产业培育推动 促创新强产业扩需求创新创业策划方案
无论是个人还是组织，都需要设定明确的目标，并制定相应的方案来实现这些目标。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
产业培育推动 促创新强产业扩需求创新创业策划方案篇一
1、14：00主持人宣布论坛开始，介绍嘉宾及校领导。
2、主持人介绍论坛的目的与宗旨，引出话题，正式进入论坛环节。
3、话题环节（暂定）（1小时左右）：
话题一：最大的智慧存在于对事物价值的彻底了解之中
话题二：机不可失，时不再来
话题三：正确驾驭激情
话题四：对事以诚信，事无不成话题五：创业所需的性格色彩
4、互动环节：现场观众提问，共4个问题（与嘉宾商量确定）（20分钟）
5、活动尾声：
1、嘉宾送寄语，表达期望。
2、16：00主持人说结束语，感谢莅临嘉宾、领导及现场观众，宣布论坛结束。
3、安排嘉宾离场。
4、工作人员整理会场。
产业培育推动 促创新强产业扩需求创新创业策划方案篇二
当前，广东已制定《广东荔枝产业高质量发展三年行动计划（2021年—2023年）》，从生产基地、经营主体、关键技术、打造品牌、旅游路线和基础设施等6各方面全力推进十三项举措的实施，共同实现荔枝品种改良、品质提升和安全高效的目标及全产业链融合抱团发展的格局。
广泛合作、合力发展仍是当前的行动目标。先正达集团南中国区市场部经理苏灿辉介绍，2021年广东省农技推广中心将联合先正达举办多场花期观摩会和培训，邀请产业体系收购商、零售商和农户参与见证和推动荔枝产业高质量发展。未来3年先正达“高品质荔枝生产方案”推广项目将在更大面积、更多人数、更广合作的基础上促农增收、提质增效。
【采写】南方农村报记者喻珺
产业培育推动 促创新强产业扩需求创新创业策划方案篇三
2、活动的申请，校记者的邀请，盆景租用（杜启伟负责）
3、嘉宾邀请（主席团，主要由张裕敏杜启伟负责）
4、海报（宣传部）
5、横幅，喷绘（杨东）
6、礼仪、主持人聘期，以及服装（吴艺）
7、大会流程安排和嘉宾座位（蒲玉蓉）
8、会场布置（组织部，文艺部）
9、会场秩序纪律（办公室）
10、大会结束后卫生（后勤部，策划部
产业培育推动 促创新强产业扩需求创新创业策划方案篇四
广东省2019年起启动农产品“12221”市场体系建设，把市场挺在生产前面，为建设全国统一大市场提供了可借鉴的思路和途径。作为广东农产品“12221”市场体系建设先行区、示范市，茂名这几年在推动荔枝、龙眼产业市场建设方面作了一些探索。
一是坚持顺“市”而为。坚持有为政府和有效市场更好结合，积极适应市场发展趋势，强化产销高效对接。借助5g、大数据等新技术，让市场信号有效传导给生产端。例如，我们建立了中国（广东）荔枝产业大数据中心、茂名（国际）荔枝交易中心，通过数字化方式开拓线上市场。2021年，茂名荔枝电商销售量同比增长，销售产值占荔枝总产值的。
二是坚持全国一盘棋。统一大市场不是重回计划经济，而是要打破过去的低端和无序竞争，形成新的更高层次的分工体系。我们充分发挥比较优势，全力打造荔枝龙眼产业标准体系，推动荔枝龙眼实现精准化种植、可视化溯源、全程化冷链、规模化集散，确保种得好、保得鲜、卖得好、销得远。
三是坚持用好两个市场。强化标准化、品牌化建设，助力一批龙头企业、特色产品、生产基地“走出去”，开拓好、利用好国内国际两个市场。特别是抢抓rcep机遇，加紧创建高州（荔枝、龙眼）农产品国际交易中心，推动从卖产品到聚资源、建平台，向全球农业产业中高端迈进。
产业培育推动 促创新强产业扩需求创新创业策划方案篇五
总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。
(一)人才培养培训不到位。一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约，对业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。其原因是对人才工作的重要性认识不到位。在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。
(三)人才分布不均衡。调查显示，我市传统文化人才所占比例远多于现代传媒和文化经营管理等方面的人才，且文化人才大多数向市本级和县级聚集，乡镇、村级为数甚少，多数乡镇甚至没有文化专干从事相关工作，对于开展丰富多彩的基层文化活动十分不利。原因是我市经济发展水平较低，政府投入不足，造成乡村文化设施落后，留不住人。
(五)管理人才不足不强。我市文化管理人员多数是由行政单位调入，真正懂文化管理的人才较少。特别是大部分文化市场综合执法机构主要负责人还没到位，执法人员到位缓慢。省编办核定我市执法事业编制xx名，目前只到位xx人，现有执法队伍中不具备执法资格的xx名工勤人员因各种原因不能分流，直接影响文化市场培育，特别是文化事业发展目标的实现、文化政策措施的贯彻落实。主要原因在于管理体制不顺。
(一)加强领导，提高认识。各级党委、政府要牢固树立“人才资源是第一资源、人才工作是第一工作”的理念，成立市文化人才建设领导小组，把文化人才建设纳入人才建设总体规划和重点工作范围，对全市文化人才队伍建设的有关问题定期研究、切实解决。认真落实好文化人才队伍建设的相关政策，建立健全领导干部联系文化人才建设制度，并把加强文化人才队伍建设情况纳入对人才管理部门和文化单位领导班子考核内容，形成齐抓文化人才队伍建设的浓厚氛围和工作机制。
(二)摸清家底，建全队伍。一是在全市开展文化人才普查工作，建立文化人才资源信息库，全面掌握全市文化人才动态情况。二是加大基层文化队伍建设力度，配齐配强乡镇(街道)文化工作专职人员。培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人、非物质文化遗产项目传承人，促使我市文化人才总量增加、结构合理、平衡发展。三是加快文化综合执法队伍建设，尽快完成市、县综合执法队班子配备，及时面向社会公开招考文化综合执法人员，保证执法工作正常开展;按川编发〔xx〕xx号文件第三条规范人员管理之规定，切实安置好全市文化综合执法机构现有xx名工勤人员。
