表格型简历不但给人一个一目了然的感觉，关键是可以准确的填入个人信息，不用担心漏掉什么重要信息!以下是：实用个人简历表格，欢迎大家使用该模板!

一，关于在邮箱里用附件的问题我们收到的数百份简历中，有一半多的求职者用附件给我们发来简历(这些我们都没有打开)，而几乎所有公司招聘的时候，都要求不要用附件发，招聘企业一般是不会打开附件的(除非企业特别要求以附件发送)，所以，用附件发简历的同学，你的简历招聘企业根本就没看到，当然也就是石沉大海杳无音讯。

所以，职业生涯规划网站建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。

二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位我们收到的.几百封简历中，大部分人没有注明应聘什么职位，这同样会让你失去面试的机会。

因为企业收到的简历太多，如果你不注明，他们不可能去给你匹配那个职位适合你这样的人。

很多人心想：反正我把简历发给他们，他们更知道我适合做什么工作。

其实这可能是对自己的不负责任。

职业生涯规划网站建议大家可以这样写：“应聘××岗位(同时服从公司分配)”。

这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。

三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。

招聘企业委托我们帮忙招聘时，要求投递简历者注明期望薪资，但是收到的简历中，近半数没有注明薪资问题，这同样会失去面试机会。

企业为什么要在招聘启事里要求大家注明期望薪资?就是为了不浪费双方的时间。

因为很多谈不拢的条件都是薪资问题。

比如企业发现某个人很不错，几轮面试下来，各方面都很符合公司要求，最后一轮面试谈薪水时候，双方差距很大，企业只能出1700，而求职者要2500以上，于是不得不告吹，这样都浪费了双方的时间，各方都有怨言。

所以大家一定要在简历里注明你期望的薪资范围，注意是范围，不要写一个准确的数据。

建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。

这样就比较有弹性。

四，简历中要不卑不亢。

我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会……”等等。

这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作……”。

五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。

简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。

大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式……一直到经验经历，等等。

打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。

这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败!!

六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。

我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。

其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。

战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。

世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜?《孙子兵法》云：战势不过奇正，奇正之变，不可胜穷也。

又云：凡善战者，以正合，以奇胜!战争中，弱势一方取得胜利，往往在于出奇制胜，攻击别人薄弱环节，而不是硬拼。

所以，当大家都在等待的时候，你为什么不给hr发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的?也许，这看似无关紧要的一招，正是你的‘出奇制胜’之法。

我们收到的几百封简历，后来仅有1人再次发来一封邮件，内容是她投出简历之后，又上网站查询了公司的资料，了解了这个行业，他很喜欢这个行业，而且还去书店买了这个行业和这个职位的有关书籍，这几天都在看。

如果有幸进入公司，一定会做的比别人好!本来他是不在面试名单里的，因为他的专业不好，自己又不是名校，有没有什么特长，成绩不是很好，在学校期间没有什么实习经历和学生干部经历，但是这封邮件之后，招聘单位给他打了电话，让他来面试，后来果然，他被录用了。

反而，很多看似条件很不错的求职者，反倒没有被录用。

简历投递是一门学问，大家要重视起来，投递的时候要注意细节，其实就业的机会还很多，关键是很多人把机会扼杀在自己的手中。

个人简历，可以快速大概了解应聘者的基本个人资料、教育背景、文化水平等，要如何做到整洁清晰的个人简历呢？现提供实用的个人简历表格，希望对你有帮助。

姓    名：

很多面试者都不知道应该怎么制作面试简历表格!简历表格是使用word制作，主要内容包括个人信息、求职意向、教育经历、工作经验、个人介绍等!在这里应届毕业生网站为大家分析如何制作面试简历，并且提供面试简历模板给大家!欢迎大家使用!

1、尽量使用tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。

2、最好按照模版来制作 简历 。很多人都是自己想当然的制作，这样hr看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份 简历 不会超过30秒。

3、按照 简历 模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投it研发的'项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。

4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。

5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上gpa、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。

7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准 翻译 。要注明获奖年份和地点。

8、工作经历：重中之重!工作经历里面写两种，一种是实习，一种是 兼职 ，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。

9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。

10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级， 托福 什么的，还要强调听和说的能力。有人担心写了 托福 、 gre 成绩会让hr认为有 出国 倾向，按照经验来看， 托福 可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面hr会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。

一、基本情况
姓 名		民 族		照 片
性 别		出生日期
籍 贯		政治面貌
现所在地		所学专业
最高学历		毕业院校
联系地址
联系电话		电子邮箱
二、家庭成员情况
姓 名	与本人关系	政治面貌	工作单位及职务
个人性格特点：
具备那些特长和技能：
三、教育背景
起始年月	学 校	专 业	备 注
四、工作及实习经历
起始年月	工作单位	岗 位	主要职责
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