔偿责任。

（一）受到行政处分的，应同时给予经济处罚；

（二）受到记大过以上行政处分的，同时解聘专业技术职务；

第五条 有下列情形之一的，应当从重处理：

1.故意违规且情节严重的；

2.发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的；

3.因违规受过处理再次故意违规的；

4.拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的；

6.对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；

7.授意、指使、教唆、强令、胁迫他人实施违规行为的；

第六条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处理：

1.初次或者过失违规且情节显著轻微的；

取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的；

3.主动赔偿因违规行为造成的经济损失；

4.经办人员抵制无效，被迫实施违规行为的；

5.有其他重大立功表现的。

第七条 一人因同一违规行为同时触犯本办法两条以上规定应给予纪律处分的，依照处理较重的规定处理。

一人因有两种以上违规行为触犯本办法两条以上规定的，应合并处理，按照其中最高一种，并加重一档给予处理。

第八条 二人以上共同故意违规的，对为首者从重处理；对其他人员，根据其在共同故意违规行为中所起的作用和应负的责任处理。

第九条 违规行为责任人的划分：

1.直接违规经办人员是责任人；

同责任人；

4.违规行为责任不清的，经办人员及其直接上级的主要负责人为责任人。

第十条 领导责任的区分：

履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失负主要领导责任的负责人；

致发生重大损失或事故，对造成的损失负有一定领导责任的负责人。

第二章违规违纪行为的处理程序

第一节责任认定程序

第一条 各级管理部门在实施管理和监督过程中，发现违规行为的，在做出处理决定前，应当进行充分调查及责任认定工作。

第二条 违规事实调查。

（一）检举揭发违规行为的调查。

1、对个人检举揭发的违规行为线索的调查，由总经理带领被检举人的直接领导人组织实施。

2、在对违规人员进行调查时，可以要求被调查人所在部门主管、厂长配合调查，任何人不得以任何理由拒绝。

（二）内部渠道发现违规行为的调查。各级管理部门在内部实施管理和监督过程中发现违规行为，应充分掌握第一手资料，对违规事实证明材料不充足的应予以补充调查核实，并听取被调查人的陈述和申辩，确保事实清楚、证据确凿，对材料的准确性、客观性、全面性负责。

第三条 责任认定。

总经理、厂长、承担全厂重大违规行为责任认定职责。

第四条 各部门处理权限：

（一）批评教育由厂长或相关车间主管执行办理。

（二）经济处罚由总经理签字执行办理。

（三）行政处理由人力资源部门按程序办理。

第二节 批评教育程序

第一条 需要对违规人员进行批评教育的，责令其书面检查、限期整改的由厂长或相关车间主管实施；诫免谈话由总经理、厂长共同实施。

第二条 批评教育可以单独做出，也可以与经济处罚或者纪律处分合并做出。

第三节 经济处罚程序

第一条 受到经济处罚的工作人员对处罚决定不服的，可向稽核部门申请复议。

第二条 经济处罚决定做出后，被处分人在规定期限内未提出复议申请的，处罚决定自规定复议期限届满次日起生效。被处分人在规定期限内提出复议申请的，处罚决定自复议决定做出之日起生效。

第三条 对违规人员进行经济处罚应建立登记制度。每宗经济处罚，处罚单位应出具经济处罚通知单，通知单最少应保持三联，稽核部门或处罚决定机构、财务部门、被处罚人各执一联。

第四条 经济处罚一般通过薪酬发放部门在违规人员的薪酬中代扣。所收罚款由财务部门按有关规定处理。

第五条 实施经济处罚，每人每次不得低于人民币5元。

第四节 行政处理程序

第一条 行政处理决定由总经理与生产厂长研究决定，人力资源部按有关程序办理。

第二条 受到撤职以下处分的各级负责人，不适宜担任现职务的，可予以免职或调任。具体手续由人力资源部门按有关程序办理。

第三条 被处分人对辞退、解除劳动合同的组织处理不服的，可向本级或上级人力资源部门申请复查复议。

被调离原岗位、免职、解聘职务的，不得申请复查复议。

第四条 人力资源部门对违规人员做出解除劳动合同处理后，应出具解除劳动合同意见书，送达被处理人。

第五节 复议程序

第一条 受到经济处罚的工作人员对处罚决定不服的，可自收到处罚决定之日起20日内，向总经理申请复议；总经理领头稽核监督部门应在受理之日起30日内做出复议决定。复议期间，原处罚决定仍生效。

第二条 案情重大、复杂或有其他特殊情况的，可以延长做出复审、复核决定的时间。

第三章违规行为及处理

第一条 职工有以下情形之

一、情节轻微的，给予口头警告或通报批评：

1.不遵守单位劳动纪律的；

2.不遵守单位职工行为规范或守则、岗位职责的；

3.影响或干扰单位生产、工作秩序的；

第二条 职工有下列情形之一的，给予批评或者警告处分：

1.无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，影响正常工作的；

2.工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的；

3.因公外出和请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；

4.拒不执行上级单位（部门）或领导决定，干扰工作的；

5.不服从单位组织安排，经做思想工作仍不服从的；

第三条 职工有以下情形之一的，给予警告；情节较重的，给予降级处分：

1.工作不负责任，损坏工作设备、工具，浪费材料造成经济损失的；

2.不履行岗位职责或严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损害的；

3.玩忽职守，违章操作或者违章指挥，造成事故或经济损失的；

4.工作中不服从安排和指挥，无理取闹或聚众闹事，打架斗殴，影响生产（工作）

秩序的；

连续旷工超过十天或一年之内累计旷工超过二十天者，取消月满勤奖及年满勤奖，给予警告处分；连续旷工超过十五天或一年之内累计旷工超过三十天者，属严重违反劳动纪律，给予开除处分。

6.其他违反劳动纪律的行为。

7.其他玩忽职守、贻误工作的行为。

予开除处分，并根据情况给与适当的经济惩罚：

1.盗用、挪用单位财产或者故意损坏单位财产造成严重损害的；

2.泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；

4.利用职务之便和工作机会，转让业务，从中牟利，损害单位利益的；

5.违反技术操作规程和安全规程，在严禁烟火的生产车间区域内吸烟或产生火种的，给予警告，并处以30元罚款。

7.利用职务便利，为个人或特定关系人谋取不正当利益的；

9.有贪污，侵占公款，受贿，敲诈勒索或盗窃公司或同事财物行为的10.其他损害单位利益的行为。

11.有违反国家法律的行为。

上承担比例为损失额度的10~30%。具体赔偿经济损失的比例由公司根据损失的大小和事故的性质另行确定，每月从员工本人的工资中扣除的赔偿金额不超过本人工资的20%。

事实，取得证据，调查时允许受处分者本人进行充分的申辩，再由公司人事部提出处分建议，报经理批准后生效。

第七条 本办法经征求员工或者员工代表意见，由经理办公会议批准后颁布实施，修改时亦同。

公司员工处罚办法规定篇七

第一章 总则

一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

三、原则及定义：

（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。

（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

（4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责

（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

（3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用

六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

十、部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。

十二、有下列情形之一的，可从重处罚：（1）有严重后果的；

（2）胁迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；（3）对投诉人打击报复的；（4）屡犯不改的。

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚

十三、员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。

（1）因犯罪被判决承担刑事责任的。（2）因违法被决定劳动教养的。

（3）因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的。（4）违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。

（5）其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形。

十四、员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除。

（1）利用职务便利为他人窃取本公司的客户资料、经营资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。

（2）违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争。（3）违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

（4）因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。

十五、员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。

（1）偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。

（2）恶意破坏公司经营设施或办公设施的。

（3）违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的（个人货品报废率在10%以上的；年内综合报废率在15%以上的）。

十六、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至两个月。

（1）偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。（2）在公司范围内打架斗殴的。（3）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。（4）威胁、恐吓上司或同事的。

（5）强行索要或变相强行索要他人财物的。（6）不服部门管理恶意报复他人的。

（7）为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施3、4、5、6的行为的。

十七、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月。（1）因个人失职造成经营混乱。

（2）不执行或无故拖延执行上班安排，导致工作延误。（3）

（4）部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。（5）员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。

（6）部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。

（7）煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。

19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇。

20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的； 21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。

22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。

司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的

23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的

23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。

23.6不遵守物品（人员）的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无效的

23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清

洁卫生

23.12利用公司资源制造私人物件的

公司员工处罚办法规定篇八

1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。下班时认真清理文件资料，并整理归类;每天办公室必须进行卫生清理，由人力资源部进行不定期检查。每周一进行卫生大扫除。

2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。

3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。

4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。

5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头放入指定区域。

6、下班后自觉关闭电脑及本区域电灯，尤其是休息日及节假日个体值班时，更要注意关闭电灯等。

7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。

8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。

9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。

10、会议期间，电话必须调成振动或静音。

11、打印机不得打印或者复印个人用品。

对违反本规定者，每次罚款20元/人/次。

办公用品管理

1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。

2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回人力资源部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。各部门在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。

钥匙管理

1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向人力资源部提出领用其使用之钥匙。

2、由人力资源部按实际情况分配使用各类柜子，人力资源部负责保管、发放、做好领用签收记录。

3、原则上所有钥匙由人力资源部统一备份一把，特殊部门除外。

4、员工离职将其领用之钥匙全部交回人力资源部，必须由人力资源部负责人签字方可办理离职手续。

5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：

(1)所有门钥匙50元/把。

(2)柜子、抽屉钥匙10元/把(交人力资源部备份钥匙者)。

(3)柜子、抽屉钥匙50元/把(未交人力资源部备份钥匙者)。

名牌(胸卡)管理

1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴名牌。

2、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，人力资源部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予20元/次的处罚。

3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。

4、名牌遗失应及时到人力资源部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将给予50元/次的处罚。

员工工作服管理

1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。

2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠整洁，朴素大方。未穿着工作服者，给予20元/次的处罚。

3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。

4、工作服遗失应及时到人力资源部补办，并交重新订制费。

补充说明

1、员工如有违规行为发生，人力资源部依本制度执行处罚手续。出具处罚通知，并张榜公告。

2、员工罚款由人力资源部统一管理，归入公司奖励基金。

3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。

4、本制度的日常执行管理及解释由人力资源部负责。

公司员工处罚办法规定篇九

第一条 为了规范和完善新型农村合作医疗。确保农村合作医疗试点工作在我县顺利实施，根据**制定本办法。

第二条 本办法适用于县、乡两级农村合作医疗经办机构、定点医疗机构、各相关部门和参加农村合作医疗的农民。

第三条 违反农村合作医疗制度的单位或个人除要以通报批评、罚款等方式处理外，还要按照党纪政纪等相关规定予以处理。

第四条 参加农村合作医疗的农民有下列行为之一的。视其情节轻重，给子通报批评，暂停合作医疗待遇；造成基金流失的要全部追回；构成犯罪的，移交司法机关处理。

（一）将本人《合作医疗证》转借给他人就诊的；

（二）开虚假医药费收据、处方，冒领合作医疗补助基金的；

（五）利用双好合作系户定点医疗机构,非法谋利的；

（六）其他违反农村合作医疗管理规定的。

第五条 定点医疗机构及其工作人员有下列行力之一的，视其情节轻重，给子通报批评，并责令限期整改。拒不整改或整改无效的取消医疗机构定点资格；对有关医务人员取消其合作医疗处方权并建议单位对其做出相应党纪政纪处分；造成基金流失的单位或个人，除如数赔偿外，处以3一5倍罚款；构成犯罪的，移交司法机关处理。

（三）工作人员不验证、不登记，故意隐瞒冒名就医者或为其提供方便的；

（十）其他违反农村合作医疗管理规定的行为．

（三）不按时拨付补助款或不按相关规定给予补助的；

（七）其他违反农村合作医疗管理规定的行1。

第六条 定点医疗机构及合作医疗经办机构工一．员年内发生两起以上违纪违规行为的。将该员工调离本岗位，该单位内不得评为先进。

第八条 合作医疗基金专项收缴，个人统筹基金统一由乡镇（办事处）合作医疗管理委员会办公室管理并负责按时如数上交县农村合作医疗管理办公室、未按时如数上解交人统筹基金的，除责令按如数上解外，予以通报批评。

第九条 各乡镇不按规定发放《合作医疗证》，出现人、证不待或随意乱填乱发或擅自印制发放的，一经发现予以没收并追究有关人员的责任。

第十一条 县、乡两级农村合作医疗经办机构、各相关部门因工作不力；管理不严，措施不当，给农村合作医疗试点工作造成严重影响或后果的，将对主要领导进行责任追究。

第十二条 县新型农村合作医疗监督委员会要了定期对全县的合作医疗工作进行检查监督、对工作中出现冽司题及时给予批评指正。

第十三条 对农村合作医疗工作人员，及时举报并经查实的，给予表彰奖励。

第十四条 本办法由县监察局、卫生局负责实施 第十五条 本办法发布之日起执行。