工会评议工作体会(精选14篇)
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工会评议工作体会篇一
做好工会评议工作,要不断改进工会组织的工作理念、工作作风、工作方式和工作方法,提高工作效率。下面是本站小编整理工会评议工作。
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教育工会积极响应县教育局党委“师德师风”建设年活动的号召,按照省、市、县上级工会组织的工作部署,扎实推进工作落实,全力服务学校工作大局,为我县教育事业健康、和谐、稳步发展做出积极的贡献。
1.突出师德建设重点,不断提高教职工的思想政治素质。一年来,我们把“教书育人、管理育人、服务育人”作为师德建设的核心内容,在中小学坚持以“群体师德创优”为载体,推进师德建设由个体向群体创优深化。各基层工会开展以“树师德新风、展教师风彩”为主题的师德师风教育系列活动。积极倡导树立爱岗敬业、明礼诚信、勤学乐教、教书育人的师德风尚。
为充分发挥先进典型在师德建设中的示范作用,一年来会同组织人事科组织优秀教师师德巡回报告会、演讲会100多场次。县职业高级中学林娅同志被录用为国家讲师团。在全国各地巡回报告。各基层工会开展师德建设活动,营造了以德执教、以德育人的良好氛围,促进了教师职业道德的自律和提高。推进了学校精神文明建设,涌现了一大批先进集体和个人。其中获省级先进10人次,市级先进16人次,县级先进264人次。
2.搭建师德展示平台,努力提升青年教师育人本领。各级基层工会根据推进教育现代化的总体要求,找准发挥工会特色,服务教育的切入点,广泛开展以提高青年教师业务素质为主要内容的“传帮带”、“岗位练兵”教育技能比赛。努力促进青年教师业务素质的提高。今年组织了参加宁波市第八届青年教师基本功竞赛,我县近60人次参加比赛,获得一等奖3人次,二等奖2人次,三等奖5人次。取得良好成绩,通过组织教工开展校本培训,开展课堂教学研讨,通过师徒结对、新老教师传帮带,努力提高教师业务水平。
3.开展多种形式活动,促进教职工的身心健康。县教育工会认真组织开展教师参与一系列的健身比赛活动。不但丰富了教职工业余文化生活、为展示风彩提供平台,增强了教职工的凝聚力和集体荣誉感,而且在活动中发现和造就一批优秀人才。四月份组织参加县人民广场全民排舞暨第九套广播操展示活动。五一期间组织参加县“永洁杯”,职工羽毛球比赛和县“东海银行杯”首届干部乒乒球比赛。双双获得了团体总分第一,得了双冠军。11月组织全县教工蓝球比赛,全县十二个工会协作组,全部组队参加。平时还定期举办健康知识、心理保健讲座,宣传健康文明等。通过一系列的活动,有效地增强了教职工的健康意识,进一步深化了“全民健身”这一主题。
二、加强维权机制建设,维护教职工合法权益。
维护广大教职工合法权益是教育工会最基本的职责,我们按照党中央关于全心全意依靠工人阶级“必须在政治上保证,制度上落实,素质上提高,权益上维护”的要求,通过多种形式和渠道,始终不渝地坚持和推进党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在教育系统中贯彻落实,从根本上保证广大教职工在学校的主人翁地位。
——坚持完善和深化教代会制度建设,充分发挥教代会作用。教代会制度是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,加强教代会建设,充分发挥教代会作用,是教育工会推进学校民主管理的重要工作内容之一。一年来在县教育局的支持下,积极推进教代会制度化、规范化建设,建立和完善科学、合理、有效的工作制度,建立会前会后的报告制度、代表培训制度、提案办理落实制度、表决形式票决制度。在学校重大事宜,如“绩效工资”、“岗位设置”实施前,都进行教职工代表大会票决。与此同时,在全县中小学全面推进工会主席直选制度。教职工代表大会实行差额选举制度等。有效地促进了教代会质量提升。
——坚持完善措施,不断深化校务公开。校务公开是学校民主管理、民主监督的一种有效载体。为推进校务公开工作的规范化和制度化,结合目标管理考核制度,提出校务公开的项目和内容,重点抓以下几项工作的公开:一是招生工作;二是收费工作;三是财务工作;四是干部、教师管理工作;五是学生管理工作;六是基建、采购、经营工作;七是评先评优工作。推行了校务公开。
工作方案。
经教代会审议工作制度;强化了在教代会上听取校长。
工作报告。
学校财务工作的报告和教代会代表民主评议学校领导干部的制度。
1.完善教师疗休养制度,使教师暑期疗休养制度逐步走上了正轨。三年一轮疗休养工作,使全县4500多个教职工全部享受到疗休养活动。
2.送温暖工作经常化、制度化。利用“三节”春节、教师节、元旦及时对困难教师进行救助。高温期间对教育系统离休干部进行普访,并送去了党和组织的关怀。为加强困难教职工的帮扶机制建设,及时完善困难教师档案。
3.根据县委办[20xx]125号文件和市县总工会的统一部署,积极开展“5?1服务卡”信息采集和发卡工作。“5?1服务卡”是社会管理创新和深化服务型工会建设的一项重要举措,是工会组织“打造大平台”、“创新大服务”,惠及广大职工群众的一大实事工程。教育系统人数多,任务重,加上信息采集要求严。通过全县基层工会组织的共同努力下,圆满完成了总工会下达4960名教师信息采集任务,得到了上级工会的充分肯定。
四、全面推进工会组织建设、工会干部整体水平得到提升。
1.工会干部队伍建设进一步加强。县教育工会坚持把提高各级教育工会干部素质和能力作为推进各项工作的突破口,按照组织起来,“切实维权”和“依法建会”的工作方针,教育工会把组建工会重点从民办学校转向其它聘用人员中发展会员的长效机制。下半年总工会下达非企企业、个体幼儿园70多个,组建工会组织任务。我们通过调查研究,会同丹东、丹西、石浦等中心幼儿园,着手步骤,组建个体幼儿园以联合工会形式进行组建。使工会组织在我系统全覆盖。各级基层工会以实施《劳动合同法》为契机,组织开展知识竞赛,提高他们维护自身权益的意识,县教育工会积极组织开展《学校教职工代表大会规定》知识竞赛,全县100多位工会干部参加全总《中国教工》知识竞赛。
2.基层工会凝聚力进一步加强。在创建和谐校园中,各级基层工会以建设“教工之家”为载体,以创“工人先锋号”为立足点。一年来创宁波市先进教工之家2家了,创县“工人先锋号”6家,创市工人先锋号2家。各基层工会“建家“工作得到了党政领导的高度重视和大力支持,形成了党政工共建教工之家的格局。
3.工会宣传工作进一步加强。我们坚持把做好信息宣传工作作为扩大工会影响力的有效途径,通过建立信息工作考核制度、评选信息工作先进,加强对外宣传。充分利用《象山教工》等宣传阵地,积极宣传教育工会工作的亮点和特色。建设好象山县教育工会网址,为及时宣传工会工作搭建新平台,实现了公文上网、信息上网,提高了工作效率,增进了工会组织间的了解,拓展了宣传空间,扩大了教育工会的社会影响。
4.其它工作取得了新成绩。一是根据教育系统知识女性特点,以“事业家庭双创优”为载体,激励女教职工在教书育人、构建和谐社会中发挥独特的优势,争创事业家庭兼顾型先进。县教育工会女职委以推进女性发展和女教职工权益为重心,采取多渠道、多形式的培训来提高女教职工的整体素质。一年来共培训女教职工100多人次,一批女教职工分别被评为市建功立业先进个人、市五一巾帼标兵,一批基层工会女职委被评为市、县先进女职委。为切实解决教育系统大龄单身青年的婚恋问题,共组织二次跨行业、跨系统单身青年交友联谊会。二是加强工会财会管理和经审工作。县教育工会认真贯彻国家财政法规和工会财务制度,加强财务管理,规范操作行为,确保工会经费的使用方向,一年来教职工活动和维权支出30万元,评优评先支出38万元,共计68万元,同时加强工会财务的日常管理工作和对基层工会财务工作的检查指导。一年来对工会主席离任审计12家。切实加强经审台帐化管理,不断提高经审工作的规范化管理。
回顾一年的工作,我们深深体会到:一是工会工作必须坚持党的领导,依靠党的领导。在党的领导下开展工作是中国工会最大的优势。自觉把工会工作放到党和国家的工作大局中去认识、去思考、去把握,才能保证工会工作的正确方向。二是工会工作必须坚持围绕中心,服务大局。只有找准党政所需、教工所急、工会所能的切实点,才能得到党政的重视和支持,广大教职工群众的欢迎和拥护,工会才能有生命力。三是工会工作必须坚持依法维权、促进和谐。工会履行维护职能必须依靠法制,依靠制度,着眼于维权机制建设,这样才能从源头上依法维护教职工的合法权益,促进学校和谐。四是工会工作必须坚持解放思想,勇于创新。工会要适应新时期发展的需要,必须坚持思想观念创新、工会理论创新、工作机制创新和活动载体创新,这样工会才有能力解决前进道路上出现的新情况、新问题,工会工作才能充满生机和活力。
在肯定成绩的同时,我们看到工会工作离党组织的要求,与广大教职工的期盼还有差距,而对新时期劳动人事关系复杂变化的新情况、工会维护教职工合法权益的手段与能力有待进一步完善提高;工会干部的专业知识及整体素质与教育形势发展要求还不相适应;工会组织的工作理念、工作作风、工作方式和工作方法,仍需要不断改进。以上这些都有待我们在今后工作中认真研究,努力加以解决。
xx年,学校工会在区教育工会和学校党支部的正确领导下,在学校各部门的大力支持下,坚持以教学为中心加强教师队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以教代会为主要方式推进学校的民主管理,以文体为载体推进学校精神文明建设,以为教职工办实事为己任,努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下,圆满完成了年初制订的计划,为创建和谐校园、平安校园,做出了积极的努力,取得了一定的成绩,现总结如下:
一、抓“规范”,加强组织建设。
(一)加强工会组织的建设。
随着工会工作的全面展开,本学期教育工会将把工作摆在学校发展的重要位置,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。另一方面,根据形势的需要,拿出新载体,开展好活动。广泛开展宣传活动,通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报等,进行全方位、多层次的宣传发动,稳扎稳打、步步为营,取得了良好的成效。
(二)努力提高教职工的政治素质。
组织教职工认真学习中共全会精神,学习新的《中小学教师职业道德规范》,学习老师先进事迹,开展教职工征文和演讲比赛等活动。一系列活动的开展,促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,使广大教职工的政治思想觉悟,教师道德素质有了较大提高。
二、抓“维权”,发挥工会作用。
维权是工会工作的重中之重。必须维护好教职工的合法权益,才能把教职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我们通过推行一系列的行动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。
(一)推行平等协商、学校民主管理。教师参政议政,民主管理学校,提高了教职工的主人翁地位。参与学校民主管理,积极为学校发展献计献策。学校工会组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。本次活动共收集到96条金点子,并将建议分类整理,提供给校领导决策。
(二)积极探索职工民主管理新路子。深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱,随时接受广大师生和家长的意见和建议,以及咨询和投诉。
(三)以送温暖为载体,为困难职工办实事。一年来,学校工会共走访、慰问、探望教职工、退休教师、民办保养人员及老员工18人次,发放各种慰问金、慰问品。参加了5位教师的婚礼,为新婚教师送去了祝福;慰问贺喜了二位做产女教师;召开了青年教师座谈会,为他们解决了一些生活困难;还为每位教师发放蛋糕,送去生日的祝福;教师节和三八节分别送上节日的礼物,使老师们感到特别的温馨和快乐。学校牢固树立群众利益无小事的思想,及时向学校反映民情民意,努力为教师办实事、办好事、送温暖。并利用网络,向教职工宣传工会知识、工作动态,积极向区教育信息网提供信息报道,宣传我校工会工作,提高学校知名度。
三、抓“载体”,增强工会活力。
(一)以劳动竞赛为载体,教师清雪行动,调动教职工积极性。
(二)开展羽毛球大赛、卡拉ok大赛等文娱活动,丰富职工文化生活。
(三)组织教师平山游,增长教职工见闻。
(四)继续开展“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施,使“我参与,我健康,我快乐,我奉献”的理念深入人心。一年来,教师们坚持每天参加早跑锻炼;大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球、打排球等社团文体活动。大家积极参与,参与面达到95%以上,增强了教职工的体质。
(五)开展读书活动,提升我校教职工的教育内涵,形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校工会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志,琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动,促使教职工养成终生学习的人生态度,努力成为新时代科研型、学者型的人民教师,并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。在教师师德征文评比活动中,我校伊志伟老师和徐丽老师的师德征文荣获区一等。
(六)总结评比,通过“文明办公室”评比,创设一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.,形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系,提高了教师综合素质。
以上是一年来学校工会工作的汇报,我校工会在上级工会和校党支部的领导下,立足学校实际,充分发挥工会自身的优势,取得了一定成效,但是工作中也存在着不足,今后将扬长避短,努力进取,开拓创新,争创更好成绩。
清水镇教育工会工作的指导思想是:在区教育局党委、区教育工会和学区党支部的领导下,以xx大、工会xx大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十xx届x中全会精神,以“围绕中心,服务大局;突出维护,多办实事;解放思想,开拓创新”为基本思路,紧紧围绕科教兴国战略和全镇教育改革和发展这个中心,积极参与和支持学区教育教学改革,维护教职工的合法权益,大力推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设,努力为教职工办实事、做好事、解难事。最大限度的调动、发挥教职工的积极性和创造性,为我镇教育事业的快速发展建功立业。
在上述思想的指导下,xx年镇教育工会重点做好以下几方面的工作:
一、加强教职工的思想教育,推动学校精神文明建设。
1、结合不同时期的形势和任务,坚持政治学习制度,开展对教职工的政治思想教育。把政治学习作为今后一个时期镇教育工会的首要任务,每星期不间断地组织教职工学习“三个代表”重要思想、党的xx大、xx届x中全会及工会xx大精神、积极参加远程教育学习培训,充分调动广大教职工的工作积极性,进一步增强事业心和责任感,激发教职工积极投身改革、参与改革和为提高教育教学质量献计献策的主人翁精神。积极配合学区学校党组织,采取集中和自学相结合的方法,举行座谈会、研讨会、组织教师深入开展党员。
先进性教育。
活动,进一步加强教职工的政治学习。通过认真学习、宣传和贯彻党的xx大、xx届x中全会精神,进一步统一教职工的思想,提高认识,不断转变观念,与时俱进,开拓创新,努力开创工会工作新局面。
2、认真学习宣传、落实工会xx大精神。广大工会干部要认真加强政治理论和各种新知识的学习,不断提高自身的工作能力和业务水平,增强工作的主动性和积极性。特别要学习《工会法》和新修订的《中国工会章程》、《教育工会工作简易教程》,明确工会方向和职能,提高认识,正确处理与党政的关系,充分发挥党联系教职工的桥梁和纽带作用,把广大教职工团结在党组织周围,强化教职工的育人责任意识,突出教职工主人翁地位作用的发挥,从而树立敬业、精业、乐业、创业精神,为学校管理和教育教学质量的提高创造一个良好的内部环境。
二、突出维护职能,推动学校民主建设。
1、今后教代会的主要任务是在提高质量、落实职权上下功夫。一是要加快教代会制度化和规范化的建设进程。进一步落实《中小学教职工代表大会规程》,规范程序,提高教代会质量。要认真抓好每学年至少召开一次教代会的工作,做到会前有报告、会后有备案,且要认真填好《肃州区学校教代会呈报表》,呈报区教育工会审批。工会要按照”建立和健全以教师为主体的职工代表大会制度,加强学校民主管理和民主监督”的要求,积极主动地开展工作,始终把加强学校的民主建设,不断完善教代会制度作为一项重要工作认真来抓,逐步推进教代会制度规范化、职权具体化、民主程序化和开展活动多样化。二是总结和推行教代会建设的成功经验,要根据实际工作的需要不断丰富教代会的内容落实教代会的职权。三是要加强教代会代表的培训,努力提高教代会代表的素质。四是抓好教代会提案的征集与整理工作,做到条条有答复、件件有回音,以保护广大教职工的参与热情。
2、认真做好校务公开工作,确保公开的针对性和实效性。认真贯彻落实局党委《关于实行“校务公开、民主监督”制度的意见》和《肃州区教育局校务公开、民主监督实施细则》,进一步规范校务公开的程序和内容,加大监督力度,使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。在实施校务公开方面,做到民主、公平、公正、公开。一是要确保教职工的主人翁地位,坚持每个学期一次的教代会,审议学校的工作报告、财务报告、修订有关。
规章制度。
并讨论通过学校重大决策和改革方案等。二是督促学校行政落实好“一箱两栏四会”制度(即校务公开意见箱、对内公开栏对外公开栏、党政工联席会、教职工代表大会、校情发布会、家长联系会)要逐步推行政务公示和校务校务公开网络化充分利用学校网络进行公开切实负起校务公开工作党组织是第一责任人校长是第一执行人工会是第一监督人教职工是第一评价人的责任。三是避免有名无实表面应付。四是确保公开的针对性和实效性。五是做到“四心并举”(公开的前提是出于公心公开的关键是要用真心公开的重点是消除疑心公开的目的是求得同心。)确保达到校务公开的目的。
三、以师德建设为重点,加强教职工队伍建设。
1、继续开展思想教育大讨论活动。认真组织广大教师学习《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《中国教育改革发展纲要》等教育法律法规,以提高教师职业道德素质为重点,围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教育观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面搞好专题教育,进一步提高教职工的政治素质、职业道德和业务素质,把“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教,为人师表”真正落实在行动上。围绕“假如我是一名学生,我最喜欢什么样的教师?”、“假如我是一位学生家长,什么样的教师教我的孩子最放心?”、“假如我是一位校长,什么样的教师令我满意?”等方面进行专题讨论,进一步更新教育观念,增强教师履行师德规范的责任感和自觉性。
2、坚持从学校实际出发,努力提高广大教职工的业务素质和水平。要通过实施课堂教学达标创优、组织教学观摩、开展教育活动研讨等活动,努力创造青年教师脱颖而出、广大教师成长发展的良好环境,不断提高广大教师的业务能力和工作水平,努力培养和造就一大批准确把握新课程标准、娴熟驾驭新教材、具有超前教育思想和先进教育理念的学科带头人、骨干教师、青年教学能手,不断壮大我镇优秀教师队伍,为全镇教育事业的蓬勃发展奠定坚实基础。在教职工中开展“教书育人,管理育人,服务育人,环境育人”活动,提高广大教职工职业道德素质和教育教学水平。各工会小组要重点开展“教学新秀”,“最佳课”,“优质课”,“达标创优课”评选活动,推动教职工思想道德素质和教育教学水平的提高,培养一大批忠诚党的教育事业,热爱学生,为人师表,教书育人的先进典型。
3、要配合学校行政,积极组织实施师德工程。一是开展“心连心、手牵手”帮扶活动,在全体党员教师中开展关爱学生、帮扶结对活动,每名党员至少要与一名学生结成帮扶对子,帮思想、帮学习、帮助解决生活中的困难。二是开展“三进”(进学生家庭、进学生宿舍、进社区乡村)、“三评”(学生评教师、家长评学校、社会评教育、)、“五查”(一查是否爱岗敬业、二查是否关心爱护学生、三查是否勤奋刻苦钻研业务、四查是否利用职权只便谋取私利、五查是否为学生服务、为家长服务、为人民服务)为主要内容的师德教育活动和“三创一争”(创文明行业、创文明学校、创文明班级、争当师德标兵)活动。三是组织开展“应时代呼唤,做时代楷模”主题演讲活动。工会要强化工作措施,努力提高服务质量和水平,认真开展群众性的行业作风、师德师风创建活动,促进教育行业文明水平和师德水平的不断提高。
四、以“党员先进性”教育为契机,大力加强工会自身建设。
1、以党员建设带动工会建设。加强工会领导班子和干部队伍建设,组织和带动党员教师积极参加保持党员先进性教育活动,并建立和完善教育工会工作的目标管理考核制度。坚持以党建带工建,以工建促党建的方针,全面提高工会自身建设。要健全完善各项工作制度,不断充实工作内容,改进工作方式方法,创新工作机制,努力提高工作的制度化、规范化建设水平。要坚持以法治会,依照法律和工会章程独立自主的开展工作,主动加强与学校党政的联系与沟通,不断提高工会组织的影响力,为作好工会工作创造良好的环境与条件。
2、继续加强教工之家的建设。按照省总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的实施意见》精神,进一步加强基层工会组织和“教职工之家”建设活动。要克服困难,多方筹措经费,紧紧依靠广大教职工,发挥他们的积极性和创造性,在学校行政的大力支持下,进一步落实“建家”的各项措施,大力开展创建活动,真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。要大力抓好财务管理工作,坚持依法收缴工会经费,用有限的经费尽力为广大教职工谋利益、办实事、做好事、解难事。
3、坚持开展丰富多采的职工文化体育运动。各工会小组要积极组织篮球、田径、棋牌、文艺演唱、书画等群众性文化体育活动,利用假节日继续开展优秀教师下令营和老教师疗养活动,使广大教职工群众在紧张的工作之余,有较丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充,促进身心健康和工作效率的提高,有力地推动学校校园文化的建设、精神文明建设和教师队伍建设。
4、努力为教职工办实事和好事,维护教职工的合法权益。认真落实党政工领导和机关干部帮扶联系困难职工制度,广泛开展“一帮一、多帮一”爱心帮扶活动。一是倾听教职工的呼声,了解教职工群众的建议和要求,努力为教职工群众排忧解难。二是坚持开展“送温暖”活动。结合自身实际,根据自身条件,坚持利用元旦、春节、中秋、“三八”妇女节、教师节等节日开展送温暖活动。三是重视关心离退休教师生活。认真倾听老教师的困难和呼声,努力为他们解决生活中的困难和问题,解除他们的后顾之忧。
5、围绕“强化素质、创新建功、自主创业、爱心助困、家庭文明”的要求,组织开展各类有利于女教职工发展的活动,关心广大女教职工的学习、工作和生活,进一步提高女教职工的整体素质,发挥她们在教育教学工作中的“半边天”作用,鼓励和支持她们为加快全镇教育改革和发展建功立业。
6、加强对工会经费收、管、用的审查监督,合理有效的使用好工会费,使有限的经费更好的为工会工作、开展活动和广大教职工服务。且通过举办符合学校实际的经济实体,增加工会的收入,以便开展更好、更多的工会活动。
总之,清水镇教育工会决心在区教育局党委、区教育工会和学区学校党支部的领导下,在学区行政的大力支持下,全心全意地为全镇教职工服务,锐意进取,不断创新,与时俱进,动员和组织广大教职工,负重奋进,为把全镇教育事业不断推向前进,促进全镇经济和社会各项事业的发展做出新的更大贡献。
工会评议工作体会篇二
通过评议工作,要抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点,最大限度地促进基层工会开展工作,提升工会工作的整体水平。下面是本站小编整理工会评议工作。
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半年来,我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员。
先进性教育。
活动为契机,围绕“组织起来,切实维权”的工作重点,着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深入基层服务群众等方面工作,推动工会工作向前发展。
一、学习劳模规范管理。
为弘扬劳模精神,促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展,我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动,在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围,收到很好的效果,在全县涌现出一批先进劳模工作者。如某省隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章;县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为某省省劳动模范;凯凌集团的董西银等十位同志被评为台州市劳动模范。
我会对劳模的管理,逐步向制度化、规范化迈进,积极争取政府出台了劳模优惠政策,把关心、爱护、尊重劳模,作为履行维护职工合法权益基本职责的重要任务来抓。建立劳模优惠医疗卡,组织劳模进行健康体检,通过多办实事推进劳模规范化管理。这一系列政策和制度的建立,有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”,对于激励劳模更好地发挥作用创造更好的条件。
二、狠抓安全树立典型。
黑板报。
发稿篇,悬挂安全(标志)标语张、横、直幅条,安全知识演讲、竞赛、讲座、展览场次,参加人数人。
深入开展“安康杯”和职工经济技术创新活动,在全县个重点工业镇乡(办事处)中挑选了家企业开展职工安全卫生试点,评选出董西银等十位十佳开明企业家,确定家企业为镇乡(办事处)样板企业,受到全总专家、省总和市总领导的肯定,并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比。
积极组织职工参加月份在全市举行的职业安全消防知识竞赛,并以优异的成绩获得了团体第一名。协助有关部门开展对重点企业安全执法大检查,及时堵塞漏洞,把安全隐患消除于萌芽状态,促进我县安全生产形势稳定好转。
三、健全组织强化机制。
我会认真贯彻全县工青妇工作会议和全市非公企业工会建设工作会议精神,抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点,最大限度地促进基层工会开展工作,提升工会工作的整体水平。
一是围绕增强基层工会活力,最大限度地发挥基层工会作用这一条主线,增强工会的影响力、吸引力和凝聚力,做好服务企业和维护职工合法权益这两篇文章。二是抓住二个重点,以非公企业基层工会为重点,工作载体以“三级联创”为重点,大力开展“三级联创”活动,巩固提高年的创建成果,并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年,工会组建工作在年的基础上,挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建,建立基层本稿件属于工会组织个,会员达余人,确保规模企业建会不留空白,会员数有新的增长。四是进一步健全工会会员会籍管理制度,探索建立工会组建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。
四、帮困救助落实措施。
半年来,困难职工帮扶中心充分发挥职能作用,在*接待、特困救助、法律援助、职业介绍等方面做了大量的工作,努力做到职工有困难,工会来帮助。并健全各项机制,落实各种优惠政策,受到广大会员的拥护。月份还专门下发文件,对特困职工家庭进行生活现状调查,确定了户补助对象,每人每月补助—元,按季发放,并建立特困职工档案,实行动态管理。
为了加大帮扶力度,年初调整和充实了帮扶中心工作人员,做到接待、受理、处理、落实、反馈直线服务。半年来共接待来人来电来信人次,受理案件件,处理率达%。帮扶困难职工人,资金万多元。介绍下岗失业人员再就业人。
五、围绕主题宣传到位。
积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动,通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段,把先进性教育贯穿于工作始终。结合我会工作实际,把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状,拨出专款,组织三支电影放映队,为基层职工群众送上百部各类题材的影片,已巡回放映多场。
通过电影这一宣传教育阵地,紧扣先进性教育主题,深入开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传,大力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识,努力构建安全和谐社会,使职工知法、懂法、守法。
总结半年来的工作,我们取得了一些成绩,但与上级组织和广大职工群众的期望相比,还有一定的差距。如工会组建和规范化程度与我县经济发展水平不相适应;维权力度与职工需求不相适应等,我们将在今后的工作中加以改进。
下半年,我会将继续抓好工会工作重点,推动各项工作全面展开。一是继续开展送电影下企业活动,服务基层职工群众;二是在非公企业中实施“三力”工程,更好发挥基层工会的作用;三是针对外来务工人员法律意识淡薄,自我维权能力差的现状,组织法制讲师团在外来民工中开展说法行动;四是建立家职工技能培训基地,为外来务工人员和下岗失业职工创造再就业条件;五是以华能电厂为基地,开展全县重点工程立功竞赛活动;六是组织职工参加七月份在全市举行的计算机操作技术大比武等,努力使我会工作再上一个新台阶。
(一)以省工青妇工作会议精神为指导,加强系统、乡(镇)工会队伍建设。系统、乡(镇)工会是县总联系基层的桥梁和纽带,加强系统、乡镇一级工会组织建设对于巩固工会组织基础,在改革发展稳定中发挥工会组织作用具有十分重要的现实意义。一是抓好了乡镇工会干部配备工作。
根据省委以及县委工青妇工作会议精神,利用本次乡镇党委换届有利时机配强工会班子。二是抓好系统工会专职干部的配备工作,对工会干部缺额的系统工会,积极支持、帮助系统单位争取县委及时考察配备。三是加大对城关居委会工会的扶持、指导,扩大居委会工会的服务功能,促进居委会工会发挥作用。四是促进落实系统乡镇工会干部有关待遇政策,明确政治、经济待遇。进一步确立乡镇工会组织的地位,乡镇工会联合会主席进入同级党委班子,享受同级党政副职的政治、经济待遇;副主席(副主任)享受同级中层干部的一切待遇。
(二)以“创争”活动为载体,不断提升职工素质工程。在全县广大职工中开展争创“工人先锋号”和“创建学习型组织、争当知识型职工”等经济技术创新活动。一是深入开展以“落实责任,强化管理,确保安全,促进发展”为主题的竞赛活动。坚持“安全发展”的指导原则,以非公有制企业为重点,以“安康杯”竞赛活动为载体,以“一法三卡”工作为切入点,与县安监局联合下发《关于开展xx年“安康杯”竞赛活动的通知》。全县参赛企业132个,涉及13个行业,参赛面达82%。同时做好《职业病防治法》的宣传、培训、监督工作,切实预防和减少各类事故的发生,促进企业安全生产。按照全总劳动保护《三个条例》的有关规定,加强企业的安全生产和劳动保护工作,充分发挥劳动保护监督检查员的作用,加强对事故隐患和职业危害作业点的监督整改。半年来,参与3起重大安全事故的调查处理,促进企业提高安全管理水平,有效维护了职工的切身利益和合法权益。高温期间,县总工会干部深入到基层企业,为高温奋战在一线的职工送去饮水机20台。二是认真做好“6.18”海峡两岸职工创新成果展工作。由县总工会推荐、筛选出的6个参展项目,全部载入《海峡两岸职工创新成果项目册》,其中洋口林场的“杉木杂交种子园选育及营建技术的研究”获得海峡两岸职工创新成果展铜奖,高允旺的“竹荪高产栽培技术”签订了对接意向协议。三是表彰一批工人阶级的优秀典范。“五一”期间,认真做好省、市五一奖章和县劳模的评选、表彰、宣传工作,福泥公司炼石水泥厂陈先份获得省五一奖章,黄永钊等7位同志获得市五一奖章,赖颖袖等10位同志被评为县劳动模范。“五一”期间举办为期一天的劳模事迹展,大力弘扬劳模的先进事迹,在全社会营造学习劳模、尊重劳模的良好氛围。四是以开展争创“工人先锋号”为创业平台,抓好各行各业职工群众性的建功立业竞赛。组织职工参加市总工会书法作品展,推荐书法作品30幅,入选8幅,获奖4幅。20名职工加入市职工书画协会。通过对xx年度经济技术创新示范岗16个班组,10名创新能手的表彰及开展技术革新、技术竞赛,组织职工参加岗位练兵、技能比武活动,让广大职工从中提高劳动技能,提高广大职工思想道德素质和科学文化素质,构建适应不同行业和职工群体需要的学习平台,力争形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。
(三)以送温暖活动为主体,不断完善帮扶机制。协助党委、政府解决困难职工的生产和生活问题,密切党和职工群众的联系是工会组织的职责。首先做好困难职工的档案登记工作。目前全县已录入微机登记的困难职工346户。二是春节元旦期间,走访慰问困难劳模80户(含市、县劳模及五一奖章获得者)、困难职工386户,发放慰问金159450元。三是抗洪救灾取得全面胜利。“6.7”洪灾给我县经济造成严重损失,受灾企业211家,受灾职工达8000多人,直接经济损失达2.2亿元,面对困难工会组织不等不靠,县总工会及时发出《关于在工会系统中广泛开展为受灾职工“帮扶济困”送温暖活动的通知》及《抗洪赈灾。
倡议书。
》,发动全县职工群众为受灾职工捐款捐物献爱心。组织工会干部、工会积极分子到受灾企业加班加点抢修设备及水毁设施,努力挽回经济损失,同时对受灾职工进行走访慰问,并送去慰问金4万元,帮助他们暂时渡过难关。四是做好金秋助学前期准备工作。发出《关于继续开展xx年“金秋助学”活动通知》,组织开展困难职工家庭子女就学的调查摸底上报工作,为困难职工子女解决就学难问题。
在院党组和党委的正确领导下,在市直机关工委的直接领导下,我院工会组织圆满地完成了本院及上级工会交办的各项工作任务,取得了较好的成绩,发挥了工会“桥梁纽带,帮助服务,活跃凝聚,参与维护”的作用,着力提高-干部职工的综合素质,广泛深入开展建设规范化职工之家活动,不断深化拓展“送温暖,办实事”的工作领域,为更好地服务于审判事业,丰富和活跃我院干警的文化体育生活,加强精神文明建设,做出了积极贡献。
一、全面落实科学发展观,在创建高绩效机关工作中,大力加强高素质干警队伍建设。
全面落实科学发展观,是实践“三个代表”重要思想,不断提高党的执政能力,巩固党的执政地位,保持党的先进性的迫切需要。落实科学发展观,就是要坚持用科学发展观统领工会各项工作,紧紧围绕“创建高绩效机关,做人民满意法官”的机关建设新目标,充分发挥机关工会在各项工作中的桥梁纽带作用,努力在造就高素质法官队伍上下功夫。为创建和-谐社会、和-谐法院,坚持“围绕中心、促进工作,活跃生活,凝聚人心”,充分发挥“桥梁纽带、帮助服务、活跃凝聚、参与维护”作用,努力建设新型的高素质、高绩效的干警职工队伍,积极参与配合党组织开展好各项教育活动,大力倡导“终身学习和工作学习化,学习工作化”的学习理念,教育和引导干部职工自觉地不断汲取新知识,熟悉新领域,掌握新技能,争创学习型庭室,争当知识型法官。深入开展“双学三创”等活动,组织广大干部职工积极投身机关“三个文明”建设,立足本职岗位,勇于开拓创新,敬业奉献实干,为建设繁荣,文明建功立业。
一年来,工会组织始终以科学发展观统领工会工作全局,牢牢把握工会的“纽带、服务、凝聚、维护”作用,不断加强服务意识,树立服务思想,以塌实和全方位的工作成为干警的贴心人,只有找准了位置,才能有的放失,才能有所作为。在工作中我们充分认识到了解和掌握会员情况的重要性,这是维系工会和会员密切关系的必经之路;工作要有积极性和超前性,这是激发会员热情的良好工作姿态,在这个问题上是我们工会工作者今后更加需要完善和努力的方向。
二、广泛深入开展建设规范化职工之家活动,更好地发挥工会组织的作用。
广泛深入开展建设规范化职工之家活动,是工会践行“三个代表”重要思想,落实科学发展观的重要举措,是工会服务于党和国家工作大局,履行维权职责,加强工会组织建设的迫切需要,通过深入开展“建家活动”,进一步健全了工会组织,加强了规范化建设,夯实了维权基础,保证了工会更好地发挥作用。
认真学习了市总工会《关于在新形势下深入开展建设规范化职工之家活动的意见》精神,对“建家活动”的重要性有了深刻的认识和理解,如何把“建家活动”搞好,如何把“建家活动”和创建高绩效机关工作紧密结合起来,为此我们在对“建家活动”认识和理解的基础上,结合我院实际认真制定计划和措施,坚持“建家活动”原则,明确目标和标准,依靠群众,创新发展,务求实效,力争跨入规范化职工之家的行列。
三、坚持以人为本,努力为干警职工办好事、做实事、解难事。
为干警职工办好事、做实事、解难事,是工会组织实践“三个代表”重要思想,落实胡-锦-涛“群众利益无小事”要求的重要体现。工会委员和工会小组始终树立“群众利益无小事”的观念,牢记全心全意为干警、职工服务的宗旨,注意倾听会员呼声,了解会员情绪,把握会员需求,把干部职工的呼声作为第一信号,把干部职工的需求作为第一选择,把干部职工的满意作为第一标准,多做得人心、稳人心的工作,真心实意地帮助会员排忧解难,营造即使会员心情舒畅,又干劲十足的精神生活和工作氛围,进一步提高送温暖、办实事、保健康对加强机关建设,提高执政能力重要性,紧迫性的认识,牢固树立“群众利益无小事”的观念,强化全心全意为会员服务的意识。在实际工作中,妥善处理好解决思想问题和解决实际问题,解决困难群体的问题和解决大多数人的问题,解决现实问题和解决长远问题的关系。最大限度的利用机关工会现有的人力物力财力,多办一些实实在在的好事实事。
积极争取各方面的人力物力财力,逐步加大对送温暖工作的物质投入,不断开辟新的服务领域和新的帮扶渠道。进一步完善全员覆盖,全程服务的“送问暖”工作网络,严格履行“三必访”、“四落实”工作制度,做好对困难干部、职工走访和帮助工作,充分发挥职工互助保险的作用,及时做好对患重病干部、职工的医疗费理赔工作,努力为干部职工看病治病,排忧解难,并逐步扩大参保范围、险种,使受益群众延伸;在往年办理职工医疗互助保险的基础上,在自愿的前提下,又办理了部分干警的安康保险,今年理赔35人,近万元。通过这项工作努力降低大家的经济负担,并逐步扩大职工互助保险范围,使受益群体不断延伸。
四、加强机关文化建设,广泛加强机关文化建设,开展丰富多彩的文体活动,不断提高广大干警的身体素质,是创建高绩效机关的重要内容,也是全面提升干警综合素质,建设高绩效工会的客观要求。
组织干部职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动,是机关文化建设的重要组成部分,也是工会工作的优良传统,他不仅可以活跃机关文化生活,使干部职工在参与的过程中愉悦精神、锻炼意志、塑造品质、增强体魄,受到潜移默化的熏陶和教益,而且有利于促成加强思想作风和精神文明建设,根据市直机关工会工委的要求,围绕进一步加强机关文化建设,围绕文明机关、和-谐机关,突出“围绕中心,促进工作,活跃生活,凝聚人心”的工作思路,广泛开展丰富多彩的文体活动,充分利用现有器材和条件,积极开展丰富多彩、健康向上、简便易行的群众性全民健身体育运动,最大限度地吸引广大干警、职工广泛参与,不断提高机关干警、职工的身体素质,为做好本职工作提供身体保障。
继续抓好业余文体活动骨干队伍,通过举办丰富多彩的文化体育活动,形成领导重视,工会牵头,多部门协作,骨干带头,全体干部职工参与的良好氛围,继续开展好我院业余足球队、篮球队、田径队、乒乓球队、羽毛球队、象棋队、围棋队、太极拳队、健美队的活动,今年妇委会又新成立了女干警踢踏舞队常年坚持活动。同时开展法官合唱团、书画摄影爱好者联谊会等活动,把有爱好,有特长的人才组织起来,采取统一组织、自愿参加、坚持业余、不断提高的方法,展现法官的风采,使内容健康向上的文体活动,成为我院“与时俱进、再铸辉煌”的重要途径和进行精神文明创建活动的有效载体。同时,还要加强与基层法院工会的文体比赛与活动交流。
为推动机关文化生活和群众性全民健身活动的深入开展,工会积极组织和参加了“20xx年**市全民健身万人长跑”;组织参加了市政法系统首届运动会和市直机关第22届运动会;在组织参加市政法系统文艺调演中,我院创作演出的文艺节目分获特别奖、一等奖和二等奖,组织参加了市文明办、市纪委举办的大合唱比赛,分别荣获二等奖,为我市创全国文明城市做出了贡献;组织参加了市政法系统羽毛球、乒乓球比赛,分别荣获团体第一名和男子团体第三名的好成绩;组织参加了“银行杯”全民登山活动和“安利杯”万人健行活动;组织了全院规模的五次登山活动,通过这一活动增进了院领导与干警的了解,增进了干警间的感情,也增进了庭处室间的了解;完成了省法官协会书画摄影展作品的征集和选送工作;坚持每月为干警职工放映一次。放映了《张思德》、《东京审判》、《牛玉儒》等十多部影片,把教育与娱乐很好的结合起来;为全院工会会员发放游泳更-衣证,促进了群众体育活动的开展。总之由于领导重视,工会组织得力,这些成绩的取得无疑为我市法院争了光,为推动我院精神文明建设做出了贡献。
我院的文化体育活动有一定的群众基础,形成了为增强身体素质,做好强身健体工作,人人重视健康,踊跃参与健身的良好氛围。今年我们组织我院的篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队进行了定期训练,并同共建单位,部分区、市法院进行了多场友谊比赛,通过比赛,活跃了文体生活,陶冶了干警情操,促进了我院同社会及区、市法院间的了解和沟通,为精神文明建设向纵深发展,起到了很好的作用。
按照市总工会的部署要求,认真落实《关于进一步加强**市机关工会工作的意见》,加强机关工会的制度化、规范化建设,精心打造全市工会“温暖到家、维权到位”的服务品牌,真情浇铸机关工会“心系干部职工、情洒千家万户”的服务理念,把工会组织真正建设成为领导信任、干警职工满意的“职工之家”。围绕法院先进文化建设开展好工会工作,使之有更加深层的内涵,在审判文化、管理文化等方面进行不断的探讨。要从新形势下更好地为履行工会的职能和加强党与职工群众血肉联系的高度,牢固树立为中心工作服务,为基层服务、为干警职工服务的理念,逐步深化“干部职工需要的,就是我们要做的”服务品牌。强化对工会委员和小组长的业务培训,创造条件组织工会干部学习考察,密切与基层法院机关工会的联系和活动。
加强组织建设。逐步完善机关工会委员会会议制度,加强对新任工会小组长的业务培训和分类指导。要加强民-主建设,按照上级工会的要求,做好准备,逐步试行《机关工会会员(代表)大会制度》和《党政领导与工会联席(联系)会议制度》探索机关工会民-主参与、民-主管理和民-主监督的有效途径。根据新的形势任务需要,加强对机关工会特点和规律的调研,进一步加强和改进机关工会工作的新思路,逐步建立和完善各项工作制度,认真做好工会经费收缴、审计和管理工作,确保工会经费的使用合理。在落实工会各项财务制度方面,我们严格按照《工会法》和工会财务管理要求,设有专职财务人员,对各项财务和制度的落实情况按时自查,对上解经费更是制度化。
我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但距离上级要求还有不少差距,我们一定要继续努力,再接再厉,在院党组和党委的领导下,在上级工会的领导下,在全体干部职工的支持下,在全体委员和工会小组长的努力下,围绕着“工会是党组织与干警联系的桥梁,是服务于审判事业的帮手,是服务于干警生活的挚友,是向社会展示法官风采的窗口”的工作宗旨而不断努力,一定要再创新成绩,再上新台阶。
半年来,我县各级工会在县委、县政府和上级工会的坚强领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻在福建视察时的重要讲话及省委工青妇工作会议精神,全面贯彻科学发展观和“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的宏伟目标,以服务全局工作为大、增强基层活力为先、完善维权机制为重、构建和谐劳动关系为本,努力推动工会体制创新、机制创新和工作载体创新,不断扩大工会工作的覆盖面、增强工会组织凝聚力,维护职工队伍的团结统一,调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性,团结动员全县职工在实施“”规划、构建和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。
xx年上半年工作回顾。
一、贯彻落实省委工青妇工作会议精神。
省委工青妇工作会议后,县总工会在县委会上汇报工会工作,并提请县委研究解决了几个问题。3月初,县委召开全县工会共青团妇联工作会议,贯彻落实省委工青妇工作会议精神,研究布署我县工青妇工作,下发了《中共顺昌县委关于加强工青妇工作的实施意见的通知》(顺委发[]01号文件),将工会工作列入党建工作目标责任制检查内容,年终与党建工同检查、同考核。
二、主动融入全县经济发展工作大局。
用“三个代表”重要思想和科学发展观教育、凝聚广大职工群众,更好地呼应和融入海峡西岸经济区绿色腹地工业强县建设,进一步发挥工人阶级在推动经济社会发展中的主力军作用。深刻领会省、县委工青妇工作会议精神,找准工会在建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县和实现“”规划中的科学定位,在服务全县工作大局中充分发挥工会组织的作用。
一是下发《顺昌县总工会关于团结动员全县职工为实施“”规划建功立业的决议》文件。号召全县广大职工把智慧和力量凝聚到加快建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的伟大实践上来,把广大职工的思想统一到实施“”规划的宏伟目标上来,教育和引导职工主动融入全县工作大局,主动呼应经济社会发展的需要,积极支持党和政府的各项改革发展政策,正确认识和对待改革发展中利益格局的变化和利益关系的调整,坚定地站在推动海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的最前列。
二是发出《关于在全县职工中广泛开展社会主义荣辱观学习践行活动的倡议书》。号召全县各级工会组织和广大职工要积极行动起来,投身到“树立正确荣辱观、增强主人翁责任感”的主题教育活动中来,带头弘扬社会主义的荣辱观,努力实践“八荣八耻”的基本要求,把“八荣八耻”和职工职业道德建设有机结合;把企业文化建设和树立良好风气有机结合;把提高职工技能与学习“八荣八耻”互相渗透。做爱祖国、爱顺昌、爱企业、知荣辱、树新风、促和谐、讲全局、比奉献、做模范的新时代工人。
三、办好全县第四届职工运动会。
为展示新时期我县职工队伍健康、文明、积极、向上的精神面貌,展示我县广大职工在物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设中的辉煌业绩。“五一”期间,县委宣传部、县总工会与县文化体育局共同承办顺昌县第四届职工运动会,本届运动会距上届已51年之久,是全县职工期盼已久的运动会。来自全县14个乡镇工会联合会、9个系统工会、3个厂矿企业工会、1个工会园区工会联合会及1个县直机关工会代表队的多名运动员参加了比赛。运动会以“团结、拼搏、健身、和谐”为主题,在全县职工中弘扬顽强拼搏、努力进取的精神,激发全县职工参与群众性体育活动的积极性、主动性和创造性。运动会期间,运动员踊跃参赛,文明参赛,团结拼搏,奋勇争先,分别参加8大类、37个项目的比赛,展示了顺昌职工良好竞技水平、精神风貌、道德风尚;全体裁判员坚持原则,公正裁判;工作人员精心组织,认真负责,为这次运动会的成功举办付出了辛勤的劳动,涌现出一批运动成绩优异的代表团和运动员,涌现出一批道德风尚优秀的代表团和运动员,推动了我县群众性竞技运动水平的提高,掀起我县全民健身运动新高潮,得到全县广大职工群众的一致好评。
四、以典型引路促工会各项工作。
为全面提高工会工作的整体水平,以适应新形势工会工作的发展需要,发挥以点带面、典型示范、整体推进的作用,年初县总工会在各乡镇工会联合会、系统工会、厂矿工会及非公企业等70多家基层工会分别建立工会规范化建设、职工之家、厂务公开、经审、女工、法律保障、安全生产及经济技术工作示范点,并建立县总工会各部室与示范点工作联系制度,对各示范点明确目标要求,通过抓典型,有力地促进了各项工作的全面开展。
工会评议工作体会篇三
##街道##社区工会组织在几年的工作中在区委、区政府,在区总工会和街道工会的领导和指导下,认真贯彻落实党的精神,积极开展创建“示范街道工会”、“示范社区基层工会”活动,紧紧围绕街道中心工作,扎扎实实做好社区工会工作,努力开创社区工会新局面,为推进和谐街区建设做出了积极的贡献。随着城市经济制度改革的深入和政府职能的转换,现代城市管理和服务的重心逐步向社区转换,做好社区工会工作是时代的需要。在工作中我们取得了一定的成绩。
一、抓好组织建设,使工会工作有序开展,社区工会的建立,使城市工会覆盖面扩大,我们把工会工作纳入党建工作内容,以党建带工建,以工建促党建,制定了全年工会工作计划,发展工会组织努力探索社区工会工作新途径。我们社区工会还为两新组织的凤凤大酒店建立了工会组织。
二、突出重点,抓好教育,努力提高职工队伍素质在社区工会教育中,我们注重加强理论教育。我们坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,按照上级要求,认真组织社区居民和两新组织成员学习贯彻党的十七大精神与社区实际工作相结合,做到精心组织、周密安排,确保教育活动不走过场。动员组织广大居民积极参加社区、关心社区建设,维护社会公德和职业道德的活动。开展贴近社区居民,让百姓衣食无忧。如:##里街28-36-5单元#室的居民郭#老人他无收入多年来和老伴相依为命,不幸的是老伴因病去世,郭老没了收入,生活陷入了困境社区党支部书记##和工会委员###在上门服务工作中了解到了老人的困难后,积极的帮助老人办理了低保手续使老人有了生活的依托。当领到低保金时老人给社区支部、送上一面“情系百姓无私服务”的锦旗以示感谢。
三、开展丰富多彩活动,增强社区工会的凝聚力,社区工会注重开展各项活动,以便调动广大居民的积极性。“我为社区奉献日”的活动,调动了广大居民热爱社区,热爱家园的积极性,也提高了居民的素质,形成了和谐社区的良好氛围。在开展庆“七一”建党活动中,我们举办了“高举党旗、共铸辉煌”、迎奥运、书画展活动。组织居民参加邻里牵手逛新城活动。党员亮身份活动,“三八”节联谊会、“迎新春”联欢会“乒乓”球竞赛等项活动,通过各类活动的开展活跃了社区的文化生活,同时也提升了社区的文化品味,20社区的网易博客在互联网上落户,为广大居民提供了网上交流、互动的平台。打出了社区文化建设的品牌。
四、济困扶贫、义务劳动,发挥社区工会的互助性。我们社区工会一方面按照上级有关文件精神,根据城市居民最低生活保障的有关条件,主动帮助符合条件进入保障线的困难会员办理保障手续,同时对下岗职工进行再就业培训,并为他们再就业提供服务。免费培训下岗职工#余人,帮助再就业#余人,为#名居民办理了特困证,另一方面开展社区送温暖活动,为居民排忧解难,建立健全困难职工档案。依托社区,发动社会力量,发动工会会员对困难职工进行捐款资助,帮助他们渡过难关。全年共济困扶贫#余人,捐物#千余件。“社区工会为我们撑起了一个可信赖的家。”社区工会还向特困户送粮油、问寒问暖,以表示组织的关怀。
我们虽然取得了一点成绩,我们还有差距,我们决心深入贯彻落实党的精神和新的《工会法》,围绕街道中心工作,扎扎实实做好工会工作,为促进街工委、街道办事处和谐街区建设上台阶做出贡献。
工会评议工作体会篇四
半年来,我县各级工会在县委、县政府和上级工会的坚强领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻在福建视察时的重要讲话及省委工青妇工作会议精神,全面贯彻科学发展观和“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的宏伟目标,以服务全局工作为大、增强基层活力为先、完善维权机制为重、构建和谐劳动关系为本,努力推动工会体制创新、机制创新和工作载体创新,不断扩大工会工作的覆盖面、增强工会组织凝聚力,维护职工队伍的团结统一,调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性,团结动员全县职工在实施“”规划、构建和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。
xx年上半年工作回顾。
一、贯彻落实省委工青妇工作会议精神。
省委工青妇工作会议后,县总工会在县委会上汇报工会工作,并提请县委研究解决了几个问题。3月初,县委召开全县工会共青团妇联工作会议,贯彻落实省委工青妇工作会议精神,研究布署我县工青妇工作,下发了《中共顺昌县委关于加强工青妇工作的实施意见的通知》(顺委发[]01号文件),将工会工作列入党建工作目标责任制检查内容,年终与党建工同检查、同考核。
二、主动融入全县经济发展工作大局。
用“三个代表”重要思想和科学发展观教育、凝聚广大职工群众,更好地呼应和融入海峡西岸经济区绿色腹地工业强县建设,进一步发挥工人阶级在推动经济社会发展中的主力军作用。深刻领会省、县委工青妇工作会议精神,找准工会在建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县和实现“”规划中的科学定位,在服务全县工作大局中充分发挥工会组织的作用。
一是下发《顺昌县总工会关于团结动员全县职工为实施“”规划建功立业的决议》文件。号召全县广大职工把智慧和力量凝聚到加快建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的伟大实践上来,把广大职工的思想统一到实施“”规划的宏伟目标上来,教育和引导职工主动融入全县工作大局,主动呼应经济社会发展的需要,积极支持党和政府的各项改革发展政策,正确认识和对待改革发展中利益格局的变化和利益关系的调整,坚定地站在推动海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的最前列。
二是发出《关于在全县职工中广泛开展社会主义荣辱观学习践行活动的倡议书》。号召全县各级工会组织和广大职工要积极行动起来,投身到“树立正确荣辱观、增强主人翁责任感”的主题教育活动中来,带头弘扬社会主义的荣辱观,努力实践“八荣八耻”的基本要求,把“八荣八耻”和职工职业道德建设有机结合;把企业文化建设和树立良好风气有机结合;把提高职工技能与学习“八荣八耻”互相渗透。做爱祖国、爱顺昌、爱企业、知荣辱、树新风、促和谐、讲全局、比奉献、做模范的新时代工人。
三、办好全县第四届职工运动会。
为展示新时期我县职工队伍健康、文明、积极、向上的精神面貌,展示我县广大职工在物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设中的辉煌业绩。“五一”期间,县委宣传部、县总工会与县文化体育局共同承办顺昌县第四届职工运动会,本届运动会距上届已51年之久,是全县职工期盼已久的运动会。来自全县14个乡镇工会联合会、9个系统工会、3个厂矿企业工会、1个工会园区工会联合会及1个县直机关工会代表队的多名运动员参加了比赛。运动会以“团结、拼搏、健身、和谐”为主题,在全县职工中弘扬顽强拼搏、努力进取的精神,激发全县职工参与群众性体育活动的积极性、主动性和创造性。运动会期间,运动员踊跃参赛,文明参赛,团结拼搏,奋勇争先,分别参加8大类、37个项目的比赛,展示了顺昌职工良好竞技水平、精神风貌、道德风尚;全体裁判员坚持原则,公正裁判;工作人员精心组织,认真负责,为这次运动会的成功举办付出了辛勤的劳动,涌现出一批运动成绩优异的代表团和运动员,涌现出一批道德风尚优秀的代表团和运动员,推动了我县群众性竞技运动水平的提高,掀起我县全民健身运动新高潮,得到全县广大职工群众的一致好评。
四、以典型引路促工会各项工作。
为全面提高工会工作的整体水平,以适应新形势工会工作的发展需要,发挥以点带面、典型示范、整体推进的作用,年初县总工会在各乡镇工会联合会、系统工会、厂矿工会及非公企业等70多家基层工会分别建立工会规范化建设、职工之家、厂务公开、经审、女工、法律保障、安全生产及经济技术工作示范点,并建立县总工会各部室与示范点工作联系制度,对各示范点明确目标要求,通过抓典型,有力地促进了各项工作的全面开展。
工会评议工作体会篇五
在局党委和上级工会组织的正确领导下,我院工会以党的十七大精神为指导,认真学习贯彻胡锦涛有关工会工作的重要讲话和中国工会相关文件及会议精神,围绕医院根本任务和中心工作开展了一系列富有成效的活动,在医院建设发展的大局中发挥了独特作用.
一、以职工利益为中心切实搭建职工和医院管理者之间的沟通桥梁。
继续秉持和发扬工会的团结协调作用,积极排解单位存在的各种不稳定因素,保障医院业务的正常开展和灾后重建工作的顺利进行。多次对职工提出的意见向院长反馈,并协商出切实让职工满意的解决方案。
二、突出基本职责,开展文娱活动丰富职工生活。
于今年5月份组织职工前往北川、九皇山等地观光旅游,加大对职工灾后心理干预的力度,明显让职工对生活、工作的积极性大幅度提高。通过文娱的方式,正确树立职工的价值观、社会观、人生观和金钱观,以昂扬、饱满的热情投入工作中来。
三、结合学习实践科学发展观活动,加强职工对科学发展观的学习、领悟。
结合全国科学发展观学习实践活动的热潮,积极组织职工通过座谈、问答、抢答等方式加强对科学发展观的学习和实践,10月12日组织了‘我心中朝真卫生院的未来’活动,取得良好的效果,职工们踊跃发言,各抒己见,对朝真医院业务、管理、后勤等多方面提出多条切实可行的意见和建议。
四、全方位、多层次的了解职工工作、生活状况,对症下药切实履行职责,对职工的意见广泛征集、整理并上报,通过多种方式、多种渠道去了解职工的想法,对有困难的职工提出帮扶意见并向院长上报,协助其度过难关。
五、从细节入手、切实为构建和谐社会尽绵薄之力。
对部分有怨言的职工,以谈话、劝诫的方式,帮扶的行为去帮助他们,将一些不和谐因素扼杀在萌芽状态,积极走访,尽可能的在问题产生还未酿成任何危害的时候去解决。
当然,我们工作中依然存在很多不足,这一方面是因为条件限制的原因,但另外一方面也与我们的工作方式、工作能理有关,在今后的工作中,我们一定励精勤勉,充分发挥工会工作的职能作用,以期切实为职工的利益,医院的发展,贡献我们微薄的力量。对存在的问题,也敬请上级领导多多批评指正,我们一定虚心接受并加以改正。
工会评议工作体会篇六
20xx年,市总经审会在市总党组的领导和上级经审会的指导下,以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,以规范工会经审工作为抓手,以监督服务为主线,以制度建设为重点,坚持“抓基层、建机制、抓实务、上水平”的经审工作方针,加强经审组织建设,完善工会经审工作机制,充分发挥审计审查监督职能,促进了经济活动健康有序的开展,被省总、南通市总评为工会经审工作先进集体。
一、加强经审组织建设,不断提高工会经审工作水平。
我们根据新时期工会经审工作的新特点、新要求,以夯实基础,提高素质为目的,把健全经审组织建设作为首要任务来抓,努力建设一支高素质的基层经审干部队伍,为有效发挥审查监督职能提供了保证。一是抓好基层工会经审组织建设。一年来,我们始终坚持“工会组织建到哪里,工会经审会就组建到哪里”。坚持组建工会委员会与组建工会经审组织“三同时”,保证了经审组织组建任务落到实处。全市基层工会经审会组建率一直保持稳定发展的势头。20xx年,全市新建工会组织245家,全部同时组建了经审组织。二是配强配齐经审人员。坚持基层工会委员会和经审会人员同时酝酿、同时选举、同时呈报,配强经审主任,配齐经审人员,新经济组织坚持同步建立,“一张表”审批。三是注重对经审人员的培训。坚持把提高经审干部队伍素质作为促进工会经审工作不断发展的根本途径,始终抓好经审干部的培训工作,通过举办业务培训班或以会带训等形式努力提高经审干部队伍的素质。强化了经审工作的责任意识和业务技能。全市形成了,一支比较健全的工会经审组织体系和专兼职经审干部队伍,为推动全市经审工作开展,提供了坚实的组织保证。
二、加强经审工作规范化建设,狠抓监督、审查多项制度的落实。
我们始终坚持把经审制度建设作为经审工作的根本性建设,建立健全工会经审监督制约机制,严格执行能够保证各级工会经审组织依法独立履行监督职责的一整套制度体系。及时组织经审干部学习全总、省总、南通市总下发的一系列经审工作规定、审计暂行办法和审计规程,并要求各级经审组织严格执行,同时对执行情况进行认真检查考核,做到贯彻不漏项,执行不走样,件件抓落实。与此同时我们还认真抓好本市《经审会议事规则》、《市总年度经费预算执行情况审计监督暂行办法》、《对下一级工会经费审查监督工作的暂行办法》、《工会经费计拨审查办法》、《工会专项资金审计办法》、《工会领导干部任期经济责任审计暂行规定》、《工会经审工作规范化建设标准》等十一项经审工作制度、规定和办法的落实。去年,我们加强了对下财务的管理监督,实行了镇级工会财务集中核算、镇帐市记的管理办法。按照镇级工会经费使用权、审批权不变的原则,推行财务管理、票据管理、会计档案等由市结算中心统一管理。通过不断完善,全市经审监督制度的框架体系已基本形成,真正做到工作有目标、办事有程序、审查有依据,促进了全市工会经审工作的规范化、制度化、法制化。
三、规范实务审计,提高经审监督效能。
市总经审会从实际出发,不断拓宽审计领域,扎扎实实地开展了多种形式的实务审计,较好地发挥了经审监督作用。一是加强对市总工会经费收、管、用的审查和监督。对市总财务预、决算的审查和预算执行情况的审查已形成制度,并坚持一年一度向市总全委会报告制度。通过一年一次的预决算审查会议,对本级工会经费、机关行政费、职工活动费、事业支出费等收支预、决算进行审查,使工会经费的预算和使用更趋合理,强化了经审监督力度。二是加强日常审计,严格把好经费审查关。除年初对本级经费预算情况进行审查外,年中还对预算执行情况进行检查。对重大经费开支项目进行事前、事后审查,坚持监督关口“前移”、“后延”,不断提高审查实效。对严肃财经纪律、规范工会经济活动,发挥了积极作用。三是抓好重点审计,促进经费收缴。市总经审会组织始终把经费计拨审查审计作为重点,精心组织、认真实施。采取年度审计与日常检查相结合、基层自查与上级抽查相结合、财务检查与经审会审计相结合的办法,组织各级工会经审会开展全方位、不间断的经费计拨审计工作。20xx年,基层经费计拨审查的自查率达95%,互查率达62%,有力地促进了经费收缴。四是加强专项实务审计,促进工会经济活动规范运作。市总经审会坚持所属事业单位财务收支、工会专项资金、专项基金年审制、工会基建项目必审的制度。市总经审会每年都对所属的职工学校财务收支、经济效益、内部管理、财产管理和财经法纪执行情况进行审查、审计,针对存在的问题,帮助建立健全各项管理制度和措施,并督查整改,起到了审、帮、促的作用。五是加大下审一级力度,推动了经审工作的全面开展。上级对下级的审计既是上级工会对同级工会审计的延伸和补充,也是对下级工会经审工作的检查和指导。市总经审会坚持对21个镇(开发区)工会财务收支、资产管理情况进行严格审计,去年5月份完成了全市21个镇五年来的财务审计,发出审计意见书21份,提出审计意见和建议29条。根据审计意见,被审单位都能研究制订相应的整改措施。在实施下审一级工作中,坚持“审、帮、促”的原则,加强对下级工会的指导服务。各镇(开发区)工会都能根据市总下发的意见和做法,有计划的对下级基层工会实施经费收支审计监督工作。通过审查审计,全市各级工会的审计监督意识得到进一步增强,有效地推动了全市工会经审工作的全面开展。
20xx年,我市工会经审工作虽然取得了一些成绩,但与上级工会的要求和兄弟单位相比还有一定的差距。我们将在今后的工作中不断努力,进一步解放思想,与时俱进,创新解难,求真务实,努力开拓工会经审工作新局面。
工会评议工作体会篇七
近年来,金湾区法院工会在区总工会和本院党组的正确领导下,在全体工会会员的大力支持和积极配合下,以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导,结合我院的工作实际,通过维护会员的合法权益、开展丰富多彩的会员活动开,激发全院干警紧贴审判中心,牢固树立大局意识,团结进取,开拓创新,圆满完成了我院的各项任务,在各方面发挥了工会组织的积极作用。
一、完成新一届机关工会委员会的换届改选工作。
针对我院第一届工会委员任期于20xx年6月届满、不少工会干部工作岗位有所调整的情况,我院工会提前开始筹备新一届工会的改选工作。今年1月25日,我院召开第二次机关工会代表大会选举产生了由审委会专职委员徐有同志等5人组成的第二届工会委员会,新一届工会在制订计划时作出了三项承诺:一是高度重视发挥工会组织的重要作用,进一步贯彻依法治会。二是切实加强自身建设,进一步密切工会与广大干警职工的联系。三是坚持以人为本,进一步履行好“干警之家”的工作职责。
二、积极强化教育学习机制,提高全员素质。
院工会积极协助院党组从强化社会主义法治理念教育,深入开展机关效能建设活动入手,狠抓机关作风建设,以建设学习型机关为目标,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习,传达上级文件精神,组织干警职工集中收看了《建国大业》、《杨善洲》、《建党伟业》等电影,引导会员树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是积极参加区总工会组织的各项学习、培训,提高工会成员的政治和业务素质。四是认真开展争先创优和向先进人物学习的活动。为激励斗志,弘扬正气,树立典型,形成比、学、赶、帮、超的氛围,我们大力开展了向优秀法官宋鱼水、黄学军、詹红荔同志学习教育活动,“办案能手”、“办案标兵”、“调解能手”等岗位争先创优活动。
三、关心干警疾苦,扎实为会员办实事、好事。
要发挥干警的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心他们,切实帮助其解决实际困难,把工会办成真正的干警之家。根据我院有关特殊困难慰问金制度的新规定,我们着重加强对特困干警生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。近年来,凡院内干警职工遇有婚丧产假,工会都会组织人员前去慰问;春节前由院领导带队对离退休职工和军烈属进行探访。考虑到院部分干警职工家不在珠海、又尚未成家的实际情况,在春节期间,由院领导或工会领导出面请大家吃团圆饭,让这些家在外地的单身同志切身感受到法院大家庭的温暖。真挚的关怀为广大干警解除了后顾之忧,使他们得以主人翁的精神全身心地投入到各项工作中。20xx年,全院干警在院党组的领导下,团结一心,奋力拼搏,以坚忍不拔的毅力和意志战胜各种困难,加班加点,超负荷工作,出色地完成了“排头兵达标竞赛”活动,取得了优胜单位的良好成绩。
四、组建各种文体协会,丰富干警的工余文化生活。
为了让干警的工余生活更加丰富多彩,多方面地发展和培养干警职工的兴趣爱好。一是积极参加市、区组织的各项文体活动。支持上级工会工作,组织干警积极参加市法院举办的球类竞赛,区里举办的保龄球比赛、书画展览等活动,并获得了市法院羽毛球竞赛冠军和区直机关趣味运动会多项比赛第一和优秀组织奖的好成绩。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节期间我们落实“走出去”战略,组织了妇女干部外出进行调研,对口学习考察,放松身心,增进感情。三是积极开展本院活动,已经成功举办四届法院职工运动会,第五届运动会也将于4月10日开展,运动会下设篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等团体项目,受到广大干警的热烈欢迎。丰富多彩的文体活动,焕发了队伍健康向上的精神风貌,有力地促进了我院的精神文明建设。在今年清案任务结束后,院足球协会、棋类协会等兴趣协会和各类比赛活动还将陆续展开。
五、热心公益事业,切实推动扶贫帮困工作。
我院工会积极响应上级法院、和区总工会有关“送温暖、献爱心”的活动号召,积极支援公益事业。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则,确定了对小林社区帮扶重点,本着真心帮,实意扶的原则,在能力范围内进行了帮扶活动。二是大力组织开展捐款捐物活动。近年来,我院工会共筹得全省法院干警扶助金捐款万元,已全部上缴省法院,并根据区民政局的通知精神,呼吁全体干警职工积极投身“送温暖、献爱心”扶贫捐款捐物活动,得到了全院上下的一致响应。党组书记、院长赵东升同志等院领导带头捐献,共捐衣件,充分体现出我院干警职工扶困济贫、心系人民的高尚情怀。
展望来年,我院工会将以党的xx大精神为指导,坚持科学发展观的要求,认真贯彻落实院党组的各项任务部署,振奋精神,扎实工作,用新的思路开创法院工会新局面,用新的举措实现法院工会工作的新突破。
工会评议工作体会篇八
20xx年北仑教育工会结合xx大精神,在区总工会的领导下,结合教育系统中心工作,围绕“办人民满意教育”的目标,不断强化科学的发展观,以奋发有为的精神状态,求真务实的工作作风,把服务广大教职工作为工作的出发点和落脚点,认真履行职能,在重点工作和基础建设取得了较大发展。现将一年来的主要工作总结如下:
一、扎实推进民主管理工作,努力构建和谐发展教育。
1.推进依法治校。助推现代学校制度的建立,鼓励一些学校建立学校章程,提升学校管理水平,切实保护校长依法行使权力和师生合法权益,督促校长按教育规律办学、按教育方针行事。
2.深化校务公开工作。下发《关于开展家委会评议学校、家长(学生)评议教师活动的通知》文件,制定学校家委会评议学校和学生、家长对教师年度评价的各项评价指标,6-7月各中小学、公办幼儿园在局纪检监察室组织下开展了民主评议活动,两类评议表回收率达82%,考核结果作为学校考核和教师年度考核的依据。通过考核进一步构建了和谐的家校关系,师生关系,学校开门办学、家委会参与办学的氛围进一步得以呈现。充分发挥工会在学校中的主人翁作用,强化教职工代表大会的职责和工会换届选举的程序。对教代会的提案,学校都能落实和回应,对重大事项通过校发文件和召开教工大会的形式予以通报。积极发挥工会民主监督作用,开展工会民主评议学校中层干部活动,各校严格按照上级文件落实校务公开。
3.切实维护教职工精神文化合法权益。提出“活力工会、魅力教师、和谐校园”的工会建设理念,通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大教职工,让广大教职工在紧张工作之余得到休息。今年,区教育工会先后组织了系统教职工羽毛球比赛、教职工第九套广播操比赛、第二届校长杯排球比赛、第九届青年教师基本功竞赛、教职工无线电测向比赛等文体和科技类活动,深受广大教职工好评。
二、狠抓以师德建设为主的教师形象工程。
提高教职工队伍的整体素质是新时期工会工作的第一要务。今年我们以师德建设为核心,以青年教师为重点。按照《公民道德建设实施纲要》的要求,发挥工会组织优势。引导教师以“智如泉涌,行能表仪”的实际行动,重塑“人民教师”的崇高形象。
1.结合“三思三创”主题教育实践活动,开展“践行‘三思三创’精神先进典型”推选活动,在系统中掀起了新一轮树标杆找差距、赶标杆争先进的热潮。对评出的区优秀教师、区优秀德育干部、优秀班主任等,于教师节进行了表彰。8月30日还邀请全国教书育人楷模、达敏学校校长、特级教师刘佳芬作先进事迹报告,进一步激发了广大教职工的无私奉献,教书育人的热情。
2.广泛开展“三育人”、“三满意”和“群体师德创优”为主要内容的师德教育,充分发挥劳模教师、优秀教师、师德楷模等先进典型的示范和带头作用,引导教职工确立正确的荣誉观。
3.重视师德建设中突出问题的解决,严格执行“五禁”规定(禁止讥讽、歧视、侮辱学生,体罚和变相体罚学生的行为;禁止索要或接受学生(家长)财物、向学生推销教辅资料或商品、有偿家教等以教谋私的行为;禁止教师随意加重学生课业负担、对学生的作业有布置无批改的不负责任的行为;禁止在招生、考试工作中出现的不正之风和违法违纪行为;禁止在网上乱发帖子,败坏教师声誉的失德行为)。
三、加强基层工会能力建设,努力实现工会工作新突破。
1.以增强基层工会活力为目标,继续开展“教工之家”达标升级活动,推动基层工会整体工作上水平。要把“建家”的重点放到分工会、工会小组,不断提高“小家”建设水平。鼓励创新,继续开展争创特色工会活动。
2.在工会内部逐级开展“全员评议工会、下级工会评议上级工会”活动,实现会员群众对工会工作和工会干部的民主监督。多渠道、多形式加强对工会干部法律知识的培训,努力提高工会干部特别是各级教育工会领导干部的法制意识和法律素质,提高依法履行工会职责的能力。
3.加强工会宣传、信息工作。下发《北仑区中小学、幼儿园信息报送与考核办法》,加强对各基层工会信息报送的考核,同时积极将好信息向上级工会进行上报,以此扩大北仑教育工会的影响力。
4.不断提高工会组织的吸引力。加强基层工会换届选举、外来工子女学校工会组织、等级幼儿园联合工会建设的指导,切实保障系统内各类自聘教师和职工的合法权益。
5.强化工会保障工作。主动反映教职工的呼声、要求,协助有关方面解决教职工的合理要求;在学校人事制度改革中做到源头参与、过程监督、争议调解,参与建立人事评议监督组织和人事争议调解组织;坚持“五必访”,协助党政维护女教职工特殊利益和合法权益,为教职工办实事、做好事;关心教职工中弱势群体的生活,建立困难教职工档案,积极开展送温暖活动,尽力帮助解决他们的后顾之忧。
一是积极开展教师维稳工作。坚持不稳定因素和安全隐患排摸与预警制度,防止群体性事件发生。二是深入开展教师申诉制度研究,促进学校矛盾解决。
7.加强工会组织干部队伍的培育。以开展精神专题培训、工会民主建设座谈交流会等形式,加强对基层工会干部的业务能力培养。通过学习研讨,广大工会干部充分认识到教育系统实施人事制度改革的必要性和紧迫性,增强了做好工会工作的责任感和使命感。
工会评议工作体会篇九
做好工会评议工作,要提高工会干部的工作能力和业务水平,为全面加强基层工会基础工作奠定坚实的基础。下面是本站小编整理工会评议。
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一年来,公司工会在公司党委、集团公司工会的正确领导和公司行政的大力支持下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的xx大精神为指导,认真贯彻落实全国总工会xx大精神,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,以企业发展为中心,紧紧围绕企业改革发展稳定大局广泛组织开展各种形式的劳动竞赛活动全面推行“一法三卡”工作法,加强民主管理,深化企务公开,强化基础建设,深化建家建线,团结动员公司广大员工,围绕企业发展上台阶的年度奋斗目标发挥了积极的作用。
一、围绕企业发展的中心任务,深化群众性劳动竞赛活动。
1、开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛成绩显著。20xx年公司各级劳动竞赛组织结合自身工程任务特点,紧紧围绕重点、难点工程,积极开展形式多样的劳动竞赛活动。公司工会按照集团公司工会的统一部署,先后转发了“四保四创”劳动竞赛方案和开展“安康杯”竞赛实施方案,对全公司劳动竞赛活动进行了统一部署。公司工会先后在太中银、闻合项目举行了声势浩大的劳动竞赛动员大会,指导基层重点项目组织开展以保工期、保安全,增效益、树形象的劳动竞赛活动,有力地促进了施工生产任务的完成。全年各级组织开展各类劳动竞赛共68次,参加人数5600余人(次),获得各种劳动竞赛奖励180余万元。
安新项目部开展了以“优质、高效、安全”为主题的“百日安全劳动竞赛”活动,在业主开展的20xx年第一季度安全保通工作检查评比中,喜获奖励5万元;在全线样板工程检查评比中夺得第一名,获奖金10万元;在改扩建工程全线综合检查评比中,获奖金20万元。
京沪项目部特别重视劳动竞赛的细节管理,掀起以进度、质量、安全和现场文明标准化建设为内容的劳动竞赛活动。夺得劳动竞赛五次第一名、四次第二名,累计获各项现金奖励178万元。被局京沪指表彰“劳动竞赛优胜单位”,项目经理高明星被河南省委授予“河南省新长征突击手”,被股份公司授予“工人先锋号”。组织开展劳动竞赛的经验被集团公司工会推广,并在集团公司基层工会工作经验交流会上进行交流。
新疆库库项目部自今年进场复工后,启动了“大干200天,拉通全线路基,完成产值13000万元”劳动竞赛活动,促进了施工生产任务的完成,在进度、安全、质量和标准化工地建设等方面取得了明显成效,连续三次获得全线评比第一名。项目部获自治区交通厅“优秀施工单位”项目经理张保祥被评为“优秀项目经理”。
包西项目部积极开展“大干240天”劳动竞赛活动,拆迁工作按照节点目标取得显著成效,克服各种困难,施工生产任务顺利进行,多次在局指评比中名列前茅,获奖金30万元。
太中银项目部自五月份组织开展“大干100天、确保完成产值3个亿、确保铺架顺利通过”劳动竞赛活动以来,全体参战职工发扬敢于拼搏,连续作战的光荣传统,从5月26日开始,截至9月3日劳动竞赛结束,共完成投资额约1.67亿。虽没有实现3个亿的产值目标,但在一定程度上扭转了被动局面,全面推进了施工生产,为全面完成任务奠定了坚实的基础,受到业主和集团公司领导的高度肯定。入冬后,又组织开展了声势浩大的冬季施工生产高潮,参战职工顶风踏雪,在凛冽的寒风中顽强拼搏,充分展示了我们这支队伍不怕困难,敢于胜利的英雄气概。
广深港项目部认真组织开展“保安全、保质量、树形象、促进度,大干120天”劳动竞赛,以“比质量、创优质精品工程,比进度、创一流效率,比安全、创安全管理达标,比文明施工、创文明工地”为主要内容,积极组织开展“安康杯”竞赛,促进“一法三卡”工作法在项目上的实施,迅速掀起施工大干高潮,克服城市施工干扰多、环保压力大等困难,完成任务一直靠前。
2、积极组织开展创建“工人先锋号”活动。年初,我们转发了集团公司《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》,公司所属单位按照集团公司工会的统一部署,积极参与创建“工人先锋号”活动中来,充分发挥广大职工在企业发展中的主力军作用,激发广大职工的积极性和主动性,推动企业又好又快发展,通过开展创建“工人先锋号”活动,在公司上下营造了不甘落后、勇于创新、争创一流的争先进当劳模的新风尚,包西项目部被集团公司授予“工人先锋号”,屈占民被授予“工人先锋号标兵”,高明星荣获股份公司“工人先锋号标兵”。
3、积极开展技术创新和提合理化建议活动。公司所属工会以组织广大职工提合理化建议为载体,扎实开展职工技术创新活动,太中银项目部在跨太行路特大桥施工中依靠广大技术干部,攻克了跨太行路特大桥的施工难题。今年全公司共征集机械设备、生产、质量、安全管理等方面的合理化建议26条,采纳20条,创经济价值30万余元。9月份,在集团公司举办的第四届职工技术比武大赛中,我们选派了3名同志参加,取得了团体第三名的好成绩。
二、加强企业民主管理,维护职工合法权益。
1、以规范职代会制度为抓手,强化民主管理。为进一步健全职代会制度全面落实职代会的各项职权公司工会严格按照《职代会质量评价达标升级》实施方案,按期按程序召开职工(代表)大会,公司于2月14、15日顺利召开二届三次职代会,会议严格按照程序进行,集团公司工会派员全过程参加了会议。项目职工(代表)大会具备条件的都如期召开,为保证基层单位职代会质量,公司工会都提前介入,把好筹备关,并通过电话、网络等形式对职代会程序和内容进行指导,会议期间,公司工会派员参加,给予现场指导,确保职代会各项职权落到实处。20xx年度的公司二届三次职代会、安新二届一次职代会、侯马基地二届三次职代会被集团公司评为20xx年“职代会质量评价达标升级先进单位”。
2、强化企务公开,促进企业和谐。为促进企务公开工作向纵深发展,公司企务公开领导小组每季度在下发集团公司“企务公开工作指导意见”的同时,提出公司有关企务公开的内容下发项目部,指导基层单位把企务公开工作全面引向深入。公司各单位都能以“六规范”为主要内容进行企务公开工作,为引导各单位搞好企务公开工作,动员公司广大职工参与企业管理,通过企务公开,充分体现广大职工群众当家作主的权力,广大职工的知情权充分体现,干群关系进一步密切,队伍凝聚力进一步增强,促进了企业和谐,安新、包西项目部被集团公司表彰为“企务公开示范单位”。
3、认真落实集体合同,依法维护职工权益。依据《工会法》、《劳动法》、《。
劳动合同。
法》有关规定,在对20xx年公司集体合同文本进行修订的过程中,工会与行政方召开了专题平等协商会议,对20xx年集体合同文本草案达成一致意见后,提交公司二届三次职代会讨论通过,会上工会法人与行政法人举行了签字仪式。基层各单位也都在召开职代会期间制定了落实公司“集体合同保障措施”。在集体合同履行过程中,公司工会认真履行督导职责,对职工的来信来电来访和劳动关系中反映的突出问题,认真登记,及时给予答复和协调解决。分别于7月份、12月两次组织公司劳动法律监督委员会在全公司范围内对履行集体合同情况进行检查,通过自查自纠,发现存在的问题,及时提出整改方案,提高了集体合同的履约率。按照集体合同有关规定,今年为机关及内退人员在陕西省红十字会健康检查中心进行了健康体检,得到了机关和内退员工的赞扬。广深港、包西铁路项目部也拨专款给参加施工的职工进行年度身体普查。
三、深化建线建家,增强队伍凝聚力。
一是认真做好新开工项目建家建线。坚持一步到位工作法抓好新开项目的建家建线工作。今年公司工会先后深入到西宝、广深港客运专线项目部,按照集团公司确定的“模范职工之家”的标准提前介入,高标准起步、严要求建家,加强硬件投入、注重软件管理,为职工营造了良好的工作与生活环境。坚持整治建家建线滑坡现象入手,对已经取得“模范职工之家”的单位进行跟踪考核,先后深入到京沪、太中银、包西、安新等项目对建线建家工作进行全面复查安排,切实把职工之家建设成为党政领导放心、职工群众信赖的职工之家。新疆库库项目部在职工之家建设注重实效,设立职工集体生日宴,每月为职工过集体生日,工地理发室请来技艺高超的理发师傅为员工理发,重大节日坚持职工会餐制度,提高了职工队伍的凝聚力。板江项目部投资10万余元修建职工食堂、洗澡堂、建活动室1个,购买冰箱2台,洗澡淋浴器2套,洗衣机2台,电视机1台,热水器2台,解决了职工喝水洗澡等困难,为职工配发床上用品40余套。冬季来临时为拌合站和夜间值班人员购买了大衣,为项目部全体人员增添了棉被,解决了职工过冬的御寒问题。今年公司各单位用于职工之家建设开支达100多万元,安新、京沪项目部被集团公司工会表彰为“模范职工之家”。
二是积极开展健康向上的文体活动,丰富职工精神文化生活。今年以来,公司所属各单位结合自身实际,开展了形式多样、丰富多彩的寓教于乐职工文体活动。公司机关克服场地限制,在“5.1”节组织职工开展了象棋、扑克等小型娱乐活动;侯马基地充分发挥场地优势,在重大节日期间、全民健身日期间,基地工会组织职工家属、离退休老同志开展形式多样的文体活动,活跃了基地职工文化生活。太中银、包西、京沪、安新等项目部都通过不同形式组织职工开展文体活动,投入资金,购置活动器材,做到日常有活动,节日有安排,活跃了职工业余文化生活,增强了队伍的凝聚力。公司机关在行政的大力支持下,挤出房子作为机关活动室,拨专款给工会为活动室购买了8套健身器材,满足了机关员工活动健身之所需。在庆祝国庆60华诞和兵改工25周年期间,公司工会会同宣传部门一道组织了唱红歌、诗歌朗诵等活动,在参加集团公司第五届职工健身秧歌比赛中获得第一名。
四、女职工工作取得长足进展。
女工工作围绕企业改革、稳定大局,结合女职工工作自身特点,有计划、有步骤地组织开展“巾帼建功立业示范岗”系列活动,突出特色,坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,推动了女职工各项工作的开展。公司女工委对全公司女职工现状进行了摸底调查工作,对女职工的上岗、收入、婚姻、思想情况和文化结构全面掌握。以组织女职工开展各种健康向上的活动为契机,组织开展了“喜迎‘三八’妇女节,欢乐助廉进家庭”为主题的庆“三八”系列活动,各项目和机关都组织了丰富多彩的座谈、春游、“我们的节日”(摄影)等各类特色活动庆祝女职工的节日。在庆国庆60华诞和兵改工20xx年活动中,女工委组织了以“迎国庆.爱生活.展示美”为主题的女职工手工作品征集,共征十字绣、摄影作品18件,有2件作品在集团公司获得奖励。广大女职工在实现企业发展上台阶的目标中充分发挥女职工半边天作用,以巾帼不让须眉的拼搏精神与男职工一同奋战在各自的工作岗位上,为企业发展做出自己的贡献,太中银项目部女工小组获集团公司“巾国标兵岗”荣誉称号,王丽革、张惠燕、张艳华获集团公司“巾帼标兵”称号,吕慧娟、杨江英获集团公司“文明家庭”的奖励。
五、落实“三不让”承诺,确保职工队伍稳定。
20xx年春节期间共慰问困难职工家庭283户,发放困难救济金总额16万元,走访慰问侯马基地职工850余户,发放节日慰问品总额26.38万元,发放“六一”助学款1800元,国庆、中秋佳节到来时,工会提前安排人员回侯马联系厂家,用于中秋购买月饼慰问机关、侯马地区的职工家属开支6.25万元,发放“金秋”助学款9500元,帮助16名困难职工子女圆了大学梦。全年共接待来访困难职工26人,探望工地受伤及因病住院职工16人,发放救济款1.5万元,22名困难职工家庭得到救助。受理困难职工来信来电来访60余人次,根据所反映的情况给予答复或协调解决,做到了职工来电来访事事有回音,件件有落实。
公司针对企业困难职工多、负担重和不稳定因素突出等实际问题,认真做好困难职工建档工作,12月初,由副主席带队,工会工作部派员,历时一周,在公司侯马基地采取召开座谈会、个别谈话了解等方法,对基层申报的困难职工家庭进行确认,基本上掌握了全公司困难职工家庭情况,上报困难职工网络电子档案288份,努力为困难职工排忧解难,确保队伍稳定。
六、不断加强工会自身能力建设。
一是依法建会,夯实工会工作的组织基础。按照《企业工会工作条例》的要求,坚持组织同步设置,干部同步配备,活动同步开展的“三同步”原则,新成立4个基层项目工会,实现了哪里有项目,哪里就有工会组织的目标。全面落实“组织起来,切实维权”的工作方针,发展新会员42名,通过集中精力抓建会、夯实基础谋发展、促进了工会组织建设工作的健康发展。
二是认真做好工会信息工作。信息工作是工会对外宣传的重要手段,是工会工作的重要组成部分。为做好工会信息工作,年初对加强工会信息工作做了专项安排,层层分解任务,建立了工会信息员网络管理,依据《信息奖励管理办法》,采取有效的激励机制,充分调动广大工会干部、工会积极分子和业余写作爱好者上报信息的积极性,截止12月25日向集团公司以上新闻媒体投稿168篇,在集团公司工会《劳动竞赛快讯》和《工会信息》刊登用件38篇,有三篇经验论文在《全国政工论文选编》上发表。
三是切实加强工会干部培训工作。为进一步提高工会干部工作能力和理论水平,更好地发挥工会的职能作用,公司工会结合队伍高度分散难以集中的特点,多年来,坚持利用职代会、工作会等各类大型会议的间隙,集中组织工会干部学习,并积极争取外送培训,今年选送了7名新任工会主席参加了“”第三期工会干部岗位资格培训班,提高工会干部的工作能力和业务水平,收到较好的效果,为全面加强基层工会基础工作奠定了坚实的基础。
四是积极开展争先创优工作。按照集团公司工会统一部署,积极参加项目工会达标和公司工会主席年度工作目标考核工作,有1人被河南省总工会表彰为工会工作积极分子,5人分别被集团公司表彰为优秀工作工作者、优秀工会积极分子和优秀职工之友,1人被股份公司工会表彰为先进工会工作者。公司工会十分注重对近年来公司各单位在开展劳动竞赛、加强项目工会达标建设、民主管理、企务公开和依法维权工作经验的总结,在11月集团公司召开的基层工会工作经验交流上,我们有4份经验材料收录《基层工会工作经验交流会材料》中,2份经验材料在现场交流。20xx年11月公司工会被股份公司表彰为“先进工会单位”。
五是进一步做好工会财务工作,确保工会组织各项活动正常开展。我们通过党政联席会大力宣传《工会法》、《企业工会工作条例》等法律、法规精神,把上级工会关于工会经费、“三不让”资金的收缴规定及相关文件,都不失时机地在党政领导及行政财务主管中传阅,使他们都能及时了解工会财务工作中的运作程序。我们还通过职代会,把按时拨缴工会经费作为重要条款,写进了公司集体合同,纳入到公司制度管理,有效保证了工会经费的按时足额收缴,为工会各项活动正常开展提供资金上的保证。为确保财务管理规范运作,坚持主席“一支笔”审批制度;坚持年度工会财务预决算上报制度;坚持对基层各单位经费计提与上缴核对制度;坚持工会固定资产年终清查制度;坚持工会与行政财务往来账年终确认制度;坚持经费审查监督制度,促进了工会财务工作更加规范。20xx年在集团公司工会组织的工会财务工作竞赛评比中,荣获竞赛评比第一名。
回顾一年来的工会工作,虽然取得了一定成绩,但与上级工会的要求还存在着一定差距。一是公司工会深入基层指导工作力度不够,提出要求多,要汇报资料多,具体指导不够;二是在履行集体合同上还存在一定的不足,主要表现在拖欠工资、社会保险上缴不及时上;三是部分单位工会干部履行职责不到位,工会工作缺乏主动性;四是由于队伍流动分散,项目资金紧张,工期长短不一,自然环境差异较大,导致建家建线工作发展不平衡;五是信息工作仍然是薄弱环节,特别在大的刊物上见稿较少。
20xx年我们面临着新的机遇与挑战,企业的生存与发展也面临着严峻考验。工会工作要以贯彻落实股份公司工会三大和集团公司基层工会工作经验交流会精神为切入点,紧紧围绕企业改革发展稳定大局和生产经营中心,坚持贯彻科学发展观,以“维护职工权益,促进企业发展”为己任,强化自身建设,狠抓劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动,充分发挥工会组织的职能作用,团结带领广大职工为实现企业又好又快发展而努力奋斗。
一、xx年公司职代会及公司工会主要工作回顾。
xx年是公司生产任务最繁重,施工产值再创历史新高,营销额继续保持中铁四局第一,圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来,公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下,也取得了良好的成绩。
(一)全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效。
1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作,紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节,不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序,落实职代会的各项职权。xx年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会,听取讨论了总经理行政。
工作报告。
;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了《中铁四局六公司xx年集体合同》。参加会议的各位职工代表充分行使职权,紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论,分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条,经过整理后立案23条,并分发有关部门、单位进行处理答复,经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。xx年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。
2、健全职代会制度,职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四局六公司职工代表管理办法》、《中铁四局六公司职工代表大会实施细则》,在职代会闭会期间,凡是涉及职工切身利益的重大事项,都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。xx年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举,并对各专门委员会成员进行了调整。xx年1月召开联席会议讨论审议了《中铁四局六公司劳动用工管理实施办法(试行)》、《中铁四局六公司员工奖惩办法(试行)》、《中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法》三个管理文件;增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。
各位代表:以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项,提请这次大会予以确认。
3、重点推进,厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中,公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开,将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合,使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展,成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。
4、全面覆盖,平等协商集体合同制度进一步落实。xx年初,公司工会与行政召开了平等协商会,对公司xx年集体合同履行情况进行了分析评议,结合xx年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见,经过双方平等协商,全部写进了xx年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题,能及时督促行政有关部门履行有关条款。xx年,全公司有20个单位签定了共保合同,覆盖人数1850人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。
5、上下重视,基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》,以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点,成立职工民主管理委员会,落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度,保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。xx年9月份,武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。
(二)深入学习贯彻党的xx大精神,工会工作的紧迫感、责任感不断增强。
党的xx大召开以后,公司工会根据局工会的统一部署下发了《关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的xx大精神的通知》,对公司工会系统学习宣传贯彻xx大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看xx大开幕式直播,召开会、全委会专题学习讨论。各单位工会按照公司工会的部署,积极组织专兼职工会干部认真学习会议文件,抓好职工和农民工的学习贯彻,通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传xx大精神,形成了浓厚的学习氛围。
(三)以劳动竞赛为龙头,职工经济技术创新活动水平不断提高。
1、以劳动竞赛为载体,发挥了生产促进作用。xx年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛,将劳动竞赛任务内容分解细化,同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动;公司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际,精心设计。
活动方案。
科学组织极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。xx年上半年:东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;黄衢南a1标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。xx年下半年:广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司xx年下半年劳动竞赛优胜单位。
2.劳动保护监督工作有序推进,不断强化工会组织的劳动保护监督作用。xx年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施,建立健全工会劳动保护监督检查体系,切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度,有效消除和化解事故苗头,以安全保稳定,以安全促发展。6月份,公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神,在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员,在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。xx年公司实现安全年。
3.评先树模弘扬先进,营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。xx年,公司各单位深入开展“评先”工作,新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评选活动;武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中,进行了每月的“工地之星”评选。xx年,有1名同志荣获局“劳动模范”称号,9人荣获局先进生产(工作)者称号;2个单位荣获局“先进单位”称号;5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰xx年度公司“十大标兵”、122名先进生产(工作)者、6个先进单位、16个先进集体。
4、深化“三工”建设,构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。xx年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作,广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高,取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司xx年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。
(四)、以落实“三不让”承诺为主线,进一步加大职工扶贫帮困工作力度。
1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在xx年3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作,对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺:xx年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款1.2万元;为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元;为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作:xx年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》,对调查掌握的8名单亲困难女职工发放1万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8名单亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计0.8万元。四是公司14名领导与14名困难职工建立了帮困联系制度,通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施,使他们的困难得到改善,也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀,进而增强了企业的凝聚力,调动了职工工作积极性。
2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活动,共发放送温暖慰问款21.64万元,慰问特困职工15户;重困职工35户;一般困难职工83户;离退休困难职工及遗属152户;劳模及先进14人;伤病住院职工及家属62人;一线及节日加班职工1000多人。二是炎热夏季,公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助,推荐待岗职工上岗95人。使公司广大职工真切感受到企业的温暖。
3、深入开展以贯彻《劳动合同法》为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了《关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知》,统一购买了1000本《劳动合同法》下发到各基层单位,组织公司职工参加全国《劳动合同法》知识竞赛。全公司共举办《劳动合同法》知识讲座40多次。公司工会还派员参加了5月29日至6月1日,局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10月在石家庄举办的《劳动合同法》学习培训班。
4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中,积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作;对转让中涉及到职工切身利益的重要问题,坚持按程序召开相关会议审议通过,使职工持股转让工作既合法公正,又合情合理。在这项工作中,公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购20xx名职工公司股400万股。
(五)、以提高素质为重点,工会组织自身建设不断加强。
1、加强工会自身组织建设。xx年3月初召开了公司改制以来的第一次工会会员代表大会,对工会前一阶段工作进行了全面总结,结合企业新形势安排部署了下一阶段工作,选举产生了新一届工会委员会。xx年根据公司下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动情况,新成立基层工会组织3个,调整充实工会专兼职干部8人。
2、加强工会干部队伍素质建设。xx年工会干部通过加强学习《工会法》、《企业工会工作条例(试行)》、《劳动合同法》、xx大精神等,工作能力得到进一步加强。xx年共有8人次参加了局工会举办的工会干部培训班、《劳动合同法》培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发,抓住热点和难点问题,深入调查研究并撰写调研论文,xx年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。
3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机,开展系列活动,打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动,芜湖地区各单位还参加了芜湖市鸠江区的迎奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。在日常和节日期间,各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛,不仅丰富了职工的文化生活,更进一步地提高了职工的企业主人翁意识,激发了广大职工工作的积极性和主动性。
4、实施“女职工建功立业工程”,全面提升女职工的整体素质。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动,在活动中,选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了《妇女权益保障法》的宣传学习活动。参加了局女职工“创一流业绩,展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专项条款,如女工定期健康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同,从法定程序上切实保护女职工的合法权益。
5、强化工会财务管理。xx年公司按规定及时足额拨付了工会经费。公司工会顺利通过了局工会xx年度至xx年度经费使用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导,保证工会经费正常运作,确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。
6、做好职工互助保障工作。《xx年集体合同》规定公司年内继续对在职职工购买团体人身意外伤害互助保险,xx年共对1909名在职职工购买了团体保险。对职工互助保险进行清理,为402名历年离退休职工办理了退会手续,退还职工互保金款5.14万元。为3名互助会员办理赔付1.14万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。
各位代表、同志们,过去的一年,公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成绩,是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持,在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广大职工的共同努力下取得的。在此,我代表公司工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意!向全公司工会干部、职工代表和广大职工表示衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时,我们也看到了工作中存在的不足,主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中,对新情况、新问题研究和探讨不够,在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节;思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高,这些问题已引起我们的高度重视,将在xx年的工作中进一步完善,以推动工会工作的全面发展。
xx年是公司生产任务最繁重,施工产值再创历史新高,营销额继续保持中铁四局第一,圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来,公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下,也取得了良好的成绩。
(一)全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效。
1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作,紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节,不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序,落实职代会的各项职权。xx年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会,听取讨论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了《中铁四局六公司xx年集体合同》。参加会议的各位职工代表充分行使职权,紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论,分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条,经过整理后立案23条,并分发有关部门、单位进行处理答复,经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。xx年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。
2、健全职代会制度,职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四局六公司职工代表管理办法》、《中铁四局六公司职工代表大会实施细则》,在职代会闭会期间,凡是涉及职工切身利益的重大事项,都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。xx年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举,并对各专门委员会成员进行了调整。xx年1月召开联席会议讨论审议了《中铁四局六公司劳动用工管理实施办法(试行)》、《中铁四局六公司员工奖惩办法(试行)》、《中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法》三个管理文件;增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。
3、重点推进,厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中,公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开,将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合,使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展,成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。
4、全面覆盖,平等协商集体合同制度进一步落实。xx年初,公司工会与行政召开了平等协商会,对公司xx年集体合同履行情况进行了分析评议,结合xx年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见,经过双方平等协商,全部写进了xx年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题,能及时督促行政有关部门履行有关条款。xx年,全公司有20个单位签定了共保合同,覆盖人数1850人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。
5、上下重视,基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》,以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点,成立职工民主管理委员会,落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度,保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。xx年9月份,武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。
(二)深入学习贯彻党的xx大精神,工会工作的紧迫感、责任感不断增强。
1、以劳动竞赛为载体,发挥了生产促进作用。xx年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛,将劳动竞赛任务内容分解细化,同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动;公司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际,精心设计活动方案,科学组织,极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性,为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。xx年上半年:东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;黄衢南a1标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。xx年下半年:广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名,这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司xx年下半年劳动竞赛优胜单位。
2.劳动保护监督工作有序推进,不断强化工会组织的劳动保护监督作用。xx年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施,建立健全工会劳动保护监督检查体系,切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度,有效消除和化解事故苗头,以安全保稳定,以安全促发展。6月份,公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神,在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员,在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。xx年公司实现安全年。
3.评先树模弘扬先进,营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。xx年,公司各单位深入开展“评先”工作,新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评选活动;武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中,进行了每月的“工地之星”评选。xx年,有1名同志荣获局“劳动模范”称号,9人荣获局先进生产(工作)者称号;2个单位荣获局“先进单位”称号;5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰xx年度公司“十大标兵”、122名先进生产(工作)者、6个先进单位、16个先进集体。
4、深化“三工”建设,构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。xx年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作,广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高,取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司xx年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。
(四)、以落实“三不让”承诺为主线,进一步加大职工扶贫帮困工作力度。
1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在xx年3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作,对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺:xx年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款1.2万元;为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元;为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作:xx年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》,对调查掌握的8名单亲困难女职工发放1万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8名单亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计0.8万元。四是公司14名领导与14名困难职工建立了帮困联系制度,通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施,使他们的困难得到改善,也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀,进而增强了企业的凝聚力,调动了职工工作积极性。
2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活动,共发放送温暖慰问款21.64万元,慰问特困职工15户;重困职工35户;一般困难职工83户;离退休困难职工及遗属152户;劳模及先进14人;伤病住院职工及家属62人;一线及节日加班职工1000多人。二是炎热夏季,公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助,推荐待岗职工上岗95人。使公司广大职工真切感受到企业的温暖。3、深入开展以贯彻《劳动合同法》为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了《关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知》,统一购买了1000本《劳动合同法》下发到各基层单位,组织公司职工参加全国《劳动合同法》知识竞赛。全公司共举办《劳动合同法》知识讲座40多次。公司工会还派员参加了5月29日至6月1日,局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10月在石家庄举办的《劳动合同法》学习培训班。
4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中,积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作;对转让中涉及到职工切身利益的重要问题,坚持按程序召开相关会议审议通过,使职工持股转让工作既合法公正,又合情合理。在这项工作中,公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购20xx名职工公司股400万股。
(五)、以提高素质为重点,工会组织自身建设不断加强。
1、加强工会自身组织建设。xx年3月初召开了公司改制以来的第一次工会会员代表大会,对工会前一阶段工作进行了全面总结,结合企业新形势安排部署了下一阶段工作,选举产生了新一届工会委员会。xx年根据公司下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动情况,新成立基层工会组织3个,调整充实工会专兼职干部8人。
2、加强工会干部队伍素质建设。xx年工会干部通过加强学习《工会法》、《企业工会工作条例(试行)》、《劳动合同法》、xx大精神等,工作能力得到进一步加强。xx年共有8人次参加了局工会举办的工会干部培训班、《劳动合同法》培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发,抓住热点和难点问题,深入调查研究并撰写调研论文,xx年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。
3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机,开展系列活动,打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动,芜湖地区各单位还参加了芜湖市鸠江区的迎奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。在日常和节日期间,各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛,不仅丰富了职工的文化生活,更进一步地提高了职工的企业主人翁意识,激发了广大职工工作的积极性和主动性。
4、实施“女职工建功立业工程”,全面提升女职工的整体素质。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动,在活动中,选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了《妇女权益保障法》的宣传学习活动。参加了局女职工“创一流业绩,展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专项条款,如女工定期健康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同,从法定程序上切实保护女职工的合法权益。
5、强化工会财务管理。xx年公司按规定及时足额拨付了工会经费。公司工会顺利通过了局工会xx年度至xx年度经费使用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导,保证工会经费正常运作,确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。
6、做好职工互助保障工作。《xx年集体合同》规定公司年内继续对在职职工购买团体人身意外伤害互助保险,xx年共对1909名在职职工购买了团体保险。对职工互助保险进行清理,为402名历年离退休职工办理了退会手续,退还职工互保金款5.14万元。为3名互助会员办理赔付1.14万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。
各位代表、同志们,过去的一年,公司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成绩,是在全公司各级党组织的正确领导和行政的大力支持,在全公司各级工会组织、工会干部、职工代表和广大职工的共同努力下取得的。在此,我代表公司工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意!向全公司工会干部、职工代表和广大职工表示衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时,我们也看到了工作中存在的不足,主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中,对新情况、新问题研究和探讨不够,在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节;思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高,这些问题已引起我们的高度重视,将在xx年的工作中进一步完善,以推动工会工作的全面发展。
工会评议工作体会篇十
三装置在整个聚酯装置中,产量最高,既要向后道用户输送合格的熔体,又要生产切片,特别是长丝生产对产品的质量要求高、控制难度大,再加上三装置职工相对于一、二装置来讲年龄较轻、经验欠缺,如何带好这支队伍,圆满完成公司、中心下达的各项任务显得尤为重要。我认为,快乐的员工是企业的财富,和谐的团队是企业的灵魂,无论什么性质的企业,拥有快乐的员工、和谐的团队无疑都是一种幸福。
快乐也是一种资源,并且是一种循环往复生生不息的资源。快乐的人用积极的心态去面对和解决问题,并在解决问题的过程中不断再获得新的快乐;不快乐的人却总是会消极的面对甚至于回避问题,并把这种情绪延伸到他所接触的人,从而产生更多的问题,并带来更多沮丧的感觉。从这个意义上说,快乐的人各有各的快乐,不快乐的人却总是相似的,种瓜得瓜,种豆得豆,每一个人对待工作的不同态度,也决定了他在企业中的地位和发挥作用的大小。
越来越多的企业已经意识到,快乐的员工对于实现组织目标的意义,并且开始在组织内部倡导快乐工作原则。那么,快乐的员工从哪里来?换句话说,如何为组织培育快乐的员工,最终实现企业运营绩效的最大化?就个人观点来说,我认为,快乐的员工来自和谐的团队,培育快乐员工的过程就是打造和谐团队的过程,在一个和谐的团队中工作,员工才能感受到真正的快乐。
三装置在平时的工作中,努力打造快乐的员工、和谐的团队,鼓励职工树立仪化公司一盘棋的思想,立足本职岗位,强化责任意识,充分发挥主观能动作用,将追求效益最大化作为自己的目标。
装置坚持做好副班教育工作,起到上情下达、下情上达的作用;组织职工积极参加公司开展的“责任在我”全员大讨论,并组织广大职工观看时代光华管理学院有关职业意识训练的电教片;积极参加公司部署的百日安全无事故竞赛活动,组织观看安全录像片,宣传公司有关安全生产的要求,积极提高职工的安全意识。
装置坚持做好改革中的思想政治工作。将公司、中心有关改革、发展、稳定的安排要求传达到每一个职工,在值班长、班长、操作服务岗位的竞争竞聘、40、50离岗休养工作中,做到政策传递准确、及时、全面;对于一些有顾虑、有想法的职工,积极做好说服教育、矛盾化解工作,确保了竞聘工作的顺利完成。
装置工会关心困难职工,职工碰到实际困难,及时向中心反映,争取困难补助;职工生病住院,一定安排人员前往探望;职工生大病住院,需要南京专家动手术,装置积极向中心领导反映情况,安排车辆来回接送专家。一年来,装置工会共探望病号15人次,困难补助1人次,安排车辆接送4次。
装置工会通过开展各项文体活动,丰富职工业余文化生活,提高装置的凝聚力。装置工会发动职工参加中心各个文体协会,组织职工参加了公司、中心开展的倒班职工活动、趣味游泳、乒乓球比赛等,国庆期间组织装置职工80分比赛。
为稳定聚酯供长丝熔体质量,保障长丝生产,降低能耗,提高职工操作水平,在中心工会的支持下,装置工会在全体职工中开展围绕长丝质量精制化管理小指标劳动竞赛,从控制熔体动力粘度、熔体特性粘度、合格熔体、稳定r05负荷、控制热媒总管温度、降低综合能耗、切片超长包、降低排废量、现场管理等多方面加强管理,为提高产品质量作贡献。
工会评议工作体会篇十一
在目前全球经济持续低迷,国内增速有所放缓的情势下,切实对部分中小企业实体经济造成了不小的冲击。随着减员提效工作的开展,减员、减岗、减薪等三减举措在部分企业的实施与跟进,员工管理与维稳任务更加凸显、迫切,工会工作的责任更加艰巨,更应讲求方法实效,以便增强整体团队的凝聚力,向心力,是摆在当前工会工作的新课题、新常态。怎样才能实现企业快速发展与员工团队稳定的双赢,我认为应从四个方面寻求应对之策。
首先我们必须以慈爱之心统领企业工会工作全局。在多年的工会工作实践中,酸辣咸甜,甘苦自知。工会工作上要服从服务于国家的大政方针,下要传达贯彻各级工会精神及活动安排,中间又要厘清员工群众的呼声与诉求,并主持公道正义,破解疑难问题,充分发挥意见畅通主渠道的应有作用,把一切细小问题消灭在萌芽状态,上要为企分忧,下要为民解难,天地之间,事无巨细,只要是员工吃喝拉撒睡的群众性工作,事关员工的切身利益与期盼,都是工会干部份内义不容辞的头等大事。
工会工作讲究合辙押韵、合拍起舞。企业员工所提合理化建议和意见如何更加精准的满足员工的心声与呼声,并产生共振共鸣;如何将好的意见和建议分解到各个部门去解决去落实,并予以督促、引导与考核,一点小的疏忽与失误都会影响到企业的长远利益,影响到员工的心劲与激情。工会工作要善于以此来提振士气、激励员工的爱岗敬业精神与创新思维定势。在企业与员工这一最难调和的劳资关系、劳资纠纷中寻求最佳结合点、最大公约数,达到亲民、护企的双赢局面,是我们工会工作必须坚守秉持且梦寐以求的工作重心与切入点,力求追寻最大成功率,最佳满意度,以此达到企业利润丰厚,员工收入丰盈之目的。所有这些人性化做法及其以人为本的管理理念,就需要得力的基层工会干部充分运用睿智、协调与技巧能力去构思、去策划、去沉淀,并取得好的方法与绩效,以此来不断总结、完善自我。
新形势下的工会工作任务繁重,情况发杂,瞬息万变,这就要求工会干部每天晚睡前都要象放电影般将一天来的工会工作回想一遍,咀嚼反刍一遍,过滤寻找有什么瑕疵与不妥之处,以求及时总结完善,持续改进。在新的具体细节上力求减少、杜绝给企业与员工带来不必要的潜在损失。老话说得好:杂事不轻,累死没功。引用此话,不是为了争名夺利,利欲熏心似的生发出的嫉妒与埋怨,而是站在工会工作的时代最前沿,将工作中的细微琐事融入到平凡之中,进而来思索工会工作的日臻完善与成熟。工会工作无小事,如果引导得当的话,员工心中自有一杆秤,上可量天,下可量地,中间可以量空气,这里的空气指的是企业的正能量,企业的风清气正环境。工会工作要始终铭记:民心不可欺,民心不可违,水亦载舟,亦可覆舟的道理。其实新时代的员工他们内心有激情,有文化,年轻有为,思路开阔,血气方刚,干劲冲天;他们理想远大,淳朴向善,只要公平公正,加以引导,员工自会生发出无穷的干劲与能量,就会与企业肝胆相照、荣辱与共,反之内耗不断,企业利益受损。其实二者是共事双赢关系,二者相得益彰,互为表里,来不得半点掩饰与做作。工会工作孜孜以求的工作之法就是:如何融洽鱼水关系,如何推动时代进步,如何生发出新常态下企业与员工间的时代最强音。
其次要带着感情、感恩、慈善、爱心的功力与心劲去做日常工作。不断创新工作思路,完善工作流程。只要工会干部摆正自己的心态与位置,心底无私天地宽,劳资双方都会满意接受,无意中形成较为牢固的利益共同体,在新思路新作为的大环境下不断创新进而形成新型劳动关系。这是一门大学问,需要工会干部日积月累,宁静致远,有着两袖清风,甘于清贫,甘坐冷板凳的毅力心力苦劲钻劲才行。通俗地讲:一个“心”字放中央,一个“公”字放两厢,一边是员工,是弱势群体,工会干部就要行使公权力,同情弱者,伸张正义,做好员工维权的保护神。二要扑下身子,放下架子,挺直腰杆为员工鼓与呼,当好工会组织--这一员工之家的掌舵人,时时处处亲力亲为为员工办实事办好事,要多做义事之举,少做浮躁之功,摆正位置,沉下心去,俯首倾听群众意见,抱着一腔热情做人,凭着良心做事。在企业、员工二者中,一碗水端平,既要匡扶正义,又要鞭挞丑陋,积极维护司法公正、社会良知、公序良俗、道德规范,又要研判法律条文外的约定俗成与道德底线,自觉承担起一手托两家的职责本分与历史担当。特别是老弱病残员工,更要多加帮助与扶持,多加安慰与关爱,使他们在经济窘境,生活困顿中能够切身感受到基础工会组织扶危济困所带来的温暖与爱心,亲身感受到工会员工之家这一诉讼主渠道的应有作用,从而使他们生发出一种对党、对国家、对企业正能量的认知与首肯,显示出企业工会畅所欲言,履职办事的良好工作氛围。
再次企业与员工劳资双方不是敌对关系,而是相辅相成的一种整体合力。只要在公平正义的旗帜下分析问题化解矛盾,不管什么苦事难点都能迎刃而解,皆大欢喜,都能得到劳资双方的赞许与认可,都能在和谐共生中生发出无穷的创新能量与冲天干劲,就能多为企业累积财富,多为员工提升薪资,多为家庭倍添幸福指数。
企业工会工作包罗万象,涵盖员工福利、后勤保障、技术比武、企业宣传、文体娱乐诸多方面。工会工作都要设身处地策划一些提振员工士气,丰富员工文化,激励员工奋进,保障员工福利的喜事好事。企业文体活动搞得好不好,员工喜欢不喜欢,事关一个企业的精神风貌,事关一个企业的外在形象,事关一个企业的内在活力,其影响力单凭行政命令,规章制度是无法企及代替的。俗话说的好:花钱不多,开心娱乐,道理就在于此。此活动既可以避免员工单调、枯燥、乏味的单位、家庭两点一线生活,另外还能多给员工提供一个发挥自我,施展才华的舞台,进一步增强员工的自豪感、归属感,进而使员工激发出无穷的主创性、积极性。
最后工会工作要与时俱进,播撒爱心,切实体现党对工会工作的领导与关怀。
特别在当前经济低迷,美国双反,出口减少,增速放缓,各项改革、结构调整正处在深水区,关键点摸索探知阶段,部分企业生产经营可能遇到了前所未有的困难,练内功,拼实力已成为当今时事新常态。增收节支,减员增效已成为企业的不二选择,直接导致员工心浮气躁,情绪波动,进一步凸显工会工作的紧迫性,原则性,这就需要工会干部审时度势,左右逢源,既要积极为企业出谋划策,尽快调整经营思路,走出低谷,助力企业质量升级、管理升级,增加就业基数;同时还要积极稳妥做好员工的维稳工作,以企业文化,企业传统,员工素质为主抓手,让员工理解当前世界大势,支持企业的改组、改制,以利轻装上阵,再现辉煌;同时也要员工懂得企业是能人的天下,优胜汰劣是大势所趋,无形之中增强员工比学赶帮超的积极性,自觉性,促使员工队伍励志、勤学、苦练、争先的使命感,紧迫感,达到企业最终增员、保质、提效、收益倍增之目的。
工会工作点多面广,纷繁复杂,工会干部要想从门外汉变成门内汉,冰冻三尺,绝非一日之功。我认为打铁还需自身硬,一定要有渊博的学识,丰富的工作经验,要有内在的定力、韧劲、城府才行;要有为企业保驾护航,为员工立身请命,不偏不倚的胸怀担当才行,要有把握政策,拿准尺度的定力与功力,时时刻刻,设身处地地把道德天平当作工会工作标尺与戒律,在工作中善于换位思考,将心比心,筑牢为民请命的思想根基,果如此,企业与员工就会拥护你、爱戴你,就会把重担交给你,就会掏心掏肺与你拉家常、诉苦衷,久而久之你就会感到工会工作丰富而多彩,愉悦而有趣,一时的繁忙委曲就会烟消云散、雨过天晴,就会感到工会干部肩上的工作担子不是沉甸甸的,而是一种神圣的责任与重托,届时员工的诉求就会善始善终萦绕脑际,寓教于乐,分享处理问题的能力与技巧,极富有诗情画意的美美幸福感,就会更加乐意享受、热爱这份工作情趣。作为工会干部,总觉自己在起到桥梁与纽带应有作用的同时,还能充分实现自身理想与价值体现的双赢局面,何乐而不为?日月星辰,岁月峥嵘,定能感叹、顿悟出基层工会工作的出彩之处。
做实工会工作,见证时代风采。多措并举,实现企业快速发展与员工队伍稳定。以持续改进,再立新功的时代风骨与精神风貌,共同谱写新常态下企业工会工作新篇章。
工会评议工作体会篇十二
通过工会评议工作,要从学习教育入手,加强职工的思想政治教育工作,不断提高员工的思想道德素质。下面是本站小编整理工会评议。
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一年来,在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的大力支持下,省交通工会女职工委员会认真贯彻全省交通工作会议和省总工会十二届七次委(扩大)会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“下基层、接地气、办实事”活动为主线,紧紧围绕交通中心工作,服务职工群众,扎实推进工会工作“两个覆盖”,真正发挥工会“四项职能”,认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定,继续开展交通女职工“关爱行动”,着力做好帮扶解困工作,把办实事好事真正落到实处,把厅党委、工会的关爱带给基层女职工,团结带领她们勤奋工作,在本职岗位上建功立业。
一、主要工作。
(一)加强理论学习,提高思想道德素质。
为充分发挥女职工的“半边天”作用,调动全厅广大女职工的工作积极性,我们从学习教育入手,加强女职工的思想政治教育工作,不断提高她们的思想道德素质。
1、周密制定女职工全年。
学习计划。
在学习时间、内容、效果上提出具体要求加强了全体女职工的业余自学。厅属各单位女职委除组织单位正常的职工政治理论学习外还结合单位特点以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高层次培训等大力开展学习教育。集中学习了《青海省妇女发展规划(20xx-20xx年)和(青海省儿童发展规划(20xx-20xx年)》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法规。同时积极组织厅属各单位为女职工订阅《中国妇女报》、《华夏女工》12册为厅属12个单位积极组织订购《女职工劳动保护别规定》书籍102套挂图86套。
2、年初,省交通工会女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开座谈会,围绕20xx年度女工工作开展情况进行了热烈讨论,就今后做好女工工作提出了思路、建议,女工干部们纷纷表示要组织带领交通女职工在“两项工程”、维护女职工权益、促进交通发展等各项工作中再立新功。
3、认真组织学习贯彻全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》和工作部署,集中开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,深刻理解这条道路的形成、发展过程,准确把握这条道路的科学内涵和精神实质,深刻把握坚持党的领导这个核心、中国特色社会主义道路这个根本、维护女职工权益这个关键,切实提高全体女职工的思想道德素质。
4、大力开展《特别规定》系列宣传活动。交通女工委根据上级要求,积极组织女职工干部学习《特别规定》精神,统一思想,领会实质、并结合实际,及时制定切实可行的宣传贯彻方案,采取有力措施使之落到实处。共制作漫画宣传展板8块、文字宣传展板12块,开展形式多样的学习宣传活动,掀起学习宣传的高潮,在交通系统内大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围,着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力,为贯彻实施《特别规定》奠定了坚实的基础。
5、6月,邀请陕西省科技示范企业专家戎春梅老师为我厅所属18家单位200余名女职工代表(含离退休职工及家属)举办了一场别开生面的女职工心理健康保健和《特别规定》知识宣传讲座,在现场为广大女职工解疑释惑,针对女职工身体和心理疾病进行现场咨询,获得了广大女职工的高度肯定和赞扬。现场为厅属各单位女工委发放了200余本《女职工劳动保护特别规定》和《职工维权手册》、200份宣传挂图和近千份相关宣传资料。
6、组织厅女职工参加省外各类培训班共4期117人,其中:省总女工部培训1期1人;交通工会主席30名(女工主任1期10人)赴江西红色教育基地接受革命传统教育;积极组织厅属17个单位1期24人先进女职工进京参观学习,1期82人各类培训,投入培训经费44万,体现了交通工会组织对女职工的关爱。
(二)健全组织体系,认真开展创争活动。我们以“提素质、立新功、促发展”为主题,认真组织女职工开展种类创争活动和丰富多彩的文体活动,展现交通女职工良好的精神风貌。
1、根据工作开展情况,编辑20xx-20xx年《青海省交通女职工优秀文集》,收录三年以来厅属单各单位女职工撰写共论文调研报告26篇、演讲稿10篇。文集结合交通工作实际充分展示了交通女职工工作的特征和风采,并在指导女职工工作上起到了一定作用。《青海省交通女职工优秀文集》的出版,反映了我省交通系统女职工奉献交通事业工作情况,为广大交通职工在工作闲暇之时献上一道具有女性气息的温柔而细腻的文化精品。
1、扎实开展党群共建创先争优活动、“巾帼双争”活动和女职工“两项工程”,并初见成效。今年,在开展各项活动中,青海省交通医院医疗救护队被授予全国“五一劳动奖状”;青海省公路建设管理局g214线玉树灾后重建保通项目办被授予全国“工人先锋号”;格北女子工区马桂香、s308线保通项目部赵震被授予全国“五一劳动奖章”荣誉;湟源公路段湟源女子工区荣获“青海省三八红旗集体”称号;同时按照省妇联青妇发〔20xx〕77号申报青海省“巾帼文明岗”3家单位和省直妇工委要求报送了4户“和谐文明岗”的上报材料工作。
2、继续在全厅开展“当好主力军、建功,为交通大发展做出新贡献”、“青海高原工人先锋号”、“五比一创”等劳动竞赛活动,鼓励交通女职工争当创新能手和工人技术明星。省公路局各总段围绕公路养护生产开展了“大干五十天”、“力争岗位成才”竞赛活动;省高管局开展了“十佳文明服务标兵”、“星级收费员”达标评比及“同心铸就文明路”劳动竞赛活动;省交通医院组织举办了护理理论知识和技能比武;共和至玉树公路建设指挥部举办了“喜迎、奉献在共玉”演讲比赛活动;公路科研勘测设计院组织了“庆五一、迎五四”技术标准、制度规定竞赛活动;交通职业技术学院结合“”建功立业活动,开展岗位练兵,创新立功形式多样的“巾帼建功”活动,3名女教师被确定为省级骨干教师;14名女教师被确定为院级骨干教师;5名女教师承担了学院5个省级示范专业的项目负责人;4名女教师承担了学院首批示范课程的项目负责人;6名女教师承担了学院精品课程的负责人;6名女教师为学院专业带头人;3名女教师获“第八届全国高职高专实用英语口语大赛”优秀指导教师;3名教师获“大学生艺术展演”优秀指导教师;1名女教师获“全省辅导员职业技能竞赛评选”三等奖;4名女教师获教育工委“优秀思政案例”二等奖和三等奖;1名女教师获“20xx全国技术职业培训教学研究成果教案一等奖”;1名女教师获“20xx全国技术教育和培训教学研究成果评选”中获课件二等奖;1名女教师获“小岛奖学金”。
3、积极组织参加省妇联、省总工会举办的“青海高原工人先锋号”的演讲比赛,演讲比赛中高等级公路管理局互助收费站荣获三等奖;省交通工会女职工委员会荣获全省创建青海高原“工人先锋号”活动演讲比赛优秀组织奖;省劳模、全国百名模范养路工,已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在“争创文明和谐家庭共建和谐家园”进社区、进农村、进牧区巡讲活动中被省妇联评为“三八红旗手”荣誉称号。
4、为庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年,提高职工健身意识,积极组织交通职工“我参与、我奉献、我健康、我快乐”第九套广播操比赛。来自全厅的18个单位的17支代表队共700余人参加了比赛。选送省高等级公路管理局30名收费员参加省直工委“庆三八节,喜迎xx大”第九套广播体操比赛荣获第一名。9月,举办了第八届职工文艺汇演。
5、五四青年节来临之际,高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展示活动,各站、队、所针对本单位工作特点,通过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展示,活动主题突出,形式新颖,内容丰富,展示了青海高等级公路青年女职工良好的精神风貌和昂扬的精神状态。
(三)丰富活动载体,关心基层女职工权益。
为贯彻落实省总扎实推进工会工作“两个覆盖”的要求,真正发挥工会“四项职能”,我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定,大力开展姐妹献爱心活动,不断建立完善长效机制,把办实事好事真正落到实处,把厅党委、工会的关爱带给基层职工。
1、认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”和“下基层、接地气、办实事”活动。成立了领导小组,制定的活动实施方案并认真组织实施。组织开展基层调研活动,从2月至今,交通女工委和厅属各级女职工委员会组织先后走访基层单位97家,访谈职工780人,召开座谈会115次。7月省交通工会女职委组织各单位20名女职工主任前往省公路局所属湟源女子道班及省收费公路管理处所属达坂山收费站,为基层女职工送去慰问金、慰问品以及高海拔地区防护用品、防护手册等,并为女职工进行了体检。同时,现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题,开展现场演说宣传交通系统先进人员和事迹,动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难,增强了与基层职工的沟通交流,心贴心与职工交朋友,解决基层实际困难,得了基层女职工的高度评价。活动开展以来,共向上级工会报送专项信息4条,收到基层信息12条,发宣传资料1000册。
2、为保护高海拔养护、建设工区职工身体健康,全力支持玉树灾后重建“三保”工作,在玉树公路总段、果洛公路总段、格尔木公路总段调研后,经集体研究,交通工会筹资12.85万元,为果洛总段、玉树总段、格尔木总段s308线、g214线保通工区配备了25台制氧机,组织6批180名职工赴成都、珠海进行疗养。
4、六一儿童节之际,我们对机关38名16岁以下的少年儿童集中开展了儿童思想道德教育活动,以迎接xx大为契机,以学习实践雷锋精神为重点,开展了儿童乐于参与的各类道德实践和主题教育活动,引导儿童牢固树立“孝敬父母、关爱他(她)人”的意识,并为他们送上了节日的礼物。
5、积极参与社会公益活动,在省妇联、省妇女发展基金会举办的“母亲邮包”捐赠活动中,“省级巾帼文明岗”参加“帮助贫困母亲!伸出您的双手,献出您的爱心,关爱贫困母亲、邮寄一片爱心”捐赠活动,为100名贫困母亲捐款20xx元。
二、存在的问题。
一是“下基层、接地气、办实事”活动工作进度发展不平衡,大单位开展的比较扎实,个别小单位重视不够。
二是个别单位工资集体协商工作推进较慢。
三是下基层不够深入。
三、工作经验体会。
(一)加强领导,统一认识,健全组织,为确保活动正常开展提供了思想和组织保证。由于在开展“下接办”活动中统一了思想,提高了认识,及时成立了领导小组,健全了机构,对活动加以督导,各级女工委主任亲自抓,为活动的顺利推进提供了思想和组织保证。
(二)广大女工干部和职工踊跃参与是深入开展“下接办”活动的不竭动力。在“下接办”活动中,我厅各级女工干部积极响应全总和省总的号召,全力以赴投入到“下接办”活动中。在活动中,深入基层一线,了解职工疾苦,与职工打成一片,受到了广大职工的欢迎和响应,这为“下接办”活动的深入开展提供了不竭动力。
(三)在活动中,突出为职工办实事、解难题是女工工作顺利开展的前提。在上半年的女工工作中,我委坚持把“下接办”活动与本会各项工作紧密结合,真心实意办实事,解难题,受到基层一线职工的欢迎,工会工作得到了广大职工的积极支持,为今后工会其他重点工作的推进打下了基础。
四、20xx年工作思路。
针对当前经济工作面临的严峻形势,交通女职工委员会20xx年工作重点就是按照厅党委、省总工会提出的要求,深入开展“帮企业、稳增长、调结构”活动,防止经济下滑,促进经济平稳发展,为全面完成今年的交通目标任务而努力工作。主要抓好以下工作:
(一)继续推进“当好主力军、建功、为交通大发展做出新贡献”、“五比一创”、“青海高原工人先锋号”等劳动竞赛活动,动员广大女职工在本职岗位诚实、勤奋、创新劳动,再创佳绩,再立新功。
(二)继续深入推进“下基层、接地气、办实事”活动,继续深入开展调研,及时总结通报先进典型,推进活动深入发展。对活动中基层提出的问题和建议,能够解决的及时解决,需要协调解决的,及时上报反馈协调解决。
(三)为基层职工办实事,逐项落实年度工作目标。一是继续做好职工疗养工作,组织好6批180名基层一线职工赴珠海、成都疗养。二是对厅属大病困难职工给予特别救助;对困难职工子女实施“金秋助学”;对困难女职工进行帮扶;继续实施送温暖工程,抓好“两节”期间困难职工慰问、劳模“三金”发放。三是计划在“三八”国际劳动妇女节104周年,前组织先进女职工进北京参观学习。
(四)在今年做好“关爱女职工行动”工作的基础上,继续开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”活动,努力帮扶特困家庭和单亲家庭职工子女接受高等学历教育,切实为女职工办实事、解难事,突出重点,依法维护女职工的合法权益。发挥帮扶中心的作用。
(五)加大女职工专兼职干部的培训工作,
(六)因地制宜的开展文体活动。
为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况,对明年工作做出务实的安排,请你们按照以下要求,结合实际,对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结,提出20xx年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结的内容。
(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况。
1.开展女职工岗位练兵、技术比武,创新女职工技能大赛的情况;开展“巾帼创新业、建功”(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容,开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。
2.开展“三八”节活动,宣传选树女劳模、女先进情况。
(二)切实维护女职工合法权益的情况。
1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2.加强源头维权的情况:参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。
3.维护女农民工合法权益情况:开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。
4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。
(三)开展女职工帮扶系列活动情况。
1.开展金秋助学活动的情况。
2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况,元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。
(四)推进工会女职工组织建设工程情况。
1.推进女职工组织建设“两个普遍”,贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》,建立健全女职工组织情况:基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。
(五)创造性开展女职工工作的情况。
各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。
二、20xx年开展女职工工作的打算。
(二)对市总女职工工作的意见和建议。
三、工作要求。
(一)各区(市)县总工会(办事处)在总结今年工作和提出明年工作打算时,要做到材料具体,用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。
(二)产业工委(会)要组织所属基层工会女职工委员会做好今年。
工作总结。
和明年工作安排,并推荐报送一份特色工作经验材料,字数在20xx字以内。
(三)工作照片3—5张。
(四)所有材料请于11月30日前报市总女工部。书面材料一份需盖章,同时报送电子文档。
20xx年,县总工会认真学习、深刻领会中央党的群团工作会议精神特别是重要讲话精神,坚决贯彻县委和市总工作部署,以“组织建设年”活动要求为抓手,以建设“四项工程”为重点,以突出“四个作用”为依托,牢记政治责任,强化使命担当,创新作为,务实工作,真情服务,成效明显,主要体现出“五个新”。
一、强化责任、牢记使命,我县各级工会组织在新常态下有新共识。
县总工会及时传达、深入学习贯彻系列重要讲话精神,贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》,采取多种形式深化学习宣传贯彻活动,增强了做好新形势下工会工作的方向感、光荣感、责任感和使命感。通过多层次、多角度的深入学习,广大工会干部对工会工作有了新的认识:一是增强了政治觉悟。通过学习,深化了对党的工会工作政治性、先进性、群众性的认识。二是拓宽了理论视野。工会干部要跳出工会看工会,走出工会看工会,在新常态中更好地推动工会工作进入新常态。三是转变了思维方式。在新常态下,工会工作要突破传统做法、习惯思维的条条框框,真正从实际需求出发,努力走出工会工作的新路子。
二、紧扣中心,服务大局,在推动科学发展中有新贡献。
一是合理化建议活动。针对我县经济下行压力持续加大的影响,工会因地制宜在煤炭、电力、商贸、化工行业开展了“节能减排达标竞赛”和“金点子”合理化建议活动,共涉及企业11家,覆盖职工群众3000余人,创收2万余元,采纳实施合理化建议100余项,创造价值近200万元。通过竞赛使职工增强了节约意识,提高了经济效益。
二是“安康杯”竞赛活动。积极开展“安康杯竞赛”活动,共涉及涉煤企业15家,覆盖职工群众5000余人,排查隐患20余起,有效减少职工上访事件12起,全面提升了煤炭企业一线职工安全保障能力和应急预防能力。
三是“五小”竞赛活动。开展了“小革新、小创造、小发明、小设计、小建议”的五小竞赛活动,涉及单位26家,覆盖职工10000余人,产生技术革新项目25项,创造价值130万元。
五是技能比武。今年五一组织开展了以“技术创新显身手、岗位建功当标兵”为主题的职工技能比武,涵盖煤炭、卫生、机械等行业,参加人数达500余人次,有效激发了广大职工参加技能比赛活动的热情和立足岗位学技练艺的积极性。
三、抓住主线,突出重点,在促进和谐稳定中有新突破。
一是全面推行集体合同与工资集体协商制度。今年以来全县486家企业共签订综合性集体合同,覆盖职工2.6万人,工资集体协商建制率达到100%。
二是依法落实职工民主政治权利,大力推行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度。今年全县实行厂务公开民主管理的企业328家,职代会建制率达100%,切实提高了职工的知情权、参与权、表决权、监督权,有效维护了职工的民主政治权利。
三是“面心实”活动做到了扎实开展。我们今年一年一事一主题活动提出的“法律援助进基层、化解纠纷到一线”,叫响了、做实了“面心实”的工作品牌。真正实现了企业和职工情况在一线基本掌握、政策宣传和维权帮扶在一线基本开展、劳动关系矛盾在一线基本化解,促进了和谐劳动关系的构建。
四、夯基提质,会员评家,在服务大局中彰显新作为。
一是深入开展组建工会和发展会员工作。在“四个坚持”工作思路指导下,组建工会和发展会员工作取得了明显成绩。20xx年我县工会大家庭新增7名成员,覆盖法人单位7个,吸收会员100余名,配备专兼职工会干部1065名,按时高质量完成了市总下达的组建工会和发展会员目标。
二是深入开展会员评议“职工之家”活动。在全县基层工会中深入开展了“一条例三规范”竞赛活动,以荣膺省总“五星级工会”殊荣的先进基层工会建家、评家活动的成功做法重点宣传,以点带面、形成辐射,在全县所有基层工会中广泛开展了以“建会、建制、焕活力”为主要内容的强基建制活动。
三是基层工会星级竞赛活动扎实推进。以“维权、创新、服务、有为、和谐”为工作目标,以加强规范化、制度化入手,积极开展“星级工会”达标竞赛活动,今年,山西大平煤业有限公司工会委员会、山西石泉煤业有限公司工会委员会和上良镇工会联合会3家工会分别荣获省总双十佳工会和市总六有工会荣誉称号。同时,我们还加强了村级工会规范化建设,全县323个村级工会全部达到“有牌子、有章子、有场地、有班子、有版面、有档案”的六有标准。
五、关注民生,服务职工,在推进共建共享中有新成效。
一是完善了信访接待工作。信访接待实行首问责任制、来访登记制和领导负责制。通过信访接待,积极发挥第一知情人的作用,及时为困难职工解决实际困难。全年共接待来访困难职工30人次,针对职工反映的问题我们积极深入调查,使职工合法权益得到了有效维护。
二是积极为困难职工提供就业服务。我们不断深化“帮扶困难职工、促进再就业”工程,充分利用政府和社会资源为困难职工提供帮助。20xx年组织召开各类招聘会、洽谈会1场,培训下岗失业人员20xx余人次,提供岗位8053个,为500余名下岗失业人员、困难职工进行了职业介绍,努力帮助他们实现了再就业。
三是着力开展以“不遗漏、全覆盖”为主题的送温暖及春节慰问活动。关爱职工、维护职工权益是工会的天职。20xx年“两节”送温暖活动共慰问救济困难职工1083人,发放慰问救济金80万余元;为9名困难职工子弟发放金秋助学金2.7万元;为12名患大病职工医疗救助3.6万元;组织90个单位为适龄职工办理了大病保险;组织7个单位为273名适龄女职工办理了特病保险。
四是“农民工有困难找工会、农民工拿不到工资找工会”专项行动取得了明显成效。20xx年,我们相继开展了各项农民工权益维护和帮扶工作,有效维护了农民工合法权益不受侵害。突出抓好农民工就业培训工作,20xx年已在教育园区施工工地和保障性住房施工现场开展了两期培训;设立了农民工聚集地“流动维权服务站”,现场跟踪维权;配合劳动保障部门大力推行了农民工工资支付登记卡办法,全力支持政府扩大工资保证金制度实施范围;建立了来人、来电、互联网“三位一体”举报平台,构筑农民工举报受理“快车道”。20xx年共受理农民工投诉案件3起,涉及农民工76人,追讨农民工工资20万余元。
以上是县总工会20xx年工作简要总结,20xx年中央首次召开党的群团工作会议,既为工会工作创新发展带来重大机遇,也提出了新的更高要求。县总工会要深刻领会,勇于担当,乘势而上,在积极履职中谋求工会新作为。20xx年重点工作如下:
一、进一步唱响思想引领的主旋律。
继续深入学习贯彻在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神,凝聚指导实践、推动工作的强大动力。通过明方向、抓重点、凝共识,坚持群团工作政治性,提高学习针对性和实效性,凝聚工会干部和职工思想共识。
二、进一步提振干事创业的精气神。
团结动员广大职工群众积极投身“大众创业、万众创新”的洪流中,为促进经济平稳健康可持续发展做出新贡献。积极引导职工群众参与支持我县改革发展;充分发挥工人阶级主力军作用,继续深化“建功‘’、当好主力军”立功劳动竞赛活动,研究制定“十三五”劳动竞赛规划,打造高素质的职业技能人才队伍。
三、进一步打造共建共享的新机制。
旗帜鲜明地维护职工合法权益,努力构建和发展和谐劳动关系。扎实开展厂务公开、民主管理及集体协商等工作;深化工会法律维权工作格局,发挥工会法律援助效应,依法履行工会维权职责;不遗余力做好困难职工帮扶服务工作。
把农民工组织起来,突出做好农民工入会和服务工作,深入推进“农民工有困难找工会、拿不到工资找工会”专项行动,加强组织领导,做好宣传引导,强化落实举措,确保完成年内新增农民工会员100%的目标任务。
四、进一步夯实自身建设基层基础。
加强工会自身建设,切实打造职工群众可信赖依靠的“职工之家”。围绕扩面提质,进一步提高建会建家质量,大力推进“六型”工会建设,不断扩大工会覆盖面和影响力;围绕强基固本,进一步夯实工会基层基础,加强工会干部队伍建设和作风建设;围绕改革创新,积极适应新形势新常态,推进体制机制和手段方法创新,不断提高工会工作科学化、法治化水平。
工会评议工作体会篇十三
一年来,我工会小组在机关工会和本院党支部的领导下,参加了机关工会组织的多项有意义的活动,并组织本工会小组成员进行了多次生动活泼的活动,有力地推动了我院的机关文化建设,工会小组的工作也受到本院领导肯定和会员的支持。现将一年来的工作情况总结如下:。
一、工会小组基本情况。
**开发区法院工会小组现有会员44人,其中男会员27人,女会员17人。年龄结构为4岁以上18人,3-4岁2人,3岁以下6人。
二、积极组织参加、完成机关工会组织、布置的各项活动和任务。
3、组织观。
工会评议工作体会篇十四
做好工会评议工作,要结合学习实践科学发展观活动,加强职工对科学发展观的学习、领悟。下面是本站小编整理工会评议工作。
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20xx年北仑教育工会结合xx大精神,在区总工会的领导下,结合教育系统中心工作,围绕“办人民满意教育”的目标,不断强化科学的发展观,以奋发有为的精神状态,求真务实的工作作风,把服务广大教职工作为工作的出发点和落脚点,认真履行职能,在重点工作和基础建设取得了较大发展。现将一年来的主要。
工作总结。
如下:
一、扎实推进民主管理工作,努力构建和谐发展教育。
1.推进依法治校。助推现代学校制度的建立,鼓励一些学校建立学校章程,提升学校管理水平,切实保护校长依法行使权力和师生合法权益,督促校长按教育规律办学、按教育方针行事。
2.深化校务公开工作。下发《关于开展家委会评议学校、家长(学生)评议教师活动的通知》文件,制定学校家委会评议学校和学生、家长对教师年度评价的各项评价指标,6-7月各中小学、公办幼儿园在局纪检监察室组织下开展了民主评议活动,两类评议表回收率达82%,考核结果作为学校考核和教师年度考核的依据。通过考核进一步构建了和谐的家校关系,师生关系,学校开门办学、家委会参与办学的氛围进一步得以呈现。充分发挥工会在学校中的主人翁作用,强化教职工代表大会的职责和工会换届选举的程序。对教代会的提案,学校都能落实和回应,对重大事项通过校发文件和召开教工大会的形式予以通报。积极发挥工会民主监督作用,开展工会民主评议学校中层干部活动,各校严格按照上级文件落实校务公开。
3.切实维护教职工精神文化合法权益。提出“活力工会、魅力教师、和谐校园”的工会建设理念,通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大教职工,让广大教职工在紧张工作之余得到休息。今年,区教育工会先后组织了系统教职工羽毛球比赛、教职工第九套广播操比赛、第二届校长杯排球比赛、第九届青年教师基本功竞赛、教职工无线电测向比赛等文体和科技类活动,深受广大教职工好评。
二、狠抓以师德建设为主的教师形象工程。
提高教职工队伍的整体素质是新时期工会工作的第一要务。今年我们以师德建设为核心,以青年教师为重点。按照《公民道德建设实施纲要》的要求,发挥工会组织优势。引导教师以“智如泉涌,行能表仪”的实际行动,重塑“人民教师”的崇高形象。
1.结合“三思三创”主题教育实践活动,开展“践行‘三思三创’精神先进典型”推选活动,在系统中掀起了新一轮树标杆找差距、赶标杆争先进的热潮。对评出的区优秀教师、区优秀德育干部、优秀班主任等,于教师节进行了表彰。8月30日还邀请全国教书育人楷模、达敏学校校长、特级教师刘佳芬作先进事迹报告,进一步激发了广大教职工的无私奉献,教书育人的热情。
2.广泛开展“三育人”、“三满意”和“群体师德创优”为主要内容的师德教育,充分发挥劳模教师、优秀教师、师德楷模等先进典型的示范和带头作用,引导教职工确立正确的荣誉观。
3.重视师德建设中突出问题的解决,严格执行“五禁”规定(禁止讥讽、歧视、侮辱学生,体罚和变相体罚学生的行为;禁止索要或接受学生(家长)财物、向学生推销教辅资料或商品、有偿家教等以教谋私的行为;禁止教师随意加重学生课业负担、对学生的作业有布置无批改的不负责任的行为;禁止在招生、考试工作中出现的不正之风和违法违纪行为;禁止在网上乱发帖子,败坏教师声誉的失德行为)。
三、加强基层工会能力建设,努力实现工会工作新突破。
1.以增强基层工会活力为目标,继续开展“教工之家”达标升级活动,推动基层工会整体工作上水平。要把“建家”的重点放到分工会、工会小组,不断提高“小家”建设水平。鼓励创新,继续开展争创特色工会活动。
2.在工会内部逐级开展“全员评议工会、下级工会评议上级工会”活动,实现会员群众对工会工作和工会干部的民主监督。多渠道、多形式加强对工会干部法律知识的培训,努力提高工会干部特别是各级教育工会领导干部的法制意识和法律素质,提高依法履行工会职责的能力。
3.加强工会宣传、信息工作。下发《北仑区中小学、幼儿园信息报送与考核办法》,加强对各基层工会信息报送的考核,同时积极将好信息向上级工会进行上报,以此扩大北仑教育工会的影响力。
4.不断提高工会组织的吸引力。加强基层工会换届选举、外来工子女学校工会组织、等级幼儿园联合工会建设的指导,切实保障系统内各类自聘教师和职工的合法权益。
5.强化工会保障工作。主动反映教职工的呼声、要求,协助有关方面解决教职工的合理要求;在学校人事制度改革中做到源头参与、过程监督、争议调解,参与建立人事评议监督组织和人事争议调解组织;坚持“五必访”,协助党政维护女教职工特殊利益和合法权益,为教职工办实事、做好事;关心教职工中弱势群体的生活,建立困难教职工档案,积极开展送温暖活动,尽力帮助解决他们的后顾之忧。
一是积极开展教师维稳工作。坚持不稳定因素和安全隐患排摸与预警制度,防止群体性事件发生。二是深入开展教师申诉制度研究,促进学校矛盾解决。
7.加强工会组织干部队伍的培育。以开展精神专题培训、工会民主建设座谈交流会等形式,加强对基层工会干部的业务能力培养。通过学习研讨,广大工会干部充分认识到教育系统实施人事制度改革的必要性和紧迫性,增强了做好工会工作的责任感和使命感。
20xx年,巴州教育工会在上级工会和州教育党工委的正确领导和大力支持下,在全州各级教育工会干部职工的共同努力下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和上级工会的安排部署,围绕巴州教育改革、发展、稳定大局,全面履行各项职能,不断加强自身建设,努力提高协调和服务能力,团结和动员各族教职工积极投身教育改革和发展大局,为推动我州教育事业发展和构建社会主义和谐社会做出了积极贡献。
一、深入开展维护祖国统一,维护民族团结,维护社会稳定再教育活动。
一是增强维稳意识。认真贯彻落实中央和自治区、自治州关于维护民族团结和社会稳定的要求,教育广大教职工牢固树立稳定压倒一切的思想,始终保持清醒的政治头脑,切实把思想和行动统一到中央和自治区、自治州党委领导的讲话精神上来,自觉肩负起维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的神圣使命。
二是强化维稳措施。深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动。深入开展抵御和防范非法宗教活动专题宣讲,坚决抵御和防范宗教向校园渗透。教育广大党员干部、教师不能信教,在校园执行“六个严禁”。充分发挥教育工会密切联系教职工的优势,深入开展“争当民族团结的好职工、教育子女的好家长、遵纪守法的好公民”活动。组织广大教职工围绕“新疆精神”“新疆效率”开展大学习、大讨论活动。通过学习讨论进一步解放思想,形成推动教育跨越式发展和长治久安的强大合力。
三是健全维稳机制。认真做好影响教职工队伍稳定的矛盾纠纷排查工作,建立健全了信息报送、信访接待、沟通协调、群体事件应急处置等机制,及时发现和解决影响教职工队伍稳定的新情况、新问题。
二、大力开展创先争优活动,教职工建功立业工程取得新业绩。
一是广泛开展“当好主力军,建功‘’”劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体,将其与公开课、示范课、民族团结教案评选等活动结合起来,与开展以激发智慧、凝聚力量、强化技能、提高素质为目标的教学基本功竞赛活动结合起来,不断提高教育系统广大教职工的思想道德素质和教书育人能力。各级教育工会按照州委和州教育党工委的部署要求,深入开展创先争优活动,以党建带工建为主题,以推动科学发展,增进民族团结、促进和谐稳定、强化服务教职工、强化基础工会为目标,以创建“模范职工之家”、争当“优秀工会工作者”、“优秀工会积极分子”为主要内容,充分激发各级教育工会的生机与活力,充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,推动教育工会更好地服务于教育工作大局、促进教育事业科学发展。通过举办培训班、讲座、演讲、知识竞赛等活动,教育引导广大教职工投身教书育人、管理育人、服务育人等各项工作,推动学校各项工作科学发展。今年,尉犁县第二中学德育处荣获自治区“工人先锋号”称号,尉犁县幼儿园中班教研组荣获自治州“工人先锋号”称号;焉耆县第二中学、尉犁县第二小学双语幼儿园、巴州一中荣获自治区“教科先锋号”称号;巴音学院、巴州二中荣获自治州开发建设巴州“五一”劳动奖。
二是大力实施“青蓝工程”。通过开展青年教师“拜师学艺”成果展示、“传帮带”等活动,形成了互帮互学的良好教学风气,提高了教师素质。如:焉耆县教育工会在全县各小学开展“强素质、促课改”岗位大练兵活动;在教职工中开展“育师德、正师风、树师表、铸师魂”巡回演讲活动。尉犁县教育工会组织开展了题为“立德·有为”教职工才艺展示大赛、中小学教师课堂教学设计大赛等活动。库尔勒市教育工会开展“喜迎教职工演讲比赛”“音体美教师技能大赛”活动。且末县组织教职工举行了“三字一画及计算机竞赛”活动;州蒙古高级中学开展青年教师授课大赛活动。
三是开展双语互学互帮活动。组织民汉师生开展“结对子”活动,引导民汉师生互相学习、互相帮助、共同提高。推动多媒体技术在教学中的运用,组织开展了各学科课件比赛。库尔勒市教育工会开展了骨干教师“创新杯”课堂教学大赛、学前双语教师岗位培训等活动,不断提升双语教育水平。
四是开展服务职工在基层活动。根据自治区教育工会要求,我们转发了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务教科职工群众”活动实施细则》,制定了。
活动方案。
成立了领导小组全面负责对各基层工会开展活动的指导、督查考核工作对活动开展情况进行统一部署。各县市教育工会、州直各学校认真组织此项活动成立了活动领导小组制定了实施方案并将此项活动作为做好教职工工作的一个重要抓手深入基层了解实情真诚倾听职工呼声面对面做教职工思想工作与教职工群众谈心交友增进感情实打实地为教职工服务出实招办实事。如库尔勒市、焉耆县、轮台县、且末县、博湖县、尉犁县和巴音学院、巴州蒙中对学校教职工进行了不同层次个案访谈发放《个案访谈表》《特岗教师工作情况调查问卷》《学校“工会组织”发挥作用情况调查情况问卷》等了解情况改进工作营造了关心教职工生活、关心教职工全面发展、关注教职工权益维护、关注教职工主人翁地位和主力军作用发挥的浓厚氛围。
五是积极评选表彰和谐校园建设先进单位。
一是各县(市)和州直学校认真贯彻落实关于做好学校安全工作的会议及文件精神,坚持“安全第一,预防为主”的方针,进一步健全组织机构,完善管理制度,深入开展安全教育,加强安全防范,排查治理学校及周边存在的安全隐患,确保了教育系统的和谐、稳定和发展。二是根据上一年度学校工作检查考核结果,确定和谐校园建设先进单位名额。三是从制度建设、设施设备、文化建设、法制宣传等方面制定和谐校园建设先进单位评选条件。四是根据评选条件和所分配名额,组织人员对所推荐的先进单位进行评选和谐校园建设先进单位,并进行通报表彰。
三、关心教职工生活,深入开展送温暖活动,广泛开展服务职工在基层活动。
一是坚持开展经常性的送温暖活动。全州各级教育工会在政治上依靠、生活上关心教职工,逢年过节对贫困户、离退休人员进行慰问。全州大部分学校建立了困难教职工基金、互助基金等,帮助有困难的教职工度过难关。很多学校还开展了师生包联活动,使学生在学习上、生活上都得到来自学校、老师的关怀与帮助。20xx年春节、古尔邦节、“七一”建党节、教师节期间,州教育局、教育工会组成慰问组走访慰问了州直学校32户困难教职工家庭,发放慰问金10800元。
二是组织开展各类募捐活动。参加州总工会发行“情系困难职工,关爱弱势群体”“送温暖”系列募捐贺卡活动,为自治州“送温暖”工程募捐资金。州直学校、单位购买了700套募捐贺卡。坚持开展扶贫帮困献爱心捐款活动。全州各级教育工会为困难教职工、患病师生、企业下岗职工举行了“捐款献爱心”活动。据不完全统计,全州开展各类捐款活动150余次,捐款达100万元。
三是关注贫困家庭教职工生活。全州教育系统认真实施“中央专项彩票公益金励耕计划”,为家庭生活困难的740名教职工发放了740万元资助金。根据上级妇联要求,每年开展“爱心一元捐”活动。建立扶贫帮困长效机制。州教育工会每年对州直学校贫困教师进行摸底调查,建立了贫困教职工档案。各县市、各学校也建立了贫困教职工档案,及时掌握他们的情况,把党和政府的温暖及时送到他们家中。
四是大力开展庆祝第28个教师节活动。组织召开了自治州第28个教师节座谈会,州委书记、州长对优秀教师和优秀教育工作者进行慰问,开展了向全州教职工“寄贺卡、送祝福”活动,在《巴音郭楞日报》上刊载了《致全州广大教师和教育工作者的。
慰问信。
》,州教育局机关工会开展庆祝教师节户外拓展活动,各县市教育工会、州直学校工会广泛开展庆祝教师节表彰活动,营造了浓厚的节日氛围。
四、落实目标管理责任制,加强基层民主政治建设。
二是强化基层民主管理。我州各级教育工会深入贯彻落实《自治区职工代表大会条例》,针对教育系统教职工具有文化素质较高、民主意识较浓、参政能力较强的特点,充分发挥广大教职工民主管理、民主监督和民主参与的积极性,不断加大民主管理工作的力度,不断规范学校民主管理程序,不断充实民主管理内涵,大力推进自治州教育系统基层民主政治建设。各基层学校教代会坚持会前报告和会后汇报制度,认真落实教代会各项职权,积极开展“优秀提案”评选及教代会群众满意度测评活动,完善教代会评估制度,抓好教代会闭会期间的考察、调研、监督工作。目前全州所有学校建立了教代会制度,教代会评估面达到99%。
三是提升校务公开水平。进一步抓好校务公开评估工作,不断拓展校务公开的渠道,不断丰富公开内容和公开形式,切实规范公开程序与反馈整改机制,使校务公开真正成为民主管理的重要内容,成为组织、调动、发挥、保护教职工民主参与、民主监督、推进民主建设的重要平台。目前全州校务公开开展率、评估面、合格率均达到100%,优秀率达到85%。教代会作为校务公开的主要载体和最基本的实现形式,将学校的发展规划,人事制度改革方案和分配方案、奖惩制度、职称评定方案、财务制度等各项重要工作提交教代会讨论,充分听取教职工意见。工会主席进入学校两委班子,参与学校决策,对干部竞聘、领导述职、教师利益等热点问题都通过工会渠道充分听取意见;设立校务公开栏,配合运用广播、板报、简报、通报、校园网络等多种形式,及时公布校务公开的内容;设立意见箱、监督电话和领导接待日等措施,畅通校务公开联系渠道;强化社会监督和舆论监督,对外公布学校法人代表姓名及举报电话,充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体,及时向社会公开有关政策和内容,定期向社会宣传解释有关政策。
五、加强教育工会自身建设,不断增强工会组织的凝聚力。
一是抓好组织领导工作。今年,我们组织召开了州教育工会四届七次委员(扩大)会议,安排部署了20xx年工作,与各县市、州直学校工会签订了《工会工作目标管理。
责任书。
》,表彰了20xx年度目标管理先进集体5个,先进工会工作者35名。指导20xx年州二中、州电大工会、和静县教育工会、和硕县教育工会进行了换届。对全州八县一市、直属基层工会目标管理进行检查。加强了民办学校工会规范化建设,工会组建率100%,入会率100%;校务公开开展率95%,教代会召开率80%。
二是抓好工会干部培训工作。加强教育工会干部培训。采取以会代训、以查代训等方式进行培训。20xx年底在8个县进行了工会工作、民主管理、档案管理等重点工作培训。各县市学校校长、书记、工会主席共300余人参加了培训。加强教育工会干部培训及疗休养活动。今年4月选派了12名工会干部参加天津工运学院工会干部岗位培训班学习;选派了2名工会干部参加上海岗位培训班学习;9月份州教育工会组织36名优秀教师、教育工作者、工会干部赴内地考察学习及疗休养。
三是积极开展“模范职工之家”创建工作。将“模范职工之家”创建活动与全心全意依靠教职工办好学校相结合,与依法治校、提高学校管理水平和办学效益相结合,与会员评议职工之家相结合;深化“建家”理念,明确“建家”主体,量化“建家”目标,分解“建家”任务,努力把“职工之家”建成集中职工智慧、推动事业发展的团结进步之家;建成扩大民主渠道、加强民主管理和谐之家;建成维护职工权益、构建和谐单位的温暖之家。20xx年3所学校申报了自治区总工会模范职工之家;5所学校申报了自治区教育工会模范职工之家。10所学校申报了自治州模范职工之家。
四是抓好女工委及其他工作。20xx年2月,召开了州教育工会女教职工委员会二届八次委员(扩大)会议。各级女工委在广大教职工中开展创建学习型女工组织、争当知识化女职工活动,并定期为女教职工体检,维护了女教职工的合法权益,充分发挥了女教职工在教育教学中的主流作用。按照自治区教育工会的要求,建立巴州教育工会网站和信息员队伍,抓好了各基层单位办公自动化资料的收集、上报、使用工作,逐步实现了无纸化办公。
在局党委和上级工会组织的正确领导下,我院工会以党的xx大精神为指导,认真学习贯彻有关工会工作的重要讲话和中国工会相关文件及会议精神,围绕医院根本任务和中心工作开展了一系列富有成效的活动,在医院建设发展的大局中发挥了独特作用.
一、以职工利益为中心切实搭建职工和医院管理者之间的沟通桥梁。
继续秉持和发扬工会的团结协调作用,积极排解单位存在的各种不稳定因素,保障医院业务的正常开展和灾后重建工作的顺利进行。多次对职工提出的意见向院长反馈,并协商出切实让职工满意的解决方案。
二、突出基本职责,开展文娱活动丰富职工生活。
于今年5月份组织职工前往北川、九皇山等地观光旅游,加大对职工灾后心理干预的力度,明显让职工对生活、工作的积极性大幅度提高。通过文娱的方式,正确树立职工的价值观、社会观、人生观和金钱观,以昂扬、饱满的热情投入工作中来。
三、结合学习实践科学发展观活动,加强职工对科学发展观的学习、领悟。
结合全国科学发展观学习实践活动的热潮,积极组织职工通过座谈、问答、抢答等方式加强对科学发展观的学习和实践,10月12日组织了‘我心中朝真卫生院的未来’活动,取得良好的效果,职工们踊跃发言,各抒己见,对朝真医院业务、管理、后勤等多方面提出多条切实可行的意见和建议。
四、全方位、多层次的了解职工工作、生活状况,对症下药切实履行职责,对职工的意见广泛征集、整理并上报,通过多种方式、多种渠道去了解职工的想法,对有困难的职工提出帮扶意见并向院长上报,协助其度过难关。
五、从细节入手、切实为构建和谐社会尽绵薄之力。
对部分有怨言的职工,以谈话、劝诫的方式,帮扶的行为去帮助他们,将一些不和谐因素扼杀在萌芽状态,积极走访,尽可能的在问题产生还未酿成任何危害的时候去解决。
当然,我们工作中依然存在很多不足,这一方面是因为条件限制的原因,但另外一方面也与我们的工作方式、工作能理有关,在今后的工作中,我们一定励精勤勉,充分发挥工会工作的职能作用,以期切实为职工的利益,医院的发展,贡献我们微薄的力量。对存在的问题,也敬请上级领导多多批评指正,我们一定虚心接受并加以改正。