人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

滦县搬迁规划篇一

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。

企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素质——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。

5、员工全面发展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。

1． 动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。

2． 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3． 约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4． 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5． 选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

6． 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。

4、积极奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。

四、企业与员工的发展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。

全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。

滦县搬迁规划篇二

我公司内有集装架1000余只、简易架6000余套，因长期闲置，导致其中露天摆放的一部分已产生严重锈蚀，无法满足包装需要。我部建议由企划部监督、维修部鉴定后，对该批集装架、简易架进行报废出售处理。

考虑到，近期废铁市场行情较差，且受我公司作业场地的限制，以及为了我公司环保工作需要，我部建议对该批集装架、简易架不解体，直接装车过磅，并根据一定比例扣除集装架、简易架上的垫皮，以及钢管内有锈蚀的铁渣的重量之后出售处理。

为了确保公司利益，建议由工会、企划部、维修部、工程部、财务部以及我部共同对3家有意向的单位进行询价，最终由出价最高的单位与我公司签订废旧物资出售合同。

p.s.我公司有约38吨包装防霉纸因xx年9月遭大雨受潮，无法使用，我部建议在该次询价时一并进行询价，并由出价最高的单位与我公司签订废旧物资出售合同。

以上报告，请领导阅示。

物流仓储部

20xx年x月x日

滦县搬迁规划篇三

(一)工作总结

xx年06月23日，我跟着老员工去xx量测土地整理和开发,学习量测以及绘图的方法和要素习惯。后来，或是主抓，或是参与xx以及周边地区的土地整理、土地开发、增减挂钩、矿业整合等项目的量测和绘图工作。截止xx年12月31日，已完成各个项目的工作任务。但遗憾的是，我的学习还不到位，不能把项目整体把握好。这将是在未来的一年中，我要面临和改变的首要，也是最重要的问题。

(二)工作中的不足

我在工作中主动性不足，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面。虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。如理论水平以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，勇敢地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。

xx年已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似容易，做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力，20xx年会是我在天山方圆的陪伴下蜕变的一年。

(一)增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。

要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，做为一个新人要将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。

(二)勤学习，提高独立工作能力。

涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，我将上下而求索。在学校所接受的知识毕竟十分有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。我要自己先多了解，做到心中有数，使自己更好的工作角色。

(三)勤动手，坚守工作职责。

工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。作为学习中的我，社会经验和工作经验比较匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小上进心很强的我，最大的特点就是学习能力强，待人真诚。工作中，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人，行动的矮子。不论是室内绘图，还是室外工作，我都要用心做到更好。同时，这次要抓住这次工作的机会磨练自己，凭借公司的良好环境提升自己。

滦县搬迁规划篇四

根据公司质量方针和质量目标，制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标，开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作；开展进料、成品和生产过程检验、样品检测等工作，，提高工作效率和服务质量，以满足公司各部门业务和客户的需要。

部门目标

根据公司质量方针和质量目标，分解出本部门的工作目标。

1. 进料合格率 98%

2. 供应商问题处理回复率 97%

3. 供应商检验报告交付率 90%（此项会逐步提高要求）

4. 直通率 （97%针对成熟稳定项目）

5. 投诉处理改善达成率100%

6. 教育培训达成率 （待定）

滦县搬迁规划篇五

11月27日，遵化市组织召开全市政府系统“爱唐山、做贡献，爱遵化、比奉献”主题实践活动动员大会，贯彻落实唐山市“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员会议精神，就开展好遵化市政府系统“爱唐山、做贡献，爱遵化、比奉献”主题实践活动进行全面动员部署。遵化市市长、副市长和市委市政府两办同志，组织部、宣传部和全市政府系统各单位负责同志参加会议。遵化市市长詹晓阳就推进主题实践活动讲三点意见。一是凝聚共识，充分认识开展好“爱唐山、做贡献，爱遵化、比奉献”主题实践活动对遵化加快发展的极端重要性和紧迫性。二是比学赶超，用“爱唐山、做贡献，爱遵化、比奉献”主题实践活动凝聚起干事创业的强大正能量。三是求实务实，真正把活动成果转化为实实在在的发展成效。

11月27日上午，市地震局召开了“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员大会，号召全局广大干部职工要进一步增强责任意识和拼抢意识，把全部精力集中到谋事干事干成事上来，扎实完成年度工作任务，认真谋划20xx年重点工作，让真抓实干在全系统蔚然成风。

要立足本职，紧密围绕20xx年一系列重大活动，重点做好四个方面工作，一是积极推进纪念场馆的调展，做好接待服务工作;二是密切震情跟踪监视;三是强化应急处置演练;四是简化审批流程，为项目落地做好保障工作。

要与贯彻落实中央和省市委全会精神紧密结合起来，与“三严三实”专题教育、解放思想大讨论活动结合起来，确保实践活动成果的最大化。

要进一步提振精神状态、强化责任担当、提高工作标准、增强创新意识、改进工作作风，使“爱唐山、做贡献”成为一种习惯、一种风气、一种文化，成为一种内化于心、外化于行的自觉实践。

11月26日下午，全市统计系统召开全市“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员大会，市统计局与国家统计局唐山调查队联合组成四个推进组，按照“六个贯穿始终”统一开展主题实践活动，力争实现“五个一批”的目标任务。

一是把激情工作贯穿始终。每位统计干部都要进一步强化爱岗敬业的意识、守土尽责的意识、勇于担当的意识、雷厉风行的意识，用心、用情、用智做好每件事，真正做到尽职、尽责、尽心。二是把团体学习贯穿始终。进一步健全机制，灵活形式，采取月团体学习、季研讨的方式，带着问题学、带着责任学，确实达到以用促学、学以致用。三是把调查研究贯穿始终。围绕全市的中心工作、围绕统计工作的难题，瞄准先进地区经验，进行一系列的调研。四是把争创一流贯穿始终。全市统计机构要在原来目标的基础上再提升一档，所有工作都要向全国同行业的最高标准看齐，确保红旗不倒，再创新的业绩。五是把改革创新贯穿始终。擦亮全国改革创新先行市的招牌，积极承担全国、全省改革创新试点任务，推出一批制度创新、科学统计的成果。六是把改进作风贯穿始终。积极锤炼统计优良作风，真正让夙兴夜寐、激情工作成为常态。

“五个一批”的目标任务，即培育一批爱岗敬业、勇于担当的先进典型，创建一批科学考量、有效监测的指标体系，打造一批率先突破、全国挂号的亮点工作，拿出一批紧贴中心、决策有用的统计分析，推出一批高质高效、精准到位的服务举措。

市政府副市长兼市公安局长贾文雅就进一步完善各项方案，细化工作措施，不断深化主题活动和严打会战提出工作要求：一要强化责任感。有关警种和部门要强化担当意识，主动对标，调整、提高任务指标，敢于自我加压，争挑重担，提高工作水平。二要强化紧迫感。目前已近年终岁末，世园会等系列大型活动召开日益临近，全市各级公安机关要强化紧迫感，迅速成立由各单位一把手挂帅的组织机构，精心组织，倒排工期，挂图作战，狠抓落实，各项重点工作强力推进，迅速打开工作局面。三要强化实战感。要把具有公安机关自身特色的“爱唐山、做贡献、创满意、保平安”主题活动与“迎世园、保平安”凤城百日攻坚会战紧密结合，做到双促进、双提高，迅速打响“迎世园、保平安”凤城百日攻坚行动，从国保反恐、严打整治、巡逻防控、信访维稳、治安管控、交通管理、消防治理、世园安保等各条战线全面打响攻坚战，荡涤污泥浊水，消除安全隐患，筑牢安全屏障，确保为“世园会”等大型活动顺利举办创造安全、稳定的社会治安环境。

一是围绕“着力激发干事创业热情”强化尽职、尽责、尽心三种境界和“实干担当”精神;二是围绕“确保经济平稳较快增长”抓实产业转型、财税征管、指标监控、企业帮扶等工作;三是围绕“世园会等一系列重大活动安全顺利精彩举办”抓实安全生产、环保治理、食药安全、消防安全、交通整治、配套服务等工作;四是围绕“确保抓成一批重大项目”抓实招商引资、项目落地等工作;五是围绕“确保打造一批有重大影响的工作亮点”抓实对标先进;六是围绕“确保办成一批惠民实事”抓实政府实事工程;七是围绕“确保发展环境不断优化”抓实行政审批制度改革等工作。

全县政府系统将坚持问题导向立行立改，按照“四个干”的工作机制层层落实，将主题实践活动与推动全县工作紧密结合起来，在抓实、抓常、抓深上下功夫，确保紧扣主题、联系实际，不走过场。

11月26日，市人社局召开“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员大会，传达学习全市动员大会精神并印发《关于开展“爱唐山、做贡献”主题实践活动实施方案》，对全局开展主题实践活动作出部署。

一是要做到“三个融入”。爱唐山，要融入造福百姓的使命。把全心全意为人民服务作为根本价值取向，时刻不忘“以百姓心为心”，在担当使命、造福百姓中实现个人价值和社会价值的统一。爱唐山，要融入干事创业的激情。把工作当作一项事业来看待，时刻保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，珍惜岗位，用心、用情、用智去做好每件事，切实解决无所适从、无从下手、无所作为问题。爱唐山，要融入“四个意识”。要顾全大局，善于推动本职工作在大局中发挥应有作用。要勇于担当，有强烈的岗位认知，突出工作内容落实。要奋力赶超，敢于同强的比、与快的赛、向高的攀。要善于创新，改进工作思路、采取超常举措，开创工作新局面。二是要在五个方面为唐山发展做贡献。一是在助力转型升级上做贡献。要紧紧围绕我市产业转型升级、沿海经济发展需要，深入调查研究，全面夯实人力资源基础。二是在推进重大改革上做贡献。推进机关事业单位养老保险制度改革，深化国有企业负责人薪酬制度改革，推动县以下机关公务员职务与职级并行制度的常态化管理，做好突出贡献人才奖励办法改革。三是在多办惠民实事上做贡献。要树牢“情系民生、造福百姓”理念，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，医疗保险全面省内异地就医即时结算、居民医保大病保险制度等方面实现新的突破。四是在改进公共服务上做贡献。牢固树立抓环境就是促发展的理念，真心实意为群众办实事、解难题。深化行政审批制度改革，不断优化经济发展环境。推进信息化人社进程和公共服务平台建设进度，提高公共服务供给能力和贡献水平。五是在维护和谐稳定上做贡献。形成管根本、管长远的和谐劳动关系创建制度和机制，推进保障劳动者权益工作常态化、法制化。三要做到“四个结合”。即与贯彻落实中央、省市全会精神紧密结合，与深入开展“三严三实”专题教育紧密结合，与深入开展解放思想大讨论活动紧密结合，与深入开展“人社文化大家谈”活动紧密结合，进一步提升人社系统的凝聚力和“软实力”，用好活动的“加速器”，确保活动成果的最大化。

同时，要履行好活动成果汇总组的职责，提高认识、勇于担当、严格标准，不辜负上级的信任，确保圆满完成任务。

11月27日上午，市国资委系统召开“爱唐山、做贡献”主题实践活动动员会，对主题实践活动进行动员部署。会上传达了市政府系统“爱唐山、做贡献”主题实践活动安排及丁绣峰市长在动员会上的讲话精神，印发了《市国资委系统“爱唐山、做贡献”主题实践活动方案》，并对所属企业提出了明确要求。一要传达精神，搞好发动。各企业要召开动员会进行安排部署，对会议精神进行传达学习，单位一把手要提高认识，亲自动员布置。二要按照方案，有序展开。各企业要制定本单位的活动安排，并且按照五个阶段的部署，紧密结合本单位实际，稳步推进，抓好落实。三要加强宣传，营造氛围。要将此次主题实践活动与正在开展的“三严三实”教育、解放思想大讨论紧密结合起来，采取多种形式，营造氛围，搞出特色。