最新干部谈话心得体会(通用14篇)

干部谈话心得体会篇一

干部谈话是组织部门对干部进行工作和思想交流的一种重要方式，也是干部进一步完善自我和不断提升自己的思想的一个途径。我参加干部谈话已有多年，通过与上级领导和同事的交流，我不断地学到了各种工作方法和管理技能，积累了丰富的经验和知识，对工作和生活也有了更深刻的认识。下面我将分享一下我在干部谈话中的体会和心得。

第二段：反思自己

在干部谈话的过程中，我首先反思自己的得失和不足之处，发现自己做得好的地方和需要加强的地方。例如，我曾经的一个管理失误，让整个团队陷入了混乱和被动的局面，但是在和领导谈话的时候，他鼓励我不要灰心，要用成败做为人生的一次经历，吸取教训，总结经验，不断地成长。这些话语深深地刻在了我的心里，让我不断反思自己的工作，并不断地改进自己。

第三段：倾听他人

在干部谈话中，我也学会了认真倾听他人的声音和意见。领导和同事的谈话内容不仅是他们对我的工作的反馈，更是他们对工作的认识和方法的分享。我认真听取每一个人的意见和建议，尤其是那些与我工作的人，更加有价值的意见，对于自己的工作有很大的启示，也让我更能够从领导和同事的角度看待问题，不断提升自己的技能和整体素质。

第四段：沟通交流

干部谈话中的沟通交流让我领悟到一句话：沟通最重要的不是说，而是听。通过交流，我发现与领导和同事之间相互理解和信任的关系可以缓解许多工作中的矛盾问题。在沟通交流的过程中，我也学习到了不同的表达方式和沟通技巧，让自己更有说服力地传达想法和意见。通过准确的表达和深刻的沟通，可以使工作更高效、更顺畅。

第五段：总结

在干部谈话中，我受益匪浅。我学会了认真反思自己的工作，倾听他人的声音和意见，学习沟通交流的技巧。通过这些得到的经验，我在工作和生活中不断进步着。干部谈话不仅对于个人学习和成长有着重要的意义，更是团队和整个领导层提升修养和管理质量的工作方式之一。我相信，在干部谈话中，我们需要聚焦重点，关注细节，扎实干好每一件事情，不断地提高自己，并从中获得实实在在的收获。

干部谈话心得体会篇二

按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》（扶督/20xx/57号）要求，_紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：

一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处

开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现；是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，_对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。

二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点

为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，_采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈，不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开_会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益；利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。

三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果

在本次谈心谈话活动中，_始终坚持实事求是、务求实效这一原则。_x从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度；_x在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是振奋了精神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足；三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性；四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。

_x此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。

干部谈话心得体会篇三

干部谈话作为现代企业管理中的一项重要措施，旨在通过直接的人际交流，解决工作中存在的问题，调节员工的情绪，促进工作的稳定和顺畅进行。在参加最近的干部谈话活动中，我深感自己在工作中存在着很多不足之处，同时也对干部谈话这一工具的使用方式和技巧有了更深刻的认识。

第二段：正文一

干部谈话不但有利于发现和解决问题，还可以有效的缓解员工的情绪，提高员工的士气，从而增强团队的凝聚力。在谈话中，领导不应该仅仅是发号施令的角色，更应该主动倾听员工的声音，让员工表达自己的想法和意见，这样才能建立起更加紧密的信任关系，使员工更加认可和支持领导的决策。

第三段：正文二

干部谈话不应该局限于表面性的问题，更应该深入到员工的思想内心，了解他们的真正需求和关注点。而领导也应该抓住干部谈话这个机会，了解员工的个人特长和潜在能力，激发员工的工作热情和创造力，形成“一花独放不是春，百花齐放春满园”的格局。

第四段：正文三

干部谈话只能是一种工具，不能成为领导管理的唯一手段。我们需要在工作中多做实事，表现出自己的管理水平和才干，才能赢得员工的尊敬和支持。而谈话中也要让员工了解自己的工作进展和突破，让员工感受到领导的自信和掌控能力，形成激励员工共同前行的强大力量。

第五段：结论

到了最后，我深感干部谈话作为一种交流方式，在组织管理中的重要性不可低估。只有不断深入理解和应用干部谈话这一工具，才能更加有效地增强团队凝聚力和执行力，提升自己的领导水平和创造力，达到组织管理目标。

干部谈话心得体会篇四

组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：

一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。

二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。

三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。

组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，需从以下三个方面着手。

一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话；单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。

二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增强服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解，结合平时掌握情况，深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。

三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式，不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。

要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关心、爱护和帮助干部的角度出发，采取“拉家常”的方式，帮助干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。

四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。

干部谈话心得体会篇五

党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，昌宁县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。

做好“准备功课”，确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，昌宁县制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。

县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应群众意见和建议的具体行动。

扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层党员进行了谈话，实现对象全覆盖。

在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，县领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务用车和公务接待等方面需要改进的。

突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。

根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。

通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

干部谈话心得体会篇六

近年来，村干部谈话已成为村级治理的重要组成部分。作为基层领导者，村干部负责督促农民合法权益的保障、帮助解决各种困难和问题以及推动经济社会发展。然而，在履职过程中，村干部常常面临种种挑战。为提高村干部履职能力，让他们在谈话中真正起到引领村民、促进村庄进步的作用，不少培训班、研讨会通过村干部谈话心得的分享交流，从实践中总结出许多有价值的经验。

第二段：谈话前的准备

在村干部谈话中，事前的充分准备是至关重要的。首先，村干部必须了解当地的基本情况，包括经济发展水平、社会事务和矛盾纠纷等。其次，通过调查研究收集相关数据和信息，如收入水平、农业生产情况和帮扶政策等，以便更好地了解居民的需求和关切。此外，村干部还要对自己的职责有精确的了解，明确自己的办事重点和难点，为谈话合理安排时间。只有做好充分准备，村干部才能在谈话中提供有针对性的建议和解决方案。

第三段：谈话中的观察和表达技巧

在村干部谈话中，观察力和表达技巧是非常重要的。首先，村干部需要通过观察村民的言行举止，推断他们的心理状态和需求，从而更好地把握村民的诉求和期望。其次，村干部在谈话中要注意运用有效的表达技巧，让自己的观点更容易被理解和接受。例如，村干部可以通过举例、比喻等方式将抽象的问题具象化，用简练的语言说明问题的关键所在，使村民更易于接受和理解。

第四段：谈话中的倾听和引导

村干部在谈话中，要注重倾听村民的心声，并在必要时进行引导。倾听是尊重村民的表达需求，理解和解决问题的第一步。村干部要注重学会倾听村民的各种观点和意见，听取各方面的声音，尤其是那些不同意见和批评。通过深入倾听，村干部可以更好地了解村民的真正需求，为决策提供更全面的依据。同时，在谈话中，村干部也要学会进行适当的引导，帮助村民理解和接受一些他们可能不太了解或不愿意接受的观点和政策，以达到村级事务的顺利推进。

第五段：谈话后的跟踪和总结

村干部在谈话后，要及时进行跟踪和总结。跟踪是指对谈话中达成的共识和解决方案进行实际操作的过程。村干部要对谈话中达成的协议进行落实和跟进，确保相关工作得到有效推进。同时，村干部还应该定期总结谈话中遇到的问题、取得的成绩和需要改进的方面，以不断提高履职能力和解决问题的水平。

总结：

村干部作为基层组织的领导者，村干部谈话是其履职的重要方式之一。准备工作、观察和表达技巧、倾听和引导以及跟踪和总结都是谈话中值得重视的方面。只有村干部不断学习和提高谈话的能力，才能更好地履行职责，帮助村民解决问题，推动全村发展。

干部谈话心得体会篇七

“如同一位长者，时而严肃，时而豁达，石书记的谆谆教诲，让我备受启迪。”6月30日，同兴镇党委委员吴清云回忆起镇党委书记石伦军找她谈话时的情景，依然记忆犹新，“我们镇本着‘沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作’的原则和目标，强调‘四要四有’标准，做好‘四个明确’，谈心谈认识，交心交共识，让我对工作增添了信心和动力。”

这只是_县对标“三严三实”要求，深查细照，开展谈心谈话活动的一个缩影。

从5月25日起至6月15日，岳池县采取一对一、面对面的方式，在全县党员领导干部中开展以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题的谈心谈话全覆盖活动，真正做到了开诚布公、拷问心灵、触及灵魂，找全查实问题，达到互相了解、增进团结、净化思想的目的。

注重统筹兼顾，确保谈话对象全覆盖

“由于白天忙于各种事务性工作，我们基本上是利用周末、晚上等休息时间开展谈话的。”县委组织部有关负责人表示，“这样既保证谈话时间又不耽误正常工作，确保取得实效，达到预期效果。”

同样，县委常委、县纪委书记因参加培训，于是利用周末与委局班子成员进行谈心谈话，相关谈话人分别通知上挂市级部门两名同志和参加培训的3名同志利用周末进行谈心谈话。

_结合自身实际，研究确定以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定，促进_发展”为主题，在全县党员干部中全覆盖开展谈心谈话活动。县委主要领导高度重视，及时组织召开县委常委会议，研究部署专题谈心谈话工作，落实专人制定专题谈心谈话活动实施方案，并亲自审定方案、亲自督办批示。方案明确要求采取双向互动、一对一、面对面的方式进行谈心谈话。

明确规定谈心谈话的主体与对象，县级主要领导与班子成员、乡镇主要领导谈，班子成员与分管联系单位主要领导谈；县级部门领导与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈；乡镇主要领导与班子成员谈，班子成员与分管站所室负责人谈；村（社区）党支部书记与“两委”成员、基层党员谈；离退休干部和流动党员由所属单位或主管部门党组织负责人谈心谈话，切实做到全覆盖，不留死角。

据悉，全县已开展谈心谈话42300余人次。

注重谈话效果，力求谈话气氛和谐

“在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取‘疏导式’、‘鼓励式’、‘警示式’等方式，使谈心谈话取得实效。”石垭镇党委委员陈园介绍说，谈心谈话主要是为了创设一个融洽和谐的谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐意交心、乐意讲真话。同时，与解决“苗头性”问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。

“谈话人员不拐弯抹角，不背思想包袱，敞开心扉，以诚相见，推心置腹，把问题谈开，思想谈通，及时消除谈话对象存在的思想认识误区，增强政治意识、规矩意识和大局意识。”县委宣传部有关负责人介绍说，“从而达到严明政治纪律、严守政治规矩、自觉遵纪守法的目的，维护全县来之不易的和谐稳定大局。”

“除完成县上‘三个必谈’的规定内容外，我镇还明确了一个必谈内容，即对维护石垭一方稳定的认识和打算。”刚刚上任不久的石垭镇党委书记卿琼华介绍说，“要求大家就当前如何增强团结，做到大事讲原则、小事不计较，如何保持高度的政治敏锐性、做到与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，如何遵章守纪，做到讲规矩、守纪律，如何增强执行力、确保工作落到实处等，谈自己的思想认识，提出下一步思路打算。同时，引导大家自选谈话内容，谈思想、谈态度；谈自己、谈需求；谈问题、谈不足；谈发展、谈进步等，使谈话内容更贴近生活。”

该县各乡镇、部门结合本单位实际，对照党章党纪、“三严三实”、法律法规的要求，对照“三个讲清楚”，对照该县经济发展、社会稳定、党的建设等目标，谈认识，谈问题，谈差距，谈如何改进。重申党的政治纪律和政治规矩，强调“四个服从”、“六个绝不允许”要求；谈清个人对_经济社会发展现状和问题的理解.

讲透县委县政府实施“5+2”多点多极发展战略，奋力推进“两个率先”；谈清个人对“不严不实”问题的剖析，查找自身存在的问题和差距，指明改进要求，帮助谈话对象按照加强领导班子思想政治建设和践行“三严三实”的要求，增强对党忠诚、个人干净、敢于担当的责任意识。谈话对象对照存在的问题深刻剖析，撰写思想认识材料，做到见人见事见思想；对认识不到位、剖析不深刻的，继续深入谈、反复谈，确保谈深谈透谈到位。

注重跟踪回访，强化结果运用到位

“在专题谈心谈话活动中发现的问题要及时解决，切实促进谈心谈话工作落实落地。”县委“三严三实”办公室负责人介绍说，“由县纪委、县委组织部、县督查办组成的3个专项督查组，采取不定时间、不定地点、不定对象的‘三不定’方式开展谈心谈话专项督查，对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的单位和个人，在全县范围内点名通报批评，责令限期整改；凡是未按进度完成谈心谈话工作的，所在单位党委（党组）主要负责人向县委作书面检讨，从而达到交流意见，碰撞思想，共同探讨促进工作开展的目的。”

在不同层面的谈心谈话过程中，所有谈话人对谈话对象的思想认识材料逐一进行审核，作出评价，评价结果将作为干部日常考核的重要参考。在此基础上，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，高标准、严要求，自我批评开门见山、直奔主题，相互批评真刀真枪、见筋见骨。

同时，将谈心谈话工作开展情况记入《党员领导干部党建工作个人纪实档案》，作为各单位年终党建工作考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，督促党员领导干部切实履行党建工作责任。进一步强化问题管理法，直面问题，减少工作误区；强化方案管理法，辩证思维，提升工作实效；强化统筹管理法，整合资源，凝聚工作合力。

在谈心谈话后督促各乡镇部门赓即开展“四对照四反思”，对照党章和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律；对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念；对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题；对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，认真撰写个人思想认识材料。

目前，该县共发放领导干部谈心谈话记录簿1000余册，收回乡镇、部门谈心谈话总结报告112份。印发《督查落实情况报告书》专刊1期、《_督查》两期。

干部谈话心得体会篇八

这次廉政谈话，是对我们新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对我们健康成长的殷切期望。就个人而言，我觉得这不仅仅是一次交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。下面，是我谈话后的几点感受：

一，要增强学习意识，提高自身综合素质。

学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，要围绕提高执政能力加强学习，着力加强对管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

二，要增强自律意识，培养健康生活情趣。

坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“不忘初心，牢记使命”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”：慎初、慎独、慎微、慎交。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“只争朝夕，不负韶华”，“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成”，习近平总书记的话时刻牢记激励自己前行。

三，要增强公正意识，公正规范使用权力。

我要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。

四，要增强争先意识，争做优秀领导干部。

五是做勇争一流的表率。

在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。

干部谈话心得体会篇九

一，要增强学习意识，提高自身综合素质。

二，要增强自律意识，培养健康生活情趣。

三，要增强公正意识，公正规范使用权力。

我要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督；二要加强自我监督，要时时想到手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，不能利用手中的权力为自己谋取私利；三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。

四，要增强争先意识，争做优秀领导干部。

五是做勇争一流的表率。

此次廉政谈话使我认识到党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让群众满意的党员领导干部，为我公司又快又好发展作出更大的贡献。

干部谈话心得体会篇十

干部提拔是管理机构中的重要环节，能否正确选择和选拔合适的干部，对于组织的发展和实现目标起到关键作用。而干部提拔谈话作为干部选拔的重要一环，更是对干部素质和能力进行全面考察的有效手段。下面就我个人的经历和观察，谈一谈关于干部提拔谈话的心得体会。

首先，在干部提拔谈话中，充分了解被选拔干部的工作情况和业绩表现是至关重要的。作为选拔干部的谈话者，应该提前做好充分的调查研究工作，了解干部的工作职责、工作内容、工作成果等。在谈话开始时，通过询问干部的工作经历和业绩情况，可以更加全面地了解干部的工作情况，并为后续评估和选拔提供数据支持。同时，对于干部在工作过程中的出色表现和能力突出的地方，要及时给予肯定和赞扬，以激发其积极性和主动性，同时要在谈话中找出干部工作中的不足之处，并提出具体的改进意见和建议，帮助干部不断提升自己的能力和业绩。

其次，在干部提拔谈话过程中，要注重了解干部的价值观和思想境界。作为管理机构，选拔干部不仅要看重其工作能力和成绩，更重要的是关注干部的品德和道德修养。因此，要在谈话中向干部了解其人生观、价值观和道德底线等方面的情况，确定其是否具备适应新岗位和履行新职责的能力。并且，要注重对干部的思维方式和工作方法提出指导和建议，鼓励其树立正确的人生观和工作观，使其成为合格的干部。

第三，干部提拔谈话中，要注重对干部的发展规划和能力培养。通过谈话了解干部对于未来职业发展的规划和期望，能够为干部提供更好的发展机会和平台。同时，也要对干部的能力进行评估和分析，找出干部的短板和不足之处，制定个性化的能力提升方案，帮助干部克服困难和挑战，提升自身能力和素质。在这个过程中，要注重培养干部的创新思维和团队合作精神，提高其在工作中的整体综合能力，以适应组织发展的需要。

第四，干部提拔谈话要注重营造积极的谈话氛围，增强谈话的针对性和可操作性。作为谈话者，要保持开放的心态和平等的沟通方式，与干部进行真诚的对话和交流。在谈话过程中，要主动聆听干部的发言和意见，鼓励干部敢于表达和提问。同时，还要根据干部的具体情况和问题，提供恰当的建议和指导。通过与干部的互动和沟通，可以建立起双方的互信，提高谈话的针对性和可操作性，使谈话达到预期的效果。

最后，干部提拔谈话之后，要做好后续的跟进工作。谈话仅仅是选拔干部的一个环节，真正的考验还在后面。作为谈话者，要根据谈话的结果和干部的表现，及时与组织内其他相关部门进行沟通和协作，推动干部的发展和晋升。同时，也要进行定期的回访和督导，对干部的工作和能力进行跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保干部的发展方向正确并获得进一步的成长。

总之，干部提拔谈话是选拔干部的一项重要工作，对于组织的发展和实现目标具有重要意义。要注重了解干部的工作情况和业绩表现，关注其价值观和思想境界，制定个性化的发展规划和能力培养方案，同时要做好后续的跟进工作。通过科学规范的谈话程序和方式，能够选拔出合适的干部，为管理机构的发展壮大贡献力量。

干部谈话心得体会篇十一

今年，我场党委根据区林业局党组的要求，开展了依法行政廉洁自律主题教育活动。面对当前林业系统行政违法违纪案件逐年增多的严重形势，我体会到在全区林业系统开展依法行政廉洁自律主题教育活动十分必要。在学习中，我熟悉到，中国共产党执政党的地位必须坚持其先进性创新性和廉洁性，每个共产党员都肩负着自己的光荣使命，手中或多或少都掌握着一定的权力，惟独依法行政廉洁自律，时刻保持清醒的头脑，才干使我党在变幻莫测的世界大环境中立于不败之地。

加强理论学习，严于律己，永葆先进性。面临严重的市场挑战和崭新的改革课题，我们必须加强理论学习，坚持和永葆共产党员的先进性和创新性，站在时代发展的潮头，站在历史行进的高度，正确面对新机遇和新挑战。我作为一名一般党员基层干部，就必须认清形势，准确把握自己，树立正确的人生观世界观价值观。无论何时何地，对待何人何事都必须要有一个良好的个人形象，以自己的先锋模范行为，带领影响四面的同志干好本职工作。身处当今改革发展的社会，我认为，一切党员干部惟独密切党群关系，严格要求自己，树立党员干部的良好形象，把握自己管好自己带好下属，珍惜岗位勤奋工作，才干永葆党员的先进性，实现自身价值。

自觉接受监督，发挥模范带头作用。结合党员先进性教育活动的开展，我认为每个党员干部必须学好“两个条例”，遵守[廉政准则]，勇于接受教育批评，乐于接受考核监督。作为机关管理人员，每个人都应该忠于职守爱岗敬业竭尽全力，努力做好本职工作。发挥党员干部的模范带头作用，增强人格魅力，以激发群众的责任感使命感危机感，使大家都能在自己的岗位上尽职尽责尽心竭力，做到有一份热就能发一份光。

正确运用权力，有所为有所不为。党员干部不能把权力看重了。把权力看大了，人就变小了，把钱看重了，人心就变黑了，就难以管住自己，思想就会变质。所以，党员干部必须做到正确运用权力依法行政廉洁自律，珍惜岗位高度负责勤奋工作，要做到“有所为有所不为”，把党的事业和群众的利益放在第一位。党员干部管不住自己，就没有资格去管别人。因此，党员干部应该做到在其位明其责尽其职务其实，在本职岗位上充分发挥自己的聪慧才智，带领广大干部职工共创美好的未来。

筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。作为一名基层党员领导干部，通过依法行政廉洁自律主题教育活动，我清醒地熟悉到：在今后的实际工作中，要不断地自觉加强学习，认真参加各类教育活动，不断改造自己的世界观人生观和价值观，坚固树立正确的权力观地位观和利益观，正确对待和行使自己手中的权力，恪守岗位职责，严格遵守领导人员廉洁自律和廉洁从业的相关规定，全心全意为林场工作，为群众服务，自觉接受组织和群众的监督，时刻检查和清除“非份”之想，筑起坚固的思想道德防线，自觉地管好自己的手关好自己的口。

最后，让我们以“常思做人之道常怀律己之心常除非份之想”一起共勉吧!

干部谈话心得体会篇十二

近年来，干部提拔谈话成为一种常见的人事管理方式，通过与干部进行谈话，旨在了解干部的实际情况以及能力潜力，以更好地进行干部选拔和培养。在我多年的工作中，曾有幸参加过几次干部提拔谈话，这为我提供了宝贵的机会，让我更清晰地认识到干部素质和能力，也为我个人的成长提供了重要的启示。以下是我对干部提拔谈话的心得体会。

第一段：了解背景，制定目标

干部提拔谈话之初，首先要对干部的背景进行了解，包括教育背景、工作经历、专业技能、领导能力等。通过对干部背景的了解，可以更好地制定谈话目标。在这一过程中，了解干部的基本情况，为之后的谈话提供了重要的参考依据。

第二段：深入探讨，了解能力

在干部提拔谈话过程中，我体会到最重要的一点是深入探讨干部的具体能力。这不仅仅是干部的专业能力，还包括团队合作、沟通协调、组织管理等方面的能力。在谈话中，通过开放式的问题，可以更好地了解干部的工作态度、职业操守以及其在特定工作中所展现出的能力。同时，也可以通过干部所在单位的同事、上级等多方面的反馈，对干部的表现进行全面、客观地评估。

第三段：识人之道，挖掘潜能

在干部提拔谈话中，了解干部的实际情况是十分必要的。但更重要的是要看到干部的潜力和发展空间。有的干部可能在之前的工作中表现平平，但在特定岗位下却能够突出其个人优势。因此，在谈话中应该通过开放性问题和情景模拟等方式，深入了解干部的发展意愿和发展规划，以及对新岗位的适应能力。只有挖掘干部的潜能，才能更好地选拔和培养优秀的干部。

第四段：针对不足，提出建议

通过干部提拔谈话，我们可以清晰地认知到干部的不足之处。这个不足可能是专业能力的短板，也可能是工作态度的问题。针对干部的不足，我们应该提出具体的建议和改进的方向，以帮助干部更好地发展。同时，也要充分尊重干部的反馈和意见，为其提供良好的发展环境和培训机会。

第五段：价值反思，持续发展

通过干部提拔谈话，我们不仅仅能够认识到干部的能力和不足，更重要的是能够反思和总结经验，以促进个人的持续发展。谈话的过程中，我们应该及时记录干部的表现、反馈意见以及自己的心得体会，形成一份个人成长的反思报告。只有不断反思和总结，才能更好地发现自身的不足，提高自己的岗位能力。

总结：

干部提拔谈话是一种重要的人事管理方式，通过对干部能力和发展潜力的深入了解，可以更好地选拔和培养优秀的干部。在参加干部提拔谈话的过程中，我们要从了解背景、深入探讨、挖掘潜能、提出建议和持续发展等方面入手，形成一套完整的心得体会。只有通过不断总结和反思，才能更好地提升自己的能力，为组织的发展贡献更大的力量。干部提拔谈话对于个人的成长和组织的进步具有重要的意义。

干部谈话心得体会篇十三

第一段：引言 (150字)

作为一个村级干部，我参加了一次由上级组织的谈话活动。在这次谈话中，我深受启发和教育，也获得了宝贵的心得体会。在我看来，村干部谈话是一种督促和激励的方式，对村级工作的推动有着重要的作用。以下是我对这次谈话的心得体会。

第二段：从历史变革中汲取智慧 (250字)

在与上级领导的谈话中，我深刻感受到了历史变革的重要性。当我们回顾和总结过去的经验时，我们能够从中汲取智慧，不断完善我们的工作方法和理念。这次谈话中，上级领导对我们村过去的工作进行了详细的梳理和评估，并给出了中肯的指导意见。通过回顾历史，我们能够认识到自己存在的问题和不足，并通过改进和完善，提高工作效率和质量。

第三段：明确目标和任务 (250字)

在与上级领导的谈话中，我们得到了明确的工作目标和任务。上级领导要求我们要善于把握大政方针，做好群众工作，为村民提供更好的服务。通过与上级领导的交流和沟通，我们清晰地了解到我们身上肩负的责任和使命。我们必须要全力以赴，扎实工作，为村民的生活改善提供实实在在的帮助。明确的目标和任务激励和推动着我们全体干部的发展和进步。

第四段：加强学习和提升能力 (250字)

在谈话中，上级领导强调了知识和能力的重要性。现代社会发展变化之快，我们必须要始终保持学习和进取的状态。无论是通过学习先进的管理理论，还是通过参加各类培训和学习交流，我们必须要持续提升自己的能力和素质。在村干部的工作中，我们既要具备扎实的专业知识，又要熟悉相关政策法规，同时还需要注重提升自身的沟通协调和解决问题的能力。只有通过不断学习和自我提升，我们才能更好地面对工作中的挑战和困难。

第五段：总结与展望 (300字)

通过与上级领导的谈话，我深切地感受到了作为一名村干部的责任和义务。我们必须要始终以乡村振兴战略为指导，全力推进村级工作。谈话给予我们启示和指导，我们要充分认识到自己存在的问题和不足，并主动采取措施加以改进。同时，我们也应该保持积极的心态和进取的精神，持续学习和提升自己的能力和素质。展望未来，我们村级干部应该以更高标准、更大力度来推动村级工作的发展，为建设美丽乡村贡献自己的力量。

总结：

通过这次村干部谈话，我深刻体会到了历史变革的智慧和重要性，明确了工作目标和任务，加强了学习和能力提升的意识。作为一名村干部，我要不断总结经验教训，保持学习的心态，并全力推动村级工作的提升和发展，为村民群众提供更好的服务。这次谈话对我来说不仅是一次教育，更是一次行动的催化剂，让我更加明确自己的方向和目标。我相信，通过持续努力，我们一定能够建设出充满活力和幸福的美丽乡村。

干部谈话心得体会篇十四

3月9日下午参加了矿新任干部任前廉政谈话，并认真观看了廉政警示教育片：《莫让爱好变陷阱》；刁书记对领导干部提出三方面要求：加强世界观改造，树立正确地权力观、政绩观和利益观；领导干部要树立七种意识：感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识；加强领导干部党风廉政建设和廉洁自律意识。本人在机电科从事大型固定设备的技术管理工作，这次干部调整被聘任主任工程师；通过廉政谈话，感触很深，以下是本人的几点心得体会。

《莫让爱好变陷阱》感悟：

廉政警示教育片《莫让爱好变陷阱》，深刻剖析了一大批党员干部因个人爱好被不法分子所利用，从投其所好，拉你下水，最终使大批党员干部陷入腐败泥潭不可自拔的堕落轨迹；深刻揭示了党员干部应如何正确处理个人爱好与行使权力、履行职务、把握人生的哲理关系。片中引用的战国时期鲁国国相“公仪休拒鱼故事”尤其令我深受教育，古代官员公仪休“好鱼而不贪鱼”，其对“贪赃、枉法、丢官、受惩罚”之间的内在联系和哲理关系的高深见解，对今天的党员领导干部合法合理运用和维护手中的权力，有着很积极地警示教育寓意，同时增强了党员干部自身廉洁从政的意识和反腐拒变的能力。

加强世界观改造，树立正确地权力观、政绩观和利益观

加强世界观改造，就要坚持改造客观世界和改造主观世界相统

一。共产党员不断增强党性修养，既是改造客观世界、完成党的历史使命的需要，也是改造主观世界、提升自身素质和能力的需要。领导干部要深入贯彻落实科学发展观，兢兢业业工作，扎扎实实办事；要善于在实践中学习，在实践中探索，在实践中增长才干，在实践中解决好世界观问题，在实践中实现道德境界的升华和思想素质的提高。

树立正确的权力观，是要在其位谋其政、负其责、惠其民，带头讲政治，带头讲团结，带头抓发展，带头保稳定，带头守纪律。决不能把官放在第一位，把权力、升迁看的高于一切。一个干部在一个地方或者一个单位当领导，如果能够得到群众的认可和拥戴，被群众认为是一个肯做事的人，一个善于做好事的人，就可以叫做用好手中的权力，对于共产党的领导干部来说，这是对我们的基本要求。

树立正确的政绩观，要注重实际、讲究科学，坚持一切从实际出发，走符合自身实际的发展路子。既要解放思想、与时俱进，又要继承传统，把好的做法、好的经验融入新的工作实践。既要总结成功的经验，又要寻找差距、纠正失误，提高工作质量和水平，干一事成一事，干一事就干好一事。

背党的纪律要求的其他关系。净化“社交圈”，领导干部应当广交朋友，这是做好工作的必要条件，同时又要慎交朋友，远离毒、赌、色，这是保持廉洁的必然要求。

领导干部要树立七种意识，增强党性修养和宗旨意识

领导干部树立七种意识：感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识，是为了在工作和生活中，在岗位和生产线上，在党组织和党员先锋岗上，更好地发挥党员领导干部模范带头作用和创先争优意识，从而增强忧患意识和责任意识，珍惜自己的工作岗位，做一个与时俱进、积极进取、奋发有为、不甘落后的人。领导干部要增强党性修养和宗旨意识，就要讲党性、重品行、做表率。要提高思想道德素质，生活正派，情趣健康，保持高尚的精神追求。领导干部要坚持以身作则，带头廉洁自律，充分发挥表率作用，要慎权、慎行，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要自觉接受党组织和党内外群众的教育和监督。只有把自己置于组织和群众的监督之下，积极参加党内组织生活，主动交流思想，积极开展批评与自我批评，学习别人的长处，改正自己的缺点和错误，才会逐步提高自己的党性觉悟，不断取得进步。

加强领导干部党风廉政建设和廉洁自律意识

行，落实党风廉政建设责任制，做一个干干净净、清清白白的人。

防微杜渐是根本。古人说“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。通过谈话，我深刻地认识到作为一名党的干部，只有做到勤政为民，才不会辜负党的培养，才能为职工群众办好事、办实事。因此，加强廉洁自律意识，才能有勤政为民的好思想、好作风。

通过任前廉政谈话，激发了我个人牢固树立科学发展观、勤政廉政、奋发有为的热情，我决不辜负组织的期望，在今后的工作中，我将努力做到以下三点：

一是团结协作，真抓实干。我决心和班子成员一起群策群力、和衷共济，努力抓好分管工作，坚决贯彻落实好上级的部署和决定。

二是内强素质，外树形象。我将加强学习，提高政治理论和业务水平，迅速适应新的工作要求，树立一名党员干部的良好形象。

三是廉洁自律，从严治政。坚守党性、法纪、道德防线，做到廉洁自律、宽于待人。敢于批评与自我批评，树立良好政风。