2023年面试心得(模板5篇)
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
面试心得篇一
年前,我信心十足地参加过一家大公司的招聘,结果却以意想不到的失败告终。现在,作为公司的一名人事主管,我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光,我得以清楚地认识自己当年的失败。
了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话,我当时是看中了这家公司的知名度,并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的,从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑,认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以,也就没对面试进行过多准备。
没想到的是,这样一个在我看来并不起眼的职位,却引来了许多应聘者,而且显然,大家都有备而来,手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下,我的材料就显得很黯淡———但我只是担心了“一下”,是金子就会发光,我的实力是很明显的,我这么想。
面试开始,十几位面试者坐在环形桌前,先填写一份问卷,回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平,于是迅速作答,然后东张西望,看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后,主考官走了进来,同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的,这在我看来,全是些没有什么新意的按部就班,而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
接下来是回答提问。这时候,我发现自己犯了一个错误,没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题,我知之甚少,而这也绝不是一个文科生的特长。这时候,那些理科学生的优势凸现出来,他们表现活跃,而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识,我一下子逮住了机会,滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听,我想,自己应该能通过考试吧!
可惜,我满怀希望等来的却是未被录取的消息,更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生,我当时第一反应就是:主考官太没水准!
在我情绪低落之时,班主任和我谈了一次话。原来,他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他:我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行,而是我不合适他们招聘的职位。他们认为,以我的.个性和自我期望值,不会踏踏实实安心于本职工作。而且,我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟,而在这之前,我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时,我吸取教训,认真准备,不再掉以轻心,被顺利录用。工作后,我很快成为公司的业务主力,一年后升为主管。不久,我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时,我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。
那次面试时,有个女孩子表现得很不错,聪明伶俐、信心十足,个人素质比较突出,让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是,老总并没选择她,而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美,所以她会努力工作,而不会想入非非。相比之下,那个漂亮女孩子过于自负,恐怕不会安于琐细的工作。
这次经验使我明白,公司在挑选一个人时,看中的是他是否适合一个职位。也就是说,按职位去选人,以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点,在面试时强化自己的职位特征,而不是强化个性特征。要多想一想,这个职位“需要我成为什么样”,而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现,其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况,不懂公司的专业技术知识,这不符合做一个内刊编辑的要求。
面试心得篇二
近年来,随着智能手机的快速普及,iOS开发成为了热门的技能之一。因此,越来越多的人选择投身于iOS开发领域。然而,在竞争激烈的就业市场上,如何在面试中脱颖而出成为众多求职者心中的难题。通过我的面试经历和体会,我发现一些积极的心态和实用的技巧,对于成功应对iOS面试非常重要。
首先,了解面试要求并做好准备非常重要。在准备面试之前,仔细研究准备的公司并了解他们的产品和需求是必不可少的。这将帮助我们更好地理解他们正在寻找什么样的人才。同时,我们还需要深入了解iOS技术栈和最新的开发趋势,以展现我们的专业知识和技能。由于iOS生态系统的快速发展,我们需要根据面试要求学习新的开发工具和框架,例如SwiftUI或Combine。此外,我们还可以阅读一些流行的面试题和面试经验,以更好地了解面试官的问题风格和技术重点。
其次,良好的沟通能力和团队合作精神也是面试中的关键因素。在面试中,除了展示我们的技术能力外,面试官还会评估我们的沟通技巧和合作能力。因此,我们需要准备并练习如何清晰而有条理地表达我们的观点,并且可以积极主动地参与面试过程中的讨论和问题解答。另外,我们还要强调过去参与过的团队项目和合作经历,以显示我们善于与他人合作的能力。在面试中,我们不仅仅是一个技术员工,还将成为一个团队成员,所以团队合作的能力是非常重要的衡量标准。
此外,在面试中展示自己独特的个人品质和经历也是非常重要的。众所周知,技术方面的知识是面试的重点,但是个人品质和经历同样重要。在面试过程中,我们可以分享一些个人的项目或者经验,这些项目或经验可以突出我们在平时以及工作中的创造力和解决问题的能力。例如,我们可以谈论我们在开发过程中遇到的困难以及我们是如何解决这些困难的。此外,我们还可以通过分享一些志愿者经历,例如我们是否积极参与开源项目或技术社区,并分享我们的贡献和学习经验。这些都会给面试官留下深刻的印象,并提高我们的竞争力。
最后,展示学习和适应能力是面试中的关键部分。在技术领域,变化是不可避免的,因此,我们需要展示我们对新技术和新趋势的学习和适应能力。面试官通常会问关于我们学习新技术的方式和经验,以及我们如何保持自己的技术水平。我们可以分享我们参与的一些在线课程或独立研究的经历。此外,我们还可以提及我们在以往的工作中如何应用新技术,以及我们如何通过学习来不断提高自己的技术能力。这将表明我们具有持续学习和适应变化的积极态度,使我们在面试中脱颖而出。
总结而言,成功面对iOS面试需要积极的心态和实用的技巧。了解面试要求,准备面试和技术知识是成功面试的基础;良好的沟通能力和团队合作精神是取得成功的关键因素;展示个人品质和经历可以提高我们的竞争力;展示学习和适应能力是面试中的重要部分。只有掌握了这些关键要素,我们才能在激烈的iOS面试中取得优势,并在求职旅程中获得成功。
面试心得篇三
无论你在学校的成绩怎么样好,还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好,还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好,在面试的时候,你们都是同一起点。不过,经过不同经历的人,说话和思维方式都不一定相同。在我看来,面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的才华,你才会自信!
今天如果我要去面试的话,那么我会先洗个澡,穿着自己感觉非常良好的衣服,带着我的简历及证书去面试。面试的时候一定要做好准备。面试前的准备,简历,面试的地点,面试时间,着装和自己仪表。
在面试的时候,我列出了一下的几点的注意点:
第一,面试的时候,简历该注意点:除了基本信息是应该填的,最好在自我评价这一栏中写得真实点,对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候,一定要写明你的意向工作性质和工作部门。最好不要写2个一点都关联没有的工作岗位,比如:我填了销售部门,又填了人力资源的行政工作。这样就不太好,销售一般需要外向,善于言辞的人,而行政则是偏向细心型。
第二,面试的时候,说话一定要注意:第一点,不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如:你有男朋友吗?你对失恋是怎么看的?如果这个问题,你并不是很想回答,直接可以这样说,我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。其实,这样也不好,最好正面回答他的问题,不会觉得你不正直。
面试的时候,面试官提出 “你有什么业余爱好?”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第四,面试的时候,一定要保持微笑和轻松的气氛,展示自己就是招聘单位所需的人才。当你面试非常紧张的时候,你可能会说错话。保持微笑,让招聘者觉得你很亲切,很容易接近,可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了,你的性格和人际交际。
面试心得篇四
在现代社会,面试已经成为了人们求职过程中不可或缺的一环。参加面试是每一个求职者必经的环节,也是考验一个人综合素质和能力的重要方式。而对于很多经验不丰富或第一次面试的求职者来说,他们往往会感到紧张和不安。下面我将分享我自己的生面试心得体会,希望对大家有所启发和帮助。
首先,提前准备是非常重要的。在参加面试前,我们应该充分了解所应聘的公司的背景信息和相关的岗位要求,对自己的求职动机、个人优势和经历有一个明确的认识。同时,我们还要对常见的面试问题进行充分的准备和练习,这样可以在面试时更加自信和流利地回答问题。值得注意的是,我们不能只付出在理论上的准备,也要结合实际情况和自身经历进行答疑和练习,这样才能更好地在面试中展现自己的能力和潜力。
其次,仪表和形象也是面试中需要注意的重要因素。面试时,我们应该保持整洁、得体的仪表和形象。这不仅表现了我们的个人修养和对面试的重视,还会留下一个积极、专业的印象。我们要合理搭配服饰,注意色彩搭配和风格搭配,在面试岗位的要求上细心考虑自己的穿着和打扮。此外,面试时的举止和仪态也需要注意,我们要保持微笑、自信、稳重的态度,展现出自己成熟、自信和亲和的一面。
第三,沟通能力和表达能力是一个求职者在面试中必不可少的一项能力。无论是面试官还是求职者自己,都希望能够通过面试来了解对方,所以在面试过程中的沟通是非常重要的。沟通能力不仅包括语言表达的清晰和逻辑性,还包括非语言的表达,比如眼神交流、肢体语言等。我们要注意面试官的表情和反应,根据实际情况灵活调整自己的表达方式和态度。
再次,临场发挥是衡量一个求职者是否适合这个岗位的一个重要因素。面试时,我们往往会遇到一些突发情况或者意外的问题,我们应该保持冷静和应对能力,在不失去自信的前提下,妥善处理和回答。在这个过程中,我们可以展示自己的思维敏捷性、综合能力和应变能力。如果遇到我们不会回答的问题,我们可以坦率地向面试官表达自己的困惑,并积极求助面试官的意见和建议。
最后,面试后的总结和反思也是一个推动我们进步的重要环节。面试结束后,我们应该对自己的表现进行总结和反思,找出自己的不足和需要改进的地方。同时,我们还可以向面试官或者已经有工作经验的朋友请教一下,听取他们的建议和经验,帮助我们更好地改进自己,提高面试的成功率。
总而言之,面试是一个机会和挑战并存的过程,我们要积极应对并充分准备。通过提前准备、注意仪表和形象、展现沟通和表达能力、灵活处理临场情况、总结反思等方式,我们可以更好地在面试中展现自己的优势和能力。相信只要坚持不懈,我们都能够取得理想的面试成绩,并最终获得心仪的工作机会。
面试心得篇五
(一)过程
6月20日接到组织部电话,让我去当2011年全省公务员面试考官,说实话还是觉得很幸运的,人生能有此经历可以学知识,可以长见识,可以交朋友。同时也暗暗的窃喜,能为我儿下半年参加自主招生的考试找经验。于是欣然前往。
集合的那天早上进行了简单的培训,就坐车到了长春的统一地点,然后抽签分到各地市,抽到哪个地市就随哪个地市的负责人到当地的考点,在知道了被抽到哪个地市后,我在通知家里人在哪个城市,需要几天后,就把电话交给所在城市负责人,开始了全封闭的考官生活。
面试考官哪天在哪个考场面试工,事先都是不知道的,都是每天早上现抽签决定在哪个考场,参加面试的考生也都是哪天参加面试哪天早上六点就封闭起来,现抽签决定在第几场参加面试,所以事先也是不知道在哪个考场,哪些考官的。事先考官和考生跟本就看不到,接融不到。每天中午考官在考场吃合饭,不准许离开考场,考生也在候考室不考完不准离开,如果考生想方便,工作人员会来告诉考官们先不要出去,要和考生分开,避免接融。从这些看来,公务员面试还是很公平的,完全看考生的综合能力给打分。
当考官体力上也是很重要的,每天从早上七点半开始,平均每天10个小时左右,最多的一天,一直到晚上6点40才结束,注意力还要全天候集中,因为要对得起每一个孩子,这些孩子都不容易考进了前三名,有面试的机会,不能因为自己没注意听而打错了分,那样良心过不去。所以每天靠咖啡提神,弄的晚上都睡不着了。一个星期没睡好觉,回家后饿补三天。
(二)心得
面试是分两种方式进行,一种是无领导小组讨论,一种是结构化面试。
先说无领导小组讨论
无领导小组讨论就是几个人分在一组,比如某一职位要招5,就取笔试的前15名参加抽签进行面试,一组最多9人,15人分为两组,可分9人和6人,或分为7人和8人,由考生自己抽签决定在哪一组哪一场。
无领导小组讨论主要从6个方面对面试考生进行综合打分。1、综合分析问题的能力,2、计划组织能力,3、人际交往的意识与技巧,4、应变能力,5、语言表达能力,6、举止仪表。评分标准是以好、中、差三个等级来评分。第一、二项各25分,第三、四项各15分,第五、六项各10分。
今年出题方式是:答题分为三项,第一项每个小组成员根据题签的要求就某一指定的问题每个人陈述一下自己的观点。第二项是小组成员就给定的要求讨论并达成一致意见,第三项是就给定的材料要求制定一套方案并达成小组一致意见。
下面是考官参考的评分表中需要考生把握的六项能力的具体要求。
1、综合分析问题能力。要从以下七种要求中把握给分。一是要求考生对认识问题的高度和主流意识有一定的把握。二是分析问题要有一定的深度。三是要辩证发展的分析问题。四是对总体和局部以及各部分之间的关系要有认识,五是对他人的观点总结概括有质量,六是对他人观点的理解和把握,七是对他人的观点的概括和引申。
2、计划组织能力。在对讨论进程的控制一是如何引导讨论,二是适时总结,三是对自己的观点,时间的把握,四是目标定位也就是计划方案的可行性和针对性是否准确。五是对解决问题过程中可能出现情况考虑的是否周全。
3、人际交往的意识与技巧,一是基本沟通礼仪,二是怎样说服他人,三是对他人观点的关注与尊重,四是对矛盾与冲突的协调,五是合作意识。
4、应变能力。一是处理问题方法灵活,周到得体。二是情绪稳定,思维敏捷,反应迅速。三是随机应变但不更丧失原则,不违反法律、道德。
5、语言表达能力。一是口齿清晰,表达流畅。二是内容有条理,逻辑性强。三是言语的说服血管感染性。四是用词准确,恰当,有分寸。
6、举止仪表。一是穿着打扮是否端庄得体,二是言行举止是否符合一般礼节,三是否有多余的动作,四是身体和精神状态如何,是否精神饱满,有朝气,有活力。
1、站姿到坐姿,说话表情,有无多余的动作在考场内每一种都能表现出来。有的考生坐姿不好,有“斗脚”的,有“转笔”的,还有说话时手势太多的,这些都要扣分的。
2、语气和语速一定要注意,说话的速度,不要太快,快了表示很紧张没有自信,也不要太慢,慢了表示还没想好就急于表达,就是平时说话的语速就行,声音一定要大一些,声音小是很吃亏的,因为考官听不清你说什么,就不会给高分。
3、发言的次数不在多少,发言一定要有质量,想好再说,能否抓住问题的关键点,能否提出合理化方案及建议才是重要的。要坚持自己的观点,同时要尊重他人的合理意见。
4、反应灵敏,发言主动,没人说话时,要出来引导,大家乱说或抢说时要出来组织,总结。同时不要说太多,要给他人说话的机会,要调动不说话的人发表自己的看法。
5、要掌控时间,合理安排时间,把大家的讨论时间设定在你预定的时间内。
6、要控制全局,调解有争议的问题,并说服他人,组织大家在哪个方面进行讨论,把众人的意见引向一致。
7、语言简捷明了,不要有口头语,要分析、概括、归纳不同意见,尽量避免说一些这个那个等类似的口头话,就事论事,不要说一些口号类语言,比如祖国的明天会更美好之类,这样的话千万不要说。
另外,我这说一下,参加过培训班的人,考官都能看出来,在印象分中要打折扣,最好不用培训班中所讲的套话,什么事前,事中,事后之类,说了这些一般不会得高分。培训班的`学员在姿态上虽然很标准,但记住一定不要太作坐,要自然,要随合,其它人说话时要注意听,但不要一劲的点头。
作为考官,本人参加了多次面试。既有招录的,也有竞争上岗的。受朋友之托,日前给一个考生作辅导,使自己有机会对这个问题进行思考整理。从考官的角度出发,把自己的感受写出来,希望对参加面试的考生有所帮助。
一、关于形象。参加考试走向工作岗位,是人生的质变。是从学习阶段转向工作岗位,从学生转向工作者的节点。因此,在形象设计上,也要有一个蜕变。即就是从淳朴的学生变向庄重的执业者。服装要以正装为宜。切忌休闲运动之类。在面试中,经常见到男生穿短裤、拖鞋,女生穿吊带、超短裙,这些都显得不太严肃,和职业形象不相符。还有头型的选择,头发不宜过长,女生如有长发可以扎起来,但不可使用过于显眼的头饰。考生和考官都是第一次见面,第一印象特别重要。在同等条件下,得体的形象,会赢得考官赞许,打分自然会高一些。
二、关于情绪控制。自信而不张扬,谦虚而不胆怯,这是考生面试应有的情绪。过分的张扬会让考官想到今后这个人会不会融入团队中;胆怯而缺乏自信,会让考官考虑到你的能力会不会适应本岗位。有一次,一单位招录一名会计,在面试的5人中,一位名牌大学毕业生,答题中介绍了曾在几个合资会计师事务所工作的经历,以显示自己的能力超强。但是,这样的举动使得考官当时考虑,这么强的能力是否在将来安心工作,会不会因待遇低而跳槽。最后还是放弃了这个考生。选人是选择合适的人到合适的岗位,如果你的能力超过了岗位的要求而你还想进入这个岗位,那就要低调一些,不要那么张扬。从容进退也是必须的。考生进入考场后,一个甜蜜的微笑,一个诚意的鞠躬;退场时一声道谢,一声再见。这些礼节是必不可少的,反映了你的修养,是赢得考官好感的有效环节。
三、关于时间安排。一般情况下,给考生的时间包括思考和答题。思考的时间多了,答题的时间就短了,来不及展示自己时间就没有了;如果思考的时间短了,有时会出现答完题后还剩有时间,最后没话说,冷场。一般情况下,用三分之一时间思考,三分之二时间答题。如果可能的话,答题的提纲写到二级。
四、关于语言表达。语言是思维的表象。语言表达直接反映出了考生的能力。在答题中,一要条理清晰,一二三分清;二要语速慢,铿锵有力,让考官听清楚;三要流利,忌讳口头语及嗯、啊之类。
以上说的是影响成绩的一些因素,如不注意,会让自己的成绩大打折扣。面试的过程主要是答题。这是重中之重。要想答好题,要做到以下几点。
一、了解所报考的单位和岗位。这和打仗一样,知己知彼,才能百战不殆。必须知道这个单位是干啥的,这个岗位是干啥的。一般情况下,考题大都与报考的单位或者岗位有关,因此,了解的越透彻,对下一步的答题帮助越大。
二、了解本专业。主要是本专业前沿发展情况以及当前社会存在的热点难点问题。学习了多年的理论,对本专业发展的前沿动态应该了解,并且学会运用本专业所学理论解释当前的热点难点问题。考官的提问,一般不会直接提出书本上的东西,大都是用所学专业知识来解决具体的问题。比如,学习经济的,就要对转变经济发展方式以及中央的政策有所了解;学习金融的,对金融危机有所了解。一个图书馆招考,所出的题目是如何让看待信息化的发展对纸质藏书的影响,图书馆还有存在的必要吗。这些都是书本外的东西,但都是本专业需要掌握的问题。
三、准备考题。谁然就像高考一样,不一定压准考题,但是,不准备绝对是错误的。围绕报考的岗位和专业准备一些考题是十分必要的。机会总是给那些有准备的人。一般情况下,笔试考的是公共知识,那么面试就要考专业知识;从另一个角度讲,如果笔试靠的是知识的话,那么面试就要靠能力。这么分析,面试就是专业知识加能力。也就是用所学专业知识来解决实际问题。比如,面对目前房价上涨或快你会采用什么样的对策。
四、认真审题。考生进入考场后,对于考官给出的题目要认真审视。要知道,面试考题是经过认真研究产生的。从考官的角度看,要从这个题目里看出你对专业知识的了解,你适应工作岗位处理问题的能力,你的思维方式语言表达能力,你的性格特点,同样也看出你的人生观和世界观等等。要在几分钟最多半个小时里把人挑选出来,对考官来讲也不是一件容易的事情。对考生来讲,千万不要把考题简单理解。拿到这个考题,首先要想到考题与报考单位和岗位有什么关联,然后再从岗位的角度出发如何回答。
五、回答问题思路要开阔。以让我辅导的那个考生为例:他多次参加面试,几次都是“你报考这个岗位的优势是什么”这样一个题目。我问他怎么回答的,他说,一般回答是吃苦耐劳,能团结同志,遵守纪律等等。我说这些都是对的,但考官要的不是这些。考官要的是这个岗位所要求的相关内容。比如说,第一,我在大学学习了四年什么专业,具备了从事本岗位工作相关的专业知识;第二,我在假期参加了相应的实践活动,具有一定的实践经验,走上工作岗位后,马上会进入角色;第三,我热爱这个岗位,愿意献身这个事业;第四,我有一定的学习能力,会不断的充实自己,更新知识,以满足这个岗位不断发展的需要;第五,我有很强的沟通协调能力,会很快融入这个团队。等等。根据时间取舍。前三点是关键,是必须的条件,后面作为补充。