人事部主管个人简历（精选19篇）
对互联网行业的发展总结表明，我们应关注新技术和趋势。在写总结时，需要注重思考总结的目的和内容，使其有针对性和实质性。以下是小编为大家收集的范文，供大家参考和学习。
人事部主管个人简历篇一
姓名：
性别：男。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：河南-周口。
年龄：35。
现所在地：广东-广州。
身高：168cm。
希望地区：广东。
希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管。
物流/采购类-物流经理。
寻求职位：物流经理/主管、仓库经理。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：1个月之内。
教育经历。
19xx-09～19xx-07信阳师范学院物理教育大专。
培训经历。
20xx-06～至今天园物流物流师。
工作经验至今10年8月工作经验，曾在4家公司工作。
***公司名称(20xx-03～至今)。
公司性质：私营企业。
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：物流主管。
岗位类别：物流主管。
工作描述：
1、全面负责仓储部的整体运作(两个运动品牌和一个电子商务品牌).
5、负责组织和推动仓库相关管理优化项目、信息化管理项目的实施，有效配合公司整体业务运作的需求，完成领导交代的其他工作任务。
离职原因：在职。
***公司名称(20xx-01～20xx-04)。
公司性质：股份制企业。
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：仓库经理。
岗位类别：仓库经理/主管。
工作描述：工工作职责:。
一：全面规划、管理物流配送及仓储管理工作。
3.负责公司的货品接收、配送、退货处理等业务，保证及时准确;。
4.产品数据分析及相关信息的传递;。
5.对畅销、滞销货品提出促销建议及处理方法;。
6.监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案;。
7.制订公司的物流方案及合作伙伴的规划选择，并对其运作和发展进行系统评估和管理等。
二：仓库设备及包材的采购等工作;。
三：负责公司各季新品发布会相关工作及资源提供，以及完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作.
***公司名称(20xx-04～20xx-11)。
公司性质：民营企业。
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：中心仓主管。
岗位类别：仓库经理/主管。
工作描述：.工作职责。
1.负责中心仓(布料、包材、辅料、半成品仓)的布局规划及其收发、库存等日常管理工作。
2.对下属工作人员的工作分配调动、培训、考核及绩效评估等。
3.仓库的安全工作及现场“6s”管理工作。
4.负责盘点期间统筹及盘点数据确认工作。
6.20xx-02对公司新厂仓库的进行合理的布局规划及人员编制等。
离职原因：寻求更好的发展。
***公司名称(20xx-03～20xx-12)。
公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：仓管员岗位类别：仓库管理员。
工作描述：工作其间主要负责布仓的整体工作：
1.布料的收发及库存管理.
2.账务的处理及周月报表制作.
3.每月盘点工作的实际操作.
4.布仓的安全及"5s'管理等.
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：熟练操作办公软件,利用数据库进行数据分析及统计报表等;电脑系统作业"erp'(如用友u8、服装专业营销软件"丽晶'等).
1.十年多的(服装纺织品)仓储物流管理工作经验，其中八年以上主管管理工作经验。
2.负责部门人员的培训指导,绩效考核及团队建设等.
3.执行和完善仓库的规章制度，规范作业标准及流程，提高效率，降低成本.
4.科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率.
5.组织实行货品分类管理，加强货品收发的过程控制，减少在库损失。
6.电脑操作熟练:利用excel进行数据分析及统计报表等;同时进行系统作业管理(如用友u8、服装专业营销软件"丽晶'等).
7.在工作中能以实际现场操作为原则结合现代化物流管理，逐步加强对工作流程的系统与完善。
8.为公司提供合适的物流方案及合作伙伴的战略规划选择，并对其运作和发展进行系统评估和管理，能整合公司相关资源,优化工作及业务流程等。
本人管理理念：日清日高，日事日毕。
普通话：流利。
粤语：一般。
英语水平：英语专业。
口语一般。
英语：一般。
发展方向：仓储物流运营管理,高级物流师,项目经理....
人事部主管个人简历篇二
户口所在地：身材：163cm50kg。
婚姻状况：未婚年龄：26岁。
人才类型：普通求职。
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州深圳珠海。
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。
担任职务：业务经理。
工作描述：采购与销售一体，开发客户，工厂出货进度跟踪，和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验，能独立操作外贸接单和跟单的全过程，能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题，熟知公司的经营模式，懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外，偶尔管理公司财务方面的做帐工作，确保公司的经营运作可以顺利进行。
离职原因：个人发展需要。
公司名称：起止年月：xx-03～xx-12广州敏腾实业有限公司(topco）。
公司性质：中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职务：船务部科长。
工作描述：负责一切出口工作，包括安排出口前验货，租船订舱，拖车，报关，制作单证，配合生产与销售部门的工作，做到快速衔接这两个部门的中间重要环节。在运输仓储过程当中出现意外时，能及时并且有效地安排货物的调动，以保证货物能按时正常装船。此外，还能与报关科人员保持良好的沟通关系，出货前提供正确的报关资料，避免船务与报关部门之间的工作出现脱节情况。
离职原因：交通不便。
公司名称：起止年月：xx-04～xx-10大学期间广州交易会（春、秋）。
公司性质：民营企业所属行业：其他行业。
担任职务：翻译员兼临时业务员。
工作描述：接待外商客户，翻译参展商与外商之间的交流信息，对客户提出的订单要求准确记录，以便按照订单的需要安排准确的采购到质优价廉的原材料，为生产过程做好一切的准备就绪工作。
离职原因：实习。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业一：商务英语所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
xx-09xx-07市一中高中-。
xx-09xx-07华南师范大学商务英语英语专业8级。
外语：英语精通。
其它外语能力：日语初级，英语专业八级。
国语水平：精通粤语水平：精通。
勤于思考，思维敏捷，做事有条理、有计划，独立解决问题的能力强；为人亲切，谦虚，善于倾听和学习；责任心强，具有团队合作精神。在校期间顺利通过英语专业8级，并拿到学士学位，工作期间多次得到上司的好评。
性格开朗，做任何事情都抱着一种认真负责的态度，而且决心与恒心并存。
人事部主管个人简历篇三
婚姻状况：已婚民族：汉。
贯籍：广东年龄：33。
现所在地：深圳身高：1.70cm。
联系电话：135**27758。
电子邮箱：
希望岗位：物流/采购类。
寻求职位：pmc主管、物流/仓库/采购经理、主管。
工作年限：职称：
期望月薪：不限/面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
xx年3月—至今××公司，担任物控部长。工作描述：
主力将货仓、采购与pmc三部分进行架构重组与职能重新分工与培训、部门相关流程确认；与全面负责erp系统的推行与实施，包括物料编码的编制。在此期间，本部货仓盘点准确率从原来的不到80%上升至95%以上；每月均进行有效的呆料清理与预报警统计；增设采购交货达成率、成本控制计划、与安全库存量的设定；供应商管理等。为了充实自我，本人亦在工作之余，参加了业余成大“工商行政管理”学习并于今年1月份取得了相应的证书。
xx年3月—xx年7月××公司，担任pmc主管。工作描述：
本人工作得到公司大力肯定。从单方面的工作者变成全方位的管理者。为了充实本人的专业知识，还由公司安排参加了《pmc生产计划及物料控制》的正规专业培训。工作期间，本人不断提升公司4大目标，包括：交货达成率、客户满意率、物料周转率，排期达成率。同时增设《订单年度/月度/日分析》，为市场部订单接收/人员配给/设备配给提供具体指标，优化产能；推动采购&iqc进行供应商评估，增设物料延期惩罚制度从而确保生产顺畅及为“零库存”&实行jit生产打下坚实基础。另外，利用专业知识，不断对本部人员进行职能培训；优化本部人员的工作效率，简化绩效及不断提升其独立处理异常能力，从而不断提升本部人员的工作效率与发展空间，提升工作积极性及相互合作性，同时使其自然融入公司这个大家庭。
xx年3月—xx年7月××公司，担任仓库统计、生产调度员。工作描述：
本人曾利用学到的专业知识，结合实际，配合开发部修改设计文件和工艺文件、发货配置，制定了“产品工时定额”，“材料消耗明细表”，做到合理利用人力和物力。
erp系统项目安装与推行（20xx-08～20xx-11）。
担任职位：erp系统项目负责。
项目描述：
1、提高企业管理水平，实现成本透明化管理，加强物流、资金流、信息流在企业中的运作。
2、利用erp系统，实现业务流程标准化管理；
4、通过实施erp系统，将独立工作方式，改变为部门与部门合作方式，并加强横向监督与制约；订购未送余料结存及模似中转仓结存问题，可由系统设定公式后解决。
5、生产分点管理有利于库存控制，切实反映出企业当前库存量，可实现快速、高效、合理的生产排产任务，为领导提供准确库存信息，辅助领导决策。
6、生产过程中明确各项工作职能，提高生产订单完成率，可同时实现目标负责工作绩效考核，考核过程做到有数可查、有据可依。
7、通过产品的定时、定量、定额的控制，将反映出准确的生产成本，为公司经营状况提供及明确、有效的数据。
8、工作责任明确，将缩短产品销售定价、核价的周期，系统的成功实施有助于提高企业的综合管理实力，为领导决策分析提供数据。
责任描述：
1）制定实施系统各阶段工作计划和项目进度控制；
2）根据项目实施过程中的问题提出解决方法或处理建议；
3）参与物料编码规则可行方案研讨；
4）参与车间工序控制节点可行方案研讨；
5）参与产品生产结构转换为系统结构分析、研讨；
6）参与系统各模块业务流程编制、讨论、会签、实施；
7）参与系统考核与监控制度的建立、讨论、会签、实施；
8）参与项目实施完毕的总结与项目验收；
培训经历。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业口语一般。
英语：一般。
专业职称：初级技术员。
计算机水平：高级。
计算机详细技能：1、熟练erp系统。2、熟练操作常用办公软件。
职业技能：
1、有一定的机械制图与电子制图基础。
2、了解iso9001&14000&iecq080000与8s运作。
1、较强的计划与追踪能力。
2、较好的表达能力与组织能力。
3、良好的沟通与协调能力。
4、良好的控制与分析、判断能力。
5、熟悉电子厂生产/采购/销售运作流程。
6、有一定的英文读写能力，人员管理能力。
人事部主管个人简历篇四
姓名：
性别：男。
年龄：26岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
政治面貌：共青团员。
现居城市：杭州。
籍贯：江西。
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
工作地点：南昌、杭州。
求职职位：全部销售管理全部贸易/采购全部互联网/网络。
工作经历。
20xx-07至今电器有限公司浙江分公司采销主管。
工作描述：在本部门年度经营计划的指导下，对分管品牌进行进、销、存的管理，以达到确保所分管品牌经营目标的实现的目的。
教育经历。
自我评价。
热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。
人事部主管个人简历篇五
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面小编为大家带来关于金融与证券专业的.简历范文，供大家参考。
姓名：
民族：汉族。
年龄：24。
婚姻状况：未婚。
目前所在：白云区。
户口所在：韶关。
身高：163cm。
体重：50kg。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人力资源，行政专员/助理。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：2000～3500元。
希望工作地区：广州。
××公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
工作描述：主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：股份制企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：经理助理。
工作描述：主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：国有企业。
所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：经理助理。
工作描述：因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。
离职原因：个人原因。
毕业院校：广东××职业技术学院。
最高学历：大专。
所学专业：行政管理。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
国语水平：精通。
本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神。熟练使用office办公软件及自动化设备。
人事部主管个人简历篇六
户籍：湖北-黄冈年龄：26。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-07黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专。
培训经历。
工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写。
3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;。
4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;。
5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;。
6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;。
7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;。
8、部门工作规划及部属的培训与考核;。
9、员工关系的管理及突发事件处理;。
10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员。
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。
3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;。
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;。
6、办理保险业务，并制作每月的工资表;。
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员。
工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。
2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。
3、劳动合同的签订和日常管理工作;。
计算机水平：高级。
计算机详细技能：能够熟练运用office办公软件。
技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;。
4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;。
5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。
语言能力。
普通话：流利粤语：
英语水平：
英语：一般。
求职意向。
发展方向：人力资源管理。
其他要求：
自身情况。
自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
人事部主管个人简历篇七
1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书。
2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。
3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用。
4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执行。
人事部主管个人简历篇八
别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：辽宁—锦州。
年龄：30。
现所在地：广东—惠州。
身高：163cm。
希望地区：广东—惠州。
希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管。
行政/人事类—员工培训经理/主管。
行政/人事类—招聘经理/主管。
寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管。
待遇要求：6000元/月。
最快到岗：1个月之内。
20xx—09～20xx—07西安交通大学信息工程专业本科。
1997—09～20xx—07辽宁省锦州市第二中学无高中。
20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书。
至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。
***公司名称（20xx—06～至今）。
公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业。
担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管。
工作描述：1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。
2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。
3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。
4。公司企业文化活动的开展。
***公司名称（20xx—12～20xx—05）。
公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：
1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。
2。招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。
3。招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。
4。人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5。负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。
6。参与新进员工的培训工作。
离职原因：寻求更好的发展空间。
***公司名称（20xx—02～20xx—06）。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管。
工作描述：20xx年2月提升为人力资源主管。
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。
招聘：
1。主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。
2。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。
3。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析。
4。建立企业人才库。
业绩考核：
1。协助部门经理建立绩效管理运行制度，
2。进行工作分析，形成职位说明书。
3。业绩考核实际操作。
培训：
1。根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。
2。组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。
薪酬：
1。定期开展薪酬调查。
2。参与薪酬方案设计。
档案管理：
1。员工人事档案的分类管理。
2。人事系统的'维护。
离职原因：求发展。
技能专长。
专业职称：市助理人力资源管理师。
计算机水平：高级。
计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，了解photoshop，frontpage的使用。
技能专长：熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪资系统。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：cet—4。
英语：良好。
发展方向：为人踏实，工作责任心强，执行能力强，具有较强的独立处理事务的能力。谨慎。
良好的人际沟通技巧，乐于从事人力资源工作，愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解，合理的运用，对在人力资源方面发展有强烈的愿望。希望可以成为优秀的人力资源管理者。
其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇。五天八小时制。有厂车接送。
自我评价：
1。了解现代企业人力资源管理各个模块，对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解。
2。主要负责招聘这一模块的工作，如招聘计划制定，招聘成本预算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及现场招聘，网络招聘员工招聘等，都有一定工作经验。
3。兼任培训工作，日常培训工作的开展，培训调查，培训计划参与制定。
4。熟练员工考勤，人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解，辅助部门经理制作，整理业绩考核及员工薪酬资料。
5。工作认真负责，可以承受一定的工作压力，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐于敬业。有强烈的团队合作精神。
6。本人活泼开朗，良好的人际沟通。对公司企业文化的宣传，如员工生日晚，元旦晚会，员工报刊等有一定的经验。
7。熟练的操作电脑办公软件。
8。目前正在进入人力资源知识的学习，参加过多次培训。
人事部主管个人简历篇九
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：**年龄：37。
现所在地：广东-深圳身高：175cm。
意向地区：广东-东莞。
意向职位：客户服务/技术支持类-客户服务主管。
客户服务/技术支持类-客户服务经理。
20xx-09～20xx-07化州市第三中学计算机高中。
20xx-06～20xx-06安莱汽车服务行业—卓越领导特训营毕业证书。
20xx-04～20xx-04主机厂培训标检审计项目学习。
20xx-01～20xx-01主机厂培训客户专员服务知识。
**公司(20xx-02～至今)。
公司性质：集体企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：客服主管岗位类别：客户服务主管。
工作描述：全面监控修订客服部的系统和流程，相关制度的转化，岗位培训、文件管理;记录并跟进处理日常投诉，重大案件汇总并召开会议与领导层进行分析，制定改进措施并实施，监督销售和售后部门的客户满意度改善方案及对客服部与其它各部门间的工作进行协调，要求相关部门经理针对抱怨类型客户进行跟踪，对投诉的客户处理后再次回访客户，直至客户满意为止投诉关闭，对投诉项目的整改跟进及整改项目执行情况。
**公司(20xx-10～20xx-10)。
公司性质：股份制企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：客服专员岗位类别：客户服务专员/助理。
工作描述：对快到保养期客户进行保养提醒及预约，对新车进行主动客户接触，按30天时间间隔关注客户车辆使用情况，每月对90天后未来厂客户按自销、他销所占比例，按车龄、使用区域进行分类统计，并明确新增流失量，100%进行电话跟踪，了解并分析未返厂原因，配合厂家的服务市场活动(包括召回)联系客户返厂时间并提供预约服务，对车辆快到年审、行驶证快到期的客户进行提醒，做好客户关怀;每天核对预约的客户数，并统计预约率，预约准时到达率等，对影响预约率提升的因素进行归纳总结，并做好客户维系工作。
离职原因：个人原因。
**公司(20xx-03～20xx-09)。
公司性质：股份制企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：客服专员岗位类别：销售代表。
离职原因：转职位。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：
技能专长：工作经验：4年，20xx年考到驾照。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
其他：一般。
发展方向：本人想求客服经理，尽我全能的把自己的工作做得更好!
其他要求：包吃住。
自我评价：服从上级工作安排，执行能力强，善于资源分析,能充分利用各种资源，有较强的独立性，有较强的分析能力，能够适应快节奏的工作,性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，有比较沉稳的性格.对工作认真负责，经常得到领导的好评!做人诚恳，工作态度端正，善于沟通，愿意同大家一起协同作战。
个人仪表仪态良好，五官端正，服务意识较强，熟悉待人接物礼仪，团队意识、责任心强，服从管理，为人勤奋、努力，吃苦耐劳，好学心强。
兴趣爱好：
人事部主管个人简历篇十
e-mail：__联系电话：__。
地址：__邮编：__。
教育背景。
xxxx年xx月——xxxx年xx月西安交通大学中国工业外贸本科。
职业特长和技能。
丰富的仓库管理知识和经验；
熟悉立体仓库的调整使用，对企业内部配送及商业物流中心的协调有丰富的经验；
工作经验。
xxxx年xx月——现在商贸有限公司物流主管。
职责：
商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析；
对原料的交期和质量严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装；
xxxx年xx月——xxxx年xx月科技有限公司物流部职员。
职责：
协助物流经理完成对原材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整工作；
负责仓库布局设计调整，仓库设备导入及计算机edp系统的导入；
协助经理制定完善物流制度；
产成品在库管理及对外出口配箱，对内销售运输配货；
库存档案的管理，保存；
自我评价。
3年的物流管理经验，清晰的思维，有很强的组织才能，果断处理突发事件的能力；为人踏实、细心，我会是一位值得您信赖的工作助手。
人事部主管个人简历篇十一
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：广西。
身材：176cm70kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：28岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：经营/管理类：生产主管、经营/管理类：五金主管、经营/管理类：
工作年限：6。
职称：初级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州。
公司性质：私营企业所属行业：木材，家具。
担任职务：五金车间主管。
工作描述：根据生产部下达的生产任务制定车间月计划周计划以及日计划，将车间的各组工序当天要完成的生产任务公布在黑板上进行跟进，解决生产过程中出现的.各种问题(如产品的工艺流程，工装夹具的整改，产品质量的监督)，人员的调配，生产排单。每天开组长例会解决当天的生产问题根据情况进行改善管理方法及计划明天要完成任务的任务!负责员工的工资统计，执行5s管理，目视管理，看板管理!
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：生产主管。
工作描述：生产计划制定，生产周期及物料进度控制与跟进,外协加工管理,产协销调，物料订购，产品的成本控制.生产数据统计分析及提交,部门之间协调以及各部门每天的生产产量统计与跟进，出货交期回复，人员调配，库存利用，生产异常处理，主持生产会议!
离职原因：搬迁。
毕业院校：广东科技技术职业学院。
所学专业一：计算机应用技术所学专业二：经济管理。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0620xx-06广东科技技术职业学院计算机应用技术毕业证。
外语：英语一般。
国语水平：良好粤语水平：良好。
能够对公司每年每月的生产目标设定及执行措施的能力，具有对生产过程中出现问题的分析与管理改善的能力，具有较强的组织与授权的能力、培育部属的能力以及自我革新的能力。能够建立生产统计分析系统，用统计分析的手法来表现生产力!控制产品的质量在生产制程中的提高与保证的措施!能够承受压力，沉着冷静地处理生产过程中的突发事件!
很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会。有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己平时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。另外，我们也可以利用公司这个平台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。
书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。
我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。
证书在某些时候是你能力的证明。工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目地去考。认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了。在事务所，cpa绝对是第一证。但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕cpa，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。
人事部主管个人简历篇十二
性别：女。
出生年月：1991年8月26日。
毕业院校：泉州理工职业技术学院。
应聘职位：服装主管。
所学专业：室内设计。
联系电话：
e-mail：
通信地址：福建省泉州市。
主修课程：
英语水平：能熟练的。进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机水平：国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
大一上学期二等奖学金。
大一下学期三等奖学金。
大二上学期二等奖学金。
20xx年6月——20xx年3月欧伊装饰士店面做服务员工作。
我性格比较开朗，看中友情，喜欢结交朋友。爱好音乐和运动。
另：善于与人沟通，吸取别人的长处，能够发挥团队合作精神，工作认真，负责。能够很好完成公司制定的计划和任务。工作中善于思考，找到解决问题的合理方式。
有良好的组织能力和团队精神。有良好的沟通能力，能灵活运用所学的软件、善于创新、执着、想象力丰富、见识还算可以。有一定的审美意识。我十分珍惜大学三年的学习，系统掌握了室内装修以及平面设计方面的专业知识，通过实践将理论和应用联系起来，能够完成设计、效果图制作、施工图制作以及工程预算。
人事部主管个人简历篇十三
三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月30日）。
居住地：广州。
电话：130（手机）。
e-mail：
[1年8个月]。
公司：xx公司。
行业：贸易、商务、进出口。
职位：工程经理。
学历：本科。
专业：数控模具设计。
学校：广州工程技术职业学院。
熟悉iso质量管理体系及欧美企业研发流程;能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题;能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认;擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品.
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：贸易、商务、进出口。
目标地点：广州。
期望月薪：面议/月。
目标职能：工程经理。
20xx/7―至今：xx公司[1年8个月]。
所属行业：贸易、商务、进出口。
工程部工程经理。
1.负责部门日常技术管理工作;。
2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;。
3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;。
5.负责新产品手板性能测试;。
6.跟进新产品由开发设计到量产过程。
7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;。
8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.
9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;。
20xx/6―20xx/6：商业合作社[1年]。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业。
研发部研发工程师。
1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;。
3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;。
4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;。
5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.
20xx/9―20xx/6广州工程技术职业学院数控模具设计本科。
20xx/6大学英语六级。
20xx/12大学英语四级。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
人事部主管个人简历篇十四
婚姻状况：已婚民族：汉。
户籍：江西年龄：29。
现所在地：吉安身高：1.69。
联系电话：135**27758。
电子邮箱：
希望岗位：电工、电工机修、设备主管。
工作年限：职称：
期望薪资：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
xx年3月—至今××公司，担任设备主管。工作内容：
主要负责安排电工的日常工作，及工作进程，各部门的协调工作，对设备的增加和验收，设备的运行情况，及本厂对外的设备的维修与工程服务工作！本厂主要设备波峰焊.回流焊,端子压着机,电脑剥线机.气动剥线机,烤炉,振动机,变频电源,电阻成型机.电容成型机,台钻.风枪,安规测试仪,电批,数示电热铁，冲床，空压机.发电机等等。
xx年3月—xx年7月××公司，担任电工机修。工作内容：工作认真负责,动手能力强,曾多次参与厂房搬迁及水.电设计,对线切割,磨床,普铣,普车，钻床，切片机，电火花打孔机，冲床,等离子空气切割机，等等设备的维护与维修!参加过空压机,发电机(威尔信)的维修及维护与保养，从发电到配电维修的全程工作！有一定的维修能力!cnc数控车床，数控铣床（法兰克）等设备维护与操作，plc也懂一点。
xx年3月—xx年7月××公司，担任技术员。工作内容：独立完成上级安排的工作!本人熟悉工厂水电安装，设备的维修‘维护与调试，主要负责发电机的操作和维护:烤炉,流水线,变频电源.发电机.空压机.网线.电话线，的安装与维修及维护.门.锁.风扇.热水器.水.电.气管的安装及维修，灭火器的维护，另本人机修也有一定的能力。
工厂搬迁和安装设计（20xx-03～20xx-08）。
担任职位：电工。
项目描述：从老厂设备的拆除.到新厂设备的设计安装.
责任描述：保证设备的运行,与安装水平!
毕业院校：江西吉安成人中专。
最高学历：中专。
毕业日期：
专业：应用电子技术。
培训经历。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：口语一般。
英语：一般。
其他：没有。
专业职称：中级电工。
计算机水平：初级。
计算机详细技能：一般！
技能专长：熟悉控制线路，电器维修。机修等维修!
本人是一个思想敏捷。工作积极主动，认真负责的人，具有良好的团队精神和协作能力，中专三年的学习和在外的9年的工作经验，使我具备了较高的技术水平和管理经验，欲在生产管理，设备主管等。设备维护改造等领域等展示自己的能力。
人事部主管个人简历篇十五
姓名：
目前所在：白云区。
年龄：33。
户口所在：湖南。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：165cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：销售主管：，
市场/营销：
工作年限：10。
职称：
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州,,。
担任职位：
工作描述：主持运营部的日常工作，以及协调与其他部门的工作。主抓客服工作与货品配送工作，制定和优化客服工作流程，提高工作效率，制定考核方案，根据考核点监控客服的工作状态，发现问题，解决问题。管理加盟商反馈的信息，并追查到相应部门负责人给予处理结果。审查区域主管分析和解决店面在营运上出现的问题，并给予意见和帮助。
离职原因：广州蓝天织带厂。
公司性质：民营企业。
所属行业：批发/零售。
担任职位：工作描述：主要负责公司织带衍生产品的开发，生产，销售。管理批发店面的日常事物，锻炼了在人，物，场管理方面的知识离职原因：公司结束经营湖南邵阳化工研究所起止年月：199807～200401公司性质：国有企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：工作描述：协助主任管理车间日常工作，主要抓安全生产，制定操作流程，编写操作流程，培训指导操作流程的执行。调配车间人员的调动，保证生产力的最大化。
离职原因：停薪留职。
志愿者经历。
毕业院校：湖南广播电视大学。
外语：英语较差粤语水平：其它外语能力：国语水平：
在化工行业的经历培养本人强烈的责任感，工作上认真细致，执行上的一丝不苟，以及在突发状况下紧急处理事物的能力，而后在营销岗位上更多参与市场，适应市场多变，沟通分销商，原材料商，从店面销售了解市场，分析市场，审时度势做出经营上的变化，最后的连锁行业，让本人充分发挥了之前工作经验，极快的适应了新的工作行业与职务，适应工作量化管理，项目管理。
人事部主管个人简历篇十六
好的个人简历能够让你更容易被公司录取，下面小编为大家整理了一篇关于主管的个人简历范文，仅供大家参考。
姓名： 钟先生
性别： 男
民族： 汉族
出生日期： 1985年08月04日
学历： 大专
毕业院校： 杭州万向职业技术学院
毕业时间： 2010年07月
所学专业： 企业经营与管理
联系方式： 13111111111
工作类型： 全部
单位性质： 有限公司、股份公司、集团
期望行业： 生产、制造、加工
期望职位： 销售代表
工作地点： 江干区
时间： 2004年9月到2007年6月
学校： xxxx职业技术学院
专业： 工商管理
学历： 大专
时间： 2007年3月到2009年12月
公司： xxxxx有限公司(宁波办)
公司性质： 国企
行业： 通信/电信运营、增值服务
部门： 销售部
职位： 业务拓展主管/经理
工作描述： 2007.3-2008.11 浙江杭州君宝科技有限公司(宁波办)业务员 (全职)
主要工作内容：1、负责推广小灵通和固定电话充值系统的拓展和维护. 途径：开发一级代理商和终端网点，每月定点定量优秀完成，终于得到了区域经理的肯定 使我在公司的职位有所改变：
3、对待新业务员起到引导的'作用 ,真正的实现团队凝聚力
人事部主管个人简历篇十七
现所在地： 广东-东莞
身 高： 168cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位： 注塑主管、 试模主管
教育经历
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-05 民丰塑胶制模厂 双色机的成型操作,高光产品的成型技巧,气辅成型的中空注射技巧.等等各种类型的先进注塑工艺。
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-08）
公司性质： 外资企业
行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 注塑主管
岗位类别： 车间经理/主管
工作描述：
卧式单双色注机130台 《雅宝、新泻、日精、日钢、海天、富强鑫》
三.机器管理;
按制度范围，长期执行机器与相关设备保养及检修等,确保按照机器保养记录严格执行保养。对有危险陷患的机器加装安全护罩.
四.现场管理;
1、全面实施“7s”管理方针，确保人从“在岗一分钟、尽责六十秒”的敬业精神,2、各职人员按岗位职责就位3、实施绩效考核制、文件化、目标化、目视化的管理方针。4、树立管理者的带头榜样，强化全员参与敬业精神，按iso文件程序讲到――写到――做到――（长期执行）
**公司 （20xx-04 ～ 20xx-08）
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 注塑主管 岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 卧式注塑机48台《雅宝、东芝、恩格尔、巴顿菲尔》
1、负责注塑车间日常管理工作；
2、计划、协调、控制生产过程；
3、根据客户的需求相应地调整生产计划及组织；
4、确保产品按时按质地发送给客户；
5、确保注塑机以及设备及时并高效地生产，采取有效地措施改进产品的质量，发展并提高生产流程，最优化地使用人工。
离职原因： 辞职
**公司 （20xx-08 ～ 20xx-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 注塑领班 岗位类别： 工艺工程师
工作描述： 1： 执行注塑生产过程控制，确保在可控制范围之内质量稳定、安全生产和环境运行。
2： 负责本班生产效率、耗料、品质控制，对生产过程进行监控和管理，确保本班的生产能按额、保质地完成任务。
3： 组织班前会传达当班工作要求及注意事项，班后会将当班存在问题作总结，做好预防工作。
技能专长
专业职称： 注塑成型管理技术培训
计算机水平： 程序员
计算机详细技能：
技能专长： 本人1999年开始从事注塑职业i，对塑料成型工艺有非常广泛应用知识，对各种塑料特性有较强的认识及优越的参数设定和理论，如：abs. abs/pc. pc. pp. pom. pbt. pet. . pa66. . pmma. pvc. pps.等热塑性塑胶。在多年动手试作经验中对各类复杂结构之模具深有研究，如：精密齿轮，高光部品的精细调校，对各种抽芯、多行位、热流道、中空模具结构非常了解及操作能力。熟悉的机型：雅宝、恩格尔、巴顿菲尔、日精、日钢、东芝、新泻、住友、海天、富强鑫单双色机型。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 十年多注塑行业的工作磨砺巩固了我的专业知识并积累了丰富的行业经验，使我熟悉注塑行业的整个生产流程，对于品质管理和如何做到先进高效优质的注塑生产，有着特别的的见解。在各项的岗位培训，成本核算和薪酬设计方面有较强的管理能力。
另外，本人有良好的人际关系及沟通、协调能力，较强的组织、管理、领导能力。多次受到领导及同事对我的能力的肯定和认同。本人性格乐观，热爱体育运动。对未来发展趋势本人有敏捷的洞察力，乐于接受新的挑战，自信可胜任贵公司提供之职务，真诚希望加入贵公司，成为贵公司一员！
人事部主管个人简历篇十八
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 采购经理/主管
期望从事的行业： 电子/半导体/集成电路,机械/设备/重工,其他行业
技能特长： 本人工作认真负责、踏实能干，善于理性结合感性管理
上海大学 (本科)
起止年月： 20xx年至20xx年7月
学校名称： 上海大学
专业名称： 材料科学与工程
获得学历： 本科
人事部主管个人简历篇十九
年龄：35。
户口所在：佛山。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：155cm。
体重：
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政专员/助理，人事总监/经理/主管。
工作年限：15。
职称：无职称。
求职类型：均可。
可到职日期：一个月
月薪要求：3500～5499元。
希望工作地区：广东省，佛山，
xx公司起止年月：20xx-12～至今。
公司性质：股份制企业。
所属行业：其他行业。
担任职位：人资主管。
离职原因：转换环境。
xx公司起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性质：外商独资。
所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职位：人事专员、行政助理。
离职原因：转换环境。
xx公司起止年月：-03～20xx-06。
公司性质：私营企业。
所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：出纳。
工作描述：
离职原因：公司转让。
毕业院校：佛山科学技术学院。
最高学历：大专获得学位:。
毕业日期：20xx-07
专业一：会计学。
专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、熟悉人力资源的各大模块。精通完善人资内部的管理工作，免避劳资纠纷；以及劳资纠纷的处理等。
本人工作认真、勤奋，责任心强；语言表达能力佳，有良好的沟通协调能力；较强的团队合作精神。
