良好的总结能够让我们更加明确自己的学习和工作方向。如何通过观看电影和电视剧来提升自己的文化素养？请大家认真阅读以下总结范文，从中获取对写作的新鲜感悟和认知。

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随着社会的进步现在都是在用网上求职的了，到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机**求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外，网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。以下本网小篇提供什么样的简历才适合自己的求职简历阅读。

1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的.公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。

3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。

4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。

5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。

7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。

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1.“关键词”多多益善。

要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的`优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。

其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。

在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。

行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。

在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

2.版式规矩朴实，花哨没用。

炮制书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。

3.少用缩写。

除非非常大众化的缩写词汇，如mba，否则还是老老实实地用术语全称，以免招惹意想不到的麻烦。

4.使用通俗语言。

尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。

5.你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行。

6.“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。

不必再担心超过一页会产生不良影响。根据需要，电子简历长点没关系，但最长别过四页。一般情况下，新毕业生一页，大多数人一两页，高级主管人员两至三页。

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一、选好渠道。

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位。

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的'去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。。

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随着互联的迅猛发展，越来越多的人采用网上投简历的方式来求职了。如果大一点的企业的话，一天有上千份简历也不奇怪，所以在网投简历的竞争是非常激烈的，那么简历网投有什么技巧呢？一起来了解下吧：

一定要带相片，不管你长的丑还是帅，需要相片是因为你的简历要完整，一份完整的简历是对你应聘的公司重视的标志。照片选用一般的证件照即可，没有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比较暴露除外，不过得你运气好到刚好碰到一个男的人事。

二、简历长度：

控制在一页以内，一般应届毕业生对自己的经历不乐观，编了大段的废话，但是事实证明，没有人事有时间看你废话的，最简单的语言就可以包括高级职位有很多经验丰富的应聘者，但是我看到简历长的和驴拉屎一样就超级烦躁。上次公司录取的一个高级职位的人员只寥寥写了四行，分别是某公司地区经理，某公司全国产品副总监、某私营企业法人代表，某大学讲师。有能力的话简单的表叙人家就明白，没能力吹的再厉害也没有用。废话多了没好处。

三、应届毕业生不要应聘高级职位。

在有些高级职位的简历库中我看见了应届毕业生的简历就很郁闷，不可能的`事情就不要写了，虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是没有做过士兵就没有资格做将军，所以心气低一点，高级职位不要投。

四、最好自己去寻找面谈的机会。

我去年就是因为脸皮厚，通过各种手段跑到别人办公室面谈所以录取的，网上那么多简历，谁筛选的过来?除非你特别优秀，但是大部分都不是特别优秀的，现在的公司招人大部分是内部介绍的，所以创造面谈机会是最重要的!

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在购买服装时，要注意穿着的舒适度，并根据自己的身材和风格进行选择。这里小编给大家分享一些关于__，方便大家学习了解。这里小编给大家分享一些关于网上购物的经验技巧，方便大家学习了解。

正确搜索欲购买产品的关键字。

首先你要确定自己想买的宝贝(不包括在网络上闲逛遇到心仪宝贝类型的),就是已经对一种产品有购买意向了，那么你就要为你想要购买的宝贝制定关键字，关键字制定是否准确，能直接决定你是否能买到最合适的宝贝。

价格与信用的对比。

制定关键词搜索出宝贝以后，首先不要急着查看宝贝。先点击排序后面的价格：第一次点击，所有宝贝将按照价格从低到高的顺序排列，这时看到前面几个宝贝，就是最低价位的，记在心里，再次点击价格，所有宝贝将按照从高到低的顺序排列，这时看到最前面的.几个宝贝，就是这个产品的最高价位。这时，已经了解了这个产品在淘宝中的价位范围。当然你的关键字要准确，否则就容易搜出一些不相干的零点几元的配件。

查看宝贝详情多方面比对。

店铺信誉，图片，销售记录及带字的评价。

拍前与掌柜多多沟通。

在经过上面几步确定要购买的宝贝后，就可以开始与宝贝所在店铺的掌柜进行交流了，请先注意自己的态度，有很多态度不好的卖家，都是因为买家态度很不友善造成的。

砍价：注意砍价的方式，一味的软磨硬泡，并不能得到真正的实惠，如果掌柜一连说了几次不议价，就不要继续磨了，现在有很多人在分享卖家经验的时候都会说，购买之前对价格比较不满，或者价格方面的沟通有过不愉快的，就尽量不要卖了，卖了后麻烦多多。反过来对我们买家来说，如果这件产品价格离自己心理价位有一定的差距，就别费太多口舌了。如果经过一场对比后，可选择行不多的话，更要谨慎了，别惹恼了掌柜不卖了。

最终确定成交。

成交后，如果是在白天购买，一般晚上就能在已买到宝贝里面，查看到物流信息。

宝贝拿到手以后。

1注意辨别购物网站的合法性。

消费者可以通过网站首页最下方查看该网站是否有通信部门的备案证号、公安部门备案编号、工商部门经营性网站备案信息以及须经相关部门审批的经营业务批准文号。选择在合法的网站购买商品，让消费者权益有保证。

2了解商品“三包”服务内容。

在网络交易中，最令消费者头痛的.是商品的退换货问题，首先要了解商品的“三包”服务包括什么，“三包”是指包修、包换、包退。实行“三包”的商品我国政府前后公布了22种，基本包括了老百姓生活中常用的日用品，“三包”具体的时限为：商品销售7日内，出现故障，消费者可要求退货、换货或修理，如商品为网络交易，消费者可无理由退货：15日内消费者可要求换货或修理：商品经过修理，应保证正常使用30日以上：从消费者报修日起90日内仍未修好，应为消费者换取同型号商品，商品停产后，生产者应提供最少5年可供修理使用的配件。消费者掌握这些知识后，和网络交易者交涉时才能有理有据。

3保留消费证据。

从开始买东西的时候起，你就应该在聊天软件中记录下与商家的所有的交易过程，而且这里要注意，一定要用交易平台的官方聊天工具，不要用其它的聊天工具。

此外，尽量将自己所购产品的各项数据(如品牌、单价、数量、重量、发货日期、质量标准等)要求表达清楚，一旦商家未按承诺供货，商家即构成违约。

在网购中，网购的消费者在进行网购时一定要将电子数据信息妥善保存，这些电子数据信息亦是发生纠纷进行维权的重要证据。

如果不慎买到过期食物，千万不要自认倒霉，而应当保存好等相关证据，向销售方进行索赔，同时也可向食药监部门进行举报。

4网银结算须小心。

小心保管自己的银行卡、网购账号。购物前应在计算机中安装杀毒软件、安全卫士等能够拦截钓鱼网站的软件。如果使用银行卡进行结算，需要安装该银行提供的各类防护软件。网上交易、充值时，一定要核对网地址。

第一种。

1、利用网购导航进行网购。

2、要选择信誉好的网上商店，以免被骗;。

3、购买商品时，付款人与收款人的资料都要填写准确，以免收发货出现错误;。

4、用银行卡付款时，最好卡里不要有太多的金额，防止被不诚信的卖家拨过多的款项;。

5、遇上欺诈或其它受侵犯的事情可在网上找警察处理。

第二种。

1、看。仔细看商品图片，分辨是商业照片还是店主自己拍的实物照片，而且还要注意图片上的水印和店铺名因为很多店家都在盗用其他人制作的图片。

2、问。通过阿里旺旺询问产品相关问题，一是了解他对产品的了解，二是看他的态度，人品不好的话买了他的东西也是麻烦。

3、查。查店主的信用记录。看其他买家对此款或相关产品的评价。如果有中差评，要仔细看店主对该评价的解释。

另外，也可以用阿里旺旺来咨询已买过该商品的人，还可以要求店主视频看货。原则是不要迷信钻石皇冠，规模很大有很多客服的要分外小心，坚决使用支付宝交易，不要买态度恶劣的'卖家的东西。

第三种。

通过返还网进行购物，这样既能有质量保障又能得到更多实惠。

什么是返还网?这个问题很多人不知道，其实原理很简单，大致原理就是：返还网作为第三方与某品牌网站合作，只要有买家从返还网进入该品牌网站购物，那么，该品牌网就要给返还网佣金，而返还网就把所得佣金的大部分返还给买家，这就是所谓的返现。

第四种。

通过搜索引擎查找商品，购物搜索网站收录的卖家产品一般都是企业或工厂开的网上店铺，具有产品质量保证，通过购物搜索引擎可以比较卖家支付方式、送货方式、卖家对商家信誉服务态度评论，也可查看卖家所在地到线下自行提货。这是一种新的购物选择方式，目前知道的人较少，不过挺方便。

第五种。

通过实体店体验，如果感觉商品不错，再到网上下单购买，通过这样一种线下体验，网上支付的模式，使消费者花最少的钱就能买到自己满意的商品。

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这一点居于第一位,很多人在bbs上写赚钱如何难,生意如何淡，个人觉得还是缺少一种信念.就是网上是一定能赚钱的(有多有少),看你怎么经营.网上网下其实有相通之处,勇者必胜.在网上开店和在一家商场开店情况实际是差不多的,都是提供给你一个交易的平台,有钱赚,但不能保证每个人都有钱赚.这里面也会谈到另外一个问题,就是持续经营的问题.很实事求是的说,有些店经营了近一年才开始真正赚钱.如果是信心不足,可能就中途放弃了.不要期望马上能有盈利,或者短期内亏损就作放弃,如果你要在网上做专职的卖家的话!坚持就是胜利,这就是大多数网店经营者的体会.

善待你的每一位客人"诚实守信,用心经营"这是本人开店的经营理念。

无论网上网下,经营都是需要一些技巧的.现在开店,完全是出于对自己经验的肯定,以及网上交易前景的看好.经验的来源:累积,借鉴.所以自己总结的同时多看看其他成功卖家怎么做,他山之石,可以攻玉.在论坛看看其他人的观点,并与人讨论都是非常好的方法.一个有成功的卖家会至少具备有以下经验:。

a.非常有技巧地回答买家提问,提高成交率;这一点非常有效,你的回答是否专业,是否热情,细心的买家都能用心体会出来,这基本上会决定一件商品能否成交.b.比较强的文字表达能力.网上交易,买家无法看到更无法接触你的产品实物.所有的信息基本来自于你对产品的描述.所以如何将一件非常好的商品转化为一片枯燥无味的文字并让人在看过后对你的商品有兴趣,是一个非常深的学问.c.制作图片的经验.虽然不是制图的高手,但知道一张精美的图片的确能引起客人的购买欲望.d.一定的个人魅力.一件商品成交后,如何让你的客人成为你的朋友,也成为你的回头客,是需要一点个人魅力的.你不希望你的qq一打开,里面有几百个,一旦有新产品到达,马上直接通过qq告诉他们吗,呵呵!这就是您现在能做到的。

竞争越来越激烈的国际市场上，如何给自己的一种产品或服务制定适当的价格，同时确定最合适的、具有足够灵活性的价格策略。是每个公司关心的大事。

系统搜集竞争对手的信息，是你创造和发挥竞争优势的有利途径。这就要求你养成一种习惯，并不断地提高自己搜集商业情报的能力，尽可能多地获取竞争对手的信息。利用因特网、竞争对手举办的各种研讨会和新闻发布会、你的社会关系网和业务网络、相关的行业协会、各种展销会等渠道，你都可以搜集到自己需要的有关竞争对手的全面信息。

随着越来越多的企业开始网上营销和促销活动，因特网使搜集情报工作变得更为方便，更富成本效益。以下是一些在因特网上获取竞争对手商业情报的常用方式和渠道：新闻发布稿：在竞争对手的网站上通常都有着丰富的信息内容，首先值得一读的是其新闻发布稿。一般企业的新闻发布稿内容详劲丰富，若能接触到原始材料，会有助于你从中收集“可操作性的情报”，从而得出可靠结论。当然你也可以在公共新闻媒体上读到一些报道。

购物中心：因特网上的消费者“购物中心”便是了解竞争对手产品技术规格、产品动态、价格优惠条件的好“场所”。

因特网上载有多数上市公司的大量资料，这是因特网最能发挥其作用的地方。利用搜索引擎或因特网购物中心，借助企业网站你可以轻松获得有关企业的最新数据。

市场调研：市场调研是搜集情报的重要方法，但价值不菲。市场调研报告能使你从一个旁观者的角度来通观你的企业所涉足的领域。市场调研越来越多地由专业的市场调研机构来进行，如国外的dataquest(数据公司——编者译)，就是一家市场情报业的领先者。它提供了一个集调研、定制咨询和用户分析于一体的国际网络，主要从事定量市场研究、统计分析、增长预测和信息技术销售商的市场份额排名。

以上只是网上得到信息情报的众多方式中的一小部分，随着网络应用的深度。

和广度的增加，更多更新的方式和渠道会展示给因特网的使用者，重要的是你能根据自己的情况进行分析、选用。

展览会的独特之处不仅在于外商会来找你，而且你的竞争对手就在过道对面。这是做第一手市场调研和收集价格等信息的绝好机会。要像侦探一样，花时间走遍展会的每个角落。

带个相机和记事本，走出去尽可能多地收集信息。调查竞争对手，找找自己的产品、销售人员、展品、宣传资料、顾客评价和展会前的营销策略及其在实施效果方面的差距。

当然，在展会上要想直接了解竞争对手的价格是不那么容易的，因为就像你自己一样，任何人对价格都非常敏感。但是，通过他们的客户(也可能是你自己的客户)来了解竞争对手的信息情报是非常有效的策略。如在广交会上，当你与外商讨价还价时，外商惯用的伎俩就是说，哪家公司报的价比你低得多，其实这正好是你顺藤摸瓜的时候。

在出口销售工作中，快、准、全的信息情报是争取商机或定单的最有力的保证。你在给外商报出任何一个价格时，都在有意或无意地利用自己积累的信息情报来做决策。但是，当今的国际贸易更要求你有意识、有组织地进行情报采集。商业情报历史性地将分离的功能，例如数据处理、报告、开采、分析和预测综合起来，为决策者提供寻求方法解决商业问题的信息。

在实际业务工作中，可通过信息系统获得二次信息;还可通过与竞争对手、供应商和客户直接交谈，获取第一手情报;另外，通过人际网络，与出口销售人员、研究开发人员直接进行交流等也能采集到很有价值的情报。之后，再对得来的数据和信息进行分析。

信息采集和报告。建立人际网络，人际网络应涉及企业的各个部门，以非常自然、巧妙和令人舒服的方式从对方口中获取更多的信息。通过人际网络套取的大量情报，许多细节往往具有重要的情报价值。

信息服务部门。从企业内外的大型数据库检索信息汇集编纂竞争对手情况，建立详细的文档资料。

情报检索包括检索二次信息数据库系统，如通过数据库查询竞争对手的情况。

情报分析。这是企业竞争情报活动中最重要也是最薄弱的环节，其中包括情报预警，预测可能出现的机遇，对未来前景进行预测。情报分析属于研究类情报工作，只有通过研究和分析，才能提供行动方案。为了提高企业情报人员的分析能力，需要进行专门的培训。

情报通讯。竞争情报系统的建立和实施具有两个特点：实用、有效。实用是指花费不高，有效是指这是一个积累过程。有网络支持固然好，没有照样可以操作，问题的关键不在于投入多大或采用什么系统，重点在于建立起不断收集、整理、积累和分析信息的机制，即使是简单的剪报，只要持之以恒，也能收到效果。

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车牌号是标识车辆身份的号牌，车牌号对车的意义就像身份证号对人一样。那么，网上选车牌号有哪些技巧呢？下面本站小编告诉你。

1、自主选号及一次选号的受理时间为5分钟，第一次没有选中，过五分钟后可以再选。

2、选号时一定要用足选号规则，事先备好三个号码按顺序排列，在选号机上选择输入。

3、输入的三个号牌号码都已被选走时，可使用近似号查询功能，选号机会按照你所输入的第一个号码编排规则给出6个近似号，可从这6个号码里进行选择。

4、如果6个近似号都没有选中，选号机会提供模糊查询功能，这时可在你选择的数位上输入问号并输入号码，按模糊查询键，即可进行模糊查询进行选择。需要注意的是问号最多不能超过两个。

5、自编自选号牌，城区的速递时间为两天，郊区需要三天，而自领号牌的时间则为五天。

6、自编自选号牌适应的车辆就是小型汽车、货车，其他车型暂未实行。

7、自选号牌必须是新车上牌或者从外地转入北京车辆，变更过户等不可以自选号牌。

例如车牌是广东省广州市的车子，粤代表广东省，a代表广州市，粤a就是广州市的车牌代码。

白色代表军牌、警牌，比如gk12001，代表广州军区。

浙a1063警，代表杭州公安局的车。

蓝色代表普通的小车。

黄色代表普通的大型车辆。

黑色代表外国人员在中国投资者，或者重要人物使用。

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为了保证你的利益，请你认真阅读本指南：

近期出现不法分子以招聘名义骗取求职者的财物,西部人才热线[]特别向求职者提供综合求职防骗指南！

不法手段主要有几种方式：

3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。

4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。

本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者：

1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

2、在接到企业的面试时请特别注意：

（1）在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的`固定电话预约面试时间和了解企业信息。

（3）、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

9、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

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1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

2.对照用人单位的招聘要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.千万不要把简历只作为附件发出去。

因为你在这样做的时候，就相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据调查显示，很多hr就是这样做的。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上特长自述，但要非常简短，因为他们是有字符限制的。

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所谓对比，就是要让对比双方一较高低，分出胜负，然后优劣就一下子看出来了。对比与比喻有点类似，不过对比的两者一般都是大家都熟知的事物。

比如，光说马云很有钱，大家还不是很清晰。你要是说他是中国最有钱的人，就显得有说服力多了。因为这么说就等于马云将其他中国有钱人比下去了。

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为了保证你的利益，请你认真阅读本指南：

2、在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；

4、对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。