最新人力岗位说明书标准岗位说明书在人力资源哪一个板块(通用5篇)

人力岗位说明书标准岗位说明书在人力资源哪一个板块篇一

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力岗位说明书标准岗位说明书在人力资源哪一个板块篇二

4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;

6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力岗位说明书标准岗位说明书在人力资源哪一个板块篇三

1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

3.公司员工的招聘和录用工作;

4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

8.完成领导交办的其他工作。

1.熟悉人力资源管理各模块工作;

2.熟悉有关劳动人事政策法规;

3.3-5年以上人力资源管理经验;

4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力岗位说明书标准岗位说明书在人力资源哪一个板块篇四

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

8、公司安排的其他工作。

人力岗位说明书标准岗位说明书在人力资源哪一个板块篇五

下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员

1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

2、有权合理调配劳动力资源。

3、有权对干部进行绩效评估。

4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

5、对员工的晋升、晋级有建议权。

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。