通过总结，我们可以回顾自己的成长历程，发现自己的不足和进步，从而更好地成长。6、提炼出关键信息是一篇完美总结的关键。总结范文中可能会涉及不同的领域和经验，可以从中找到共性和启示。

简历被淘汰原因篇一

你们一定觉得淘汰很恐怖，而我觉得淘汰还有一种乐趣呢！这种感觉是因为发生了一件事：

那天，我和三位同学到川剧团去献花。我们各抱着一大束鲜花，兴高采烈的在后台等候。过了好一阵子，主持人跑进来，对我们说，需要我们献花的贵宾只来了三个，有一个献花的人不用了。大家都不想被淘汰，一会儿说淘汰这个，一会儿说淘汰那个，大家意见都不相同。最后，吴老师决定让我们来石头剪子布，最后剩下的一个人便是淘汰者。“石头剪子布！”一位同学出了，再来一次“石头剪子布！”又一位同学出了，最后一次“石头剪子布！”另一位同学出了，事实证明，我是淘汰者。看着她们走向准备台的背影，我不由得有些失落，真想哭，但又忍住了。我说：“这没什么，都献过那么多次了！”当然，这是我在安慰自己。“就是嘛！”吴老师说道，“这束花也是你的了哦！”我惊喜万分！

她们回来以后，看到我的这束花，羡慕极了，对吴老师说：“你去叫他们把花给我们嘛！”吴老师也是爱莫能助呀！于是，她们板着一张张“苦瓜脸”回到了学校。

一路上，我可高兴了！虽然我没献花，但却得了花，真是得来全不费功夫呀！哈哈！

简历被淘汰原因篇二

“就个人而言，我很在意连字符的长度”，davidsilverman在哈佛商学院出版邮报上的一篇题为“如何写一份不讨人厌的简历”的文章里指出，微软word文档会根据文件的格式和位置自动调整连字符的长度。“许多人不知道这一点，他们没有注意到，他们的破折号的长度都不同。这是否多多少少体现出他们是不是一个合格的项目策划人？我不知道，但我知道，“如果你的简历都不协调，怎么能指望你去监督价值几百万美元的项目？”

事实上，每个人力资源部门在阅读求职简历时，也许都有他自己的一套独特的先入之见，这些是他的雷区。但大卫文章确实是一个重要的警示，对于很多有可能成为你老板的`人来说，你简历里的瑕疵对于他来说，也许真的非常要命。

他总结的有三点：

“使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的，对已很多写过求职简历的人来说，右对齐制表位至今仍是个如大海一样深的谜团。

“动词的选择很重要”，“协助”，“钻研”，“促成”等等不会给老板留下什么印象，相反写下你都做了什么：“写过”“设计过”或“管理过”，越具体越好。

“申请不同岗位请写一份新的简历。如果你真的想要一份工作，如果你不重新写一份符合他岗位要求的3页长的简历，你未来老板是不会对你留下深刻印象的。着重强调3至7个你做出的成绩，使他觉得你是符合其岗位要求的人选。

简历被淘汰原因篇三

不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到五取一、六取一，如果竞争激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。

人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

首先是简历格式五花八门，不拘一格。

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

一份像样的`简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，不professional，给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。ibm中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

其次是简历内容。

有的简历是小说体，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主，影响了人力主管的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人，即看简历写得如何，是不是干净利索；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。

大学生入职it在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

班长、支书满天飞，动辄国家奖学金、重大科研成果。两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。上海一家民营it企业的负责人略带生气地告诉笔者。

简历被淘汰原因篇四

简历被淘汰原因篇五

在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛a的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

2、斤斤计较的人。

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

3、吃里扒外的人。

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

4、单打独斗的人。

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强，

由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你；一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。

5、过多心计的人。

正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

6、缺乏激情的人。

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗？送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样；一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

7、太势利眼的人。

势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

8、没有特长的人。

职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。

了解。

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简历被淘汰原因篇六

简历被淘汰原因篇七

求职简历上，一个错误的联系方式，可能让你与心仪的公司失之交臂；几句语焉不详的实践经历，可能让你在第一关就失分。日前，在上海交通大学举行的索尼校园招聘会上，资深hr为大学生求职支招。

曾参与第一台随身听研制的索尼(中国)有限公司董事长高篠静雄先生在校园招聘会上表示，他青睐的是有梦想、有创新精神的大学生。在招聘会现场，不少大学生递上了自己的简历。截至上周，索尼收到的网申简历超过1万份，而从各高校收取的简历数量还在陆续增加中。

在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？索尼人力资源部的.有关人士告诉记者，所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过索尼杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。

在选择简历的时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向索尼展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像索尼一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。

这位hr提醒大学生们，认真仔细且详尽地填写简历是很重要的。不要小看这份简历，有些学生很优秀，但是他们填写的简历，甚至连联系方式都填错，从而错失了参加笔试和面试的机会。大学生的简历上没有工作经验一栏，所以实践经验的描述会显得尤为重要，应当把自己经历过的实践和实习机会，详尽地描述出来，不要一笔带过。

简历被淘汰原因篇八

简历被淘汰原因篇九

简历被淘汰原因篇十

亲爱的__领导：

我可能会在_月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从____年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼

离职人：

简历被淘汰原因篇十一

简历被淘汰原因篇十二

尊敬的领导：

进入公司工作快三年的时间里，得到了公司各位领导和同事的多方帮助，在此我表示忠心的感谢。然而我却要辞职了，离开各位了。

此时我的心里是有几万分的不舍。在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

由于我个人原因，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司对我的照顾，自己也感觉自己在过去一年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，自己现向公司提交辞职信，望公司给予批准。

此致

敬礼

离职人：

简历被淘汰原因篇十三

尊敬的校领导：

很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。

感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。谢谢!

此致

敬礼!

简历被淘汰原因篇十四

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

3、相片不合适。

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。

4、信息错乱明显。

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

5、多岗多投。

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

6、隐瞒基本信息。

简历被淘汰原因篇十五

睡懒觉，穿t恤，不化妆――“公司不是游乐场”

半夜12点，武科大市场营销系的柳扬终于等到了某电子产品公司的座谈会通知，但短信中没有具体时间、地点，要求上网查看。她一觉睡到大天亮，喜滋滋地上网一查，居然是当日早9点，地点在距离一小时车程的另所高校。等她心急火燎地赶到，会已开了大半，辛辛苦苦闯到复试座谈会，却被这样的“考验”刷掉了。

应聘面试队伍中，常见男生西装革履，女生妆容淡定，但仍有部分学生穿着t恤、牛仔、运动鞋，清汤挂面就上阵，结果往往谈不了三分钟就走人，再没有了音信。

某著名外资企业人力资源总监认为，应聘者要及时从学生的定位中跳出来，游乐场里可以随意来去，可以随便穿着打扮，公司可不行。

作弊，转笔，简历脏――“细节决定修养”

“经理说我今天能够参加面试，不是因为笔试分数比别人高，而是因为态度诚实认真。”经过了某广州著名化妆品公司的层层选拔，武汉某高校的毕业生胡鹏十分庆幸自己在考试中的表现。他说，笔试中考官出去了几分钟，教室里不少学生就开始“习惯性”地交头接耳。后来交试卷的时候，考官已经把作弊的试卷单独放在一起了。

“从开始材料填写、简历筛选，到笔试、面试和座谈会，处处充满挑战。有折痕、污渍的简历，笔试中的不诚信，座谈中的小动作，如转笔、抖腿，其实都是应聘者在学生时代常有的坏‘习惯’。细节决定修养，也决定是不是被公司录用。”该公司人力资源部主管王先生表示。

不问好，不握手，不像样――“社交礼仪不懂不行”

中南民族大学的工科生黄俊从小习惯了大大咧咧，见了同学叫哥们，经常几个男生勾肩搭背走在校园里。前几天他终于得到某零售企业面试的机会，高高兴兴一屁股坐下，大谈特谈自己的远大理想，全然忘了礼节举止。等走出门，听了其他同学的经验才后悔不迭：进门没问好，离开没握手，中间全是口语，一点文化气息都没有，被淘汰再正常不过了。

简历被淘汰原因篇十六

内生涯决定外生涯，资历不等于能力，下面一起看看这位老员工无奈。

案例：忠臣成花瓶――卸磨杀驴还是优胜劣汰?

ruth本科读的旅游管理专业，毕业后在酒店工作了一段时间来到了现在这家园林规划公司做行政工作。她是公司第一批员工，看着公司从几人的小作坊发展成了业内知名的公司，很受老板的信任。但是随着公司集团化，她的行政工作渐渐力不从心。而且最近公司的变化更让她忐忑不安：公司进来了不少新员工，但是她的工作越来越简单，这让她担忧是不是被边缘化了。“我是初进入的这家公司，现在负责公司的行政工作已经有五年多了。老板很信任我，之前开会都会听我的意见。但最近不一样了，公司集团化，领导层的会议离我越来越远，公司也盛传行政部将并入其他部门由新来的总监统一管理。公司发展壮大本来是好事，但为什么对我来说可能是场悲剧?我该开始新的生活还是继续在这家公司提心吊胆?”ruth带着这样的疑惑来到了向阳生涯职业规划中心。

职业规划师庞博分析：内生涯决定外生涯，资历不等于能力。

在向阳生涯的职业规划体系中，有内生涯与外生涯的理论。内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。外生涯是从事一种职业时的职务、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。内生涯是外生涯发展的前提，内生涯的发展会带动外生涯的发展，内生涯的发展是以外生涯的发展或成果来展示的。内生涯的匮乏以外生涯的停滞或失败呈现。

案例中，在公司发展初期，规模小，事务少，以ruth的能力足以胜任当时的工作。但是当公司出现爆发式进步时，她的能力便不能轻松胜任了。老板想重用她，但最重要的还是公司的长远发展，于是只能无奈地将ruth边缘化了。

来向阳生涯咨询这种问题的客户很多，因为企业发展节奏越来越快，老员工如果随遇而安，缓慢进步，很容易遇到这种危机。

公司发展了，忠臣该如何蜕变，分享第一杯羹呢?职业规划师建议：能臣永远有饭吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我们可以从两个方面做出改进，成为公司的重臣。

一、企业发展必然带来了许多岗位机会，如果老员工之前做的不是自己向往的工作或是不能发挥自己优势的工作，现在是个很好的转型机会。通常公司在发展或转型时都会优先考虑老员工，为老员工开绿色通道。所以老员工可以借着这个机会，让自身与将来的工作相匹配，得到更大的发展。如果公司不能提供自己所要的岗位，寻找新的发展机会也是不错的选择。

二、如果做的是自己喜欢的工作，也认可该企业，还是面临边缘化的危机，那么老员工最好做一次职业规划，将自身知识、技能、天赋、经历、人脉等因素清楚地分析罗列出来，看看是哪方面因素制约了自己并相应地加强。如果某种素质需要长期的积累，那么至少要让公司知道自己进步的可能性，保证自己今后的发展通道。

职业规划师建议：机遇总是伴随着挑战，知己知彼方能百战不殆。做好职业规划，对自己认知准确，对职业生涯清晰，将能很好地规避风险，把握机会。

简历被淘汰原因篇十七

她能用任何合理的理由去掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点――但是你的生活会更辛苦在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。

如果你的成绩可以量化，就量化它吧――但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫・维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”

亚历山德拉・德马瑞诺，花旗集团的一个招聘者接着说：“如果一个小数字是很让人印象深刻的话，你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的gmat成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。

正式性度假去了。

把一封邮件当成一封合乎规则的信：写下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”；以“你最真诚的”而不是“谢谢”结束。

关键词泛滥。

确实，招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词，把简历分类。但是当候选人特意地把关键词写进去的时候，简历就显得很勉强了。描述一个商业发展状况时，使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语，就为了挤出更多的关键词，这是不明智的策略。假想一个人――不是电脑――将读这份简历。毕竟目前少于25%的招聘者会使用扫描仪。

写的东西太个人了。

“如果你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的简历，”加利福尼亚孵化器公司创意实验室人才录取的副总裁，杰里米・埃斯肯纳兹说道。自从在雇佣过程中，公司索取候选人的年龄、种族和婚姻状况这些信息变得不合法时，公司就采取了“不要告知”的政策来避免潜在的歧视诉讼。很多人是不会冒上交这些信息给那些公司的险。

“招聘者收到在漂亮塑料纸夹里的简历，很可能会扔掉它们，”执行网(在线执行招聘服务的网络)的执行总裁和建立者戴夫・奥普陀说。“我没有时间去拆开这破玩意。”另一个失策的做法是：为了让简历能放进标准商业用的信封里，就把简历折起来。保留了自己本身折痕的厚纸会令人厌烦。奥普陀还说：“如果简历是平滑的，它们就更容易储存和影印。”

同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘者看见设计很不一样的简历时，他们会认为这个人想要隐藏什么。相反，注意简历的内容，那么你的简历就会在文件堆里独占鳌头。

简历被淘汰原因篇十八

求职简历上，一个错误的联系方式，可能让你与心仪的公司失之交臂；几句语焉不详的实践经历，可能让你在第一关就失分。日前，在上海交通大学举行的索尼2008校园招聘会上，资深hr为大学生求职支招。

曾参与第一台随身听研制的索尼(中国)有限公司董事长高篠静雄先生在校园招聘会上表示，他青睐的是有梦想、有创新精神的大学生。在招聘会现场，不少大学生递上了自己的简历。截至上周，索尼收到的网申简历超过1万份，而从各高校收取的简历数量还在陆续增加中。

在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？索尼人力资源部的.有关人士告诉记者，所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过索尼杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。

在选择简历的时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向索尼展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像索尼一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。

简历被淘汰原因篇十九

在清河附近的一个服装批发市场里，遇到了两名北京信息工程学院的大四学生。他们正在选购西服。据了解，两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面试所需，这部分花销是必要的。

在北京几所高校走访时，发现不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了不同的态度。经济管理类专业的学生表示正装是面试必备，可以接受的价格在600元左右。而不少计算机等工科专业的学生则认为，对于技术类的职位，面试时着装可以稍微随便一些。“不过，应聘与人打交道的工作，还是应该穿西服或者套装。”一名信息工程专业的学生告诉。

企业：要符合企业文化。

从丰田公司了解到，参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是一种约定俗成。不论应聘什么职位，只要参加面试就一定要穿正装。某招聘网站的一位工作人员告诉，欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。

一名广告公司的人事部工作人员则告诉，不同企业、行业有不同的文化，千篇一律着正装有可能坏了事。他说，由于广告公司整体风格较为轻松，所以员工着装比较随意。一次，来面试的一名女大学生穿了一身职业套装。“当时我和同事都穿着t恤和休闲裤，那个女孩看起来就像在面试我们。因为发现自己的着装和公司格格不入，女孩表现得十分拘谨。最后，这名女大学生没有被录取。其实，她是一所名牌大学的毕业生，条件很好，但是着装为她减了不少分。”

简历被淘汰原因篇二十

简历不宜太长，一般1页即可；千万不要出现错别字，会让招聘。

者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

具体制作时可遵循以下几条原则：

一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。

三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。

五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

简历是要包装的，但最重要的.还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。

很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

简历被淘汰原因篇二十一

简历被淘汰原因篇二十二

于是，拿着妈妈给我的十元钱蹦蹦跳跳地来到老爷爷面前，递给了他。看到我，先是一惊，随即慈祥地笑了笑。“爷爷，你的嘴唇好干，冰淇淋给你吃吧！可好吃了。”说着，我把冰淇淋推到老爷爷的嘴边。他没有吃，给了旁边一个乞讨人的孩子。“你真是好心！孩子。”我听了乐极了，一把把十元钱塞到老爷爷手里，乐巅巅地回到母亲身旁，又飞快地向前跑去。

九岁时——。

马路上，一双双小手紧握着，我和同学成群结对的走在回家的路上。无意间，看到一个抱着孩子乞讨的妇女，心泛起一阵淡淡的哀愁，但突然想起我在长大，而长大的过程中我已知道有许多乞丐都是骗人的。于是连那一点点的哀愁都没有了，扬了扬头，准备继续往前奏。“哇”妇女手中的婴儿突然哭了。无意中，心被震了一下。习惯性的把手伸进口袋，却碰到妈妈给我的零花钱。心开始犹豫：怎么办，是给还是不给？孩子的哭声比先前更响了，如石破天惊般震撼人心。我狠下心，跑到妇女身旁，扔给她五块钱。伴着妇女不断的谢谢声中，我赶紧追上了同学们。

十二岁那年——。

我和息走了，少年的哭声渐渐远去。我的脸上显露出母亲、息曾有的奇怪表情，那时一种不屑的傲慢的表情。