安全生产目标责任制书(5篇)
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安全生产目标责任制书篇一
实施“双五”工程 创安全管理新局面
安全是电力生产经营企业永恒的主题，对此，通过多年的安全管理的实践，农电企业已经达成了广泛的共识。县级农电企业肩负着保证员工在生产活动中的人身安全，确保人民生产生活用电，确保企业资产保值增值并取得效益三大任务。这三大任务相互依存、相互制约，其中，安全是基础和前提，只有实现了安全，方能正常供电；只有实现了安全，才能实现资产的保值增值取得效益。
目前，县级农电企业面临着难得的机遇和严峻的挑战。中央提出安全生产的建设社会主义新农村的战略决策，一方面为县级供电企业的发展提供了契机，同时对农电企业电力安全生产提出了更高的要求，特别是对县农电企业的供电可靠性的要求更高，为此安全管理的观念必须随着社会要求的转变而转变，总的说，要从事故后查处向事故前预防转变，从传统的安全管理模式向现代化安全管理模式转变，企业员工由“要我安全”向“我要安全”转变。
多年来，县级农电企业普遍高度重视安全生产管理工作，探讨和不断摸索安全管理的新路子，总结了许多宝贵的经验，取得了可喜的安全管理成绩，创造了可观的长周期安全记录，根据本人多年从事农电工作积累的经验，我认为要强化县级农电企业的安全管理重点是做好“双五、四、三、二、一”工程，即：五坚持、五同时；四健全、四结合；三不论、三不干；二个贯彻、二个做到；一落实、一反对。
五坚持：坚持安全第一的思想，坚持单位行政一把手是安全第一责任者，坚持行之有效的规章制度，坚持安全生产重奖重罚的原则，坚持安全生产工作全员参与的氛围。
五同时：计划、布置、检查、总结、评比年、季、月度工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
四健全：建立健全企业安全生产保证体系、监督体系和局、所、班组三级安全网；建立健全以总工程师为核心的`安全生产技术管理体系；建立健全现场作业管理制度和标准化作业指导书；建立健安全生产全安全生产管理例会制度，现场工作安全措施审批制度，恶劣天气下缺陷处理程序，做到有章可循，全过程控制。
四结合：结合县级农电企业创一流、供电所所际竞赛、变电站站际竞赛、生产规范化管理四项工作的开展，并以四项活动为载体，努力提高安全生产管理水平。
三不论：不论施工作业时间长短，不论施工人员多少，不论作业规模大小，都必须严格执行标准化作业程序，各级领导和安全监察人员必须到作业现场监督。
二个贯彻：认真学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》；认真学习贯彻电力行业法律法规。
二个保持：施工人员在施工作业中保持良好的精神状态；施工人员在施工作业中不疲劳作业，保持良好的身体条件。
一个落实：认真落实年度安全工作要点和两措计划。
一个反对：坚持不懈地反习惯性违章。
双“五、四、三、二、一”工程，包括了县级供电企业安全管理的组织领导系统，规章制度系统，技术措施系统，监督考核系统，安全文化系统，认真实行这一工程，安全生产将万无一失。在这里需要着重提示的一项工作还有——用现代化管理手段，提高安全生产管理水平。一要加速县调自动化系统的运行，并尽快扩展功安全生产能，使各变电站全部达到无人值班，尽快实现遥信、遥测、遥控、遥调功能提高变电站设备的在线监测水平。二要尽快使所有变电站设备尽快达到n-1准则，实现双电源供电。三要尽量加快生产mis系统建设速度，扩展功能。四要尽量加强设备的安全性评价水平和设备状态检修。五要加快带电作业工作的引入步伐，逐步达到农电企业带电作业、减少停电，提高供电可靠性，六要加快变电站主变设备改造，逐步由无载调压变为有载调压，提高供电电压合格率。七要在县级农电企业大力引进推广新技术、新设备、新材料和新工艺，提高县农电企业技术装备水平。八要加大培训力度，以提高员工的业务能力和安全意识。
县级农电企业的安全管理工作，是一个巨大的系统工程，又是一个长期不容忽视、不可忽视的第一位的工作。做好县级农电企业的安全管理工作，还需不断在工作中摸索和总结。
1、公司各级领导必须坚持贯彻“管生产的同时必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
2、计划经营部门在安排计划经营工作时，要同时考虑安全工作，合理安排生产周期，做到生产和安全两个指标同时下达，两项工作同时抓。
3、生产部门在编制生产计划、进行生产调度时，贯彻生产必须安全的原则，充分考虑生产上可能出现的安全问题，将安全列为生产、调度例会的重要内容。下达生产计划生新产品投产前，要满足应具备的安全卫生条件。
4、各车间（分厂）必须做到安全生产“五同时”把安全工作贯穿到生产经营活动的每个环节中去，每周组织一次安全检查，每月进行一次安全教育。车间（分厂）生产会议要有安全生产内容，并做好记录。
5、班组长对班组安全状况负有管理责任，组织生产作业要遵循安全生产“五同时”规定，坚持做到班前会议讲安全，班中作业查安全，班后会议评安全。
6、公司在总结、评比各项工作时，必须同时总结、评比安全工作，对在安全工作中做出成绩的单位和个人要给予表彰和奖励，对未完成安全指标的单位和个人不得评选为先进单位和个人。
安全生产目标责任制书篇二
一、20xx年全县供销社系统各项经济指标完成情况
截止年底，全系统商品总购进预计完成1.46亿元，占年计划1.3亿元的112%，同比增长24%;商品总销售预计完成1.47亿元，占年计划1.38亿元107%，同比增长24%;实现利润50万元，占年计划45万元的110%，同比增长35%;上缴各种税金68万元，同比增长5%。
二、20xx年主要工作措施
(一)着力抓好新网工程推进
一是按照建设“关中西部区域性中心城市”的要求，为彰显城市特色、提升城市品位、追求企业经济效益的最大化，经充分考察论证，县政府常务会议研究同意，工业品公司以土地出让为资本，本着招商引资、联合发展的原则与开发商达成了以下协议：(1)工业品公司向开发商一次性收取土地补偿金210万元，用于职工的基本生活安置、未到期房租费清退、新建工程服务管理相关费用。(2)由开发商全额出资，新建一幢15层高、框架式结构、总建筑面积12500㎡、总投资额2800万元的综合商住楼。新建综合商住楼定名为“开元大厦”，其建筑风格与正在建设的“开元广场”相互协调媲美。(3)“开元大厦”建设用地由工业品公司和开发商双方共有，大厦建成后1-2层商用面积3420㎡，40%的产权归工业品公司所有，由工业品公司统一安置职工从事商业经营活动，其余商用面积及3-15层住宅用房约9100㎡归开发商所有。该项目实施后、工业品公司固定资产总值可达1180万元，较原值380万元净增800万元。商用面积年租费收入可达86.4万元，较原年房租费年收入38万元净增48.4万元。该工程现已相继完成原有建筑物拆除、各经营户搬迁、职工妥善安置、新建工程根基勘探处理等建设任务，计划赶2014年10月初全面建成交付使用。二是全县重点建设工程之一“金天地购物广场”已开工建设。购物广场位于原312国道和公刘街中间地带，三面临街、交通便捷，由农副、生司、土产三家公司以原有南院旧址自行筹资修建。购物广场占地面积6.7亩、设计商用面积7100㎡，总投资额为710万元，于今年七月破土动工，现已完成一号楼基础工程，二号、三号楼基础及50%的主体工程。有望于明年“五一”节前建成投入使用。购物中心建成之后，年商品销售总额预计完成1000万元，企业年获利润50万元，并为150多名下岗职工提供重新就业的机会。
(二)不断加强基层供销社建设
一是新民供销社中心市场年内顺利建成。根据农业产业化经营飞速发展的形势，新民供销社充分利用该社原有综合市场改造扩建的机会，通过内联外引，多方筹资、承包租赁、多元发展的方式，共计筹资200万元，新建中心市场建筑面积3130㎡，其中：商业区建筑面积为50间两层约2000㎡;生活区建筑面积为18间两层约650㎡，简易货场为四排50多个摊位约480㎡。该市场于今年四月破土动工，现已全部竣工验收、即将交付使用。中心市场启动后，年商品交易额预计可达1200万元，可为300名下岗职工和农村富余劳动力提供就业机会，达到建一处市场，活一方经济，富一方群众的目标。二是按照农社共兴，互利双赢的目标，由韩家供销社以社内所有的8.5亩土地为联合开发投资，由乡政府全额承担建造投资，达成双方联建供销社和韩家新村的协约。按照投资份额，供销社可获得占地450㎡(东西宽15米，南北长30米)、新建9间两层面积约600㎡的临街门面房。新建门面房预计赶明年5月1日之前竣工验收，交付使用。三是永乐供销社利用本社后院9间闲置库房，以每年5000元的房租，面向社会引资100万元，创建面粉加工厂一个，该厂日产面粉达50多吨，其产品被县内26家厂矿企业予以定购，同时为方便北极塬区群众生活发挥了重要作用。
(三)积极参与农业产业化经营
通过认真贯彻落实《农民专业合作社法》，按照“一村一品”、“一品一社”的要求，不断提升完善以苹果、酥梨、柿子、柿饼、苜蓿、花椒、核桃等产业为主的各类专业合作社28个;积极创办西坡供销社“果友协会”、香庙供销“千亩苹果”示范圆基地;继续巩固龙高土陵村、炭店张马洪村，新民杨家坳村、车家庄新庄村、底店大车村等60个村级综合服务站;加强80个“万村千乡”市场工程新合作秦王连锁店规范管理;加强160名农民经纪人队伍组建和上岗培训，使全县供销社为农服务网络和组织星罗棋布，遍及乡村各地。据统计，截止年底，全县供销社系统共为农民供应化肥6万多吨，农药130吨，农地膜260吨，供应果实套袋10亿只，推销果品6200吨，收购蜂蜜108吨，购销粮食300吨，助农增收1200万元。
(四)加大招商引资工作力度
根据县、市招商引资工作的总体要求，结合深化改革、开放办社、网络改造目标任务实施，通过内联外引、借力发展、联合开发、互利双赢等办法，全县供销社系统年内累计招商引资5516万元，到位资金1698万元。其中：“开元大厦”引资4300万元，到位资金1028万元;金天地购物广场引资710万元，到位资金500万元;新民供销社中心市场引资106万元，到位资金80万元。
(五)加强党风廉政和精神文明建设、不断转变工作作风。
一是通过改选增补县社党委会成员，认真落实党风廉政建设目标责任制和县社领导包片、干事联企业工作责任制，加强系统干部职工的培训教育，使全系统干部职工依法行政，科学管理，爱岗敬业、诚信服务意识不断增强。二是坚持以人为本执政理念，全力做好安全稳定工作。在安全工作方面，县社与各企业安全工作第一责任人分别签定了安全工作责任书，县社定期就民爆物品经营、家福乐二店、各基建工地等重点部位的安全生产经营工作进行重点检查指导，从而保证了全系统未发生一例不安全事故。在稳定工作方面，结合企业改革改制和重点工程建设实施，通过党政、工会联席会议，协助农副、土产、生司、工业品等企业及时研究制定了职工安置方案，逐企业调查落实职工信访问题，全系统共落实补缴历年拖欠职工养老保险金98.3万元，为改制企业123名职工落实最低生活保证金20.4万元，从而有效维护了社会稳定。三是依据政策规定，经县政府研究同意，使县联社机关人员工资、离退休人员未纳入统筹及离休人员遗属生活补助，从20xx年起全额纳入了县级财政预算，有效缓解了企业经济负担过重的压力。
三、存在问题。
2xx-x年，我们工作上的成绩是主要的，但是，和、政府与市社的要求比，还有很大的差距和不足，其主要问题是：企业改革改制工作进展缓慢，特别是以专业合作社改造基层供销社的`成效还不够显著;二是“新网工程”建设成效不大，使供销社企业的联合、合作优势尚未得到充分发挥。三是农产品行业协会、农民经纪人协会创建工作有待进一步增强。四是党风廉政和精神文明建设工作较为薄弱。五是安全稳定工作有待进一步加强。
四、努力方向：
1、认真贯彻落实党的十七大和中央经济工作会议精神，按照又好又快、好字当先的要求，重新研究确定明年的目标任务。2014年，全系统商品总购进计划达到1.35亿元，商品总销售计划达到1.4亿元，实现利润计划达到50万元，上缴税金计划达到60万元，化肥供应年均达到6万吨，果品推销年均达到3万吨，助农增收1亿元，发展各类专业合作社30个，组建各种协会6个、农产品经纪人协会5个，培训发展农民经纪人150人，培育发展龙头企业2个，巩固加强村级综合服务站60个，建成初具规模的农产品市场2个，培育农产品生产基地2万亩，改革改制基层社13个，社有企业4个。
2、继续抓好 “开元大厦”、“金天地购物广场”、 “北极供销社综合市场”等网络改造重点工程。力争完成对底店、永乐、水帘、炭店、新堡子、太峪、曹家店等供销社的改造提升工作。
3、大力发展农民专业合作社，进一步完善基层组织体系。通过积极领办、兴办、合办各类农民专业合作社，赶明年底，全县累计发展规范化的专业合作社30个。
4、积极发展各类行业协会和农村合作经济组织联合会。一是围绕全县主导产业和供销社主营业务，积极发展农资、果品、蔬菜、养猪、养兔、再生资源、烟花爆竹、农产品营销等行业协会和农产品经纪人协会，赶年底，全县力争组建各种协会6个，农产品经纪人协会5个。二是加快发展农村合作经济组织联合会，充分利用供销合作社的组织网络、设施、人才等优势，加快组建步伐，力争于2014年底组建起“彬县农村合作经济组织联合会”，积极吸收广大会员参与到县级联合会的活动中来。
5、大力拓展经营服务领域，努力增加农民收入。一是积极抓好农资商品的组织供应，大力推广测土配方施肥等实用技术，全年供应各种化肥突破6万吨。二是积极开展果品营销活动，通过自购自销，代办业务，深购远销，加工储存等办法全年推销苹果5000吨，柿子5000吨，酥梨2000吨。三是继续抓好“一社两店”入村服务工程，赶年底综合服务社的行政村覆盖率达到15%以上。
6、加强企业资产监督管理，确保企业资产保值增值。通过落实债权，清收债务，利用有效资产、集体打包了断企业历史债务等办法，努力减轻企业经济负担，盘活企业有效资产。
7、加强党风廉政和精神文明建设，不断加强企业员工培训、教育工作，通过面向社会招聘农村合作组织经济能人，积极吸纳大专院校毕业的各类管理人才，对下岗失业人员进行再就业技术培训等，为企业发展奠定坚实的人才基础。特别是在落实城市拆迁改造占用供销社资产经济补偿政策、落实职工养老保险、失业保险、医疗保险金缴纳政策、落实下岗失业人员再就业扶持政策等方面，加强协调和服务，争取党政领导和职能部门对供销社工作的支持与配合。
以上报告，如有不妥，请予指正。
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安全生产目标责任制书篇三
1、为了增强广大教师为人师表的自觉性，树立教师队伍的良好形象，办好人民满意的教育，根据鹤岗市教育局师德建设精神，结合学校实际，制订教师师德师风建设目标责任承诺书。
2、每学期开学初学校与每一位教职工签定师德师风建设目标责任书，把师德师风建设责任落实到每一位教师人头，做到师德建设无死角、无漏洞、无空白。
3、承诺内容：职业道德、劳动纪律、教风建设、师德师风、会风建设
5、学校要成立督查组对师德师风建设活动进行指导、检查、总结。重点检查教师的劳动纪律、有偿补课、乱定复习资料等问题。
6、政教处要对学校教师在接待家长的态度、安全工作的履行、值周工作的到位、体罚和变相体罚学生等问题进行检查和考核。
7、教务处要对教师在教学过程中的情况、课外有偿补课进行检查和考核。
9、教职员工要严格执行目标责任承诺书内容，学校将组织督查组不定时的进行检查，对于违纪违规的人和事，一经查实，将视情节轻重，追究当事人的责任，情节严重的人和事要上报教育局。
新密市第一高级中学 2018年9月
安全生产目标责任制书篇四
各单位要将师德师风建设情况纳入单位目标管理考核之中，将师德师风建设作为提升人才培养、社会服务、事业发展水平的重要指标和载体。各学校校长是师德师风建设的第一责任人，负领导责任;分管师德师风建设的的副校长(或书记)为主管领导，负主要责任。对因教育管理不力造成重大师德问题的，对单位、有关领导和责任人在评先评优等方面实行一票否决。对师德师风建设重大问题隐瞒不报，不如实报告、不按时报告、干扰和阻挠如实报告的，追究有关责任人的责任。
学校班子每学期至少要召开2次师德师风建设专题会议，分析、研究、安排、总结师德师风工作;学校每年要召开一次全校教职员工参加的师德师风建设大会，要将师德师风建设贯穿到各项工作之中。
各校每月至少要组织1次教师全员参加的师德师风培训。教师要自觉参加继续教育培训，并完成规定学时，按时取得培训合格证。今后，凡教师培训都必须讲师德、必须讲教师礼仪。要把师德师风学习作为教师继续教育的重要内容，做到学习培训经常化、制度化，不断提高学习的针对性和实效性，切实提高广大教师的师德师风水平。
学校领导要经常找教职员工谈心，了解他们的工作和思想状况，帮助解决实际困难，构建和谐和校园文化。
学校要为每一位教职工建立师德师风档案，专门记载教师师德师风表现情况。其内容为：教师的个人简历、师德师风考核情况、师德师风承诺书或责任状、师德师风学习体会和演讲材料、个人总结、奖惩情况等。师德师风档案不仅要如实记载教师在师德师风方面取得的成绩，而且要如实记载教师违反职业道德方面的情况，既不夸大事实，也不少记漏记，确保记载内容的真实、全面。
要面向社会公开师德师风举报电话、设立师德师风举报箱或建立其他举报和反馈渠道，聘请“师德师风监督员”，构建完善的评议网络，自觉接受学生、家长和社会对师德师风建设进行监督和评议，并采取问卷等方式征求意见，预防和减少违反教师职业道德的行为。每年九月为全市中小学师德师风活动月。要结合教师节庆祝表彰活动，开门纳谏、进行反思、总结提高。
要对照师德规范要求，教师每学年写出师德师风自查报告，由学校组织鉴定评价，并记入个人师德师风档案。同时，对本地区、本单位有严重违反师德规范行为及重大问题的，应及时向上级主管部门报告。
学校要成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，对领导干部和教职员工进行师德师风考核。每学期期末，要以年级组或教研组(含行政组)为单位组织教职工进行师德师风自查互查，每位教师在自查中都应如实报告本人该学期遵守师德规范、职业道德的情况，接受群众评议。考核结果要公示、备案、存档，并把考核结果记入个人档案，作为年度考核、评先评优、职称评定、职务晋升的依据之一。
发现教职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、师德师风等方面有不好的苗头和倾向性问题时，单位负责人应及时对其进行诫勉谈话，并实施跟踪观察，以观后效。校级干部的诫勉谈话由具有任免权限的上级主管部门负责。
各校要结合实际，完善奖惩机制。对师德高尚、事迹突出的教师，要大力表彰和宣传他们的先进事迹;对有失德失范言行的教师，要及时诫勉、警示和处分;对有严重失德行为、造成严重后果、影响恶劣者，依据《教师法》、《教师资格条例》有关规定，撤销教师资格并予以解聘;在教师资格认定、职务聘任和晋升、表彰奖励等工作中实行师德“一票否决”。
安全生产目标责任制书篇五
;关于印发《2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则》的通知 ?
关于印发《2010年度市直机关党的工作
目标责任制考核细则》的通知
市直各单位党组（党委）、各机关党委（总支、支部）：
根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省、市委有关文件规定，市委授权市直机关工委与市直各单位党组（党委）签订机关党的工作目标责任书。为此，市直机关工委在认真研究和广泛征求意见的基础上，制定了《2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则》，请认真抓好贯彻落实。
附：2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则
中共蚌埠市直属机关工作委员会
2010年3月10日
附件：
2010年度市直机关党的工作目标责任制考核细则
根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省、市委的有关文件规定，在认真总结经验的基础上，结合市直机关党建工作实际，特制定本《细则》。
一、党组（党委）抓机关党的工作（23分）
1、把机关党的工作列入党组（党委）或领导班子议事日程，每年听取机关党组织工作汇报2次以上，研究解决本单位机关党的工作中的有关问题；指导机关党组织认真开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”和“机关党建走前头”系列活动，完成上级组织布置的其他各项任务。（2分）
考核标准：以党组（党委）或领导班子会议记录为依据，未研究机关党的工作，缺一次扣1分。
2、指导机关党组织按期换届改选，机关党组织书记由党员领导干部兼任或由副县级党员干部专任，成立机关党委的单位应配备一名专职副书记（部门正职）；党员人数在100人以上的应设立机关纪委，不足100人的可设立机关纪委或纪检委员。（5分）
考核标准：未经批准，超期半年未换届改选的扣1分，超期1年以上未换届改选的扣2分；未按规定配备专职副书记的扣1分；未经批准不成立机关纪委的扣1分。
3、各单位党委（党组）民主生活会相关材料按市委组织部组通字〔2006〕9号文件的要求，同时抄报市直机关工委（组织部）；安排机关党委专职书记或副书记列席本单位党组（党委）民主生活会，参与会前收集群众意见和会后情况反馈；列席党组（党委）召开的重要会议（含民主生活会），全年累计不少于3次，为机关党组织专职书记或副书记了解和参与本单位的经济业务工作，提供必要的条件。（4分）
考核标准：未按时向工委抄报民主生活会材料的扣1分；专职机关党委书记或副书记未列席党组（党委）民主生活会的扣1分，全年列席党委（党组）重要会议累计不少于3次，每少一次扣1分。
4、党员领导干部应自觉参加机关党组织开展的各项活动，过好双重组织生活，自觉接受党内监督，年出勤率均不低于80%。所在党支部、党小组每半年将领导干部参加组织生活情况向全体党员公布1次；工委直属各机关（基层）党委、总支、支部于次年1月20日前，将本单位党员领导干部参加基层组织生活情况上报市直机关工委（组织部）。（4分）
考核标准：以工委统一印制的党支部、党小组记录簿为依据，检查领导干部参加组织生活情况，无故缺席一人次扣1分；未在本党支部、党小组内公布的扣1分；年底未上报领导干部参加组织生活情况的扣1分。
5、建立健全党组（党委）中心组学习制度，全年集中学习不少于12次，机关党委专职副书记应参加中心组学习。（3分）
考核标准：以中心组学习签到为依据，全年集中学习不少于12次，每少一次扣1分。
6、认真贯彻落实“大建设年”各项工作，积极抓好机关作风建设和社会治安综合治理工作，在全市政（行）风评议中取得优异成绩，努力为建设平安蚌埠做出积极贡献。按照《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》要求，建立健全党组（党委）抓党建工作责任制，明确领导班子成员的主要责任和工作目标，落实工作措施，把机关党建工作目标责任制落到实处。（5分）
考核标准：在政（行）风评议中各类排名最后一名的扣2分；在综治和平安建设中考核不合格的扣2分；没有建立抓党建工作责任制的扣1分，领导班子没有明确抓机关（基层）党建责任和分工的扣1分；工作责任不落实的扣1分。
二、机关党组织建设（75分）
（一）思想建设：（16分）
7、坚持把深化中国特色社会主义理论体系武装作为思想政治工作首要任务，认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》和《关于推进学习型党组织建设的意见》，结合本单位实际，积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，不断创新学习方法，提高学习的质量和效果，努力把市直机关建设成为用科学理论武装，具有世界眼光、善于把握规律，富有创新精神的马克思主义学习型机关。（7分）
考核标准：“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动未按要求落实的，缺一项扣1分；全年党政机关集中学习不少于24次（企事业单位减半），以市直机关工委统一印制的政治学习记录簿为依据，学习时间、地点、人员、内容记录不完整的扣1分；未按要求参加市直机关工委统一组织的各项宣传教育活动，每少一次扣1分。
8、认真贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，积极组织党员干部参加市直机关工委举办的学习培训、辅导讲座、知识测试、研讨交流以及其他形式的学习教育活动；组织县级党员领导干部和机关党务干部参加工委组织的征文活动，全年机关（基层）党委不少于2篇，直属总支、支部不少于1篇。（5分）
考核标准：单位年度内未开展党员集中培训的，扣2分；未按要求组织参加学习教育活动的有1次扣1分；未参加征文活动的党委缺1篇扣1分，直属总支、支部缺1篇扣2分。
9、及时上报党建工作信息，全年机关（基层）党委上报不少于4篇，直属总支、支部不少于2篇，报市直机关工委办公室。（4分）
考核标准：党建信息以选登在《蚌埠机关党建》网站上的为依据，党委每少一篇扣1分，总支、支部每少一篇扣2分。
（二）组织建设：（22分）
10、机关党组织班子健全，并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补选；严格实行民主集中制，机关党组织班子成员分工明确，各司其职，具有较强的凝聚力、战斗力、创造力，带领党员出色完成上级布置的各项工作任务。（2分）
考核标准：机关党组织班子不健全的扣1分；班子成员有反映不团结的扣1分。
11、机关党组织工作做到年初有计划、年终有总结；直属机关党委、党总支要结合本单位实际，制定并组织实施《党支部工作目标责任制》和《党员工作目标责任制》；直属机关党支部制定《党员工作目标责任制》。（4分）
考核标准：无全年工作计划、总结的扣1分；未制定“双目标责任制”的扣2分；年终未对“双目标责任制”实施考核的扣1分。
12、进一步健全完善党组织的基础资料，记录完整清楚，妥善保管。人员变动时，移交手续齐全。（4分）
考核标准：没有建立分类档案的扣1分；党员花名册、党组织概况登记表、党员组织关系介绍信、党费收据、党内统计年报表等资料中，缺1项扣1分；机关党组织（包括所属总支、支部）成立、换届、成员变动的请示、批复等文件保管不全的扣1分；资料内容不完整的扣1分；移交手续不全的扣1分。
13、严格机关党的组织生活，坚持“三会一课”制度。全年支部党员大会不少于4次，支委会不少于4次，党小组活动不少于4次，集中上党课不少于2次（其中党员领导干部上1次）。进一步加强和改进离退休干部党支部工作，离退休党支部和离退休党小组活动全年不少于2次。（5分）
考核标准：以市直机关工委统一印制的机关党委、党支部、党小组记录簿为依据，每少一次扣1分；离退休党支部或离退休党小组活动，每少1次扣1分；记录不规范或发现有作假的扣1分。
14、坚持标准，严格执行发展党员工作程序，实行预审制和票决制，材料完整，按期审批；指导团组织做好推优工作，组织建党积极分子参加工委统一组织的培训。（3分）
考核标准：未报市直机关工委（组织部）预审或审核备案的扣1分，未实行票决制的扣1分；28周岁以下的团员青年入党，未经团组织推优的扣1分；《入党志愿书》填写不完整、不规范的扣1分，入党相关材料不齐全的扣1分。
15、严格执行党费收缴规定，实行《党费证》收缴签名制度；基层党委、直属总支每季度（第三个月20日前）；直属支部每半年（最后一个月20日前）交银行专户一次，并及时到工委组织部换取收据；按时完成党内统计年报表。（4分）
考核标准：以《党费证》为依据，发现党员未按标准足额缴纳党费的扣1分；未使用《党费证》的扣1分；未及时换取收据的有一次扣1分；未按时限要求保质保量完成党内统计报表的扣2分。
（三）作风建设：（7分）
16、机关党员干部特别是党员领导干部要在作风建设中发挥模范带头作用，全年无群众反映和投诉机关办事推诿、弄虚作假、不文明、不礼貌等作风方面的问题。（3分）
考核标准：市纪委转交或市直机关纪工委接到基层和群众投诉，并经查实无误的有一件扣1分；
17、认真贯彻执行《关于做好党员联系群众和服务群众工作的意见》，做好联系和服务群众工作。（4分）
考核标准：组织党员积极参加统一组织的结对帮扶、主题实践、捐款捐助等社会公益活动，以工委通报为依据缺1次扣2分；全年未自行组织联系群众、服务群众活动的扣2分。
（四）制度建设：（8分）
18、坚持民主生活会制度，机关党组织应于“七一”前后召开一次专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，并将民主生活会召开情况报告市直机关工委，同时抄报本单位党组（党委）。（4分）
考核标准：以机关党组织记录簿为依据，未召开民主生活会的扣2分；党组织成员有未参加民主生活会的扣1分；未报告民主生活会情况（书面）的扣1分。
19、扩大党内民主，保障党员的民主权利，建立并实行党务公开制度。对党员参加组织生活情况、缴纳党费情况、民主评议情况、党组织的重大活动等内容以适当形式在党组织内部进行公开，并以制度的形式固定下来。（4分）
考核标准：未建立制度的扣2分；未实行公开的扣2分。
（五）反腐倡廉建设（12分）
20、积极参加市直机关纪工委组织的党风廉政建设教育活动，组织机关党员干部学习有关文件和材料，观看反腐倡廉和先进事迹录像，开展多种形式的党风廉政教育活动。（4分）
考核标准：未参加市直机关纪工委组织开展的专题教育活动或缺报材料的，有1次扣1分；全年自行组织党风廉政教育活动不少于2次，每少一次扣1分。
21、实行党风廉政建设责任制，党员领导干部、科级党员干部和一般党员干部中无违法违纪行为；进一步建立健全党风廉政建设和科级党员干部廉政档案制度。（5分）
考核标准：当年有1名县级党员干部受党纪政纪处分的扣5分、科级以下（含科级）党员干部扣3分；未建立科级干部廉政档案的扣2分；未及时填写、归档科级干部相关廉政材料的扣1分。
22、认真做好党内监督工作，严格执行党内监督制度，发现科级以下（含科级）党员干部的违纪行为，应及时向市直机关纪工委反映并提供线索；勇于揭露和检举党员领导干部的违法违纪行为，坚决和腐败现象作斗争。（3分）
考核标准：凡发案不报的有一件扣2分，越级越权处理的有一件扣1分。
（六）群团组织建设（12分）
23、机关党组织领导单位工会工作，建立健全工会组织，指导工会按期换届改选，每年至少研究和听取2次以上工会工作汇报，督促工会完成市直工会部署的各项工作，认真落实工会工作目标。（4分）
考核标准：没有按期换届的扣1分，没有研究和听取汇报的缺一次扣1分，工会目标考核低于90分扣1分，低于80分扣2分。
24、指导工会开展丰富多彩的文体活动，积极参加2010年市直机关职工运动会。（3分）
考核标准：未组织单位职工开展文体活动的扣1分，未参加运动会的扣1分，单位领导未参加运动会的扣1分。
25、单位党组织重视加强机关青年和共青团组织建设，指导其按期换届改选。每年至少听取2次以上工作汇报；督促机关青年和共青团组织认真落实年度目标管理工作。（3分）
考核标准：未听取汇报和研究工作的缺一次扣1分；未按期换届改选的扣1分。单位共青团组织在市直团工委年度目标管理考核中低于90分的扣1分；低于80分的扣2分。
26、强化机关青年干部队伍建设，成立青年工作委员会，广泛开展丰富多彩、形式活泼的青年主题活动，积极推进青年示范集体、青年自主创新示范点、青年文明号等机关青年精神文明创建活动(2分)。
考核标准：未成立青年工作委员会扣2分，未开展青年主题活动的扣1分。
三、附加分（10分）
（一）机关党的建设探索与创新（2分）
27、认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神全面推进党的建设，积极围绕建立健全贯彻科学发展观的体制、机制；机关基层党建目标管理；尊重党员主体地位、发挥党员主体作用；城乡基层党组织互帮互助；党内激励关怀、帮扶机制等方面内容，积极探索，并于当年10月30日前向市直机关工委申报，经验收和认定的。(2分)
考核标准：机关党建工作的创新内容有计划、措施，并认真组织实施，创新内容得到市直机关工委考察认定，加2分。
（二）综合加分（8分）
28、凡单位本年度内受市委、市政府综合性表彰的，有一次加1分；受省委、省政府综合性表彰的，有一次加2分；受国家级表彰的，有一次加3分；按要求报送“为经济工作服务、为基层群众服务”先进事迹的加1分。(4分)
考核标准：“为经济工作服务、为基层群众服务”先进事迹加分因素，按市直机关工委宣传部年初下发文件执行；单位受到市级、市政府以上表彰的，需要提供受表彰奖励原件及复印件，有一项加一项，最高加满4分为止。
29、年度内对市直机关工委举办的重大活动做出积极贡献和取得优异成绩的。（4分）
考核标准：在重大活动中做出积极贡献的，有一次加1分。其中：获得市直机关运动会优秀组织奖的加0.5分，获得运动会团体总成绩前四名的加1分，获得团体总成绩5—8名的加0.5分。
四、附则
1、以上考核细则共29项，总分为：100+10分。
2、《细则》中市直机关工委直属党总支、党支部没有的项目不进行考核，直接得分。
3、采用分类、按比例的办法评比表彰先进单位。
4、本《细则》的考核结果，在征求市纪委、市计生委、市综治办等部门意见后，并结合平时工作任务完成情况，研究确定2010年度市直机关党的工作目标责任制先进单位，予以表彰奖励。
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