心得体会能够提高我们的思考能力和分析问题的能力。写心得体会要注意用好感官表达，让读者更加贴近真实的体验。在下面这些心得体会中，你或许会找到一些与自己相似的经历和感悟。

谈招聘的心得体会篇一

在就业指导老师的建议下，20xx年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的时机这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。

首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。

其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的时机了。这里在细节上我总结了以下几点：

第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张，谈吐不卑不亢，善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。

第二，简历，简历是面试者初步了解你的'一个非常主要的途径，因此简历的排版一定要简洁明了，主次清楚，重点突出个人工作经历，实践经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的说明求职意向和个人联系方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十分有帮助的。

第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，时机是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。

在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？〞答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的时机是很小的，主要还是要看看实习表现。〞实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分表达，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握时机，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！

谈招聘的心得体会篇二

第一段：引言和背景介绍（150字）。

招聘季是每年大学毕业生进入职场的重要节点，也是各大企业通过招聘选拔优秀人才的时期。作为一名即将毕业的大学生，我积极参与了今年的招聘季，经历了一系列的笔试、面试和招聘宣讲会。在这个过程中，我不仅感受到了就业市场的竞争激烈，也收获了许多宝贵的经验和体会。

第二段：心态调整与重视准备（250字）。

招聘季是一场硬仗，任何准备不足的心态都会导致失利。因此，我在招聘季之前，积极调整自己的心态，并进行了充足的准备。首先，我在准备简历时，仔细斟酌个人的教育背景、实习经验和技能，凸显自己的优势；同时，我还学习了一些常见的面试题目，并进行了模拟面试，以提升自己的应变能力和沟通能力。此外，我还积极参加各类招聘宣讲会，不仅能了解到不同企业的需求，还有机会与HR面对面交流。

第三段：面试经历与教训（350字）。

在面试过程中，我遇到了许多挑战和困惑，但也从中吸取了宝贵的教训。首先，面试时要保持自信，微笑以及积极的姿态，充分展示个人能力和潜力。其次，要注意非语言沟通，例如坐姿、眼神交流和手势，这些细节在面试中也会起到重要的作用。此外，面试前的准备工作也是不可或缺的，要提前了解企业的背景和需求，以便与面试官更好地沟通。最重要的是，在面试结束后，要及时总结经验教训，吸取教训并不断提升自己。

第四段：机会与收获（250字）。

在这些面试过程中，我不仅有挫折和失败，也有了成功和机会。通过面试，我发现自己在某些方面还有待提升，因此我积极将这些印象写入简历和自我介绍中，以便在下一次面试中更好地展示自己。我还向HR咨询了一些问题并征求了他们的建议，这些经验和建议对我今后的发展也有了积极的影响。除此之外，我还结识了很多同学和同行，我们相互鼓励和支持，在这个过程中建立了深厚的友谊。

第五段：总结与展望（200字）。

经过这段招聘季的历程，我深刻体会到了就业市场的竞争激烈，也学到了很多求职的技巧和经验。虽然我在某些岗位上没有成功，但我相信每一次的尝试都是一次宝贵的经验。在未来，我将继续努力提升自己，在学习、实习和社交等方面寻找更多机会，为将来的职业发展打下更坚实的基础。同时，我也希望更多的学弟学妹们能积极面对招聘季，不断提升自己，并相信自己，只要坚持不懈，就一定能够收获属于自己的机会。

谈招聘的心得体会篇三

作为一个HR，面对越来越短缺的人才市场，我们必须保持敏锐的洞察力，论人总结一些经验。在实践过程中，我深刻认识到招聘，不仅仅是找到一个适合工作的人，还要考虑企业的文化、未来发展、员工关系等多个方面。以下是本人对招聘的一些体会和经验，希望对大家有所启示和帮助。

第一段：深挖岗位信息。

招聘前期的一个重要任务是确定岗位信息和岗位要求。岗位信息一定要做到详实、准确，不能出现模糊或重复的现象。其次，明确岗位要求，从工作职责到薪资标准，都需考虑周全。当出现特别的困难性岗位时，HR也应从其他角度去寻找候选人。在整个过程中，沟通和了解候选人的经验和能力是必不可少的环节。

第二段：精准定位人群。

HR需要有一定的市场敏锐度，了解所需人才的招聘渠道。不同的职位需要不同的招聘方式。不适当的招聘方式很容易忽略适合的人才。所以，了解候选人的背景信息，通过职位描述和面试题目手段，从而找出最适合的人选，让人力投放更加精准。

第三段：留住高素质员工。

企业在与招聘流程并行的同时，也需要注重员工的保留。招聘外培训内，保持员工的自我认同和进取心，员工在企业的忠诚度越高，企业的福利也越优厚，双方都能获得价值。还有，企业需要为员工提供成长机会，让员工自我完善。

第四段：账目清晰，招聘费用把关。

招聘费用能够得到很大的节约，这需要HR对账务情况有足够的把控。在招聘过程中，公司的花费不能无限扩张，招聘的良性循环需要保证企业能够长期运作。因此，在员工培训、奖励制度、文化建设中也必须得到合理的经费支持。

第五段：建立和谐合作关系。

HR除了需要了解员工的基本情况，还需要对岗位关键环节多了解，比如公司的文化、员工的情感诉求等。引导和指导员工成长，帮助员工适应公司的节奏，获得全方位的发展。此外，平民化、民主化以及倾听员工的声音与反馈也是非常重要的。作为人力资源部门，与企业内部其它部门关系，以及招聘劳务外包单位的合作也是需要更多同进同出，相互协调的。

以上是几点本人对招聘的体会和经验。在进行招聘工作时，不仅仅要有掌控人才市场的技巧，还必须顾及企业内外的良好关系，保证企业的可持续发展。如果HR能够把自己的经验和意见变成实际行动，那么就能更快更准地找到适合的人才，让企业更具竞争力。

谈招聘的心得体会篇四

前面从整个招聘工作流程跟大家分享了我自己在实际操作过程当中的一些做法和感受，下面就对招聘工作做一个整体评价吧。招聘工作做为人力资源系统的一部分，其作用在于选人，如何选对正确合适的人队企业的影响是十分大的，招聘工作切不可脱离企业实际。在工作中，我们首先要保证的是做正确的事情，否则做得越努力负面影响越大，南辕北辙。

先说说招聘系统的第一个问题吧，人力需求的产生。招聘需求来源于人力资源规划，而人力资源规划源于企业的发展战略。人力资源规划是整个人力资源管理工作的刚要，没有规划就是一盘散沙，什么时候该做什么没有指导纲领，岂不乱套？就招聘来说，今年准备招多少人，找什么样的人，都应在年初中做一精确计划，不然年中的招聘工作就没有任何依据。今天这个部门说工作多不够人手，明天那个部门说人手不够，试问，人力资源部经理可以明确的告诉他够与不够吗？依据在哪？这个职位该不该招，谁说了算？按照流程，写一张人力需求表，逐级审批，最后老板一个签字决定是否招聘。其实到底要不要招应该是由企业经营运转状况决定的，不是某某主管批准决定的。这样做的结果最后就成了老板一人独裁专制，这么大一集团，老板一个人看得住吗？这样造成的人力成本的浪费是非常巨大的。

我们公司有一个营销管理部的经理，其实相当于业务后勤主管吧。有几次，有业务助理离职她就按照惯例申请补充，然后递交上级领导以及人力资源部经理审批，最后到老板批准执行。第一次呢，老板就批准执行招聘了，很快我们就招到了一个业务助理，没想到来了几天，底下那边子公司就因为环保检测停止生产了。当时我们就按照入职流程往上报批，谁知道最后去到老板那里不批，这下麻烦，老板不批，人已经上班了工资怎么给啊。最后这事就一直放着。第二次她底下有业务助理又离职，她还是照惯例申请招人，这次也是逐级审批，最后老板那里，老板不批准招人了，指示内部调整。从这个案例我们可以看到企业管理的一些问题，但是我们单就招聘来说，招聘需求的产生并不是这样审批出来的，而是规划出来的。人力资源规划是招聘工作的指导纲要，根据纲要可以判定是否需要招人，而不是各个部门领导都签字通过就是需要招聘。

第二个比较重要的就是人才筛选工作了。面试技术种类繁多，各有倚重。人才招聘中，用人单位用的最多的就是面谈法了，即面试官与应聘者之间通过谈话判别应聘者是否胜任岗位要求。在面谈法中运用行为面试法，即star 面谈法，此法的关键是让应聘者用自己亲身经历的事情说明自己具备某种特质。在此抓住事件的背景，要达到的目标，个人采取的行为以及最后的结果，通过应聘者详细的叙述，我们即可判断事情的真实性，如果编造的故事，通过此种方式追问，自会漏洞百出，无法说服面试官。将 star 法与结构化面试结合使用，效果更佳。其他一些面试测评方法，比如公文筐、情景模拟、演讲等都可以在平时的招聘工作中进行模拟演练，从中可以观察应聘者在模拟的真实工作环境中的真实表现，从而人我们能看到真实的应聘者，而不是伪装的，语言能力高，动手能力低的假把式。将各种测评方法结合使用，可以更全面的了解应聘者，提高我们选人的效果。

第三个是人员如何融入公司的过程，这个是招聘工作的'最后一步，但也是比较重要的，新人到一个公司首先肯定会水土不服，人力资源部应与部门主管协作分工，做好新人的融入工作。

最后要说的是，整个招聘体系的执行问题，招聘工作不是人力资源部单个部门的工作，需要各个部门主管的通力协作招聘才能顺利进展，除了要有明确详细的招聘管理制度规定，招聘负责人也要做好期间的沟通协调工作，各种突发事件的处理。人力资源部要扮演好自己的角色，避免过于看重自己的权利，更不可被用人部门牵着鼻子走，我们是公司用人部门的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的损害都会导致不平衡的产生，不平衡则会在组织内部产生矛盾，影响组织正常运转。

谈招聘的心得体会篇五

学校于20xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，此刻才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的潜力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。

招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何应对?首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。推荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

透过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。

谈招聘的心得体会篇六

招聘是一个企业日常运营中不可或缺的环节。作为一名应聘者，我有幸参与了不少招聘过程，并从中积累了一些心得和体会。下面我将基于个人经验，总结出五个方面的观点，以供参考和分享。

首先，对于求职者来说，准备十分重要。在参与招聘之前，我通常会仔细阅读和了解相关公司的招聘信息，包括岗位要求、工作职责等，以便更好地理解和适应企业的需求。同时，我会对自己进行一番简历修改和优化，突显出与岗位要求相符的技能和经验。除此之外，我也会对公司的背景和行业动态进行一定的调研，以便在面试中更好地呈现自己的知识和兴趣。

其次，面试时的表现是决定申请者是否被录用的重要因素。在面试过程中，我会尽量做到自信、友善和真诚。这意味着我会提前安排好自己的时间，不迟到不早退，尽量避免分散注意力的事物。我会紧紧抓住面试官的每一个问题，认真思考并给出有力的回答。如果不懂或者不清楚，我会表达出自己的疑惑，并积极与面试官进行交流。面试结束后，我也会向面试官道谢和致以真诚的问候，以表达我的积极和感谢之情。

第三，沟通能力是面试中的一把利器。在面试过程中，我曾经有过一个令我印象深刻的面试，那是一个团队合作的岗位。当时，面试官提出了一个问题：你在之前的工作中如何与团队合作？在回答这个问题的时候，我特意强调了我之前在团队中完成的一项特别成功的项目。我展示了自己的沟通和协作能力，以及对团队目标的识别和实现。这个例子使面试官对我在团队中的能力有了更深的了解，进一步增加了我被录用的机会。

第四，在面试过程中展示个人能力和潜力也非常重要。在面试过程中，我通常会以自己的实际经验和案例来回答问题。我会充分利用面试官提出的机会，突出自己的能力和取得的成就。例如，当面试官提到一项较困难的任务时，我会将之前类似的经验和解决方案与之结合，用实际的例子来证明我具备解决类似问题的能力。这样一来，面试官就能够对我的实力有更加准确和全面的了解。

最后，面试结束之后，我通常会反思自己的表现。我会记录下面试过程中展现出的优势和不足，以便在未来的面试中能够充分发挥优势、弥补不足。通过这种反思，我能够逐渐提高自己的面试技巧和信心，为更好的面试体验和结果做好准备。

通过这些经验，我意识到招聘过程中的准备和表现对于求职者来说至关重要。准备充分、表现自信、展示个人能力和潜力以及持续学习和反思，这些都是取得成功的关键因素。希望我的心得体会能够对其他求职者有所帮助，共同成长。

谈招聘的心得体会篇七

招聘是企业发展过程中至关重要的一环，良好的员工队伍是企业成功的关键。作为一个招聘员，我负责筛选和挑选最合适的人才，这一过程给我带来了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在招聘中积累的心得体会。

首先，了解职位需求是招聘的重要一环。在招聘开始之前，我与企业管理层充分沟通，了解职位的具体要求和预期目标。这样可以帮助我更好地将目标职位向求职者描述，并且筛选出那些符合条件的候选人。同时，我还会分析市场需求、竞争对手情况等因素，以便制定适宜的招聘策略。

其次，招聘广告的撰写和宣传也是非常重要的。一个吸引人眼球和激发求职者兴趣的广告是关键。我会在广告中用准确、具体和有吸引力的词语来描述职位，并且突出公司的优势和发展前景。此外，选择适当的媒体平台也至关重要。根据目标人群的特点，我会选择合适的招聘网站、社交媒体或线下活动进行宣传，以确保广告的有效传播。

第三，面试是招聘过程中最重要的环节之一。面试是了解求职者能力、经验和潜力的重要机会。在面试中，我会通过提问和观察来评估求职者的专业技能、团队合作能力、沟通能力等关键能力。同时，我也会关注他们的个人品质和价值观与企业文化是否匹配。在面试过程中，我会保持客观公正的态度，不仅仅看重个人技能，也注重综合素质的评估。

第四，求职者的背景调查是必不可少的一环。仅仅依靠面试是不够的，通过背景调查可以更全面地了解求职者的过往工作表现、品德和信誉等方面。我会主动联系参考人，了解求职者的工作表现和与他人的合作情况。此外，对于高层职位，我还会进行犯罪记录和信用记录等方面的调查，以确保招聘的合法性和信任度。

最后，对于不合适的候选人，我会提供及时的反馈。尽管有些时候这并不是一件容易的事情，但我认为给予候选人明确和具体的反馈是非常重要的。不仅可以帮助求职者改善不足，也可以维护公司的信誉度。对于那些表现出潜质但不适合当前职位的候选人，我会保留他们的信息，并在将来有合适的职位时与他们联系。

招聘员这个角色需要具备一些特质和技能，例如与人为善、分析能力和决策能力等。通过与不同背景和经验的人打交道，我深刻认识到每个人都是独特的，每个人都有不同的需求和动机。同时，作为一名招聘员，我需要不断学习和提高自己的专业技能，了解市场的变化和趋势。招聘是一个动态的过程，只有不断地学习和适应，才能更好地满足企业的需求。

总的来说，招聘是一项复杂而又重要的工作。通过与企业管理层和求职者的合作，我在招聘中获得了许多宝贵的经验和体会。了解职位需求、撰写吸引人的广告、有效面试以及背景调查都是招聘过程中不可或缺的环节。通过不断学习和提高自己的招聘技能，我相信我能够更好地发挥我的工作职能，为企业带来更多的价值。

谈招聘的心得体会篇八

学校于20xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。

招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

现在社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何面对?首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。

谈招聘的心得体会篇九

随着社会发展和企业需求，招聘工作成为许多企业不可或缺的部分。作为招聘员，多年来我积累了不少经验，深感这个岗位的重要性和挑战性。在这篇文章中，我将分享我对招聘工作的心得体会，希望能为其他从事或有志于从事招聘工作的人提供一些参考和启发。

首先，作为招聘员，需要具备良好的沟通能力。人力资源工作中的沟通不仅仅是信息的传递，更重要的是与他人进行有效的交流和理解。在招聘过程中，我们常常需要与应聘者沟通面试时间、结果通知等，同时也要与招聘需求方进行协调和沟通。因此，招聘员需要有耐心、细心和爱心，能够在应聘者和需求方之间起到一个良好的沟通桥梁的作用。

其次，招聘员需要具备较强的人际交往能力。在处理招聘过程中，我们接触到各行各业的应聘者，涉及到各种不同背景和性格的人。因此，作为招聘员，我们应该学会尊重他人，并从各自的角度出发，换位思考和交往。只有建立起良好的人际关系，才能更好地了解应聘者的优势和潜力，从而做出正确的招聘决策。

另外，作为招聘员，我们需要具备扎实的专业知识和技能。招聘工作不仅需要了解企业和职位的需求，还需要熟悉招聘流程、各类面试技巧等。只有了解这些专业知识和技能，才能够更好地与应聘者和需求方进行有效的交流和配合，从而帮助双方达到共赢的目标。

此外，对于招聘员来说，持续学习和进步也是非常重要的。招聘工作的要求会因企业的发展和变化而变化，因此我们必须学会不断学习和更新自己的知识和技能。参加相关的培训课程、学习行业的最新动态，多与同行交流等，都是提升自己的途径。只有不断求索和进步，我们才能在这个竞争激烈的招聘领域中立足。

最后，作为一名招聘员，我们必须具备高度的责任心和使命感。招聘工作不仅仅是与应聘者和需求方进行的交流和沟通，更重要的是对人们的职业生涯和企业的发展负责。我们要坚守招聘的道德底线，不随便承诺和欺骗应聘者，并保护企业的利益。只有这样，我们才能赢得应聘者和企业的信任，从而使招聘工作更加顺利和成功。

总而言之，招聘员这个岗位是充满挑战和机遇的。作为一名招聘员，我深感这份工作的重要性和意义。通过不断提升自己的沟通能力、人际交往能力和专业知识，不断学习和进步，秉持责任心和使命感，我们必将能够成为一名优秀的招聘员，并为企业和应聘者带来更多的价值和机会。

谈招聘的心得体会篇十

招聘是企业发展中非常重要的环节，通过招聘可以筛选出适合公司发展的人才，为企业的发展提供强大的支持力量。作为一名刚刚加入这个岗位的员工，我对招聘过程和招聘的结果有了一些心得体会。

首先，招聘过程中要注重综合能力的考察。在面试环节中，虽然学历和专业背景是重要的参考因素，但更关键的是考察应聘者的综合能力。只有拥有专业知识的员工，才能够独立完成工作任务，并且通过创新和提升带来可持续的竞争优势。因此，在招聘过程中要注重考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力以及是否有持续学习和进步的心态。企业需要有一个全面的人才选拔体系，将各个方面的能力因素进行权衡，挑选出最适合企业发展的人才。

其次，招聘后要给予新员工充分的培训和指导。人才的引进是为了适应企业的需要和发展，对于新员工来说，熟悉公司的文化、机制和工作流程是很重要的。招聘完人才后，往往需要一段时间让新员工适应新环境。因此，企业应该为新员工提供良好的培训机制，帮助他们尽快熟悉工作内容和工作流程。在培训的过程中，要制定详细的学习计划，明确培训目标和要求，保证员工能够系统地了解公司的相关业务和工作流程，为员工提供发展和成长的空间。

第三，鼓励员工参与团队活动和积极主动地沟通。工作不仅仅局限于个人的岗位职责，更是团队合作的结果。招聘的新员工要能够与团队成员良好地协同工作，推动工作的进展和改进。因此，企业应该鼓励员工参与各种团队活动，增强团队的凝聚力。同时，企业要倡导积极主动的沟通，让员工能够表达自己的想法和需求，提出合理的意见和建议。通过良好的沟通，可以减少误解和矛盾，提高工作的效率和质量。

第四，及时给予员工工作反馈和激励。员工的工作表现直接影响到企业的发展和产出。招聘的新员工在工作中会遇到各种问题和挑战，如果能够得到及时的反馈和指导，将更好地提升工作效率与质量。因此，企业应该建立定期的员工绩效考核机制，及时评估员工的工作表现，并给予真实、客观、有针对性的反馈。同时，企业要及时给员工以适当的激励，让员工感受到自己的付出和努力得到认可和回报，激发员工的工作动力和参与度。

最后，企业应该注重员工的成长和发展。人才是企业的核心竞争力，只有不断提升员工的综合能力，才能够实现企业的长期发展目标。因此，企业应该为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机制。通过定期的培训、进修和学习计划，提高员工的专业素质和综合能力。同时，企业要做好人才激励和留住工作，让员工有归属感和获得感，减少员工的流失。

总之，在招聘过程中要注重综合能力的考察，给予新员工充分的培训和指导，鼓励员工参与团队活动和积极主动地沟通，及时给予员工工作反馈和激励，注重员工的成长和发展。只有这样，企业才能够拥有一支实力雄厚的团队，为公司的发展不断注入源源不断的活力和创新能力。

谈招聘的心得体会篇十一

为期一个月的招聘会已经结束，这次我们招聘会是在招聘会当中进行的，我在此次招聘会当中，认识了一些招聘方面的老师们，也有幸参加了招聘会。虽然时间不是很长，但这次的招聘会让我有很大的收获，也让我更加了解了现阶段的工作。

在这次招聘会前，我们公司的招聘会都是通过网络发起来的，这也使得这次的招聘会的举办非常的成功，在招聘会当中也有许多的人选择到了我们公司，而我也能在第一次进入招聘会当中，对招聘会的各个环节都比较清楚的了解，并且也会在招聘会开始后，认真的去准备招聘会的一些材料，并且也在招聘会上认真的看了招聘会的流程，在招聘会当中，我的主要的工作就是通过电话的方式和这些简单的'招聘方式进行，这次的招聘会，让我对这份工作有了更多的了解，也更加懂得在以后的工作当中要怎么去做好自己的事物，更进一步的明白自己的职责，更好的完成自己的工作，并且也能让自己在招聘会当中更加熟练的去把工作做好。

这次的招聘会也是让我看到了招聘会的成功之处，同时也让我更加坚定了自己的信心。这让我明白自己要去多去了解招聘会的一些情况，并且要做出相应的调整，才能在招聘会之中做的更好。这些都不是一个简单的问题，在此次的招聘会当中，也让我明白了自己要多去了解更多的情况，这次的招聘会，让我明白自己要去多去了解更多的情况，并且也能让自己在招聘会当中更加的清楚自己的职责。

这次的招聘会，我的表现并不是那么的出色，我也相信自己能做好这份招聘会的工作，并且也会在以后的招聘会当中做到。

谈招聘的心得体会篇十二

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢_月_日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改善;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美!

谈招聘的心得体会篇十三

这是一个非常有趣而又严肃的话题。作为一个人力资源经理，我被认为是某公司的“Boss”。我在这个公司已经做了好几年的招聘工作，遇到了很多不同背景的申请人。在这个过程中，我学到了很多关于招聘的经验和教训。下面是我在这一行中得出的一些重要结论。

第一段：预先规划是关键。

首先，你需要先确定这个职位需要的人能力和技能-一些职位需要的是专业技能，另一些需要的是管理经验和领导能力。你需要清楚地了解这些要求，以便在招聘过程中进行筛选。另外，在招聘之前，你应该制定清晰的招聘计划，明确工作职责和目标，从而确保你能够吸引到最合适的申请人。

第二段：要有一个合理的面试流程。

认真地审查和挑选求职者的简历是需要的，但这并不是招聘的全部。我认为，面试流程也至关重要。我通常会采用不同的面试技巧来了解申请者的技能，个性和成就。例如，我会通过面谈，安排面试演示或者提供工作样本的方式考核申请者的实际工作技能。另外，我还会设法了解其性格和思维习惯。因此，通过一个严格而合理的面试过程来筛选出最适合这份工作的人才是非常重要的。

第三段：赢得申请人的信任。

在招聘过程中，你需要通过自己的行为和言论赢得求职者的信任。这意味着你需要保持真诚，坦诚和透明，让他们了解招聘的所有细节。同时，你也需要确保他们有可能在你们公司获得成功并得到尊重。一个可以为求职者考虑的领导者能够吸引到最合适的人才。

第四段：适时跟进。

在面试过程中，你需要跟进每个面试者的状态和反馈，包括电话通话或邮件，提供有用的反馈并看看他们是否对这次面试感兴趣。有时候，你需要很创造性地引导面试者，使得他们首先认同你们公司的文化和价值观。如果有人没有完成面试，或者他们不符合条件，请优雅的发送反馈信件并解释为什么选择了其他人。

第五段：不断学习。

在招聘和管理过程中可以学到很多东西，并且您需要不断进行反思和学习以提高自己的能力。实践会告诉你什么可行，但你也需要阅读相关的专业文献，经常参加培训课程和在你业内领域的专家交流。有时候这些教程和交流是免费的，所以你需要充分利用好这些机会。

综上所述，招聘是一项严肃而又有趣的任务。只有你对你的角色和职责有充分的认识，明确的聘用标准，建立了一个特殊面试流程并积极维护品牌形象，你才能找到最优秀的人才。好的人才是成功的关键，所以你需要细心探究求职者的品质并给予他们信任，这样你才能轻而易举地吸引到最适合的人才。同时不断学习和完善招聘技巧，取得成就并迎接挑战，成为职场成功的领袖。

谈招聘的心得体会篇十四

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有热情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

谈招聘的心得体会篇十五

在本学期员工招聘与配置的课上，陈老师为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，给我们布置了一项任务--举办一次模拟招聘会。我是以一名即将踏上工作岗位的人力资源管理专业的应届毕业生的身份参加了这次模拟招聘会。

通过这次模拟招聘会，我从中感受到了一个企业招聘的流程严谨以及对人才考核的种种要求。很遗憾，我没有和好朋友们组建一家公司，作为企业hr招聘专员或者面试官全程参与到这次招聘会中来，只是作为一名求职者切身地体会到了那种应聘的紧张心情与氛围，也给我提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用干实践，为毕业后的面试求职做好准备。下面，我就作为一名求职者针对这次招聘会中的发现自身存在的问题以及一些感悟心得总结一下吧。

（1）在前期简历准备上，我是把今年参加学校举办的“双选会”用的简历做了一些简单的修改后投递给应聘公司的`，我的一页纸简历虽然已经争取做到尽量简洁大方，通用性也比较好，但却由于时间的原因，没能针对这次我要求职的岗位--优衣库的储备干部的岗位特点，以及企业的用人理念，企业文化来用心制作。这样特点不鲜明，内容不够有针对性的简历在真实的职场应聘中是很没有竞争力的。

（2）在面试前我也没能做好充足的功课。对于优衣库的品牌文化、企业用人理念，企业价值观以及相关服装品牌的了解程度都不够，所以被面试官问到相关问题的时候，我回答的很没有自信。所以以后在正式招聘会中求职前，我一定要充分了解所求职的岗位要求以及该企业的文化、价值观，最好对于整个行业有较为详细的了解并且对其发展有自己独特的看法，不致于会出现面试过程中回答不上考官的提问，给主试官留下不好的印象，认为我不够重视这次求职的情况。

（3）在面试过程中，找依然有些紧张。在面试官向找提出问题后，没有能静下来思考一定时间后在进行作答。有些急躁，容易给考官以不够沉着冷静的印象。还是自己平时缺乏一定的锻炼，抗压能力以及应变能力都还需要提高。

虽然我接到了优衣库面试成功的通知，但我仍通过这次招聘会发现了自己的很多不足。它使我发现了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中需要注意的问题及未来的奋斗方向。趁还没离开学校，我还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。我相信等到真正步入职场，面对自己的第一次正式求职面试，我一定会有更好的表现。

谈招聘的心得体会篇十六

现在出现一种很奇怪的现象，企业“招不到人”，求职者“找不到工作”，本来是一拍即合的事情，为什么却出现这种尴尬的现象。除了求职者的问题，作为用人单位，我们也要去反思一下，为什么新招进的员工，几天就离开了，为什么不到试用期结束，新人又主动离职了，难道只是求职者的问题吗？我想我们的方式方法需要调整一下了，不能再使用以前过时的方法了，因为这样只能得到原来的结果。如果想得到不同的结果，那么就需要改变！通过我大量的学习与不断实践（约3110人一对一的招聘经验），我个人认为需要改变一下几个方面，新人的存活率会提高30%-50%.（网络招聘流程）

一、寻找一家以上在当地浏览量比较大的人才招聘网站合作（保证效果）

二、筛选符合要求的求职者简历（提前确定岗位胜任力)

三、通知符合要求的求职者面试（专业、耐心、周到，告诉详细的地址和面试时间以及要带上相关的资料）

四、面对面的交流（给求职者整体感觉要好，面试官除了要求求职者的第一印象，同时自己要给求职者良好的第一印象，专业、亲和力，不故意出难题，对于因特殊情况而迟到的求职者可以给予适当的机会，也许其中就有你想要的人）

4.1简单的寒暄几句；

4.2求职者自我介绍/也可简单的介绍一下公司的情况；

4.4选择我们的理由及为什么应聘我们这个岗位；

4.5谈谈你最大的三个优点和三个缺点；

4.7说明我们此岗位的胜任指标；

4.8最后给他1-2分钟的发问时间，并做耐心回答；（很多面试官是没有这一步的）

4.9说明面试结果的告知方式和告知时间；让求职者提前有个准备；

4.10微笑说再见！

谈招聘的心得体会篇十七

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人山人海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希望找到自己满意的人才。此次招聘给我最大的感触就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操作，多些实践经验。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的`不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

在现场看着，发现应聘者的打扮各不相同。有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展。我想，这多少会影响自己的第一印象。我们在应聘的时候，应衣着严谨，不要过于随便。尤其是女同学，打扮入时并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。

面对金融危机下严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素。全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。说到这里我不禁联想到前几天看到的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻！开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累。年轻正是支付一切代价的最好成本。一天的招聘会就这样结束了，但留给我们的思考依然还有许多。大一的我们是幸运的，有幸提前目睹这充满挑战与机遇的招聘会；我们的四年才刚开始，有幸有那么多的时间去准备，我们应该做得更好，我们一定会做得更好。

谈招聘的心得体会篇十八

一年一度的上海电影学院举办的毕业生与实习生招聘会在同学们的期待中终于开幕了，为期一天。

这次招聘会一共来了一百三十多家公司。给同学们提供了一个很好的就业平台，让我们拥有了更多的就业机会。听着学长、学姐们巧妙地回答着企业的问题，不可否认的是我们的学长、学姐真的很厉害，专业知识很雄浑。但到最后看到企业给出的评价却是适应能力不强及缺乏实践。可想而知，现在的企业需要的人才不是那种纸上谈兵的，而是需要能够独当一面的。在参加招聘会跟进组的工作期间，我获得深深的感触，招聘会能够顺利进行，每一个环节都是必不可少不容出错的，对工作的分配时必须要做到明确的。

在会场中，学长学姐们也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看得出这是一群刚刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们的谈吐自如，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备。这次招聘会对于每个同学而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，更重要的是在背后支撑的往往是很多因素。

我们同时也步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，面对更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能这样的环境成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，他们是：

一、必须具备扎实的专业技能知识；

二、掌握就业相关知识、信息；

三、

在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；

四、对人才要求的洞察力，敏锐力；

五、面试技巧、心里状态的调整；

六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高发展自己，如此才能在社会中立足，找到自己满意的工作创造自己的未来。

招聘会不仅仅给毕业的学长学姐和企业提供了平台，更加为学院的全体学生提供了一个可供他们参考与活动的平台。招聘会不只是毕业生的，更是还未毕业的学生的招聘会。

11环艺杨耀。

谈招聘的心得体会篇十九

招聘是每个企业都必须面对的一个重要环节，而作为招聘岗位的从业者，我有幸参与了多次招聘工作。在这个过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。下面，我将结合实际案例，从招聘准备、招聘标准、面试技巧、候选人评估和后续跟踪等方面，分享一些我的心得体会。

招聘岗位是一个较为复杂的工作，首先必须进行充分的准备。招聘前，我们要确定招聘的具体岗位要求和职责，了解公司的发展规划和招聘目标。此外，我们还要编写招聘广告、制定招聘计划和时间表，并进行充分的市场调研，了解当前的人才市场情况。只有做好这些准备工作，才能确保我们的招聘工作顺利进行。

其次，招聘工作需要有明确的标准，以便筛选出合适的候选人。在制定招聘标准时，我们要结合具体岗位的职责，确定所需的技能、经验和学历等条件。同时，我们还要确保招聘流程公平公正，并严格按照标准进行评估和筛选。这样，我们才能尽量避免主观意识的干扰，选择出最符合要求的候选人。

在面试环节中，我们需要注意一些技巧，以获取更多有效的信息。首先，我们需要根据岗位特点设计面试问题，结合工作经验和相关情境，让候选人进行实际操作或讲述事例，以了解候选人的实际能力。其次，我们还要充分发挥自己的观察力和心理洞察力，通过观察候选人的举止、表情和语言等细微之处，分析其个人特点和沟通能力。最后，我们要坚持以结果为导向，尽量避免过多的主观评价和偏好，以免对招聘结果产生不利影响。

在评估候选人的能力和潜力时，我们要全面考虑候选人的实际情况。除了关注候选人的技能、经验和学历等硬性条件外，我们还要关注其自我驱动力、团队合作能力和适应能力等软性品质。有时候，一个高素质的候选人可能由于某些原因无法胜任当前岗位，但却具备较高的学习和发展潜力。在这种情况下，我们可以考虑给予他们一些培训和发展的机会，并将其纳入候选人库，用于后续岗位的补充。

招聘结束后，我们还需要进行后续跟踪和评估工作。这对于我们分析招聘效果和改进招聘工作非常重要。我们可以通过与新入职员工的对接和交流，了解他们在整个招聘过程中的感受和体验，并听取他们的意见和建议。此外，我们还可以通过与招聘岗位的上级进行沟通，了解新员工的适应情况和工作表现，以便及时跟进和改进我们的招聘工作。

总结而言，招聘岗位是一个需要认真对待的工作，需要我们掌握一定的技巧和经验。通过招聘准备、制定招聘标准、运用面试技巧、全面评估候选人和进行后续跟踪等方面的努力，我们可以优化招聘流程，选择出更加符合要求的候选人，为企业的发展做出积极的贡献。同时，我们也必须不断总结和改进自身的工作，以适应不断变化的人才市场需求，为企业招聘带来更大的价值。