总结是梳理思路、明确目标的过程，能够使人更好地认识自己、找到问题所在。在写总结时，要注重语言的准确性和适当的修辞，使总结更生动、有趣。掌握一些写作总结的方法和技巧，能够提高写作效率和质量。

麻风培训半年总结篇一

为了加强贾汪镇卫生院全体医务人员对麻风病防治方面知识的了解，能更好地诊断和自我防护，贾汪镇卫生院孙法林为全体医务人员培训。

培训会议中，孙法林详细讲解了麻风病相关防治知识，包括诊断标准、分类、化疗方案以及耐药性的相关问题；结合自身工作中所经历的一些实际个案为全体医务人员讲解了麻风病的现状、麻风病病的诊断及传播途径等麻风病分类、临床表现和诊断与鉴别诊断，并强调了医务人员职业暴露要特别做好防护工作。麻风病分类、临床表现和诊断与鉴别诊断。与会医务人员认真地听讲、记笔记。

会后，还对医务人员做了麻风病的问卷调查，正确率达98%，通过此次培训，旨在加深医务人员在诊断过程中的自我防护意识，更好地为人民服务。

麻风培训半年总结篇二

xx月xx日上午，在第xx个“世界防治麻风病日”即将到来之际，市、区卫生局、民政局、红十字会及残联相关领导来到常武太湖医院，看望和慰问在那里接受治疗和休养的麻风病患者。

慰问人员到病区向每一位病员、休养员送上慰问金和慰问品，并与他们亲切交谈，了解他们的生活状况。据了解，常武太湖医院现有27名麻风病员和休养员，多为60岁以上老年人，因长期隔离，大多数人已无家可归且伴有畸残，自理能力差，都把医院当成家。政府十分关心他们，专门拨出资金负担他们的生活。

据了解，由于各级政府的重视、关怀，以及科学进步，起常州市麻风患病率已低于1/10万，达到国家“基本消灭”标准，目前保持着良好的控制态势。

常武太湖医院院长刘晓虎表示，麻风病虽然是一种慢性传染病，主要通过接触传染，但并不可怕，不仅能够治愈，而且只要早发现，及时治疗，就能恢复良好。希望全社会都能共同努力，消除对麻风病患者的歧视和偏见，积极营造“关爱麻风患者，共享和谐家园”的社会氛围。

麻风培训半年总结篇三

今年1月xx日是第xx个“世界防治麻风病日”暨第xx个“中国麻风病节”。1月16日上午，市、区卫生、民政、残联、红十字会等部门来到常武太湖医院，探望和慰问在这里治疗、休养的麻风病员和休养员，同时也向工作在麻风病防治一线的工作人员表示慰问。病员代表陈田生在慰问活动中发言，今年65岁的陈田生患麻风病30多年，在常武太湖医院住了10多年，他动情地说：“近年来，市区和医院领导对我们很重视，居住条件持续改善，房间里装了空调，伙食也不错，平时在院子里和康复室动动。是党和政府的关心，让我们能安度晚年。”

常武太湖医院是我市唯一的麻风病定点医疗救治机构，20xx年，该院麻风病防治工作遵循科学防控的理念，继续在全市积极开展麻风病早发现、早诊断、早防残工作，在重点地区实施麻风病监测和防治一体化项目，使麻风病疫情持续控制在最低状态。还配合全省“春风行动”，对麻风病员和休养员开展关怀行动，先后对治愈的麻风病患者和家属进行了调查随访和健康检查，免费为一部分治愈病人做了白内障手术，并更新了常武太湖医院病区的蒸饭车和开水炉，改善了休养员们的生活条件。

会后，与会领导还入户亲切看望了麻风病休养员，并向他们发放慰问品和慰问金。

麻风培训半年总结篇四

肠道传染病的流行，严重危害人类的健康。为继续有效控制肠道传染病的流行，巩固防治成果，保护人民健康，促进社会和谐发展，深入了解我区肠道传染病的现状，实施有效干预，根据《卫生部贵州省人民政府关于共同加强贵州省麻风病防治工作的合作协议》文件精神，结合我区实际，我院于3月召开了本院及西航片区医务人员麻风病防治工作培训会。

一、培训时间：

20xx年3月19日、20xx年3月20日。

二、培训地点：

安顺经济技术开发区中西医结合医院行政楼三楼会议室。

三、参会人员:。

安顺经济技术开发区中西医结合医院全体医务人员西航片区各社区卫生站、村卫生室医务人员（参加会议共计102人）。

四、培训内容。

会议由安顺经济技术开发区中西医结合医院医教科汪河科长主持。会上汪河科长传达全区麻风病防治会议要求，并通报了当前麻风病防治工作情况，对我片区20麻风病防治项目实施方案、乡村医生麻防工作职责及线索调查等内容进行了培训。陈文谦院长在会上还提出了几点工作意见：一是强化措施，提高认识，提高工作效率；二是加强领导，做好麻风病防治工作；三是加强村卫生室内涵建设，预防传染病的暴发流行。会议还通过贵州省卫生厅下发的《麻风病防治知识培训班》光盘学习了麻风病的'防治知识。

会议结束后对参加会人员进行了麻风病知识的测试（共有98人参加测试），测试合格率达80%以上，培训结果显示医务人员对麻风病的防治知识与培训前相比显著的提高。

麻风培训半年总结篇五

传染病防治工作是防疫工作中的重点内容之一，根据《传染病防治法》及上级主部门的要求，实行预防为主，防治结合，分类管理，预防和消除传染病的发生与流行，从而保障我镇人民的身体健康。结合我镇实际情况，为更好地认真落实各项工作任务。于20xx年5月4日组织院内职工及全体乡村医生开展传染病报告防治方法、传染病诊断标准等相关知识培训工作，现将培训工作总结如下:。

院长亲自主持会议，防疫办人员负责培训，对全院卫生技术人员及全体乡村医生进行集中传染病报告防治及脊髓灰质炎、布鲁氏菌病相关知识学习。分别对脊髓灰质炎、布鲁氏菌病的临床表现、诊断、治疗规范、流行病学知识及相关法律、法规及报告制度，并能注重自身防护、预防和控制，医务工作人员职业暴露及医源性感染的.发生。

一、对传染病防治知识的培训，有利于开展卫生服务工作，提高医疗服务质量。

二、培训流行病学调查和传染病报告，脊髓灰质炎、布鲁氏菌病的临床表现、诊断、治疗规范、流行病学知识，使全院医务人员对传染病法、重点疾病有了更深的认识。

总之，开展医务工作人员传染病防治知识培训，也是为医务工作者学习和提高的有效途径。

麻风培训半年总结篇六

院长亲自主持会议，健康教育专职人员负责，对全院及辖区群众共58人进行集中传染病相关知识学习。

通过此次健康知识讲座,提高了辖区群众对春季传染病的认识和重视,增加了春季传染病防治知识,提高了参会人员健康素质.得到广大群众的好评.

麻风培训半年总结篇七

为进一步加强我辖区慢性病防治工作，有效预防和控制慢性病，20xx年9月5日，中心特邀武山县高血压防治中心委员会主任、县医院院长贾双保，委员会委员县中医院内科主任李余胜及康复科主任许俊明，护士长杨红云对中心所有医护人员、慢病管理人员、辖区各村村医进行了培训，本次培训班共培训相关人员50人。

由中心汪意顺主任做了慢病防治管理培训，对慢病项目相关目标进行了讲解，同时对慢病病人从筛查、诊断、登记、治疗、随访管理到转诊整个程序做了详细、系统的讲解，强调了慢病防治工作的重要性，要求社区工作人员提高认识、增强责任心。

管理，对促进基层落实慢性病预防控制工作起到了良好的作用。

麻风培训半年总结篇八

11月1日至4日，省疾控中心结防所麻风病防治科刘洁科长一行三人，对我市20xx年至20xx年麻风病防治工作进行了调研。

调研专家组通过查阅资料、入户走访等方式，深入调研了桐梓县和播州区的20xx年强化病例发现及疫点调查工作开展近况，并提出了指导意见。

此外，专家组情景模拟麻风病人检查，就案例分析、鉴别诊断、康复治疗等与工作人员进行了交流和互动，对于提升麻风病防治人员的防治知识和技能有极大的'帮助。通过为期4天的调研，省级专家组对我市麻风病防治工作取得的成绩给予以充分肯定，同时也对相关工作提出了要求，对下一步我市麻风病防治工作顺利开展起到了促进作用。

麻风培训半年总结篇九

20xx年8月15日-17日，省皮肤性病防治所在安康市汉滨区举办了“20xx年陕西省麻风病防治师资培训班”。来自省汉中、安康和商洛疗养院，各地市、麻风流行重点县麻风病业务负责单位以及综合医院等58家单位的80余名麻风防治骨干和皮肤科医生参加了本次培训。

省皮防所王耀斐副书记在培训班开幕式上对全省近年来麻风病防治工作进行了总结，肯定了在此期间取得的成绩，同时也阐述了目前我省麻风病防治工作面临的`困难和挑战。他要求各地市、流行县区要持续做好辖区麻风病防治专业人员培训、病人关怀和社会公众宣传工作，早期发现麻风患者，消除传染源，降低畸残发生率，消除社会各界恐麻、歧麻的错误认知，为实现“创造一个没有麻风的世界”伟大目标不懈奋斗。

本次培训班还邀请了省级专家讲授麻风病细菌学、免疫学、传染和流行、症状与体征、诊断和鉴别诊断、临床和实验室检查、联合化疗、麻风反应与复发等临床知识，同时对全国麻风病防治管理信息系统2.0及全省年度项目工作内容和要求进行了解读和培训。本次培训内容注重实用性、指导性，培训效果良好，广受学员好评，有效地强化了我省麻风防治师资队伍建设，为进一步提高我省麻风防治工作水平和顺利开展全省麻风防治工作打下了良好的基础。

此外，培训班还对获得中国疾病预防控制中心麻风病控制中心表彰20xx-2020年lepmis系统考核的先进集体和先进个人举行了代颁仪式。

麻风培训半年总结篇十

切实抓好“扶贫攻坚战略、产业富民战略、生态文明战略、依法治战略、交通先行战略、城乡提升战略、”六大战略重点工作，强力推进各项决策部署的落地落实。根据德目督（20xx）8号文件，关于加快推进下达“六大战略”目标绩效任务通知的要求，现将我局“六大战略”目标任务完成情况总结如下：

（1）、完成新建特色农业产业基地2.6万亩。具体情况：一是种植蔬菜0.6万亩，完成目标任务的100%；二是种植黑青稞1万亩。完成种植1.2万亩，完成目标任务的120%；三是种植紫皮马铃薯0.8万亩。完成目标任务的100%。

（2）、种植中药材0.2万亩，现已完成目标的任务的100%，

（3）、在镇村和乡村扶持2个畜牧业专业合作社开展人工种草2000亩，建草产品加工试点2个。完成情况：目前已进场施工，完成总工程量的50%。

（4）、在乡村新(扩建)牦牛标准化养殖小区(场)1个，完成情况：目前已完成选点工作和主导品种确定，养殖小区这在建设，完成工程量的50%。

（5）、培育农民专业合作社5个，目前已经完成7个，具体情况：镇村农产品专业合作社，乡村畜产品专业合作社，乡村农畜产品专业合作社等。

（6）、农特产品加工，实现农特产品加工业产值300万元。目前完成产值150万元。

因地制宜，成带成片引导特色农业产业发展。按照宜菜则菜、宜果则果、宜林则林、宜药则药的原则，结合各贫困村资源优势、相对成片成带打造特色农牧业产业先建后补、以奖代补，充分调动贫困村农户发展农业产业积极性，培训到村、技术到地、指导到户，成立农牧业产业技术培训小分队，逐村开展农牧业产业技术培训，深入田边地角现场指导，因户施教，提高贫困村农户种养殖技术水平。

一是农业基础设施薄弱，投入严重不足，基础设施条件差，受自然气候影响大，综合利用能力较低。二是病虫害防治将进入关键时期。随着气温的逐步回升，麦田病虫害将进入多发重发期，各种病虫害将陆续交替发生，特别是以青稞条锈病为主的大区域、流行性病害监控任务比较艰巨，一旦发生流行，将对今年青稞生产构成严重威胁。三是劳动力相对短缺，随着虫草季节的来临，大量的劳动力山挖虫草，一些地方农村劳力缺乏，某种程度影响了农田管理措施的落实和生产进度。四是农民素质偏低，科技意识淡薄，先进和实用技术难以推广和普及。五是由于交通不便、气候恶劣、群众思想认识不到位，所以有些项目推进进度比较迟缓。

精准扶贫的开展，加深了和人民群众的血肉联系，推动党员干部下基层、重实践的工作作风，帮助群众发展生产，在群众中树立良好的公仆形象。下一步我局将总结继续在半年扶贫工作成绩和经验的基础，以增加贫困农户的收入和改善贫困村发展环境为目的，调动全社会的力量，实施扶贫开发“规划到户、责任到人”工作责任制，不断强化工作责任，落实帮扶措施，深化宣传引导，把群众工作做实做细，千方百计帮助农户脱贫致富，努力让该项活动真正成为服务群众、推动发展的民心工程、满意工程。争取在12月份之前完成所有扶贫项目全面完成。

麻风培训半年总结篇十一

刚才，听了几位同志的发言，很受启发。这几位同志介绍的经验都很好，值得借鉴和推广。蒋美兰同志的发言，反映了地方政府对农民教育培训和农广校事业的重视与支持；亓红延同志的发言，反映了基层同志对教育培训的需求，也反映了广大农民对农广校工作的认可；吉林省双辽市和山东招远市农广校的做法和经验也值得大家借鉴。

这些年来，农广校的同志们，特别是长期工作在基层一线的广大教师，辛勤工作，无私奉献，为农业和农村经济的发展培养了大量人才，做出了重要贡献。在此，我代表农业部、代表杜青林部长，对大家表示衷心感谢，对工作在农民教育培训战线的同志们，表示亲切地慰问。下面，利用这个机会，我也作个发言，讲三点意见。

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，明确了推进社会主义新农村的一系列政策措施，要求按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的标准，扎实稳步推进新农村建设。五中全会专门强调，要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民的整体素质。为了贯彻落实中央的战略部署，农业部提出了贯彻落实新农村建设的实施意见，要求加快现代农业建设，实施“转变、拓展、提升”三大战略，启动“九大行动”。培养造就新型农民，内涵丰富，任务艰巨，需要我们付出艰苦的努力。我们要有强烈的事业心、责任感和使命感，首先要充分认识到农民教育培训工作的极端重要性和紧迫性。

（一）培养新型农民是新农村建设的核心内容。

没有新农民就没有新农村；建设新农村，就要培养新农民。农民是新农村建设的主体，是新农村建设的直接参与者和主要受益者。没有农民科技文化素质的提高，没有适应现代农业建设需要的新型农民，新农村建设就缺乏根本支撑。只有培养造就千千万万高素质的新型农民，把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势，形成持续推动建设新农村的力量源泉，才能让农民共享和使用农业科技成果，推进现代农业建设；才能提高农民务农和转移就业的能力，形成增收致富的长效机制；才能使农民崇尚科学，崇尚文明，形成农村良好的社会风气。

（二）培养新型农民是推进新农村建设的战略抓手。

新农村建设的关键在于发展农村经济和提高农民素质。农村经济的发展一靠政策、二靠科技、三靠投入，但从长远看，关键还是要靠科技进步。在科技的创新和发展中，劳动者是决定因素，只有把农民培养成掌握和运用现代科技的新型农民，才能使农业科技成果真正转化为现实生产力，才能更好地实现“三增”目标。所以，我们要把农业和农村经济的发展，真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。培养新型农民是新农村建设的重要抓手，抓住了新型农民培养，就抓住了新农村建设的关键。

（三）培养新型农民是解决“三农”问题的客观需要。

说到底，“三农”问题的核心是农民问题。我国农民基数大、素质相对偏低。据统计，在4.9亿农村劳动力中，高中以上文化程度占13％，小学以下文化程度占36.7％，接受过系统农业职业技术教育的不足5％。农民的科技文化水平制约了先进技术和装备在农业生产中的应用，制约了农村良好社会风气的形成，制约了自我发展能力的提高，已经成为解决“三农”问题的瓶颈。不提高农民素质，根本解决“三农”问题就会成为一句空话。

（四）培养新型农民是加快社会经济发展的必然选择。

《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》明确提出，要大力开展农村劳动力技能培训；《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》进一步指出，要“支持新型农民科技培训，提高农民务农技能和科技素质。实施农村劳动力转移培训工程，增强农村劳动力的就业能力。实施农村实用人才培训工程，培养一大批生产能手、能工巧匠、经营能人和科技人员。”国务院近期发布的《全民科学素质行动计划纲要》，也明确要求实施农民科学素质行动计划。可以说，培养新型农民已成为推动经济社会发展的内在动力。

农民教育培训是培养和造就新型农民的根本途径。影响农民教育培训工作的因素很多，我这里主要强调当前和今后一个时期，需重点解决的几个问题。

（一）发挥农业部门的主体作用，充分调动各方面的积极性。

首先，农业部门要进一步发挥好统筹、协调、组织和服务的功能，要千方百计争取政策和资金，制定规划，加强指导与评估，搭建好工作平台。其次，要充分利用教育、科技、文化等各行业、各部门的现有资源，形成农民教育培训合力。第三，要充分调动教育培训机构的积极性，使隶属于不同行业和部门的教育培训机构广泛参与。第四，要充分调动农民的积极性，切实增强他们增收致富和自我发展的能力。

（二）采取更为有效的措施，建立健全农民教育培训工作长效机制。

要充分发挥广播、电视、网络等远程教育培训手段的优势，采用发放技术明白纸、播放光盘、科技直通车下乡、开通科技大喇叭等等形式，开展普及性知识培训；要采取手把手、面对面的现场培训方式，注重理论知识和实践的结合，提高农民的综合素质。要进一步完善政策，加大投入力度，为农民教育培训工作提供条件保障。在此基础上，要进一步完善体系、强化手段、稳定队伍、调动农民自身积极性，建立起农民教育培训工作的长效机制。

（三）提高农民教育培训效果，真正做到让农民满意。

要引导教育培训机构根据农民的需要，采取农民喜闻乐见的方式开展教育培训，不断提高农民教育培训效果。要以培训内容农民是否需要、培训方式农民是否接受、培训结果农民是否满意，来作为衡量农民教育培训效果好不好、质量高不高的标准。要大力开展调查研究，摸清基本情况，准确把握农民需求，根据需求确定培训内容；在组织实施上，要进村办班，利用集中讲解、现场指导等灵活多样的培训方式，方便农民学习，提高学习兴趣，确保取得实效，努力做到真正让农民满意。

回良玉副总理在致中央农广校成立25周年贺信中指出，农广校“作为我国重要的农业职业教育、农民科技培训和农村实用人才培养基地，在建设社会主义新农村的历史进程中肩负着重大使命”。成立25年来，农广校开展了大规模的农业实用技术培训，培养了大批农村实用人才，为促进我国农村经济社会发展做出了重要贡献。当前和今后一个时期，农广校要进一步按照“培养新农民、建设新农村”的要求，紧紧围绕实施“三大战略”和“九大行动”，继续发挥农民教育培训的重要作用，培养新型农民，为新农村建设做出新的更大的贡献。

麻风培训半年总结篇十二

20xx年已经过半，按照既定培训计划，结合各个公司的培训需求，在领导的关心与指导下，今年进一步加强了员工培训工作力度，现就前半年培训工作总结如下：

一、上半年目标完成情况及业绩分析。

与20xx年度的培训工作相比，人力资源部进一步加大了内部培训力度，给予培训较高的重视，在开场即制定了2年的年度培训计划。并在培训计划的落实中，提高了员工参加各类培训的频率，在培训项目、培训课程、接受培训人次等方面的数量都有一定的增长。且在工作落实过程中，也严格按照培训计划内容执行。

1.自开场以来，截止至10月1日，共组织员工职业素养培训3次，参加人数41人/次。《办公软件》培训1次，参加人数6人/次，公司《规章制度汇编》培训1次，参加人数6人/次。

2.在入职培训的培训内容上，除原有的企业文化、企业发展历史和规章制度等内容外，增加了专项礼仪礼貌培训，员工责任心培训等内容。

3.按照年初制定的年度培训计划，除组织员工入职培训外，积极组织员工参加其他提升类培训，如“责任胜于一切”培训、“常用办公软件培训”。

4.加强对各子公司培训工作的管理和监督，要求各部门每月26日前提交下月培训计划，人力资源部根据各部门制定的月度培训计划进行不定期抽查。

定了相对完备的培训计划，将培训项目和培训内容具体分配到月，培训人员落实到人，并在日常工作中严格按照培训计划中内容执行。

二、问题分析。

虽然，上半年培训工作较之前有了一定的进步，但在此过程中同样有问题暴露出：

1.培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于大多数员工在营业时间中，无法放弃工作参加培训，并且在组织培训时各部门时间不能相对集中，因此，培训时间的选取上不能保证兼顾到所有受训人员，致使培训效果值得商榷。

2.各别部门对培训的重视程度不够，导致在培训实施过程中阻力较大。

3.人员水平参差不齐，导致了培训内容的制定较难具有群体针对性。（例如：万通公司要求的专业培训）。

4.缺乏专业的培训意识，在培训实施过程中，从组织、策划到最终的授课，全部由人力资源部具体负责。（各个子公司对自己的需求相当不明确，也很少有主动要求培训课程）。

三、纠正措施、方法。

针对上述问题，我们提出如下改进措施：

1.培训课程在具体实施过程中，培训内容将进一步细化，具有更强的针对性。（例如：万通的专业技能培训，需要公司内部说明具体技能培训的内容）。

2.通过机制约束，提高受训人员的培训自主性与培训后的知识应用。

3.在条件允许的情况下，培养部分素质好、责任心强的人员成为内部讲师，建立属于公司内部的培训师队伍，将培训工作落实到每个子公司。

4.增加邀请外部较好的培训师来讲学授课的频率，促使人员能够及时更新知识，提高素质能力。

5.加长培训互动，在培训时间上需要各个子公司给予相对合理的时。

间安排。

四、人事工作具体规范：

1.员工档案：主要将员工个人资料、学历复印件、奖惩情况、身份。

证复印件、户口复印件等资料收集整理，建立成档，分类管理、一人一个档案袋，统一使用集团公司的入职申请表；（月底前完成）。

2.人员管理：每月要对员工的在职员工和离职进行整理，每月1号。

前将人员报表上传至我处，要求统一使用规范的人员花名册表格；

3.劳动合同：完成新入职员工劳动合同签订工作；定期组织劳动合。

同即将到期人员进行劳动合同续签，保证劳资关系的稳定性和合法性，不允许出现代签劳动合同和过期劳动合同；劳动合同要使用当地劳动局的合同范本，每年要到劳动部门进行年检。

麻风培训半年总结篇十三

”暨第36届“中国麻风节”来临之际，为巩固全国消除麻风危害成果，进一步加强麻风病防治工作，关爱麻风患者，消除社会歧视，安康市疾控中心联合安康疗养院、汉滨区疾控中心、张岭社区卫生服务中心共15人在张岭社区广场共同开展了麻风病防治宣传活动。

活动紧紧围绕“弘扬时代精神，消除麻风危害”宣传主题，通过悬挂横幅、海报、发放宣传单、设置咨询点等方式，针对麻风病的症状、传播途径、麻风病的预防、感染后的表现及治疗措施等进行了宣传。活动现场设立咨询点1处，悬挂横幅1条、摆放展板4块，发放麻风病海报、麻风病防治知识折页、宣传品共1000余份，提供咨询100余人次。

安康市高度重视麻风病防治工作，坚持以预防为主，加强麻风病可疑症状监测，严格实行免费联合化疗和随访管理，麻风病疫情得到有效控制。通过本次宣传活动有效提高了群众对麻风病的认知程度，促使可疑者和患者及早就医，积极宣传党和政府对麻风病人的关怀举措，防止因病致贫返贫发生，在全社会形成关心、关爱麻风病人的`良好氛围，促进公众消除对麻风病人的歧视，推动麻风病防治工作再上新台阶。

麻风培训半年总结篇十四

20xx年上半年转瞬即过，回顾上半年的各项工作，在集团领导的正确带领下，集团上下同心同欲，奋力进取，各项工作平稳推动，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题需要不断完善和改进，现将今年上半年工作完成的具体情况总结如下：

今年上半年，共完成成人技能类培训次/人，其中电工人/次，叉车人/次，安全主任次/人；在学历类方面，目前集团共有成考、自考、网络（本专科）等学员人。在综合类方面，上半年共人获得了外语职业资格证，会计职业资格证。

20xx年对于培训行业而言是一个不平凡之年，面对日趋激烈的市场竞争，我们客观的对当前的市场形势进行了分析，对未来市场趋势进行了科学研判，立足现状，结合市场，不断完善自我内涵建设，注重外延扩张，重点做了以下几方面工作：

（1）加大学校软实力建设

培训事业要做强做大，必须要不断提高自我的软实力，软实力包含学校的总体资质，学校教职工的学历、职称等，因此，一方面制定计划，抢抓时间节点，积极加快学校的各类资质申请，目前该项目工作紧张有序进行；另一方面，鼓励职工通过多形式（渠道），不断提升自我的学历水平和职称层次，并给予一定的精神和物质奖励，不断调动职工上进心，目前，我校园培训力量的总体水平有了进一步提高。

（2）提高职工的整体素质

职工是我们的形象窗口，更是我们的宝贵财富，加大职工素质提升工作的力度，对促进学校科学发展，为学校塑造良好的社会形象和口碑等，都具有极其重要的作用和意义。今年上半年，我校针对实际情况，加大了两方面的培训，一是加大对老员工的培训，从制度温习，礼仪修养，业务能力提升等方面，不断提高老员工的综合素养；二是加大对新进员工的管理力度，上半年管理中心新进一批招生员，为了切实提高该批招生员的整体素质，我们制定了详细的培训计划，重点强化了制度培训，理念培训、业务培训等，并建立了“老带新”，“一对多”，“一对一”的培训帮扶机制，通过这种机制的建立，使新进员工能够很快的进入岗位角色，融入到集体之中。

（3）服务为本，客户为重

今年上半年，我们在业务活动工作中不断调整自我的业务经营思路，注重服务理念的不断创新，业务中心针对老企业进行客户服务，针对每家老企业都结合他们企业的实际情况，制定相应的服务方案，努力实现温馨服务，用心服务，优质服务，同时，引进业务员，为开辟新企业客户做好基础；网络中心也结合市场需求，逐步对推广方式进行转变，取得了一定的效果，总体而论，通过上述举措，集团市场路子得到了不断的开拓，企业的竞争力得到了提高。

(4)不断提高团队整体战斗力

今年，我们总部搬过来后，因调整、思路等方面诸多原因，个别部门与部门之间曾出现了不团结，相互打压的混乱局面，小集体主义，个人主义等有所抬头，为了改变这种不良状况，努力形成战斗合力，我们采取了一系列措施，如：新成立办公室推动内部协调机制，强化内部培训、规范规章制度、明确岗位职责、分清权责等，并在经历一系列考验之后，如：自考事、团队重组、人员换血等考验后，我们的管理工作逐步走向规范化、效能化和制度化。

上半年，集团各项工作稳步推进，取得了一定的成绩，但也存在着一些问题，主要表现为以下几个方面：

一是团队协调力有待提高。目前，集团各部门之间的团队协调能力和战斗力虽然得到了一定程度上的提高，但离集团总体战略要求尚有一段距离，主要表现为部门间的沟通能力仍需加强，在日常工作中存在着一些因沟通不畅，造成的各种工作困难，部门与部门之间的沟通能力尚需强化。

二是要进一步加大人员培训工作力度。在培训方面，培训的力度仍需加强，目前，新进一批新员工，新员工的培训工作需进一步强化，尤其是对于新老员工业务知识的理论和实践培训，需要规范统一。

三是浪费现象较为严重。企业的发展需要开源更需要节流，目前，一些浪费的现象有抬头的发展趋势，如：电费过高等，因此，要不断提高全员的节约意识，倡导勤俭节约，同时建立符合我们实际需求的各节约制度，形成一种工作和生活习惯，如：人走关电，人走关水等。

四是强化业绩责任观念。企业生须有业绩，有了业绩才能生存发展，目前，业务中心、网络中心的业绩还需不断提高，此外，下属分校中，还存在着一些因责任心不强，造成业绩下滑的现象，所以强化业绩责任观念，加大管理力度，提高效能十分紧迫。

五是成考工作需强化。近年来面对日趋激烈且残酷的教育市场，我校成考工作每年的任务完成率并不理想，从今年上半年的总体情况来看，离我们的需求还有一定的差距，因此，如何突破成考工作困境，圆满完成今年成考的各项任务指标是我们急需要面对的事情。

六是存在着管理不规范的现象。管理工作仍需进一步规范化，目前我校存在着分校岗位不清晰，职能设置不合理等现象，影响了工作效能，所以，加快分校岗位和制度建设迫在眉睫，这也是我们下半年工作重点之一。

面对激烈的市场竞争，只有不断提高自我，不断完善自我，才能赢得市场，发展壮大。下半年我们的工作重点主要有以下几个方面。

一是围绕着年度目标任务计划，加快各项工作的推进力度，力争确保年底圆满完成各项任务。

二是强化绩效考核的制度建立和完善工作，不断调动广大员工工作的积极性，主观能动性和工作激情，促进各项工作科学快速发展。

三是注重开源工作的推广。结合市场项目的实际情况，不断拓宽经营思路，引进新项目，提高企业的市场竞争力。

四是注重企业文化建设。文化是灵魂，优秀的企业文化能够催人奋进，能够不断提高企业的战斗力，下半年我们将结合我们企业发展的实际情况，不断推动符合我们实际情况的企业文化建设，提升员工对企业的归属感和责任感。

路漫漫其修远兮，在未来的工作中，面对行业的总体情形，我们坚信在集团的正确领导下，在全体员工的团结协作中，我们必将能够破解各种难题，迎难而上，实现集团又好又快的科学发展。

麻风培训半年总结篇十五

20xx年1月26日是第xx届“世界防治麻风病日”暨第xx届“中国麻风节”，主题为“xxxx”。日前国家卫生健康委会同民政、扶贫办、残联、红十字会总会等部门印发通知，号召社会各界行动起来，共同关爱麻风病患者和治愈存活者，凝聚力量，消除歧视，从生活、医疗和工作等方面给予扶助，分享社会文明、进步和发展的成果。

近日，各地纷纷响应号召，地方政府和有关部门分别陆续开展世界防治麻风病日宣传慰问活动，走访麻风病院(村)，看望麻风病休养员，发放慰问金和慰问品;同时，慰问麻风病防治一线工作人员，协调解决工作中存在的困难和问题，鼓励大家为消除麻风病危害共同努力。新中国成立以来，患者发现、治疗和管理力度不断加大，累计治愈了约xx万名患者。特别是近年来，我国消除麻风病危害工作稳步推进，全国接近98%的县(市)达到目标。下一步，我们将继续推进麻风病防治综合措施，早日全面实现消除麻风病危害目标。

麻风培训半年总结篇十六

20xx年1月29日是第x届“世界防治麻风病日”暨第xx届“中国麻风节”，麻风病是由麻风杆菌引起的一种慢性接触传染性皮肤病。它主要侵犯人体皮肤和周围神经，早期病人皮肤出现局部斑疹伴有麻木，晚期可能引起畸残。

1月23日，我镇围绕着宣传主题，以标语、板报、发放宣传单等多种形式开展了宣传。主要针对麻风病的感染途径、方式、感染后的表现、如何预防治疗,以及我国目前的麻风病防治政策等进行了详细的讲解。麻风病是能够治愈的'，早发现、早治疗，是控制麻风流行，防止麻风畸残最好手段。活动中共制作电子屏标语1幅，发放宣传资料150余分，宣传板报1期，健康咨询50余人。

此次活动向社会宣传麻风病可防、可控、可治、不可怕的科学道理，增强了群众的麻风病防治意识，提高了广大群众对麻风病的认知水平，让全社会形成容纳麻风病人，理解、关心、支持麻风病防治事业的良好氛围。

麻风培训半年总结篇十七

11月7日，遂宁市20xx年麻风病防治知识暨麻风病监测项目管理方案培训会召开。市、县级疾控中心麻风病防治工作分管领导、管理人员，市、县、镇、村四级医疗机构皮肤科、神经科、检验科、骨科等麻风病监测、诊断、康复、监督服药工作专业技术人员共58人出席会议。

四川省人民医院靳征老师以《麻风病健康教育》为题，就麻风病流行现状、诊断及治疗、畸残预防及康复、麻风反应及处置等进行了详细讲解；省麻风病防治工作办公室王皓老师对麻风病可疑症状监测目的、项目指标、监测病例定义、麻风病疑似症状、工作程序进行了解读；市疾控中心唐明江就症状监测工作实施内容、项目管理、绩效评价、保障措施等进行了细化明确，并再次强调了年度目标任务；与会人员就新常态下麻风病防治的政策倡导、健康教育、病人救助及信息系统管理等进行了交流讨论。

会议指出，麻风病严重危害人民群众身体健康，要继续推动麻风病防治科学化、规范化、合理化，宣传“麻风病可防、可治、不可怕”，营造有利于麻风病人康复、生活、工作的和谐环境。

会议强调，各级卫生医疗机构医务人员要通过咨询、筛查、流行病学调查，及时、准确发现麻风病人,做到“早发现、早报告、早诊断、早治疗、避免畸残。”

会议要求，进一步做好麻风病综合防治工作，重点是落实措施、加强质控，确保防治成效，促进全市早日实现消除麻风危害的`目标。为筑“三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”，建设健康遂宁贡献疾控力量！

麻风培训半年总结篇十八

5、5。

2、31升到9。

5、8。

9、8。

1、80、64。说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效。可以想象以后的成绩也会越来越好的，若都超过80或90分，后两者还罚款吗？很明显年初制定的一些制度有待于修改完善。

四、下一步打算。

（一）针对个别职工成绩、态度双下滑问题，我们研究对奖励或扣款制度统一管理，不搞平均主义，采取实分制考核：

1.奖励分配：如某车间本月抽考5人，成绩分别为100、90、80、70、60分，排名第一奖励200元。首先计算奖励系数a=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分，则5人的奖励资金分别为100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。2.扣款分配：如某车间本月抽考5人，成绩分别为100、90、80、70、20分，平均成绩72分，低于80分，且排名最后，扣200元。这200元的分配方法是：首先单位正职扣50元，主管教育副职扣20元，其余130元由成绩在80分以下的两人承担。其计算方法是：首先计算扣款系数b=130/(30+80)=1.18元/分，其中30为70分职工所扣去的分数，80为20分职工所扣去的分数。则两人的扣款资金分别为30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）规定抽考平均成绩在80分以上的，即使排在最后也不进行罚款，只是对前两名进行奖励。

职工教育培训工作宣传报道材料曙光工程技术处。