听说读写，是语文学习的四大基本技能。如何保持身体健康，建立健康的生活方式是现代人需要面对的挑战。以下是一些写总结的范文分享，希望对大家有所启发和帮助。

论文指导手册论文指导手册篇一

第一条、为创造良好的公共场所卫生条件，预防疾病，保障人体健康，制定本条例。

第二条、本条例适用于下列公共场所：

(一)宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座;。

(二)公共浴室、理发店、美容店;。

(三)影剧院、录像厅(室)、游艺厅(室)、舞厅、音乐厅;。

(四)体育场(馆)、游泳场(馆)、公园;。

(五)展览馆、博物馆、美术馆、图书馆;。

(六)商场(店)、书店;。

(七)候诊室、候车(机、船)室、公共交通工具。

第三条、公共场所的下列项目应符合国家卫生标准和要求：

(一)空气、微小气候(湿度、温度、风速);。

(二)水质;。

(三)采光、照明;。

(四)噪音;。

(五)顾客用具和卫生设施。

公共场所的卫生标准和要求，由卫生部负责制定。

第四条、国家对公共场所以及新建、改建、扩建的公共场所的选址和设计实行"卫生许可证"制度。

"卫生许可证"由县以上卫生行政部门签发。

第二章、卫生管理。

第五条、公共场所的主管部门应当建立卫生管理制度，配备专职或者兼职卫生管理人员，对所属经营单位(包括个体经营者，下同)的卫生状况进行经常性检查，并提供必要的条件。

第六条、经营单位应当负责所经营的公共场所的卫生管理，建立卫生责任制度，对本单位的从业人员进行卫生知识的培训和考核工作。

第七条、公共场所直接为顾客服务的人员，持有"健康合格证"方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

第八条、经营单位须取得"卫生许可证"后，方可向工商行政管理部门申请登记，办理营业执照。在本条、例实施前已开业的，须经卫生防疫机构验收合格后，补发"卫生许可证"。"卫生许可证"两年复核一次。

第九条、公共场所因不符合卫生标准和要求造成危害健康事故的，经营单位应妥善处理，并及时报告卫生防疫机构。

第三章、卫生监督。

第十条、各级卫生防疫机构，负责管辖范围内的公共场所卫生监督工作。

民航、铁路、交通、厂(场)矿卫生防疫机构对管辖范围内的公共场所，施行卫生监督，并接受当地卫生防疫机构的业务指导。

第十一条、卫生防疫机构根据需要设立公共场所卫生监督员，执行卫生防疫机构交给的任务。公共场所卫生监督员由同级人民政府发给证书。

民航、铁路、交通、工矿企业卫生防疫机构的公共场所卫生监督员，由其上级主管部门发给证书。

第十二条、卫生防疫机构对公共场所的卫生监督职责：

(一)对公共场所进行卫生监测和卫生技术指导;。

(二)监督从业人员健康检查，指导有关部门对从业人员进行卫生知识的教育和培训;。

(三)对新建、扩建、改建的公共场所的选址和设计进行卫生审查，并参加竣工验收。

第十三条、卫生监督员有权对公共场所进行现场检查，索取有关资料，经营单位不得拒绝或隐瞒。卫生监督员对所提供的技术资料有保密的责任。

公共场所卫生监督员在执行任务时，应佩戴证章、出示证件。

第四章、罚则。

第十四条、凡有下列行为之一的单位或者个人，卫生防疫机构以根据情节轻重，给予警告、罚款、停业整顿、吊销"卫生许可证"的行政处罚：

(一)卫生质量不符合国家卫生标准和要求，而继续营业的;。

(二)未获得"健康合格证"，而从事直接为顾客服务的;。

(三)拒绝卫生监督的;。

(四)未取得"卫生许可证"，擅自营业的。罚款一律上交国库。

第十五条、违反本条例的规定造成严重危害公民健康的事故或中毒事故的单位或者个人，应当对受害人赔偿损失。

违反本条例致人残疾或者死亡，构成犯罪的，应由司法机关依法追究直接责任人员的刑事责任。

第十六条、对罚款、停业整顿及吊销"卫生许可证"的.行政处罚不服的，在接到处罚通知之日起15天内，可以向当地人民法院起诉。但对公共场所卫生质量控制的决定应立即执行。对处罚的决定不履行又逾期不起诉的，由卫生防疫机构向人民法院申请强制执行。

第十七条、公共场所卫生监督机构和卫生监督员必须尽职尽责，依法办事。对玩忽职守，滥用职权，收取贿赂的，由上级主管部门给予直接责任人员行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究直接责任人员的刑事责任。

第五章、附则。

第十八条、本条例的实施细则由卫生部负责制定。

第十九条、本条例自发布之日起施行。

论文指导手册论文指导手册篇二

论文指导手册论文指导手册篇三

3、对卫生设施增添、更新以及重大卫生事件作出决策。

二、卫生管理人员职责：

2、完成负责人交办的其他卫生工作。

三、卫生人员职责：

1、保持内外环境整洁，无积尘、无蛛网、地面无痰迹和污物，无卫生死角，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、废弃物放入加盖的密封容器。

2、气候、空气质量、噪声、通气、顾客用具和卫生设施等符合国家卫生标准，场内严禁吸烟，须有明显的“禁止吸烟”标志，设吸烟室(处)，吸烟室(处)外不设烟灰缸。

论文指导手册论文指导手册篇四

民间有句谚语：“秀才不怕衣衫破，就怕肚里没有货。”自己“腹中空空”，自然写不出内容充实的好文章。丰厚的生活积累是写好文章的基础，那么怎样才能使自己有丰厚的积累呢?其实只要我们真正走向生活、观察生活、感悟生活，就能练就一双会观察的慧眼。

一、热爱生活，用心体验。

有的同学对身边发生的事往往视而不见，写作时总觉得无事可写，无话可说。其实，写作素材就像海绵里的水，只要你去挤，总还是有的。我们要学会享受生活，在平淡的生活中享受爱的温馨，享受友谊的温暖;要学会承受生活，生活不总是阳光明媚，也还有风雨，要勇于面对困难，面对挫折;要学会认识生活，认识生活中的人与事，学会与不同性格的人相处，学会发现问题和处理问题的办法;要学会用心体验生活，体验幸福感、成功感、挫折感、羞耻感和感恩，丰富自己的情感。

处处留心皆学问。当你从多方面去观察事物、感受生活时，你会发现生活是如此的丰富多彩：在家庭、马路上、校园里……有许多东西值得我们去写。留心观察，便能捕捉住那一闪而过的美好瞬间;留心观察，才能挖掘出那深埋在平凡小事中的闪光点。

一个热爱生活的`人，就会乐于表达生活，表达生活就会有话可说。

二、读书积累，扩大“材”源。

所有生活都让同学们去亲身体验是不现实的，但是你们可以尽可能地多读书，通过各种课外书籍去认识世界。许多喜欢读课外书籍的同学作文往往比别人好，就是得益于博览群书，所以这些同学写起作文，能够信手拈来，左右逢源。同学们要培养爱读书的好习惯，经常读书看报能弥补知识面狭窄的缺陷，使我们的写作范围突破狭窄的生活圈子，变得更为广阔。书读得多，知识自然丰富起来，“手中有粮，心中不慌”，有知识作后盾，认识问题，分析问题，叙述事件就会胸有成竹。古人“读书破万卷，下笔如有神”说的就是这个道理。

同学们在阅读时，还要注意，对于精美的范文佳作要精读。最好能默记背诵，做到“心到、眼到、口到”。更为重要的是，记录在册，剪贴保存。俗话说：“最浅的墨水也胜过最强的记忆。”因为即使当时印象很深的材料，时间一长终会淡忘，成了过眼烟云。所以，请准备一个笔记本，将看到的好文章、好素材随时剪贴或记录下来，分门别类进行储存。在博览精读的过程中，还可质疑、随手记下心得，写出一篇篇读书笔记。这些笔记，都应是我们平时观察思考阅读的结晶。通过这些笔记，同学们把所见所闻所想所感记下来，不仅理清了生活中的千头万绪，锻炼了语言的书面表达能力，形成了思考、写作的习惯，而且还能够逐步加深自己对生活的理解，也能锤炼自己的思想和提高认识生活的敏感度。

积累贵在持之以恒，坚持做到日有所获：事件片断，一个场景，一段对话，一点感受……慢慢地积少成多。渐渐地，你会惊喜地发现：自己的文思不再枯竭，文笔不再滞涩，手中的笔竟也能“左右逢源”了。“留心处处皆美文”，同学们当你练就一双善于观察的慧眼，你也就拥有了一支生花的妙笔!

论文指导手册论文指导手册篇五

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；

3）部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

论文指导手册论文指导手册篇六

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）。

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的'，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

论文指导手册论文指导手册篇七

说明:指导老师指导记录总共6次，请各位同学按照法学院网站上公布的毕业论文写作进度确定每次指导记录的时间。同时根据自己的论文选题和实际情况，可稍作调整。

1．根据学院的统一部署，布置学生毕业论文写作的总体要求与进度，要求学生严格按照学院的部署，积极认真完成毕业论文写作任务。

2．根据指导老师提前公布的参考选题和该生自己的兴趣初步选定毕业论文选题。

3．要求学生阐明针对本选题，已经掌握的文献与资料，重点是关于本选题，学生自己有何见解。坚决坚持“有资料，没想法，不写；有想法，没资料，不写”的论文开题与写作原则。

4．要求学生尽快拟定基于本选题的初步论文框架和开题报告。

1．针对学生初步拟定的论文框架和开题报告，提出修改与完善的意见。

2．针对学生进一步搜集的与本选题相关的参考文献与资料进行交流与分析，指导学生撰写本论文选题的文献综述。特别指出，文献综述的撰写，对于厘清本选题的国内外研究现状、挖掘本选题的写作空间，有非常重要的意义，一定要认真对待。同时，对文献综述的写作规范进行了指导。

3．布置学生搜集与本论文选题相关的外文参考文献，并就如何查找外文文献进行了指导。

1．审定学生的开题报告。

2．审阅学生提交的文献综述初稿，从内容和形式方面提出修改意见。

3．审查学生搜集的外文参考文献，布置外文翻译工作，并就如何进行外文翻译进行指导。强调外文翻译尽量要意译，而且要做到“信、达、雅”。

4．布置学生撰写毕业论文初稿。要求学生在开题报告拟定的论文框架、结构下完成毕业论文初稿，并就如何引用他人的观点与论述进行指导。

1．审阅学生的外文翻译初稿，就外文翻译的内容和形式提出相应的修改意见。

2．审查学生的文献综述修改稿，并最终定稿。

3．审查学生的毕业论文初稿。针对学生在毕业论文初稿写作过程中对论文结构作出微调问题、某些观点的成立与否问题、如何加强论证等问题进行指导，并就毕业论文的格式与规范问题提出修改意见。同时，就毕业论文的摘要与关键词的提炼与归纳进行指导。

1．修改审定学生毕业论文的`外文文献翻译。

2．针对学生毕业论文修改稿再次进行审阅。严格按照学院的格式规范等要求认真审查学生的毕业论文，再次审视学生的论文选题、框架结构、论点与论证和格式规范，并检查学生对于毕业论文初稿的修改意见的落实情况。

3．要求学生进行针对本论文选题的最新文献检索，并关注与该选题有关的法律、法规与司法解释的最新动向，如果有相应的立法修改和相关司法案例，应该及时刷新和补充论文内容与相关的观点。

1．最后审定毕业论文，并最终定稿。

2．全面审阅毕业论文全套资料：开题报告、文献综述、外文翻译和毕业论文，要求学生再次按照学校的要求自查一次。

3．就毕业论文答辩进行指导。要求学生在答辩之前，全面熟悉自己的毕业论文写作思路、框架结构、主要观点、创新点和不足之处。建议学生在答辩前，最好撰写答辩提纲。同时，要求在答辩时要做到表达清晰、虚心向答辩组老师求教等。

4．要求学生在答辩后，根据答辩组老师的修改意见认真及时地修改毕业论文，并交指导老师和答辩组老师审阅。

论文指导手册论文指导手册篇八

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

为什么你希望来我们公司工作?

你可能说你的'研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

论文指导手册论文指导手册篇九

恋爱是每个人生命中重要的一部分，它关系到我们的幸福与情感的发展。然而，恋爱对于大多数人来说并不容易。为了帮助人们更好地处理恋爱关系，恋爱指导手册应运而生。在阅读恋爱指导手册这一过程中，我深感个人成长和情感发展的重要性。以下是我对恋爱指导手册的体会与回顾。

第一段：了解恋爱的基本原则和技巧。

在手册的开篇，作者详细介绍了恋爱的基本原则和技巧。首先，了解自我是建立健全恋爱关系的第一步。这包括了解自己的需求、价值观和优点，以及个人的弱点和挑战。其次，建立恋爱关系的要素之一是良好的沟通技巧。这包括倾听能力、表达自己的需求和感受，以及解决冲突的能力。通过了解这些基本原则和技巧，我意识到要建立良好的恋爱关系，我需要不断地发展和改善自己。

第二段：挑战与困惑的处理方法。

在手册中，作者还提到了恋爱中常见的挑战和困惑，并给出了相应的处理方法。例如，当我们面对矛盾和冲突时，我们应该学会控制情绪并以积极的方式解决问题。手册中的实用技巧和方法，如以事实为基础进行讨论、寻求妥协以及维护个人尊严和边界等，对我在实际生活中解决恋爱问题非常有帮助。这些策略不仅帮助我更好地处理恋爱关系，还使我更加成熟和理智地应对一些困难和挑战。

第三段：自律和坚持的重要性。

另一个我从恋爱指导手册中学到的重要经验是自律和坚持。手册中指出，恋爱关系需要时间和精力的投入，并且需要双方的共同努力和奉献。这就要求我们要有自律和坚持的品质，去明确自己的目标并付诸实践。我们应该时刻记住，爱情是需要经营和维护的，不能只停留在初恋的激情之中。通过手册的启示，我认识到恋爱关系只有在彼此的努力下才能持续发展。

第四段：探索自我与适宜的关系。

恋爱指导手册也提到了探索自我与适宜关系之间的平衡。手册中强调了在选择恋爱对象时要注意自己的需求和期望，并确保与对方有共同的价值观和兴趣。过去的恋爱经验告诉我，只有我们真正了解自己，才能找到适合我们的人。通过手册的提醒，我更加重视自己的需求和价值观，并学会对潜在的恋人保持理性的判断和选择。

第五段：从恋爱中成长与进步。

在整个阅读手册的过程中，我深感个人的成长和进步。恋爱并不是一帆风顺的，但恋爱的过程是我们成长和进步的重要机会。通过面对恋爱中的困难和挑战，我们能够更深入地了解自己，发展积极的关系技能，并成为更好的人。恋爱不仅仅是为了满足个体的情感需求，更是为了实现个人成长和进化。通过手册的指引，我对恋爱有了更深刻的认识，同时也知道了如何提升自己以及与他人建立更健康的关系。

总结：

通过恋爱指导手册，我从中学到了很多关于恋爱、沟通、自律和选择的重要知识和技巧。手册不仅解决了我在恋爱中遇到的困惑和挑战，还促使我成长和进步。我相信，通过阅读和理解恋爱指导手册，我们能够更好地处理恋爱关系并建立健康、持久的爱情。学习并实践这些知识和技巧，让我们在恋爱中更加成熟、理智，实现自己和伴侣的幸福。

论文指导手册论文指导手册篇十

恋爱是每个人生命中的重要一环，它影响着我们的情感和幸福感。然而，恋爱也是一个充满挑战的过程，我们常常需要一些指导和帮助。恋爱指导手册就是这样一种工具，它为我们提供了一些建议和经验，帮助我们更好地处理恋爱关系。通过阅读恋爱指导手册，并根据其中的建议去实践，我获得了一些宝贵的体会。

首先，恋爱指导手册告诉我，爱情需要时间和耐心。我们常常急于找到一个伴侣，希望在短时间内就能建立起深厚的感情。然而，爱情是需要培养和发展的，它需要我们在关系中投入时间和精力。通过耐心地了解对方，相互交流和倾听，我们可以逐渐建立起信任和情感的纽带。通过实践这一指导手册的建议，我学会了在恋爱关系中耐心等待，不急于追求速成，更加注重感情的深化和稳定。

其次，恋爱指导手册教会了我重要的沟通技巧。在恋爱中，沟通是非常重要的，它能帮助我们解决问题、理解对方的需求和意愿。然而，许多人在沟通中存在困难，不知道如何表达自己的想法和需求，也不知道如何倾听对方。恋爱指导手册鼓励我主动和伴侣沟通，积极地表达自己的感受和需求，同时也要倾听对方的意见和想法。通过这样的沟通技巧，我学会了更好地与伴侣交流，解决问题，并且增进了我们之间的理解和信任。

第三，恋爱指导手册提醒我要保持自我和个人空间。在恋爱关系中，我们往往会陷入热恋的氛围中，忽略了自己的需求和个人空间。然而，个人空间对于一个健康的恋爱关系来说是非常重要的。恋爱指导手册鼓励我保持自我独立，有自己的爱好和兴趣，并且尊重伴侣的个人空间。通过遵循这一指导手册的建议，我学会了在恋爱关系中保持平衡，既关注自己的需求，又尊重伴侣的个人空间，从而使我们之间的关系变得更加健康和和谐。

第四，恋爱指导手册教会我处理冲突和解决问题的技巧。在恋爱关系中，难免会出现一些冲突和问题，如何处理这些问题能够直接影响到我们的关系质量。恋爱指导手册告诉我要采取积极的解决问题的态度，避免指责对方和情绪激动。通过冷静地分析问题、积极地寻求解决方案，并与伴侣共同沟通，我们可以更好地解决问题，并且增进我们之间的关系。

最后，恋爱指导手册提供了一些建议和经验，引导我建立起积极的爱情观。爱情是一种美好的感情体验，它使我们感到幸福和满足。然而，恋爱指导手册告诉我要保持积极的态度，不要过于依赖爱情来满足自己的需求。它鼓励我去发展自己的兴趣和事业，培养自己的独立性，并且相信在合适的时候会遇到合适的人。通过实践这一指导手册的建议，我拥有了积极的态度和健康的爱情观，更好地享受着恋爱的过程。

综上所述，恋爱指导手册为我提供了许多有价值的建议和经验，帮助我更好地处理恋爱关系。通过耐心等待和培养、有效沟通、保持自我和个人空间、处理冲突和解决问题以及培养积极的爱情观，我在恋爱中不断成长和学习。恋爱指导手册是我人生中的一本必备工具书，它不仅帮助我建立了健康的恋爱关系，也影响了我对爱情的认识和态度。

论文指导手册论文指导手册篇十一

随着时代的发展和社会的进步，军队的运作模式也在不断变化。为了适应新的形势和任务，部队指导手册应运而生。作为军队里的一份重要文献，部队指导手册具有指导军人行为、规范作战行动的重要职能。在做好相关研究和学习的同时，我深感指导手册给予我们许多启迪，以下是我对部队指导手册所得出的心得体会。

首先，部队指导手册强调的是团队协作的重要性。在现代战争中，单打独斗已经不再是主流，需要各个军兵种之间相互配合、相互支援。在指导手册中，我们看到了大量关于团队训练和合作的内容。在现实中，也常常发现一个人的力量有限，只有通过合作，才能够发挥出整个团队的最大潜力。团队协作不仅仅是刺激军人之间的相互竞争，更是形成一支高效、有成就的军队的重要因素。

其次，部队指导手册重视的是军人的素质修养。在现代社会中，军人不仅仅需要具备一定的战斗力，还需要具备高尚的道德品质和强大的心理素质。在部队指导手册中，我们看到了许多有关军人精神和品行的要求。它不仅要求军人要具备崇高的人格和坚定的意志，还要求他们要培养积极向上的心态和正确的价值观。在实践中，只有具备了这些修养，军人才能够在战场上保持冷静、果断的判断，做出正确的决策。

第三，部队指导手册强调的是学习和创新的重要性。在现代战争中，技术的发展日新月异，传统的战斗方式已经远远满足不了实战需要。因此，部队指导手册要求军人要具备学习和创新的能力，不断适应新形势和新技术的要求。在实践中，学习和创新往往是获得胜利的关键。只有通过学习取经、积极创新，才能够在战争中保持优势，赢得战争的胜利。

第四，部队指导手册强调的是师德的重要性。作为军队的一份重要文献，部队指导手册要求军人要具备高尚的师德。在部队指导手册中，我们看到了对军人教育和指导工作的重要性的强调。在实践中，只有具备了高尚的师德，才能够更好地进行战术教育和体能教育，培养出更多的合格军人。师德的重要性对于军队的建设来说是不可言喻的。

最后，部队指导手册强调的是军人的纪律性。纪律是军人的立身之本，也是战胜敌人的重要保证。在指导手册中，我们看到了大量关于纪律的规定和要求。在实践中，只有具备了纪律性，军人才能够严守会律、恪守战场纪律，做到听从指挥、严守军规。只有保持良好的纪律性，军队才能够有序运转，打赢一场场战争。

综上所述，部队指导手册不仅是一份重要的军事文献，更是给我们许多启发和教益的著作。通过学习和践行部队指导手册中的精神，我们可以更好地适应和应对现代战争的需求，成为一支强大的军队。希望未来部队指导手册能够继续发扬光大，为我们提供更多的思想指导和实践经验。

论文指导手册论文指导手册篇十二

留学面试指导，希望给要出国留学的人一点帮助。

面试的目的就是给大学一个把纸上的申请人和现实中的人进行搭配的机会。可以说，面试是个对话，是个交流，而交流对话的结果将在很大程度上决定是否能得到这所学校的青睐;面试的过程，将是学生英语口语能力的直接表现，作为中国留学生，如何来准备面试，来迎接这个挑战呢?面试是一种面对面的交流，你的一举一动都会影响到面试官，因此，在面试的时候一定要注意礼貌，注意肢体语言的运用，注意一些小细节，小动作。给面试官留下好印象。

首先要恰当运用肢体语言。

人的肢体语言在交流中能起到很大的作用，我们未来向面试官展现自己的美丽，对话的时候要富有感情，这个可以通过脸上的神情，或者动作来表达。不要张牙舞爪，但要给人有活力的感觉。大学找的是一群会参与校园生活，对周围人作出贡献的学生，不是一帮不出宿舍的书呆子。

建议：身体略微前倾。

其次，交谈中要有笑容、目光有接触。

不管在面试的时候说什么，做什么，笑容和目光是缺一不可的要素。说话的时候面带微笑，看着对方，这是对人起码的尊重。很多人会有凝视某处的习惯，尤其是想问题的时候会盯住一处看，忽略了与面试官的目光交流。要让面试官感到你乐意在这里分享自己的经验，面试的气氛也会愉快一些。

此外，适当的时候，个别专业可以有作品道具来展现，但不要过于依赖道具。

美国学校喜欢招收才华横溢的人，欢迎申请人能展现自己独特的才华。为此，我们可以带一些自己的作品。如果是作家，可以带几篇英语作品，如果是音乐专业的申请人，可以带着乐器，演奏一曲等。

准备答案，但也要敢于提问。有些问题在每个面试都会出现。如“为什么想上这苏偶大学?”、“介绍一下自己?”、“平时喜欢做什么?”。在事前可以准备好如何来回答这些问题，但在实际回答的时候不要刻意背诵答案。

同时，每个面试官都会留时间让申请人提问。这个环节通常留在最后，不过也有面试官在面试开始时就让申请人提问的情况。这些问题可以涉及大学本身，或者面试官与大学的经历等。比如，可以问“您为什么上xx大学?”、“有没有某位教授或者课程您强力推荐?”等，这同样是表达自己对学校的兴趣的机会。

语言表达的侧重点要明白：兴趣活动。

几乎每个申请人都参加课外活动，而你的任务是表达自己参与活动的感受。重点突出的是自己从参加的活动中有什么体会，对申请有什么影响等。因此，在谈论自己的课外活动时，不要死板的说：“我参加过这个……我还参加过那个……”。面试官想知道学生为什么选择参加这项活动，为什么坚持下来，为什么喜欢。

小细节不要忽视：小细节体现大问题。

着装问题，不要刻意找一套不适合自己的衣服。申请美国大学，面试是一场对话，穿一套自己喜欢的衣服，不含不适当的内容就组后了。如果是在校生申请大学本科的话，可以穿校服，如果是本科毕业生的话，可以穿西服等，只要适合自己就好，不要含糊，尽情地展现自己。

面试中尽量少用一些词汇。

面试官对每位学生英语水平的基本要求都是一样的。语法正确不过是第一步。其次，要注意选词。有些词会让你显得幼稚，不具备应付大学及成年生活的条件。比如um、like、stuff、cool、whatever。它们不是禁词，但起码要少用。另外一些词会让你显得骄傲自大，如满嘴sat词等。这是面试，人与人之间的正常对话，不是sat考试。再次还有个严重提示：passion是个使用极为过度的词。这个字眼对面试官已经不具任何影响。找些别的词用。

最后要答谢面试官。

答谢是基本礼貌。在面试之后，可以给他们发个邮件，简单地表达对他们抽出时间进行面试的感谢，不用添加华丽的语言，也不用花五百字继续谈论自己的生活。

论文指导手册论文指导手册篇十三

第一段：介绍指导手册的作用和重要性（100字）。

指导手册是一种很常见的文档，它通常用来指导读者如何正确地使用某种产品或操作某个系统。它一般包含了大量的信息和步骤，以帮助人们解决问题或者完成特定的任务。指导手册在我们日常生活中随处可见，无论是使用新的电子产品，安装软件，还是阅读使用说明，都离不开指导手册的帮助。因此，了解如何撰写和使用指导手册是非常重要的。

第二段：撰写指导手册的技巧（200字）。

撰写一份好的指导手册需要掌握一定的技巧。首先，要注意语言的简洁明了，避免使用复杂的行话和术语，以确保读者能够轻松理解。其次，要逻辑清晰，按照步骤进行编写，避免跳跃式的描述，让读者能够一步一步地进行操作。同时，要考虑目标受众的不同水平和需求，通过不同的层次和示例来满足不同读者的需求。最后，要加入适当的图表和图片，以提升读者的理解和记忆力。

在使用指导手册的过程中，我深刻地体会到它的重要性。一方面，指导手册能够帮助我从繁琐的操作步骤中解脱出来，让我节省了很多时间和精力。例如，在使用新的手机或电脑时，通过阅读指导手册，我可以快速地了解产品的功能和使用方法，不需要花费太多的时间去摸索和试错。另一方面，指导手册还能够解决我在使用过程中遇到的问题。当我遇到困惑或者错误时，我可以通过指导手册中的步骤和解决方案，找到答案并解决问题。因此，一份好的指导手册能够让我更加轻松地使用新产品或操作新系统。

第四段：撰写指导手册的挑战和解决方法（300字）。

然而，撰写一份好的指导手册并不是一件容易的事情。在实际撰写的过程中，我也遇到了一些挑战。首先，要了解读者的需求和背景是一件困难的事情。不同的读者可能具有不同的知识水平和使用习惯，因此，我需要提前调研和分析读者的需求，以便撰写出符合他们需求的指导手册。其次，语言的简洁和准确也是一个考验。我需要避免使用过于专业化的术语和长句子，尽量使用简单明了的语言来表达。最后，要保持指导手册的更新和完善也是一个挑战。随着技术和产品的不断发展，指导手册也需要跟进，及时更新和完善其中的内容和步骤。

第五段：总结（200字）。

总而言之，指导手册在我们的生活中起着重要的作用。它帮助我们正确地使用产品和系统，解决问题，节省时间和精力。撰写一份好的指导手册需要注意语言的简洁明了、逻辑的清晰和注重读者的需求。虽然撰写指导手册存在一些挑战，但我们可以通过调研读者需求、使用简单明了的语言和及时更新完善手册来解决这些问题。通过不断练习和积累经验，我们也可以提高撰写指导手册的能力，为读者提供更好的帮助和指导。