最新盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会(优秀10篇)
心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇一
随着我国法律的逐步健全,国家逐步走上了“依法治国”、高度民主的法制轨道。在教育领域,主要体现在学校“依法治校”,教师“依法执教”。这是我国社会主义建设新时期对教师的必然要求,是实施素质教育的重要保障,也是树立高尚职业道德的基本要求。众所周知,‘依法执教’,就是教师要依据法律法规履行教书育人的职责。其含义有二,一是教师的教育教学行为要在法律法规所允许的范围内进行;二是教师要善于利用法律手段来维护自身的合法权益。
那怎样才能做到“依法执教,以德育人”呢?我认为应该从以下几个方面入手。
一、学好教育法规是前提。
教育法律、法规,是规范教师行为的准则,是指导教师育人的纲领,是依法治教的前提和依据。《教师法》第八条明文规定,“遵守宪法、法律和职业道德,为人师表”“关心、爱护全体学生,尊重学生人格。促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展”是每个教师应履行的义务。《未成年人保护法》第十五条也规定:“学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”我经常学习各种教育法律、法规,经常收看中央电视台《今日说法》等相关栏目,不断提高自己的法律和职业道德意识,增强依法执教的观念和能力。
二、知法守法,为人师表是关键。
学生是未成年人,是受教育者,就难免有这样那样的缺点或问题。尤其是我们在面对所谓的“问题学生”时,更应当选择积极的角色进入学生的心灵中去,帮助他们分析原因,找准症结,制订措施,并建立平等、民主、融洽的师生关系,同时还要有耐心,做好“学生的问题会反复、反弹”的心理预备,再次帮助他改正缺点。叶圣陶先生说过:“教育工作的核心就是为人师表”。这在另一个层面上要求我们要依法执教,给学生树立良好的形象。也就是教师以身示范,为人师表,以模范行为影响社会,教育学生。
三、爱岗敬业、有爱心是基础。
爱岗敬业是教师最基本的职业道德,爱岗敬业是育人的基础。我们要树立“学校是我家,繁荣靠大家”的观念,只有把学校当作自己的家并为为这个家而奋斗,才能真正把“爱岗敬业”这一观念落到实处。
要做一名合格的教师,还要“幼吾幼以及人之幼”。家长把孩子交给我们,我们就必须像爱自己的孩子一样爱他们。因为,爱是做好学生教育工作的基础,是教师的天职。一个鼓励的眼神,一个亲切的抚摸和问候,为学生整好领子,扣好扣子,这些看似微不足道的小节,却会给学生的心灵极大的震撼,使他们从中感受到老师给他们的温暖,从而也喜欢接受老师的教育,努力把学习搞好,特别是对后进生的转变,作用就更大。
作为新世纪的人民教师,我们要对自己的事业有足够的认识,把自己的才华和青春献给教育事业。在学生面前,我们教师应是道德的权威,每时每刻都在用我们的品格感染学生。因此,我们应该加强学习,努力提高自己的道德素质,使自己真正成为学生道德的楷模。
在经济和科技飞速发展的今天,我们作为教育者不仅自己要具备良好的法律素养、高尚的道德情操,更要教育好我们的下一代,让他们能在法律的保护下茁壮而健康的成长。
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇二
《信任不能代替监督》是反腐专题片《打铁还需自身硬》的上篇,下面是整理的《信任不能代替监督》心得体会范文,欢迎借鉴!
党的xx届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》规定:“信任不能代替监督,各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”。条例作出的这一规定抓住了信任与监督二者之间的联系与区别,既解决了监督方面的认识误区,又填补了监督方面的实践空白。
辩证统一:信任是自律,监督是他律
信任和监督、自律和他律辩证统一,没有监督的信任就等于放任。作为社会现实中的人,党员、干部也有其两面性,即正面和可能滋生的负面。信任不能代替监督就是对党员、干部在一定条件下具有两面性作出的正确价值判断。信任是党组织对党员、干部的肯定,监督是党组织对党员、干部可能滋生负面的预防。
信任是党组织基于党员、干部的正面、即积极的一面、阳光的一面、优秀的一面、美好的一面、可靠的一面所作出的价值判断。党员像个党员,加入党组织的大多数党员,是符合入党条件的、是工人阶级的先进分子、是中华民族的中流砥柱。干部像个干部,提拔使用的大多数领导干部,是符合党的干部标准的,是党的事业的骨干、是带领群众前行的向导。从本质上讲他们是值得信任的,从主流上看他们是应该信任的。信任体现的是党组织对党员、干部的一种尊重、一种肯定、一种赞赏、一种期待。当然党员、干部能否不辜负党组织的对自己的信任就不是单纯的主观认定,而是需要在今后的工作过程中经受考验、交好答卷。
监督是党组织基于对党员、干部可能滋生的负面、即消极的一面、贪腐的一面、堕落的一面、蜕化的一面所作出的价值判断。目前,有些党员干部经受不住“四大考验”,克服不了“四种危险”,面对权力、金钱、美色的诱惑难以自制、无法自拔,自觉不自觉地跟着感觉走,形成官僚的做派、走进敛财的歧路、陷于享乐的迷途、染上奢靡的风气。一些党员、干部之所以由好同志变为阶下囚,一个重要原因就在于以往我们把对党员、干部的信任代替了对党员、干部的监督,好心但产生的结果并不好。绝对的权力产生绝对的贪腐。遏制、清除党员、干部身上可能滋生的负面因素,光有信任是不够的,还应该有监督,监督缺位,党员、干部身上可能滋生的负面因素就会野蛮生长。可见监督也是党组织对党员、干部负责任的一种体现,是对党员、干部采取的一种预警措施,是帮助党员、干部走出自我困境的有效办法。
把握维度:信任是放心,监督是爱护
对于党员、干部的工作,党员、干部的生活,一方面需要从信任的维度放心他们,另一方面需要从监督的维度爱护他们,信任不能代替监督就是从另一个维度对党员、干部作出的爱护举措。
信任是党组织对党员、干部秉承放心态度的体现,这符合党员队伍的实际、干部队伍的实际,回应了党员队伍、干部队伍对党组织的心理要求。听党话、跟党走,按照党员标准严格要求自己,按照党员形象努力塑造自己,做一名合格的党员,是党员队伍的本质和主流,对他们应当放心。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,按照好干部标准严格要求自己,按照干部形象努力塑造自己,做一名合格的干部,是干部队伍的本质和主流,对他们应当放心。从心理投射的情况看,党员、干部对党组织给予他们的放心态度是认同的,欢迎的、满意的,对于他们来说,党组织放心就意味着自己有更大的自由空间、自便舞台,更多的自主机会、自选动作。对党员、干部以信任为取向的放心是党组织应持的态度,但是放心并不意味着党组织对党员、干部放任不管,更不是放纵不问,而是让监督这种特别的爱护形式及时跟进。
监督是党组织对党员、干部给予爱护的一种特别形式。监督不是对党员、干部不信任,也不是跟党员、干部过不去,而是提前爱护党员、干部的一种另一种措施。一些党员、干部之所以出问题,就在于其对来自党组织的监督有一种逆反心理,不接受监督而导致的苦果。从党内监督的历史经验、历史成效看,监督能够帮助党员、干部解决以下问题:一是能够帮助党员、干部解决“灯下黑”。一个党员、一个干部真正要做到自知之明并不容易,其思维定势往往是欣赏自己的长处而掩盖自己的不足,关注自己的成就而忽视自己的问题,解决这种“灯下黑”就需要来自于党组织的监督。二是监督能够帮助党员、干部建立防错隔离墙。党员、干部不是生活在真空中,面对市场经济的环境,各种各样的诱惑,出错机率在增大,失足的风险在增强,能不能做到“出污泥而不染”,仅仅靠个人的主观努力是不够的,他需要党组织构建监督这道防错“隔离墙”。三是监督能够帮助党员、干部校正前行坐标。党员、干部在成长发展的过程中,会有各种思想的影响、各种价值的左右、各种声音的干扰、各种生活的浸染,能否大道前行,不走错路、不走邪路、不走歪路,来自于党组织的监督可以帮助他们驱雾霾、引航向。四是监督能够帮助党员、干部堵塞漏洞。“小洞不补大洞吃苦”,一些党员、干部出问题,最初都是由小问题逐步演变而来的,而来自党组织的监督能及时给党员、干部提个醒,堵个漏、说个不,在问题刚刚露头时就把它解决掉。从以上四个方面看监督确实是对党员、干部的一种特殊爱护。
激励方式:信任是柔性激励,监督是强制约束
信任与监督作为两个不同的维度,其作用方式一个是自律、一个是他律,但二者的最终目标指向是一致的,即激励、监督党员、干部不忘初心,始终做一个好党员、好干部。
信任作为激励的一种方式,是寄希望于党员、干部的自我净化,通过正心、修身、坚守、慎独、自省、改正、纠错等主观能动方式,保持共产党人的先进性、纯洁性。信任激励能够激发党员、干部在自律方面的内生动力。党员、干部在自律方面的内生动力来自哪里?党组织的信任是他们的重要动力源泉。信任我、是对我的放心,信任我、是对我的鞭策,信任我、是对我的鼓励,信任我、是对我的期待,我不能辜负这种信任,我要努力回报这种信任。党组织给我一个信任,我还党组织一个放心。不忘初心、不忘本色、不忘使命、不忘责任,始终沿着党指引的方向一路前行。信任激励能够发挥党员、干部在自律方面的能动作用。党员、干部在自律方面的能动作用来自哪里?党组织的信任是他们重要的推动力量。信任我,就会变被动为主动,变要我做为我要做,充分发挥出党员、干部在自律过程中的主观能动作用。党员、干部在自律过程中的主观能动作用一旦迸发,就会自觉筑起思想道德防线,努力做清正廉洁的好党员、好干部。信任激励作为自律的一种方式也有着自身的局限,一旦党员、干部迷失自我,自律就会成为无律,所以自律需要与他律并进。
严格监督是基于党组织的强制约束,对党员、干部形成一种震慑力、威慑力。党员、干部在社会现实生活中,面对权力、金钱、美色的巨大诱惑,一次、两次能够说不,一年、两年也许能够抵制,多次行不行,长期能不能?一些党员、干部之所以由好同志变为阶下囚,应该说监督制度长期缺位、实际没有到位是其中的一个重要原因,它告诫我们信任不能代替监督。在大多数情况下自律这种“软约束”很难抗衡私念、私欲、私情的反作用力,必须有监督这个“硬约束”,给党员、干部划出一条警戒线、高压线,筑起不可逾越的制度防线。《中国共产党党内监督条例》第一次从党内监督的主要内容、党内监督的基本方式、党内监督的监督体系、党内监督的责任要求作出了明确的规定,它是建设廉洁政治、廉洁党员队伍、廉洁干部队伍,形成不能腐、不敢腐、不想腐的重要制度环节。作为党员、干部我们要自觉接受监督、主动配合监督,习惯于在监督下工作、在监督下生活,为此才能一生平安。
完善制度建设,强化干部监督,是xx大报告传递出的一个强烈信号。11月30日,中共中央政治局常委、中央纪委书记在与学术界人士座谈时指出,信任不能代替监督,指出了我们制度建设中一个严重的文化障碍。
西方制度设计的理论基础是“性恶论”,假设所有人都是坏的。“把权力关进笼子”,成为现代政治理论的基本共识,从而使制度设计走向法治化。
我们的文化强调人性善和 “大多数人是好的”,更希望道德自律和道德约束,注重信任,忽视监督。深入地分析,是缘于面子与人情。鲁迅先生说:“面子是中国人精神的纲领。”这是我们文化中一个很不好的基因。监督谁,似乎就是不给谁面子,被监督的人,也觉得没有面子。
传统文化认为:用谁,就要全面地无条件地信任谁,所谓用人不疑,疑人不用。如孙权之于周瑜,刘备之于诸葛亮,完全地信任,完全地放手,千百年来传为美谈。传统文化中的士大夫情结:自认是赤胆忠心,天地可鉴,但接受不了被怀疑,被监督,视不被完全信任为屈辱。“父为子隐,子为父隐”,“吾爱吾师,吾更爱真理”中西两种文化的源头,使西方惯于对事不对人,中国则亲亲相隐,不言人短,不论人非。这种文化潜意识成为监督制度建设的深层次障碍。
现代人才观认为:疑人可用,用人要疑。人随着环境的改变,世界观、价值观在不断地变化。从这个意义上讲,任何人都是可被怀疑的。如果疑人不用,将没有可用之人。只能是在实践中发现人才,培养人才。既要给人才以施展的天地,又要有严格的监管。“周公恐惧流言后,王莽谦恭未篡时”,识人是非常困难的事,客观地说,许多出问题的官员在被提拔时还是比较优秀的,上级也是出于公心的。再好的干部不置于有效的监督制约机制下,都会有蜕变的可能。主观的伯乐相马要变为客观的考场试马,赛场选马。再值得信任的马,也要被套上缰绳,不能任由天马行空。许多革命先驱最后走到革命的对立面,说明昨天的辉煌与正确并不是明天可靠的保证,这就要用制度约束,保持合理适度的怀疑,监督贯之于始终。
人是矛盾的复合体,集善与恶于一身。正是因为人的复杂性,在用人上,要信任与监督并重,以信任弘扬其善,以监督防范其恶。历史已反复证明:权力的制衡、严格的监督远比个人的自觉更可靠。
监督是最大的爱护。应当承认,许多倒在贪腐上的干部,是有能力、有头脑、有胆魄、有政绩的,他们因出色的表现被赋予了更大的权力。权力的本质具有无限的扩张性和排他性,绝对的权力必然导致绝对的贪腐。正是没有监督的信任腐蚀了他们。监督就是悬崖边上的护栏,站位越高,越需要栏杆的防护。一位对审计工作很有研究的领导讲:审计的作用之一是 “岔道口上指路,悬崖边上救人”。就是以日常的严格监督,防止干部失足坠落。
经济建设是核心任务,在经济工作中处理好信任与监督的关系,也甚为重要。
政府要抓好自身建设,不断提高效率,提高服务意识和能力,以诚意取信于民,取信于商,与商家建立互信,吸引客商投资。同时,也要牢记,信任不能代替监督。在对近年招商引资项目跟踪审计后发现:建立信任易,监督落实难。资本的天性是逐利,利益最大化是资本运作的原动力。生意是生意,交情是交情,本应分得清楚。但中国人抹不下面子,总是把交情与生意混为一谈。合伙做生意,开始是相互信任,由于没有监督机制,逐渐心生猜忌,最后反目成仇,善始者众,善终者寡。在近年招商引资大潮中,承诺不到位者有之,抽逃资本者有之,套取财政补贴者有之,甚至招摇撞骗者也时有所见。招商引资,实质上就是地方政府与外地企业合伙做生意,必须在法律法规政策的框架下明确双方的权利义务,有详细的路线图和严格的时间表,有严密的监督机制和违约处罚措施。这才是精诚合作、长久信任的根本保证。政府代表和维护着人民的利益,承载着群众的希望,在引资时不仅要有热心,有诚心,也必须有戒心,对资本逐利的本性时刻保持着警惕,在强化互信的同时不忘有效地监督。
孔子讲人生最高的境界是:随心所欲不逾矩。这个矩既可以理解为内心的道德自律,也可以理解为外部的监督。从文化本源上追溯,有效地监督和自觉地接受监督是传统文化中的应有之义,只是在几千年的演化中削弱了,淡化了。现在到厘清信任与监督关系的时候了。犹太人有句谚语:不要把钱借给你的朋友,不然,钱也没了,朋友也没了。正是因为只有信任而没有担保、抵押等监督措施,最终也失去了信任。现代公民社会应该形成这样的共识:基于信任的监督才是真正的关心和爱护,基于监督的信任才是真正可靠的信任。
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇三
20xx年5月23日,今天的大学生心理健康课上,老师组织同学们做了一个游戏——信任之旅。
首先让我介绍一下此游戏的游戏规则:六个人一个大组,再两个人组合,其中一人带上“眼罩”扮“盲人”,原地转六圈,目的是失去方向感,另一个人扮“拐杖”,盲人在拐杖的帮助下在教室走完一段旅程,拐杖挽着盲人的一只胳膊,只能做语言提示。盲人不可以随意摘下眼罩,直至游戏结束,一定要注意安全提示,不准把盲人带入规定范围以外的道路,不得吵闹。
游戏角色交换,盲人换为拐杖,同理拐杖换为盲人,让大家充分体验此游戏的过程。在这次的游戏活动中,同学们都依次进入角色,游戏结束后,同学们都各自有自己的感慨,现在我在此小结一下,与各位分享。
第一, 不少同学在戴上眼罩后,瞬间明亮的世界变得一片漆黑,感到十分无助与恐惧,在教室艰难的一段旅程中,磕磕碰碰,时不时的走错路线,撞到课桌,有的甚至摔倒了。如果没有盲人的引路他们是非常可怜的。一方面,同学们生出怜悯之心,感觉一个盲人真的很不容易,他们没有带路的眼睛,只能凭借着声音来感知周围的世界,所以恐惧着自己会不会有一天也会变成盲人。另一方面,在拐杖的帮助下,他们完成了这一段艰难的旅程,感受到了受助的温馨,觉得世界上还有很多热心的人来帮助盲人,即使眼睛看不见了,但是还有有乐于助人的好心人在他们的内心注入一束阳光,关心他们,不至于使盲人孤独、自卑、无助,而是依旧对生活充满信心。身体上的残缺不算脆弱,心灵上的坚强才算是强者。
第二, 扮演拐杖的同学在帮助盲人后,觉得自己以后要经常帮助那些身体上不方便的弱势群体,帮助别人,助人为乐。从心理学的角度来看,一个会感慨、有同情心的人注定是一个善良的人,我们要培养这种乐于助人的美好品德。
在此,我希望同学们经过此次游戏,加强对他人的信任,也希望在看到他人处于困境时,伸出援助之手,助人渡过难关。你的一次小行动,将会撑起他人的一片天!!!
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇四
人有了生命,才有快乐与悲伤,人有了生命,才有希望与理想,人有了生命,才有了对生命的珍爱。
世界上最珍爱的莫过于生命,而生命对每个人却只有一次。何况人生在世肩负着太多太多的责任。因此,重视安全是珍爱生命的前提。
在今年1月份的某一天,三名同学一起在蒸谷米厂旁溜冰,其中一名男孩在溜冰时扶停在一旁的大卡车,这时车子正好开动,男孩一时还没反应过来,不小心滑到了车底,不幸被当场轧死。
在8月份的某个下午,鹿寨县城文化广场发生了一起惨案:一名骑着电动车的男子,因为超车,被一辆大卡车压的脑浆四溅,当场死亡。
还是在8月份的一天下午,在鹿寨县城南新区教师公寓旁的大马路上,一骑摩托车的男子试图超一辆大货车,后与大货车相撞,不幸当场死亡。
……
翻开报纸,打开电视,几乎每天都有交通事故的新闻报道,那些忽视安全的人们,因交通事故或受伤、或惨死车轮下,一件件血的惨案给人们敲了一次安全出行的警钟。
然而,一次次血的教训仍没能引起人们对交通安全的足够重视,忽视交通安全的人还大有人在。仔细看看车水马龙的大街,你就会发现,有开摩托车不戴头盔的,有撞红灯的,有超速超载的,有酒后驾车的等等违规行为。还有的行人不走人行道,不看红绿灯,在大街上左避右闪,大摇大摆地穿行。人们都怀着侥幸的心里,挑战着交通规则。
生命属于我们只有一次,而生命并不只属于我们,还属于我们的家人和朋友。一件件一桩桩血腥的交通事故,让多少家庭承受失去亲人的痛苦,又有多少家庭从此蒙上阴影。
珍爱生命并不难,只要遵守交通规则,不把交通规则当儿戏,我想,一些不必要的事故是能避免的,不幸与灾难也会越来越少。
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇五
“两学一做”学习教育专题讨论时强调,作为党员领导干部讲道德、有品行,首德是对党绝对忠诚,这是立身之本、立身之魂,政治生命之存亡,个人之荣辱皆系于此。下面是小编整理的教师学习讲道德有品行心得体会,欢迎借鉴。
“近年来,出现不少教师与‘品行之师’要求相悖的个案,对教师的负面评价不绝于耳。”参加全国两会的全国政协委员、重庆第二师范学院院长杜惠平,对老师的“德行”问题十分关注。
杜惠平说,部分教师的师德状况令人担忧,具体表现为理想信念缺失、对学生成长漠不关心、职业道德失范等。
如何让教师真正做到“学为人师,行为世范”?杜惠平建议,首先要完善评价考核体系,提升评价考核的多元性,让更多教师心中有“爱”。结合社会主义核心价值观的培育和践行,进一步改进完善对教师的评价考核体系,把教师的师德师风规范、教书育人准则纳入评价考核体系。同时,完善利益保障体系,提升利益保障的全面性,让更多教师心中有“望”。出台面向各个阶段教师、面向农村偏远地区教师,涉及教师工资待遇、编制、周转房、职称评聘、发展空间、价值实现等各方面的政策措施,用政策、用待遇、用利益留住更多高素质人才。
“更重要的是完善教育监督体系,提升教育监督的实效性,让更多教师心中有‘责’”。杜惠平建议,要稳步推进教育督导体系改革,增强政府教育督导的公正性、独立性、权威性,探索委托第三方专业机构或组织开展评价督导制度,相关评价督导结果作为师德师风考核的依据之一。
当前,我国正处于社会主义初期阶段,然而在长期的初期阶段中,社会需要高度发展,发展依靠科技,科技需要人才,人才需要教师的培养。而作为中国教师怎样才能适应正在稳步推进的素质教育,面对日益逼近的全球化时代,作为一个教育工作者,作为一个责任重大的人民教师,就必须有一个清醒的认识和正确的态度,就必须重视自己素质的提高,以便更好地迎接21世纪的巨大挑战。但是,要求教师不断提高自己各方面素质好象都失去了意义,在我们教师队伍当中,有一部分干部乃至党员,在人品、道德、风范方面还是有待改良。
一、教师的职业态度
二、教师的职业良心
三、教师的职业作风
教师们!请时刻注意自己的形象,要知道榜样教育远远胜于批评教育。要想快乐别人,就得难受自己,为了共同把教育事业搞好,请修一修自己的品行吧!
中央决定,今年在全党开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”的学习教育,这是党的以来,继党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育之后,深化党内教育的又一次重要实践,更是党内教育常态化的重要体现。一个不讲“规矩”的人,谈何做合格党员?因此,笔者认为,做合格党员从讲“规矩”做起。
当前,有些党员在党风、政风方面仍然存在不少不容忽视的问题,有的干部说一套、做一套,台上一套、台下一套,对上一套、对下一套,自以为是,缺少“规矩”这根弦,游离于制度约束之外,凌驾于纪律之上,甚至发展到违法违纪。因此,党员始终要把“规矩”放在心上,严于律己,才不会被那些有所企图的人“牵着鼻子走”,铸成大错。
俗话说:“千里之堤,溃于蚁穴”。党员一旦思想防线松懈,心中无“规”,自我要求放松了,头脑中的“灰尘”就会越积越多,价值取向就可能产生偏差,错误观念就会借此“良机”乘虚而入,只有把名利远远抛在“身”后,做到“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”,才能在面对各种诱惑时,守住一条底线,拥有“百毒不侵”之身。
同时,制度的“牢笼”也绝不可缺,要想从根本上解决问题,还需加强制度性的建设,用好监督和问责这两把“利刃”,对于那些甘愿“铤而走险”上“贼船”的人,要敢于亮“杀手锏”,把腐败之手“斩杀”于无形,才能大大增加他们违规的风险成本,让他们在面对诱惑时,心不为其所动,志不为其所丧,清清白白做官。
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇六
春节,本该是全家团圆,热热闹闹的日子。但是20__年春节来临之前,武汉爆发了一场新型冠状病毒的疫情,随着人流的传播,病毒蔓延到全国甚至全世界。这时,在主席的一声令下,全国打响了疫情狙击战。
在这场抗击疫情的战役中,谁都没有置身事外,尽管我没有亲自参加抗击疫情,但是生活却发生了许多改变。农历新年我们通常会去走亲访友,因为病毒的原因只能“宅”在家里,不能聚集聚餐,不能随意去公共场所,更多的变成了用手机拜年,虽然拜年方式改变了,但是亲情不会变。
不能出门的日子,在家我变成了一个“小小卫生监督员”,把老师教给我们的防病毒传播知识、如何清洗双手、如何正确戴口罩……说给爸爸妈妈外公外婆听,并监督他们。有些人喜欢吃野生动物,有需求就有买卖,人就会经常接触野生动物,并把它们身上的病毒从动物世界带到了人类环境。但是,预防病毒,我有“绝招”:不出门,不串门,多吃水果和蔬菜,勤洗手。正确佩戴口罩:找对方向,白色内侧朝自己,金属小条在上方;放好位置,两条带子挂耳边,鼻子下巴全罩住;捏鼻夹,双手轻按金属条,紧贴鼻子不漏气。记住了这些小“绝招”,我们就能尽早战胜病毒。
因为疫情的爆发,我们也不能按时开学,但是有更多的时间可以看书、学习、写字,通过网络可以提前预习下学期的课程。每天完成作业的同时,我还学会了打乒乓球、下象棋,劳逸结合两不误。每天晚上,我都准时守在电视前看我最喜欢的《诗词大会》,观看选手们答题的同时,自己也抢着作答,选手们的自信、思维敏捷、诗词积累量,以及老师们文采飞扬、娓娓道来的讲解,让我感受到了中国古典诗词的美。
这次疫情的打响,武汉、湖北和来自全国各地的医生都争分夺秒的抢救生命。医护人员冒着被感染的危险,奋战在第一线,守护病患,给患者自信。他们夜以继日工作,有家也不能回,在资源短缺的情况下,吃简单的饭菜,困了累了只能睡地上,为了不浪费一件防护服,他们渴了也不喝水;还有剪掉长发出征武汉的“巾帼英雄”,在防护服背后写上各自名字互相加油打气的白衣天使……看着这一幕幕,我非常感动,他们是生命的守护者,是疫情中最勇敢的逆行者,我要向他们致敬。在危机时,84岁再战防疫最前线的钟南山院士站了出来:“把重症病人送到我这里来。”他的出现,让所有人都松了一口气,在这句话背后,隐藏了钟南山院士治疗病人的决心,给了我们战胜疫情的信心。
当街道上红彤彤的灯笼照耀着每个人的脸庞,当我们可以在明媚的阳光下晒着懒洋洋的太阳时,一切生机盎然都是我们大家一起同舟共济、共渡难关的喜人成果。加油武汉!加油中国!
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇七
大家晚上好!
在x文化文艺演出既将开始之即,我谨代表河洛镇党委、政府向前来观看演出的各位领导、各位来宾、广大农民朋友们表示热烈的欢迎!
文化的发展是异彩纷呈的。在炎炎夏日,我镇党委、政府以开展保持共产党员先进性教育为契机,适应时代要求,创新内容、创新形式、创新手段,开辟出一块人与自然和谐发展的文化阵地。此举是精神文明建设在新世纪的新探索,更是切实践行“三个代表”重要思想的具体体现。
同时要求各村、各单位、各企业、各民间团体踊跃参加,领导干部带头参加,要造成一个家家出动、人人参与的声势,促使这种活动也从单一、小型、不规范逐步走向了制度化、规模化、综合性,从单纯的文艺活动发展为成熟文化建设,并如一支奇葩永恒地绽放在河洛镇人民心中,大放异彩。
我相信,随着先进文化阵地的进一步建设,广场x文化将更加异彩纷呈,无限文化生产力的解放将推动我镇全面、协调、可持续地向前发展。
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇八
《长歌行》既是一幅自然的图景,也是一曲人生的咏叹调。
“青青园中葵,朝露待日唏。”诗歌先是为我们描绘了园圃的一角:清晨,园中的青葵亭亭玉立,叶脉上滚动着的颗颗露珠,在阳光的照耀下显得晶莹、剔透,犹如一位充满青春活力的少年。
“阳春布德泽,万物生光晖。”其实,不单园圃中,放眼望去,自然界处处不都是这样的美景吗?看,在阳光、雨露的滋润下,处处呈现着生机勃勃和欣欣向荣的景象。一切都是美好的,令人产生无限遐想。
“常恐秋节至,煜黄华叶衰。”美好的事物总是短暂的。春去秋来,随着时间的流逝,历经了春天的朝气蓬勃和夏天的热情奔放的“青葵”,同样,不得不经历秋天的衰败。在秋风的浸染下,自然界变得一片萧条和肃杀。 “百川东到海,何时复西归。”美景难存,光阴易逝。人类无法阻止自然生命的衰亡,犹如无法阻挡万千河流最终都要汇入大海一般。
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇九
来到xx分公司我感到很开心,这段时间收获很多,作为新人,我在简单的工作中学到了很多东西,计调人员既要具有正常作业的常规手段,还要善于学习,肯于钻研及时掌握不断变化的新动态、新信息,以提高作业水平,肯下工夫学习新的工作方法,不断进行“自我充电”,以求更高、更快、更准、更强。如要熟练掌握宾馆饭店上下浮动的价位;海陆空价格的调整,航班的变化;本地新景点,新线路的情况,不能靠“听人家说”,也不能只靠电话问,应注重实地考察。只有掌握详细,准确的一手材料,才能沉着应战,对答如流,保证作业迅速流畅。
在旅游这个行业中,社与社之间的竞争、人与人竞争是非常之大的。在旅行社业这样的服务性行业中,需要的人才不仅是要有一定的专业知识,还需要你懂得如何为人处事和接人待物,以及对旅行社顾客的耐心以及责任心。其中最为重要的不是你的专业知识多么多么好,而是社会交际能力。当然,一定的专业知识水平和实践操作能力是基础条件,而且良好的开朗、乐观、积极向上的性格对一个旅游从业人员来讲也是有很大帮助的,所以大多从事这个行业的人员性格上都是外向活泼的,旅行社业也特别偏爱和欢迎这类人的加入。然而要想在这个行业混好,混出名堂,那就要取决于你的eq,也就是社会交往能力、待人接物的能力、危机状况的反应能力等等的高低了。
这次的实习工作使我获得了宝贵的工作经验,对于现在社会上各个企业聘用人才时处处讲究工作经验的前提下,这些经验能对我毕业后初步踏入社会作铺垫。在真正的实践过程中我才发现自己学识和经验的欠缺,真是那句老话“书到用时方恨少”啊。
感谢学校,感谢xx,我会更加努力的!
盲目信任的名言警句 法治伴你行的心得体会篇十
——观摩xx、xx服务网点启示
根据银行业协会的统一安排,xxxx年5月17-22日,省联社xx办事处组织xx、xx、xx、xx、xx、xx6家机构文明服务负责同志共9人参加了xx、xx、xx、xx4地市10家文明服务网点的观摩,现将观摩情况汇报如下。
本次观摩学习活动依次观摩了xx银行xx分行、xx银行xx市xx街支行、xx银行xx分行、xxxxxx路分理处、xx银行xx支行、xx银行xx支行、xx银行xx分行、xx银行xx分行、xx银行xx支行、xx银行xx分行共10个网点。
观摩主要以机构整体形象、内部功能分区、服务礼仪、便民服务、产品创新、企业文化等方面为主。
(一)中国银行汉中市分行
1.设立流动大堂经理。因该大楼建于20年前,有3根立柱限制了功能分区的合理布放。所以该行设立3名流动大堂经理,手持ipad流动引导客户办理业务。
2.便民服务设施齐全。该行便民服务设施有免费wifi、婴儿车、轮椅等。
3.自助设备齐全。设有自助交易于预处理区,自助发卡机、存取款一体机、中银自助通等设施。尤现眼的是自助填单机,客户只需将身份证在填单机指定位置扫描,该机便能将客户基本信息(需提前维护)全部打印出来,签字即可。节省了客户办理业务时间。
4、设立英语、哑语服务窗口。该行对特殊客户服务考虑周到细心,对外国人、聋哑人设立专门的服务窗口,柜员能够用娴熟的英语、哑语为特殊客户服务。
(二)xx银行xx市xx街支行
主要亮点有:便民服务设施丰富,如除了供应开水外,还有咖啡、手机充电站、高峰流量提示牌等。
(三)xx银行xx分行
1、便民服务设施更加齐全。在其他行便民设施的基础上,该行增加了碎纸机、复印件、智能打印机、产品领取机、点钞机、扎把机、微波炉等,另外设立了卫生间和饮水间。便民服务箱里有速效救心丸、碘酒、棉球、针线包等。
2.设有无障碍通道。方便乘坐轮椅的客户前来办理业务。
3.设有大客户理财室。在二楼为大客户设立了理财室,环境舒适、高雅、私密,专门为大客户服务。
4.设立产品展示专柜。设立各种金银币展示专柜,供客户选择。
(四)xx银行xx支行
1.员工服装别具一格。该行柜员的工作服为红色,鲜艳亮丽,有别于其他银行黑色工作服的单一和沉闷,给人耳目一新的感觉,让客户的心情十分放松惬意。
2.便民服务设施丰富。该行设立无障碍通道,又增加了允许导盲犬进入通道,有糖果、名片,更受带小孩客户欢迎的是,设立了小课桌,小孩可以阅读童话、绘画、做作业。
3.设立特殊服务窗口。该窗口专门为残疾、聋哑人设立,柜员经过哑语专门培训,方便特殊客户办理业务。
4.理财产品销售可观。该行设立3年来,存款、贷款规模不大,但3年来理财产品销售却高达16亿元。不但增加了收益,而且扩大高端客户群体。
(五)xx银行xx支行
1.服务设施超越国有商业银行。便民服务设施种类更加齐全丰富,设有无障碍通道同时安装了帮助按钮,在门口设有宠物箱,方便带宠物的客户办理业务。停车难是所有银行的痼疾,该行停车场巨大,车位众多,同时还设立无障碍机动车停车位。第一次在该行看到了逃生通道示意图和逃生防烟专用毛巾,可以说尽可能为客户想到了一切。
2.设立私人银行中心。该行功能分区合理,有高柜区(现金区)、低柜区(非现金区),并且在二楼三楼设立了私人银行中心,装饰奢华高雅,琴棋书画一应俱全,专门为600万元以上大客户办理投资理财业务。该行目前有6名afp国际金融理财师。
3.企业文化丰富多彩。该行注重企业文化建设,团队精神高于一切,员工队伍年轻精干,朝气蓬勃,员工活动室书籍、健身器材应有尽有。
(六)交通银行延安分行
1.注重智能化。一进该行营业大厅,便有一台该行自主研发的智能机器人欢迎你的到来,令人耳目一新,十分喜爱。该机器人有强大的记忆功能,并且能够不断学习更新知识,能与客户互动,能歌善舞,知识丰富,永远可爱、耐心、热情。完全可以为客户提供业务咨询、引导。
2.便民设施多样化。新增加了儿童乐园、儿童成长台、微信照片打印机、在线养生咨询、预约专家挂号、测量血压、互动桌面等。
3.细分客户。该行注重客户细分,培养600万元以上的大客户。在大客户理财室可以坐在高级按摩椅上,现场观赏钢琴名曲演奏,细细品味红酒,感受到贵宾享受。
4.铸造团队精神。该行以党建为抓手,以荣誉为激励,铸造团队精神,具体细化为:创建精神、管理精神、学习精神、牺牲精神、合作精神、奋斗精神、创新精神、服务精神。
(七xx银行xx分行
该行地处革命圣地延安,与xx分行相比,亮点是:
1.更加注重党建。分行建立了党委,下设了17个党支部,以党建为企业文化核心,加强员工队伍培养。它把延安精神细化为:抗大精神、整风精神、张思德精神、南泥湾精神、白求恩精神、鲁艺精神、延安县同志们的精神、劳模精神8个方面。
2.员工业绩第一。该行每月都要对员工的业绩进行排名,并上墙公布员工服务明星榜,鼓励先进,督促后进。
3.员工文体活动丰富。该行投入大量资金为员工建立了书屋和活动室,健身器材齐全。该行还聘请专业瑜珈老师,每周进行一次瑜珈练习,即可使员工们保持优美形体和身心,又可即可缓解工作压力,增加同事友谊。
(八)xx银行xx支行
该行地处xxxx,营业面积3600平米。它的亮点有:
1.员工队伍优秀。该行有26多名员工,平均年龄低于28岁,有多人考取专业理财证书。该行也十分注重员工的培养和关爱,创建了员工之家,每月集体为员工过生日,聘请专业瑜珈老师,每周进行一次瑜珈练习,设立了员工委屈奖,提倡共享阳光、创新生活理念。
2.回馈客户与时俱进。该行十分注重加强大客户的感情维护,积极开展了10元观影、美食、洗车优惠活动,随着社会的发展,他们也随时了解客户需求,及时对优惠活动进行更新。有车族越来越多,他们就推出了1元上高速活动。凡是装有该行etc的大客户,在每月18号这天就可以1元钱通过所有高速。
3.创新业务品种。随着社会的发展,客户的需求日趋多样性,该行迅速推出了保管箱业务,深受客户的欢迎。
(九)xx银行xx分行
1.员工队伍优秀。该行成立于xxxx年,目前不良贷款为0,有员工20多人,平均年龄低于26岁,人均盈利400万元以上。
2.注重员工培养。该行建立了员工家访制度,定期进行家访,了解员工的情况,对困难员工进行帮助。建立了员工信息平台,员工可以自由发表对领导、同事的意见和建议。组织员工开展义务植树、献血活动,深入敬老院、孤儿院献爱心,培养团队精神和社会责任心,珍惜自己的美好生活。
3.注重服务细节。在便民服务中,该行更注重服务细节,如设立了流动饮品车、每日更换饮用水等,比其他行做的更好更细。
4.产品不断创新。该行除了贵金属交易,还开办了原油、大豆、钢铁等大宗商品期货交易。开拓了发展空间,增加利润渠道。
(一)硬件设施相对差
1.营业面积狭小。观摩网点无论国有商业银行还是股份制银行,营业面积都在2000平米以上,信用社营业面积目前超过500平米的还没有,导致功能分区不合理。有的机构面积狭小,没有厨房、活动室等,自然也不能为客户提供更好的服务,比如没有对外的卫生间等。
2.设施陈旧落后。无论是自助设备、便民服务设施种类少、活动器材相对陈旧落后。
(二)员工队伍水平有待提高
一是平均年龄远远高于股份制银行;
二是学历水平低于股份制银行,我们还有一些初中、高中学历员工;
四是合规意识有待提高,每年都有员工因不按合规办理业务被处罚。
五是敬业意识、团队意识相对较差。
(三)优质服务意识差
目前全市信合也才基本完成了文明服务礼仪培训,还在巩固阶段。部分机构培训结束后,质量有所下划,对于不规范服务的处罚,年龄偏大的个别员工还存在抵触情绪。我们的员工还停留在说普通话是否标准的水平,而其他行已经有了英语、哑语,股份制银行还专门设立爱心服务窗口,有盲文,盲人也能正常办理业务。
(三)大客户少
我们的客户小而散,主要是广大的城乡百姓和小微企业,农户占主要部分,遍布丘陵和山区,50万元以上的客户很少,600万元以上的客户相对其他银行更少。
(四)产品单一利润低下
我们的产品主要还是存款、贷款和中间业务,没有理财产品等,产品相对单一,银行卡业务种类少,除公务卡外没有标准的信用卡,在投资理财、etc业务方面受限制,国外的限制就更多。信合收入业务渠道少,员工人均盈利水平低于其他银行。
(一)注重员工队伍培养。人永远是第一位的,优质的服务要靠人去实现。
三是加强企业文化建设,打造更具人性的团队文化,创造身心愉快的环境氛围,能有切实的幸福感,原意与信合同甘共苦风雨同舟。
(二)创新产品增加收益。信合的产品单一,建议省联社增设信用卡、理财类产品,有条件的机构可开立保管箱业务,满足特殊客户的需求,增加收益。
(三)做好服务细节。股份制银行在服务方面不但想到了各类人,而且还想到了猫和狗,可谓细心而周到。有条件的机构可以增设无障碍通道、宠物箱,每天更换饮用水,摆放爱心糖果,设立小课桌,开放对外卫生间等。
(四)优惠活动及时更新。我们也开展了9元观影活动,有一定的效果。但看电影不是大多数人的刚性需求,而且受时间、兴趣、年龄的影响。xx银行xx分行及时推出的1元上高速公路的优惠活动,对客户的吸引力更强,值得我们学习。xx农商行开展了1元洗车和10元干洗衣服活动就能与时俱进,车和衣服是必须洗的,自然能吸引更多的客户。我们充分与社会同步,了解客户的需求,及时更新改进,可以把优惠活动开展的丰富多彩。
(五)多学多想多做。在汉中盆地生活太久,封闭的盆地意识会潜移默化我们。走出去多学习多思考,也让我反思,同在一个盆地,为何西乡农商行就树立了"前有标兵,后有追兵,不进则退,慢进也是退"的竞争进取意识呢?如果我们其他县区信合机构能够先"内学xx·外学xx",再学其他银行,xx信合会一步一个脚印,稳健前行,取长补短,奋起直追,和其他银行一齐共同进步,为客户提供优质文明的服务,赢得发展壮大的一片天地。