部门总监求职简历（模板17篇）
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部门总监求职简历篇一
千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
个人信息。
目前所在：广州年龄：27。
户口所在：河南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：176cm。
诚信徽章：未申请体重：82kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：，人事主管：，人事总监：
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：人事行政主管。
工作描述：1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,能有效推行5s管理.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。
4:行政规章制度的.拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制.
5:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求发展。
公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化。
担任职位：行政主管。
工作描述：1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,在欧美客户验厂方面有成功经验.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核.
4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训.
5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案.
6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制.
7:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求更好的发展。
教育背景。
毕业院校：西安财经学院。
专业一：行政管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：无。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word97、excel97、powerpointaccess等)。
详细个人自传。
部门总监求职简历篇二
姓名：
民族：汉族。
户口所在：深圳。
年龄：41。
婚姻状况：已婚。
身高：176cm。
体重：70kg。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
求职意向。
应聘职位：市场营销总监/经理/主管。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州，广东省，
工作经历。
深圳市××管理咨询有限公司。
起止年月：-01～-09。
公司性质：私营企业。
所属行业：其他行业。
担任职位：市场总监。
工作描述：本人拥有多年市场营销高端运作经验，先后在多家大型跨国企业、上市公司担任营销总监，并成功辅导过15个以上的知名品牌。
教育经历。
毕业院校：四川师范大学。
最高学历：本科。
所学专业：经济学。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
国语水平：精通。
个人自传。
勇于创新，有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。多年行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对职业生涯的终极规划。
部门总监求职简历篇三
担任职务：售后经理。
工作描述：工作职责/业绩：
1、组织和管理好本部门的生产，带领本部门员工努力完成公司下达的各项工作指标.
2、参与制定公司的决策，制定售后服务政策。
3、完善售后服务部门的规章管理制度，控制售后部的工作方针与目标计划.
4、全面主持售后服务工作,对出现的问题及时解决。
5、定期向公司汇报售后服务部的管理情况。
6、及时处理客户投诉及，监督并确保售后服务质量和顾客的满意度.
7、及时向上级反馈市场信息.
8．全权处理客户退货跟踪及处理，处理客户及消费者的投诉;。
9．对客户及消费者提出的意见总结并提出对公司有利的方案;。
离职原因：面谈。
公司性质：国有企业所属行业：其他。
担任职务：销售主管。
工作描述：工作职责/业绩：
1.对全广州市属下加油站的销售进行监控及业务跟进。
2.目标及任务落实和实施。
3.部门人员管理及考核。
离职原因：面谈。
教育背景。
毕业院校：海南琼州大学。
所学专业：市场营销第二专业：商品营销。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
工作职责/业绩：
1.全面负责品牌的市场运作和管理;。
2.参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;。
3.推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;。
4.建立品牌内部信息系统;。
5.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;。
6.维持并开拓各方面的外部关系;。
7.管理并激励所属部门的工作绩效;。
8.协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;。
9.组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;。
10.制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;。
11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;。
12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;。
13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;。
详细个人自传。
熟悉国内皮具品牌的营运,营销及市场运作，销售、拓展与管理有8年的丰富经验，营运管理能力较强，能独立管理及培训销售团队，提升品牌形象，提高销售业绩；熟悉市场，有良好的商场及客户关系，与商场的沟通、洽谈能力较强；能有效的把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;。
本人主动、乐观、诚恳，积极向上，懂得团队之间的沟通与协助。不能说做得最好，但力求更好，给我一个机会，将还给你无限惊喜。
部门总监求职简历篇四
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
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性别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广西-河池。
年龄：35。
现所在地：广东-东莞。
身高：156cm。
希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。
经营/管理类-部门经理。
寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。
工作描述：工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、2006年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：经理助理岗位类别：
工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是venturer及rca等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、dvd家庭影音设备、便携式dvd机等先进的音响、视像及数码产品。
1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。
2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。
3、样品管理、办公用品管控。
4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。
5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。
离职原因：寻求发展。
担任职位：搬迁事务承担者。
项目描述：1、新厂选址、环境评估。
2、厂区建设监督与完工验收。
3、搬迁步骤与实施细则策划。
4、顺利完成搬迁。
责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：ppt等。
技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(mbo，kpi及bsc),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理、行政七大模块战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理、总务七大模块饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五s管理之管理及执行经验.
2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用pdca循环管理模式及企业标准化(sop)进行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的实际运作经验.
3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.
4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的劳动合同法及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.
5.熟悉iso14000及iso9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.
6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
日语：一般。
其他：粤语熟练。
发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他。
期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理。
期望地点：广州;深圳;东莞。
自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.
2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.
3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.
4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.
部门总监求职简历篇五
编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的成功与否。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：32。
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众。
毕业院校：旅游学校毕业时间：7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：171cm体重：65公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：理工学院(9月-207月)。
专业名称：工商管理学历：本科。
学校名称：旅游学校(9月-7月)。
专业名称：酒店管理学历：中专。
培训经历：
工作经验。
公司名称：山珍海味酒楼(6月-12月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理。
工作描述：全盘管理。
公司名称：星兴餐饮连锁(9月-5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)。
离职原因：发展。
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(206月-8月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：天元餐饮连锁(5月-年5月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：总经理(全盘管理)。
离职原因：发展。
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(205月-12月)。
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)。
离职原因：发展。
自我评价。
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
相信所有的在职人员都对个人简历非常熟悉，而现在个人简历也是众多求职者所重视的一项求职工具。在求职的过程中如何提高简历的通过率?这也是求职成功的关键，编写个人简历要注意忌讳的眼高手低，首先来了解一下，个人简历在求职中所能够起到的作用：
一，你可以从事的工作。
在个人简历中最为明显的一部分就是个人能力的介绍，在个人能力上包括有两大类型，一种是硬实力，像是一些专业技能，如计算机的使用、各种软件操作、英语能力等等这些都是硬技能。另一种就是软技能，现实领导能力、沟通能力之类。通过这些能力的介绍，则可以让招聘方了解自己的.可以在企业中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企业工作。
在求职的简历中，其个人的社会经历，像是一些社会活动以及工作经历等等，这些信息都是企业在招聘上所必须的。体现在个人简历中，所能够起到的作用就是可以让对方看出自己的持之以恒的工作潜力，对于所有的用人单位来说，长久的工作潜力才是所需要的人才。
三，个人的知识结构体现。
现在很多企业中的人才竞争都是依靠的综合实力，那么企业所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通过个人简历中有关个人的性格描述，以及所就有的知识信息就可以体现出个人的知识结构。从而也就能够通过个人简历来体现出自己的应聘实力。
部门总监求职简历篇六
优秀的个人简历是能够获得面试机会并且成功的基础，那么一般来说优秀的个人简历具备哪些特点呢?简单明了突出重点是优秀简历的关键，在个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件，正常情况下，如果个人简历能够吸引到用人单位的关注，那么附加的内容也能一同被关注，所以在确保个人信息安全的情况下，可以附加上学历证书以及职业技能证书的复印件。
如果说学历证书和职业技能证书，都是对自我价值的一种提升，那么求职信就是一种真诚的体现。利用优秀的个人简历吸引用人单位，然后就能发挥求职信的作用。在写求职信的时候，尽量使用书信的正规模式，在求职信中表现出想要跟单位共同发展的愿望，以及对应征职位的一些自我看法，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。
姓名：
性别：
***。
联系电话：
***。
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***。
住址：
***。
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
在集团公司以及培训企业工作***年以上，清楚培训体系的建立以及培训工作的开展；熟知管理类、销售类等各个类别的培训课程，对很多培训讲师以及培训机构有深入的了解，可以根据公司的发展需要制定公司的中长期培训计划，并能对新员工做入职方面的培训以及可以讲解销售技巧方面的课程；做事上执着、认真！
求职意向：
目标职位：
总监·事业部总经理|部门经理。
目标行业：
房地产开发·建筑与工程|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)。
期望薪资：
面议。
期望地区：
***。
到岗时间：
1周内。
工作经历：
20xx。
***有限公司培训主管。
职责和业绩：
1、负责公司年度培训计划的制定；
2、负责培训体系的建设；
3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等；
4、参与项目的实施；
5、负责项目的策划及实施；
5、负责培训计划的组织与实施；
6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施；
7、负责生产工人的军训；
8、负责新进员工的培训；
9、负责与中国食品在培训项目上面的对接；
10、配合行动学习项目的跟进及研讨；
11、企业文化的策划、讲授、推广。
200x—200x。
***有限公司内训主管。
职责和业绩：
1.负责组织和协调销售部内部培训工作；
2.负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况；
3.健全销售培训体系，完善相关培训流程；
4.对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能；
5.销售内部讲师队伍的建立、培养及管理；
6.制订和明确销售部各项培训流程指引；
7.对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核；
8.组织或协助完成销售部培训课程的实施；
9.销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库；
10.了解下属的`培训需求，提供与工作相关的辅导；
其他：
1、负责周刊的制作；
2、负责周报的汇总；
3、协助大区主任做一些报表的统计；
4、做部分考核表的分析报告。
200x—200x。
***有限公司总经理。
职责和业绩：
1、主持公司的整体运营及管理工作；
2、拟订公司的基本管理制度；
3、建立和完善培训体系；
4、拟订培训计划和培训大纲；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实；
8、培训方案的策划；
10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。
200x—200x。
***有限公司大客户经理。
职责和业绩：
1、负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成；
2、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；
3、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；
4、监控及督导下属的目标执行情况；
5、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见；
6、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；
7、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；
8、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；
9、负责完成上级下达的临时工作任务。
部门总监求职简历篇七
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
下面是小编分享的部门总监求职简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：广西-河池。
年龄：35。
现所在地：广东-东莞。
身高：156cm。
希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。
经营/管理类-部门经理。
寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-09中山大学工商管理硕士。
培训经历。
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。
工作描述：工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：经理助理岗位类别：
工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是venturer及rca等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、dvd家庭影音设备、便携式dvd机等先进的音响、视像及数码产品。
1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。
2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。
3、样品管理、办公用品管控。
4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。
5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。
离职原因：寻求发展。
项目经验。
担任职位：搬迁事务承担者。
项目描述：1、新厂选址、环境评估。
2、厂区建设监督与完工验收。
3、搬迁步骤与实施细则策划。
4、顺利完成搬迁。
责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：ppt等。
技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(mbo，kpi及bsc),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理、行政七大模块战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理、总务七大模块饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五s管理之管理及执行经验.
2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用pdca循环管理模式及企业标准化(sop)进行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的实际运作经验.
3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.
4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的劳动合同法及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.
5.熟悉iso14000及iso9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.
6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
日语：一般。
其他：粤语熟练。
求职意向。
发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他。
期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理。
期望地点：广州;深圳;东莞。
自身情况。
自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.
2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.
3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.
4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.
更多。
部门总监求职简历篇八
学历：大学本科学士学位出生年月：1981/07/29。
毕业院校：大连轻工业学院专业：高分子材料科学与工程。
政治面貌：团员健康状况：良好。
教育背景。
2000/09～/07大连轻工业学院材料系学士。
在校期间，将本科阶段的所得进一步强化，并从感性认识上升到理性的高度；掌握高分子合成及高分子设计的方法，掌握高分子组成、结构与性能之间的.关系，掌握高分子的改性，掌握聚合物成型加工原理、塑料成型模具及其计算机辅助设计的基本理论和基本技能等。
英语：通过国家英语四级考试，能熟练地进行听、说、读、写；熟练运行用网络查阅、翻译英文资料。
计算机：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化。熟练操作winxp、word、excel、c语言、autocad、pro-e、office等各类办公室常用软件。
社会实践。
参加过青年志愿者活动，还从事过家教、营销等职业。曾在大连实德、大连华录、大诺公司、大连华大塑胶有限公司、大连华纶有限公司等企业生产实习等等。
获奖情况。
曾获学院入学奖学金2000—人民奖学金2001—2002人民奖学金。
个性特点。
性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。善于处于人际关系；勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力；工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，具有极佳的团队合作精神。
就业意向。
从事高分子材料研发工作，性能改进，技术生产，管理等工作。还能胜任与本专业相关的外资企业，物流或其他行业的工作。
部门总监求职简历篇九
户口所在：茂名国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：测绘/测量：，施工员：，资料员：
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：施工助理。
工作描述：在殷达建筑实习时我做过见习水电工，施工员助理，等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：中国石油大学（华东）。
专业一：建筑工程管理专业二：工业与民用建筑。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟练使用office办公软件，autocad建筑工程制图，photoshop制图和各种计算机软件。建筑工程施工，施工放线、测量等。
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部门总监求职简历篇十
针对众多招聘单位对于简历的要求，求职者在制作个人简历的过程中，需要对于使用的语言进行全面的精简，由于招聘单位在招聘过程中，需要在短时间内完成人才的招聘工作，因此对于每个简历不能够逐句进行审阅，因此利用网络下载简历模板，然后通过精简的语言，能够有效的提高简历的市场竞争力，从而获得招聘单位的认可。
书写简历内容，求职者需要注意自己使用的措辞，由于招聘的过程中较为正规，因此日常使用的措辞需要谨慎使用，只需要利用简练的语言完美诠释个人技能即可，言语内容越多出现的错误越多，牢牢记住言多必失的道理。
为提高招聘单位的认可度，求职者可在简历的书写过程中，见对于工作的稳定性进行展示，同时阐述为何选择现在的工作岗位，为何适合现在的工作岗位，通过专业的分析，让招聘单位对于求职者存在全面的认识，从而提高求职的成功率。
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个人信息。
性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：湖南-永州年龄：25。
现所在地：广东-深圳身高：165cm。
希望地区：广东-深圳、香港。
希望岗位：贸易类。
寻求职位：总经理助理、外贸业务经理。
待遇要求：5000元/月可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-07广东外语外贸大学国际经济与贸易/商务英语本科。
工作经验至今3年0月工作经验，曾在2家公司工作。
***公司名称(-02～-01)。
公司性质：国有企业行业类别：贸易、商务、进出口。
担任职位：外贸经理岗位类别：部门经理。
工作描述：·负责所有出口工作：主要包括所有国外客户的报价，签订合同，报关发货以及信用证相关工作。
·负责华东国内市场业务助理工作，主要包括配合业务经理与客户建立基本关系，发样，报价，发货，以及客诉的工作。
·负责网络与广告推广工作，展会的'部分工作。
离职原因：个人原因。
***公司名称(-10～-09)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。
工作描述：·建立客户档案及在产品系统。
·与研发部一起共同研发公司新产品。
·负责培训部门新员工及工作分配。
·建立及维护新老客户关系，开发新市场、新客户。
·负责公司的阿里巴巴网站内部培训及网站维护。
·负责公司的fsc及coc体系的培训客户及维护。
·在职期间成功开发了9个新客户，(客户所属国家：意大利、日本、韩国、英国、新加坡、德国)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：国际业务岗位类别：外贸经理/主管。
工作描述：·处理所有业务来往邮件、资料，及部门日常工作。
·处理每日客户问题，主要包括客户在船期延误、订单修改、产品质量及价格升降等各方面的投诉，产品出货前各方面的质检工作的安排及对所存在的问题与客户沟通、处理。
·与生产、研发、船务部共同处理客户反馈的各方面的问题。
·开发新客户，主要包括新客户的初期关系的建立、产品的报价及谈判、细节问题的确认。
·负责业务各方面的报表，包括月绩表、客户排行表、各类产品销售排行表、业绩区域百分比表。
·与各分公司一起共同筹划并完成每年相关展会。
·分析与总结所有的实例，并存档作为公司的培训资料。
离职原因：当地工作证申请的问题。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)。
计算机详细技能：精通word、excel、powerpoint、outlook等办公软件的运用。
技能专长：熟悉运用erp系统;企业alibaba网管;企业网站后台管理;企业展会安排计划。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：英语专业口语流利。
英语：熟练。
求职意向。
发展方向：希望从事贸易进出口工作，电子类的最佳。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1.本人做事认真且有责任心，有较强的团队工作精神及工作独立性强。
2.本人有较强的业务带领能力及市场开拓能力，对市场、产品有很强的分析能力。
3.在工作方面从计划、安排、实施，到建立系统档案，到客户群维护有较强的逻辑及统筹能力。
4.本人热爱自己从事的工作且能尽自己最大的能力与努力去完成自己的工作。
更多。
部门总监求职简历篇十一
性别：女身高：168。
婚姻状况：未婚籍贯：江苏。
政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。
•求职意向。
期望职位：助理秘书客服行政人事培训。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
•工作经验。
工作经验：3年。
工作经历：
在岗时间：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作职位：总助、行政人事。
教育背景。
最高学历：本科毕业院校：
所学专业：国际贸易、英语毕业时间：-10。
第一外语：英语水平：普通。
计算机能力：精通其它能力：英语、计算机。
所获证书：
教育培训经历：
毕业时间：-9--2008-6。
毕业院校：江苏南通航运学院。
所学专业：国际贸易、英语。
获得学历：高中。
教育内容：国际贸易和英语两专业毕业。
部门总监求职简历篇十二
部门主管简历中的工作经验，要使用结果导向，你在工作期间怎么做的，做出哪些努力这些对目标企业来说都不重要，他们看重的是你的成就。在工作经验的填写上还要重视细节部分，通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力。
个人信息。
性别：男。
年龄：25。
籍贯：北京。
工作经验：2年。
联系电话：
e-mail：/jianli。
期望从事的行业：广告行业。
期望工作地区：北京。
毕业院校：北京大学广告设计专业本科。
获奖经历：校级奖学金。
工作经历：中国明集有限公司企划部主管主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。
自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：辽宁-锦州年龄：30。
现所在地：广东-惠州身高：163cm。
希望地区：广东-惠州、其他-其他。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-员工培训经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到岗：1个月之内。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业。
担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管。
工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.
2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
4.公司企业文化活动的开展.
公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
6.参与新进员工的培训工作.
离职原因：寻求更好的发展空间。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.
招聘：
1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析。
4.建立企业人才库。
业绩考核:。
1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,。
2.进行工作分析,形成职位说明书。
3.业绩考核实际操作。
培训:。
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
薪酬:。
1.定期开展薪酬调查.
2.参与薪酬方案设计.
档案管理:。
1.员工人事档案的分类管理.
2.人事系统的维护.
离职原因：求发展。
技能专长。
专业职称：市助理人力资源管理师。
计算机水平：高级。
计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解photoshop,frontpage的'使用.
技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：cet-4。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.
其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.
自身情况。
自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.
2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定。
4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.
6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
7.熟练的操作电脑办公软件。
8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.
部门总监求职简历篇十三
姓名：
应届毕业生。
性别。
女
1984年7月26日。
政治面貌。
群众。
婚姻状况。
已婚。
当前所在。
乐成街道。
户口所在。
乐成街道。
身高。
156cm。
文化程度。
本科。
工作年限。
五年以上。
所学专业。
电子通信自控技术类-电子信息。
求职意向\概况。
找工作中。
工作性质。
全职。
意向岗位。
移动通信工程师,电子工程师/技术员,。
要求地区。
乐清市,。
薪水要求。
其他要求。
工作经验·浙江移动温州分公司（/9--至今）。
公司规模。
公司性质。
国有企业。
职位名称。
全业务维护员。
所在部门。
网络部。
职位描述。
·浙江正泰电器股份有限公司（/3--2010/9）。
公司规模。
公司性质。
私营企业。
职位名称。
所在部门。
技术处。
职位描述。
·宝德电气（/6--2007/3）。
公司规模。
公司性质。
私营企业。
职位名称。
技术员。
所在部门。
技术部。
职位描述。
自我评价。
本人家住乐清，无需提供住宿；
已婚已育，能长期稳定地为贵公司效力。
语言能力。
语种。
英语。
等级。
四级。
熟练程度。
熟练。
读写能力。
一般。
听说能力。
一般。
描述。
部门总监求职简历篇十四
张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
身高：169。
现居住地：石家庄市。
户口所在地：石家庄市。
联系电话：求职意向。
期望工作性质：全职。
期望工作地点：石家庄市。
到岗时间：1周以内。
期望月薪：5000元－7999元（税前）。
教育经历。
毕业学校：河北大学时间：-07至-12。
专业：企业管理学历：本科。
专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
专业：预防医学学历：中专。
专业描述：个人评价：一门全方位的'学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。
专业：企业管理学历：大专。
专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。
工作经验。
公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陆军指挥学院公司直属质检员。
自我评价。
餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。
部门总监求职简历篇十五
如果我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工作关联度非常低，也许有些人会说既然关联度过低又何必选择这种录取概率低的工作岗位?话可不能这么说，谁说关联度过低就一定不能投递简历的?只是说录取率会低于那些已经拥有该职位经历的人，我们要知道谁也不是天生就会做某件事情的人，因此只要你认为这个岗位符合你，并且是你所感兴趣的类型，那么就无所谓什么关联度，很多单位招聘的人不照样是完全没有经验并且专业也不对口的人。那么这种情况之下我们应该向周围朋友打听下这种岗位的具体情况，到时候了解多一些也可以用来弥补自身的不足。如果用人单位录取了你，你也可以在对话的时候显得自己虽然没做过但是却比较熟悉，总比一问三不知要好得多吧。
在填写完简历之后，我们的.工作并没有完全结束，此时应该把简历给周围的朋友参观一下，让他们做这个公司的招聘者，然后从这个角度去审查这份简历的情况，这样就可以看出简历当中的一些不足之处而去改正它们。大家注意这个过程不要太急，让朋友仔细地看、多看几遍简历，如此可以尽可能地找全错误或者不得当之处。
下面是小编和大家分享的物流总监求职简历模板，更多内容请继续关注个人简历网。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：湖北-随州年龄：34。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：物流/采购类-采购管理员。
贸易类-报检员。
贸易类-船务人员。
贸易类-报关员。
教育经历。
培训经历。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：关务课课长岗位类别：其他相关职位。
工作描述：一，课内相关安排及人员安排处理事宜。
二，成品出口及转厂公司内部申报单证处理。
三，九城单证商检及新合同商检局备案操作。
四，申请新合同bom复核,合同核销余料及内销审核等。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：报关助理岗位类别：物流总监。
工作描述：一,依出货排程及交期,按船期回复业务及仓储具体出货日。
二,填制s/o至forwarder,以便订仓及安排运输工具。
三,使用九城单证,填制进出境货物报检单.
四,进出货当日依packinglist安排合同做:进出口货物装箱单至报关行打单。
五,另需按客人要求做c/o。
六,跟催及核对出货提单及运输公司账单等课内事务.
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：物控岗位类别：物流总监。
工作描述：一，依客户订单结合生产线产能及人员配置安排订单排程，以便回复订单交期。
二，负责ieerp月计划输入及生产制造指令下达。
三，生产如遇异常无法达成客人交期，及时知会客人，订单减少需与客人了解及沟通争取订单量。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：采购岗位类别：物流总监。
工作描述：一，根据客人订单结合erp系统，计算塬材料(如五金及塑胶料等)需求以便开立采购单。
二,开立采购单给供应商,确保供应商明确所采购物料之规格,交货,数量及价格.
三,到供应商交货承诺,确保塬料根据客户订单需求,按时交货.
四,新物料及新供应商开发,维护及管理系统内供应商及价格等数据资料.
五,调各相关部门解决供应商品质及数量异常问题。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：技术员岗位类别：物流总监。
工作描述：一,熟悉及制作产品技术资料.
二,新产品实际试作后,制作产品bom.
公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：统计岗位类别：统计员。
工作描述：一,负责发料给生产员工,统计员工每日生产量及损耗量,计算当日薪资.
二,结合日报表制作月生产周报,及员工月薪资统计.
技能专长。
专业职称：
计算机水平：
计算机详细技能：
技能专长：一、曾任过的统计,让我对领、发料、清理与盘点有丰富的经验。二、依客户订单与需求，能採取适时、适量、适度的採购流程，从而掌控生产计划。三、能较熟练的运用office(word，excel，access等)以及mrp-6:(第三代mrp整合系统)。四、熟练关务流程及进，出口电子监管软件申报实际运作。总之,由于从事外资厂工作,自信在生产、资材、关务方面所具备之观念的基础上能够充分发挥所长。
语言能力。
普通话：粤语：
英语水平：
英语：一般。
其他：无。
求职意向。
发展方向：
其它贸易/进出口类采购专员类。
自身情况。
自我评价：在外商独资企业的工作的内，自塬料采购订单之开立到料件转厂或进口报关，紧接着的生产安排，最后到出货之出口报关，敝人对此相关链接及流程均有非常充分了解，且实际操作也是熟任无比。
部门总监求职简历篇十六
求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。
在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。
以下是小编和大家分享的人力资源管理部门经理简历范文，更多资讯请点击(/jianli)。
个人信息。
性别：女。
年龄：26。
民族：汉。
政治面目：团员。
居住地：北京。
联系电话：
电子邮箱：/jianli。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：北京、上海、南京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—至今：xx投资有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。
/7--2012/7：xx大酒店。
所属行业：酒店/旅游。
市场销售部宴会销售专员。
主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。
教育经历。
/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。
证书。
/6人力资源管理师。
/12大学英语六级。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语：熟练。
普通话：精通。
自我评价。
多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。
更多。
部门总监求职简历篇十七
编写个人简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：28。
婚姻状况：保密专业名称：应用化学。
主修专业：化学类政治面貌：团员。
毕业院校：闽江学院毕业时间：6月。
最高学历：本科电脑水平：一般。
工作经验：四年以上身高：173cm体重：67公斤。
现所在地：漳平市户籍：漳平市。
求职意向。
期望工作地区：新罗区福建厦门市漳平市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽江学院(9月-206月)。
专业名称：应用化学学历：本科。
专业描述：主要学习无机化学、有机化学、物理化学、材料概论、建筑材料、材料添加剂化学、环境监测、环境微生物学、化工基础知识、无机化学实验、分析化学实验、物理化学实验、有机化学基础实验等等。对一些化学的相关知识有一定的掌握。
培训经历：
工作经验。
公司名称：力恒锦纶科技有限公司(1月-3月)。
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：福建省福州市长乐江田镇。
职位名称：研发技术员。
工作描述：主要工作是配合工程师厂长们研发新产品，并跟踪新产品。一：实验前协助厂长、工程师制定好研发计划方案。二：开车前了解相关物料是否准备充足。三：实验过程初期工艺还未初步成型时要注意观察实验中的现象，并简要的做好调整记录。四：实验初步成型时，详细记录好工艺参数、相关指标、实验丝的发货情况并了解客户对实验丝的相关反馈情况。五：协助厂长、工程师根据客户的反馈结果和相关要求对实验品种进行进一步调整。六：实验产品成型后要做好日常的基本维护工作，发现异常及时反馈处理等等。
公司名称：力恒锦纶科技有限公司(年10月-201月)。
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：福建省福州市长乐江田镇。
职位名称：工艺技术员。
工作描述：主要工作是维护生产线上的产品质量问题。发现生产线上产品的质量问题，并处理问题，自己处理不了的及时上报组长工程师。改纺时配合技术组长对生产纺位进行改纺，并及时跟踪改纺后产品的质量问题等等。
公司名称：力恒锦纶科技有限公司(2012年6月-2012年10月)。
所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：福建省福州市长乐江田镇。
职位名称：技术储备干部。
工作描述：了解车间生产线上各个岗位的职能作用，主要在生产车间卷绕和纺丝这俩个岗位学习抄作流程并熟练掌握等等。
自我评价。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：求职要锁定目标一击即中。
在求职中有很多人都在追求该质量的个人简历，而说到底的个人简历也不过是为了求职成功。在求职的.过程中的同样需要讲究已经的方法，有人不分对象盲目求职，其结果如何?自然是很难成功了，在求职方面，效率非常重要，要锁定好目标再一击即中。毕竟人生有限，在职场中入职越早越好。有效的求职，更要讲究步步为营。
第一，根据市场需求以及自身条件来选择求职的目标。
求职不能盲目目的的而来，要有先确定好目标在来。当然在目标的确定上也不是那么随便的，如果你所选择的求职目标与自己不符合，那么就会大大增加其求职的难度。你所要定下的目标一来是在自己的能力范围内，二来也是自己要长期发展的方向，这对以后的职业发展有利。
第二，根据目标来搜集相关信息。
在确定求职的目标之后，就要来搜集相关求职的信息了。关于气质的信息，要能够体现在个人简历上，主要有两个方面。一方面是求职者自身的信息，有人会说自己的信息还不好掌握吗?虽然说你自己对自己很了解，但是在写个人简历的时候却很容易忽略掉，个人信息需要做好备份，也需要非常全面。
另一方面则就是求职目标的企业信息了，不管是编写个人简历还是在以后的面试中，企业的信息都非常重要，需要掌握企业的文化信息、企业的发展信息、企业的招聘信息等等。
第三，完善个人简历提高整质量。
最后要来完成求职的任务，还需要将个人简历编写好，在编写的过程中，要能够不断的完善，从整体上来提高质量。
