在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇一

2、通知入职，发放offer，指导新员工在ehr上填报个人数据;

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);

8、根据绩效评级测算绩效奖金;

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇二

1.根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率;

2.负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况;

3.定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系;

4.建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充;

5.参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作;

6.协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果;

7.领导安排的其他工作。

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇三

1.公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核(重要)与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设;

2. 绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制;

3.招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

4. 负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;

5.培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;

6. 人事行政方面的其他事务。

7. 领导安排的其他事务。

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇四

1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;

2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;

5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;

7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;

8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;

9.完成上级交办的其他工作任务。

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇五

1. 协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;

2. 负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

3. 负责办理员工入职、离职等各种人事手续;

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

6. 认真及时的完成领导安排的其他工作;

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇六

1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇七

一、员工入离职手续办理(电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等)

二、员工福利(社保公积金等)增减汇总、申报及数据核对

三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件(如在职证明等)

五、费用账单的制作与核对

六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

七、业务系统数据维护工作

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇八

1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;

5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;

6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇九

1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，

3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;

4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

7、办理员工入离职手续

8、每日晨会设备调试及播放科普知识

人力专员的岗位要求 人力专员职责范围工作任务篇十

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;

负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;

3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;

4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;

5、负责社保卡领取及发放给员工;

6、完成上级交给的其它事务性工作。