一、强化宣传是做好村委会换届选举工作的重要前提。 从换届选举工作启动之日起，我们就下大力气抓好换届宣传工作。一是开好一个动员会，召开由市包村工作队，各村两委成员、居民组长、村民代表、党员代表，派出所法庭全体干警，镇直单位负责人及镇机关全体人员共计600余人的动员会，采取以会代训的方式，广泛动员，深入宣传换届政策法规及法律要求。二是运用多种手段强化宣传，编印了换届宣传材料3000余份，印发了换届宣传标语口号，制作了换届政策法规及纪律方面的录音，出动两台专门宣传车全镇24个村轮流宣传，确保换届选举方面的政策法规家喻户晓。三是做好重点村难点村的宣传工作，根据排查掌握的情况，对重点村难点村加强宣传，特别强化换届纪律方面的宣传，并在选举日的前一天对重点村难点村进行专门宣传，确保重点村、难点村换届选举风清气正，有序进行。

流程，每一次会议什么时间召开，哪些人参加，需要上报哪些材料一目了然，会议如何记录都下发了模板资料。并对各村的换届资料进行规范，记录好“三薄”即专门的换届会议记录薄、换届会议签到薄、换届照片收集薄。

三、及时化解矛盾是做好村委会换届选举工作的必然要求。 换届选举就是村里各方面力量的较量，容易受家族、宗派势力的影响，顺利完成换届选举的关键在于前期的矛盾排查化解。一是建立换届选举矛盾排查及反馈机制。要求包村干部要每天深入所包村排查换届方面的矛盾问题，两个宣传车在进村宣传的同时，要注意收集群众的意见及换届有关情况，并及时上报片长及换届信访领导组。二是畅通换届选举意见渠道。设立了换届选举举报箱及专门的换届政策咨询点，由***答疑解问，公布了咨询电话，做到专人、专线、直达。三是实行换届选举片长负责制，包片片长要掌握片内村换届选举的整体情况，工作不分白昼，第一时间协调化解发现的矛盾问题，能化解的及时化解，不能化解的进行势力组合，使***、***、***等选情复杂的村一选成功，并选出群众满意的村委会班子。

四、加强领导是做好村委会换届选举的根本保障。

我们始终把加强党委对换届工作的领导放在首要位置。一是党委班子每天召开碰头会研究换届选举有关情况；二是针对难点村重点村制定专门的应急预案；三是严肃换届选举工作纪律，镇机关干部换届期间一律不准请假，各村主干要24小时手机畅通；四是对各村选委会进行了业务方面的专门培训，对竞选人进行了纪律方面的专门培训，组织机关干部进行了选举日当天的模拟演练；五是加强选举日当天镇上的力量配置，确保选举工作顺利完成。

届选举工作*月*日之前全面完成。

xx乡村级组织换届选举工作在上级部门的关心帮助下、在县指导组的悉心指导下，乡党委、政府结合全乡实际，强化领导、严格程序、发扬民主，坚持谋求发展、促进稳定、倡导民主、推动和谐的工作思路，把此次换届选举当作全乡的一项重大任务来抓。整个换届选举工作始终遵循“坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序、选举结果成效显著，为加强基层组织建设，推动全乡经济社会又好又快发展打下了坚实的组织基础，顺利实现了党员干部满意、广大人民群众满意、各级组织满意的既定目标。

一、基本情况

xx乡辖25个村委会、265个自然村，324村民小组，全乡总人口4.5人，共有农村党员764名，共有选民32416名。10月19日上午９时，乡党委召开了村级组织换届选举工作动员大会，从而正式启动了xx乡村级组织换届选举工作。

大专以上4人。

（二）村委会换届选举基本情况：截至11月24日，全乡25个村委会全部换届完毕，选出村委会委员86人，其中女性25人，村主任25人，一般委员61人，新当选3人;村委会成员35岁以下的有5人，36-45岁的有26人，46-55岁的有31人，56岁以上的有24人;文化程度：初中文化41人，高中及中专文化45人，大专以上文化3人。

（三）监委会选举情况：按照县委换届选举办公室要求，今年第一次对监委会实行民主选举。截至11月27日，全乡25个村的监委会全部通过民主选举产生，共产生监委会委员74名，其中主任25名，委员49名。监委会主任中党员25名，占100%，其中支部委员兼任监委会主任5名；监委会委员中党员27名，占54%，少数民族1名。初中文化程度57人，高中及中专文化17人。

（四）支部、村委交叉任职情况：25个村支部、村委会共选出“两委”成员97人，其中村委会中有79人与村支部委员实现交叉任职，交叉比例达90.8%（不含大学生村干部及村第一支部书记）。村支部书记和村委会主任实现一肩挑的25个村，全乡各村“两委”班子成员中有妇女委员25人。全乡新一届村“两委”班子成员在年龄、性别、民族等结构等方面较上一届明显优化，为加快农村基层党组织建设，巩固党的执政基础，促进xx乡农村经济、社会、政治、文化全面协调发展奠定了坚实的组织基础。

书记，4人当选为村委委员。

二、主要做法

（一）强化调研，统筹协调

格填报要求、领取和收回时间编制了工作指南及注意事项，确保全乡每位参与换届选举的工作人员清清楚楚、明明白白，不出差错。

（二）明确责任，严肃纪律

在这次换届选举工作中，乡党委、政府高度重视，细化分工，做到分工明确，责任到人，从班子成员、包村干部，层层落实责任。一是健全机构，加强领导。及时成立了由乡委书记张瑞良同志任组长，乡长朱星兵、乡人大主席刘龙文、副书记章亚峰、副乡长余合中同志任副组长的换届选举工作领导小组，成立了换届指导组和纪检监察组，制定了《关于认真做好全乡村级组织换届选举工作的实施方案》（祁发［2011］40号），建立换届选举工作责任制，制定了换届选举责任考核办法及奖励办法，确保了换届选举工作机构健全、责任明确、领导有力。

（三）严格程序，规范操作

民总数、直接投票选民总数和委托投票选民总数，保证了全乡各村参选率均达到了85%以上。

（四）强化宣传，塑造氛围

换届选举工作启动后，乡党委、政府始终把宣传动员、教育、引导工作贯穿换届选举全过程，充分利用电话、板报、横幅、标语、简报、入户通知、宣传单等形式，全方位、多角度地进行宣传发动，在整个换届选举期间，全乡共悬挂横幅26幅、张贴标语300余条、策划板报30期次、发放《换届选举入户告知书》5000余份、相关政策法规宣传单5000余份、编辑换届选举工作简报10期，向长期在外党员电话联系300余次，营造了良好的换届选举氛围，提高了选民的认识，为推动换届选举工作的顺利进行奠定了坚实的思想基础。

（五）强化交接，寻求长效

新一届村委会班子产生后，xx乡党委、政府及时组织相关人员认真帮助各村完成各村委会新、老班子公章、财务、资产等移交工作，确保了全乡各村换届前后形成无缝连接。一是及时开展走访慰问，认真做好落选村干部的思想工作，避免形成新的干群矛盾。二是严格离任审计。成立了农村干部离任审计工作小组，对离任村干部任期内的村级财务收支情况进行了全面审计。三是搞好工作交接。乡党委及时组织相关人员对全乡各村“三委”新老班子进行工作交接，对当选的新一届班子统一进行任前谈话，明确党支部与村委会之间的关系、明确加强党的领导与扩大村民自治之间的关系、明确村两委与监委会之间的关系，使村“三委”摆正各自位置，理顺相互关系，尽快进入角色。四是指导村级组织做好村民小组长的选举和村民代表的选举。

同各换届指导组负责，村两委会实施，在全乡陆续召开了村民小组群众会议，对小组长及村民代表进行了民主选举，保证了群众的合法权益。五是强化了村三委班子的培训。乡通过召开培训会议、管理区培训会议等形式，对全乡160余名三委成员进行培训，提高他们自富带富能力，提高村级经济发展水平。六是指导各村及时完善了村级各项制度，形成了完备的村级制度和章程。

xx乡这次村“三委”换届选举工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下三个方面：一是少部分选民民主意识不够强，参与选举的积极性不高。二是少数工作队员思想认识不到位，工作态度不够积极，责任心不强，工作有拖拉的现象。三是个别村仍然存在派别势力、宗族观念，缺乏大局意识、全局观念。四是部分村有关制度的建立和完善、材料的整理和归档不够规范，存在参差不齐的现象。这些问题我们将在今后的工作中高度重视并加以解决。

一、换届选举筹备情况

一是组织领导和宣传动员情况。乡党委于2015年11月7日召开由乡包村领导、包村干部、村两委干部及村监会主任参加的换届选举工作会议，对换届选举工作进行安排部署，成立换届选举工作领导小组，同时下派8个工作组，每个工作组由1名乡领导牵头，指导各村换届选举工作。二是离任经济责任审计情况。由乡纪委、财政所牵头对我乡8个行政村的村级财务收支、债权债务等财务明细状况进行审计，审计结果在选举前公布，接受群众监督。三是统一收缴保管印章情况。选举前各村支部、村委、村监会印章进行统一收缴、由乡纪委封存。

操作，扩大民主，确保选举的公平性。在换届选举后，监管新老班子工作按时交接，培训新当选村干部，督促其尽快开展工作。截止2015年12月23日，我乡8个行政村村级组织换届选举工作圆满完成。共选举出支部委员24名，其中妇女委员5名；选举出村委干部23名，其中村委主任6名，妇女委员1名，大学生村干部担任村委副主任2名；共选举出村监会委员20名，其中村监会主任5名，妇女委员1名。三委干部选举出后，于12月25日安排新老班子工作交接，确保村级事务管理平稳过渡。

三、存在问题及下一步工作打算

在上级部门的关心帮助下，上观乡严格按照时间节点圆满完成了村级组织换届选举任务，但经过反思，仍存在一定问题。一是个别村由于派性纠纷，一定程序上干扰了换届选举的正常进度；二是由于受家族和派性影响，个别新当选干部战斗力不强。

创业提供平台。三是促使村级组织平稳发展。新的一届村级组织选举出来后，部分落选老干部心里不平衡，思想认识到位，存在干扰新班子正常开展工作现象，乡党委将尽力做好落选老干部的思想工作，督促他们提高觉悟，配合新当选干部的工作，保障基层组织政权的稳定，为全乡各项社会事业又好又快发展奠定坚实的组织基础。

中共上观乡委员会 上观乡人民政府 2015年1月20日

1.村级换届选举 工作总结

2.关于村级组织换届选举工作的调研报告

3.团组织换届选举工作总结

4.村级换届选举工作汇报

5.村级换届选举调研报告

6.医院党组织换届选举工作总结范文

7.村级组织换届宣传标语

8.村级组织党员承诺书

坚持以提出的基层党建“五个基本”建设和巩固“七个体系”要求，强化组织领导，统筹谋划部署，创新工作方式方法，实施了组织活动场所和党建工作档案两个“规范化建设”，基层组织建设工作取得良好成效。

为了指导区非公企业党组织落实“五个基本”建设的要求，开发区转发了2014年《湖北省开发区基层党建工作考评项目》，在企业、村、社区选择了规范化建设示范点10个，指导示范点单位按照要求完善活动场所硬件设施，逐项建立和完善党建工作基本档案，确保通过考评组基层党建检查考评。2月24日上午，十堰经济开发区党委书记王旋带领区组织人事部、区非公企业党委相关人员深入世通公司、博兴公司、倍力公司、先锋模具公司等企业党支部检查指导党建工作;2月25日，开发区召开非公企业基层组织建设会议，安排部署全省基层党建考评工作。一是深入开展调查摸底，摸清区内企业的分布、实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况，逐家进行登记造册，建立了详细的非公企业党建工作档案。二是分两批向规模以上非公企业选派党建指导员99人，指导企业建立党支部、联系培养入党积极分子，加强对非公企业的党组织活动的指导。目前，开发区已有61家非公企业建立了党组织，包括1个党委、51个独立党支部、4个联合党支部，共有党员329名，实现规模企业党组织组建率100%的目标。3月2日，第五考评组深入天涯公司、倍力公司、先锋公司检查考评党的基层组织建设工作，对开发区基层组织建设工作给予了充分肯定。通过将党支部建在产业链上，从加强党的领导、优化组织设置、创新作用发挥几个方面入手，探索出了一条独具特色的非公企业党建工作新路，有力地提升了企业党建工作水平，形成了经济建设和党的建设相辅相成的良好格局。

组织白浪街办、各社区及村委会负责人，参观学习张湾区红卫街道王湾社区、花果街道二堰村及二堰铺社区基层党建工作，借鉴了成功经验做法，通过示范带动，引导各基层组织逐步提高党建基础工作的'质量和水平。3月11至13日，对辖区村、社区“五个基本”建设情况进行了检查考核,考核小组办公室采取听取汇报、查阅资料、查看现场的方式，根据《十堰经济开发区基层组织建设工作考评细则》，对5个村、4个社区“五个基本”建设情况进行全面检查督办。一是领导组织有力。大多数党支部切实履行职责，及时建立活动方案、成立活动领导机构、多次召开动员会、落实活动经费，为开展活动提供有力保障。二是强化措施，扎实推进，各支部正在全面推行“一会两票”、“双联双带”、“党员承诺”、“设岗定责”等活动，创先争优工作正在有序开展。三是营造了较好的舆-论氛围。制作了宣传专栏、活动展板，形成了学习先进、赶超先进、争当先进的良好风气。四是党员活动中心建设到位。按照“五有”的要求，各支部已完成党员活动中心的建设。五是各校按照《湖北省党的基层组织建设工作考评细则》的要求，建立资料台账。大多数支部资料台账规范、齐全、明晰，各类党建工作记录簿已补齐归档。六是各支部都能紧扣中心、贴近实际，在履职尽责中创先进，在促进发展中争优秀，有力地推动了中心工作和重点任务的完成。

。在村级组织开展了设星评级活动，白浪街办“星级化”创建项目获2014年度全市基层党建创新项目三等奖，并获1万元奖励资金。一是分类设定星级。将“活力工程”、“五个基本”建设要求分为五个方面设星，即设立战斗堡垒星、队伍素质星、科学管理星、小康建设星、群众满意星，每个“星”设分值100分。二是明确考评办法。按照细化指标、奖惩激励、动态管理、严格兑现的原则，依据考核细则和评分办法，进行星级化考核。在设星的五大项中，单项考核达到95分，其余各项不低于70分，方可获得相应的单项星级村村党支部，最高为五星级党支部。三是建立领导机构。成立星级化创建活动办公室，指定专人负责，具体指导各村开展星级化创建活动。四是定期考核授星。每年由各村提出授星申请，街办党委组织专班对照考核细则进行考核，将考核成绩报党委审定后方可授星。五是严格奖惩兑现。根据各村当年所创星级，兑现村干部绩效工资，并作为各村领导班子目标考核、创建文明单位、先进基层党组织的重要依据;对于在三年内达到五星级的村给予物质奖励;达不到三星级的村党支部，对该村两委正职干部进行诫勉谈话，并扣发两委班子成员一个月工资。

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