每个人都需要总结，以更好地认识自己、规划未来。写作是一个需要积累和坚持的过程，我们需要多练习才能写出较为完美的作品。如果你对写总结感到困惑，不妨参考一下下面的范文，它们可以为你提供一些建议和思路。

简历最关键篇一

如果热门岗位名称也不同怎么办?比如有五家公司在该岗位上获得最高的青睐度，你可以看看大部分公司将该岗位等名称称之为什么，也就是遵循少数服从多数的原则。这样概率上会高一些，在制定简历关键词的时候可不要按照学校里的叫法或者个人认为的叫法，而应该与实际挂钩就是去看看具体的招聘岗位到底称之为什么。

这个题目的意思就是说我们在简历里摆出关键词，而企业在招聘网站上通过关键词搜索我们的简历，此时如果简历里的关键词和企业搜索的关键词一致性高，企业通过搜索这个关键词找到你的个人简历。还有一个方面就是搜索这个关键词的企业最多，那么你的简历就可以被更多企业搜索到。但是如果你个人简历里的关键词只有少数企业搜索，那么你的'简历只能被少部分企业搜索到。为此我们选择大多数企业会搜索的关键词，能够提高我们的求职简历被搜索到的概率。

现在的问题就是怎么知道大部分企业会搜索哪个词语?有些岗位或者技能等词语的叫法也比较多，真说不准企业喜欢搜索哪一个。这里有一个最简单的方法就是去看看热门岗位的状况，比如某几个公司发布的某个招聘岗位受到了求职者们的热捧，这些公司在该岗位就属于热门企业。在社会当中有一种风气叫做跟风，就是说一般性的东西总是趋于效仿热门性的东西。那么其他企业也倾向于效仿热门岗位，如此搜索的关键词也跟热门岗位相同，所以找热门岗位做参考是具有实际性意义的。

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简历最关键篇二

“一定要找好自己的关键词！”专家告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的`“职位群”。

信息真实保护个人隐私。

“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。

除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。

读懂招聘语慧眼寻找“婆家”

网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章：招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。

简历最关键篇三

想要找到合适的简历关键词那可得遵循一定的方法，并不是通过任何方法找出来的关键词都是企业所需要的，也不一定是企业就按照你所照的关键词进行搜索，词语之间存在不同点则会导致你的简历被企业漏掉。为此我们这里就说说有哪些方法去找寻关键词，并且会提供一些准确的方式，另外一些方式则作为辅助性方式。

最准确的方法其实特别简单，比如你想找会计岗位的工作那么是不是搜索出来一系列的会计岗位招聘信息?此时你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先对每家公司的招聘者信息做一个预览，看看里面都有哪些内容是企业重视的。一般重要的的内容有两个特点，一个就是会出现在招聘信息的靠前位置上而且企业会强调这个要求的重要性，比如某某岗位必须具有三年以上的现场工作指导经验，就是说里面带有非常坚决的语气类词语比如必须、网转载请注明!一定等。另一个特点就是某些要求被绝大多数企业都提到了那么说明这个要求是非常重要的，比如会计上岗证就是每家企业招聘会计的'最基本要求，没有这个证书那么一般没有企业会接收你的。

其他寻找关键词的方法主要有通过职责去寻找，比如网站管理就是防止病毒侵袭、定期对网页各方面的内容进行更新等，知道具体的工作内容也是很有用的，因为企业需要你能够具体做某件事情才行。为此找寻关键词需要一定的思路，不能只想着通过个人了解的知识去寻找，也得通过招聘者信息、网络搜索等方式。还需要进行一定的交流，你应聘不熟悉的行业或岗位就该跟熟悉这些东西的人做个咨询，让他们告诉你在简历里写哪些东西，因为不了解所以写的东西可能不准确或者漏掉了很多有用的东西。

推荐阅读：女性求职者给简历取名，个人简历需要填写的部分，个人简历中需要注意的问题。

简历最关键篇四

简历最关键篇五

如果成绩非常厉害，其实不需要将奖证做的太花哨，简单明了就行。

二、校内优秀：突出综合素质。

有很多孩子虽然在杯赛考试中发挥并不理想，但是在校内的综合成绩非常不错，各科都比较均衡。因此这类孩子进入初中后有很多都会发挥巨大的潜力，成为年级中佼佼者，因此很多重点初中对这类孩子也非常的看重。

那么家长可以稍微把孩子的简历做的更加内容丰富一些，封面做成彩色，放上孩子照片（选一张开朗大方的生活照，或者体现艺术特长的照片，最好不用艺术照），写上孩子的姓名、小学、班级，右下角写上联系方式。

内页可以丰富的有：

孩子的自荐信：自荐信其实就是一篇小作文，不用写的太浮夸，真实真诚就行。突出自己的兴趣爱好，对待积极向上和阳光乐观。在结束的时候最哈能够加上我非常希望能进入**中学，开启我的'中学学习生活。

老师推荐信：如果能够让学校老师写上一封推荐信，重点表扬孩子的学习习惯和认真的态度，那么初中会非常看重和认可。

每一学期的成绩（素质报告）：为了突出孩子的综合成绩，所以素质报告上的每学期期末评定可以缩印到一两张纸上，凸显孩子的不偏科和成绩稳定。

家长对于学习和孩子培养的观点：这一点非常重要，进入初中后虽然家长相对于小学会管的少一些，但是校方不希望家长完全放手，最好能够和学校积极配合，同时关注孩子的学习状况，所以家长在这里也要写出自己对于孩子的要求，以及自己会如何配合校方。

最后，最好能够把孩子平时做的作业、笔记、错题、作文等比较好的一两页作为范本复印下来附在里面。

基本上现在可以开始整理和复印一些孩子的信息和资料，大部分学校五月份后会开始接受简历。

简历最关键篇六

姓名、年龄、籍贯、家庭住址、父母姓名、联系方式、简单介绍下获奖的情况、爱好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的联系方式，因为这个联系方式会涉及到后面通知孩子参加一些活动，所以家长一定不要填错或漏填。

校内成绩。

学校不可能凭你孩子的名字就确定了。所以在校成绩，如：孩子在校内所获得的奖项或者孩子在校内、班里的职务都可以填写。例如：优秀班干部、优秀三好学生等一些奖项都可以写上，挑重要的或者最近的写。

课外获奖。

课外获奖方面，主要是一些我们所说的在小升初比较看重的奥数类杯赛获奖。例如华杯、希望杯、迎春杯等，不过由于各个竞赛被禁，最近剑桥英语证书也就承接了奥数的光环。另外，孩子的一些兴趣获奖或等级证书，也可以写的，来证明孩子在其他方面的综合素质。

证书。

不是所有的证书都要上的，家长要清楚自己想自荐的学校看重的是什么类别的证书。

自我介绍(自荐)。

对于自我介绍，最好不要千篇一律上网找，最好还是让孩子自己来写，如实地介绍自己的兴趣、品质或性格等。自我介绍一方面可以体现孩子的文笔，他对自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子写字比较好，可以补充一份用手写的自我介绍也是可以的。

老师点评。

简历其实也可以算是一种推荐信，不管自己推荐自己有多好。如果有老师的推荐或者一些老师的评语来在证明孩子的品质和性格，还有在班里的情况是最好。这个可以复印成长手册里老师点评的那一页请老师来写或者请老师帮忙写一下都是可以的。

学校的认知。

简历里面要表达出对学校的一种认可，只有自己和孩子真心认可学校，加上好的成绩，学校才会接受，一定要对学校有一定的了解，如：之前有家长做的简历是江科附中的，里面说小孩子很希望能进到这所历史悠久的学校，江科附中2015年创办的，这历史悠久写出来可能不太好。所以对学校要有了解。

家长对于家庭教育的重视。

教育就是“三点一线”，学校和老师的教育、孩子的努力学习、家长的家庭教育重视程度这三个缺一不可，所以家长对于家庭教育的重视也是关键，简历上可以写上自己对于家庭教育方面的感想。

简历最关键篇七

简历最关键篇八

简历最关键篇九

简历出错有问题吗?当然有!事实上作为工作的申请者，提交一份有缺陷的求职简历是让你出局的最直接原因。除了基本的错别字和语法错误，最大的错误是你申请的工作与简历内容不相符合。以下有我们填写简历时最容易范的错误及如何避免的小提示。大家敬请认真了解下：

误区1：内容拼写和语法错误。

拼写和语法错误是最明显的错误，是你出局最不值的原因。拼写和语法错误不仅能反映你的文化功底，还能有效反映你对求职的态度是否严谨。仔细检查拼写和语法，用手指一字一字核对每一个文字;自己往往很难找出自己的小错误，可以让家庭成员帮你审阅简历文档;另外，大声地将简历读出来，也是查找小错误的一个很好方法。

误区2：无申请职位的相同关键字。

求职简历里需要包含所申请职位同样的关键字，如果没有正确的关键字，很容易被挑选者忽视，没有注意到就代表你不会有进一步的联系。

误区3：陈旧过时。

简历陈旧过时一方面误导招聘方以为你已经在职，另一方面过去的经历与现在或有不相符，所以每次求职时都需要更新简历，保持自己最新工作技能及工作经历，这样才能让招聘方在第一时间看到的是你最想展示的技能。

误区4：包含信息太多找不到亮点。

像任何你想突出的重点一样，过多地侧面描写不正中下怀只会适得其反。罗列出自己的工作经验是对的，但是过去十几年或者几十年的所有工作经历全数罗列出来，招聘方没有那么多时间看你一个人的资料。明了用1-2页纸清晰表达近十年内的重点工作经历，才会更吸引人的眼球。

误区5：过分夸大成就。

企业确实是需要招到能力突出的人才，但在简历中过分夸大自己的能力及成就只会让人感觉在说大话或者不是脚踏实地类的。写简历时应避免夸夸其谈，如果确是能力突出的人才，一定要记住不光是说，还要充分用数据展现出来，这样才更能让人信服。

5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面。

3、git项目的管理。

包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite项目操作权限的设置等。

这就好多了不是。

1、参与设计oracle的企业管理系统(erp)，涉及到财务等模块的开发，熟练使用java以及框架等技术，以及oracle数据库pl/sql。

2、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到oracle数据库，通过spring框架将结果进行展示。

熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。

熟练使用java语言编程和linux本语言。

同学，我感觉你很吊嘛。

如果你是个写java的，我不仅想知道你会不会写java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用还是做甲方的项目?是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试?除了java还会别的么?我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。

一定要有项目经历。

这是很多人忽略的地方。

很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。

这是大错特错的!bat中的某hr曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。

项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。

你做过什么样的项目?给哪家公司做的?多大的体量?最终使用人群是多少?

这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。

这些，对于后期的沟通是一样重要的。

所以你可以不写得这么详细(要不面试就没的问啦)，但一定要写项目经历!

整体的职业经历要有连贯性。

这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。

但这些最终还是要反映到简历上。

很简单，如果你做了的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。

如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为mkt，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。

但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。

因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会!

有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。

一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。

在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。

有一个清晰的自我评价和求职意向。

自我评价中”工作努力，与人为善，积极沟通“这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。

我们想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，对xxxx在xxxx环境下的xxxx有深入的认识。

说白了，就是对你自己技能的一个总结。

很简单，你说你能做，你不一定能做;你说你做不了，你肯定做不了。

至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，我们真的不在乎，我们想看到的是”逛技术论坛，读《java基础入门》“(我编的)。

简历最关键篇十

点评：切莫照得连自己也认不出。

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的'。

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：经历不在乎多，在乎“精”。

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

简历最关键篇十一

简历最关键篇十二

勿庸置疑，hr这些“坏人”也不容易，每天要看那么多份简历，一直看到吐血。根据hiall对北京50多家大公司的访谈，很多包括500强在内的公司透露，看简历的很多是hr的新人，职位稍微高一些的人可能都不干这种“低级工作”(dirtywork)。其实，无论是谁，看了各种良莠不齐的简历，还要偶尔被一些业余的恐龙图片吓到，确实不易。

因此，很多公司在选简历的时候，是通过搜索简历中的.关键词来降低搜寻成本。搜寻的办法有的用电脑，有的用眼睛，虽然方法不同，但是有一点是肯定的，要想顺利“被搜”，不要让看简历的人思考，更不要让他们进行繁复的逻辑推理来分析你到底有什么能力，而是应该有效地把你的关键词一目了然地表现出来。当然，这个直接表现出来不是让你自吹自擂，比如“分析能力强、能吃苦、团队协作精神好”等等。这些空洞的没有事实来支持的口号是一个相反的极端了。

简历最关键篇十三

求职者在招聘会上不能看到什么岗位就去投简历，不能为找工作，什么岗位都去尝试，而是要根据个人简历的内容，选择与简历内容相一致的岗位投递。简历求职内容与投递的岗位不一致，企业看到这样的简历，不是他需要的人才，也就不会给你面试的机会，更不用说得到工作的机会。

在制作简历的过程中，不管是简历模板，还是自己设计的简历，上面都会清楚的表达自己的薪资、工作时间等个人相关的要求。职者在招聘会上投递简历时，一定要实现看看企业提供的岗位及薪资等方面的要求，与个人要求相吻合，再去投递，如果不能达到你个人的最低要求的标准，即便是获得了面试的机会，也不是你想要的工作。

下面是小编和大家分享的简历写作的5大关键点，更多内容请关注简历写作栏目。

姓名。

一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有out。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。

应聘职位。

简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式。

求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的塬因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

经验背景。

简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让hr在粗看之下觉得你的'工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

关键字。

要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引hr的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些着名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过所在地的知名人才网来投递简历、申请职位，因为我们作为人才网的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛人才网以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在e-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

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简历最关键篇十四

这种观点相信很多朋友都无法理解，毕竟这种正规的简历就需要按照普遍的形式来出现，如果太张扬个性会显得对公司一种不尊重的行为。这种想法很正确，但是却没有真正抓住个别领导的独特心理，如果在自己相当忙碌或者是比较厌烦的状况下，能够看到一种能够彰显自己个性的简历，那么肯定会让领导眼前一亮，认为这种个性能够显示出应聘者的风采!这种情况虽然不多，但是完全可以尝试。

二、简历的需要懂得尽善尽美。

不管是在工作上还是在简历上都需要做到尽善尽美，这不仅仅是一种工作表现，更是一种工作态度!为了能够让领导看到这种对于工作的责任心，最起码的就需要在简历上看出，所以很多人们在做简历的时候都会让自己的优异成绩写出，认为领导看到这种优异成绩会在心里加分。但是不存在一些领导会认为，人都是有缺点的，如果只写出自己的优点，那么很多情况下缺点出现的时候会更加严重!导致领导自己认为当时的眼光有问题，这样自己升职加薪的生活离自己的距离也就会越来越远。

拓展阅读：简历写作要点。

1.加强对方的第一印象：

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

2.突显自己的定位：

社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3.先了解企业，再突显自己：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

4.即使资格不符，也要打动雇主的心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

5.加强自传“自我未来规划”的部分：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7.记得随时修改你的履历：

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，“人格特质”在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!

第一点页数问题，很多毕业生在制作个人简历都搞到很多少，少则4、5页，多则10多页，包括简历封面、求职信或自荐信、学校介绍，知名一点的还有专业介绍，及附上各类的证书与奖状，实际上这个是没有必要的。一个简历建议只需要1-2页，简历封面之类的都不需要，由于招聘者查看简历的时间是有限的，给每一份简历的时间就可能那10多秒，你附的这么多东西根本没有时间看，也不会看，反而你直接给他1-2页纸，让他能快速看到你简历上最重要的内容反而更好，特别是在招聘会上，这样做才能提高成功率，至于其它东西如果你确定需要展示，你可以在企业通知你去面试时再地简历上附上，或拿原件过去。

第二点版面，这个简历的版面是也是很重要的，用表格式简历或文本式简历都不是最重要的，最重要的一点就是一拿到起来起舒服的感觉，不会觉得厌烦，更好重要就是不要有一种似曾相识的感觉。因为招聘者每次都可以看很多简历，如果你的简历版面不好，可能就扔掉了，其它就是由于很多人都是网上下载的简历模板，都填写一下就用了，这也是大问题，就是过于雷同了，所以你下载回来，也得修改一下，起码让人有一点新鲜的感觉吧。

更多。

简历最关键篇十五

简历虽然没有固定的统一的格式，但是你写的基本资料不全，甚至错字连篇，这样的简历相信没有哪一个公司会喜欢，同时也会让对方对你的能力以及求职态度产生怀疑。简历的内容最基本的也要包括姓名，毕业学校以及你个人的最主要的经历，最重要的是一定要写上一个能随时联系到你的联系方式，不然就算人家想给你机会你也不知道吧。

简历太简单，hr就无法正确的对你的能力进行判断，同时也表现出你的求职态度不够任何认真，无所谓，而对于你的工作经历太过简单也是不行的，这是hr对你能力进行判断的一个参考。简历包含的不仅仅是个人的基本信息，字数太少，工作经历太简等等都会让人对你的求职态度产生怀疑。

下面是小编分享的hr筛选简历的关键点，更多相关信息请访问(/jianli)。