延迟退休年龄方案(专业15篇)
方案是解决问题或实现目标的一种具体计划或方法。一个好的方案应该能够达到预期的效果和目标,且符合伦理规范和法律法规。以下方案是根据实际情况设计和优化的,具有一定的实用性。
延迟退休年龄方案篇一
昨天,中国社科院举行创新工程重大科研成果系列发布。其中一份报告建议,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨,即至实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。
2018年开始。
职工养老保险。
每6年延迟1岁。
每3年延迟1岁。
2045年。
65岁。
2033年开始。
居民养老保险。
男女均每3年。
延迟1岁。
职工2018年开始延退。
在中国社科院发布的《全面深化改革二十论》中,对延迟退休年龄进行了专题研究。报告指出,当前,无论是从国内形势还是从国际形势来看,中国延迟退休年龄已经势在必行,但是,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。
报告建议,20至20实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。未来中国退休年龄将有两类:一是职工养老保险的养老金领取年龄;二是居民养老保险的领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议:第一步,年完成制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响,可以规定在一定的时期内,女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
居民2033年开始延退。
对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议,居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同,女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高,可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长,也需要保持一定的稳定性,以保证制度的严肃性和信誉度。因此,建议从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。
更多。
延迟退休年龄方案篇二
延迟退休方案来袭,你能看明白吗?近日,人社部部长在两会上说延迟退休方案正字啊制定中延迟退休争取今年完成方案制定,20正式推出,2022年后实施,小步徐趋、渐进到位,每年只会延长几个月的退休年龄。此前,人社部已经披露,将采取“渐进式延迟退休”方案!如今,延迟退休方案时间表出炉,再一次引发全国人民关注。
延迟退休方案来了你能算清楚自己的退休年龄了吗。
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延伸阅读。
据新华社电中国社科院25日发布一份报告,提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议:从开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。
社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍,报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点:一是并轨前行,二是渐进实施,三是弹性机制。
我国如从20开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄,第一步要取消工人和干部的区别,然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年,男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休,可从2033年开始,也每3年延迟一岁,直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张车伟说,“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限,比较适合我国。”
同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。
按上述方案,延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况,有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度,增加劳动力供给,还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
延迟退休年龄方案篇三
记者25日上午从中国社会科学院了解到,该院将建议实施“渐进式延迟退休年龄”的改革方案。该方案认为养老保险方案应于延迟退休年方案并轨进行,渐进实施,同时建议20开始实施延迟退休年龄。
我国人口老龄化速度最快。
据社科院社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍,退休年龄延迟的问题实际上是人口老龄化趋势必然的选择。我国人口老龄化形势严峻,是世界上老龄化速度最快的国家。截止,我国60岁以上的老年人口占人口比例已经超过15%,总数超过2亿,65岁占总人口的比例已经达到10%。到的时候,60岁以上占总人口比例将近19%,65岁以上占总人口的比例将近13%左右。
张车伟举例说,德国俾斯麦时期在建立养老保险制度的时候,德国人平均预期寿命大概不足40岁,而当时领取退休金的年龄是60岁,而现在高收入国家预期寿命已经达到了将近80岁。中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过,而养老保险制度也已不符合当前的具体情况。
“要维持退休制度的持续性,就得实施延迟退休年龄的措施,这是社会发展的必然要求。”张车伟介绍,该所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点:一是要并轨前行,二是渐进实施,三是有一个弹性机制。
张车伟对建议方案进行了介绍。他说,我国如从年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄,第一步要取消工人和干部的区别,然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次,男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年,男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休,可从2033年开始,也开始每3年延迟一岁,直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张东伟说,“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限,比较适合我国。
延迟退休年龄方案篇四
中金网3月2日,根据“迟退休一年增加3个月”,继而可以推算出延迟退休后的退休年龄计算公式:
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-)/12。
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算,则结果为:
哪些年龄段受到延迟退休的影响?
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:
1、到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性),
1.人社部延迟退休时间表2016标准。
3.2016最新延迟退休时间表来了。
4.2016延迟退休时间表明确三类人最受影响。
82016最新版延迟退休时间表揭晓。
延迟退休年龄方案篇五
补充:我们都可以非常清楚的理解到,掌握一定技术的前辈们不愿意让位,所以提议要延长退休年龄,可是这对已经下岗和即将上岗的年轻一代带来多少局限,先说下岗者吧,他们还是得每年缴纳费用,没有工作的下岗者以什么基础去缴纳呢?再说年轻的待业青年,老前辈们不下来我们年轻人怎么去发挥去发展现如今的年轻市场和市场经济,前辈们有前辈们的贡献这是无人可以否认的,但是为了我们国家请慎重考虑下是否延长为社会提早注入新的血液让这个社会经济体系更加年轻的平稳发展。
网友回答:延长退休年龄明显是不合理的,提出这个建议的人只看到了部分高端人士的剩余价值,却没有为那些体力劳动者考虑,如果延长了,你将会看到那些已经都还是白发满头的人在下井采矿。反对一刀切,具体问题具体分析。
延迟退休年龄方案篇六
对退休人员的祝福语。
1.春风化雨四十载;谢你育才万千户。战歌声中铸丹心;桃李飘香万树春。
2.春风化雨四十载;郑玺璸退而不休。
3.我们匆匆告别,走向各自的远方,没有言语,更没有眼泪,只有永恒的思念和祝福,在彼此的心中发出深沉的共鸣。
4.爱好广,会消遣,常旅游,雅兴添;爱垂钓,舞翩翩,学书画,逛书店;打乒乓,弄棋盘。
5.老师,您用人类最崇高的感情——爱,播种春天,播种理想,播种力量……。
6.年少时不懂的珍惜,有这么好的一位老师在我面前,如果时间能够倒退我会说:“我一定要学好!”明天就教师节了,提前祝您节日快乐!
7.快要退休了,思念是不能没有的,祝福是不能不说的,问候是不能不传的,恩师是不能不拜的,短信是不能不发的,问候是不能不诚的:祝老师合家乐,天天乐!
8.干革命三十五年,__光荣离岗;写材料一十八载,主任功成身退。
9.快要退休了,老师您是否还在忙碌,请一定抽出时间休息,关心同学也要关己,一定要身体健康万事如意,学生心里也担心你,祝您节日快乐,多休息休息!
10.快要退休了,为您送上祝福无限,愿欢乐的歌声时时围绕着,欢乐的笑声永远包裹着,欢乐的年华永远伴随着,时刻沉浸在欢乐的海洋!
11.快要退休了,愿我的祝福像清茶一样滋润您干涸的喉咙,像蜡烛一样照亮您的办公室,像鲜花送一样给你送去一片清香!愿您在今后的日子更加健康快乐!
12.快要退休了,送您一条飘着书生味的祝福,愿您烦恼高阶无穷小,好运连续且可导,理想一定洛必达,生活不单调,道路不凹凸,金钱导函数大于零,快乐极限无穷大!
13.大哥你好。今天是你60岁得生日,没想到60年一眨眼就过去了。你在我心目中是最好得大哥,你在父母得心目中是最孝得儿子。在这里,我代表全家衷心地谢谢你!大哥,这么多年,你无论是工作上还是对家里人,都付出了、都辛苦了!我祝你以后走得越好,越来越好!
14.气贵平和,情贵淡泊。
15.在我的职业生涯中,能遇到老板您这样的好领导,是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富,我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的'教诲。
16.你的步伐总是走得那么轻盈矫健,希望你在新的岗位上有更多的成就,祝您事业顺心,步步高升!
17.恭喜你呀,这回终于修成正果,取的真金啦。祝愿您在退休在家的日子,能好好的享受生活。
18.我衷心的祝愿领导:退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活,应该会比工作的时候更加美丽。
退休祝福语。
1、老骥伏枥志在千里。
2、缘一起,更有缘相聚。
3、学问是苦根上长出的甜果。
4、载春风化雨;五大洲桃李芬芳。
5、谢你育才万千户。战歌声中铸丹心。
6、平平安安,身体健康,晚年幸福。
7、好日子,常相伴,欢乐多,活百年。
8、战歌声中铸丹心;桃李飘香万树春。
9、四十载春风化雨;五大洲桃李芬芳。
10、春风化雨四十载;郑玺?退而不休。
11、周游列国东方子;博通古今大学人。
12、日捧南山作寿杯;文移北斗成天象。
13、春蚕到死丝方尽;蜡炬成灰泪始干。
14、春风化雨四十载;彩天与我创未来。
15、事能知足心常惬;人到无求品自高。
16、老夫喜作黄昏颂,满目青山夕照明。
17、绽放最绚烂的笑容,给明天更美的梦。
18、翰墨书香世代流芳;育人灵杰桃李满园。
19、是智慧,是静谧。祝你聪明!愿你上进!
20、当你自己不觉得老的时候,你就不会老!
21、昔我来思,桃李累累;今我往矣,杨柳依依。
22、学习,就是努力争取获得自然没有赋予我们的东西。
23、三十八年过去,未说假话;一万多个日子,不做假。
24、早晨起,事两件,喝杯水,解大便,防便秘,毒素减。
25、热心服务情为老同志所系;廉洁奉公利为离退休所谋。
26、心宽神定,恬淡无忧,起居有时,饮食有节,益寿延年。
延迟退休年龄方案篇七
延迟退休方案已有雏形,20将向社会公开征求意见延迟退休“群体有别”
延迟退休被提及的频率越来越高,实施细节也越来越明晰,
7月13日,人社部部长尹蔚民表示,按照工作计划,今年将会拿出延迟退休方案,但还需要履行审批程序,然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则:第一、小步慢走,逐步到位;第二、区分对待,分步实施;第三、事先预告,做好公示。
据记者了解,延迟退休方案已有雏形,今年将向社会公开征求意见。
女士优先。
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
人社部部长尹蔚民表示,现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的,随着人口预期寿命的增长,目前我国老龄化趋势严重,去年60岁以上老人已经达到了2.2亿,占比超过16%。
据了解,未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
”
根据尹蔚民此次表示,第一,小步慢走,渐进到位。每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个月退休,第二个人可能是第二年退休,他可能是60岁零6个月退休。第二,区别对待,分步实施。
也就是说,根据我们国家现在不同群体的.退休年龄,延迟退休会从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。
地区有别。
延退之所以成为政策选项,在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家。目前我国退休年龄标准,是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今,人均预期寿命已超过73岁,养老保险的赡养比也下降到了3:1。延迟退休被指是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。
其实,针对延迟退休,有部分地区已先行探索。
10月1日,我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面率先试点,上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。所谓“柔性”,即职工和用人单位协商达成一致,就可最多延长五年退休,“男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁”。
而就在7月6日,北京市也公布社会保障发展规划,明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。
有专家明确表示,对于延迟退休的试点选择,试点的城市必须足够多,考虑到不同特性,比如有的城市出生率并不低,但同样老龄化,这些不同的城市都要探索,要总结经验,再推出更适合的政策。
也就是说,延迟退休也要地区有别,因地制宜。
延迟退休年龄方案篇八
日前,人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示,经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。
这些人将“摊上”延迟退休。
1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);。
3.小于等于60岁的.男性干部(1962年以及以后出生的男性);。
由此看出,延迟退休方案影响较大的,其实是70后和80后!
延迟退休什么时候启动?
尹蔚民表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案,
这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示,延迟退休方案应该在推出,最早2022年开始实施。
以55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月,1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前,渐进式的延迟退休将波及90后。
延迟退休年龄方案篇九
2015延迟退休年龄最新消息,10月14日人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁,经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。”
2015延迟退休年龄最新消息:逐步推迟法定退休年龄每年推迟退休几个月。
中国退休年龄最早平均退休年龄55岁不合理。
2015延迟退休年龄最新消息,10月14日人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁,经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。”
尹蔚民透露,我国企业养老保险待遇水平连续11年提高,由20的月养老金人均700元,一直到现在人均超过2000元。尹蔚民介绍,我国目前的退休政策是新中国成立后,50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年,国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。
我国老龄化加快造成养老金压力巨大。
尹蔚民表示,我国我国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。根据预测,年我国60岁以上人口将达到19.3%,2050年将达到38.6%,这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。
目前,我国职工养老保险的抚养比是3.04:1,到2020年将下降到2.94:1,2050年将下降到1.3:1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。尹蔚民透露,我国企业养老保险待遇水平连续11年提高,由年的月养老金人均700元,一直到现在人均超过2000元。
尹蔚民表示,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月。
尹蔚民表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。
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我国退休年龄全球最早延迟退休将“小步慢走”,人社部部长尹蔚民昨天介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。人社部日后将公开延迟退休改革方案,每年推迟几个月,逐步推迟到合理退休年龄。
我国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。
根据预测,2020年我国60岁以上人口将达到19.3%,2050年将达到38.6%,这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。
目前,我国职工养老保险的抚养比是3.04:1,到2020年将下降到2.94:1,2050年将下降到1.3:1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。
尹蔚民透露,我国企业养老保险待遇水平连续11年提高,由2005年的月养老金人均700元,一直到现在人均超过2000元。
尹蔚民介绍,我国目前的退休政策是新中国成立后,50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年,国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。
尹蔚民表示,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月。
尹蔚民表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。
延迟退休年龄方案篇十
政府有关方面不断释放出“延长退休年龄”的政策意向,在社会上引起持续热议。下面是小编为大家整理的延迟退休年龄,仅供参考,喜欢可以收藏分享一下哟!
1、衷心祝福你的退休生活幸福美满,多姿多彩。
2、衷心地祝愿退休你们壮心未与年俱老,枫临晚秋叶更红!
3、尽管沧桑写满时光,青春风采依然!人退功不退,身休情不休!
4、愿你的明天无限美丽,无限灿烂,无限迷人。祝你退休生活愉快!
5、希望您在今后的生活中,身体健康,平安顺遂,阖家幸福。
6、祝您退休生活更加丰富多彩,每一天都充实、幸福、快乐!
7、你的精神会一直激励着我,祝你退休后幸福快乐!
8、马上开启夕阳红的快乐轻松地日子了,祝健康、平安、幸福!
9、祝退休人员万事如意,心想事成,开开心心。
10、祝福即将退休的你,稳稳接过接力棒,坚定踏上新征程。
11、祝贺你可以安享晚年啦,儿孙满堂共享天伦之乐。
12、祝福你光荣退休,希望你的退休生活幸福美满。
13、祝愿你退休生活,多姿多彩,平平安安,健健康康,幸福快乐!
14、希望你保持健康幸福的生活,多锻炼身体,多走动。
15、祝愿你们年年都有新的进步,岁岁都有新的收获。
16、衷心祝愿你身体健康,退休生活丰富多彩,幸福美满!
17、祝你退休生活充实愉悦,身体康健,阖家幸福安康!常回家看看!
18、祝贺朋友成功退休,可以好好享受退休生活!
19、祝你身体健康,万事如意!开心快乐每一天!
20、祝愿你退休之后有更美好、更精彩、更幸福的生活。
21、衷心祝愿你退有所乐,开启生活的新篇章。
22、老骥伏枥,退休续谱夕阳曲;苍松傲雪,余生再唱春牛歌。
23、祝你在今后的日子里,儿孙绕膝,家庭幸福,健康快乐。
24、祝你退休后的生活多姿多彩,身体健康、家庭幸福!
25、退休了,我祝福大家能够步步高升,家庭幸福和睦。
26、祝贺你梦想成真、心想事成、功成名就,人生下半场拉开序幕!
27、老哥,你终于有铁饭碗了,不工作还有钱拿,真是美啊,羡慕你呀!
28、祝贺你告别披星戴月的辛劳,迎来披红挂彩的荣耀!
29、祝愿你退休生活更加精彩,永远记住我们在一起的美好时光。
30、真诚的祝愿您退休生活丰富多彩,身体健康、生活美满!
1、花开花又榭,春去春又回。时间在搁浅,岁月在流转,唯一不变的是我们的友谊。离别之际,祝福带给你美好的愿望:愿你一路顺风。
2、在我的职业生涯中,能遇到老板您这样的好领导,是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富,我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。
3、愿你们在飞逝而去的时间波涛上,乘风破浪,驶向成功的彼岸!
4、当你孤独时,风儿就是我得歌声,愿它能使你得到片刻得安慰;当你骄傲时,雨点就是我得警钟,愿它能使你获得永恒得谦逊。
6、宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天边云卷云舒。
7、明天,这是个美丽灿烂、辉映着五光十色的迷人的字眼。愿你的明天无限美丽、无限灿烂、无限迷人!
8、多想再一次注视您的目光,多想再一次倾听您的讲课,衷心道声谢谢,用我所有的真诚。
10、人生的脚印有深有浅,生活的味道有平有淡,爱情的味道有苦有甜,唯有友情越久越暖,愿离别后友谊不间断,真情永远存心间!
11、愿你们驾驶着信念铸造的航船,到希望的大海去犁出雪白的浪花。
12、我的朋友们,我们要暂时分别了;“珍重珍重”的话,我也不再说了。在这欲去未去的夜色里,努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明,但也能使那早行的人高兴。
13、聪明的人,今天做明天的事;懒惰的人,今天做昨天的事;糊涂的人,把昨天的事也推给明天。愿你做一个聪明的孩子!愿你做一个时间的主人!
14、“闲中觅伴书为上,身外无求睡自安”。望您清心静养,读书自乐,劳逸适度,体强身壮。
15、老骥伏枥,退休续谱夕阳曲;苍松傲雪,余生再唱春牛歌,祝愿你在退休得日子里,每天快乐啊。
16、在生活的大海上,老师,您就像高高的航标灯,屹立在辽阔的海面上,时时刻刻为我们指引着前进的航程!
17、昔我来思,桃李累累;今我往矣,杨柳依依。
18、我希望,您能够以此为新的起点,开启您的人生中另一扇创作之门。在这里我预祝您:马到功成!祝您健康!
19、衷心地祝贺你,用智慧、才情、胆略和毅力,开辟出一块属于你自己的土地。
20、让您心中永远保留着年轻时的激情,年轻时的火焰吧!那么,您就会永远年轻,即使您已满头白发,步履蹒跚。
21、春风化雨四十载;谢你育才万千户。战歌声中铸丹心;桃李飘香万树春。
22、年少时不懂的珍惜,有这么好的一位老师在我面前,如果时间能够倒退我会说:“我一定要学好!”明天就教师节了,提前祝您节日快乐!
23、离别的`眼泪是海,重逢的相拥是帆。离別是为了再相逢。离别是为了再相逢。
24、快要退休了,送你一束七彩康乃馨:红色是幸福,蓝色是博大,白色是纯洁,紫色是深邃,绿色是希望,黄色是欣慰,橙色是收获。愿你拥有多彩的幸福生活。
25、饿了就吃,祗淡饭粗茶亦自甘美;困来即睡,虽木床草枕都视安静。
26、轰轰烈烈地,你走了,正如您轰轰烈烈地来。您的到来,更加鼓舞了战士们的士气,什么时候让我们也客串下领导埃。
27、当你自己不觉得老的时候,你就不会老!
28、愿你们驾驶着信念铸造得航船,到希望得大海去犁出雪白得浪花。
29、风雨尽苍茫,十万八千白云长,岁月春秋歌酒对。生死富贵随上苍,日月西复冬降霜。快活安康笑声长,乐看秋风显紫光。
延迟退休年龄方案篇十一
近日有消息传出,人社部称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。因此,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。今天(18)在华东师范大学举行的“两岸四地城市养老论坛”上,有关退休养老的话题成为专家热议的焦点,特别是在延迟退休年龄即将成为现实政策的情况下,如何提高人力资源使用效率、如何化解劳动人口负增长带来的新困境等,更成为专家们关注的重点。
我国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。据预测,到我国60岁以上人口将达到19.3%,而到2050年时将达到38.6%,这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。此外,目前我国职工养老保险的抚养比是3.04比1,到20将下降到2.94比1,到2050年将下降到1.3比1,老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。我国目前的退休政策是上世纪50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。经过了60多年的经济和社会大发展,如今全国人口的预期寿命已达70多岁,但退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,我国由此也成为世界上退休年龄最早的国家,这显然是不合理的。
据悉,拟议中的延迟退休年龄办法,将充分考虑多方面因素,以渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月。但此举是否真能达到社会公平以及人力资源最佳配置的目的呢?对此,华东师大人口研究所终身教授桂世勋提出,应本着“先女后男”的原则,先尽快启动实施渐进式延迟女工人法定退休年龄的政策。他说,联合国于公布了“至中国的男性人口出生时预期寿命为72岁、中国的女性人口出生时预期寿命为76岁”,同时又公布了“2010至20中国的男性人口在60岁时的人口平均预期寿命为、中国的女性人口在60岁时的人口平均预期寿命为”。
桂教授说:“如果假设我国男职工开始工作的平均年龄为18岁、平均退休的年龄为60岁计算,那末我国男职工平均工作的时间为42年,但他们退休后平均存活的时间是18年,即目前我国男职工的平均工作年限与退休年限之比为2.33比1。同样假设目前我国女职工开始工作的平均年龄也为18岁,那末按联合国上述数据估算,目前我国女职员在55岁退休时的平均工作时间为37年,她们在退休后将平均存活约26年,即目前我国女职员的平均工作年限与退休年限之比约为1.42比1;目前我国女工人在50岁退休时的平均工作时间为32年,她们在退休后将平均存活约31年,即目前我国女工人的平均工作年限与退休年限之比约为1.03比1。而且,在我国的一些大城市,女性人口出生时平均预期寿命已超过80岁,如上海市女性户籍人口出生时平均预期寿命已高达84.59岁,以此估算,目前上海女工人的平均工作年限与退休年限之比约为0.8:1,即她们退休后平均存活并领取基本养老金的年份将明显超过她们的平均工作年份。”因此,在桂教授看来,这种状况不仅不利于充分发挥我国女职员特别是女工人的人力资源作用,而且也不利于有效减缓未来我国企业职工基本养老保险基金的收支缺口。
桂教授说,我国15至59岁劳动年龄人口数在至2024年间均超过9亿,从2025年起低于9亿,从2046年起低于8亿。因此,鉴于劳动年龄人口数的这种变动趋势,建议在我国第十三个五年计划开局之年,先行启动实施女工人每过1年延迟6个月法定退休年龄的政策,使全国女工人的法定退休年龄在2025年时为55岁、2035年时为60岁。与此同时,可考虑实施女职员每过1年延迟3个月或6个月法定退休年龄的政策,在2025年后再实施渐进式延迟男职工法定退休年龄的政策。这样做不仅有利于女工人及女职员平稳延迟法定退休年龄,而且也有利于在我国劳动年龄人口数仍多达9亿的时期内妥善解决好就业问题。
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近日有消息传出,人社部称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。因此,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。今天在华东师范大学举行的“两岸四地城市养老论坛”上,有关退休养老的话题成为专家热议的焦点,特别是在延迟退休年龄即将成为现实政策的情况下,如何提高人力资源使用效率、如何化解劳动人口负增长带来的新困境等,更成为专家们关注的重点。
我国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。据预测,到年我国60岁以上人口将达到19.3%,而到2050年时将达到38.6%,这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。我国目前的退休政策是上世纪50年代初期确定的,当时全国人口的预期寿命不到50岁,如今已增加到70多岁,但退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,我国由此也成为世界上退休年龄最早的国家,这显然是不合理的。
渐进式每年推迟几个月。
据悉,拟议中的延迟退休年龄办法,将以渐进式小步慢走的方式,每年推迟几个月。华东师大人口研究所终身教授桂世勋提出,应本着“先女后男”的原则,先尽快启动实施渐进式延迟女工人法定退休年龄的政策。他说,联合国于20公布了“2010至年中国的男性人口出生时预期寿命为72岁、中国的女性人口出生时预期寿命为76岁”,同时又公布了“2010至2015年中国的男性人口在60岁时的人口平均预期寿命为18年、中国的女性人口在60岁时的人口平均预期寿命为21年”。
桂教授说:“如果假设我国男职工开始工作的平均年龄为18岁、平均退休的年龄为60岁计算,那末我国男职工平均工作的时间为42年,退休后平均存活的时间是18年,即目前我国男职工的平均工作年限与退休年限之比为2.33比1。同样假设目前我国女职工开始工作的平均年龄也为18岁,按联合国上述数据估算,目前我国女职员在55岁退休时的平均工作时间为37年,退休后将平均存活约26年,即目前我国女职员的平均工作年限与退休年限之比约为1.42比1;目前我国女工人在50岁退休时的平均工作时间为32年,退休后将平均存活约31年,即目前我国女工人的平均工作年限与退休年限之比约为1.03比1。而且,在我国的一些大城市,女性人口出生时平均预期寿命已超过80岁,如20上海市女性户籍人口出生时平均预期寿命已高达84.59岁,以此估算,目前上海女工人的平均工作年限与退休年限之比约为0.8:1,即她们退休后平均存活并领取基本养老金的年份将明显超过她们的平均工作年份。”
因此,在桂教授看来,这种状况,不仅不利于充分发挥我国女职员特别是女工人的人力资源作用,而且也不利于有效减缓未来我国企业职工基本养老保险基金的收支缺口。
桂教授说,我国15至59岁劳动年龄人口数,在2005至2024年间均超过9亿,从2025年起低于9亿,从2046年起低于8亿。鉴于劳动年龄人口数的这种变动趋势,建议在20先行启动实施女工人每过1年延迟6个月法定退休年龄的政策,使全国女工人的法定退休年龄在2025年时为55岁、2035年时为60岁。与此同时,可考虑实施女职员每过1年延迟3个月或6个月法定退休年龄的政策,在2025年后再实施渐进式延迟男职工法定退休年龄的政策。这样做不仅有利于女工人及女职员平稳延迟法定退休年龄,而且也有利于在我国劳动年龄人口数仍多达9亿的时期内,妥善解决好就业问题。
延迟退休年龄方案篇十二
昨日上午,十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会,邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出,养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题,确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。至少可以采取以下措施:一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿,符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说,13亿人里面,扣除在校的学生和学龄前儿童外,其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内,这是我们工作的一个很重要的方面。当然,这里一半是要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险。我们已经制定了“全民参保计划”,正在扎实推进。
二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则,实行全国统筹以后,我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。全国统筹方案力争在2015年出台。
三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点,就是要延长缴费的年限,相应缩短领取养老金的年限。
四是要多方面筹措养老保险基金,除了企业、个人缴费以外,还要通过调整财政支出结构,加大财政支持的力度,保障养老保险基金的安全。同时,我们还要做大、做强全国社会保障基金,因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。
五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下,能够使养老保险基金保值增值。当然,这些措施如果都能够有效实施的话,我相信,我们国家养老保险制度就是可持续的,也是安全的。大家的养老是有保障的。
延迟退休年龄方案篇十三
在两会上关于养老和延迟退休年龄等一系列的民生问题受到大家的一直关注。大家都知道关于退休年龄男女还是不一样的,女职工要比男职工退休早,其实这对女职工并不公平。两会上讨论的就是要健全男女职工同酬保障的养老制度,延迟广大女性的退休年龄或者就是缩短缴纳养老保险的年限,共同促进男女养老保险制度的完善。
就拿目前国家法定的企业男职工的退休的年龄在六十周岁,女职工在五十周岁,当你在工作期间累计缴纳十五年的养老保险金,你才能在退休的年龄领取国家的养老金。男职工比女职工退休年龄晚十年,而在缴纳养老保险金的年限和女职工确是一样的,这是对女性是不公平的。
但是就目前我国经济的发展水平,针对女职工的养老待遇所遇到的不公平,建议国家应该从当前的实际出发,结合实、实事求是和认认真真的态度去完善我国的养老制度。
据当前的资料显示,我们国家在五年以后我国六十岁以上的老人人口比例将达到总人口比例的20%左右。然而到2050年的国六十岁以上的老人人口比例将达到总人口比例的38%左右,所以现在面临着人口老龄化和国家养的的两方面的压力。
首先延迟退休可以减少养老金的支出,但这种作用却呈倒u型变动趋势。当单位延迟退休所减少的养老金亏空额增加到一定水平之后便开始变小,这说明延迟退休的时间并不是越长越好。
对于这次的延迟退休年龄,中华人民共和国人事部做出了回应。对于这次的延长退休年龄方案一定会在2015年和2020这五年内完成这次延迟退休年龄的政策改革并实施。
延迟退休年龄方案篇十四
延迟退休方案就要来了,你知道你什么时候可以退休吗。下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休方案”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
人社部部长尹蔚民13日表示,今年将会拿出延迟退休方案,需履行审批程序,然后适时向社会公布。
第二、区分对待,分步实施;。
第三、事先预告,做好公示。
如果2022年落地实施,那么以下群体将会受到新政影响。
1、到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
据早前的报道,延迟退休的方向已经确定,具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月,那么到底是几个月,这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长,那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之,如果每年延迟的时间比较短,比如两个月或三个月,那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊,对普通大众来说,过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短,到底如何改,这部分也应考虑民意。
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休,以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样,比如美国日本等。实际上,女性的预期寿命一般比男性长,这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄,是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60,那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁,对于女性特别是女性工人,这个跨度还是很大的,受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休,这个间隔是不是还是现在的五岁,也值得关注。
有观点认为,延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加,不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休,社保费率能否下降受到关注。
尹蔚民早前表示,如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等,在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
一位在基层政府工作的人大代表建议,可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策,同步推出。
1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。
延迟退休年龄方案篇十五
“延迟退休”实施方案时间表出炉,公众又关心起关于养老金待遇的各种问题。下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休方案表”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。目前来看,延迟退休的方案正在逐步成型。人社部新闻发言人李忠昨天表示,将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月,最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案,将适时向社会公开征求意见。到底如何延迟退休?很多细节问题值得关注。而如果你是70后或80后,受到新政影响的概率非常高。
延迟退休的问题关系到大家的切身利益,最近社会上的讨论也很多。李忠介绍,总的考虑是,根据人口老龄化的趋势和劳动力状况,把握调整的节点和节奏,“小步慢走,渐进到位”,即每年只会延长几个月的退休年龄,同时提前向社会预告,给公众以心理预期。目前,正在抓紧制定方案,将适时向社会公开征求意见,报党中央和国务院决策。
对于延迟退休,2019年3月10日,人社部部长尹蔚民表示:第一,会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况,把握调整的节点和节奏;第二,肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间达到规定的退休年龄;第三,实施前会有5年预告期。先把方案公布,实施至少要在5年以后。当然还有一些配套政策。
2019年:上报中央同意并公开征求意见间。
2019年:公布方案。
2022年:最早实施时间。
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
延迟退休的方向已经确定,具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月,那么到底是几个月,这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长,那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之,如果每年延迟的时间比较短,比如两个月或三个月,那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊,对普通大众来说,过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短,到底如何改,这部分也应考虑民意。
除了每年到底延迟几个月之外。还有一点是延迟到多少岁退休,以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样,比如美国日本等。实际上,女性的预期寿命一般比男性长,这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄,是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60,那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁,对于女性特别是女性工人,这个跨度还是很大的,受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休,这个间隔是不是还是现在的五岁,也值得关注。
对于延迟退休,当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此,李忠说,2019年以来,受多重因素影响,当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调,基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现,参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高,负担较重。
不过,从养老保险基金收入支出情况看,今年前10个月,全国基金总收入超过总支出2100多亿元,绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额,基金运行总体平稳,能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中,财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份,将继续加大中央财政补助力度。另外,五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度,养老金应该会有保障。
1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男同志,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男同志60岁退休;女同志55岁退休。