公务员考试中，职位选择的重要性不言而喻。对于经验不足的朋友来说，如何选择好职位，是必修课。这里小编给大家分享一些关于__，方便大家学习了解。

第一步，筛选可以报的职位

这里涉及到限制条件，一般公考的限制条件包括：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验，英语水平，性别。在选择岗位时，首先要弄清楚自己的条件，常见的容易搞不清的条件包括户籍(如你读大学时将户口迁到大学所在地，与你生源地不是一个省，这算不算大学所在省的户籍);政治面貌(预备党员的问题，超过28岁的团员问题，无党派人士的认定);学历(辅修的第二学位不能包括，自考的，函授的可以报考，除全日制本科外还拿到了自考的学历双学位问题);专业(这个特别重要，搞清自己的专业首先看毕业证书，如果是冷门专业，或是与报考条件中的要求专业相近，务必电话咨询);基层工作经验(毕业2年内未就业算不算应届生，在央企工作算不算基层工作经验，这些都务必咨询清楚)。在符合招考简章中的基本条件要求后，仔细研读职位表，把自己不符合条件的岗位排除掉，剩下的，就是可以报考的岗位。

第二步，找出想报考的岗位

这个纯属个人偏好，常见的偏好包括城市、部门、级别(省级、市级、县级、乡镇级)。个人建议，优先考虑城市，因为毕竟是要长时间生活的地方。可以说，大部分公务员职位的工作都相近，工资待遇相差无几，城市是最重要的选择。选择城市时，可以使用排除法，逐步划去自己绝对不想去的地方。想象一下，一个女生，就为了一个公务员饭碗，去一个原先根本不知道的小县城，有可能还是在乡镇上班，举目无亲，多悲凉。选择城市时，需要考虑的因素就很个性化了，熟悉程度，有无亲朋，工资待遇，生活成本(特别是房价)，交通、自然风光等等。

城市基本确定，下面考虑部门。部门的选择请读公务员考试吧：gwyksb微信往期推送的文章(《公考应避免选择的五个部门》，《晋升最快的五个部门》，《意想不到待遇超好的部门》等文章)。至于级别，省级啊市级啊县级这个很好区别，尤其需要注意一点，就是派出部门，一般来说，省考中，某县某局的基层科员办事员岗位，基本上就是派出部门，工作地点是在乡镇，如市场监督管理局、国土局、公安局、法院等，都在乡镇有派出部门。

第三步，选出相对容易考的岗位

某些岗位是否容易考，这个是有规律的。通常讲，限制条件越少的岗位(三不限)报考人数多，竞争激烈;发达省份、热门岗位竞争激烈。当你拿不准这个岗位好不好考的时候，请到‘公务员考试吧’咨询，或是上网提问，或是咨询往年考生，或是查询往年报考人数情况和分数，或是咨询亲戚朋友中有公务员的或是经验丰富的人。具体的不多说了。如果你对自所学专业能力自信，公考准备充分，建议选择岗位时，找岗位所要求专业排在前的，即所学专业和岗位的契合度，比如中文文秘适合办公室岗位，法律适合法院、行政执法、政府法制办类，这些相对于你个人好考。

第四步，结合选定目标岗位

至于如何结合，个性化。看你注重什么。如果你有非常想考的岗位，一直想考，不论难度大小，那你直接找出你想考的岗位直接报名就行了。(其实，作为过来人，你当初非常想考的岗位未必是最合适你的。)如果你只求有个稳定工作，只求上岸，至于到哪里工作，去哪个部门不奢望，那就选择相对容易考的岗位。

小结一下

选择岗位，关键是思路要清楚，搞清自己具备什么，自己想要什么，然后耐心梳理，充分比较，经常咨询，果断抉择，好好准备考试就行了。

面试技巧

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

注意事项

考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试__40%+面试__60%，或笔试__50%+面试__50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

答：面试是公安机关录警考试的关键环节，它不仅是笔试的补充，也是测评考生能力素质最直接、最有效的途径。根据《公安机关录用人民______面试工作暂行规定》，面试主要测评应试人员适应人民______职业要求的基本素质，包括个人基本情况、专业知识、工作实践经验、工作态度、口头表达能力、综合分析能力、反应与应变能力、人际交往能力、性格、气质、仪表、求职动机和价值观等方面。

2、面试通常采用什么方法测评?

答：录警面试工作由省级公安机关和省级录用主管机关统一组织实施。一般按总成绩从高到低的顺序，按照计划录用名额两倍以上的比例确定面试人选。

面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法，特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。结构化面谈法是面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式，通过考官与考生谈话方式进行。情景模拟法是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。

面试时间一般每人不超过20分钟。

3、面试时，一般有多少考官?

答：面试测评由若干面试测评小组负责实施。每个面试测评小组一般由7名考官组成，设主考官1名。考官主要从公安机关和录用主管机关内部产生。

4、面试时，考官如何评分呢?

答：面试评分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，其余分数之和的平均值为最后得分。考官在统一印制的《面试评分表》上打分，另设专人负责成绩统计汇总，并当场向应试者宣布成绩。

5、有没有什么捷径可以顺利通过面试?参加面试前做什么准备好?

答：捷径谈不上，但录警面试总会有共通之处，对面试的特点、内容、程序等有所了解，掌握一定的面试方法和技巧，对应试者将大有帮助。

首先在面试之前，设想面试中可能会问到的问题。根据以往面试的一些共性，应试者要做有针对性的准备：一、个人信息，即个人的基本情况，如家庭、恋爱、婚姻、特长、兴趣、爱好、人生观、价值观等;二、所经历的教育和培训情况，如你是哪所学校毕业的;三、工作经验，如介绍一下你的工作经历;四、求职动机，像会问你为什么要应聘本单位;五、今后的计划和目标，如你进入本单位，怎样实现自己的目标;六、调查研究应聘单位和职位，并对其进行分析;七、写好个人简历。以上是一些基本的准备。除此之外，面试时，还会有涉及公安基础知识、人际关系处理与协调能力、综合分析能力、应变能力等问题出现，对此应试者也要有针对性地予以准备，可以找些相关的参考用书看看。

其次，面试前要注意调节饮食、放松身心，要自信、具备良好的心理素质。

6、面试时，应注意些什么?

答：面试时，要注意礼貌、真诚、自信、注意言行举止;运用最佳的声音，展现自己语言上的优势;回答问题得体、简洁、有逻辑性、恰到好处;要冷静沉着，荣辱不惊等。切忌打扮不得体、缺乏信心、不诚实，切忌交谈中夸夸其谈，或抢答、唠叨、迟钝等。

7、遇到实在不会的问题时，怎么办?

答：面试时，很可能会遇到不会的问题，这时不要紧张，也别不懂装懂，你可以坦率地回答不会。如果在整个面试中发挥比较正常，偶尔有一两个问题没答上来，并不一定会影响面试成绩，因此，不必过分担心。