社保局社会保险工作计划大全(15篇)
无论是个人生活还是工作,都需要有一个明确的计划来指导我们的行动。一个好的计划需要有清晰的任务分解和具体的行动步骤。计划的成功与否也与外部环境的影响密切相关。
社保局社会保险工作计划篇一
一、展馆相关事务(助理工作)。
2、与涂经理对接,进取做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;。
3、开业前准备:
1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。
3)开业后,主动进取承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作。
2、对各、熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。
3、与___的联系人坚持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作。
1、发布招聘信息:
对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情景,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到适宜的人员。
2、与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘适宜的人才。
3、建立有效的人才库。
对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足_月份即将开业的商场所需求的很多中高级人才,简历若干个件夹,储备有效的简历_几份。
4、在专业人才急需的情景下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自我的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改善工作:
1)对专业对口,经验丰富,设计本事较强的人员工资可相应提升;。
2)拓展招聘渠道,进取收集适宜的简历;。
3)注意对已有意向的人员,针对其实际情景,吸引并留住人才。
四、员工关系工作。
1、从_月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,进取了解其近期上岗的工作心态,对其进行人关怀。
2、对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。
3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。
五、行政事务。
目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情景下。处理行政事务。
临时事务的处理,包括保安,保洁等,
个人本事分析:
优势:亲和力较好;具备必须的沟通、组织协调本事;能虚心理解听取别人的意见,认同海天集团的企业化;具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自我的情绪,工作认真负责,有职责心。
劣势:锻炼自我为人处事的本事,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施:
1)充分学习公司的相关制度、件,有助于个人和企业远景的统一;。
2)反省自我,针对工作中的不足进行改善;。
3)深入学习人力资源相关专业知识;。
4)针对工作中进展不顺利的题,理清思路重新整理;。
社保局社会保险工作计划篇二
(一)基金管理现状和问题。
近几年来,全国社会保险总收入都超过了1万亿,其中,更是达到18823亿元。
老百姓的养命钱逐年在增加,一方面能起到稳定民心的作用;另一方面也会引起民众及社会各界更多的担忧。而2006年的“上海社保案”更是让全体民众忧心忡忡。在此之后,尽管以上海为代表,全国许多地区纷纷在社会保险基金的财务管理中引入了“收支两条线”的管理方式。然而,因为诸多因素的掣肘,这种管理方式并未有效落实。使得以下问题依然存在:
1.社会保险费的坐收坐支。按照“收支两条线”的管理,社会保险费征缴之后进入基金收入户,而基金支出户负责待遇发放等各种支出项目,且这两个账户之间还需经过财政部门直接监管的财政专户。然而,全国很多地区依然存在社会保险费征缴之后并未经过这三个账户且直接支取的所谓“坐收坐支”现象。
2.社会保险基金挤占和挪用的问题。社会保险基金作为公共资金本应专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。现实情况却是:部分地区没有将社保基金当做公共资金,对基金的重要性认识不够,将其作为地方性的资金。甚至存在社会保险基金被挪用作财政支出和违规投资的现象。
即便是于年7月1日生效的《中华人民共和国社会保险法》在相应条款当中也存在不足。首先,该法并未引入“收支两条线”的基金管理方式,这使得“收支两条线”仅限于人力资源和社会保障部门以及各地的行政法规,其法律约束力明显不足。其次,该法中尽管规定了社会保险基金不得违规投资运营、挪用;财政和审计部门的监管;社会保险监督委员会的设立和监督职能;经办机构对基金管理的信息披露机制。但却未对发生上述情况之后该如何惩罚做出具体规定。
因此,难以从法律方面有效解决以上问题。
(二)对策建议。
普遍推行并落实“收支两条线”的基金管理方式;并强化监管力量,落实监管责任,构建主辅分明、多重监管的基金监管结构。“收支两条线”的基金管理方式早已建立,缺的是普遍推行并落实;行政部门、财政、审计早已参与监管环节,《社会保险法》也明确要求建立社会保险监督委员会,同样也缺少落实。
年全国社会保险基金收入已接近2万亿,理应强化并落实相关监管力量,以满足社保基金运营、管理的需要。在监管组织结构方面,构建一个主辅分明、多重监管的基金监管组织结构。人力资源和社会保障行政部门是社会保险基金监督的主体,从制定相关政策开始,对社保基金运营的全过程进行全方位的监督;财政部门的监督主要通过对财政专户的管理来进行,对基金的财务制度执行情况进行监督;审计监督依法对社会保险基金资金管理及使用情况进行事后的审计监督。
各部门的监督各有侧重,在相关的监管领域,都要履行好各自的职责。
三、服务理念、服务意识和服务态度。
(一)现状和问题。
社会保险经办机构在运行和管理当中,相当一部分机构和工作人员尚未形成“服务型政府”“、公共服务”的工作理念,缺乏“以人为本”、为民服务的意识,相反,“主仆不分”的意识和现象依然普遍。在接待参保者个人和单位时,许多经办机构和工作人员服务态度生硬、语言粗俗;自恃了解和掌握相关政策而对服务对象的询问或质疑冷嘲热讽;经办机构或部门之间相互踢皮球;将服务对象晾在一边,置之不理;因办理程序复杂而推诿、拖延。在工作时间安排上向其他政府部门看齐,“朝九晚五”、周末双休,因而工作时间和服务对象的工作时间重叠,很多时候参保者个人需要在工作时间请假来办理业务。
即使请假,又因为经办机构中午午餐及休息时间两三个小时,有效服务时间进一步压缩而多次往返。这样不合理的时间安排给服务对象造成极大的不便。以上种.种现象使得长期以来形成的所谓“门难进、脸难看、事难办”现象未得到根本性的改变。值得一提的是,作为地方社会保险经办机构向民众进一步延伸的乡镇和城市社区社会保障事务所,近年来为集中办事流程而在社会保险经办之外增加的诸如低保、公共就业服务咨询、廉租房申请等便民服务项目也因为上述现象的存在而未能收到应有的服务效果,民众对服务的满意度不高。
(二)对策建议。
1.树立“社会保险业务经办是提供公共服务”的服务理念。社会保险经办机构是由财政供款、免费为参保单位和参保者个人提供经办服务的专门机构,是服务型政府履行公共服务职能的重要机构,是社会基本公共服务体系的组成部分,这些机构提供的服务是不折不扣的公共服务。
2.社会保险业务经办要实现“以人为本”的服务意识和服务方式。市场经济中的买方市场时刻体现顾客偏好,由此成为公共服务理念的源泉。建设服务型政府,由政府提供公共服务的价值观正是基于这一认识而提出的。服务型政府提供公共服务要求将服务对象(即参保者个人和企业)视为顾客,公共资源的使用必须以人为本,以满足顾客(服务对象)需求为己任,提供服务的满意度应尽量不受服务提供者的主观意识和态度的影响。为此,社会保险经办机构应强化“以人为本”的服务意识并通过内部考核来规范工作人员的服务态度和服务方式,才能杜绝办事推诿、拖拉、态度生硬和踢皮球等常见现象。也正是因为“以人为本”服务意识的建立,经办机构才能够合理安排工作时间方便服务对象。具体建议是:借鉴邮局和银行等窗口服务行业的工作时间。这些服务行业上班时间早、中午照常办理业务、周末单休、节假日休息时间较短,因而其有效服务时间较长。
参考文献:
[1]郑功成.社会保障学[m].北京:商务出版社,.
[2]邓大松。社会保险关系顺利接续事关重大[j].中国劳动保障,,(10)。
[3]杨宜勇。全国统一社会保险关系接续研究[j].宏观经济研究,,(4)。
社保局社会保险工作计划篇三
继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%和社会化发放率100%。企业养老保险参保职工达到26.11万人,全年征收养老保险费达到14.29亿元。工伤保险参保人数达到14.95万人,其中农民工参保人数为5.80万人,全年征收工伤保险费3730万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%,核查享受基本养老金资格认证率90%。
(一)做好被征地农民养老保险工作。
根据川办发[20xx]15号、川办函[20xx]302号和内府办发[20xx]3号文件关于做好被征地农民社会保障工作相关精神,按照市劳动保障局统一部署,深入调查研究,制定具体实施方案,严格把握政策标准,精心组织实施,积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。
(二)开展养老保险关系跨省转移。
根据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署,制定发布我市养老保险关系转移接续流程,多形式、多渠道开展相关政策宣传和业务咨询服务。立足于工作需要,充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高,积极总结经验、分析不足,着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。
(三)强化新型农保试点指导管理。
认真指导做好新型农村社会养老保险试点工作,加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决,进一步提高新型农保经办能力。同时,切实加强试点工作的组织指导和监督检查,及时发现问题和解决问题,确保试点工作顺利推进。
(四)继续实施社保特殊政策。
继续实施因灾和应对金融危机社保特殊政策,认真总结縔,巩固成果,进一步优化流程,强化服务,严格政策,规范程序,更好地为企业服务,切实减轻企业负担。
(五)积极推进社会保险扩面征缴。
以广覆盖、保增长为奋斗目标,努力挖掘新的扩面资源,着力稳定费源。继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点促进养老保险扩面;进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果,积极推进以商贸、餐饮、娱乐等服务业为重点的“平安计划”二期工程。同时,按照省局要求,在年内将“老工伤”人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理,通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施,强化基金征缴,确保养老、工伤基金应收尽收。
以高度的政治责任感,积极与省局、财政、银行加强联系,强化资金调度,巩固发放成果,做到当期无拖欠。精心组织实施20xx年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作,确保政策兑现,待遇及时足额发放到位。
(七)优化企业退休人员社会化管理服务。
进一步协调配合加强街道(乡镇)和社区社会化管理服务机构建设,确保人员、经费、服务配备到位。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作,防范冒领养老金行为发生。积极推进标准化管理服务社区建设,拓展社会化管理服务内容,增强社会化管理服务能力,提升社会化管理服务水平。
(一)加强内控制度建设。
按照夯实基础、规范管理年“三化”建设工作标准(规范化、专业化、信息化),进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程;进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度,定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查,以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞,从制度和流程上防范风险,确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行。
加大对参保单位的稽核力度,充分利用稽核手段,促进企业参保缴费。加强对工伤定点医院的`监督管理,杜绝工伤待遇的不合理支出。加强基本养老金领取资格认证,落实部门联动机制,切实防范冒领基本养老金行为。
(三)做好基础数据管理和应用。
在去年“数据质量年”工作基础上,进一步清理参保人员基础数据,查漏补缺,做到数据真实完整,为基本养老保险实行省级统筹奠定基础。强化数据基础管理,深入开展数据分析应用,不断提高基础数据的质量和价值。
(四)实施标准化建设。
按照部、省关于社保业务档案实施标准化建设的要求,以“制度措施、场地设施、专业人员、经费保障”四落实为目标,在省局的统一指导下积极开展业务档案达标活动,推动全市社会保险业务档案的标准化建设。
高度重视宣传工作。主要以形势任务宣传、政策法规宣传、工作热点宣传、业绩成效宣传、先进典型宣传为重点,积极通过电视、网络、报纸、简报等载体做好社保宣传,达到普及社保政策知识,总结交流经验,分析弥补不足,进一步激发工作积极性和创造性的作用。
(六)着力提高管理服务能力。
进一步巩固学习实践科学发展观活动成果,全面推进干部职工队伍建设,强化服务意识、责任意识,严格执行《首问责任制》、《服务制》和《责任追究制》,整体提高社保队伍的综合素质和服务能力。深化优质服务窗口创建工作,争创一流服务水平,着力塑造敬业爱岗、服务优质、行为规范、风正心齐的社保形象,不断提升参保群众的满意度和社保机构的公信力。
社保局社会保险工作计划篇四
20xx年,失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下,真抓实干,积极进取,围绕失业保险的工作重点,统一思想,提高认识,明确任务,把握政策,提高为人民服务的意识,通过科室全体同志的共同努力,基本完成各项工作,充分发挥失业保险的社会减震器的作用,为我市的经济发展和社会发展服务。但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业问题,始终不能根本解决。虽然隐性就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾,增加了“失业人员”的收入和提高了生活水平,但是它模糊了就业和失业的界限,干扰了就业秩序,给政府的宏观政策带来了偏差,避开了有效监管,不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障,埋下了社会不稳定因素,同时加大了失业保险基金的压力,也不利于扩大社会保险覆盖面。解决隐性就业的思路:
一、建立职业培训体系
人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训,是对既有人力资源的挽救和水平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能,增强他们对新工作的适应能力,以便为其重新择业、就业奠定基础,对于消除结构性失业具有特别重要的意义。
二、完善就业服务网络
建立完备的就业服务网络,是劳动市场良性运转的必要条件之一。设立专门机构,通过普查、登记的办法,掌握失业人员的基本情况,如人数、性别、年龄、健康状况、特长、就业愿望和经济条件等,同时还从预测一定时期的经济发展趋势入手,分析劳动力的需求总量、结构及其变动情况,并指导失业人员适应这种变化,转变择业观念和方向,学习新的技能,以使劳动力的供给,适应经济发展和产业结构改变对劳动力的需求,尽快地实现再就业。对经过就业培训的失业人员,劳动就业服务机构积极地开展中介服务工作,根据劳动力市场的需求及失业人员本身的技能、专长及爱好,进行介绍推荐,组织供求双方见面恰谈,相互选择。
三、规范用工市场,所有用工单位必须依法签订劳动合同,为员工参加社会保险
劳动部门加大劳动保障执法监察力度,定期检查用工情况,保障隐性就业人员的合法权益,化解社会矛盾。
四、加强监督,发挥与工商、地税、劳动部门信息联动交换机制,严格监控失业人员的再就业情况。通过计算机联网、举报、推荐就业等方式监督失业人员的再就业情况。
社保局社会保险工作计划篇五
按照《关于对新农保工作进行全面检查评估的通知》(x人社明电[20xx]xx号)文件精神,我县对新农保工作开展了全面的自查自评,现将我县新农保工作自查自评情况向各位领导报告如下:
20xx年应参保人数174978人,已参保人数为154667人,其中16-59周岁126618人(应续保113526人、已续保107117人、新参保13092人),60岁以上28049人,参保率,续保率,待遇发放100%。
20xx年我县应参保人数174859人,其中16-59周岁应参保146929人,60岁以上享受待遇27930人,应续保126618人,20xx年收取保费万元,做实个人账户3119人,做实个人账户金额万元。参保率,续保率,待遇发放100%。
分,自评扣分为分。扣分项分别如下:1、未将20xx年参保人员档案资料整理按年度装订成册,扣4分;2、20xx年4月参保率,20xx年12月续保率,合计扣分;3、养老保险未由经融机构代扣代缴扣3分。
从自查的结果来看,我县新农保工作各项任务能够按照目标要求严格完成,群众满意度较高,新农保工作开展顺利。
(一)加强组织领导。县委、县政府高度重视新农保工作,将新农保工作列入重要议事日程,成立了由县长任组长、县直相关单位主要领导为成员的新农保试点工作领导小组,结合实际建立了县级协调指导,乡级组织实施、村级分工协作,帮建单位积极参与,人员经费设备到位的县、乡、村三级联动的工作机制,并召开全县新农保工作启动会议举行发放仪式,逐级签订了目标责任书,明确各乡(镇)、各单位职责任务,将推进新农保试点工作作为领导小组成员单位和各乡(镇)绩效考核的重要目标,列入年底考核内容,使县、乡、村以及职能部门的分工更加具体,职责更加明晰,为扎实推进我县新农保试点工作奠定了坚实的.组织保障。
(三)加强培训,广泛宣传。在充实完善县、乡、村三级经办人员、设备的基础上,进一步加强新农保业务培训和指导,确保经办人员政策熟、业务精。通过对各乡(镇)驻村干部、劳动保障事务所工作人员、劳动保障协理员和村协理员讲解答疑,帮助每位同志熟练掌握岗位技能,不断提高政策业务综合水平,以过硬、专业的理论水平增强服务能力,实现服务方式‘零距离’、服务项目‘零差错’,让作风建设取得实效,让服务对象得到实惠。为将新农保这一惠民政策在最短时间、最大范围宣传给广大农民群众,我们采取入户宣传与媒体宣传相结合、耐心讲解与硬性灌输相结合的原则,充分利用广播、电视等媒介的同时,编印发放通俗易懂、简明扼要的宣传资料大力宣传新农保政策和相关知识,并组织包村干部、村组干部、新农保工作人员走村入户宣讲。累计印发维、汉文宣传资料100000余份,入户宣讲率达98%以上,做到了村不漏户,户不漏人,为推进我县新农保试点工作奠定了坚实基础。
(四)强化资金管理。为确保基金安全,我县建立健全内控内审制度,对各项业务、各个环节实行全程监控,有效控制基金管理风险,确保社会保障待遇按时足额支付和保障水平稳步提升。同时,将新农保参保、享受待遇人员同县低保、五保、机关企事业养老保险享受待遇人员和死亡人员名单进行逐一比对,对重复享受国家政策人员进行了清理,使新农保基金发挥最大效能,有效控制基金管理风险。20xx年落实到位中央财政补贴1234万元,自治区财政补贴477万元,县级财政补贴万元,20xx年落实到位中央财政补贴20xx万元,自治区财政补贴735万元,县财政补贴万元。按规定将中央财政基础养老金、自治区财政补贴资金、县级财政配套资金及时划入新农保基金财政专户。个人缴费、地方各级财政对参保人员的缴费补贴同时计入个人账户。县级财政配套资金列入同级财政预算,并按规定进行补贴。按规定为新农保参保人员建立个人账户并进行实账管理,记录准确,基金收支每月同财政和金融合作机构对账,实行收支两条线管理,收入户按月清零并将资金及时划入财政专户,按规定及时将基金转存定期存款并按自治区规定记账利率计息。
(一)参保、续保工作进度缓慢。
1、工作人员不能满足工作需要。新农保工作任务重、要求高,地区为我县配备新农保事业编制41人,现实有33人,且村级协理员待遇低、流动性大,原有166人。现有137人。
2、应参保基数大。因前期统计数据时间紧、任务重,部分乡镇从户籍管理部门提取16周岁以上农业人口总数,将不符合参保人员纳入统计范围,如在校学生、在职退休职工、死亡未销户人员、长期外出务工人员、居住地变更未迁移户籍等人员无法履行缴费义务。
(二)部分人员重复参保、享受待遇。
(三)社保经办系统功能不完善。
目前系统中城镇职工、居民养老保险以及新农保参保人员基础信息不能共享比对,在参保过程中重复参保系统不能识别参保信息。
进一步加大组织、宣传力度,提高参保续保率,力争年内参保率达到95%以上,续保率达到100。
社保局社会保险工作计划篇六
为进一步确保农保基金的安全与完整,促进我县新农保工作健康有序运行,根据人社险中心函201171号《关于开展社会保险基金安全专项检查的通知》精神,结合我县新农保试点工作进展情况,我中心围绕检查内容,开展了全面自查,现将自查自纠情况报告如下:
我县新农保工作自20xx年11月20日正式启动,按照省厅要求,结合县委、政府相关精神,为加快我县新农保工作进度,同时也是为了农保保费收缴安全,我们在信用社开立了新农保收入临时户,用于临时存管乡镇收缴的有参保意愿且未进行参保信息审核的农民缴纳的农保保费,待信息审核通过后再划转县农保收入户。
为规范农保资金管理,按照会计制度要求,3月份我中心对该临时户进行了全面清理,并于3月31日予以撤销,临时户完成了他的使命。我们通过严格审核,对符合参保条件的农民缴纳保费收入14,806,800元及账户中产生的利息收入利息元全部转入县农保收入户,同时对不符合参保条件的农民交的保费进行了清退。
(一)20xx年基金收支情况。
1、新型农村养老保险基金收入。
截止20xx年12月底,新型农村养老保险基金收入本年累计102,00,元,政府补贴收入10,200,元(其中中央财政基1础养老金补贴收入10,200,元),利息收入元。
2、新型农村养老保险基金支出。
截止20xx年12月底,新型农村养老保险基金支出本年累计9,817,元,其中基础养老金支出本年累计9,817,元。
3、新型农村养老保险基金结余。
截止20xx年12月底,新型农村养老保险基金结余本年累计382,元。
(二)20xx年基金收支情况。
1、新型农村养老保险基金收入。
截止20xx年6月底参保缴费人数共208,484人,新型农村养老保险基金收入本年累计43,696,元,其中农民个人缴费收入本年累计15,873,元,政府补贴收入27,617,元(其中中央财政基础养老金补贴收入26,170,元,正常缴费补贴收入1,447,元),利息收入204,元。
2、新型农村养老保险基金支出。
3、新型农村养老保险基金结余。
截止20xx年6月底,新型农村养老保险基金结余本年累计23,037,元,其中:个人账户结余本年累计17,308,元。
(一)取消现金收支方式.启动“不触币”征缴,农保中心与农村信用社达成协议,为每位参保农民办理福祥卡,作为新农保保险卡。此卡在参保缴费阶段作为缴费卡使用,在领取阶段作为领取卡使用,终身不变。农民续保缴费时可直接刷卡缴费。各收支账户和财政专户之间均实行转账,禁止使用现金支票存取。
(二)加强银行账户管理,规范基金存储。
我们中心严格按照省厅要求,在省厅确定的金融部门永顺县信用联社开立了农保基金收入专户、支出专户,并与信用联社签订了服务协议(永人社发(20xx)30号关于印发《永顺县新型农村社会养老保险经办业务工作流程(试行)》的通知)。在永人社发(20xx)30号文件中,制定了切实可行的银行对账制度,规定了县信用联社指定专人通过综合业务系统与农保业务系统进行信息反馈和对账。信用联社营业部对账员于每日上午9点钟前办理前一工作日对账,通过“5908个人缴费对账”交易,将缴费数据上传到新农保业务系统进行对账。并打印对账清单,加盖公章后由农保中心留存。
(三)优化经办管理模式。
1、基金、信息数据的集中和规范管理情况。
我中心利用湖南省新型农村社会养老保险系统的强大功能,不仅与信用社系统实现了对接,同时与用友财务软件也通过接口系统实现了对接,确保了基金、信息数据的集中和规范管理。
2、内控工作信息化进展情况。
3由于使用了湖南省新型农村社会养老保险系统及用友财务软件,使内控工作信息化得到了强有力的推进。也使得“不触币式”征缴和发放成为现实。
3、内控监督检查工作的开展情况。
为确保基金的安全,永顺县人社局制定了《20xx年度社会保险基金监督管理工作计划》,对基金征缴、使用、存储、管理四个方面的工作,制定了全面的监督制度:完善内控制度;健全报表制度;强化现场监督,每月由基金监督员对整个基金情况实行现场监督,并上报基金监督报表;严肃查处问题。
(四)强化风险管理。
1、满足基金安全所需的财务、内控岗位工作人员设置情况。按照内控管理的需要,定岗定责,合理配备了各岗位工作人员。
2、内控职责和监督检查标准以及防控措施等制度建立和执行情况。制定了《永顺县新型农村社会养老保险管理服务中心内部控制制度》,在该内控制度中,规定了各工作岗位的职责和监督检查标准和防控措施并严格遵照执行。
(五)廉政教育。
1、法制廉政教育开展情况。
为了让我中心人员学法、懂法、依法办事,我中心在局机关指导下开展了法制廉政教育活动,每年考试两次相关法律知识。
(六)组织领导。
1、基金安全工作的组织领导情况。成立了基金监督工作组,组长尹明锋,副组长黄淑鑫、欧阳昆,成员为王强国、蔡凤兰、向琼。
严格按照省厅文件及县试行办法要求,对待遇领取人员再一次进行资格审核,通过与社保、城保退休人员信息数据进行比对,村组公示,电话举报等方式,对于不符合新农保领取条件的坚决予以剔除。建立新农保考核奖惩机制,层层捆绑、责任到人,促使村组联络员、乡镇经办人员按时如实申报死亡或失踪人员信息,中心工作人员及时做暂停参保或参保终止,防止冒领养老金现象的发生,促进新农保事业的健康发展。
根据操作流程及财务制度要求,中心制定了《永顺县新型农村社会养老保险经办业务流程》,《基金财务制度》,明确了各岗位职责,建立健全了岗位之间纸质业务交接手续,实现各岗位相互协作、相互监督、相符约束、责任分明的工作机制。
基金财务严格按照省厅制定的农保财务制度要求管理,配备了专职会计、出纳人员从事基金财务核算工作,不允许中心工作人员经手现金业务,所有农保基金收入通过乡镇或参保人个人直接缴入永顺县信用联社农保收入专户,确保了农保基金的安全。
社保局社会保险工作计划篇七
为进一步做好我局与建设街道南杨社区、杨柳湾社区和新丰镇民丰村的结对共建工作,根据市委办、市府办、市直机关工委、市委红船先锋创先争优活动领导小组办公室、市城乡社区建设领导小组的部署和要求,以及市双千双百进村入企走访服务活动领导小组关于进千村(社区)、访农家(居民户)走访服务活动安排,结合我局实际,特制订20xx年度结对共建工作计划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕加强服务和保障民生这一主线,以构建和谐社区(村)、提升服务水平、改善环境面貌为主要内容,以结对共建双方优势互补、双向互动、相互促进、共同发展为主要目的,以创先争优、12345结对联心行动计划、百局联村、党组织连心结对活动、走村(社区)入户体察民情等为有效载体,充分发挥各自优势,拓展联系群众途径,进一步密切党群干群关系,提高干部服务群众的本领,全面提升社会管理的基层基础,为经济社会发展创造良好条件。
二、结对共建内容
1、了解社情民意。按照市统一部署,全面走访结对村(社区),突出六类重点走访对象,落实召开一次座谈会、开展一次问卷调查、完善一个发展计划、排查一批难题、落实一批实事项目、完成一个走访报告等六个一的社情民意调研,了解社保政策落实、民生改善以及当前发展面临的重点难点问题。
2、发挥职能优势。围绕农业两区建设、两新工程、社会管理、民生保障等重点内容,充分发挥我局党组织作用和社会保障经办管理工作的优势,组织全局党员干部在党的建设、宣传教育、社会保障知识培训、困难家庭结对、设施资源共享等方面开展结对共建,在群众最关心、最直接、最现实的事情上出实招、办实事、求实效。
3、巩固文明创建。依托五城联创活动,进一步巩固全国文明城市创建成果,建立全国文明城市创建长效机制,提升社区管理服务水平,加大美丽乡村建设指导力度。按照社区(村)的统一安排,组织党员干部、团员青年积极配合社区(村)进行环境卫生整治,改善环境面貌,努力实现结对社区(村)环境的亮、绿、净、美。
4、加强文化建设。以廉政文化六进活动为载体,发挥示范点的辐射作用,多形式、多内容地开展廉洁文化建设,组建结对共建双方文体队伍,广泛开展群众喜闻乐见、健康有益、形式多样的群众性文体活动和联谊活动,丰富职工、居民文化生活,增强凝聚力,形成科学文明健康向上的工作和生活方式。
5、开展扶贫帮困。在力所能及的范围内,落实共建经费,从人、财、物等方面积极支持社区(村)建设,努力帮助解决实际困难和具体问题,为结对共建社区(村)建设上水平、上台阶贡献力量。进一步关爱弱势群体,继续结对帮扶1户困难群众,帮扶1名困难学生。
三、组织领导
1、加强组织领导。为确保结对共建工作落到实处,我局结对共建工作在党组的统一领导下,由局党总支组织实施。健全和完善以局党总支书记、副局长为组长,各处室以及工会、妇委会、团支部等群团组织负责人为成员的社区(村)结对共建工作领导小组。办公室指定专人为联络员,切实加强与结对共建社区(村)的沟通联系,建立定期互访机制,通过请上来、走下去等形式,交流情况,互通信息,积极为社区(村)的建设出谋划策、排忧解难。
2、强化责任落实。社区(村)结对共建工作是市级机关部门五型机关考核的重要内容。局社区(村)结对共建工作领导小组要进一步加强对共建工作的领导,把共建工作列入重要议事日程,定期分析研究,确定工作重点,努力使这项工作经常化、制度化、规范化。相关处室和群团组织要结合各自工作特点,细化方案,明确任务,落实责任,营造良好的共建氛围,进一步激发全局党员干部参与共建活动的积极性和创造性,为社区结对共建贡献力量。局结对共建工作联络员要切实履行职责,主动做好联系和协调工作,确保共建工作顺利开展,务求取得实效。
社保局社会保险工作计划篇八
但在工作中还存在一些问题,20xx年我通过努力工作取得了一定的成绩。20xx年的工作中,将进一步加以改进完善。明年,将主要做好以下几个方面的工作:
一、完善制度,规范管理,确保社保资金安全运行。
业务量大,社保资金政策性强。要求十分细致的核算。20xx年,将按照有关财务制度完善社保资金的核算,健全社保资金拨付制度,对每笔支出都严格按照审批权限,按规定的程序拨付,并加强资金的监管,实施绩效考评,确保专款专用。加强对基础资料及账务的整理,进一步细化社保资金指标,规范原始单据归集,建立下岗职工小额贷款台账,实现基础资料规范化管理。
按照相关财务制度规定,许多项社保资金都需要专户管理。我县对部分资金实行专户核算,但离上级要求还有一定的差距,明年,我们将进一步加大资金的专户管理力度,对专项社保资金开设专户进行核算,实行定期对账,确保专款专用。
二、做好各项基金的征收工作。
配合县地税部门和劳动保障部门及残联做好五类保险金及残疾人保障金的征缴和扩面工作,进一步完善地税征缴考核办法,严格征缴措施和奖惩,规范管理,提高征缴率。加大执法检查力度,确保完成省、市规定的各项指标任务,积极与上级业务部门配合,做好养老、工伤、居民医保等资金的'市级统筹工作。
三、结合实际,做好重点社保工作。
(一)继续做好失业保险和再就业工作。一是协调地税部门加大失业保险金的征缴力度,增加资金积累,确保失业金的发放。二是把创造就业岗位扩大再就业摆在更加突出的位置,把有利于实现和扩大再就业作为制定和实施我县社会保障政策的出发点和落脚点,及时足额筹集调度资金,加大再就业资金的投入,加强再就业宣传,开展再就业技能培训,切实提高失业人员再就业竟争力,加大再就业资金的管理与监督力度。
(二)认真做好医改资金保障工作。按照医疗改革的总体部署,及时筹措落实配套资金,加大对基层卫生服务体系建设的投入力度,继续落实基本公共卫生服务政策,设立农村公共卫生服务专项资金,进一步加强资金管理,严格拨款程序;做好改水改厕资金的拨付,按序时进度拨付资金,确保按时完成任务。
(三)采取有效措施,做好医疗保险工作。完善企业离退休人员医疗保险参保管理办法,足额安排资金并做好监督使用工作。做好城镇职工医保、新农合及城镇居民的医保的资金筹集、拨付与监管。
(四)切实做好城市、农村居民最低生活保障工作。年我们将着重完善城乡低保金发放程序,进行民意测验,做好这项民心工程。打算建立相关部门联席会制度,定期相互沟通,从政策上、措施上相互衔接及时研究、解决工作中出现的新情况。
(五)做好优抚、救灾救济资金管理工作。对全县的优抚安置对象进行验证进行登记,建全人员数据库。对各类优抚资金组织专门人员进行跟踪调查,要求严格按照规定使用资金,对挪用专用资金的行为坚决予以纠正,并深入基层采取专访、听汇报、查资料、查台账等方式、方法,对各项优抚政策的落实情况、执行标准各项减免落实情况进行检查。向上级争取和筹集救灾资金,做好救灾面粉和棉被的定做和采购,并及时发放到灾民手中。
(六)村低保户及农村重点优抚对象的核查。借鉴“一线实”的做法,主动与民政、乡镇配合进一步把补助到人的情况搞准,把人数核实。(七)做好关爱工程资金监管和拨付。组织审计、监察、民政等部门进行检查,按序时进度拨付资金。
(八)做好新农保试点工作。根据上级文件精神,配合有关部门健全社会养老保险职能和机构。在积极筹措配套资金,参与试点制度建设的,精心谋划,稳步操作,认真完成我县新农保试点工作。
四、强化基础工作,提高管理能力。
社保财务管理工作不仅要管好钱,还要深入研究各项业务政策,明年我们要进一步强化基础工作,提高管理能力。
发挥财政部门联系部门广,信息点多的优势,做好各项社保资金调查、测算等研究工作,从我县社会保障的现况、各项资金的运行情况等方面入手,对近两年社保资金运行进行分析,对资金管理工作不断加以完善。
加强与业务部门的沟通、协调,健全各项社保资金的数据库。近两年发放到人的社保资金日益增多,这需要我们及时做好各项信息的核对、更新,以掌握准确的第一手资料,避免在检查中存在的项目、信息不准的现象。
五、加强社会保障资金的检查监督。
开展定期和不定期的检查监督活动,对各项社保资金管理使用情况进行检查,对查出的问题及时反馈,及时整整改到位,有效地堵住社保资金截留挪用和虚报冒领现象,促进基金的安全完整和保值增值,加强资金使用过程中的跟踪问效,提高资金使用效益。
六、做好各项社保政策、标准的调整,各类检查验收和各类来信来访的答复及领导、上级部门交付的临时性工作,当好领导的参谋和助手。
社保局社会保险工作计划篇九
省第十四次党代会旗帜鲜明地提出,要坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去,高水平谱写实现“两个一百年”奋斗目标的xx篇章。*代表省委所作的报告立意高远、思想深刻,主题鲜明、重点突出,鼓舞人心、催人奋进,提出了事关xx全局发展的新观点、新思路、新举措,具有鲜明的xx特色。*秘书长在全省党委秘书长、办公室主任会议上强调,推动省党代会精神的学习贯彻落实,要切实做到“五个深刻领会”,要求办公室同志先学一步、学深一层、悟透一些。
因此,我们要准确把握“八八战略”的精神内涵,充分发挥**的战略叠加优势、区位资源优势、海洋经济优势和海岛生态优势,集中精力,奋力攻坚,推动“八八战略”在**的生动实践。要深刻领会“八八战略”中关于“大力发展海洋经济,成为全省经济新的增长点”的重要论述,为高标准建设、高水平管理新区增光添彩。准确把握“六个xx”的奋斗目标,与新区发展、改革、民生各项事业结合起来,拉高新区建设的标杆,干在实处、跨越发展。办公室要突出自贸时代政府职能转变的要求,着力在简政放权、放管结合、优化服务方面寻求突破、作出表率。准确把握**肩负的战略使命,拼搏赶超。省党代会报告许多内容都涉及**,明确提出高水平构筑“义甬舟开放大通道”,推进自贸试验区、**江海联运服务中心等开放大平台建设,同时具体部署了“5211”海洋强省行动及海洋经济示范区、xx**群岛新区建设,凸显了**在全省开放发展和海洋强省建设中的重要地位。在参加**代表团讨论时,*、*及其他省领导纷纷肯定**近年来的工作,看好**的发展,*要求**做好经略海洋、建设自由贸易试验区、扩大开放三篇“大文章”,*省长指出**现在是爆发式增长的临界点。办公室系统同志要领悟关怀、认清使命,以实际行动回馈领导和社会各方面的期待,要在落实省党代会精神上走在前列、做出表率。
办公室担负着上情下达、下情上报、对外交流和后勤服务等繁重工作,处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位,是机关工作的“枢纽”和“窗口”,是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心,具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等多种职能。我们要对办公室职责使命和特殊地位有敬畏之心,必须深入践行“五个坚持”,在党性要求、担当作为、服务保障等方面作示范、当表率,必须自觉增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,像脑门上贴着标签一样,一眼就能认出这是办公室的同志。
(一)增强政治意识,做到绝对忠诚。习近平总书记在中办考察调研时提出的“五个坚持”,第一个“坚持”就是要“坚持绝对忠诚的政治品格”。办公室同志应该具备的政治品格,就是不断增强的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,就是牢固的政治方向、坚定的理想信念和对党的高度信赖,最重要的体现就是绝对忠诚。好干部的标准是“忠诚、干净、担当”,忠诚也是放在第一位的。可见,绝对忠诚是办公室工作的生命线,是办公室同志的安身立命之本。体现在牢固的政治方向上,就是在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐,做到表里如一、知行合一;党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决杜绝,任何时候、任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。体现在坚定的理想信念上,就是认真践行习近平总书记“不忘初心、继续前进”要求,牢记入党誓言,牢记党员身份,牢记党的使命,对党绝对忠诚。体现在对党的高度信赖上,就是要做到热爱党、拥护党、永远跟党走。办公室同志工作在党委政府身边,要自觉拥护和贯彻党的理论路线方针政策,充分相信我们党完全有能力有智慧应对“四大考验”、战胜“四种危险”,最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。在日常工作中,无论是办文办会办事,还是后勤机要保密,都要牢固树立政治意识,坚决拥护和支持市委、市政府领导班子,在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,自觉做到不利于**发展的话不说,不利于**发展的事不做,更不允许在党不言党,说一些不利于党的话,一经发现,要坚决予以处理。
(二)认清发展大局,敢于使命担当。当前,全国的大局就是协调推进“四个全面”战略布局,深入贯彻新发展理念,奋力实现“两个一百年”奋斗目标。全省的大局就是坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去,秉持xx精神,干在实处、走在前列、勇立潮头,高水平谱写实现“两个一百年”奋斗目标的xx篇章。从**群岛新区来看,大局就是牢记“势在必行”,敢于勇立潮头,打好“五大会战”,争取早日建成自由贸易港区、海上花园城市。当前,**承担着国家级新区、自贸试验区、综合保税区、江海联运服务中心、波音完工与交付中心、绿色石化基地、远洋渔业基地等众多国家战略、平台和项目。*在今年市第七次党代会上也强调,**在国家战略布局中的地位和使命从来没有今天这么重要,**在自身的发展历程中从来没有这么好的发展前景,**在实现跨越发展的道路上从来没有这么自信,要求全市党员干部以习近平总书记的重要指示精神为根本遵循,激情创业、拼搏赶超,早日实现新区华丽转身。办公室要切实增强发展的紧迫感,率先行动,敢于担当,以虎口夺食的勇气、夙兴夜寐的作风,全身心投入到新区建设中去。
(三)把握功能定位,有力服务保障。办公室不同于其他部门、不同于其他业务处室,办公室同志要善于当好“店小二”,做好“三服务”。一要极端负责。办公室工作无小事,任何一个环节出现差错,就会牵一发而动全身,影响全局。如编发信息、传阅文件、呈办文件、草拟公文、办理会务等,这些看起来都是小事,但件件事关全局,耽误了就是大事,就会“贻误军机”。办公室同志必须保持高度负责的精神、一丝不苟的态度、严谨细致的作风,认真对待和切实抓好每一项工作和每一件“小事”,以保证全局工作的正常运转。二要真诚热情。对内,要真诚。大家在一起共事,是事业的需要,也是一种难得的缘分,要互相关心、互相爱护、互相理解、互相尊重。对外,要热情。做到礼貌待人,一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片赤诚待人,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。办公室同志的一言一行代表的是党委政府和部门的形象、代表的是领导的形象,要多看他人之长,常思自己之短;以责人之心责己,以恕己之心恕人。凡事多联系、多商量、多协调、多沟通,坚持以诚待人、以理服人、以情感人。三要雷厉风行。办公室工作贵在快节奏、高效率,要雷厉风行、马上就办。做到起草文稿先调研,决策部署先行动,机关工作先带头,领导交办的马上落实,部门提出的马上协调,群众反映的马上反馈,干任何事情、任何工作马上就办、紧抓快办、办实办好,办出“新区速度”、办出“新区标准”。
社保局社会保险工作计划篇十
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。
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但在工作中还存在一些问题,年我通过努力工作取得了一定的成绩。年的工作中,将进一步加以改进完善。明年,将主要做好以下几个方面的工作:
一、完善制度,规范管理,确保社保资金安全运行。
业务量大,社保资金政策性强。要求十分细致的核算。年,将按照有关财务制度完善社保资金的核算,健全社保资金拨付制度,对每笔支出都严格按照审批权限,按规定的程序拨付,并加强资金的监管,实施绩效考评,确保专款专用。加强对基础资料及账务的整理,进一步细化社保资金指标,规范原始单据归集,建立下岗职工小额贷款台账,实现基础资料规范化管理。
按照相关财务制度规定,许多项社保资金都需要专户管理。我县对部分资金实行专户核算,但离上级要求还有一定的差距,明年,我们将进一步加大资金的专户管理力度,对专项社保资金开设专户进行核算,实行定期对账,确保专款专用。
二、做好各项基金的征收工作。
配合县地税部门和劳动保障部门及残联做好五类保险金及残疾人保障金的征缴和扩面工作,进一步完善地税征缴考核办法,严格征缴措施和奖惩,规范管理,提高征缴率。加大执法检查力度,确保完成省、市规定的各项指标任务,积极与上级业务部门配合,做好养老、工伤、居民医保等资金的市级统筹工作。
三、结合实际,做好重点社保工作。
(一)继续做好失业保险和再就业工作。一是协调地税部门加大失业保险金的征缴力度,增加资金积累,确保失业金的发放。二是把创造就业岗位扩大再就业摆在更加突出的位置,把有利于实现和扩大再就业作为制定和实施我县社会保障政策的出发点和落脚点,及时足额筹集调度资金,加大再就业资金的投入,加强再就业宣传,开展再就业技能培训,切实提高失业人员再就业竟争力,加大再就业资金的管理与监督力度。
(二)认真做好医改资金保障工作。按照医疗改革的总体部署,及时筹措落实配套资金,加大对基层卫生服务体系建设的投入力度,继续落实基本公共卫生服务政策,设立农村公共卫生服务专项资金,进一步加强资金管理,严格拨款程序;做好改水改厕资金的拨付,按序时进度拨付资金,确保按时完成任务。
(三)采取有效措施,做好医疗保险工作。完善企业离退休人员医疗保险参保管理办法,足额安排资金并做好监督使用工作。做好城镇职工医保、新农合及城镇居民的医保的资金筹集、拨付与监管。
(四)切实做好城市、农村居民最低生活保障工作。年我们将着重完善城乡低保金发放程序,进行民意测验,做好这项民心工程。打算建立相关部门联席会制度,定期相互沟通,从政策上、措施上相互衔接及时研究、解决工作中出现的新情况。
(五)做好优抚、救灾救济资金管理工作。对全县的优抚安置对象进行验证进行登记,建全人员数据库。对各类优抚资金组织专门人员进行跟踪调查,要求严格按照规定使用资金,对挪用专用资金的行为坚决予以纠正,并深入基层采取专访、听汇报、查资料、查台账等方式、方法,对各项优抚政策的落实情况、执行标准各项减免落实情况进行检查。向上级争取和筹集救灾资金,做好救灾面粉和棉被的定做和采购,并及时发放到灾民手中。
(六)村低保户及农村重点优抚对象的核查。借鉴“一线实”的做法,主动与民政、乡镇配合进一步把补助到人的情况搞准,把人数核实。(七)做好关爱工程资金监管和拨付。组织审计、监察、民政等部门进行检查,按序时进度拨付资金。
(八)做好新农保试点工作。根据上级文件精神,配合有关部门健全社会养老保险职能和机构。在积极筹措配套资金,参与试点制度建设的,精心谋划,稳步操作,认真完成我县新农保试点工作。
四、强化基础工作,提高管理能力。
社保财务管理工作不仅要管好钱,还要深入研究各项业务政策,明年我们要进一步强化基础工作,提高管理能力。
发挥财政部门联系部门广,信息点多的`优势,做好各项社保资金调查、测算等研究工作,从我县社会保障的现况、各项资金的运行情况等方面入手,对近两年社保资金运行进行分析,对资金管理工作不断加以完善。
加强与业务部门的沟通、协调,健全各项社保资金的数据库。近两年发放到人的社保资金日益增多,这需要我们及时做好各项信息的核对、更新,以掌握准确的第一手资料,避免在检查中存在的项目、信息不准的现象。
五、加强社会保障资金的检查监督。
开展定期和不定期的检查监督活动,对各项社保资金管理使用情况进行检查,对查出的问题及时反馈,及时整改到位,有效地堵住社保资金截留挪用和虚报冒领现象,促进基金的安全完整和保值增值,加强资金使用过程中的跟踪问效,提高资金使用效益。
六、做好各项社保政策、标准的调整,各类检查验收和各类来信来访的答复及领导、上级部门交付的临时性工作,当好领导的参谋和助手。
社保局社会保险工作计划篇十一
2021年,在市委、市政府的坚强领导下,在上级主管部门的精心指导下,我局坚持以__x习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极贯彻落实习总书记在__视察时重要讲话精神,牢固树立“四个意识”,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕市委、市政府决策部署,突出重点,加大力度,各项工作有序推进。
新增小额贷款0.83515亿元,占年任务数70.78%。积极开展校企对接,加大企业招工奖励扶持力度,先后举办大型招聘会4场,协助园区新招工2428人。
享受工伤待遇185人,累计发放工伤保险待遇310万元。工伤认定情况。完成调查认定96起,正在调查22起,不予认定工伤的1起。失业保险情况。失业保险参保32001人,征缴基金374.3万元,领取失业保险1082人,发放失业保险金577.46万元。失地农民保险情况。办理失地农民养老保险500余人,以往征地符合参保条件而未参保人员的参保工作也已启动。据统计,此类参保的失地农民有近3000人。
3.劳动关系和谐发展。清理整顿人力资源市场秩序,依法处理劳动争议,提高劳动争议仲裁效能,推动调解工作规范化建设,及时化解劳资纠纷。今年上半年,共受理各类投诉举报案件15起,已结案14起,结案率93.33%,涉及劳动者100余人,追讨民工工资300余万元,督促用人单位补缴社会保险费60万元,向公安局移交拒不支付劳动报酬罪案件1起,申请法院强制执行案件2起。受理各类劳动争议案件77件,案外处理30件,不予受理2件,立案受理45件,已结案33件,调解方式结案25起,裁决方式结案8起,按期结案率为100%,调解率71%。
4.人事人才工作规范有序。大力实施人才工程,在全市各机关、企、事业单位征集引进博士以上高层次岗位,并配合市人才办做好相关统计工作。积极组织推荐申报省百千万人才工程2名,申报国务院特殊津贴2人,省政府特殊津贴3人,鹰潭市政府特殊津贴20人。申报博士后创新实践基地2家,申报博士后工作站2家。并优先为我市2名援鄂医务工作人员申报高级职称。做好了教体局下属事业单位岗位设置实施工作,为2000余名符合岗位晋升条件的教师兑现了岗位工资。做好了2021年事业单位招聘工作人员的计划申报工作,本年度拟招聘50人。做好了2019年度卫健系统招聘22名人员的考察、考核工作。做好了2019年度职称评聘结合人员的聘任工作,共聘任中级55人,副高级49人,正高级1人,由正高四级晋升正高三级2人。进一步完善了档案管理工作,历年遗留的调资表、考核表进档工作,建立了电子档案,规范了档案使用程序,组织各单位整理档案200余份。今年上半年,共调配工作人员32人、审批退休316人、审批机关事业单位遗属补助申请10人、审批机关事业单位遗属补助提高标准445人、审批机关事业单位工作人员正常晋升工资6389人次、审批机关事业单位工作人员岗位晋级工资1458人次、审批调动人员工资207人次、审批转正定级人员工资81人次。
5.中心工作落实情况。
(1)就业扶贫工作。
至目前为此,共拨付就业扶贫资金276.33万元,其中:就业扶贫专岗补贴765人,发放补贴122.4万元。一次性交通补贴2757人(省外2136人,省内621人),发放交通补贴125.43万元。一次性创业补贴12人,发放金额6万元。发放17家企业或扶贫车间吸纳贫困人员92人就业一次性就业补贴9.2万元。发放133个贫困人员在企业或扶贫车间务工一次性就业补贴13.3万元。
(2)疫情期间稳就业、为企业减负工作。
一是出台贵溪历史上最优惠的复工稳工政策。一是在园区企业就业创业满1年的留工人员,需购买住房的,由市政府统一团购,在市场价的基础上优惠5%—10%。在园区务工且在市区内租房的,按家庭每月补贴房租100元。二是在园区企业就业创业满1年的留工人员,需要购买汽车的,由市政府统一团购,在市场价的基础上优惠2%—5%。对购买摩托车、电瓶车上下班的,补贴全年车保险费140元。三是参加企业职工基本养老保险的第一年个人负担部分由市财政补贴50%。四是根据在园区企业务工人员上下班需求,乘车点满20人开通点对点专车接送。
二是发放待岗人员保底工资。在新冠肺炎防控期间,贵溪市园区企业为了稳定员工,在没有全员复工复产的特殊时期,很多企业对未复工人员采取保底工资或发放最低工资保障,有效地稳定了就业。__美智光电有限公司2-3月没有全员上岗,25%的员工在家待岗,公司每个月发放最低工资保障1580元,2个月共发放80个在家待岗员工保障工资25.6万元。__炫舞文化发展有限公司主要生产舞蹈服装,因2-4月学校、各种培训未复学,公司到5月份才复工,未复工期间,公司对所有员工采取发放保底工资的一半(1500元—2500元之间),2-4月共发放32名员工保底工资32万元。
三是开展送岗位下乡。2021年3月中旬以来,随着新冠肺炎防控级别的降低,贵溪人社局在做好防护的同时,连续组织缺工企业赴罗河、流口、鸿塘、周坊、滨江、泗沥等园区周边乡镇送岗位下乡进村,送岗位下乡现场求职人员一定是有就业需求的,人员控制一定的数量规模。
四是举办了现场招聘会。3月14日在人力资源市场举办了复工复产专场招聘会,4月28日举办了铜产业缺工企业现场招聘会,5月28日在人力资源市场举办民营企业现场招聘会,6月18日在贵溪市职业中学举办2021年夏季民营企业招聘周暨职业学生专场招聘会。
五是圆满完成阶段性减免工作。今年受疫情影响,我市多家大中型企业受到经济困难,随着复工复产逐渐恢复后,为确保社保参保征缴征收,我局落实为企业阶段性减免社保费用和持续降低社保费率工作。从今年2月份开始落实对我市型企业阶段性减免社保缴纳费用,中小微企业减免了疫情期间2-6月养老保险和工伤保险的全部单位部分,大型企业在疫情期间的2-4月减半养老保险和工伤保险的单位部分。目前,受益企业320家,共减免保险费5203万元。
我局将以行风建设为抓手,推进“五型人社”建设,以“互联网+”为引领,重点做好“六稳、六保工作”,加强人社公共服务体系均等化、标准化、信息化、专业化、人本化建设,持续提供人民群众满意的人社公共服务,突出重点、攻克难点、加大力度,扎实推进各项工作。
积极推动企业参保,特别是建筑业参加工伤保险,做好工伤预防工作。加强社会保险基金监管。开展定时不定时督查,加强对基金安全状况的监测,有效防范和化解基金风险。继续推广使用“支付宝app”和“__人社app”进行养老待遇认证,减少冒领、多领养老保险待遇的现象,方便参保人员的异地资格认证。
新增转移农村劳动力6600人,其中省内新增转移农村劳动力4000人;。
企业职工岗位技能培训2400人,创业培训1000人,新增小额贷款1.18亿元。建立就业扶贫贫困人员工作台账,将就业扶贫人员的基本信息录入__省就业信息系统,继续开展各类技能培训,提供有针对性的就业服务,帮助贫困人员实现就业脱贫。
3.突出规范,在人才人事工作上下功夫。规范有序开展职称申报、认定等工作,继续做好初级职称的考核认定办理,高级评审申报工作,对已通过评审的中、高级专业技术人员办理资格证书审核、颁发工作。贯彻落实事业单位人事管理条例及配套政策法规,规范做好事业单位岗位管理、人员聘用、调配、全市人才档案管理等工作。加大人才工作力度,积极配合市委开展各项人才工作。
加强对职业中介机构的监管。推进农民工工资实名制信息监管。积极探索劳动人事争议调解仲裁办案新模式。争取建立多方协调体系,通过召开工作联席会等形式,就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商,形成劳动争议处理联动机制。
5.突出作风,在自身队伍建设上下功夫。狠抓干部队伍建设,主动开展各类业务培训,提升干部业务素质,特别是加大一线窗口工作人员的培训,进一步规范办事程序和流程,提升为民服务水平。突出作风建设。坚决查处服务态度生硬冷漠、工作上推诿扯皮、违反工作纪律等行为,建立约谈、追责机制,对行风、作风问题比较突出,对当事人进行约谈,追责。加强监查力度。在全局上下开展定期、不定期的作风监督检查。
社保局社会保险工作计划篇十二
社保局下半年工作计划按照县人民政府《关于报送上半年工作总结及下半年工作计划的通知》文件要求,高度重视,全面、客观总结了上半年各项社会保险工作。同时,结合州社保局、县人社局20重点工作安排,对下半年社会保险重点工作进行了科学谋划,现将具体情况报告如下:
工伤保险:参保人数____人,征收工伤保险费__万元,发放工伤保险待遇__万元。
视频办理退休人员待遇领取资格认证业务,加强与金融部门衔接,确保养老金按时足额发放。截止到5月底,全县累计减免企业养老保险费202.98万元,工伤保险费9.51万元,失业保险费8.97万元。
2.全力保障社会保险基金安全。一是继续做好社会保险经办风险防控工作,按照州人社局文件要求,对社会保险经办三个全面落实、基金安全管理、内控制度建设等方面进行了严格的自查自改,对高风险经办环节、大额基金支出进行全覆盖交叉检查,从而杜绝经办风险,保障基金安全。二是稽核工作。结合疫情防控期间相关政策要求,,审计稽核工作重点为内部检查。截止到6月初,内部经办业务抽查率大于20%,完成全年稽核工作任务过半。同时,完成了2020年第一季度、第二季度社会保险经办风险分析。外部稽核方面,重点放在社会保险减免返还和费率调整政策宣传,核查中小困难企业认定参保缴费情况,助推困难企业复工复产,走出困境。
另一方面,结合州人社局5月24日在专项检查反馈问题,重新核查全县274个退休中人出生年月、参加工作时间、任职简历等基础信息,做好中人待遇兑现前期相关工作。二是企业养老保险省级统筹工作。按照上级部门统一安排,今年4月1日,正式启动全省社会保险经办信息系统,截止目前,经办人员培训、业务授权、系统测试及问题反馈、参保企业ca证书资料采集等相关工作已全部完成。
二、下半年重点工作任务结合州社保局、县人社局2020年重点工作安排部署,今年下半年,社会保险方面主要有以下重点工作任务:
(一)大力推动社保参保扩面。
深入推进全民参保计划。加强全民参保登记数据动态管理和分析应用,持续推进全民参保扩面专项行动,重点对农民工、个体工商户、灵活就业人员和新业态从业人员等群体实施精准扩面。
(二)全面推动社保改革。
一是推进社保基金省级统筹改革。按照企业职工基本养老保险基金统收统支省级统筹实施意见,实施企业职工基本养老保险基金预算管理办法,统一基金收支管理、预算管理和网厅经办服务管理。按照工伤保险基金省级统筹办法,配合制定工伤保险基金预算管理办法,实施省级统筹基金预算管理。二是稳妥推进机保改革和经办管理工作。继续做好“中人”待遇兑现前的基础性工作,同时,优化办事流程,进一步依托网厅经办业务,高效办理关系转移接续,提高经办服务能力。强化职业年金征收和账实匹配,做好职业年金基金账户管理和待遇计发工作。依规开展职业年金信息报告和披露工作。
(三)切实防范化解社保经办管理风险一是强化社保基金管理。规范基金收支管理,做好基金报表编制、分析工作。加强基金运行管理,动态监测全县基金运行情况,强化对基金运行风险的分析研判和及时预警。
二是扎实抓好社保经办风险防控工作。切实维护基金安全,坚决落实“三个全面取消”。按照“行政、经办、信息、监管”四位一体的模式,在业务信息系统中嵌入全流程风险防控规则,并建设独立于业务、财务的风险防控信息系统,开展风险排查和监测分析,提升风险防控精细化管理水平。严格贯彻落实人社部《社会保险数据稽核规程(试行)》,建立常态化数据稽核机制,利用本部门和外部门数据资源,加强对违规一次性补缴、重复领取待遇、违规向服刑人员等不符合领取条件人员发放社保待遇等疑点数据核查整改。进一步完善内控机制,督促全面落实不相容岗位分离、重要敏感岗位不使用编外聘用人员和基金财务业务对账等制度。采用自查、抽查、委托第三方等多种方式加强内控执行情况监督检查。严格执行经办管理要情报告制度。加强经办人员管理,开展反面典型警示教育,强化风险意识,提高防控能力。
(四)统筹做好社保经办重点工作一是认真做好工伤保险经办管理工作。配合推动出台并贯彻实施《省工伤保险条例》。积极推进省级统筹模式下的工伤保险经办管理服务工作,优化经办流程,提高经办效率。
二是优化完善被征地农民养老保障经办。按照“属地管理、分级负责”的原则,加快推进被征地农民养老保障经办工作,确保即征即保、分类施保,切实保障被征地农民合法权益。运用好全省被征地农民养老保障经办信息系统,加快推进经办工作信息化,规范经办流程,严格风险防控,强化工作调度。
三是认真做好退役士兵社保经办工作。全面完成部分退役士兵养老保险断保和可补缴年限核查工作任务,积极配合相关部门启动缴费办理工作,及时受理、完成养老保险缴费业务,做好财政补贴资金记账、结算工作,准确记录个人权益,为退役军人提供高效、便捷服务。
(五)加大社保宣传舆论引导力度。全面推进“看得懂、算得清”相关工作,创新宣传渠道和模式,综合运用传统媒体和新媒体,深入浅出地宣传、解读政策。以群众喜闻乐见、形象生动的宣传方式,做好全民参保计划、减免社保费和综合降费、待遇调整、社保扶贫、行风建设等重点工作的宣传。大力宣传“人社服务标兵”“最美社保人”等典型人物的先进事迹,讲好社保故事、传播社保声音。完善舆情处置机制,提升舆情处置能力,密切关注并妥善应对重点群体的利益诉求,有效防范化解社保舆情风险。
社保局社会保险工作计划篇十三
20__年,本区人力资源和社会保障工作要深入贯彻落实科学发展观,根据区委、区政府“转方式、调结构、谋发展、惠民生、促和谐”的总体要求,以民生为本为主线,继续实施积极的就业政策,大力加强人才高地建设,进一步完善社会保障体系,深入推进人事制度改革,切实加强公务员队伍建设,努力构建和谐劳动关系,统筹做好人力资源和社会保障各项工作,为世博会的成功举办营造良好社会氛围。
一、实施积极的就业政策,确保就业局势持续稳定。
1、进一步强化政府促进就业的责任。坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,进一步明确责任,把促进就业工作列入各镇、街道、金山工业区党政班子年度绩效考核内容。坚持稳定就业和扩大就业并举,继续实施“1+3”就业特别计划,进一步贯彻落实《关于金山区20__年加强就业援助稳定就业局势的若干补贴政策》。深入开展充分就业社区创建工作,争取成功创建2~3个充分就业社区。全年就业实现新增就业岗位20__0个,净增就业岗位5000个,帮助成功创业300人,城镇登记失业人数控制在市政府下达指标6790人以内,完成青年见习1000人,完成职业技能培训5000人,培训外来农民工2400人。
2、拓展渠道,千方百计增加就业岗位。深入企业了解经营情况,摸清用工需求,收集岗位信息,引导和鼓励企业积极履行社会责任,尽量使用本区户籍劳动力。积极开展区域协作,做到岗位共享。加强劳动力资源信息与企业岗位的匹配,努力提高就业成功率。
3、加强就业服务,努力提高服务质量与效率。统筹规划,在春节前后举办形式多样的用工招聘会,为用人单位和劳动者搭建用工需求平台。加强跟踪服务,做好求职者应聘后续服务,努力提高招聘成功率。以公共就业服务机构为主体,依托社区和网络平台,组织开展“就业援助月”、“春风行动”等系列活动,为高校毕业生、就业困难人员和农民工提供便捷优质高效的就业服务。加强职业指导,引导青年人树立“劳动光荣、自食其力”的观念。充分发挥村(居)委干部在促进就业工作中积极作用。及时将用工信息及各项促进就业政策传递到社区及农户家庭。以村为单位,组织失业、无业人员和农村富余劳动力参加各类用工招聘会。
4、重点扶持,积极推动创业带动就业工作。加强创业政策宣传,以创业典型鼓励劳动者勇于创业,增强劳动者自主创业的信心。组织各类准备创业人员参加创业培训,提高创业成功率。突出重点,继续将“白领”创业作为创业带动就业政策扶持的重点,从政策、资金、场地等方面给予重点扶持。
5、加强就业援助,帮助困难人员实现就业。健全就业援助员考核机制,加大工作考核力度,落实工作责任制,强化就业援助员能力建设,充分发挥就业援助员在促进就业工作中的桥梁纽带作用。调整公益性岗位管理方式,提高公益性劳动组织运作效能。以创建充分就业社区为抓手,重点帮助就业困难人员特别是零就业家庭人员实现就业。
6、强化职业技能培训,提高劳动者就业能力。按照符合产业发展方向、有利于促进就业的原则,实行以“自主择校、自费培训、补到个人”培训补贴办法。充分整合社会各方面培训资源,积极开展订单培训、定向培训,努力实现技能培训与就业的无缝对接。鼓励青年参加职业见习,为青年人积累工作经验,增强就业竞争力。落实上海市“农民工技能提升三年行动计划”,提高外来农民工职业技能。通过技能竞赛、校企合作、高师带徒等多元培养评价模式,探索建立企业内高技能人才培养评价机制,努力提高高技能人才占技能劳动者的比重。
二、优化人才发展环境,加快人才高地建设。
7、优化本区人才引进环境。围绕本区新能源、新材料、生物医药、海洋工程装备四大高新技术产业化的发展需要,着眼于“引得进、留得住、用得好”,不断完善本区人才工作的体制机制,增强对人才的吸引力。及时受理人才居住证办理申请,为符合条件的人才落实居住证转户籍和直接落户政策。继续落实“三支一扶”计划,招募大学生到基层锻炼,做好历届“三支一扶”计划大学生的考核、培训、回访、安置。
8、推进高层次人才队伍建设。逐步建立健全人才培养、使用、流动、激励等一系列政策,激发人才活力和潜力。加强教育、卫生等重点领域专业技术人才队伍建设,形成结构合理的人才梯队。围绕本区新能源、新材料、生物医药、海洋工程装备等重点产业、重点企业发展需要,加强对高层次科技创新创业人才的引进、选拔、培养、服务。
9、加强人才服务体系建设。健全人才服务体系,进一步完善区和街道、镇两级人才服务网络,为基层及用人单位提供更优质、便捷的服务。加强人才市场的规范化、信息化、网络化建设,形成融公共服务、社会服务、市场服务于一体的人才服务平台系统。重点要加强对企业人才服务工作,为特殊人才提供个性化服务。积极开展人才交流,通过人才招聘会等形式为企事业单位招募和储备人才,努力实现长三角区域人才资源共享。
三、完善社会保障体系,加强民生改善工作。
10、继续扩大社会保障覆盖面。进一步加大劳动保障监察力度,规范用人单位参保行为。实施网格化管理,对用人单位参保情况进行动态管理,将从业人员按规定纳入基本社会保障范围。加大农村户籍人员社会保障的扩覆力度,将农副业从业人员纳入农保,确保应保尽保。落实被征地人员社会保障。提高城镇居民医疗保险参保率。继续加强外来从业人员综合保险参保力度,综合保险覆盖70800人(包括成建制建筑企业参保数),逐步提高外来从业人员参加城保比例。
11、进一步完善农村社会养老保险制度。制定和实施20__年农保缴费和养老金计发标准。逐步完善财政投入机制,建立农保养老金正常增长机制,逐步提高农保养老金水平和老年农民养老补贴金水平。按照《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》以及本市新农保实施方案的精神,做好新农保启动相关准备工作。
12、加强医保管理工作。强化医保综合管理,确保各项医保制度政策的平稳运行。进一步完善医保费用总额预算。规范医保结算项目库管理,加强对定点医疗机构、定点药店监督,促进医保费用合理使用。按照《金山区公务员医疗补助试行办法》,进一步加强对全区公务员医疗补助的管理。加强医保信息安全管理。推行医疗保险标准化体系建设,提高医保经办服务管理水平。
四、深化人事制度改革,加强公务员队伍建设。
13、推进事业单位改革。落实《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》,稳步推进事业单位岗位设置管理。贯彻《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》,规范事业单位录用程序。根据管理、专业技术等岗位的不同特点,确定本区相应的事业单位工作人员公开招聘考核录用办法。稳慎做好本区公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其他事业单位绩效工资实施工作。增强服务意识,提高服务效能,充分发挥专业技术职称服务企事业单位、服务经济的作用。妥善做好军转干部安置工作,确保完成市下达的安置任务。积极稳妥做好企业军转干部解困维稳工作。
14、加大从基层选拔公务员的力度。按照“先选调、后招录”的原则,推动区级机关面向基层和企事业单位选拔公务员,扩大从优秀村干部、居委会干部和“三支一扶”大学生中定向招录镇、街道机关公务员的规模,区级机关录用具有基层工作经历人员的比例达到70%以上。
15、进一步加强公务员队伍管理。进一步完善公务员考核办法,充分发挥公务员考核的激励约束作用。按照分级负责、分类管理的原则,建立完善公务员培训制度,提升公务员培训的质量。完善公务员基层实习锻炼机制,加快培养优秀青年公务员、后备干部。
五、发展和谐劳动关系,维护社会稳定。
16、妥善做好劳动人事争议仲裁工作。加强仲裁员队伍业务和行为规范建设,进一步提高依法办案的质量和水平。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的原则,进一步完善多层次、多渠道的调解网络。依托“大调解”工作格局,夯实基层调解工作基础,健全多形式的劳动争议处理方式,快速、及时、方便化解劳动争议。
17、加强劳动保障监察。切实强化劳动保障监察执法服务意识,把法律宣传教育寓于监察执法的全过程,指导企业守法经营、规范管理、减少违法用工现象,引导劳动者理性维权。充分发挥网格化监管作用,加强对企业用工等情况的动态了解和监控,加大对欠薪、欠保和非法职业介绍等行为的查处力度。进一步发挥欠薪保障金作用,加快对欠薪案件的处理,重点化解群体性欠薪案件,确保劳动关系的和谐稳定。
18、加强工资集体协商和工伤认定。推进三方联席会议制度建设,扩大工资集体协商覆盖面,着力提高协商的实效,并将工作推进的重心下沉至各镇、街道、金山工业区。指导企业实行综合计算工时或不定时工时制度,帮助企业解决生产任务不均衡的实际问题。加强工伤认定的基础管理和流程管理,着力提升处理疑难问题的能力。
六、加强队伍自身建设,扎实提升公共服务水平。
19、努力提高行政效能。贯彻落实金山区信息公开制度,进一步推进政务信息公开。加强人力资源和社会保障政策宣传,营造良好的舆论环境。以公众需求为核心,加快资源整合,完善窗口、网上办事的内容和功能,推动政府管理创新。加强对基层劳动保障事务所的业务指导,加强对劳动监察协管员、就业援助员两支队伍的管理,努力提高服务水平和工作效率。
20、加强政风行风建设。进一步贯彻“迎世博600天行动计划”,实践“六个一”服务承诺,以开展迎世博立功竞赛、窗口单位规范服务达标活动,进一步提升窗口服务形象,不断提高管理服务水平和人民群众的满意度,实现“优化窗口服务、展示文明形象”的目标要求。
社保局社会保险工作计划篇十四
在市委、市政府的坚强领导下在上级主管部门的精心指导下我局坚持以__x习近平新时代中国特色社会主义思想为指导积极贯彻落实习总书记在__视察时重要讲话精神牢固树立“四个意识”坚持稳中求进工作总基调紧紧围绕市委、市政府决策部署突出重点加大力度各项工作有序推进。
上半年工作开展情况。
新增小额贷款0.83515亿元,占年任务数70.78%。积极开展校企对接,加大企业招工奖励扶持力度,先后举办大型招聘会4场,协助园区新招工2428人。
享受工伤待遇185人,累计发放工伤保险待遇310万元。工伤认定情况。完成调查认定96起,正在调查22起,不予认定工伤的1起。失业保险情况。失业保险参保3人,征缴基金374.3万元,领取失业保险1082人,发放失业保险金577.46万元。失地农民保险情况。办理失地农民养老保险500余人,以往征地符合参保条件而未参保人员的参保工作也已启动。据统计,此类参保的失地农民有近3000人。
3.劳动关系和谐发展。清理整顿人力资源市场秩序,依法处理劳动争议,提高劳动争议仲裁效能,推动调解工作规范化建设,及时化解劳资纠纷。今年上半年,共受理各类投诉举报案件15起,已结案14起,结案率93.33%,涉及劳动者100余人,追讨民工工资300余万元,督促用人单位补缴社会保险费60万元,向公安局移交拒不支付劳动报酬罪案件1起,申请法院强制执行案件2起。受理各类劳动争议案件77件,案外处理30件,不予受理2件,立案受理45件,已结案33件,调解方式结案25起,裁决方式结案8起,按期结案率为100%,调解率71%。
4.人事人才工作规范有序。大力实施人才工程,在全市各机关、企、事业单位征集引进博士以上高层次岗位,并配合市人才办做好相关统计工作。积极组织推荐申报省百千万人才工程2名,申报国务院特殊津贴2人,省政府特殊津贴3人,鹰潭市政府特殊津贴20人。申报博士后创新实践基地2家,申报博士后工作站2家。并优先为我市2名援鄂医务工作人员申报高级职称。做好了教体局下属事业单位岗位设置实施工作,为余名符合岗位晋升条件的教师兑现了岗位工资。做好了20事业单位招聘工作人员的计划申报工作,本年度拟招聘50人。做好了卫健系统招聘22名人员的考察、考核工作。做好了度职称评聘结合人员的聘任工作,共聘任中级55人,副高级49人,正高级1人,由正高四级晋升正高三级2人。进一步完善了档案管理工作,历年遗留的调资表、考核表进档工作,建立了电子档案,规范了档案使用程序,组织各单位整理档案200余份。今年上半年,共调配工作人员32人、审批退休316人、审批机关事业单位遗属补助申请10人、审批机关事业单位遗属补助提高标准445人、审批机关事业单位工作人员正常晋升工资6389人次、审批机关事业单位工作人员岗位晋级工资1458人次、审批调动人员工资207人次、审批转正定级人员工资81人次。
5.中心工作落实情况。
(1)就业扶贫工作。
至目前为此,共拨付就业扶贫资金276.33万元,其中:就业扶贫专岗补贴765人,发放补贴122.4万元。一次性交通补贴2757人(省外2136人,省内621人),发放交通补贴125.43万元。一次性创业补贴12人,发放金额6万元。发放17家企业或扶贫车间吸纳贫困人员92人就业一次性就业补贴9.2万元。发放133个贫困人员在企业或扶贫车间务工一次性就业补贴13.3万元。
(2)疫情期间稳就业、为企业减负工作。
一是出台贵溪历史上最优惠的复工稳工政策。一是在园区企业就业创业满1年的留工人员,需购买住房的,由市政府统一团购,在市场价的基础上优惠5%—10%。在园区务工且在市区内租房的,按家庭每月补贴房租100元。二是在园区企业就业创业满1年的留工人员,需要购买汽车的,由市政府统一团购,在市场价的基础上优惠2%—5%。对购买摩托车、电瓶车上下班的,补贴全年车保险费140元。三是参加企业职工基本养老保险的第一年个人负担部分由市财政补贴50%。四是根据在园区企业务工人员上下班需求,乘车点满20人开通点对点专车接送。
二是发放待岗人员保底工资。在新冠肺炎防控期间,贵溪市园区企业为了稳定员工,在没有全员复工复产的特殊时期,很多企业对未复工人员采取保底工资或发放最低工资保障,有效地稳定了就业。__美智光电有限公司2-3月没有全员上岗,25%的员工在家待岗,公司每个月发放最低工资保障1580元,2个月共发放80个在家待岗员工保障工资25.6万元。__炫舞文化发展有限公司主要生产舞蹈服装,因2-4月学校、各种培训未复学,公司到5月份才复工,未复工期间,公司对所有员工采取发放保底工资的一半(1500元—2500元之间),2-4月共发放32名员工保底工资32万元。
三是开展送岗位下乡。年3月中旬以来,随着新冠肺炎防控级别的降低,贵溪人社局在做好防护的同时,连续组织缺工企业赴罗河、流口、鸿塘、周坊、滨江、泗沥等园区周边乡镇送岗位下乡进村,送岗位下乡现场求职人员一定是有就业需求的,人员控制一定的数量规模。
四是举办了现场招聘会。3月14日在人力资源市场举办了复工复产专场招聘会,4月28日举办了铜产业缺工企业现场招聘会,5月28日在人力资源市场举办民营企业现场招聘会,6月18日在贵溪市职业中学举办2021年夏季民营企业招聘周暨职业学生专场招聘会。
五是圆满完成阶段性减免工作。今年受疫情影响,我市多家大中型企业受到经济困难,随着复工复产逐渐恢复后,为确保社保参保征缴征收,我局落实为企业阶段性减免社保费用和持续降低社保费率工作。从今年2月份开始落实对我市型企业阶段性减免社保缴纳费用,中小微企业减免了疫情期间2-6月养老保险和工伤保险的全部单位部分,大型企业在疫情期间的2-4月减半养老保险和工伤保险的单位部分。目前,受益企业320家,共减免保险费5203万元。
二、下半年工作打算。
我局将以行风建设为抓手,推进“五型人社”建设,以“互联网+”为引领,重点做好“六稳、六保工作”,加强人社公共服务体系均等化、标准化、信息化、专业化、人本化建设,持续提供人民群众满意的人社公共服务,突出重点、攻克难点、加大力度,扎实推进各项工作。
积极推动企业参保,特别是建筑业参加工伤保险,做好工伤预防工作。加强社会保险基金监管。开展定时不定时督查,加强对基金安全状况的监测,有效防范和化解基金风险。继续推广使用“支付宝app”和“__人社app”进行养老待遇认证,减少冒领、多领养老保险待遇的现象,方便参保人员的异地资格认证。
新增转移农村劳动力6600人,其中省内新增转移农村劳动力4000人;。
企业职工岗位技能培训2400人,创业培训1000人,新增小额贷款1.18亿元。建立就业扶贫贫困人员工作台账,将就业扶贫人员的基本信息录入__省就业信息系统,继续开展各类技能培训,提供有针对性的就业服务,帮助贫困人员实现就业脱贫。
3.突出规范,在人才人事工作上下功夫。规范有序开展职称申报、认定等工作,继续做好初级职称的考核认定办理,高级评审申报工作,对已通过评审的中、高级专业技术人员办理资格证书审核、颁发工作。贯彻落实事业单位人事管理条例及配套政策法规,规范做好事业单位岗位管理、人员聘用、调配、全市人才档案管理等工作。加大人才工作力度,积极配合市委开展各项人才工作。
加强对职业中介机构的监管。推进农民工工资实名制信息监管。积极探索劳动人事争议调解仲裁办案新模式。争取建立多方协调体系,通过召开工作联席会等形式,就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商,形成劳动争议处理联动机制。
5.突出作风,在自身队伍建设上下功夫。狠抓干部队伍建设,主动开展各类业务培训,提升干部业务素质,特别是加大一线窗口工作人员的培训,进一步规范办事程序和流程,提升为民服务水平。突出作风建设。坚决查处服务态度生硬冷漠、工作上推诿扯皮、违反工作纪律等行为,建立约谈、追责机制,对行风、作风问题比较突出,对当事人进行约谈,追责。加强监查力度。在全局上下开展定期、不定期的作风监督检查。
社保局社会保险工作计划篇十五
明年,将主要做好以下几个方面的工作:
一、完善制度,规范管理,确保社保资金安全运行。
业务量大,社保资金政策性强。要求十分细致的核算。年,将按照有关财务制度完善社保资金的核算,健全社保资金拨付制度,对每笔支出都严格按照审批权限,按规定的程序拨付,并加强资金的监管,实施绩效考评,确保专款专用。加强对基础资料及账务的整理,进一步细化社保资金指标,规范原始单据归集,建立下岗职工小额贷款台账,实现基础资料规范化管理。
按照相关财务制度规定,许多项社保资金都需要专户管理。我县对部分资金实行专户核算,但离上级要求还有一定的差距,明年,我们将进一步加大资金的专户管理力度,对专项社保资金开设专户进行核算,实行定期对账,确保专款专用。
二、做好各项基金的征收工作。
配合县地税部门和劳动保障部门及残联做好五类保险金及残疾人保障金的征缴和扩面工作,进一步完善地税征缴考核办法,严格征缴措施和奖惩,规范管理,提高征缴率。加大执法检查力度,确保完成盛市规定的'各项指标任务,积极与上级业务部门配合,做好养老、工伤、居民医保等资金的市级统筹工作。
三、结合实际,做好重点社保工作。
(一)继续做好失业保险和再就业工作。一是协调地税部门加大失业保险金的征缴力度,增加资金积累,确保失业金的发放。二是把创造就业岗位扩大再就业摆在更加突出的位置,把有利于实现和扩大再就业作为制定和实施我县社会保障政策的出发点和落脚点,及时足额筹集调度资金,加大再就业资金的投入,加强再就业宣传,开展再就业技能培训,切实提高失业人员再就业竟争力,加大再就业资金的管理与监督力度。
(二)认真做好医改资金保障工作。按照医疗改革的总体部署,及时筹措落实配套资金,加大对基层卫生服务体系建设的投入力度,继续落实基本公共卫生服务政策,设立农村公共卫生服务专项资金,进一步加强资金管理,严格拨款程序;做好改水改厕资金的拨付,按序时进度拨付资金,确保按时完成任务。
(三)采取有效措施,做好医疗保险工作。完善企业离退休人员医疗保险参保管理办法,足额安排资金并做好监督使用工作。做好城镇职工医保、新农合及城镇居民的医保的资金筹集、拨付与监管。
(四)切实做好城市、农村居民最低生活保障工作。年我们将着重完善城乡低保金发放程序,进行民意测验,做好这项民心工程。打算建立相关部门联席会制度,定期相互沟通,从政策上、措施上相互衔接及时研究、解决工作中出现的新情况。
(五)做好优抚、救灾救济资金管理工作。对全县的优抚安置对象进行验证进行登记,建全人员数据库。对各类优抚资金组织专门人员进行跟踪调查,要求严格按照规定使用资金,对挪用专用资金的行为坚决予以纠正,并深入基层采取专访、听汇报、查资料、查台账等方式、方法,对各项优抚政策的落实情况、执行标准各项减免落实情况进行检查。向上级争取和筹集救灾资金,做好救灾面粉和棉被的定做和采购,并及时发放到灾民手中。
(六)村低保户及农村重点优抚对象的核查。借鉴“一线实”的做法,主动与民政、乡镇配合进一步把补助到人的情况搞准,把人数核实。
(七)做好关爱工程资金监管和拨付。组织审计、监察、民政等部门进行检查,按序时进度拨付资金。
(八)做好新农保试点工作。根据上级文件精神,配合有关部门健全社会养老保险职能和机构。在积极筹措配套资金,参与试点制度建设的,精心谋划,稳步操作,认真完成我县新农保试点工作。
四、强化基础工作,提高管理能力。
社保财务管理工作不仅要管好钱,还要深入研究各项业务政策,明年我们要进一步强化基础工作,提高管理能力。
发挥财政部门联系部门广,信息点多的优势,做好各项社保资金调查、测算等研究工作,从我县社会保障的现况、各项资金的运行情况等方面入手,对近两年社保资金运行进行分析,对资金管理工作不断加以完善。
加强与业务部门的沟通、协调,健全各项社保资金的数据库。近两年发放到人的社保资金日益增多,这需要我们及时做好各项信息的核对、更新,以掌握准确的第一手资料,避免在检查中存在的项目、信息不准的现象。
五、加强社会保障资金的检查监督。
开展定期和不定期的检查监督活动,对各项社保资金管理使用情况进行检查,对查出的问题及时反馈,及时整改到位,有效地堵住社保资金截留挪用和虚报冒领现象,促进基金的安全完整和保值增值,加强资金使用过程中的跟踪问效,提高资金使用效益。
六、做好各项社保政策、标准的调整,各类检查验收和各类来信来访的答复及领导、上级部门交付的临时性工作,当好领导的参谋和助手。