2023年测试维护员求职简历（优质13篇）
学习过程中的挑战和收获，都可以在总结中呈现。写总结时，我们要注重逻辑性和条理性，使读者能够清晰地理解和接受我们的总结观点。在总结的过程中，我们不仅可以参考自己的经验教训，还可以学习他人的总结成果。
测试维护员求职简历篇一
户口所在地：广州身材：168cmkg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：硬件工程师：it技术、计算机类：技术支持、计算机类：电脑维护。
工作年限：职称：无职称。
求职类型：均可可到职-随时。
月薪要求：--3500希望工作地区：广州。
工作经历：
公司名称：广州百嘉信地产集团。
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：it工程师。
工作描述：5月至6月广州百嘉信地产集团。
职位：项目it工程师。
1、项目电脑、电脑外设，网络、硬件维护，确保公司所有电脑网络正常运行。
2、项目网络方案设计，电话系统的维护。
教育背景。
毕业院校：广东省农业管理干部学院。
所学专业一：网络技术所学专业二：网络技术。
测试维护员求职简历篇二
姓名：应届毕业生网站。
三年以上工作经验|女|28岁(1988年6月18日)。
居住地：云南。
电话：130******(手机)。
e-mail：qinyixing@。
最近工作[1年5个月]。
公司：xx有限公司。
行业：计算机软件。
职位：测试用例维护员。
最高学历。
学历：本科。
专业：计算机网络。
学校：云南工商学院。
自我评价。
我是一个相对低调的人，所以这使我可以把更多的能量专注于我的工作中。我来自农村，能吃苦耐劳.
这几年的工作经历，使我具备了更好服务意识各团队精神。也学会了使客户能满意的`道理，那就是，更多的去了解客户的需求和从客户角度去想问题。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：计算机软件。
目标地点：云南。
期望月薪：面议/月。
目标职能：测试用例维护员。
工作经验。
/11—/4：xx有限公司[1年5个月]。
所属行业：计算机软件。
技术部测试用例维护员。
1.测试用例整理：维护测试用例，对其进行增删和修改。
2.执行测试用例：依据测试用例对终端设备进行测试。
/5—2013/10：xx有限公司[1年5个月]。
所属行业：计算机软件。
技术部测试用例维护员。
1.提交日报文档：对每天的测试模块、测试进度和问题进行总结汇报。
2.bug跟踪回归：对bug的进行跟踪管理，对修改后的bug进行回归测试。
教育经历。
/9—/6云南工商学院计算机网络本科。
证书。
2009/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
个人简历表格【2】。
姓名：
国籍：
目前所在地：
民族：
户口所在地：
出生日期：
婚姻状况：
身高：
联系方式：
邮箱：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应聘职位：
工作类型：
个人工作经历：
教育背景。
毕业院校：
最高学历：
所学专业：
毕业日期：
技能专长：
自我评价。
测试维护员求职简历篇三
一年以上工作经验|男|26岁(1990年9月11日)。
居住地：天津。
电话：155*******(手机)。
e-mail：
最近工作[8个月]。
公司：xx有限公司。
行业：石油/化工/矿产/地质。
职位：合作商户维护员。
最高学历。
学历：本科。
专业：工商管理。
学校：天津大学。
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：石油/化工/矿产/地质。
目标地点：天津。
期望月薪：面议/月。
目标职能：合作商户维护员。
工作经验。
2014/11–/7：xx有限公司[8个月]。
所属行业：石油/化工/矿产/地质。
技术科合作商户维护员。
1.根据公司的战略目标以及经营计划开发供应商以及供应渠道，并制定供应商开发计划。
2.积极组织供应商评审工作，为公司寻找合适的供应商。
3.协助采购经理创建符合公司发展需求的供应链，建立全面的供应商开发、考核机制。
2014/5–2014/10：xx有限公司[5个月]。
所属行业：石油/化工/矿产/地质。
技术科合作商户维护员。
1.供应商考核，对供应商进行评价和分级，实行年度、季度或者月度考核，选择不合格的供应商并上报。
2.负责与供应商建立良好的'合作关系，并进行维护，对采购市场进行调查，并出具评估意见。
3.负责对下属开展业务指导工作，对供应商数据库进行更新和管理。
教育经历。
/8—2014/6天津理工大学工商管理本科。
证书。
2009/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。
测试维护员求职简历篇四
选择好适合自己的个人简历模板后那么现在就是针对招聘企业需要的人才来写自己的求职个人简历，那么在写个人简历时，要记得跟招聘企业的招聘职位要相应，不要牛头不对马嘴的，人爱招聘美工，你做会计的.投个人简历来，这样没有针对性的求职就算投一百份也得不到面试。以下文书帮小编推荐数控机床操作技术员专业简历模板阅读。
姓名：文书帮
一年以上工作经验|男|27岁(1989年5月4日)
居住地：上海
电话：133*******(手机)
e-mail：
最近工作[10个月]
公司：xx有限公司
行业：贸易/进出口
职位：
最高学历
学历：专科
专业：计算机科学与技术
学校：安阳工学院
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：计算机应用
目标地点：安阳
期望月薪：面议/月
目标职能：
工作经验
2013/1– 2014/2：xx有限公司[1年]
所属行业：计算机
技术部
1. 根据设计文档编写测试用例。然后依据开发部门提供的项目的文档，和测试用例，对游戏进行测试。
2. 通过软件测试的管理工具jira对bug进行提交，验证，等操作。
3. 其间会和开发、设计人员沟通测试方案。
2014/5 – 2015/9：xx有限公司[1年以上]
所属行业：贸易/进出口
技术部
1. 在实验室负责各项表征测试及分析报告。
2. 如发光角度测试，近场测试，脉冲及能力测试，结温测试，温度曲线测试等!
3. 分析及整理报告将所测数据邮件给各个部门工程师!
教育经历
2009/8— 2014/6 安阳工学院 计算机科学与技术 专科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
性格开朗、稳重、待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。我不断地完善自己，提高自身素质，能够做到高调做事，低调做人。
测试维护员求职简历篇五
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姓名：应届毕业生网站
三年以上工作经验|女|28岁(1988年6月18日)
居住地：云南
电话：130******(手机)
e-mail：qinyixing@
最近工作[1年5个月]
公司：xx有限公司
行业：计算机软件
职位：测试用例维护员
最高学历
学历：本科
专业：计算机网络
学校：云南工商学院
自我评价
我是一个相对低调的人，所以这使我可以把更多的能量专注于我的工作中。我来自农村，能吃苦耐劳.
这几年的工作经历，使我具备了更好服务意识各团队精神。也学会了使客户能满意的'道理，那就是，更多的去了解客户的需求和从客户角度去想问题。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：计算机软件
目标地点：云南
期望月薪：面议/月
目标职能：测试用例维护员
工作经验
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：计算机软件
技术部测试用例维护员
1. 测试用例整理：维护测试用例，对其进行增删和修改
2. 执行测试用例：依据测试用例对终端设备进行测试
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：计算机软件
技术部测试用例维护员
1. 提交日报文档：对每天的测试模块、测试进度和问题进行总结汇报
2. bug跟踪回归：对bug的进行跟踪管理，对修改后的bug进行回归测试
教育经历
2007/9— 2011/6 云南工商学院 计算机网络 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
姓名： |
| 国籍： |
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目前所在地： |
| 民族： |
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户口所在地： |
| 出生日期： |
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婚姻状况： |
| 身高： |
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联系方式： |
| 邮箱： |
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求职意向及工作经历 | ||||
人才类型： |
| 应聘职位： |
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工作类型： |
| 最低月薪： |
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个人工作经历： |
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教育背景 | ||||
毕业院校： |
| 最高学历： |
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所学专业： |
| 毕业日期： |
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技能专长： |
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自我评价 | ||||
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测试维护员求职简历篇六
姓名：本网。
两年以上工作经验|男|26岁(1990年12月11日)。
居住地：海南。
电话：154******(手机)。
e-mail：
最近工作[10个月]。
公司：xx有限公司。
行业：通信/电信运营。
职位：企业数据库维护员。
最高学历。
学历：本科。
专业：计算机科学与技术。
学校：海南大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：通信/电信运营。
目标地点：海南。
期望月薪：面议/月。
目标职能：企业数据库维护员。
工作经验。
/11—2015/9：xx有限公司[10个月]。
所属行业：通信/电信运营。
数据部企业数据库维护员。
1.数据库日常简单维护，熟悉sql查询语句。
2.数据分析，协助客户定位网络疑问问题。
3.投诉建模，通过匹配大量的投诉用户及其上网行为，分析其可能投诉的`原因并进行建模。
/5—2014/10：xx有限公司[1年5个月]。
所属行业：通信/电信运营。
采购部物资采购。
1.日常办公用品采购，基站租赁合同处理及工程物资采购。
2.erp项目支出入账及物资装配，投诉工单处理，通信基站故障处理。
3.按排会议室，会议记要记录及整理，公文编辑分发。
教育经历。
2009/9—2013/6海南大学计算机科学与技术本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通。营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益!
测试维护员求职简历篇七
三年以上工作经验|女|26岁(1990年9月20日)。
居住地：上海。
电话：138******(手机)。
e-mail：fengxxx@。
最近工作[1年6个月]。
公司：xx有限公司。
行业：计算机软件。
最高学历。
学历：本科。
专业：电子科学与技术。
学校：上海交通大学。
自我评价。
我性格开朗，观察力强，细心严谨，积极向上。对设计有浓厚兴趣，有x年半的相关经验，不怕吃苦，适应力强。有较好的自学能力和强烈的进取心，具有较强的沟通能力，独立分析和解决问题的能力，具备良好的团队合作精神。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：计算机软件。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
20xx/10―20xx/4：xx有限公司[1年6个月]。
所属行业：计算机软件。
1.独立辅导客户，让客户尽快把软件使用上线，保证数据准确;。
2.负责本部门员工的培训，把控各个客户项目进度，解决在客户辅导过程中遇到的问题。
20xx/5―20xx/9：xx有限公司[1年4个月]。
所属行业：计算机软件。
1.解决客户问题，巩固客户关系，提高客户满意度;。
2.编写业务需求说明，提供解决方案，并梳理业务流程，形成业务蓝图;。
教育经历。
20xx/9―20xx/6上海交通大学电子科学与技术本科。
证书。
20xx/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
测试维护员求职简历篇八
目前住地：广州。
民族：汉族。
户籍地：江西。
身高体重：178cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：26岁。
求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：
工作年限：3。
职称：
初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：清远广州佛山工作经历：公司名称：
排ipqa,fqa的相关工作并汇报于上司,跟进相关产品的品质持续改善行动。取得成绩:1.成功完成cisco产品的品质改善专案并达成预期目标。
测试维护员求职简历篇九
，本文由大学生个人简历网（）提供，作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐为范文！
志愿者经历
亚运志愿者 起止年月：2010-12 ～ 2010-12
担任职位：
工作描述： 在某个特定的地方为那些不认识路人提供信息
教育背景 （本文由（）大学生个人简历网提供）
我是一个很负责人的人，做一件事一定会尽自己的能力做好，有很好的自我调节能力，我觉得一个人的心理会决定一件事的成败，所以我会以一个良好心态对待每一件事，在成功和失败中总结自己的过失，完善自我。我比较喜欢爬山，爬山不仅可以锻炼身体，还可以调节心情，开阔视野，是一个极好的运动项目。
测试维护员求职简历篇十
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三年以上工作经验|女|27岁(1989年10月7日)
居住地：上海
电话：130******(手机)
e-mail：zhoufen@
最近工作[1年5个月]
公司：xx有限公司
行业：计算机软件
职位：权限测试师
最高学历
学历：本科
专业：电子科学与技术
学校：上海交通大学
自我评价
对待生活积极向上、乐观开朗，有正确的思想观和价值观。
吃苦耐劳，较强的沟通和学习能力。
曾担任项目经理，有良好的组织、协调交际能力和责任感，能服从领导安排，可接受加班、出差。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：计算机软件
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：权限测试师
工作经验
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：计算机软件
技术部权限测试师
1. 指导关键用户执行单元测试，集成测试，跟踪问题处理情况;
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：计算机软件
技术部权限测试师
1. 梳理sap系统上线权限的调研和设计，完成权限测试工作;
2. 编写最终用户手册，指导最终用户完成补充录入数据,组织最终用户培训
教育经历
2008/9— 2012/6 上海交通大学 电子科学与技术 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
我们的企业在同行里是绝对的老大.
我的部门在同行里也绝对领先.
我们能提供的薪水和待遇有地域优势。
我们能提供比较广阔的成长空间。
但是,我们的招聘工作并不理想.
我们身边总有人在某段时期是失业状态，朋友们失业之后都能感到“工作的可贵”。
而且在找工作的时候都发现“现在没有工作的人真多”。
这边急需人才，那边找不到工作。
正是“西边干旱,东边涝”啊。
前几日我到一家著名的外企去面试(我比较喜欢面试，不一定去上班)，这次已经是第三次面试了，我也算从很多人当中pk出来的。
非常遗憾，面试我的人(是区域的boss)迟到，我没有时间等待，把机会让给了对手。
不过还是因此有机会与hr作了一次比较充分的交流。
如下：
hr的她的感受也和我差不多，觉得总是没有非常合适的人才。
这次招聘他们把重点放在了潜力上，而不是专业技能。
一、首先是笔试：
招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。
1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。
2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。
3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容，我答的比较好，只有一题没有回答出来。
总体成绩应该是中游偏上，或者说是笔试入闱。
个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。
英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。
比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。
二、面试：
1、hr面试，内容不繁述。
2、d级面试，就是部门经理的面试。
自我介绍必不可少。
人生经历也要聊聊。
工作方法的讨论。
工作态度的认识。
工作业绩的讨论。
压力讨论。
对新职位认识讨论。
未来规划讨论等。
3、b级面试，就是boss的面试。
因为对方迟到，没有机会尝试。
hr的面试应该是比较容易过关的。
只要你衣着得体，自信大方，说话中肯都应该没有问题。
d级面试通常会比较集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队合作问题和职业规划问题。
部门经理比较重视人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高更好。
团队合作是现在部门经理比较重视的问题，影响部门工作效率和效果的重要因素。
职业规划考察的是人才对过去的认识，现在的看法和未来的观点，对人才培养有很重要的作用。
部门经理面试我觉得是最重要的，应该有比较充分的准备才行。
b级面试：虽然这次没有机会，但是以前倒是不少尝试。
有的boss们更关心“虚”的内容，比如你的理想，你对社会某种现象的认识，投资发财的机遇等。
有的boss们非常的务实，会直接问你公司一些管理问题，考验你的解决能力。
也有boss更关心如何带领团队，会比较关注你过去团队的规模，团队组织结构和团队业绩等。
有的boss们非常凌厉，好象非要用气势压倒你不可，总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题，面试出来就像跑了一次3000米一样。
所以在不知道要面对什么样的boss之前，我会先吃点东西，先补充一下体力，呵呵。
我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的，眼界开阔或者有新思路的人是boss们比较青睐的。
因为我们的招聘工作完成的.不是非常顺利，所以我原来最喜欢研究怎样求职，现在我真想好好学习一下招聘。
面试了一些人之后，我的感触非常的多，以下和大家分享一下。
我面试人才应该属于d级面试，通常是hr们筛选之后的人才。
所以我基本上不会重复的问hr已经问过的问题，通常是关注一下来面试的人的笔试成绩，粗略了解一下人才的优缺点。
个人对来面试的人的一点期望和看法：
有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。
我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说其实没有什么品位吧。
虽然我们通常要求应聘者穿着正装，其实他如果哪怕能穿着运动服来面试我也会认为他的思想很健康积极。
记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。
据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的。
他真的很用心。
所以，我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。
来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的?我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。
因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。
其次，hr应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。
最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。
很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。
回答的时候也没有层次和逻辑。
于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。
他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。
这类人跳槽与否没有意义。
我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。
有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。
她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。
所以我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来。
我问行政的问题，她扯的很远。
问她销售的问题，她不着边际。
最后我问题客服的问题。
她回答的时候我打断了她，我认为她在胡说八道。
再看她的简历，我告诉她：她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。
我听过一句话：专注才专业。
我送给了她。
所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人。
很有创造力。
能激发我的想象(不是开玩笑)。
但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。
其实很多d级面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。
所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。
吹牛的人没有办法解释提问者的疑问，人品就会受到怀疑。
所以我希望来面试的人不要把哄骗hr那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。
我从来不会催促应聘者回答问题。
对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。
因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。
我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。
有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。
我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。
其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。
还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。
所以我希望来应聘的人，不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。
(完)
测试维护员求职简历篇十一
做事积极踏实，思想活跃，对工作充满激情，有责任心；
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；
有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；
为人诚恳，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
测试维护员求职简历篇十二
户籍：广东-湛江年龄：
现所在地：广东-东莞身高：168cm。
希望地区：广东。
希望岗位：电子/电器/元件类-电子工程师/技术员。
电子/电器/元件类-电气工程师/技术员。
电子/电器/元件类-fae/现场应用工程师。
电子/电器/元件类-电子测试工程师。
寻求职位：电子工程师、测试工程师、pe工程师。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：1个月之内。
教育经历。
-09～-06广东机电职业技术学院应用电子技术大专。
工作经验。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：pe工程师岗位类别：电子工程师/技术员。
新产品导入测试评估规划,测试治具规划,新软件测试评估；
能独立编写生产指导文档；
分析新产品问题点原因，汇总并上报研发工程师,跟进问题点及改善对策；
了解生产的.具体流程工艺，能及时解决生产线上出现的问题；
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：1.了解电子產品制造业管理模式，熟悉产品工程运作流程.
2.电子理论基础扎实，掌握模拟电路、数字电路、单片机电路等.
3.熟练操作protel、cam350等软件.
测试维护员求职简历篇十三
一年以上工作经验|男|26岁(1990年9月11日)
居住地：天津
电话：155*******(手机)
e-mail：
最近工作[8个月]
公司：xx有限公司
行业：石油/化工/矿产/地质
职位：合作商户维护员
最高学历
学历：本科
专业：工商管理
学校：天津大学
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：石油/化工/矿产/地质
目标地点：天津
期望月薪：面议/月
目标职能：合作商户维护员
工作经验
2014/11 – 2015/7：xx有限公司[8个月]
所属行业：石油/化工/矿产/地质
技术科合作商户维护员
1. 根据公司的战略目标以及经营计划开发供应商以及供应渠道，并制定供应商开发计划。
2. 积极组织供应商评审工作，为公司寻找合适的.供应商。
3. 协助采购经理创建符合公司发展需求的供应链，建立全面的供应商开发、考核机制。
2014/5 – 2014/10：xx有限公司[5个月]
所属行业：石油/化工/矿产/地质
技术科合作商户维护员
1. 供应商考核，对供应商进行评价和分级，实行年度、季度或者月度考核，选择不合格的供应商并上报。
2. 负责与供应商建立良好的合作关系，并进行维护，对采购市场进行调查，并出具评估意见。
3. 负责对下属开展业务指导工作，对供应商数据库进行更新和管理。
教育经历
2009/8— 2014/6 天津理工大学 工商管理 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。
