方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。

2023年移风易俗工作方案 移风易俗工作计划通用篇一

（一）发放《移风易俗三字经》。根据移风易俗工作内容市明办统一编印的《移风易俗三字经》，在春节前夕发放至全县各乡镇。

责任单位：县明办、各乡镇。

（二）开展“迎新春，移风易俗春联进万家”活动。春节前夕发放移风易俗春联、主题年画，重点发放给贫困户、五保户、低保户、老党员、双拥户等；组织书法家和书法爱好者在各乡镇开展免费送移风易俗春联活动。

责任单位：县明办、县联、各乡镇，各明单位。

（三）开展农村群众化活动。积极开展“我们的节日”主题活动，各化团体要积极组织开展化下乡活动，县电影公司负责组织放映一批农民群众喜欢的故事片，原则上全县每个行政村都要有一场自办或派送的艺活动、一场农村影片放映；创作一批反映婚事新办、丧事简办、厚养薄葬的小戏、小品和曲艺节目。

责任单位：县化广播电视旅游局、各乡镇、各明单位。

（一）加强组织领导。移风易俗工作是社会主义精神明建设的重要内容，各乡镇各单位要从全面建成小康社会的战略高度，充分认识推动农村移风易俗工作的重要意义，认真组织，加强领导。各责任单位要按照活动内容，明确专人负责，制定工作方案，抓好活动落实。

（二）营造浓厚氛围。县广播电视台要加大春节期间移风易俗的宣传力度，宣传移风易俗工作的重要意义，宣传各乡镇各单位开展的移风易俗活动和取得的成效，宣传活动中涌现出的先进典型和先进经验，为深入开展推动移风易俗工作营造良好的社会舆论氛围。

（三）抓好落实督导。各乡镇和县直各相关部门要履行好牵头职责，加强督导检查力度，确保活动扎实开展，切实为农民群众办实事，求实效，力戒形式主义。移风易俗宣传活动作为新一届市级明单位创建考核内容，报送至明单位动态管理系统。各乡镇和县直各有关部门请于20xx年1月18日前将系列活动实施方案上报至县明办，20xx年2月27日前将系列活动开展情况总结报至县明办，同时报送活动实景照片到邮箱。

2023年移风易俗工作方案 移风易俗工作计划通用篇二

为进一步加快县供销社精神文明建设进程，不断提升文明创建工作水平，持续巩固和深化文明创建工作成果，确保创建工作常态长效，同时有力指导供销系统精神文明建设，现根据《关于印发的通知》精神，并结合供销社实际，特制定本实施方案。

一、总体目标

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“创建工作永远在路上”的理念，对标《全国文明城市测评体系（2018年版）》，着力夯基础、补短板、强弱项，持之以恒，久久为功，努力使社会主义核心价值观深入人心，为加快推进供销社2020年度目标任务的全面完成、开创供销事业新局面和建设现代化五大发展美好提供强有力的精神动力、思想保证、舆论环境。

二、工作目标任务

持续开展主题教育活动，积极倡导社会文明新风尚，不断提升干

部职工文明素养。

1.深入开展爱国主义教育活动。一是认真宣传贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民公民道德建设实施纲要》，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，精心组织“我们的中国梦”“我和我的祖国”等主题活动。二是组织开展“倡导全民阅读，建设书香”等系列爱国主义读书教育活动和“党史国情”宣讲活动,全面加强新时代中国特色社会主义思想等理论知识学习，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。三是利用重大节日、纪念日举办庄严庄重、内涵丰富的群众性庆祝和纪念活动，切实增强全系统干部职工的爱国主义情怀。

2.扎实开展道德实践活动。一是开展“我们的节日”主题活动，

弘扬中华优秀传统文化。二是深入推进社会主义核心价值观的宣传普及活动。三是选树宣传先进典型。常态化开展道德模范、身边好人等先进典型的评选活动，突出选树和宣传疫情防控一线的先进典型。四是常态化开展志愿服务活动。

4.积极推动诚信建设。深入开展“诚信建设万里行”宣传活动，

2023年移风易俗工作方案 移风易俗工作计划通用篇三

“拒绝危险驾驶、安全文明出行”。

二、工作目标

紧紧围绕交通安全法律法规，针对危险驾驶违法犯罪行为，组织122“全国交通安全日”主题活动，弘扬交通安全法治精神，普及交通安全风险防范知识，进一步倡导通行规则意识、守法自律意识、社会责任意识、文明交通意识、公共道德意识，倡导全民抵制追逐竞驶、醉酒驾驶等构成危险驾驶罪的交通违法，抵制“路怒”、不礼让斑马线、占用应急车道等危险驾驶行为，努力形成人人抵制交通违法、人人践行文明交通、全社会共建共享文明交通的良好风尚。

三、工作措施

(一)积极开展普法宣传教育。按照交通安全文明意识提升工程三年攻坚工作要求，各学校要做到:一是以交通安全“五进”工作为载体，开展交通安全法律法规、安全知识进校园，让学生、家庭、及相关从业人员知法、懂法、守法，进一步提升整个社会的法治交通意识、文明交通水平;二是将涉及百姓生活、公共秩序、公共安全的《刑法修正案(九)》等法律法规宣讲纳入12月4日“国家宪法日”主题活动，着重开展“危险驾驶罪”的案例宣传;三是各校园要大量印制、发放、展示带有“122”标识的宣传品，组织重点群体参观交通安全宣传教育基地，开展体验式宣传教育。

(三)传递文明交通正能量。一是各学校要开展文明交通志愿服务引导、扶助事故受害者等公益活动，积极倡导文明出行、礼貌乘车，大力宣传文明交通新风尚，倡导文明交通好习惯;二是集中宣传、公开表彰文明过路，向驾驶员致敬，广泛展示 “好交警”、 “好司机”的故事，大力传播文明交通正能量;三是各学校要鼓励师生积极参加文明交通倡议等主题活动，积极参与“降速五公里”、“系上安全带”、“送头盔下乡”等公益活动;四是积极组织学生参加贵州省少年交警“明礼知耻?崇德向善dd文明交通伴我成长”主题实践活动。

(四)加大宣传力度。各学校要排查各校校门口或进校路的交通安全宣传设施，依托行政村出入口、村委会(村民服务中心)、国省道沿线自然村醒目位置宣传牌、农村交通安全服务站(劝导站)集中展示主题海报、宣传画和宣传标语，聘请交通安全宣传队深入学校宣讲危险驾驶行为的法律责任和现实危害。

四、工作要求

(一)各校成立领导机构，把组织开展“全国交通安全日”主题活动作为一项重要工作来抓，牢固树立“全国一盘棋”的思想，收集优秀宣传资料，按照《关于做好122“全国交通安全日”媒体行动相关工作的通知》(公交管〔2018〕511 号)要求，积极向新闻媒体提供素材线索、积极配合相关新闻媒体主题采访和媒体行动。

(二)推动工作和宣传紧密结合。各学校要将“全国交通安全日”主题活动与校(园)相关工作有机结合，开展工作，形成简报(附图片、活动小结)，于12月4日下午15:30前报高大坪小学，活动彰显学校特色，紧密结合年内保安全重点工作，将隐患整治、案例曝光和针对性提示有机结合，明确步骤、层层推进。11月上旬到中旬为预热期，宣传造势;11月下旬至12月2日为集中宣传期，形成宣传热点;12月2日至4日为后续宣传期，提升“全国交通安全日”影响力。

(三)积极推动宣传工作创新。各学校要在近年来组织开展122“全国交通安全日”主题活动经验基础上，进一步创新形式，围绕年度主题，结合本地交通安全工作实际，推出有本地特点的主题活动。要强化品牌意识，主题宣传品要统一使用122“全国交通安全日”标识(logo)。要积极利用市场化、项目化模式，发动社会资源，利用社会力量，开展公益安全活动，制作高品质宣传品，开展有效宣传。要通过122主题活动，形成可持续传播的、受群众欢迎的交通安全文化产品。

2023年移风易俗工作方案 移风易俗工作计划通用篇四

医院医疗质量控制体系为医院医疗质量管理委员会、质量管理职能部门、科室质控小组和各级医务人员自我管理的四级管理体系。

（一）按照巴州红医发[20xx]10号文件和巴州红医发[20xx]11号文件精神，医疗质量管理委员会主要是负责制定全院医疗质量控制目标、任务，并建立和不断完善关于医疗质量控制的规章制度和医疗质量考核标准；组织、实施全院医疗质量检查工作。

（二）质量管理职能部门：质控科牵头，组织医务科、护理部、门诊、医院感染科等对各科室质控情况进行及时全面监督管理；定期进行医疗质量的检查评比并提出奖惩意见；并对医疗质量中存在的问题，提出改进要求及整改意见。

（三）科室质控小组：各临床、医技科室设立质控小组，由科主任、护士长、质控医师、护士、药师等人组成。科主任是科室医疗质量的第一责任人，负责对质控小组的工作进行指导、监督。

职责：制定切实可行的科室质量管理目标、任务、措施及评价方法，对本科室医疗质量工作进行自查、总结、上报；督促落实各项医疗法规、规章制度，发现医疗安全隐患及时纠正；完善科室质控工作的记录及登记，对各种质量指标做好统计、分析、评价；结合本专业特点及技术水*，制定及修订本科室疾病诊疗常规、技术操作规范、急救预案。

职责：规范执行疾病诊疗常规和各项技术操作规范，认真规范填写各种医疗文书，确保基础质量，环节质量和终末质量，并为此负责。

让各类人员了解自己的工作内容、范围、义务、权利、权限。将工作职责分发给各类工作人员手中，并组织进行学习，使每个医务人员明白在自己的岗位上必须尽什么样的义务，工作权限是什么，什么时候该请示、汇报等，准确定位,将责任明确到人。

建立、健全各项规章制度，特别是以保证医疗质量、医疗安全的“核心制度”落实，并根据质量管理要求完善其他相关制度。

（一）首诊负责制度。

（二）三级医师査房制度。

（三）疑难病例讨论制度。

（四）会诊制度。

（五）危重患者抢救制度。

（六）手术分级管理制度。

（七）术前讨论制度。

（八）死亡病例讨论制度。

（九）分级护理制度。

（十）查对制度。

（十一）病历基本书写规范与病案管理制度。

（十二）交接班制度。

（十三）临床用血审核制度。

（十四）新技术准人及医疗事故责任追究制度。

将各种技术规范、工作流程整理成册，发放给各个相关科室，诊疗活动都要按照具体规范进行，保证各个环节质量和效率，保证终末质量。

根据医院实际，医院医疗质量管理委员会将对全院医疗质量负责；医务科对基础质量进行检查、考核；质控科对医疗质量的环节质量和终末质量进行检查、考核；办公室对服务质量进行检查、考核。考核将采取定期集中检查、考核和不定期的抽査相结合。对考核结果和科室的绩效工资挂钩进行奖罚。

2023年移风易俗工作方案 移风易俗工作计划通用篇五

间过得真快，新的学年又开始了，过去的一年，在物电学院领导、老师的耐心教导和支持下，在同学们的共同努力下，我们宣传部取得了巨大的进步，在各方面都有了长足的突破。

宣传部作为学生会的喉舌部门，是连接学生会各部门的纽带，是学生会对外宣传的窗口。它关系到整个学生会在外界的形象面貌，因此宣传部责任重大。但是责任越大，我们越要做到更好!

首先，宣传部要做好最本分的工作——宣传。我们努力做到用不拘泥于一格的形式展现学生会不同部门、不同活动的特点，力求全方位站现我院学生的风采。宣传部作为学生会众多部门中的一个，应该有效的融入到这个大的总体上来，配合其他部门开展各种活动。宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用。

我们的宣传方式大致可分为宣传海报、展板及院宣传栏的布置这几种形式。宣传作品的制作要求做到快、好、准。快，要求我们要与各部门保持密切联系，及时了解各部门动态，当有需要我们帮忙的时候我们要迅速反应，迅速分工合作。好，要求我们有一定的工作能力，善于学习、敢于创新，对工作有热情有兴趣，吃苦耐劳，无私奉献。准，要求我们在接到工作任务时要了解宣传的要求，譬如说：主题是什么，内容有什么，版面有什么要求，张贴时间地点的要求等。而且在无重大活动时，我们也应该时刻将我院的精神风貌展现在校园中，定期出宣传海报，并以积极、健康、向上、文明高素质的内容为主。

会场布置和加油版也是宣传部的日常工作之一。虽然次数少却不容忽视，成为个站在各部门后面有力的支持者。

其次，虽然很多时候宣传部做的是幕后工作，但是我们要认识到：每个部门都应当有自己的特色，宣传部可以自主举办几个活动。举办活动要办就要办好，不能半途而废、虎头蛇尾。办活动首先要有好的创意，要构思好活动的每一个步骤，有一份完美的策划书，并得到老师、同学的支持。接下来就是要灵活地照策划书行事，分配好每一个人的工作，分工合作明确责任。

接下来，不得不说说新干事的选拔和培训。由于宣传部的工作量比较大，为了工作的顺利进行需要尽快吸纳喜好书法、绘画的人才。吸纳的干事不但要有一定的本事，更重要的是有上进心、责任心、吃得苦。选好新干事后，我们将要对新干事进行培训，除了要加强他们出海报的能力，还要给他们参加各种活动锻炼自己。

宣传部也是一个团结的部门，这是我们的优良传统。只有一个有凝聚力的团体才能避免一加一小于二的现象发生，所以加强分工合作，促进团体凝聚力也是重要的建设内容。能力可以慢慢培养，但是一定要有一份奉献的热情。宣传部承接四大组织的活动，工作重，吃苦耐老的精神必不可少。此外，宣传部将坚决杜绝打酱油现象的出现。

会议每两至三周召开一次，促进大家感情交流，同时也督促成员按时完成工作，并进行计划的分配和人员调动。

加强部门特色建设，除了在物电学院的公共主页上展示部门的作品和活动，我还计划在办公室内留下心情记录本，通过成员在上面的写写画画增进成员情感，增强集体荣誉意识和归属感。

关于宣传用品的选购工作，我决定新学期一开始就对宣传工具做一次统计，，申请经费并进行购买。后期采购也是如此。展板制作的问题也要处理好，不能总是在地板上画。

同时，宣传部成员在进行宣传工作时要本着节约的原则，爱惜纸张、颜料，每次工作结束后要收拾好宣传工具，材料归类摆放整齐，并打扫好系办公室的卫生，临走前检查好门窗。

一、 学生会招新工作

鼓励同学们踊跃参加招新活动，宣传部本着唯才是用的原则，认真对待招新工作，积极发现人才、培养人才。

二、 新干事培训

新招干事要求吃苦耐劳，树立正确的思想，理性对待学习与工作，以最好的状态投入工作。预计最终招员人数为15人左右。

新学期我们可以尝试与其他各院系优秀学生会宣传部开展合作交流会，取长补短，更好地做好我院宣传工作。

三、 部门特色活动

本学期宣传部将举办两个部门特色活动。

一是学院拟人化征集活动。通过各个学院拟人化加深同学们对于学院精神和文化的了解。同时形式较新颖活泼，符合现代大学生精神风貌。

二是看图写话。以诙谐幽默、精短准确的语言描绘画面内容，或用精彩的短评发表意见。激发同学们的创造力和想象力。同时这个活动也没有太多专业性要求，适合大多数同学参加。

(以上活动为初步计划。)

我们宣传部不但要自行举办活动，更要协助团总支举办各种活动，比如运动会、交流会及其他各项活动。这些都将是我们宣传部展现自我的好机会。我们宣传部一定会按时按量完成工作，不能有一丝马虎。

宣传部要大力继承以前的优良传统，在继承中发展，力求2012~2013学年度宣传部上一个新台阶，高质量，高标准，高要求地完成宣传工作，不会辜负院领导、老师及同学们的期望。

2023年移风易俗工作方案 移风易俗工作计划通用篇六

20xx年是医院全成本核算试点后的开局之年，对医院、对科室均十分重要，为了医院不断壮大、发展，为了外科在全成本核算中立于不败之地，对于科室管理有如下规划。

过去，医院为了腰椎间盘突出症微创项目的发展，借鉴外地大医院成功之经验，将腰椎间盘突出症脱离出来，并有专科医生专门负责，肯定地说，思路是英明的，出发点是正确的，但是由于种种原因，致使我们的微创专科发展并不理想，不尽如人意。也正是在外科，腰突身处二难之际，医院重新调整发展策略，合二为一，我认为是非常明智之举，理由如下：1、个人的力量是有限的，集体的智慧是无穷的，过去是周晓慧医生、赵鑫医生负责腰突，难免可能出现心有余力不足之尴尬局面，毕竟年轻不成熟，现在全科室参与，遇到问题至少可以共同讨论，相互鼓励，相互支持。2、充分集中病源，对住院部人气很有好处，过去按照医疗行业的规则，普外医生遇到腰突病人，不是积极收住院，而是门诊治疗，而腰突医生遇到普外病人，可能也是心态相似，收住院的动力不足。现在情况完全不同，坐门诊的医生不在于门诊的工作量，而在于收病人住院。很显然，合二为一，是对医院、对科室，对个人三方受益的好事，得到了科室兄弟们的大力支持。

3、对微创发展有非常积极的作用，在同一个锅里抢饭吃不是长

久之计，只有把蛋糕做大才是最踏实的，鉴此，他们在诊疗过程中遇到合适的病人，自然毫不犹豫的选择微创，至目前为止，我们已成功开展了一例，对整个外科医生都是极大的鼓舞。

回顾过年几年，我认为外科存在如下问题：1、劳动纪律松懈。2、手术领域窄。3、住院病人管理质量不高，今年针对这些问题将出台如下措施。

1、狠抓劳动纪律：要求医生们做到如下几点：

（1）门诊医生不能随意离开岗位。

（2）住院部白班至少有1-2个医生

（3）要求医生每天早晨统一参加交班（门诊医生例外）

（4）要求医护人员不能在科室吃早餐、迟到、早餐、溜岗。

2、稳定综合、提升专科

喜欢发牢骚的个别同志，要让他们感受到只有乐观向上、积极进取才有生存的土壤。

（2）继续保持目前床位管理办法：上不封顶、下不保底。 纵观外科医生学历、职称结构，除赵鑫医生是住院医生外，其他都是高年资主治医生，其水平也大同小异，工作量的高低主要取决于他们的工作态度。很显然，病人满意度高的医生，病源多，病人满意度低的医生，病源则少。甚至可以说，即使水平稍低，但服务好，那么他的病人不会太少。可以预言，赵鑫的病人不会太低，因为他的工作态度决定了结果。为了鼓励想做事的，打击消极落后，继续保持原有管床方案，要让他们脑海中植入一个观念。只有积极热情投入到为病人服务之中去，才能有收入。

（3）落实三级查房制度

过去，三级查房制度没有落到实处，给人的感觉，各自为政，一盘散沙，缺乏凝聚力。今年开春以来，朱院长坚持每天亲自查房。病房气氛截然不同，给医生的感觉这才叫团队，这才叫集体，而且达到了相互学习的效果；给病人感觉，受重视、受关注，踏实、放心，好的开始等于成功的一半，今年一定要坚持下去。

（4）着力提升腰突专科

1、对于任何一个腰突病人，必须请朱院长亲自查房。

2、对于有微创适应症的病人，病人住院后就往微创方向靠。

3、对于有“开放手术”适应症病人，应明确告之保守治疗效果可能不理想，建议积极手术治疗。

4、考虑到腰突反复发作的特点，对于腰突患者，要求管床医生动态随访，防止病人流失。

5、如有条件，选送医生外出参加学习会议，了解目前最新动态进展。

6、外请专家来院讲学、手术，既为医院造人气，又为提升医生见识、整体水平。

7、理疗科是否纳入外科，请领导酌情考虑。优点：对腰突的配套治疗是有优势。缺点：就成本核算而言，是明显劣势，不管是现在还是将来，都是这样。

3、完善并落实各种管理制度

1、病历质量管理考核制度；

2、医德医风、劳动劳动纪律管理规范；

3、病人管理制度等等。

总之，今年外科将在朱院长的亲自挂帅领导下，有信心、有能力取得好成绩，以崭新的姿态出现在全院职工面前。