水稳拌合站工作总结
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
水稳拌合站工作总结篇一
承租方(以下简称乙方)__________________
根据有关法律法规，甲乙双方经友好协商一致达成如下仓库租赁合同条款，以供遵守。
第一条租赁物位置、面积、功能及用途
1.1甲方将位于__________________的仓库(以下简称租赁物)租赁于乙方使用。租赁物面积为_________平方米。
1.2本租赁物采取包租的方式，由乙方自行管理。
第二条租赁期限
2.1租赁期限为______年，即从______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2租赁期限届满前一个月提出，经甲方同意后，甲乙双方将对有关租赁事项重新签订租赁合同。在同等承租条件下，乙方有优先权。
第三条仓库租赁费用及相关事项
3.1租金
租金每年为人民币______元。
3.3押金
乙方在签订合同后向甲方一次性交付押金______元，押金不计利息，租期届满，如乙方不再续租，甲方应全额退还乙方押金。
第四条租赁费用的支付
每年支付为在______月______日支付前半年租金，______月______日前支付后半年租金，先付租金后使用，即每次交付半年租金。
第五条租赁物的转让
5.1在租赁期限内，若遇甲方转让出租物的部分或全部产权，或进行其他改建，甲方应确保受让人继续履行本合同。
第六条场所的维修，建设。
6.1乙方在租赁期间享有租赁物所有设施的专用权。乙方应负责租赁物内相关设施的维护，并保证在本合同终止时归还甲方。
6.2乙方在租赁期限内应爱护租赁物，因乙方使用不当造成租赁物损坏，乙方应负责维修，费用由乙方承担。
6.3乙方因正常生产需要，在租赁物内进行的固定资产建设，由双方另行协商解决。
第七条租赁物的转租
租任期限内，乙方可将租赁物转租，但转租的管理工作由乙方负责，包括向转租户收取租金等。本合同规定的甲乙双方的责任和权利不因乙方转租而改变。
如发生转租行为，乙方还必须遵守下列条款：
1、转租期限不得超过乙方对甲方的承租期限;
2、乙方应在转租租约中列明，倘乙方提前终止本合同，乙方与转租户的转租租约应同时终止。
3、无论乙方是否提前终止本合同，乙方因转租行为产生的一切纠纷概由乙方负责处理。
支付三个月租金作为违约金。
第八条合同的终止
本合同提前终止或有效期届满，甲、乙双方未达成续租协议的，乙方应于终止之日或租赁期限届满之日迁离租赁物，并将其返还甲方。
第九条适用法律
本合同受中华人民共和国法律的管辖，本合同在履行中发生争议，应由双方协商解决，若协商不成，则通过仲裁程序解决，双方一致同意以花都区仲裁委员会作为争议的仲裁机构。
第十条其它条款
11.1本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议。
11.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
第十一条合同效力
本合同经双方签字盖章，并收到乙方支付的首期租赁款项和押金后生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
水稳拌合站工作总结篇二
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、书籍积极学习政治理论；学习公司的文化、理念及发展方向，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
（3）做好工程材料的订购，并详细登记，严格执行公司的流程办事。
（4）认真、按时、有效率地做好部门领导交办的其它工作。
为了部门工作的顺利进行及工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守公司纪律，保证按时出勤，至今没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的＇努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为部门工作做出了应有的贡献。
总结八个月的工作情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如处理合同的一些细节方面，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的工作里，我将认真学习移动通信方面的知识及提高公文写作能力，努力使工作效率全面进入一个新水平，为公司及部门的发展做出更大更多的贡献。
水稳拌合站工作总结篇三
2023年，是“十四五”时期承前启后的关键时期，区水务局将把宣传落实-，始终紧盯^v^、省委、市委、区委的“指挥棒”，以水务高质量发展为目标，担当尽责、狠抓落实，以实干实绩助力三城建设落地成景、走深走实。
（一）强化党建引领，坚持全面从严治党。深入学习贯彻_，全面贯彻落实_，坚持党要管党、从严治党，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强干部识别考察，选好用好专业干部，打造专业高效的水务执行队伍；多渠道多层次引进紧缺专业人才，实施“湾区先锋”“活水工程”“雏鹰计划”“起航工程”，建立水务专业化干部人才库。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，深刻吸取水务系统违纪违法案件教训，强化警示教育，做好以案促改各项工作，全面锤炼忠诚、干净、担当的党员干部队伍。从严管理干部，选优配强纪检监察工作力量，紧盯重要岗位、重要环节和年节假期，深入开展谈心谈话，进一步增强干部的廉政意识和规矩意识。
（二）加快固投建设，增强高质量发展动能。分批全面加快“十四五”水务发展规划中的四类60个176亿元项目前期工作，全面发力水厂改扩建、水库除险加固、碧道建设、内涝治理等38个固投项目建设，确保完成年度投资30亿元。加快铁石工程建设，力争6月底前先行开展阶段性验收，加快释放石岩、九围等片区新一轮的发展空间；11月底前完成铁石三期主体工程，年底前完成一、二、四期完工验收工作。稳步推进“十三五”水污染治理epc项目的验收结算，完成茅洲河流域（宝安片区）及大空港片区水环境综合整治项目、前海铁石及大空港片区正本清源项目，铁石工程（一期）及石龙仔内涝系统治理等工程的结算工作，完成剩余项目的预算备案工作。
（七）严格监管执法，强化震慑和企业服务。严格落实“管起来、严起来、硬起来”工作部署，进一步规范和完善行政执法与刑事司法衔接工作机制，与检察部门每月互动、每季例会，不断推动“河长+检察长”联合制度取得新成效。认真开展“学法讲法”活动，增强全局干部职工学法、守法、尊法、用法的自觉性。坚持办案数量和质量双提升，持续加大专项执法行动对各类妨碍行洪、水土流失、污染河流水质等违法违规行为的打击力度。
（八）突出建管并重，夯实精细化智能化支撑。
新建项目全面实行全过程咨询模式，选择专业性较强的单位参与项目建设，进一步加强对前期、施工验收结算的全过程全生命周期管理。全过程强管控建设项目，加大检验考核、问责处罚力度，用好履约评价手段，通过严管重罚确保生产安全和质量安全，着力打造精品水务工程。加快工程资料录入系统步伐，6月底前完成全区各类水务对象及主要设施、设备的数据采集、归集，动态跟踪、维护数据，实现工程建设、水务调度、供排水服务等领域实现数据资源化、管理精确化、控制智能化。
水稳拌合站工作总结篇四
拌 合 站 岗 位 职 责
公路建设总公司 大修工程项目经理部 2014年4月15日
站长岗位职责
（3）保证安全、质量保证体系在拌合站的有效运行；
（4）接收并积极配合安全、质量体系的审核、检查；
（6）完成项目部及上级领导安排的相关工作。技术负责人岗位职责
（3）从源头控制好原材料的进场检验，验收并做好验收记录；
（4）严格按试验室提供的配合比指导拌合站混合料的施工配料；
（5）控制出站混合料的质量，及时做好出站前混合料各种参数的检验，严格控制出站混合料的的质量，发现质量问题及时向站长报告，并认真分析找出原因，确保向现场供应合格的混合料。
试验员岗位职责
（1）严格按试验规定留置、取样；
（2）每班测定砂、石含水率和对标养室湿度温度测定；
（3）按规定对混合料配合比、水泥含量进行测定，并做好记录；
（5）负责对试验仪器、设备进行维护、保养，并做好相关记录；
（6）完成领导交办的其他工作。
材料员岗位职责
（1）办理进场材料的实物验收；
（2）按照管理要求保管进场材料，做好材料标识，以及油料的存放工作；
（3）及时将进场材料的质量状况反馈至站长和技术负责人；
（6）完成领导交办的相关工作。
安全员岗位职责
（3）掌握安全动态，发现安全隐患及时制止并采取预防措施；
（5）对进入现场的安全防护用品和机械设备进行检查和验收工作；
（6）协助配合上级部门的安全检查；
（8）对进场劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育；
（9）对施工进出场劳务进行进行登记，做好动态管理
生产负责人岗位职责
（1）认真贯彻有关安全生产政策、方针，切实抓好全厂的安全文明生产，把安全生产及产品质量列入生产管理和日常工作的主要工作范畴。
（2）贯彻执行生产过程中的质量保证制度，按工艺操作规程要求组织生产。
（3）支持检测人员工作，及时掌握生产过程中的质量问题，严格把好质量关。
（4）监督厂内人员加强物料管理，减少不必要的浪费，降低成本提高效益。
（5）贯彻执行iso9001质量体系要求、各项规章制度及奖惩制度。
1、操作手必须经过培训、持证上岗。 2、每日交接班时：
（1）检查设备是否处于良好状态，检查油泵内储存情况，检查轴端密封的干油是否加满，检查气路各油雾器的润滑情况。
（7）检查各运转部分是否运转正常。3、严格按照配合比通知单进行操作。
4、工作时要按照日常保养项目对设备进行保养。 5、每周按照要求对设备进行检查和保养。6、上班时精力要集中，按要求做好各种记录，下班时进行交接，互相签认。
装载机操作手职责
1、自觉遵守拌合站的各项规章制度。 2、不准私自外出，有事外出要向站长请假。3、严格按照《装载机安全操作规程》进行操作。4、每班前严格按规定对转向、行走、制动系统等部位认真检查，调整，紧固，润滑，确认良好才能工作。发现异常及时处理或向站长报告。
5、按设备物资部油料限额制度加油，节能浆耗。 6、完成领导交办的其他任务。
输送车司机职责
1、自觉遵守拌合站的各项规章制度。 2、不准私自外出，有事外出要向站长请假。3、严格按照《改良土土输送车安全操作规程》进行操作。
4、改良土土输送车倒进拌合机接料口时要停稳、停准，不能碰到拌合机。
5、负责改良土运输单的签认工作。
6、按设备物资部油料限额制度加油，节能浆耗。 7、做好混凝土输送车日常保养维修工作，认真履行合约。
设备检修人员职责
1、自觉遵守拌合站的各项规章制度。 2、不准私自外出，有事外出要向站长请假。3、按照上级要求做好文明施工、三线建设、标牌标识工作。
4、认真学习业务知识，熟练掌握拌合机的工作原理、质量性能、技术要求。
5、负责对拌合机进行检查、维修、保养，能及时排除常见故障，对不能排除的故障及时报告设备管理人员。
6、保持拌合站干净、整洁，符合上级检查要求。 7、完成领导交办的其他任务。
水稳拌合站工作总结篇五
截至6月底，全国代办电信实现业务收入亿元，月均增幅超过57%，业务收入占邮政总收入的，占比较年初提高了.47个百分点;1到6月份，全国共完成代放号万户，代售卡万张，两项业务月均增幅分别为和。今年上半年全国代办电信业务发展迅猛，业务量、收都实现了较大的增长幅度。
与全国代办电信业务发展形势相比，我省代办电信业务虽然起步较慢(元月份仅有111万的收入，与去年水平相当)，但发展状况总体良好，业务量、收都保持了快速、平稳的增长。
国家局6月份业务统计数据显示，陕西代办电信业务收入实绩排名全国第15位，收入增幅排名第9位，比年初(元月份)分别提高了4个位次和8个位次。在国家局代办电信业务奖励考核的同组8个省(区、市)当中，陕西代办电信业务平稳发展的特点十分明显，收入实绩和综合指标排名都能基本稳定在第4位;6月份上升至第三位，位列重庆、贵州之后。
截至6月底，全省代办电信实现业务收入(财务数字)148万元，同比去年增长，完成年度收入计划，基本达到了“双过半”要求。1至6月份，我省代办电信业务收入月均增幅为，高于全国增幅水平个百分点。
在我省邮政各专业当中，代办业务发展增幅从二季度开始遥遥领先，其收入对全省邮政收入增长的贡献也在逐月增大。从年初(元月份)排位各专业第七，贡献率仅有.76%，到6月底排位储蓄专业之后位居第二，贡献率提高到，贡献率翻了三番。代办电信业务收入占全省邮政总收入之比由年初的，提升到6月底的，增幅超过86%。
截至6月底我省代放号和代售卡业务实绩完成万户和万张(数据来源国家局代办电信业务量统计)，分别占到全国业务总量的和，两项指标较年初分别提升了.48和个百分点。其中代销联通缴费卡万张，占比，位居全国第二位;代销移动缴费卡万张，占比，位居全国第五位;代销电信缴费卡万张，占比，位居全国第六位。今年前6个月，代放号、代售卡业务量月均增幅分别达到和，高于全国平均增幅和个百分点。
二、上半年经营特点
1、建机构、理关系，专业管理逐步加强。
榆林、西安、安康先后成立了代办电信专业局，专业化管理力度进一步加强;延安、咸阳、渭南、铜川、商洛成立了代办电信部，代办电信业务的经营管理工作有了具体的落实部门;宝鸡、汉中局代办电信业务实行统一归口相关专业局的经营管理模式。省局也抽调了人员进一步充实代办电信经营管理队伍。今年上半年，各局结合当地实际在明确职能、理顺关系的过程中逐渐形成了目前在市局这一层面较为完善的代办电信业务专业化管理体系。
榆林市代办电信局是我省成立最早的代办电信专业局，也是全省代办电信专业化管理成效最为显著的代表。上半年，榆林局累计完成代办电信业务收入万元，位列全省收入第二位;代办电信收入在榆林邮政总收入中的占比为1%，高于全省平均水平近8个百分点，名列全省第一位;在县局代办电信业务收入前十位的排行榜上榆林的县局就占了4位，神木县局以累计收入万元名列榜首，靖边、清涧、绥德也位居其上。榆林局在全省代办电信业务发展中的带动和借鉴作用越来越明显。
2、强合作、推竞赛，合作双赢显现实效。
一季度“开门红”劳动竞赛普遍增强了各市局对代办电信业务的重视程度和发展力度;二季度各局围绕冲刺“双过半”组织开展了形式多样的各专业竞赛活动。在共同推动竞赛过程中，合作双方进一步加强了联系、加深了了解，合作双赢的良性互动局面逐步显现。
渭南局二季度在全地区开展了旨在实现“增量前移创收入、时间任务双过半”的代办电信业务劳动竞赛。由市局领导班子全体成员和市局经营管理骨干组成竞赛领导小组，市局梁局长亲任领导小组组长，并以市局和市局工会联合下文，提出了明确的竞赛目标、考核奖励办法、要求以及具体的工作措施。
延安局与延安移动公司在年初即共同开展了20xx年劳动竞赛，实行按月考核，邮政完成计划进度，移动公司给予分档奖励的灵活政策;延安局则通过广泛利用社会销售渠道，大力发展放号业务，业务量、收稳居全省首位。截至6月底，延安共代办移动公司放号万户，占全省移动放号量的55%，实现收入万元，占全省代办移动放号收入的57%。安塞县局则充分利用“社会营销员”力量，借助全地区开展劳动竞赛的有利时机重点发展放号业务。到6月底，安塞代办放号累计6212户，实现收入万元，分别占全地区代放号总量和收入的26%和3%。
渭南局和延安局的劳动竞赛是全省上半年竞赛活动的一个缩影。在竞赛推动下，各局代办电信业务量、收都取得了较好的经营实绩，特别是6月创出当月收入42万的历史新高。
3、找重点、抓显效，业务发展层次分明。
根据年初省局制定的《代办电信业务发展指导意见》和经营服务工作会议上的相关要求，各局身体力行“长短结合”的发展思路，逐渐形成了我省以缴费卡销售为主、代放号、代收费为重要补充的业务发展模式。上半年，在经营水平、基础条件还不理想的情况下，以缴费卡销售带动收入的业务发展模式有利于发挥现有资源优势、发挥重点业务的量收带动效应、提高全省代办电信业务收入水平。
