探索是人类向前发展的引擎，我们需要时刻总结和概括自己的学习和工作生活经验。总结自己的创新思维和创造力可以帮助我们不断拓展思路和解决问题的能力。总结范文是学习和交流的宝贵资源，我们可以从中学习他人的思路和写作技巧。

如何在简历中推销自己篇一

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

注重。

否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语究竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些非凡好的建议来。

ive写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。

但假如您什么都不写，雇主参照您的'背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。

纸与字体。

1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米长，21厘米宽。

4.字体，建议用timesnewroman或palatino.

5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

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如何在简历中推销自己篇二

想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。

工作经历要全面。

逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

学历描述要细心。

列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。

如何在简历中推销自己篇三

怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？简历专家给大家提了这样几条建议：

1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。

目前，很多学生还会考托福、托业、gre、剑桥商务英语等考试。

托福、gre是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。

再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在08年正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、adobe、韩国sk、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。

2不要用空洞的语言来描述你的英文能力。

很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的.听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。

再看看这样的描述：英语技能cet-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。

3将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节。

英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。

例如：

实践经历。

北京林业大学，国际交流合作处，志愿者。

•独立翻译完成“北京林业大学外国留学生公寓管理制度”

相信看完这段介绍，没有哪个hr会怀疑你的英文能力。

上面告诉大家一些方法，但是英文能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实的英语水平。另外，大家可以较早的了解各种英语水平考试的题型，通过参加测试检验和证明自身的英语能力。同时，提醒大家及早关注目标企业对于应聘者的英语水平需要，以更好的有的放矢做好准备。

如何在简历中推销自己篇四

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

表达能力。

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

关注要点。

在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的'职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

如何在简历中推销自己篇五

大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体，几乎所有企业的招聘广告都要求：“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟，普遍遭遇过就业难，往往成为职场的“弃儿”。

在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。

针对大龄的求职者这些难题，面试网建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历；二是责任感比较强；三是原则性比较强；四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点：

1、应聘心态要平和。

年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。

2、针对性制作简历。

对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力；对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。

3、简历内容要有吸引力。

如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

4、应聘要求切勿苛刻。

对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。

如何在简历中推销自己篇六

千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的`是68hc11s,你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68hc11的使用背景，你就强调可变通的技能。c语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康”一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，”接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。”他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。

如何在简历中推销自己篇七

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的`工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。

你会干什么。

确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

简历有针对性。

相关的特长与技能（一般为3-4项）简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。

如何在简历中推销自己篇八

1、量身定制。

许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下，但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时，要根据不同的职位量身定做自己的简历，结合自己的经验，根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广，做了很长一段时间的家教，现在你正在找一份营销工作，所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历，专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位，你获得面试的机会也会相应增加。

2、增强自身的优势，展现自我个性。

简历篇幅通常不应太长，我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点，筛选自己的信息，尽可能突出自己与职位的匹配程度，并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。

3、避免犯错。

许多学生习惯于“不拘小节”，并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道，尽管面试官可能是一目十行的看简历，但一旦发现你的简历中出现了一些错误，对你的好形象就会大大降低，结果是你很可能会错过这次面试机会。因此，在你完成简历定稿之前，一定要仔细检查简历，以避免可能出现的错误。

如何做一份高水平的简历。

1、数据化的结果。

只要是能用数据来表达的，就用数据来表达。可以用数据表达的项目包括：工作经验年限、显著的绩效量、个人能力，归纳总结成几个方便记忆的要点。使用数值来反映结果，增强信服力，还会给人留下深刻的印象。

2、模块清晰。

简历内容模块分为基本信息、教育信息、工作经验、社会经验、主要成就、其他信息。建议在招聘网上下载格式模板，一是确保主要信息不丢失，二是招聘网站上的简历格式是通过大量用人单位和用户参与经验反馈得出的，具有代表性和权威性。

3、重点和非重点。

个人履历经验很多，但你应该尽可能突出主要负责事项。帮助或参与的事情应该转化表达方式，不要过多地描述你参与的事情，而是重点表达你是如何做到的，采取了什么措施，解决了哪些问题。

4、成效性表达。

要强调工作的成效性，而不是详细说明完成的过程。有些人的简历上写了很多自己在工作中做的事情，这对陌生人来说很是索然无味，让人失去了阅读的欲望。

5、字数控制。

面试官每天都查看大量简历，字数过多，分段不清的。很容易让人感到厌烦，忽视了简历的精华部分。简历字数太少，又显得能力平平，没有亮点，建议简历上的字数控制在800到1000字之间。

6、荣誉说明。

不只是列出自己所获得的证书的名称，在后面可以解释该证书可以解决什么问题，能在多大程度上帮助解决问题等等。

7、提升视觉效果。

白底简历是最常用、最简单大方的。有些人也使用背景图片模板，尤其是刚毕业的大学生。如果没有美学的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，阅读效果差。

应届毕业生找工作不要这么投简历。

1、冲着名气投递。

这样的投递简历往往只看公司的名气，不管招聘公司在招什么职位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受欢迎的公司，不管是什么职位，都会投递简历过去。这种盲目的投递方式，无论是否符合自己的条件，都是徒劳的。

2、无目标而投。

这些人中的大多数都是“海投”的，他们只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下职位，然后开始“大面积撒网”。甚至在投递结束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说，这样的简历的针对性几乎为零，完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓，你的简历就越难得到面试官的注意。

3、为上班而投。

这类求职者，通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的情况或职位的具体职责和要求，急于申请这个职位。尤其是应届毕业生，缺乏经验，对企业设立的岗位知之甚少，而且往往忽视在投递简历前看看职位描述，空手而归的可能性自然更大。

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如何在简历中推销自己篇九

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备，郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧!”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢?”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行?”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够?我一定认认真真来补!看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

二、逆向思维，“丑”中取胜。

郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。

经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”,她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告???外观很重要。”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗?”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显着，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”

三、研究对方，面陈其“过”

指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

面陈其“过”,之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展;2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

但你应该注意的问题是面陈“过”,态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

四、未聘先评，“方案”敲门。

一着名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的.是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”.在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”:“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢?”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”.其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。

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如何在简历中推销自己篇十

*具有丰富的团队组建与扩冲经验和项目管理与协调能力。

*具有4年以上行政管理与人事管理经验。熟悉kpi平分计量卡考核方案，具有iso工作经验（总结自己的管理经验。）。

*擅长与各类客户交流、协调合作关系；

*性格开朗，工作积极、主动，有安全防范意识，诚实及服从性强，乐于合作，能承受各种工作压力。详细个人自传*本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。

*我很自信、自强、自立！有强烈的上进心、事业心和求知欲、有强烈的集体荣誉感，本人性格开朗活泼，乐观诚信，为人真诚，富于想象力及创新精神，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力，实际动手能力和团体协人作精神，能迅速的适应各种工作环境，并融合其中。

*擅长与各类客户交流、协调合作关系。

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如何在简历中推销自己篇十一

地点选择:就近就“熟”与客户共进商务餐,形式上无非是客户过来,或者是去客户那边,但作为“买单者”,在地点的选择上却大有讲究.但无论处于哪种形式,就近都是一条不变的.原则.商务餐的主要目的就是沟通业务事宜,所以尽量选择离办公室较近的餐厅,最好步行不要超过5分钟,这将能让你们有更多的沟通、交流时间.

作者：乐天作者单位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分类号：关键词：

如何在简历中推销自己篇十二

面试就像推销，“商品”就是自己，我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。

我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。

另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的'热爱。

百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。

请大家继续欣赏更多的面试技巧：

面试时莫上“激怒法”的当。

针对考官心理采取不同的应战。

面试时要学会从眼睛捕捉讯息。

如何在简历中推销自己篇十三

一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在xyz公司工作，为an-xyz雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。

把简历作为行销工具。

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用extremeprogramming或uml？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。

不要滥用缩写。

没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道cie的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。

简历不要以职业目标开头。

这真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的`雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。

传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。

我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长c(超过100,000行)、c++(50,000行)和组合语言(50,000行)。精通perl、fortran。完成过采用modula、pascal、ada和algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。

应聘美国公司的简历最好为两页或三页。

一页的内容对刚毕业生的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。

联络资料要详细。

如何在简历中推销自己篇十四

很多的毕业生在选择个人简历的时候，都是选择了简历模板。主要的目的就是制作出来的简历更加的规范，但是需要知道的就是在展现自己的优点的时候也是需要注意一些方面的问题。首先，我们在制作简历的时候，都是需要强调自己获得的成绩，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。

所以在个人简历中，这一个部分是十分重要的部分，所以需要放在一个醒目的位置，这样可以让主考官更加明显的看到，起到更好的推销的作用。并且在写个人简历的时候，最好可以多写自己的几个优点，这样可以让自己的优点看起来比较的全面。

并且在写的时候，也是需要一定的逻辑的顺序，这样可以突出自己的最大的优点。比如说在写最大的优点的时候，最好可以把最大的优点写在前面，让招聘的人员可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作简历的时候，强调自己获得的成绩，最好可以有附页等等，这样可以把自己的证书的复印件附上，这样是对于自己的获得的成绩的最好的说明。良好的个人简历是我们走向成功的第一步。

个人简历在制作的时候，基本情况需要突出重点。

找工作对于众多的求职者来说是一件十分大的.事情，主要的原因就是为了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的时候，制作个人简历的时候，需要注意的事情是比较的多。其中个人的基本资料的介绍就是十分重要的一个组成部分。

在简历中，个人资料是十分的重要的，因为这是对于个人的基本的情况的基本概述，在这其中，就包含了个人的姓名，年龄已经学历等等的情况，所以可以这么说，其中的内容还是十分的多，往往会让招聘的人员出现了眼花缭乱的情况。所以在进行概述的时候，需要突出一个重点，比如说，在进行填写的时候，除了包含自己的基本的信息之外，学历等等需要重点的进行突出，主要的原因就是因为企业在进行招聘的时候，对以学历要求还是比较的高，这样可以让招聘的人员更好的查看我们是不是符合实际的情况。

另外需要知道的就是在基本的情况中，政治面貌也是十分重要的一个方面，很多的企业尤其是国企对于这个方面还是比较的关注。在日常生活中，很多的应聘的人员在制作简历的时候，往往不能突出重点，这样会让招聘的人员对于我们自身的情况不是十分的重视，所以对于我们自身来说，在制作简历的时候还是需要及时的突出重点。

在制作简历的时候，个人才能需要重点概述。

对于很多刚刚找工作的人来说，制作简历是一件十分必要的事情，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。但是，很多的毕业生在制作个人简历的时候往往没有经验，所以在进行制作的时候，选择使用简历模板帮助我们就是最好的选择。

但是在选择这些方面的模板的时候，也是需要注意一些方面的事情，比如说，个人的才能方面的展示在简历中就是非常重要的一个方面。很多企业在进行招聘的时候，不仅对于学历等等都是十分的重视，对于各个方面的能力都是十分的重视，所以在进行展示的时候，对于各个方面的能力都是需要进行比较好的展示。

我们在展示自己的能力的时候，往往需要展示自己在学术上面获得的成绩，这一点是个人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展现，比如说，很多人对于运动或者音乐上面有着比较好的天赋，在书写个人简历的时候，最好可以把这个方面的内容及时的书写上去，这样可以让企业的招聘人员对于我们自身有着更加深刻的印象。

但是，需要知道的就是在进行填写的时候，最好可以写一部分比较擅长或者积极的运动，这样才能起到更好的展现自己的能力的作用。在个人简历中，这些方面的能力需要重点的进行叙述，起到更好的突出自己的重点的作用。一份良好的个人简历势必会帮助我们在成功的道路上面越走越远。

拓展阅读：方便阅读对于自己的简历很是重要。

很多人在填写自己个人简历的时候，都是会觉得只要是能够让自己将所有的经历和学历。全部都包含在里面，实际上也就是差不多了，实际上并不是这样。如果是在填写简历的时候，并没有很用心的话。对于自己的简历而言。一样是一个很大的危害。很多人都是会在自我介绍上浪费很多时间和纸张。

觉得这样能够让招聘者注意到自己，这样填写并不对。人事部会收到很多简历，如果你的真的很冗杂的话。那么对于自己并不是一件好事，因为招聘者不可能有时间会看你的简历。所以说自己简历在制作的时候，必须是要能够比较简洁。看起来真的是能够让别人一目了然。不要啰啰嗦嗦好几张纸，用数据来说明自己以前的经历和成绩也就行了。

然后就是在进行填写的时候，要用一个能够方便阅读的格式。这样就能够让招聘者一眼就对你这个人有一个了解。是不是能够获得面试的机会，也就是在这一眼之中了，所以说在填写简历的时候。一个是不要啰嗦，还有一个就是不能够让自己的简历阅读起来相当费劲。这样对于自己并没有任何好处。

很有可能没有面试的机会，这样会让自己错失不错的工作机会。简历对于一个人来说相当重要。毕竟只要是在找工作的时候，就一定会用到简历。自己连简历都填写不好。自然也是很难能够让自己找到一份不错的工作。所以说在进行填写的时候，很多事情都必须要能够注重。

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如何在简历中推销自己篇十五

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁”,没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用extremeprogramming或uml?努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。