查摆问题总结心得体会(模板5篇)
心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
查摆问题总结心得体会篇一
党的以来,党中央坚持党要管党、从严治党,作出了一系列重大部署,从制定实施八项规定,强力反贪肃腐,到完善党内规章制度,打出了一套从严治党的组合拳,充分赢得了党心民心。特别是先后组织开展了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,在严肃党内政治生活、发扬党的优良传统和作风上,取得了积极明显成效。
今年党中央接着开展“两学一做”学习教育,这是加强党的思想政治建设的重大部署,是推进思想政治建设常态化制度化的重大实践,是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。首先,这是增强党的凝聚力的重要法宝。我们党历来高度重视思想建党和理论武装,不论处于哪个历史阶段,都把思想政治建设作为根本建设。开展“两学一做”学习教育,引导党员干部正本清源、固根守魂,必将有力保证我们党始终是一个有理想、有信念的马克思主义政党。其次,这是增强党的战斗力的重要法宝。我们党之所以拥有强大力量,很重要的一个方面就是具有严密组织体系,全党上下形成统一意志。开展“两学一做”学习教育,不断强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,必将有力保证我们党始终具有强大战斗力,更好地担负起光荣的历史使命。再次,这是增强党的号召力的重要法宝。我们党高度重视基层党组织的教育管理,要求基层党组织发挥战斗堡垒作用,每一名共产党员发挥先锋模范作用。开展“两学一做”学习教育,推动全面从严治党在基层落地生根,让党的每一个细胞都健康起来、每一个党组织都坚强起来,必将有力保证我们党在群众中更有威信、更有号召力。全省各级党组织、广大党员要充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义,进一步增强参与“两学一做”学习教育的责任感、紧迫感和使命感。
对我省提出了新的希望和“三个着力、四个坚持”的总体要求,其中对发扬革命传统、传承红色基因提出明确要求。20xx年,强调,在革命战争时期,我们党团结带领人民群众用鲜血和生命铸就了井冈山精神和苏区精神,是我们党的宝贵精神财富,要永远铭记、世代传承。今年他又着重指出,要结合新的时代条件,让井冈山精神放射出新的时代光芒,希望江西在弘扬井冈山精神上努力走在前列,不断创造新的经验。我们要牢记党中央和的嘱托,以开展“两学一做”学习教育为抓手,大力弘扬井冈山精神和苏区精神,用更高标准要求自己,真正成为知行合一、走在前列的合格共产党员。
坚定执着追理想
指出,对马克思主义的坚定信仰,对社会主义和共产主义的坚定信念,是井冈山精神的灵魂,也是共产党人立身、处世、干事的精神支柱。做合格党员,首先就要思想上合格、政治上过硬。如果做不到这一条,把根本丢失了,把支柱抽掉了,党员就不成为党员。
当前,面对经济发展新常态,经济下行压力较大,受境内外一些“唱衰中国”论调的影响,有的对国家前途命运产生了怀疑;面对西方敌对势力干扰分化,有的对社会主义道路产生了怀疑;面对党中央铁拳反腐,有的听信小道消息,对党中央反腐败斗争说三道四;甚至有些人在课堂和台上讲马克思主义,心里却对共产主义信仰产生了怀疑,成为典型的“两面人”,如此等等,都是与共产党员的要求相背离的。
中央提出“四讲四有”要求,第一条就是“讲政治、有信念”,要求共产党员对党忠诚,挺起理想信念的主心骨。我省是孕育红色基因的地方,在坚定理想信念上,理应更加坚定坚决。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,主动自觉地向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,坚决维护党中央权威,坚决维护党的领导核心,在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致,做政治上的明白人。要严格遵守党的政治纪律和政治规矩,强化党员意识,强化党员的光荣感,党中央提倡什么就认真践行什么,党中央禁止什么就坚决反对什么,旗帜鲜明地拥护党的各项决策部署,旗帜鲜明地反对各种质疑改革开放和中国特色社会主义的错误思潮。对那些淡忘党员身份的,或者信口雌黄、胡说八道的,要教育督促他们改正。对确实严重违背党章党规的,该处置的处置,该清理的清理,保持党的先进性和纯洁性。
实事求是闯新路
强调,实事求是、敢闯新路,是井冈山精神的核心。我们过去搞革命,坚持从实际出发,取得了一次次胜利。今天搞改革、促发展,也必须从实际出发,敢于创新、勇于担当。
这些年来,我省坚持推动思想解放、改革创新,广大党员干部的精神面貌有了很大改变。但也要看到,一些党员干部思想僵化、顾虑太多,仍是制约我省发展的重要因素。比如,有的本位意识很强,把自己“一亩三分地”看得很重,“吃亏”的事不愿意干;有的“自我保护”意识很强,凡事先看外地有没有先例、领导有没有指示,担风险的事不愿意干;有的老好人意识很强,习惯了四平八稳、做太平官,得罪人的事不愿意干;有的小农意识很强,稍有成效见好就收,争创一流的事不愿意干。因为瞻前顾后、想法太多,导致发展机遇白白流失了,这样的例子很多。
党章明确规定,中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。什么是先锋战士?不仅思想上先进,工作上也要走在前列。一个合格的共产党员,就应该领风气之先,充满朝气,充满活力,充满创新精神。一切因循守旧的意识、一切安于现状的行为,都是与合格党员的要求背道而驰的。全省广大党员要争做思想的解放者,自觉适应新常态、引领新常态,自觉贯彻落实五大发展理念,紧紧跟上时代的步伐;要争做改革的先行者,敢于打破条条框框,敢于探索新的路径,尤其在涉及自身利益的时候,敢于自我革命、作出牺牲;要争做创新的促进者,大胆地支持创新创业,大胆地鼓励新生事物,还要立足岗位当好创新发展的标兵。
艰苦奋斗攻难关
强调,艰苦奋斗是我们党的政治本色和优良传统,也是井冈山精神的基石。我们共产党人依靠艰苦奋斗,由当初的白手起家一步步走到今天,回想起来多么不容易。今天,我们面临的任务仍然很艰巨,肩上的担子一点也不比以前轻,还需要继续用好艰苦奋斗这个传家宝。
实事求是地说,现在相当一部分党员淡忘了艰苦奋斗精神。有的人觉得,生活条件好了,贪图享乐不是什么大问题。这种思想要不得,人的欲望一旦放纵,就会像洪水决堤,一发不可收拾。所有腐败行为,往往都是从作风失范开始的,几顿饭、几杯酒、几张卡,温水煮青蛙,不知不觉就滑入腐败深渊。很多腐败分子的忏悔书里写道,当初就是因为收了一个红包,慢慢放松了警惕。所以说,作风问题无小事,任何时候都不能掉以轻心。尤其是,我们面临“五年决战同步全面小康”的艰巨使命,我省还有200万贫困人口。我们不仅不能贪图享乐,还要做好长期艰苦奋斗的准备,坚决打赢脱贫攻坚战,让老百姓都过上好日子。
吃苦在前、享受在后,这是共产党员的标识,也是做合格共产党员的重要标准。当然,今天我们艰苦奋斗,不是要求党员干部像当年那样过“红米饭,南瓜汤,挖野菜,也当粮”的日子,而是不丢勤俭节约的传统美德,不丢廉洁奉公的高尚情操。全省共产党员要严格执行中央八项规定精神,坚决反对“四风”,严格执行公务接待制度,严格落实各项节约措施,坚决杜绝铺张浪费现象,切实把艰苦奋斗、勤俭节约体现在生活细节上,落实到实际工作中。要始终坚持廉洁自律,培养健康的生活情趣,纯净“交友圈”,约束八小时以外,管好家属和身边工作人员,做一个清清白白、堂堂正正的共产党员。面对改革发展稳定的繁重任务,更要把心思和精力都用到工作中,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,不断创造新的发展业绩。
指出,群众路线在革命战争年代是胜利之本,在和平年代同样是胜利之本。不论什么时候,我们都要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,把群众作为衣食父母,把群众作为最大的靠山。
这几年,我省集中抓“连心、强基、模范”三大工程,基层党员作风有了好转。但是,少数基层党员干部“雁过拔毛”、吃拿卡要、优亲厚友、执法不公、欺压百姓,以及为群众办事不上心、慢作为、不作为等问题还不同程度存在,基层群众不满意。另一方面,有些基层党员干部又认为,现在群众胃口高了,有时候办了大量好事,他们不理解、不买账,自己觉得委屈。问题出在哪里?主要还是群众意识淡化了,也有群众工作跟不上形势变化的问题。
我们党是靠群众工作起家的。一个合格的共产党员,就要善于做群众工作,善于团结群众、服务群众、组织群众。为什么井冈山斗争和中央苏区时期,老百姓踊跃支持我们党和军队?因为我们党所做的一切,都是为了群众的利益、为了群众的幸福。全省共产党员要始终坚持党的群众路线,时刻想着群众,关心群众冷暖,把解决群众的困难作为最大的事来办。要深入研究新形势下群众工作的特点和规律,注重总结新经验、探索新办法,既要用好上门入户等传统办法,也要用好大数据以及微信、微博、手机客户端等新媒体工具;既要精准帮助特定困难群体,也要解决群众普遍关心的办事难、办事不公等问题。要认真落实基层党风廉政建设责任制,集中开展整治和查处基层侵害群众利益不正之风和腐败问题,管住管好基层干部的“微权力”,切实整治发生在群众身边的“微腐败”,努力提升人民群众对正风反腐的获得感。要深化“先锋创绩”制度,引导党员立足岗位、履职尽责,在服务群众中亮出身份,让党的旗帜在基层高高飘扬。
查摆问题总结心得体会篇二
一、常用电压电器故障的几个检修实例
1、电压断路器故障
触头过热,可闻到配电控制柜有味道,经过检查是动触头没有完全插入静触头,触点压力不够,导致开关容量下降,引起触头过热。此时要调整操作机构,使动触头完全插入静触头。
通电时闪弧爆响,经检查是负载长期过重,触头松动接触不良所引起的。检修此故障必须要注意安全,严防电弧对人和设备的危害。检修完负载和触头后,先空载通电正常后,才能带负载检查运行状况,直至正常。此故障必须要注意用器设备的日常维护工作,以免造成不必要的危害。
2、接触器的故障
触点断相,由于某相触点接触不好或者接线端子上螺钉松动,使电动机缺相运行,此时电动机虽能转动,但发出嗡嗡声。应立即停车检修。
触点熔焊,接“停止”按钮,电动机不停转,并且有可能发出嗡嗡声。此类故障是二相或三相触点由于过载电流大而引起熔焊现象,应立即断电,检查负载后更换接触器。
通电衔铁不吸合。如果经检查通电无振动和噪声,则说明衔铁运动部分沿有卡住,只是线圈断路的故障。可拆下线圈按原数据重新绕绕制后浸漆烘干。
3、热继电器故障
热功当量元件烧断,若电动机不能启动或启动时有嗡嗡声,可能是热继电器的热元件中的熔断丝烧断。此类故障的原因是热继电器的动作频率太高,或负级侧发生过载。排除故障后,更换适宜的热继电器、注意后重新调整整定值。
热继电器“误”动作。这种故障原因一般有以下几种:整定值偏小,以致未过载就动作;电动机启动时间过长,使热继电器在启动过程中动作;操作频率过高,使热元件经常受到冲击。重新调整整定值或更换适合的热继电器解决。
热继电器“不”动作。这种故障通常是电流整定值偏大,以致过载很久仍不动作,应根据负载工作电流调整整定电流。
热继电器使用日久,就应定期校验它的动作可靠性。当热继电器动作脱扣时,应待双金属片冷却后再复位。按复位按钮用力不可过猛,否则会损坏操作机构。
二、常用电压电器的故障检修及其要领
凡有触点动作的电压电器主要由触点系统、电磁系统、灭孤装置三部分组成。也是检修中的重点。
1、触点的故障检修
触点的故障一般有触点过热、熔焊等。触点过热的主要原因是触点压力不够、表面氧化或不清洁和容量不够;触点熔焊的主要原因是触点在闭合时产生较大电弧,及触点严重跳动所致。
检查触点表面氧化状况和有无污垢。触点有污垢,已用汽油清洗干净。
银触点的氧化层不仅仅有良好的导电性能,并且在使用中还会还原成金属银,所以可不作修理。
铜质触点如有氧化层,可用油光锉锉平或用小刀轻轻地刮去其表面的氧化层。
观察触点表面有无灼伤烧毛,铜触点烧毛可用油光锉或小刀整修毛。整修触点表面不必过分光滑,不允许用砂布来整修,以免残留砂粒在触点闭合时嵌在触点上造成接触不良。但银触点烧毛可不必整修。
触点如有熔焊,应更换触点。若因触点容量不够而造成,更换时应选容量大一级的电器。
检查触点有无松动,如有应加以紧固,以防触点跳动。检查触点有无机械损伤使弹簧变形,造成触点压力不够。若有,应调整压力,使触点接触良好。触点压力的经验测量方法如下:初压力的测量,在支架和动触点之间放置一张纸条约0、1mm其宽度比触头宽些,纸条在弹簧作用下被压紧,这时用一手拉纸条。当纸条可拉出并且有力感时,可认为初压力比较适宜。终压力的测量,将纸条夹在动、静触点之间,当触点在电器通电吸合后,用同样方法拉纸条。当纸条可拉出的,可认为终压力比较适宜。对于大容量的电器,如100a以上当用同样方法拉纸条,当纸条拉出时有撕裂现象可认为初、终压力比较适宜。
以上触点压力的测量方在多次修理试验中效果不错。都能正常进行,如测量压力值不能经过调整弹簧恢复时,务必更换弹簧或触点。
2、电磁系统的故障检修
由于动、静铁心的端面接触不良或铁心歪斜、短路环损坏、电压太低等,都会使衔铁噪声大,甚至线圈过热或烧毁。
(1)衔铁噪声大。修理时、应拆下线圈,检查、静铁心之间的接触面是否平整,在无油污。若不平整应锉平或磨平;如有油污要用汽油进行清洗。
若动铁心歪斜或松动,应加以校正或紧固。
检查短路环有无断裂,如断裂应按原尺寸用铜板制好换止,或将粗铜丝敲打成方截面,按原尺寸做好装上。
铁心气隙大小,剩磁太大;弹簧疲劳变形,弹力不够和铁心接触面有油污。可透过拆卸后整修,使铁心中柱端面与底端面间留有0、02—0、03mm的气隙,或更换弹簧。
(3)线圈故障检修。线圈的主要故障是由于所透过的电流过大,线圈过热以致烧毁。
这类故障通常是由于线圈绝缘损坏、电源电压过低,动、静铁心接触不紧密,也都能使线圈电流过大,线圈过热以致烧毁。线圈若因短路烧毁,均应重绕时能够从烧坏的线圈中测得导线线径和匝数。也可从铭牌或手册上查出线圈的线径和匝数。按铁心中柱截面制作线模,线圈绕好后先放在105——110℃的烘箱中3小时,冷却至60-70℃浸1010沥青漆,也能够用其他绝缘漆。滴尽余漆后在温度为110——120℃的烘箱中烘干,冷却至常温后即可使用。如果线圈短路的匝数不多。短路点又在接近线圈的用头处,其余部分完好,应正即切断电源,以免线圈被烧毁。若线圈通电后无振动力学噪声,要检查线圈引出线连接处又无脱落,用万用表检查线圈是否断线或烧毁;通电后如有振动和噪声,应检查活动部分是否被卡住,静、动铁心之间是否有导物,电源电压是否过低。要区别对待,及时处理。
3、灭火装置的检修
取下灭弧罩,检查灭弧珊片的完整性及清除表面的烟痕和金属细末,外壳应完整无损。
灭弧罩如有碎裂隙,应及时更换。个性说明一点原先带有灭弧罩的电器决不允许在不带灭弧罩时使用凤防短路。
查摆问题总结心得体会篇三
由于没有从一开始看《国学小名士·青少年经典诵读大赛》,我便从网上搜找出来了,便开始看了起来。
首先是主持人宋磊介绍莅临本次大赛的几位重量级评审——石玲、刘悦坦、魏新、杨波、董姝。紧接着,选手们个个登场:一号选手王梦忆、二号选手孙荣忆、三号选手任家豪、四号选手周子靖、五号选手于皓凡。他们的介绍各不相同,都富有诗意。而且,他们的形象也是彬彬有礼、不拘小节。
进行第一轮比赛:我爱记诗词。规则为:根据大屏幕显示的关键词,选手依次背诵包含关键词的古典诗词、名句。每次答题限时五秒,答错即出局,依照出局顺序,5位选手分别得到5分、10分、15分、20分、25分,本环节共两回合。关键词为“风雨”,选手们滚瓜烂熟、倒背如流的好记性呈现在我眼前。可不幸出现了,一号选手王梦亿因重复了而没有及时作答,out。紧接着,三号选手任家豪也因为这个原因out。剩下的3位选手出拼搏着。然而,五号选手暂时想不出来,也被out。只剩下2位选手了,二号选手差一点没有答上,但还是作答了,但4号选手重复作答,out了。第一轮坚持到最后的是——二号选手孙荣忆!
之后,石玲老师给五位选手解释了“风雨”的意思,评委董姝非常欣赏二号选手,因为她在差一点点就被out的时刻中回答了,她的心理素质不是一般的好。
下一组关键词:江湖。先out的是三号选手任家豪,然后是一号选手王梦忆out,再然后是五号选手out,又剩下两个人了。最后,四号选手失败,二号选手获胜。
第二轮:名家对对碰。
一号选手开始作答,然后答对了。接着,三号选手也答对了,可是五号选手却不幸的out了,四、二号选手也不幸out。
第三轮:美德大考验。
考研开始,还没入座,周子靖、孙荣忆就表现出互相谦让的举动。然后,于皓凡子大家都坐定以后,主动给每一个同学倒上一杯水。大虾端上来后,王梦忆发现只有五只大虾,而有六个人。周子靖与孙荣忆相后谦让,之后大家都开始谦让了。之后,开始分鸡蛋,五个人开始谦让,侯磊导演表扬了他们。吃饭结束后,每个人的碗里都有剩菜。最终,大家总结了一下今天的表现,自己要努力去改正缺点。
《国学小名士》给了我很多道理,比如我们要节约粮食、要注意餐桌上的礼仪、懂得谦让......而且,我们要多记一些古诗词、名言名句等等,要遵守着中华传统美德,不能只说,要去做,继承着中华的传统美德,做一个美德好少年!
查摆问题总结心得体会篇四
看完《咬定青山不放松》之后,个人觉得要以咬定青山不放松的精神真抓实干,攻坚克难,努力创造出经得起实践和群众检验的业绩。这一论述深刻揭示了以咬定青山不放松的精神推动全局工作的极端重要性。认真学习领会其丰富的思想内涵,在全省各级领导干部中进一步培养起这种精神,对于加快建设以实力、活力、竞争力为主要标志的沿海强省进程,不断开创各项工作新局面,具有十分重要的现实意义。
人若没有点精神,势必会心弱智衰,一事无成。具备了咬定青山不放松的精神,就会对工作有一种忘我的热情,有一种不达目的誓不罢休的刚毅和顽强。站在新的历史起点上,加快改革发展是我们最大的政治,是一切工作的中心。抓住稍纵即逝的机遇,战胜前进中的各种困难,推动我省经济社会又好又快发展,需要各级领导干部始终保持和发扬咬定青山不放松的精神。
培养咬定青山不放松的精神,要有高尚的追求。应把全心全意为人民服务作为自己的崇高追求和价值取向,真正做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之利,始终以满腔的热情投身于工作之中。要时时牢记使命、处处不忘责任,对党的事业始终保持强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,淡泊名利,甘愿奉献,出色地完成好所担负的职责。要敢于在艰苦的环境中摔打和磨炼自己,面对困难不怨天尤人、牢骚满腹,不悲观失望、灰心丧气,始终保持克难奋进的信心和勇气。
培养咬定青山不放松的精神,要不断解放思想。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。思想有多高,我们就能站多高;思想有多远,我们就能走多远。只有思想的大解放,才会带来事业的大发展。解放思想永无止境,只有不断解放思想,永葆思想上的活力,工作才能有创意、有生机。进一步解放思想,更新观念,是培养咬定青山不放松的精神的前提和基础。
培养咬定青山不放松的精神,要有强烈的学习意识。知识改变命运,学习成就未来。学习不仅是提高素质的过程和手段,也是追求思想品格和精神境界升华的过程。对各级领导干部来说,学习是一种觉悟、一种境界、一种能力,更是一种责任。领导干部一定要把学习作为工作、生活的需要,树立起终身学习的观念,养成良好的学风,掌握科学的学习方法。要根据新形势、新任务的要求,不断拓宽学习途径,增强领导能力,创新工作思路。
培养咬定青山不放松的精神,要有敢于创新的勇气。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新意识和创新能力是决定一个机关、一个部门、一个人创造力的重要因素,也是领导干部整体素质的集中体现。要紧紧把握时代脉搏,认清时代前进的方向,站在时代发展的前列,用发展的眼光看问题、办事情。要敢于超越自己、超越他人,敢为天下先。要不断革故鼎新,大胆突破,以创新的思维谋划工作,以创新的态度推动工作,以创新的精神做好工作。
培养咬定青山不放松的精神,要有求真务实的作风。咬定青山不放松的精神集中体现在良好的工作作风上。工作作风扎实与否,是这种精神的重要体现,没有求真务实的工作作风,成就事业就无从谈起。各级领导干部一定要从实际出发,按客观规律办事,反对官僚主义、形式主义,不搞“形象工程”、“政绩工程”,要多深入基层,加强调查研究,多为群众解决生产生活中的实际问题。要自加压力,自觉“负重”,自找“苦”吃,把工作当作事业。凡是看准的事,都要争分夺秒地“抢”,有胆有识地“闯”,千辛万苦地“拼”,脚踏实地地“干”。有了这种求真务实的作风,有了咬定青山不放松的精神,再大的困难也能克服,再难的事情也能办成,我们就能以出色的工作业绩向党和人民交一份优异的答卷。
查摆问题总结心得体会篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
【第一例】
一是在思想认识上,部分基层党组织书记存在应付了事,抓党建意识不浓,重视不够,方法不多的情况,特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位,仍然认为经济工作是“硬任务”,党建工作是“软指标”,有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来,认为党建工作是虚功,虚功不出经济效益。
二是在基层组织建设上,有的基层党组织负责人,特别是有的乡(镇)、社区党委书记和村级党组织负责人,抓党建“第一责任人”职责不力,没有持续用力和发力的心理准备,认为整顿软弱散涣党组织是一阵风,上面压一压、下面就抓一抓。
三是在基层党建考核上,从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低,考核措施还不细化、还不量化、还不硬化,专项党建考核体系还没有建立。
四是在制度落实上,部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好,存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况,执行制度持久性不够。在村集体经济发展上,统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优,村集体经济的规模效应还没有真正突显出来,x万元以上的村只有x个。
五是在干部队伍管理上,干部制度的完备性还不够,执行干部管理的规定不严,对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。六是在联系服务群众上,领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足,进组进户的对点联系还不多,联系服务群众机制还不畅、能力还不强,贯彻群众路线还到不了末端,解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。
【第二例】
一是思想认识不深。没有把抓基层党建工作作为最大政绩,作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析,是自己重“显绩”轻“潜绩”,愿意抓交通项目建设这样容易出成效、出政绩的工作,不愿抓党建工作、民生工程等周期长、见效慢的工作,是功利思想、浮躁心理在作祟,政绩观存在偏差。
二是工作作风不实。由于整天忙于事务性工作,深入基层支部开展党建调查研究的不多,没有亲力亲为,真正腾出空来、静下心来、耐住性子与服务对象和基层党员面对面地交心谈心;没有真正对基层党建工作中存在的薄弱环节进行“寻医问诊、对症下药”;没有找准经济工作与党建工作的联结点和切入点,把“勇争一流,争当标杆”作为工作标准,探索出党建工作与经济工作相得益彰的好办法。
三是监督管理不够。虽然健全和完善了各类规章制度,但缺乏有针对性、可操作性的组织制度,工作无章可循、随意性很大。有的虽有制度,但监督落实不好,对不履行职责和存在问题的党员干部大多是批评教育,没有很好落实“从严治党”的要求。
【第三例】
(一)督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好。
(二)干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快,两极分化较为严重,部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。x名村(社区)干部中x岁以上占x%,高中以上文化仅占x%,后备干部虽选拔培养,但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高,“双带能力”还较弱。
(三)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足,学习流于形式,缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪,出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。
(四)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育,但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。
【第四例】
一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题,需要攻坚克难的时候,一些党员的先进性没有充分体现,主要原因:个别党员认为党员只是一种荣誉称号,并不需要履行什么职责;认为自己一无职二无权,起不了作用,有的党员政治素质不高,党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好,把自己等同于一般群众;另外,考核与激励机制运用不充分,对基层党组织和党员的考核量化标准还不细,仅仅停留评先评优的基础上,与个人绩效挂钩比较少,激励兑现偏小偏软,考核导向作用发挥还不充分,没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。
二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高,个别党员人数较少的偏远小公司,党建工作比较薄弱,主要原因:小公司经营压力重,对党建工作责任意识还不够强,没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形势发展的需要。另外,基层党务干部大部分都是兼职,投入精力不够,有些党务人员是根据新形势要求新配置的,从事党务工作时间较短,对党建工作钻研学习不够透彻,对工作标准掌握不准,工作前瞻性不强,难以跳出就党建抓党建的圈子。
三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应,宗旨意识有所淡化,全局观念缺失等问题;存在惯性思维、缺乏担当,安于现状、回避矛盾,管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高,解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因:个别党员干部思想上还存在惯性,还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来,未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。
【第五例】
一是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不透,侧重于对下执纪、监督,而在协助公司党委加强党内监督方面,对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神,并制定了相应的规章制度,但没有形成常态化监管机制,尤其是闭环管理,对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是问责不狠。面对干部作风问题在一定程度上存在“老好人”思想,不能抹开情面、放开手脚、严肃处理,批评多于追责,致使党规党纪的震慑力没有彰显,敬畏心淡化。四是教育不实。虽然经常性开展宣传教育活动,但是针对性和创新性不强,导致一些干部在思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面上放松了要求、降低了标准。
【第六例】
一是虽认真履职,但创新探索不够。工作近20多年,从事监察审计工作10多年,我的责任心始终是比较强的,但同样也是因为工作的时间比较长,在处理问题的过程中,有形成思维定式,有时习惯于凭经验考虑问题,工作思路、工作方法的开拓创新能力有待提高。二是虽然取得一些工作成效,但许多方面管理还很不到位。公司重组开业以来,发展态势好,未发现一例干部及员工违纪、违法案件,也没有接到过一封违纪举报信或者是举报电话。作为纪委书记有沉浸在表面“成绩”中,沾沾自喜,思想上有松懈,有时候还把廉洁从业的要求更多的寄希望于干部员工的自觉性上,没有更加深层次的从体制机制上构建符合信托公司实际特点的廉洁防控的体系。三是虽扎实工作,但深入基层不够。到信托公司工作以来,我到驻外团队调研和一线员工谈心谈话的次数也不少,但覆盖面还远远不够,有时候没能更多地深入到基层沟通思想、交换意见、提升服务;此外,公司纪检监察组织建设有待进一步加强,纪检监察人员思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。
【第七例】
一是综合素质有所提高,但离岗位职责的要求还有较大差距。特别是工作协调能力还很欠缺,主观能动性发挥不好,主动想问题少,被动干工作多。
二是写作水平有所提高,但思维层次、逻辑水平还存在短板,特别是在理解深化上缺乏深度,对新时期如何增强文字材料的时代气息、吸引力和感染力还缺乏深入的思考和探索。
三是履职尽责标准有所提高,但工作作风和效率有待加强,特别是谋划上还缺乏高度,深入基层掌握实情不够,服务基层新招、实招不多,存在就工作而工作的现象,把首长的指示、要求融会贯通、举一反三较少,出现老方法不灵、新方法不活的问题。
【第八例】
一是学习有时还流于形式。对一些党的创新理论不能静下心来学深悟透,往往是大致浏览的多,深入思考得少,行文说话引用的多,用于指导工作实践的少,不能做到入脑入心。
二是工作有时还存在“等一等”、“靠一靠”的想法,在工作多、压力大的时候,还存有“松口气”的想法,只求过得去,不求过得硬。
三是工作家庭两者关系没有协调好。上半年家事繁杂,在一定程度上牵扯了工作精力。
【第九例】
三是工作开拓创新的力度不够。总认为工作慢慢来,不能操之过急;
四是工作方法不够细致,面对工作压力和出现的问题,还不能完全做到冷静思考、沉着应对。
【第十例】
一是在抓支部自身建设的能力上还不够强,用条令条例开展工作的手段比较单一、方法还不够灵活。
二是在抓连队经常性工作中还不够连续细致,有时标准不够高,了解情况不够细致。
三是抓从严治军的力度还不够大,特别是对骨干队伍的管理还存在迁就照顾、失之于宽的现象。
四是工作容易情绪化,遇到挫折、困难,总结反思不够,容易激动,有时工作标准容易受心情影响,抓工作时紧时松,不能持之以恒。
【第十一例】
一是自以为凭多年的工作经验,做好本职工作应该没有问题。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
二是放松了严格的党性修养锻炼,。对群众的困难了解不够,解决得也不及时。
三是放松了严格的主观世界改造。解决实际问题的时间少了,精神状态进取心也差了。
【第十二例】
败笔之一,工作韧性不强大。“初生牛犊不怕虎”,作为刚毕业的排长,不缺乏工作的热情和激情,缺乏工作遇到困难和挫折后,仍然“咬定青山不放松”的工作强韧性。总体来看这半年的工作,工作韧劲儿亟待强化。
败笔之二,自主工作不积极。这半年的工作,我自己评价是:领导督办的工作还能完成,但自主性的工作进步不明显,尤其是任职排长,创造性的开展工作比较少,提出的意见建议不够好,作用发挥还不明显。
败笔之三,工作作风不扎实。千招万招,没有落实都是虚招。这半年的一些工作中,存在工作拖延的现象,一些工作领导规划的很细致,任务交待的很明确,但我在落实中丢三落四的毛病始终解决的不够好,没有达到十全十美的效果。
【第十三例】
一是工作不深不细,抓工作落实力度不大,精品意识不强。有时出现抓一阵松一阵、松一阵抓一阵的现象。不能很好的将好的传统和做法形成制度去贯彻落实,致使全排工作没有重点、没有亮点。
二是布置任务多,督促检查少。有些工作仅仅停留在安排布置阶段,甚至出现以会议传达会议,以文件落实文件的情况,并没有全程跟踪、全程指导、形成反馈,过分依赖士官骨干,自身主观能动性性较差。
三是工作容易情绪化。遇到挫折困难,自身定力不强、反思不够,容易将情绪带入工作中,标准容易受到心情影响。不能持之以恒做到高标准严要求。
【第十四例】
一是镇村干部服务能力亟待提高。乡镇干部年龄普遍较大,做工作有所松懈;部分村干部致富带富能力不强,村级组织“人难选、选人难”问题依然突出。
二是在发展村集体经济上办法不多,支部作用没有得到充分发挥。
三是党建示范点特色不够明显。一些示范点功能单一,综合示范带动效应还不够强。这些问题的存在,与我抓基层党建工作力度不够、精准度不够有很大关系,需要在今后的工作中认真对待、扎实解决。
【第十五例】
一是学习结合实际不紧。对上级党组织的重要部署、会议精神满足于一般性传达学习,融会贯通、结合实际提出的落实措施不够具体;理论学习满足于坚持中心组学习制度,满足于完成规定的学习内容,结合机关党建工作、结合xxx工作和党员干部思想建设的实际不够紧密,学习起点不高、要求不严,存在着学用脱节、知行不一的问题。
二是服务大局能力不够。对机关党建工作如何融入税收中心工作中去,推动xxx事业发展,缺乏深入研究。探索建立机关党建工作与税收工作、与业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够,党建工作与中心工作“两张皮”的现象仍然存在。
三是干部思想动态把握不牢。随着网络舆情迅猛发展和深化征管体制改革、规范津补贴等一系列改革的深入推进,干部思想动态有所波动,组织谈心工作开展力度尚显不够。特别是一些基层党支部针对党员干部思想实际,解剖麻雀、发现问题、总结经验、研究对策更是少之又少,致使基层党组织在吃透下情上有了短板。
【第十六例】
一党建主业责任意识不强。存在“重经济轻党建”现象,部分村支部负责人抓党建工作能力不足、办法不多。
二基层组织建设存在不足。基层党员服务群众作用不明显;村级集体经济发展依然面临难题;党员结构老化,“双带”能力不强;党建工作与经济社会发展结合度还不够紧密,在深化“x”党组织设置模式方面还需进行进一步探索创新。
三作风建设方面需要强化。“四风”问题整治不够彻底,部分党员干部对“四风”问题的制度刚性约束认识不够到位,整改措施落实力度不够。
【第十七例】
一是党建工作发展不平衡。在推进基层组织建设中,存在均匀用力现象,没有突出重点,发展后进,在党建工作上督促班子成员深入各基层组织跟踪督查党建落实力度不够,班子成员落实一岗双责有待加强。
二是缺少党建特色品牌。在如何加强非公企业党建,发挥非公企业社会作用方面缺乏有效手段,更多是套用村级党建工作方法,没有具体问题具体分析,导致非公企业支部作用发挥不充分。
三是支部组织力建设有待加强。村集体经济发展方式单一,集体经济发展水平与提升党组织的组织力不匹配;党员群体先进性不突出,对党员管理停留在日常教育,在管理服务方式上创新不足。
【第十八例】
一是工作魄力不够。在工作上瞻前顾后、畏首畏尾,开展工作不够大胆。
二是深入基层不够。了解到的问题不够全面深入。
三是创新力度不够。由于平时忙于很多事务性的工作,有些工作满足于能过且过,深入研究不够,没有提出效益更好、效率更高的解决方案。
四是学习能力不够。很多时候都是浮在面上,没有作深层次的思考。
五是工作指导不够。有时候疲于应付上级检查、考核,没有系统的统筹指导,工作中还存在一些薄弱环节。
六是与分管部门沟通不够深入,有时候局限于分管部门的负责人主动汇报工作,深入各部门业务科室了解情况少。