在学习和工作中，我们需要不断提升自己的能力和素质，以应对不断变化的挑战。在写总结时，我们要保持客观性，不夸大自己的成绩，也不过分苛责自己的缺点。如果你对写总结有困惑，不妨看看以下范文，或许能给你一些启发。

职业2的秘密揭秘篇一

职业2的秘密揭秘篇二

秘诀1：成功还需要坚守。相信是成功的开始，坚持是成功的终点，假如你找到了成功的楷模，复制了他的成功经验模式，但是，你却半途而废，同样不会看到成功的一天。

秘诀2：成功贵在创新。创新是一个人成功的原动力，而创新需要新鲜的血液注入。否则，在激烈的竞争中，肯定不会有突破。

秘诀3：寻找成功的楷模。找个成功楷模，他怎么想，你就怎么想;他怎么做，你就怎么做;他怎么说，你就怎么说，最后，你就会像他一样成功。

秘诀4：进行成功的复制。简单的事情重复做，去重复地复制那些成功人士的方法，你就会走上同样的成功之路。

一、选择比努力更重要。

俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐觅，远比你选择努力显得更重要。

二、机会比薪水更需要。

世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺机会就是在增加你的领导力”，因为，有志向的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿智的人创造机遇，得到了机会就可以快速提高内职涯，内职涯决定外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，他在分享成功的故事时告诉我们说，当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候，大卫是怎么选择的呢?大卫说：奖金你不给我行吗?老板就奇怪了，给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就等于奖励我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平时要想干那个项目不行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗?高明就在于此。因此，渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。

三、过程比结果更关键。

“结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目标不同，很多企业管理者整天喊着：“只要结果，不要过程”，实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必须依据最新的市场信息进行决策，如果单纯根据“结果”进行决策，显然是行不通的。

管理中坚持“过程导向”，就是说在管理工作中，不能有安排没有检查，有布置没有落实，而要以“高质量、高效率”的责任感落实管理措施，推动企业发展。管理措施要到位;就要在任务分解、流程监督、细节监控、岗位互控、痕迹落实、绩效考核上下工夫;就是在工作中采取过程管理和监督的方式，在执行过程中采取跟进式考核，在注重结果考核的同时，更要注重过程考核，落实每个阶段的完成情况，确保工作执行力。同时，使人员认识到自身角色的重要性，通过不断地宣传、启发、激励、示范和校正，引领下属将工作做好、做细、做实，只有这样，监督检查才能顺利进行，过程管理和监控才能到位。可以这样说，在全球一体化的大势所趋下，一个有效的“过程导向”管理策略是提高服务工作效率的锐利武器。

四、成长比成功更迫切。

成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住,在追求成功的过程中，最重要的并不是‘打败别人’，而是学最好的别人，做一个‘最好的自己’。年轻人，记住，成长比成功更迫切。

职业2的秘密揭秘篇三

随着市场竞争日趋激烈，品牌营销变得越来越重要。要想在市场中立足，提高自身竞争力，必须得懂得品牌营销的秘诀，掌握营销策略，不断完善品牌形象。下面，我将结合自身经验，从五个方面分享我对品牌营销的心得体会。

一、品牌价值的塑造。

品牌价值是品牌的生命，是品牌能够持续发展的基础。要想塑造品牌价值，首先必须确定品牌的文化内涵，建立品牌的核心价值观，不仅要了解品牌的使命和愿景，还要针对目标用户定位，准确把握市场需求，反思消费者的需求，以便更好地营造品牌形象。同时，要通过宣传品牌故事、建立品牌形象等方式，塑造品牌的个性，强化品牌认知度和影响力，从而使用户主动认同并选购品牌产品。

二、营销渠道的选择。

营销渠道的选择也是品牌营销中非常重要的一环。品牌能否被消费者所接受，营销渠道的选择是至关重要的。在这个方面，我们要根据自身品牌特征和产品特点，选择合适的营销渠道。例如，互联网时代，通过电子商务平台、社交媒体平台等渠道进行在线营销，能够打通全渠道，让品牌一起走向深远，使得消费者能够更好地认识产品和品牌。同时，在建立营销渠道的时候，要围绕品牌运营策略进行规划，避免盲目选择营销渠道，导致推广效果不佳。

三、维护品牌形象的关键。

品牌形象是品牌的重要组成部分。无论是线上还是线下推广，品牌形象都是需要极力维护和推广的。维护品牌形象是一件非常宏伟的工作，需要抬头，抬起头看星星，但也要趴下来和蚂蚁对视。在线上和线下的推广形象上，尤其要把握关键词和关键内容，通过组织精心的活动和推广展示，提高品牌的可信度和认知度，为品牌发展夯实基础，增强品牌的吸引力和性价比，切忌逆流而上，给消费者带来反感。

四、满足消费者的需求。

任何品牌的成功都必须是源自于消费者的信任和支持。因此，了解消费者和市场的需求，满足消费者的需求是品牌营销的核心理念。再好的品牌也要听取消费者的声音，发扬民主自由，让消费者有机会参与到产品和品牌的策划中。因此，在开展营销策略时，要细致地研究目标用户的需求，从消费者角度出发，制定相应的品牌形象和推广战略，给用户呈现出更为直观、贴近的购物体验，增强客户忠诚度，扩大客户基础。

五、持续创新。

创新是品牌持续发展的基础。品牌企业必须在不断创新中不断提高竞争力。创新可以是独占鳌头的技术，也可以是令人眼前一亮的营销方式，又可以是消费者不断的额利益感知。事实上，一些生产商在新增的改善中曾经也取得了巨大成果。只有不断地创新才能顺应客户需求，获得更广泛的市场认同，得到更好的发展。因此，品牌企业要凭借创新力、品质优势和卓越服务，努力提高品牌实力，实现品牌的长期繁荣。

总结：

品牌营销是推动品牌发展和扩大市场占有率的有力武器。要想成功进行品牌营销，必须必须有策略地从品牌价值、选择营销渠道、维护品牌形象、满足消费者需求、持续创新等五个方面进行规划和实施。相信在长时间的积累和长久的付出之下，品牌企业的营销策略会更加优秀，推动品牌并向着更高更远的目标奋斗。

职业2的秘密揭秘篇四

客户经理就是manager级别，而且在银行工作工资待遇肯定不会差，有大量的人脉，可以为客户管理大量的财富，业务好的客户经理收入比分行行长还要高，年底可以拿到比较多的年终奖，看起来工作还是比较轻松的。

他们在做什么。

通常一名银行的个人客户经理，职责包括联络已有客户，与他们建立密切的联系。当他们有理财需求时，比如手上有部分闲散资金，不知如何下手打理，就需要客户经理在给客户做风险测评问卷后，向他们推荐适合他们的理财产品，揭示每款产品的预期收益及风险等级，供他们自己选择。在维护好已有的客户的同时，还需要主动去开发一些新客户。

什么样的习惯或者想法是要不得的。

在这份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和习惯性的索取。业绩的压力往往会让人非常焦躁不安，而急于促成一笔业绩，急功近利的同时，往往也是一把双刃剑，是最容易犯错的时候，而银行的工作不容有失，一旦产生错误带来的损失很可能是巨大的。销售的工作只要认真努力去做，多多少少会有一定回报，而有时候，一旦养成索取的习惯，利益熏心很容易在其中迷失自己，心态也会越来越不端正。

职业2的秘密揭秘篇五

品牌营销是现代企业不可或缺的组成部分，一定程度上决定了企业的发展和成长。随着市场经济的不断发展，品牌营销也越发复杂和深入，企业在进行品牌营销时必须打破传统思维和方法，实现创新突破。因此，对于品牌营销的秘密揭秘与心得体会，始终存在着企业家和市场从业人员的强烈需求。

品牌营销的基础是与目标市场建立起真诚的关系。要想打造一个强劲的品牌，必须要对目标市场的需求和偏好有足够的了解。除此之外，卓越的产品质量和出色的售后服务同样也不可或缺。同时，在品牌营销中，产品和服务的一致性是至关重要的。一旦发现品牌的产品和服务存在不一致的情况，就要尽快从根本上解决，否则品牌形象会大打折扣。

对于品牌营销策略，切勿固步自封，要不断地进行更新和改进。品牌营销策略需要与时俱进，以求创新和突破。在品牌营销中，合理的渠道选择和布局也是至关重要的一个方面。随着消费者对线上零售方式的接受度不断提高，线上渠道比例愈发突显。此外，还需要根据目标市场的不同特点和消费习惯，选择不同的产品定位和品牌形象塑造。

品牌营销的传播也是品牌成功的关键之一。要想实现品牌传播，应该借助于多种媒介手段，包括传统媒体和新媒体。选择合适的媒体平台和适度的传播频率，由于进行准确把控品牌传播效果。传播内容需要具有亮点和独特性，以吸引目标市场的注意力。而品牌信任的积累则需要长期耕耘，需要持续推出高品质的产品和服务，同时也需要加强社会责任的履行。

第五段：结语。

总的来说，品牌营销是一项综合性的工作，需要企业家和市场从业人员有很高的敏感度和洞见力，更需要灵活应变、不断创新。掌握了品牌营销的基础要素，标志着企业已经走上了良性的发展道路。在品牌秘密揭秘和心得体会的学习中，要保持谦虚和学习的态度，与市场共同成长，才能不断向成熟和稳健的品牌发展进军。

职业2的秘密揭秘篇六

行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗?高明就在于此。因此，渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。

俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐觅，远比你选择努力显得更重要。

职场成功秘诀3：成长比成功更迫切。

成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住,在追求成功的过程中，最重要的并不是‘打败别人’，而是学最好的别人，做一个‘最好的自己’。年轻人，记住，成长比成功更迫切。

职场成功秘诀4：过程比结果更关键。

“数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果?“结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目标不同，很多企业管理者整天喊着：“只要结果，不要过程”，实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必须依据最新的市场信息进行决策，如果单纯根据“结果”进行决策，显然是行不通的。

管理中坚持“过程导向”，就是说在管理工作中，不能有安排没有检查，有布置没有落。

实，而要以“高质量、高效率”的责任感落实管理措施，推动企业发展。管理措施要到位;就要在任务分解、流程监督、细节监控、岗位互控、痕迹落实、绩效考核上下工夫;就是在工作中采取过程管理和监督的方式，在执行过程中采取跟进式考核，在注重结果考核的同时，更要注重过程考核，落实每个阶段的完成情况，确保工作执行力。同时，使人员认识到自身角色的重要性，通过不断地宣传、启发、激励、示范和校正，引领下属将工作做好、做细、做实，只有这样，监督检查才能顺利进行，过程管理和监控才能到位。可以这样说，在全球一体化的大势所趋下，一个有效的“过程导向”管理策略是提高服务工作效率的锐利武器。

1、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心。

为什么把这个摆在第一位，而不是把工作能力摆在第一位?根据我的观察，是因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用的。

如何让老板信得过，主要的还是要站在公司的角度来考虑问题。有时公司提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗?老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。正确的做法是坚决拥挤公司的政策，让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，不是和公司若即若离的边缘人物。

如果你碰上一个无良老板，他认为你应该拼命加班且不能领加班费。如果你不想换工作还想在这个公司升职，你也得认，不然你就没有机会。如果你碰上一个喜欢一起喝酒的老板，哪怕你不喜欢喝酒，你也得认，不然老板觉得你老躲着他，和他不是一条心，不可靠，更不可能重用了。

很多人没有认识这一条的重要性，而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利，但人在职场，有时躲不了。

2、提升自己的工作能力。

为什么把这个摆在第二位?是因为我认为如果能力不够，但老板信得过，还是有升职机会的，如果老板信不过，无论你能力如何，机会都很渺茫。

无论公司好坏，老板水平高低，公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强，老板又信得过，那升职的机会就很大了，至少你具备了升职的基础条件，剩下的就是机会问题了。

如何去提升自己的工作能力?这不是一个思想认识的问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的东西了，这里就不展开讨论。

3、和同事搞好关系。

老板要提升你，多半还是要征询一下同事的意见的，如果你人缘不好，征询意见时，同事必然要说你不是，说你不是人多了，那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好，就算提升你当领导，下级不服你，领导工作一定难以展开，老板提升你就一定会慎之又慎。如果你同事关系好，不用等到老板征询意见，一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话，说的次数多了，老板在提升时也就会优先考虑你。

4、学会主动推销自己，机会来了一定要抓住。

酒香也怕巷子深，能力再强，如果老板认识不到你的强，那老板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务，你觉得自己能做得更好，那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解，老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务，千万不要觉得这是本职工作外的事，加重了你的工作任务而拒绝，也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务，可能是他在考察你，想提升你，晋升的机会就来了，这样的机会应该被抓住，而不是轻易放弃，这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务，老板要么认为你能力不够，要么认为你不敢担当，更不用说通过这项工作来认识到你的能力了，怎么可能提升你?所以说我们要主动推销自己，机会来了就一定要抓住。

职业2的秘密揭秘篇七

职业发展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资历和信任度就开始不断上升，更多的人愿意和他一起工作，组织分配更重要的.工作任务给他；通过锻炼，他不断提高自己的能力，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的成功循环之中。

在职业发展的过程中，经理人希望进入这种良性循环，可以采取两个步骤：1、争取分配到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思考自己的职业发展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创造一些职位，帮助自己获得更广泛的技能，使自己未来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以帮助自己识别机会，更深入地了解公司未来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业发展。

职业2的秘密揭秘篇八

全国没多少人有精算师的资格，基本上是保险业中含金量最高的证书了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失业风险小，社会认可度高。

实际上……。

金融行业内“贫富”差距较大，往往初期进入准精算师行业时，薪酬较低，每个月薪水大约在1万元左右。而随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化，薪资可呈现几何级数式上涨。保险公司的首席精算师大多是外聘的，年薪在几百万元至几千万元不等，但是这毕竟是金字塔塔尖上的人，实际上，精算师的收入并没有大家想象的那么多，甚至比不上一些保险公司业绩好的销售人员。

“四大”是足够大的外企，四大就是一块金字招牌，从四大出来的人几乎都能接到猎头的电话，如果想要镀金，去四大最合适。四大的审计业务在国内四家独大，几乎垄断，地位无与伦比。

什么习惯或者想法要不得。

讨巧图省事：工作中确实有些技巧能减少些工作量。但如果一味图省事，没有对事实和相关法律法规做足够全面、足够深入的分析，很可能会毁掉一个项目，甚至毁掉一个咨询顾问或其所在公司的职业形象。

过分完美主义：过分执着于方案的完美，而忽视实际操作的可行性、有效性，最终的结果可能是费力不讨好。

习惯性加班：如果一个员工每天都要加很长的班才能完成任务，这就未必是公司制度或者工作本身造成的问题，还有可能是他不一定适合这个行业，这是工作效率的问题。生活能过成什么样都是自己选择的。如果工作起来让你感到痛苦，也许你就应该考虑离开这一行。

职业2的秘密揭秘篇九

金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。

他们的薪酬发展轨迹。

老板的决定对薪酬有影响，但更多是由市场来决定的。2008年金融危机之前，整个行业比较好，从业人员的薪酬也比较高。但现在由于市场不太好，加上之前金融危机的影响，整体薪酬水平没有前几年高了。一般从研究员到基金经理，薪酬可以翻10倍左右。

什么能帮他做得更好。

热情。最重要的是你得喜欢这一行。每个人投资的技能和优势都不一样，有些人看个股，有些人喜欢宏观的对冲，有些人喜欢套利，每个人喜欢的盈利模式不一样，但无论喜欢哪个细分领域，都得有热情。只有当你在学习这些知识的时候就能够让自己发自内心地感到兴奋，在进入工作之后对于那些相关的信息层面东西的触觉才会比较敏感，才会主动去关注这方面信息和消息的变动。如果你不感兴趣，但又不得不逼着自己去关注、跟进相关消息的话，就会比较痛苦。

什么习惯或者想法很要命。

想偷懒。工作强度大的时候，偶尔进行一些自我调节是很有必要的，但是这一行不能一直懒下去，会被市场抛弃。

职业2的秘密揭秘篇十

选择与自身价值观一致的组织非常必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然提供较高的报酬或者声望在外，但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时，避免选择这些职位，可以规避潜在的风险。

职业2的秘密揭秘篇十一

在现今的商业社会中，品牌的重要性不言而喻。随着市场的竞争加剧，品牌营销也成为了企业获取市场份额及提升企业知名度的重要方式。品牌营销的秘密是什么？如何通过品牌营销提升企业业绩？接下来本文将从目标客户、产品定位、品牌形象、营销渠道和口碑传播五个方面来探讨品牌营销秘密并给出自己的心得体会。

一、确定目标客户。

品牌营销的核心是了解客户，知道他们的需求、兴趣、行为和消费模式。在制定营销计划前，企业必须先确定目标客户并了解他们的消费习惯和嗜好。只有正确的制定目标客户，才能在直接的销售活动中充分利用品牌利益，从而增加销售利润。例如，要吸引年轻人购买，就必须确保产品趋于年轻化，并且营销策略也要有效地吸引他们的注意力。

二、定位产品。

产品定位是品牌营销的关键步骤。企业必须发现产品所提供的优势和特征，并确定产品在市场中的位置。如果企业的产品无法与其他品牌有所区别，就很难在市场中占据一席之地。例如，苹果公司通过其独特的设计、操作易用性等多方面的优势，成功地将其产品定位为高端品牌，从而获得了更多的消费者。

三、打造品牌形象。

出自 XUeFEN.CoM.CN

品牌形象是消费者对品牌的总体印象，是企业赢得消费者信任的关键。品牌形象建立在品牌的视觉形象、口感、声音和其它消费者接触的方式上，同时也包括品牌的精神基础。因此，企业需要建立符合消费者需求的品牌形象。例如，可口可乐公司通过广告中的快乐、天真、放松等形象，成功地建立了一个让消费者愉悦的品牌形象。

四、开发多样化营销渠道。

企业应该选择适合品牌和目标客户的营销渠道。以诱人的方式展示产品，例如推出特别优惠，或在社交网站上发布广告，或是在电视、广播和电影推广品牌。与此同时，企业也应该尝试提供更个性化和多通道的销售方式，以满足消费者的不同需求。例如，一些公司通过开设自己的线上商店，为消费者提供更加优质的在线购物体验。

五、借助口碑传播提高品牌认知度。

在品牌营销领域，口碑营销是一种非常重要的工具。好的口碑可以进一步扩大品牌影响力，提高品牌认知度和消费者满意度。妙洁、拜耳、宜家等企业通过提供质量高、服务好等产品和服务，获得口碑的帮助，并变得更具影响力。

通过以上五个方面的品牌营销秘密，不难看出，在营销过程中树立正面形象至关重要。企业必须考虑消费者需求，识别核心竞争优势，创造独特的品牌形象等方面。通过口碑传播，除了进一步增加品牌认知度，还可以提高销售量、客户满意度以及转化率。所有这些都需要有效、优秀的品牌营销工具。如今，在全球化的大背景下，开发国内和国际市场、培训全球营销人才是十分必要的。

职业2的秘密揭秘篇十二

正义的化身、受人尊敬、衣着考究、社会地位很高、收入也很高。

他们在做什么。

在业务类型上律师主要有两种大的分类：诉讼律师和非诉讼律师。诉讼律师就是那种大家在法庭上常见的“辩护律师”。经济类非诉讼律师主要的执业范围是外商投资、企业并购及企业法律顾问等，一天中最多的时间是在起草、修改各种法律文件。如果所服务的公司面临官司，他们也代理客户出庭应诉。他们还会参与客户的商务谈判，为客户在谈判中把握法律风险，或与客户相互配合以争取客户利益最大化。

什么习惯或者想法很要命。

律师的收入属于所有职业里相对较高的，但是想靠当律师发大财、赚快钱是很致命的想法。一个法律系毕业新入行的职场新鲜人从开始接触实际工作，到成为一名成熟律师的周期最少要5年。所以，比起其他职业，这一较长的成长周期决定了律师无法迅速地实现财富上的追求。大多数人都在这个过程中选择放弃律师事务所转去公司法务部或彻底改行。

职业2的秘密揭秘篇十三

一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀!”再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀!你又带了伤，怎么跑得过它的?”“它是尽力而为，我是全力以赴呀!它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀!”人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”

故事三：沙砾与黄金。

一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。”有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。

很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。

我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。

慢慢明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。

问问自己，今天我们抓了多少沙砾?

其实人生最怕一个”混”字!抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空!

在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会，学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。

职业2的秘密揭秘篇十四

这话是古希腊哲学家亚里士多德说的，其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。

第二句话：生命是一种过程。

事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。

第三句话：两点之间最短的距离不一定是直线。

在处理人与人的关系以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从a到b，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。

第四句话：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

滑雪的时候，最大的'体会就是停不下来，

刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么？发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了！

第五句话：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠。

当你拥有6个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为把6个苹果全吃掉，也只尝到了一种味道，就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃，尽管表面上丢了5个苹果，实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了6种不同的水果，尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说，放弃是一种智慧。

职业2的秘密揭秘篇十五

秘诀1：成功还需要坚守。相信是成功的开始，坚持是成功的终点，假如你找到了成功的楷模，复制了他的成功经验模式，但是，你却半途而废，同样不会看到成功的一天。

秘诀2：成功贵在创新。创新是一个人成功的原动力，而创新需要新鲜的血液注入。否则，在激烈的竞争中，肯定不会有突破。

秘诀3：寻找成功的楷模。找个成功楷模，他怎么想，你就怎么想;他怎么做，你就怎么做;他怎么说，你就怎么说，最后，你就会像他一样成功。

秘诀4：进行成功的复制。简单的事情重复做，去重复地复制那些成功人士的方法，你就会走上同样的成功之路。

职业2的秘密揭秘篇十六

原文：

庆历四年春，滕子京谪守巴陵郡。越明年，政通人和，百废具兴，乃重修岳阳楼，增其旧制，刻唐贤今人诗赋于其上。属予作文以记之。(具通：俱)。

若夫淫雨霏霏，连月不开，阴风怒号，浊浪排空;日星隐曜，山岳潜形;商旅不行，樯倾楫摧;薄暮冥冥，虎啸猿啼。登斯楼也，则有去国怀乡，忧谗畏讥，满目萧然，感极而悲者矣。(隐曜一作：隐耀;淫雨通：霪雨)。

至若春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷;沙鸥翔集，锦鳞游泳;岸芷汀兰，郁郁青青。而或长烟一空，皓月千里，浮光跃金，静影沉璧，渔歌互答，此乐何极!登斯楼也，则有心旷神怡，宠辱偕忘，把酒临风，其喜洋洋者矣。

时六年九月十五日。

译文。

庆历四年的春天，滕子京被降职到巴陵郡做太守。到了第二年，政事顺利，百姓和乐，各种荒废的事业都兴办起来了。于是重新修建岳阳楼，扩大它原有的规模，把唐代名家和当代人的诗赋刻在它上面。嘱托我写一篇文章来记述这件事情。

像那阴雨连绵，接连几个月不放晴，寒风怒吼，浑浊的浪冲向天空;太阳和星星隐藏起光辉，山岳隐没了形体;商人和旅客(一译：行商和客商)不能通行，船桅倒下，船桨折断;傍晚天色昏暗，虎在长啸，猿在悲啼，(这时)登上这座楼啊，就会有一种离开国都、怀念家乡，担心人家说坏话、惧怕人家批评指责，满眼都是萧条的景象，感慨到了极点而悲伤的.心情。

到了春风和煦，阳光明媚的时候，湖面平静，没有惊涛骇浪，天色湖光相连，一片碧绿，广阔无际;沙洲上的鸥鸟，时而飞翔，时而停歇，美丽的鱼游来游去，岸上的香草和小洲上的兰花，草木茂盛，青翠欲滴。有时大片烟雾完全消散，皎洁的月光一泻千里，波动的光闪着金色，静静的月影像沉入水中的玉璧，渔夫的歌声在你唱我和地响起来，这种乐趣(真是)无穷无尽啊!(这时)登上这座楼，就会感到心胸开阔、心情愉快，光荣和屈辱一并忘了，端着酒杯，吹着微风，那真是快乐高兴极了。

写于为庆历六年九月十五日。

创作背景。

本文写于庆历六年(1046年)。因得罪了宰相吕夷简，范仲淹贬放河南邓州，庆历五年(1045年)滕子京重修岳阳楼，请范仲淹作记。并附上一幅《洞庭晚秋图》，写此文时作者并未登临岳阳楼，只凭借此图写出了《岳阳楼记》。

职业2的秘密揭秘篇十七

很多人都知道如何宠爱自己家中的狗宝贝，或者是训练才艺表演逗亲友们开心，但是否曾想过让它们拥有更健康的狗生不也是主人的财富?(减少去动物医院看病的机会=口袋不破洞)。

一般而言，狗狗一天需要14～18小时的睡眠，但因为它们很浅眠，会分很多段时间来休息。它们喜欢在有点高度、有着软软的、可以趴着或躺着都舒服的地方，如：沙发上、矮茶几上;也喜欢在阴暗的、狭小的空间，如：沙发下、书桌下、饭桌或茶几底下，在这里打盹也比较有安全感些。另外，狗狗是群居的动物，它们喜欢靠着人或其他同伴一起睡，有着安全感与取暖的考量，但偶尔也喜欢自己睡更自在。

狗狗的大脑其实跟人相似，在睡眠的同时，大脑所反应的危机意识机制也相同，唯有皮肤跟听觉不会“关机”。睡眠也有修复细胞的功能，睡眠品质好的狗狗精神状态佳，自然而然情绪不容易受到刺激而激动，学习的能力也会比睡眠品质不佳的狗狗来得好。有些狗狗跟人一样也会有起床气，但是基本上时间很短，如果是跟主人一起睡床上，有可能主人一翻身，狗狗就生气动口咬人了，这种情况很常发生在曾经流浪过的狗狗身上，或是狗狗曾经受到不当的对待，只要给予彼此适当的空间不被打扰或影响，如此才能让狗狗有安全感的机会，接下来就是狗狗的自我调适跟时间的问题了。

睡觉的地方离家门口、房间门口、玄关处等太近，常常有人进进出出的，或是家里有新成员、附近环境施工、庙会庆典、打雷、鞭炮声，也可能是狗狗身体不太舒服，或是主人有过动倾向，整天都在做事情，狗狗一直观察主人做这些、做那些的，其情绪难免受到影响。以上都可以视情况稍加调整，或利用宠物安亲班、一些工具(如：隔音棉、围片、栅栏等)做好环境管理。若是遇见无法避免的天气现象，平时可以做一些声音刺激的练习加以适应或是主人亲自安抚与陪伴。

当然啦，这就要聊到睡眠的流程。睡眠分五个不同的阶段组成，各阶段周期约以90分钟左右呈现，第一阶段相当浅眠，睡睡醒醒的。第二阶段大脑开始脱离意识状态，会有每次持续几秒钟的脑波出现。第三和第四阶段属于深度睡眠阶段，差别在于脑波的变化，尤其是在第四阶段(慢波睡眠)是最深沈的睡眠期。最后才是快速动眼时期，其现象可清楚见到狗狗的眼睑快速跳动，大脑在这时就变得非常活跃，梦境多半也在这时出现，随即可见狗狗的脚在抽动，好像在奔跑一样;或是舌头微露、吻部吸吮、尾巴簌簌作响，感觉狗狗好像梦到在吃东西，也有狗狗在这时会发出哀鸣的声音，这些都是源自于当天狗狗的活动。毕竟，日有所思夜有所梦就是这个道理。

睡眠呼吸中止症是种常见的呼吸障碍，病因来自舌头的位置和喉咙的组织。1970年代有位澳洲的呼吸科医师，名叫科林.沙利文，曾在加拿大利用三年的时间研究犬只在睡梦中的呼吸模式。除了人类以外，动物界唯有英国斗牛犬、巴哥犬和其他扁脸犬种才会患上睡眠呼吸中止症。沙利文医师后来回到家乡就设计出一种犬用的面罩，可以妥适戴上犬只的口鼻部，面罩会持续从周遭空间抽泵空气，提高喉内的气压，以免喉咙封闭。从犬只实验结果看来，稳定气流可以大幅改善睡眠品质。

挪威训练师turidrugaas曾经说过一句话：letsleepingdogtosleep(让睡觉的狗狗好好地睡觉吧!)严禁去打扰睡眠中的它们。从今天起，不妨先从观察狗狗的喜好开始做起，一起为它们的睡眠品质把关吧!

职业2的秘密揭秘篇十八

职业2的秘密揭秘篇十九

范仲淹创作《岳阳楼记》的时候，正是一生中心情最为灰暗郁闷的时候，当时庆历新政宣告失败，范仲淹被贬邓州，身心俱疲。好友滕子京来信，请求他为重新修竣的岳阳楼写一篇文章，范仲淹满口答应。问题来了，此前范仲淹并没有见过岳阳楼，文章从何做起？滕子京早就想到这个问题了，随信附上了一幅《洞庭晚秋图》，范仲淹依图构思，文采飞扬，所有关于洞庭湖浓墨重彩气势恢宏的描写，都是他凭空想像的，而文中触景生情的感同身受，抒发的爱国忧患情怀都是此时真实的内心写照。《岳阳楼记》遂成千古名篇，令人不得不赞叹范仲淹的妙笔生花，更难得的是他处庙堂之高、江湖之远以身卫国的英雄气概及忧国思乡的.高尚情操。

二、滕子京是个贪腐分子，范仲淹徇私枉法。

《岳阳楼记》开篇写道“庆历四年春，滕子京谪守巴陵郡”，滕子京何许人也？滕子京又叫滕宗谅，字子京，与范仲淹是同科进士，两人互为年交，友谊深厚。滕子京既有文才又有战功，历任泾州、庆州地方行政长官，曾被陕西军事统帅郑戬告发，说他在地方上贪污腐化，滥用钱财。后再遭御史梁坚弹劾浪费公使钱十六万缗，滕子京担心连坐太多，焚毁帐册，籍没姓名，公然采取对抗组织调查的强硬态度。那么，滕子京的数额巨大的钱财都做什么了？分给手下，以及馈赠故友旧交了。时为参知政事的范仲淹不惜徇私枉法，全力营救，建议只降一职。但梁坚的上司御史中丞王拱辰愤然不平，据理力争，后来在范仲淹周旋下，滕子京最终没有被治罪，而是贬谪巴陵郡，到岳阳任市长去了。

三、岳阳楼实为搜刮民财而建，滕子京中饱私囊。

滕子京到了岳阳后，并非百废待业、夙夜忧心而勤政爱民，当时的岳阳民不聊生，饿殍遍野，滕子京不知体恤民情，轻徭薄赋，相反，他并未吸取当初的教训，而是变本加厉的搜刮民财，重修岳阳楼，是为自己树碑立传，歌功颂德，除了故技重施，征收赋税以外，还以官府的名义清理历年民间欠债者，也就是现在所说的几部门联合重拳打击“老赖”，政府发威了，谁敢欠债不还？不长时间，滕子京就所得欠债近万缗，他把这些钱牢牢掌握自己手中，不设帐本，不许别人过问，一部分用来修建岳阳楼，另一部分，自然落入了自己腰包（见《涑水纪闻》）。不过滕子京这个人比较豪爽仗义，对待朋友挥金如土，所以《宋史》上才会说他“倜傥自任，好施与，及卒，无余财。”

四、范仲淹为私交所累，巧言粉饰违心赞颂。

滕子京耗用民脂民膏粉饰太平，修建了宏伟壮丽的岳阳楼，一方面掩盖了自己贪墨部分钱财的事实，一方面为自己树立了巨大的道德丰碑。岳阳楼建成后，为了千古留名，并在舆论宣传上为自己的合法性造势，滕子京极力邀请天下名士为岳阳楼舞文弄墨，增添光彩。范仲淹只是他邀请名单上最重要的一个，范仲淹不管不顾岳阳楼为何而建，又是怎样建成的？甚至不闻当时反对者的物议，洋洋洒洒挥毫而就《岳阳楼记》，而且开篇就不吝溢美之词，“政通人和，百废待兴”，枉顾岳阳当时民生多艰、穷困潦倒的现状，无视滕子京一年毫无政绩的事实，范仲淹是揣着明白当糊涂呢，还是违心粉饰，抑或是为滕子京的私交所累？或者以文所堵天下谤口？是矣？非矣？皆因《岳阳楼记》巨大的艺术感染力而掩盖。

职业2的秘密揭秘篇二十

职业2的秘密揭秘篇二十一

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