通过总结，我们可以更清楚地认识到自己的优势和不足。增强文笔和修辞的运用。这里有一些经典的文学作品推荐给大家，欢迎阅读和交流。

简历用细节打动人篇一

  基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。

   提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下,很多求职者在简历的`外观上挖空心思,弄出不少噱头。这些简历所费不菲,但未必能得到招聘官的青睐。其实,对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节打动人,这些细节,可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”,给人留下深刻印象。

简历用细节打动人篇二

他和她是大学同学，也是恋人，是让同学们很羡慕的一剥儿。他们很相爱，那时候他很穷，手上也没几个钱，她最喜欢吃苹果，他就跑上市场上给她买虫咬的苹果，被虫咬的苹果很便宜。苹果上布满虫子咬过的小窟窿，像长满了可爱的小眼睛。他也想买好的，但好的太贵了。当他把让虫咬过的苹果送到她眼前的时候，她很生气，认为他也太小气了，买这么孬的苹果，让她在同学面前没有面子。他笑着说，带虫眼的苹果没打农药，说着，就拿起把水果刀把那些虫眼全部仔细的地挖掉。然后，他开始削苹果皮，削得很认真很执着。她看得愣住了，因为他竟然能把苹果皮削的很长，薄得像面片，一直削到最后都没断开。当他把一个削好的苹果给她时，根本就看不出来苹果让虫咬过，苹果都像脱了一层外衣一样。

后来，她渐渐地迷恋上了让他削苹果，因她喜欢看到他削苹果的样子，像是在制作一件艺术品。一次学校搞文艺活动，他给同学们表演了削苹果。当他把一条薄薄长长的苹果皮拉开的时候，全场的同学都愣住了。

同学们向他提出疑问，为什么能把一个苹果削这么好?

他简单的回答，用心和爱去削。全场的同学立即爆出热烈的掌声。

后来，他们大学毕业了。俩人为了留在这座美丽的城市里，拼命找工作，很快都找到了适合的工作。那时候他在为事业拼搏，很累很繁忙，他陪她的时间自然就少了，只有晚上才有机会在租来的小屋里。晚上，他总是一头就躺在了床上，很疲惫的样子。他让她削个苹果，他苦苦的笑着说，我明天还要上班呢!睡吧!她感觉他不怎么爱她了，就常常回忆起大学的时光，回忆起他给她苹果的情景。她有了一种空空荡荡的感觉，怪怪的。

他很快在公司里发展起来，每天都有很多的业务，日子过得忙忙碌碌。有时他也出差，去很远的城市，一连几天不回来。

他不在的日子，她有点寂寞和失落。这个时候，她的上司走进了她。上司是一个成熟稳健的中年男人，他的魅力把她吸引了。上司常常给她很多的苹果，读书非常好的那种，没有虫眼，皮很光滑，也不需要削。她感动了，终于在一次偶然的机会，她出轨了。事后，她感觉自己对不起他，懊悔不己，恨自己不该这么冲动。

他出差回来了，她把自己的不忠告诉了他。她想好了，他要是不肯原谅她，就和他分手，因她不想再欺骗他的感情。他知道了这件事情，沉默了半响说，我给你削个苹果吧!他拿起了一个满是虫眼的苹果开始削，先仔细地把虫眼一个个挖去，然后开始削皮。她看着他削苹果，想到了初恋，想到了校园，想到了和他在一起的没好日子。更让她想不到的是，他给苹果削皮依然那么熟练那么专注，当他把一个削好的苹果递给她时，说：‘我们不能为苹果有了一个小小的虫眼。就把它扔掉，那样的话，就太可惜了啊!一个果实毕竟经历了开花、授粉、才有了这个果实，不容易啊!我们尽快削掉虫眼，依然可以吃啊’!

她流泪了，她知道，这个带虫眼的苹果就是他们的爱情啊!

简历用细节打动人篇三

随着新学期的开始，应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。

用logo展示实践活动。

小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。

点评：有特色的经历需要润色。

小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。

职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。

实习经历写成小短文。

小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。

与小程同班的.阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。

点评：采用“star”技巧细化经历。

在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。

简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。

简历用细节打动人篇四

id=“1613560”近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的`硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。

提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

简历用细节打动人篇五

随着新学期的开始，应届生毕业生生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。

用logo展示实践活动。

小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，20初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。

点评：有特色的经历需要润色。

小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。

职场人士建议，大学生生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。

实习经历写成小短文。

小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。20底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。

与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的'实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。

点评：采用“star”技巧细化经历。

在实习结束之后，大学生生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。

简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届生大学生生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。

简历用细节打动人篇六

1、一个让我心甘情愿送出生命中唯一一支玫瑰的人，一个虽然“收到”无数支玫瑰，却只“收下”我的一支玫瑰的人。是的，我在等一个人。一个知道我曾经无尽的等待，因而更加珍惜我的人，一个也许没能参与我的昨天，却愿意和我携手走过每一个明天的人。

2、如果拨电话给一个人，他一直不回，不要再拨了，没有这么卑微的等待；如果一个人开始怠慢你，请你离开他，不懂得珍惜你的人不要为之不舍；不开心时候白天看看蓝天，晚上看看夜色，广阔的天空自有属于我们爱；保住一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋爱。

3、那个人，不一定要高高瘦瘦，但是一定要干干净净；那个人，不一定要会甜言蜜语，但一定要有好脾气；那个人，不一定要帅气又多金，但一定要有上进心；那个人，一定会从我们牵手那刻起，对我说：从今天起，我们有福同享，有难我当；那个人，一定要霸道些，他会对我说：我认定你了，你就是我一个人的。

4、偶尔会想起。想起某些曾经遇见，未必能再遇见，甚至永不可见的人。像季风过境。午夜梦醒，记忆芳菲。你，曾经遇见谁？带着思念，穿越漫长的冬季，拥抱春花烂漫。如果声音不记得，那是不是青春和我们捕影捉风。那些生命中温暖而美好的事情。我们，一起怀恋。

5、人生靠的不是时间，是靠珍惜。时间靠的不是虚度，是靠使用。感情靠的不是缘分，是靠惋惜。金钱靠的不是使用，是靠分配。事业靠的不是满足，是靠踏实。人生我只能向你迈近，因为我也属于你身体的一小部分。你可以离开我，但我可不能没有你。我为你而活着，但你得给我一个美好的明天。

6、不是不爱了自己，而是明明是相爱的，却把感情一分为二，或者更多的份，还口口声声的说只是暧昧，不是感情，更不是爱，这是很让人怒发冲冠且难以接受的，在我的眼里对暧昧的理解就是，暧昧，说白了，其实就是一种掩饰。

7、曾经，我害怕有一天，我们坐在同一个地方，但是却只剩下沉默；曾经，我害怕有一天，我们走在同一条路上，但是却没有等待；曾经，我害怕有一天我们伫立在同一个路口，但是却走向各自的方向。现在，我所害怕的都兑现了，我很好，只是很想你。

8、相对爱而言，是不用承受太多的压力的，但得到的却都是一样的。同样是感情，叫法不一样就免去了很多麻烦和心理负担，何乐不为呢？可能，这就是很多人宁可去暧昧也不愿意去谈情的原因吧。

12、我们总会不设防的喜欢上一些人。没什么原因，也许只是一个温和的笑容，一句关切的问候。可能未曾谋面，可能志趣并不相投，可能不在一个高度，却牢牢地放在心上了。冥冥中该来则来，无处可逃，就好像喜欢一首歌，往往就因为一个旋律或一句打动你的歌词。喜欢或者讨厌是让人莫名其妙的事情。

13、不爱的时候，让爱自由。既在乎曾经拥有,也在乎天长地久。宁愿高傲单身，也不委屈自己。别等不该等的人，别伤不该伤的心，有时，爱也是种伤害.残忍的人，选择伤害别人；善良的人，选择伤害自己。

15、要让爱情简单，最好的方法，就是精选适合的对象。一个真正值得你去爱、也懂得爱你的人，自然会让爱情变得简单。品质不好的情人，才会将你的人生弄得一团混乱。

16、如果一个人真正的爱你，是不会和你去暧昧的。如果你也爱一个人，请不要去和别人暧昧，因为那样会伤害到你们之间得来不易的爱情，也会伤害到其他人。暧昧只能填补内心一时的空虚，是长久不了的，是有百害而无一利的。

17、暗恋是最好的哑剧，说出来可能会变成悲剧。哭，并不代表我屈服；退一步，并不象征我认输；放手，并不代表我放弃；正如我微笑，并不意味着我快乐。只有放弃，没有忘记。

简历用细节打动人篇七

很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。

简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。

试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。

笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家介绍两招“险中求胜”的另类简历。

一语道破??广告体简历。

什么是广告体简历?就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面??千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。

只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。

不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。

也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。

这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

通关秘笈：广告式简历的bug在于专业性强，一般的人难以把握。

我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。

不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

无事生非??解决问题式的简历。

我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。

求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。

这是一份典型的解决问题式的简历。

求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。

整份简历只用了一页a4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。

此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题??这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。

答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。

可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。

此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的bug在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。

我提供的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。

这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。

世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。

“另类”简历之所以会十分有效，正是因为在不违反“游戏规则”的'前提下，巧妙地利用了规则漏洞。

比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”??名气越大的公司，越是如此。

广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。

网申简历成功的十大技巧【2】。

随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。

不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。

是hr没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。

你的简历不要万年不变。

一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。

如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。

怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。

二、求职信的写法。

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

三、新颖的邮件标题。

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。

一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。

没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

五、让你的邮件永远在最前面。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

六、经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

七、切忌投寄同一个公司多个职位。

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。

有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。

投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。

特别是一些根本不相关的职位。

比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。

这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

九、要用私人邮箱。

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

十、投递简历的时间。

求职信尺度要掌握好。

相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。

问题在于，你的求职信，会写些什么。

首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。

网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

简历照片在hr眼中有多重要【3】。

简历是打响求职大战的第一响，重要程度不言而喻。

可是一份制作精良的简历中除了出色的内容以外，还有一样东西也特别吸引hr眼球。

虽然在一份简历中他所占位置不大，却是最亮点的一角，那就是简历照片。

有求职者认为“简历照片决定着hr对我们的第一印象，现在找工作人的那么多，把照片弄漂亮些，就能使hr们多些关注。

”通过简历照片来提升自身优势，想法值得肯定，但是求职过程中往往有些人会把一些不合时宜的照片用在求职简历中，这不但对找工作没有太大帮助，有时反而令hr对求职者的求职态度和精神面貌产生了怀疑，留下不好的印象。

我的简历我做主，看看hr们怎么说?

大头贴、黑白照、个性写真、手机拍照、网吧照片、旧照片较为常见。

这几种照片，是除了证件照以外，出现频次最高简历照片，虽然hr对照片的要求没有内容那般苛刻，但是有些照片看起来实在“奇葩”。

求职是一个很严肃的事情，作为一个职场人，更应该呈现给面试官一种职业化的态度和面貌来，而不是随便找一张来。

对此，某资深企业hr表示：hr关注照片更多是想看求职者的精神面貌，照片是用不当有事也反应一个求职者的求职态度。

了解了hr不认可的简历照片之后，我们也来学习一下究竟什么样的照片会增加hr们对求职者的好感吧!

1、其次，精神饱满、气质很重要，不精神沮丧、萎靡不振。

2、通过照片展现自己的优点，与自己的气质相符，照片与真人不会有太大差距，真实表现自我。

3、服装正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

4、小编也要向大家补充几点照片拍摄和选择的注意事项：

一定要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

表情淡定，发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

得体形象不但是找工作中的一大亮点，也是个人自信的源泉，各位朋友找工作之前，一定要先选一张合适的照片哦。

简历用细节打动人篇八

写简历时要怎样写好一份专业的求职简历？简历的写作是千变万化的如兼职服务员专业简历模板写作技巧。所学专业跟应聘职位不相关时那么简历又是怎样写能才突出自己的技能？以兼职服务员应届毕业生求职简历推荐阅读学习参考简历写作。姓名：大学生个人简历网年龄：28户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：155cm体重：45kg求职意向人才类型：不限应聘职位：客服及技术支持互联网开发及应用市场营销求职类型：兼职可到职日期：随时月薪要求：2000～3499元希望工作地区：广州不限工作经历北京铭万智达科技有限公司广州分公司起止年月：2009-07～2013-03公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务担任职位：客服主管工作描述：铭万网是中国中小企业的电子商务平台（b2b）专业的网上推广和贸易平台。工作职责：完善和规范客服部管理体系和优化工作流程加强部门员工的工作监督、指导和管理完善客服部客户信息日常工作跟进（网站装修网站、行业词优化）、工作计划、棘手单跟进以及重大投诉处理定期客户回访。另一方面通过对公司产品操作的了解给客户和内部同事做产品操作培训；跟据销售部门需求提供相应协作（如：制作方案陪同销售签单等）。时常参与公司营销会议策划按时完成上级领导交代的其它工作任务。离职原因：个人教育背景毕业院校：娄底职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2009-07专业一：计算机网络起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2006-092009-07娄底职业技术学院计算机网络语言能力外语：英语良好粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长性格开朗谦虚稳重有活力待人真诚热情。有较强的组织能力、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力。能吃苦耐劳适应各种环境并融入其中。熟悉客服体系的管理流程拥有丰富的与客户交流沟通的经验并掌握了许多交流技巧；责任心强具有优秀的客户服务意识和较高的`客户服务技巧及培训经验；善于处理投诉善于发现工作中的问题并提出相应解决方案；熟练并良好掌握运用flash、photoshop、office等熟练使用windows和各种办公软件良好的沟通能力和团队协作能力积极主动有进取心责任心。个人自传人工作态度认真、诚恳、积极好学上进、善于人际交流、平易近人、做事有原则、公私分明。熟练photoshop、offices、网站装修懂得基础的网站推广与优化。能吃苦好学性格开朗责任心强较强的协调与沟通能力并能承受较强的工作压力。

简历用细节打动人篇九

编写人事经理简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族出生年月：1977年1月6日。

看婚姻状况：已婚。

身高：175cm体重：75kg。

户籍：福建泉州现所在地：福建泉州。

毕业学校：南开大学学历：本科。

专业名称：管理类工商管理毕业年份：

工作经验：十年以上最高职称：高级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：人力资源。

职位名称：人力资源总监;。

工作地区：福建-莆田市区;。

待遇要求：(面谈)元/月需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语四;普通话标准。

电脑水平：熟练使用办公软件。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

9月-207月南开大学本科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

9月-6月泉州市人事局企业人力资源管理师培训。

1月-月泉州市职改办建筑与工程。

工作经历。

所在公司：天津海尔商贸有限公司。

时间范围：年10月-4月。

公司性质：上市公司。

所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)。

担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助。

工作描述：1、在总经理领导下，编制公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人才战略规划及年度人才招募培养计划，并负责监督实施;2、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作;3、根据集团扩展需求，制定招聘计划、开拓招聘渠道，规范招聘程序及审批权限，积极主动进行人员甄选及配置，基本满足公司的人员要求;4、负责督导集团及直管企业文化的初期塑造与倡导;5、主导公司人力资源管理团队的建设及培养;6、协助总经理编制公司年度目标(包括拓展、销售、回款、拓展、库存等)，对各部门、的工作目标进行管理，为公司决策层提供目标完成情况报告;7、传承公司的相关政令，跟踪各部门工作计划的编制并负责组织实施，定期组织各部门总结工作计划的完成情况并落实整改计划;8、完成各项总经理交办的事项。工作业绩：1、完善公司管理规章及规范流程、权责等;2、协助总经理开拓目标市场，制作统计各类报表;建立天周月销售信息系统，为总经理提供决策支持;3、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作;4、拟定并完善公司人员招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及流程和制度建设工作。

离职原因：

所在公司：晋江兴业皮革有限公司。

时间范围：205月-206月。

公司性质：上市公司。

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。

工作描述：工作内容：1、协助部门总监对公司人力资源管理团队的建设及培养;2、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料;3、主要负责公司erp-hr模块的上线实施;4、协助完成公司薪酬体系导入工作，得到集团高层认可;5、结合公司行业特点完善公司绩效管理体系，在加强激励效果的同时注重财务预算控制;6、根据公司人力资源存量的盘点情况，结合公司中长期发展战略对关键人才的需求规划，建立人才梯队计划，完善了中高管的逐级贮备机制;7、构建“入职培训+专项技能培训+综合素质培训”三位一体的培训体系，并主导集团–分(子)公司内训体系的建设;8、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求;9、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制;10、主动与公司内部其他部门进行沟通，协调好各部门之间的配合;11、协助公司领导加强营销队伍建设，机构调整工作;12、根据公司领导安排，协助、监督、指导相关部门完成阶段性工作。工作业绩：1、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，满足公司的人才需求;2、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制;3、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料。

离职原因：

所在公司：福建溪石集团股份有限公司。

时间范围：年7月-7月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：高级管理-总监。

工作描述：工作内容：1、负责组织制定公司人力资源战略规划，人力资源体系的建立，制定各项人力资源管理制度及实施;2、组织开展职务分析工作，明确岗位所需求的人才要求;3、根据公司的发展需求，制定符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案并监督执行;4、综合考虑公司并合理调配公司的人力资源，妥善处理人事纠纷;5、负责公司人才的开发引进;6、负责公司的培训体系，为公司培养人才;7、负责建立员工激励体系，增强公司凝聚力;8、负责建立合理并有竞争力的薪酬体系制度并有效执行;9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的`策划、宣传及推广工作，营造良好的文化氛围;10、负责组织进行员工职业生涯发展规划工作;11、完成上级主管交办的各项临时工作。工作业绩：1、与会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、券商等有良好的关系，完成公司上市改制前期工作;2、取得省高新技术企业等资质;3、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;4、完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置;指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，确保公司人力资源良性运转;5、有效落实各项行政后勤事务工作。

离职原因：

所在公司：升龙连捷集团(河南捷宏置业有限公司)。

时间范围：209月-年4月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：高级管理-总监。

工作描述：1、担任综合管理部总监，负责河南捷宏置业公司人力资源、行政、总经办等工作。2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;8、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议;9、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作;10、负责公司文书档案管理及文件处理;11、承办和协助公司内部和外围各类会议;12、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;13、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递;14、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行;15、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全等。工作业绩：1、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作;2、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单;3、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。

离职原因：

所在公司：厦门弘桥集团有限公司。

时间范围：2014年4月-5月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：高级管理-总监。

工作描述：工作内容：1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(qa系统)做到有章可循，快速推进落地执行。2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;9、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议;10、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作;11、负责公司文书档案管理及文件处理;12、承办和协助公司内部和外围各类会议;13、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的活动策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围;14、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递;15、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行;16、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全管理、食堂管理等。工作业绩：1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(qa系统)公司的各项计划、事项快速推进落地执行。2、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作;3、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单，防范规避经营风险;4、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀工程技术人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。5、优化人员结构、节省企业经营成本。

离职原因：

其他信息。

自我评价：本人具有多年大中型企业人力资源及综合管理经验，对综合规划管理有深入的理解(一级企业人力资源管理师、工程师职称)，制定并实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，并且调整和实施运行;企业推广等有独当一面的工作能力和较强的组织、管理、协调和社会活动能力。敏捷的思维分析能力和敏锐的市场洞察力,适应新事物的能力较强，文档功底扎实，擅长申报政府资金补助项目。

实习写进简历中。

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时。

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

简历用细节打动人篇十

实践经历将其写在简历，在写求职个人简历时你可知道写简历的技巧？写求职简历要注意些什么？为了让各位求职者能够写出一份更好更优秀的个人简历，现在大学生个人简历网提供一份个人简历里最为简单的内容作为写简历时参考。五年前我从事过两年的预算工作，而之后到现在就没有和该领域做任何接触，而我现在应聘的工作和预算属于同一个行业就是建筑工程行业，那么我将这段经历加到简历里怎么样？通常来说列出最近三四年的工作经历即可，或者稍微久一些也没多大问题，但如果将五年前变为七八年前甚至更久行不行？这就涉及到过久经历出现在简历里的基本原则问题，第一，时间原则讲究的是有限性，像十多年前甚至更久的经历完全失去意义，人的记忆力和实践力等在经过如此之久的时间，会淡化到一种很低的'程度，比如在小学你的乒乓球技术挺出色但之后就没有玩过了，到你大学毕业工作几年后还能达到较好的水准？这并不是说你此时的乒乓球水平一定很差，也许还算可以的但你在简历里展示的是运动特长，是特长则水准能一般般或者还行？同理你体现的每一段工作经历不也是冲着如今的新工作？既然时间很久就没有存在于简历里的意义。第二，对久远的实践经历性质做分析再决定是否将其放到简历里，实践经历可分为业务和技术、事务三大类别，人类对技术的记忆力是最深刻的所以只要该实践经历属于技术类别，也对现在应聘有帮助则将这段时间久的实践经历加到简历里，且注意重点提下共同之处从而增加其价值度。如属于业务类基本没用了因人、企业等都发生了变化，你还能联系到十多年前的人和企业？或者他们已经更换行业等为此对业务工作没用。至于事务类实践就更不值一提，事务工作需要你熟悉下即可做好的，过去是否拥有事务类经历一点也不重要。

简历用细节打动人篇十一

随着新学期的开始,应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课,在简历中,实习经历历来是重头戏,也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来,看似条理分明,然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球,给hr留下深刻的印象呢?一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。

用logo展示实践活动。

小邱为此花了一番心思。他认为,如果简单地罗列几项实践活动,企业hr一定会一扫而过的,不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢?最后,小邱心生一计,在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来,放入简历的“社会实践”部分,logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此,企业hr哪怕不看文字,对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历,20初,小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。

点评:有特色的经历需要润色。

小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明,有一图胜万言之效。在现实生活中,我们确实可以看到很多的求职者,为了表现自己丰富的实践经验,把实践经历一栏填得满满当当,洋洋洒洒一大片,但是在文字堆砌的背后,却暴露了很多问题:要么实践经验和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”,没有业绩数据,少有亮点。最致命的是,这些黑压压的文字,在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。

职场人士建议,大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色,筛减一些无用信息,以便突出重点,令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动,不失为一个润色的好方法。

简历用细节打动人篇十二

近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。

提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

简历用细节打动人篇十三

应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。

用logo展示实践活动。

小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。

点评：有特色的经历需要润色。

小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。

职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。

实习经历写成小短文。

小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。

与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。

点评：采用“star”技巧细化经历。

在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。

简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。