茶叶包装设计思路 包装设计思路万能(九篇)
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
包装设计思路及技巧篇一
(7)整体代入法：把某一代数式进行化简，然后并不求出某个字母的取值，而是直接把化简的结果作为一个整体代入。
包装设计思路及技巧篇二
在写开发信之前必须要市场调研，其实很多外贸员很大一部分的工作量就是发询盘，工作量是相当大跟辛苦。第二天满怀期望打开邮件，要么就是退信，要么就是无回复，这样如果没有耐心的人肯定没有信心做下去。下面是小编为大家收集的关于邮件营销新思路：6个最实用的技巧!希望可以帮助大家。
这是最有效也是最直接的办法。每个公司都有元老级的业务员，他们的外贸经验丰富，在行业上、产品上有着自己独特的见解，你向他们请教会很短的时间内获取最大的竞争优势，在写客户询盘信会有效很多。
一个好的外贸销售员每天是要保持一个良好的学习习惯，对外贸新人来说更是如此，每天浏览商业资讯网站是必须的，例如国外的商会网站，专门的行业网站资讯平台，中国驻各国大使馆经济商务参赞处网站等，这样可以帮助外贸新人准确掌握行业资讯。
在很多发展刚刚起步的外贸公司，很多刚刚进来的新员工是没有培训的，只是给了基本工资和3个月的期限，做得好就留下，做不好就走人。严格来说，给外贸新员工培训是相当有必要的，只有不断通过培训活动，在培训活动中互相学习，交流经验，增加信心。这是有很大提升的。
也许客人会说怎么样我才会拿到我想要的利益?所以你在开发信的开头就必须要表明客户选择我们的理由是什么?价格优势在哪?行业优势在哪?设计优势在哪?jackson建议外贸员站在客户的角度说明选择我们企业你能得到什么好处?获得什么样的利益。
很多网上获取的客户名单邮箱很多是无效的，当我们开发信发多了，如果频繁遭到退信，那么我们的邮箱会被外国服务器认为发的都是垃圾邮件，被国外服务器屏蔽，以后投递率就会降低。提前用软件去除掉无效邮箱非常必要，这里我也在我的群里分享了一个软件，大家用了剔除无效邮件就行了。
在最开始的时候jackson也说了国外客户一天能收到几百封邮件，他们也有自己固定的时间看邮件，根据jackson的经验欧洲客户一般早上工作时间开始到中饭时间，如果你在这个时间段发送，回复率是相当高的。
做好市场调研后，写开发信时还需要一些外贸经验的加持，来更好地和客户进行有效互动。
外贸企业现阶段写的那些开发信，假设条件都是客户是韩国电视剧里那些逍遥的财阀后代，一天天无所事事，没事就看开发信取乐，然后读什么hello,i am lucy,i am from ***company这些老套的东西，其实大多数采购经理都是很忙碌的，都是忙着做采购产品的swot市场分析，根本没时间去看那些冗长的裹脚布签名及老套的开发信，所以开发信的写作前提就是假设客户是很忙碌的，要在有限的时间内，让开发信吸引客户，至少让客户了解外贸企业。
如果对开发信色彩缺乏自信，那么就用上图这种橘红色的色彩，对黑体文字进行亮化，客户看起来milk,frsh,vegetables,other这几个橘红色的字体非常容易记住。
假设你不是一个大明星给粉丝们写封长信，现代社会完全是信息爆炸的社会，智能手机上app新闻不停地滚动放送，试想谁会在上班时间一字一句地看千篇一律、生硬死板的外贸开发信呢?肯定是删除或者关掉电子信件了，所以开发信的语言和图片要生动化。
包装设计思路及技巧篇三
形散而神不散，这是散文的重要特点。所谓“形散”，是指散文选取材料十分广泛自由，不受时间和空间的限制；组织材料，结构成篇自由；表现方法不拘一格。下面是高考散文答题思路技巧，欢迎参考阅读！
1、语句作用题
2、段落结构作用题
3、艺术技巧作用题
4、人称作用题
5、标题作用题
6、景物描写的作用
7、写作内容作用题
1、作用分析题是指题干带有“作用”或“好（妙）处”等词语，命题指向于分析综合的一种常见题型。
2、这种题型具体的命题指向有二：一是某处句子（位置或在开头或在结尾）的作用；二是文中所用材料，如详写的内容、引用的材料或其他穿插性材料。
3、这种题型考查角度分单向和多向两种。单向考查为只考内容或结构或表达技巧。多向考查为同时考查内容和结构两方面作用，或结构表达和表达技巧两方面作用。单向考查题干中直接出现“结构（内容）作用”，双向考查题干只笼统地问“有什么作用”或“对文章的表达作用”。
4、常见提问方式
(1)句、段作用分析：
(2)文中材料作用分析： 文章写××××内容有什么作用（好处）？
变式提问：这样写的好处是什么？
(1)句段常见作用：
或总领全文，提纲挈领；或总结上文，眉目清楚；或引出下文，脉胳有致；或承上启下，过渡自然；或前呼后应，结构谨严；或点明（深化、升华）主旨，激人深思。
首句（段）——统领全文，提纲挈领，引出下文，为后文铺垫，埋下伏笔。
尾句（段）——总结全文，深化主题，照应上文，前后呼应，言有尽而意无穷。 转承句（段）——承上启下，过渡，承接上文，引出下文。
中心句（段）——点明中心，揭示主旨。
点睛句（段）——点明全文中心，统领下文；句子含意深刻，耐人寻味，读后能给人以启迪。 情感句（段）——抒发强烈内在情感，直抒胸臆。
矛盾句（段）——从字面上看自相矛盾，但作者却寄寓了深刻的用意。揭示深刻内涵，表达深刻见解。
(2)散文主体材料及穿插性材料作用：主体材料可更好地表现主旨，穿插性材料对主体性材料起着补充、丰富、拓展的作用，行文更活泼，曲折有致，丰富或深化主旨。
是答作用题首先要思考的。
(2)把握句段、材料的基本内容，以此作答，这是前提。
(4)根据不同文本的内容安排，有时还要结合表现手法所起的作用考虑结构作用。这类手法的作用还有“对比”“衬托”等。
结构上：常见的表现手法
3.总结上文：呼应上文，点明了全文的主旨，并进一步，卒章显志，表达了什么。
(2)关于引文（引述、穿插性材料）在原文中的作用的答题模式。
①对当前语段的内容作用；
②对全文的作用；
③丰富文章内容或富有诗意等。
④增加权威性、文学性、历史性、文化性（视文体和功能而定，不要完全罗列）。
包装设计思路及技巧篇四
对于大部分参加gre考试的中国考生来说，逻辑题可以算是比较有难度题型，中国考生更擅长直接求解，而对于需要通过逻辑思维来判断分析的题目可能并不感冒。因此，掌握逻辑题的解题思路和技巧就成为了备考要点。下面小编就总结了一些gre逻辑题的解题思路和技巧，和大家分享共勉。下面是小编为大家带来的gre逻辑题解题思路技巧的知识，欢迎阅读。
在解答逻辑题时，考生需要先看要求，是加强还是削弱、评估还是假设。然后提炼出关键逻辑链，其中必须包含题目中的重要对象以及对象之间的关系。换种说法，就是搞清楚题目到底说了什么，让自己的大脑进入题目的思维里。
在解题时，考生面对多个选项，应该特别注意找出选项中涉及关键链对象最多的、和题目的逻辑思维最接近的选项，这个选项往往就是正确答案。
对于gre考生来说，如果在解题时无法直接找出正确答案，那么至少可以通过找出并排除其它明显存在问题的答案来缩小选择的范围。具体做法是按照选项内容的相关和无关性进行排除。至于其他针对特定类型题目的小技巧和规律也可以参考一下：比如假设类题目，正确答案若被取非则原文必然会崩溃;再比如加强题，如果选项都很暧昧，不妨通过反向思维来考虑答案。
以上提到的这些解题思路和技巧，希望各位同学都能参考学习，认真了解，也许会对大家解答gre逻辑题有所启发。祝各位同学都能顺利备考gre，在考试中取得好成绩。
包装设计思路及技巧篇五
作为职场的销售营销人员，必免不了要与客户之间打交道，在这打交道的同时更加要掌握与客户的沟通技巧，掌握语言沟通的主动权。如果你放弃了这个主动权，那很可能就会使每个原来是“被动”、“被沟通”的人反变成主动的，甚至是决定者。
所以，作为职场人，为了拥有客户，为了能让客户接受本公司的产品，以我为主的口才沟通技巧是必须具备的。如果你在这方面沿有缺憾，那么加紧训练则是你首要的任务。
真正好的销售，会用对方的语言来表达自己的主张，他会设身处地考虑对方的情境、对方的需求，甚至是把对方的老板、对方的客户都考虑在内。在这个过程，不是把自己的观点强加于人，更不是给对方洗脑，而是让对方看到不同的画面，自己做出决定。
对于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，营销创新的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。
工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上，pdca循环系统是每个销售人员必须面对和思考的问题。
每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。
所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。
营销重在创新，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。
销售人员必须是一个会算账的好管理者：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的销售人员。
如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆，那么利润就是标杆上的标尺，仅仅完成销量任务是不够的，只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量，只有既能完成利润又能保证销量的销售人员才能算优秀的销售人员。
包装设计思路及技巧篇六
下面是翻译硕士考研答题思路与技巧，希望同学们在冲刺阶段多了解一些应试技巧，争取取得最大的复习效益。
这里针对考研答题的预谋就是在考试前一定了解历年考研对卷面的一个要求。对文科的卷面还是要求尽量写的多些，当然每个学校的要求是不一样的，这个也是没有一个明确的要求的，但是没有要求的时候其实还是有一个标准的，考生可以和研一研二的学长们了解一下。
在考研的时候，你的风险首先来自于国家划线的那些科目，所以在做外语、数学、政治科目的时候还是要知道控制风险，管理好考试的过程，不然你专业课的分数再高，也是不能被录取的。
考试不仅仅需要的准确率，更需要速度，所以答题的时候要控制好答题的节奏。在拿到试卷的那一刻先全部浏览一下，了解试卷的题型和分数构成，简单浏览题目，有计划的去答题，合理把握时间。反之，如果时间不够了，不只是不能在最后的时间里去再检查一遍答案，拾遗补缺，也会徒增紧张的情绪，甚至影响整个考试的正常发挥。
很多的事情如果在完成之前你制定了书面的计划，一般只要是认真地执行，结果都不会太差。这取决于你计划的质量，还是做计划的意识。没有计划的人一定被计划掉，所以考研复习累的时候，作为一个休息和调剂考生们可以自己写一个考研答题的书面计划，你能写出来多少，你对分数的控制就是多少。
考前写了复习和答题计划书的考生，一般都是做的不错的，至少出现问题的时候，他是可以不急不躁地想办法去解决问题的，而不是只剩下慌张了。
考试的时候什么情况都有可能出现，怎么在答题的时候面对突发的情况，怎么去做那些看似很难的题目，怎么控制好答题的`速度和情绪，怎么开头，怎么结尾，都是需要考生自己去动态适应的。
有突发的情况，有难答的题目，有不能理解的考题这才是考研的考试啊，因为考研某种意义上说考的是你的科研能力，所以一定要告诉自己，出现什么问题都是要以不变应万变，那就是答题应该是国际的视角，关注社会的心态，照顾到中国国情和民情，联系到要考学校的特殊性，也要结合自己的特点去答题。
动态调整的另外一个意思就是直到考试前的新闻、会议等的信息都是可以用在答题里。
1、回答出自己的观点来。考研考生要有自己就是一个研究生的心态去答题，所以在答题的时候要展现出你自己的观点和科研态度来，所以在答论述题对策和措施或者评论和观点的时候要加进自己的态度，做不到有特色的时候，也要唯物辩证地表达自己的观点。
2、答卷要有始有终，最后一段很重要。有些考生答论述题的时候是没有开头的一段的，这样看起来很突兀，也没有什么背景，判卷子的时候看着就有点别扭，比之那些有个前言的考卷，老师们还是对有头有尾的卷子印象深刻。最后一段一般是用来总结和前瞻的，不能忽略掉。
3、卷面尽量留有一定的空白；在每道题的后面都要留有一定的空白，这样不但看起来卷面干净整齐，也是为了最后想起来什么要点的时候有地方去写。
4、也是最基础的要求，卷面尽量整齐，干净；卷面要有天有地，有左有右，这样的卷面才是富有诚意的卷面，这样判卷子的时候老师才看着顺眼，而顺眼的一个试卷还是很重要的。
做到了上面的几点，考研答题的时候就可以不急不躁，顺利地发挥出自己应有的水平，最终完成好考研的任务。
另外为了方便大家学习，提高复习的效率。小编为广大学子整理了考研技巧和考试大纲，更有历年真题提供测试等等。针对每一个科目进行深度的探讨和技巧挖掘。欢迎各位考研的同学进行了解和资讯。考研的痛苦是难免的,不要丧失信心,坚信苦尽甘来。预祝各位学子取得成功！
包装设计思路及技巧篇七
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
包装设计思路及技巧篇八
招聘技巧- 招聘中的经典七问
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。
试题大致可分为以下几类：
招聘技巧- 询问个人状况题
这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。
举例：
1、how would your colleagues／classmates describe you in five words on what evidence would they base this assessment 你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？）
2、你奉行的格言是什么？
谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？
情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。
举例：
招聘技巧- 趣味智力题
这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。
举例：
招聘技巧- 逻辑推理题
这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。
举例：
第一次，二人都不知；第二次，……同上；
第三次，……同上；
第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字
招聘技巧- 写作能力题
这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的.英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。
举例：
手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。
招聘技巧- 招聘千万不能忽视的问题
从招聘规划、方案、程序、内容等方面的工作准备妥当后，还要检视些什么呢？其实，许多情形下，都是由于招聘工作人员的把握不确切，或本身具备的素质和技巧未能应对招聘的问题，从而造成预期与实际上的偏差。因此，如何从提升招聘工作人员的素质入手，从表达、观察、协调和认知等方面进行自我校对，并争取在实操学习和积累中，避免可能出现的误区。
招聘千万不能忽视的问题，正是对招聘工作人员的要求。比如，素质：热情公正、认真负责、诚实，表达：知识和行业了解及沟通力；观察：掌握适合辨别的测试技术，协调：寻找到思想交流的着陆点，认知：策略方式与角色的转换性。另还注意优势心理：容易产生居高临下的心理和主观性应；避免的误区，如；首因效应：容易造成先入为主的认知和偏差，晕轮效应：分成“好的”和“不好”的两部分；类比效应：习惯把应职者与自我认识的人进行比较，急功心理：夸大职位空缺的正面特征来引导应职者等。
从招聘工作人员自我素质的提升角度，热情公正、认真负责、诚实态度，是展示了企业的形象和代表了与之相匹配的文化内涵，而知识的具备、对行业了解及沟通力、寻找到思想交流的着陆点等，正是做为人力资源工作者所应有技能和敬业作风；掌握适合辨别的测试技术和策略方式与角色的转换性，更是当前对hr管理的迫切要求。
招聘工作人员自我提示和校对，利于从主客观方面找到改善的连接点，从而有效避免或克服可能出现偏差或评价不当的现象；为合适的人员配置与使用作出真实的铺垫。比如，从控制招聘成本的角度，把握好第一关，从而提高面试、筛选和录用的质量。
第一点，从角色的转换方面，恰好是对从事招聘工作人员一种检视，注重其言行举止和沟通方式，不仅仅是临场发挥，某种程度也注入了入职者对您往后工作的支持。
第二点，招聘工作人员素质的高低与吸引程度，如同一个桥梁搭建；应从双方坦诚接触中，把握和发现应聘人员的关键特质和围拢工作任务和所具备知识技巧和能力等进行筛选。
第三点，练就招聘工作人员从应聘者资料到面谈过程如何衔接起来，比如，了解离职的原因和评价求职者的教育背景、分析求职者自立与对职位的态度和就业记录及时间匹配等。
招聘技巧- 提升技巧
1、提升简历筛选的效率和准确度
网络招聘中，海量的简历邮件导致简历数量无法控制，质量也良莠不齐。各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大hr的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了hr在信息的筛选和分辨上花费过多时间；重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率，搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。
提升简历筛选的效率和准确度非常关键，在查看和搜索简历时，设置与该职位有关的有效关键词，如招聘一名java语言程序员，那么关键词就应该如下：java，visualc++，perl，ticl,应用开发，visualbasic，windowsnt/xp，编程，图形用户界面，html，项目管理等等。关键词设置得越多越精确，越有利于帮助搜索到合适的简历。
2、明确招聘职位信息，减少无效面试的次数
明确招聘职位的需求信息，确定职位的关键技能，有效提问以便收集信息进行综合性分析，评估过应征者的能力及反映情况，从而提高招聘的准确度。
如在面试销售职位时，可以这样问：“告诉我你一次曾经成功销售的经历?”“你是如何组织销售会议?”“对于遇到问题怎么解决的?”“为什么采取那样的行为?”“结果呢?”先就背景、职业规划、方向提问，再就具体环节、问题和方法提问，让被提问者在相对宽松的氛围中，缓缓接受引导，提供进一步信息。经过主题明确，层层深入漏斗式的提问，获取想要的信息。
面试时对应聘者能力进行考核，用人才测评等方式，减少无效面试的次数，缓解hr招聘压力，降低工作量。
3、简化招聘流程，提升招聘衔接性[1]
除了制定适合本企业特点的招聘工作流程，使之标准化，程序化以外，还需简化流程，提升招聘的衔接性，推动用人部门参与招聘的全过程。招聘工作衔接性不强，部门之间配合程度不紧密，导致工作效率低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。
由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最清楚，因此，招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘管理理念，推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度，决定了招聘的成败。
4、建立企业人才库，储备并跟踪人才
随着业务的发展，招聘工作量的增大，企业需要建立企业自己的招聘管理人才数据库，这就需要hr多渠道收集应聘简历，备份简历数据，进行简历管理。
一、招聘理念
自从“荣升”为北京保安公司招聘部门的负责人之后，深深地体会到了“压力比山大”的那种感觉，特别是去年一年的招聘工作，使自己感觉到了“21世纪人才最重要”的重要含义。
长期以来，虽然我公司在招聘工作上一向以“不惜血本”而著称，但收效还是甚微。在经过了长达一年多的摸索与研究后，我决定施行“农村包围城市”的政策，鼓励负责招聘的同事到周边的乡、镇、村等产生“人才”的源头上去做直聘，这样以来既省略了中介环节，同时又让协助招聘的乡、镇、村的负责人感受到了用人单位的真诚与责任，架起了相互信任的“桥梁”。
有句名言曰的好：两条腿走路“稳”，所以我决定向公司“进言”采取不间断招聘的长期战略，这样既快速地填补了员工辞职后的空缺，又解决了辞掉不称职员工后的短缺现象，同时也为保安公司优选兵源提供了良好的平台。
因此，想要做好北京保安公司招聘这项伟大的工作，突破保守思维瓶颈很重要，也只有这样才能保证企业有充足的“血液”健康而成长。
二、招聘思路
在一个狂风暴雨的晚上，你开车经过一个公交车站，发现有三个人正苦苦地等待公交车的到来。
每个应聘者的回答都有他的理由：选择老妇，是因为她很快就会死去，我们应该挽救她的生命；选择医生，是因为他曾经救过自己的命，现在是报答救命之恩的最好机会；选择梦中情人，是因为如果错过这个机会，也许就永远找不回她了。
三、招聘技巧
在一个关于人才资源优化的讲座上，有位主讲老师曾说过：21世纪对于企业来说最重要的是人才。是的，这句话说得并不虚张声势，一点也都不假，作为一名北京保安公司的招聘经理，我已经深深感受到了。
一、过早得出结论。这无疑是说“该结束这次谈话了”，你不可能再认真听取对方的其他建议。
二、盲目插话。这暗示你对谈话的内容、过程不耐烦，或暗示对方“太罗嗦了”。
三、盲目猜测。这会让你排斥或忽略重要的事实，使信息变形和不准确。
四、思想僵化、个性固执。沟通的灵活性会被僵化的思想禁锢，从而影响沟通的顺利进行。
五、心存偏见。这意味着你不会客观地接受对方的信息，偏见是沟通的大敌。
在与面试者沟通过程过程中，无论你是否同意他的观点，都应尊重对方，给予面试者说话的权力，并且尽量以对方的观点去理解谈话内容，同时将自己的观点有效地与对方交换。
