行政职权的内容和特征(实用八篇)
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行政职权的内容和特征篇一
2、负责公司的人事招聘及初试，入职员工和更新员工的资料及通讯录;
3、员工考勤统计及员工外出的管理;在职员工薪资的制作;离职人员工资的请款;员工档案的整理工作;
4、熟悉文秘、办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力;
6、负责总机的接听、转接工作。
行政职权的内容和特征篇二
1、负责基础岗位招聘工作;
2、负责员工入、转、调、离等人事手续办理;
3、通过系统进行月度考勤统计、绩效核算;
4、负责人力资源信息系统的信息收集、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面;
5、做好人事保密和员工关系管理工作;
6、上级领导安排的其他工作。
行政职权的内容和特征篇三
1、负责衔接集团与校区的行政工作，做好校区行政指导及基础行政工作;
2、负责各大区的所辖校区的行政费用数据汇总;
3、固定资产清盘及系统录入;
4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
5、办公环境管理，日常办公用品采购;
6、营业执照注册管理工作;
7、分校区筹建、开业庆典的指导支持工作;
8、协助完成领导安排的其他临时任务;
行政职权的内容和特征篇四
1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;
2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;
3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、完成经理布置的其他工作;
6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;
7、公司总部日常事项的管理;
8、公司人员薪酬管理、核算等。
行政职权的内容和特征篇五
1、负责公司的行政后勤工作;
2、协助总经理管理销售部工作;
3、接听mdt电话，给客户提供及时和高质的服务，确保在任何时候都令客户满意;
4、接洽客户的需求、以及领导交办的其他工作;
5、对销售人员日常考勤和行程进行管理;
6、根据销售人员行程情况审核差旅费用;
7、核检销售人员工作周计划月计划的执行;
行政职权的内容和特征篇六
1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;
2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档
3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;
4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;
5、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;
6、负责不定期组织员工活动及其它行政工作;
7、经理安排的其它事项。
行政职权的内容和特征篇七
工作内容;
1、熟悉掌握各项财务制度、会计制度和有关法规;
2、熟练处理日常会计事项，包含费用报销、费用审核、凭证制单、帐务核对、开票管理、资金管理、凭证及财务资料装订存档保管、库存管理、成本核算、报表编制等;
3、熟练处理其他会计事项，包含固定资产管理、预算控制、税收管理及财务统计上报事项等;
4、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，确保账实相符;
5、工作地点：奉贤。
任职要求：
1、工作认真仔细，责任心强;思维敏捷，为人诚实，胜任本职工作;
2、服从并认真完成领导交办的工作任务;
3、能够吃苦，有一定的承压能力。
行政职权的内容和特征篇八
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;
2、电话记录、打印文件、复印资料;
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决;
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员;
6、上情下达、下情上传;
7、(包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等)
8、处理各部门人员的报账事宜，审核、汇总、传递工作;
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成;
10、完成上级管理层交付的临时工作;
11、保持工作环境整洁、干净等。
