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医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇一

xxx，1972年3月出生，中共党员，于1996年7月潍坊医学院临床医学系毕业后分配到xx市中心医院从事医疗工作至今。现任xx市中心医院重症医学科主任、门诊部主任、外科第二党支部书记。25年来，他工作认真负责，兢兢业业，不断加强自身学习，在医疗、管理、教学、科研等方面均取得了比较满意的成绩，积累了丰富的专业实践经验。

始终按照党员的标准严格要求自己，热爱党，拥护党的领导及路线、方针、政策，不断学习党的理论知识，提高自己的理论和认识水平。遵循全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的纪律，积极参加党组织的各项活动，认真完成党组织交给的任务。坚决反对任何攻击党组织的言行，根据不断出现的各种不良现象及时反省自己，以纠正自己的思想误区。作为党支部书记，坚持“三会一课制度”，并与多个党支部联合开展学习活动，每年带领支部成员下乡为人民群众进行医疗服务3-5次，开展卫生知识宣讲并培训急救知识3-5次，捐款救助困难学生3名。2019年度外科党总支第二党支部获得惠民县直机关“标杆党支部”称号。

在骨胸外科工作期间，认真履行职责，刻苦学习专业理论知识，熟练掌握专业技术。能够熟练掌握骨胸外科常见病、多发病的诊疗常规，独立完成失血性休克、开放性气胸、张力性气胸等危重病人的抢救工作，独立完成股骨骨折、肱骨骨折、腰椎骨折、中下胸段食管癌、周围型肺癌等中、大型的手术操作，围手术期处理得当。2003年3月至9月在省千佛山医院胸外科学习，2006年9月至2007年3月在省立医院心外科学习，圆满完成学习任务。在上级医师帮助下，开展房缺修补手术2例，手术效果良好。

2007年3月至9月在省千佛山医院重症医学科进修学习后负责重症医学科的工作，积极参加国家级和省级的重症会议及培训班，及时学习新的诊疗指南和专家共识，制定并完善科室各种抢救规范和流程，开展了呼吸机支持技术、肺复张术、血糖管理、深静脉置管术、微创气管切开术、容量复苏术、血液净化技术、循环监测技术等重症抢救技术，参与抢救各种急危重症病人7000余例，其中各种重度休克、呼吸衰竭、重症脑卒中、重症胰腺炎、重度1500余人。带领科室人员处理公共卫生事件有沼气中毒、工厂爆炸、农民工集体中毒、氨气中毒、重大外伤等5起，抢救危重患者20余人，最大程度保障了患者的安全，减少了不良影响。

带领科室人员制定科室工作计划和质量控制指标，每月定期召开科室会议，及时对工作计划的完成情况和质控指标异常情况分析，重点对院感的'防控情况、抢救患者时诊疗规范情况及各种意外的防范进行监控，及时总结工作中的经验和纠正不足，以保证科室工作顺利开展和质控指标良好。组织科室人员坚持每月3-4次业务学习，讲解新的诊疗指南和专家共识，反复学习已制定的各种常见疾病诊疗规范。及时对疑难、死亡病例进行讨论，提高对危重疾病的认识，吸取经验和总结教训，10余年来无医疗纠纷和差错发生。带领重症医学科多次获得医院医疗安全奖和抗菌药物使用先进科室10余次。

新冠肺炎疫情期间，坚守工作岗位，连续2个月没有休班，根据国家及省市文件制定并不断完善发热门诊患者就诊流程，不断完善预检分诊、发热门诊布局，如“三区两通道”，高、低危留观室设置等；普通门诊实行三级预检分诊，严防疫区患者漏诊。在上级专家多次检查中均获得好评。作为新冠患者治疗小组负责人，每天认真分析每名患者的病情变化，根据专家共识和上级专家指示，详细仔细指导一线人员对每名新冠肺炎患者的救治，并做好思想安慰工作，保障了xx市唯一一例重症患者及3例普通型患者和2例无症状携带者顺利出院。出院后随访均恢复良好，重症患者肺部恢复至正常情况，无肺纤维化等后遗症情况发生。

目前是山东省医师协会重症医学医师分会神经重症第一、二届委员会委员，山东省医学会重症医学分会第三届委员，xx市重症监护医学会副主任委员，xx市医学会灾难医学专业委员会副主任委员。2003年被评为xx市青年科技奖获得者，2012年被评为第四届xx市优秀青年卫士和惠民平安建设十大人物，2013年被评为xx市优秀青年知识分子标兵，并记个人三等功。2011至2021连续10年科主任考核均获优秀。2018年获得惠民县劳动模范，2019年获xx市十佳医师。2018年、2019年获得xx市中心医院优秀党务工作者，2019年度外科党总支第二党支部获得惠民县直机关“标杆党支部”称号。在xx市重症监护质控中心病例评比二等奖。2020年获xx市卫健委表彰为表现突出医务工作者。2003年获得xx市科技进步奖一等奖1项，2006年获得xx市科技进步奖二等奖1项，2012年至2020年分获xx市科技进步奖三等奖4项。在核心期刊论文发表10余篇。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇二

新津县人民医院内科团支部共有团员青年62人，其中女57人，男5人，大专以上文凭62人；团干部4人，其中1人为中共党员。过去一年来，这个集体，围绕“引路、赋能、提升”三个工作重点，不断提升服务意识和服务质量，有序、有效地完成上级组织和医院交办的各项任务，并积极投身于各项公益活动和志愿服务中，用辛勤的劳动和朴实的奉献谱写青春之歌，通过扎实有效的工作让青春绽放生命的光芒。

按照上级团委开展主题活动的要求，团支部认真组织团员集中学习，牢固树立全心全意为人民服务的思想，引导团员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

支部全面规范团的各项基础管理，健全完善组织建设，定期召开支部团员大会，坚持支部书记例会、三会两制一课制度，认真做好团费收缴、“智慧团建”系统信息录入工作。制定《新津县人民医院内科团支部2019年工作计划》，做到每一项工作有计划、有步骤、有反馈、有总结，为工作顺利推进奠定良好基础。

为提高医疗质量，支部认真组织团员青年参加院内外各种专业技能培训活动，邀请上级医院专家教授到院内进行教学查房、业务讲课和技术指导，组织团员青年参加继续教育培训。在每季度举行的“三基”考试中，支部团员青年通过率达100%，在2019年成都市百万职工技能比赛新津站比赛中，支部取得团体一等奖的优异成绩，集体内营造出人人争当岗位能手和标兵的良好氛围。

2019年，支部多次组织青年医护人员在节假日期间到全县各社区、敬老院为市民提供健康体检、医疗咨询、急救技能培训等服务，全年共计开展送医、送药、送温暖活动近50次，服务群众4000余人次。持续开展志愿服务品牌“小丑医生”公益活动，到各学校、县残疾儿童康复中心开展志愿服务活动10余次，“小丑医生”志愿者们用可爱的形象、幽默诙谐的语言、寓教于乐的方式为青少年讲授符合其年龄段的健康知识和急救技能，活动惠及青少年500余人次。积极号召支部团员青年参与爱心捐助和献血活动，全年累计捐款总额达7000余元，组织两次爱心献血活动，累计献血58人次。

通过组织开展青年志愿者活动，内科团支部让支部青年医护人员走出医院，深入社会、服务民生，主动参与到构建和谐社会的工作中来，充分发挥他们的专业知识，为提高市民健康水平贡献力量。

新冠肺炎疫情发生以来，新津县人民医院作为新津县唯一一家定点收治医院，承担了疑似患者的收治和转运任务。新津县人民医院内科团支部全体团员青年积极响应院团委号召，迎难而上，扛起责任与担当，在医疗救治、防控宣传、后勤保障、秩序维护等方面积极发挥生力军和突击队作用，为遏制疫情扩散、夺取防控斗争胜利贡献自己的.青春力量。

其中，60名青年队员参与门诊预检分诊工作，在医院门诊24小时不间断严格执行三级预检分诊制度，在门诊入口、各分诊台、医生诊室做好医院感染防控，确保患者就诊安全，为城市构筑起了一道坚固的健康屏障。青年医生李本福、高莉、龙莉娟，护士李绚、张琼丹等11人主动请缨参与隔离病区救治工作，作为第一梯队队员走上了新津疫情防控第一线。隔离病区是新津整个疫情防控的枢纽和核心，也是患者确诊前最重要的一环，疑似患者的确诊和上报、确诊患者的转运......每个环节都不能有半点马虎。从2月6日收治新津第一例确诊患者以来，他们连续30多天坚守在隔离病区，为患者输液治疗、心理疏导、采集标本送检、准备三餐、病区消毒……在每班长达6小时的工作中，他们不能喝水、不能进食、不能上厕所，一天的工作下来，当脱掉防护服时，身上的衣服已被汗水浸透。截止目前，累计预检分诊患者40000余人次，收治留观患者19例，及时确诊并转送患者2例。

在这场没有硝烟的战斗中，内科团支部的团员青年们以实际行动战斗在抗疫一线，用责任和行动诠释了青春正能量。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇三

预防保健科认真贯彻落实医院党委决策部署及医院各项规制，开展普法教育及预防保健知识宣教，并较好落实在日常工作中。新冠肺炎疫情发生以来，科室成员履职尽责，指导防控流程建设运行，协调落实科学防控措施，严格防控数据上报分析，落实健康教育管理及核酸检测等工作，各项工作稳步推进落实。深化科室文化内涵，开展“爱国卫生月”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等健康义诊活动，撰写预防保健宣传稿件4篇，省级发表1篇。科室管理规范有序，科室成员团结奋进，各项工作在疾控、妇幼部门及疫情防控检查中得到肯定和好评。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇四

铿锵玫瑰勇战“疫，白衣执甲展风采。清涧县人民医院检验科，是一个团结的科室，更是一个勇敢的集体。检验科女同志积极参与医院公益医疗服务行动，深入社区开展义诊服务，参加健康扶贫下乡14个乡镇，大病扶贫下乡96人次。为了更好适应专业化的工作，提高检验水平，科室前后共派出三名女同志去榆林市第二人民医院进修。疫情来袭，她们积极响应国家号召，面对从外地回来的病人，检验科室主任王春莉第一个写下请“请战书”主动肩负起责任。检验科的女同志更是踊跃报名参加核酸检验的'培训，目前已有12人取得基因扩增检验上岗证。无论是不为常人所知的日常性检测工作，还是突发公共卫生事件，检验人员一直都在默默地付出着。她们坚守阵地，全力以赴投入到这场疫情防控攻坚战，用心、用情、用智慧汇聚起强大的力量，为成功防控疫情蔓延做出了巨大贡献。“巾帼不让须眉”，她们质朴坚韧，激情迸发，为责任所赋，为生命相托，她们以实际行动诠释了新时代女性的精神风貌。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇五

影像科在医院领导的带领下，科室人员密切配合，齐心协力，使科内工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，推动了工作的发展。

一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。

面对市场经济日益激烈的竞争，为适应全院发展，影像科始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。为了提高思想道德素质。进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。同时，影像科还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、，以使全科人员在思想上设防，政治上过硬，行为上自检。通过学习，强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。影像科严格坚持每月两次的学习制度，组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定，领会精神，专业技术的学习，专业知识的讲座，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现工作的有序开展。通过学习，增强了全科人员的'凝聚力和战斗力。

为能更好地建设影像科，影像科以建设学习型科室为目标，创新学习工作化、工作学习化的理念，在院领导的大力支持下，订阅了各类影像学杂志，不断充实各位医师的专业知识，在科室上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时影像科在医院“团结、正气、干事、奉献”的医院精神影响下，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，努力做到微笑为民、努力为民，工作紧扣中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向社会，为医院事业发展提供坚实基础。

二、着眼规范有序，进一步强化科室内部管理。

为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务，影像科重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制，根据各项工作的特点，本着能量化就量化、不能量化就具体的方针，明确了工作目标和工作任务。二是健全了工作机制。（1）高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求，岗位人员精选慎配，工作职责理顺关系，办公条件配全设施，实行即时检查，即时报告，大大提高了工作效率。全科同志树立了安全第一的思想，工作有程序，责任分清，认真负责，全年无事故/差错出现。（2）严格监督机制。科室领导定期/不定期抽查工作，凡未按时间、未按程序、未按标准完成任务的，科务会通报批评。（3）奖惩激励机制。科长负责于年中、年末，在公开、公平、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的给予通报表扬，对完不成任务的给予批评，并不得参加评优活动。这些措施大大提高了科室人员的工作积极性、主动性和创造性。

三、完善规章制度，促进影像科工作规范化。

影像科充分发挥了参谋部、后勤部和综合协调部的作用。为进一步提高工作水平和工作效率，坚持按规矩办事，先后制定了《影像科服务规范》、《影像科管理规范》、《影像科主任职责》、《影像科医师职责》、《影像科技工职责》、《影像科护士规范》、《考勤制度》等8项制度，全科人员按照相关责任和制度，规范了自己的行为，患者检查时使用服务文明用语，待患热情，杜绝了生冷硬顶现象，平时工作时穿着整洁，挂牌服务，接受患者的监督。科内落实了卫生责任制，责任到人，现在科室内外地面无污垢，无痰迹，室内物品摆放整齐，有序，门窗洁净/明亮，改变了以往脏/乱/差的状态。制度和责任的建立，为各项工作的开展提供了有力的制度保障。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇六

xxx一家人互相谦让、互相体谅，相敬相爱，和睦相处，幸福美满。

他们同年过七旬的父母、婆母及婆母一家居住在一起。双方的父母都要照顾，谁家有什么事，都跑前跑后的帮忙。双方父母过生日，都要在一起庆贺一下。年三十几家聚在一起过，既是娘家又是婆家，那些陈年老令在他们这行不通了。虽说在物资生活丰不算宽裕，但他们全家相亲、相敬、相爱，真诚相处，建立起一个和谐美满的家庭。

孝敬老人是中华民族的传统美德，这种美德在他们家中同样表现得更细致入微。他妻子的母亲身患心肺病，长年卧床，为了照顾好母亲，家里备有氧气、血压计等，他的妻子学会了打针等一些护理技术，常年陪在母亲床前。母亲每次病重需要住院治疗，都是爱人用手托着上下楼。他还主动承担起家务，孩子自小也非常懂事，常在姥姥床前递水送药。

不但对母亲如此，对婆婆也一样细心照料。记得一年婆婆得了“带状疱疹”,民间俗称“龙缠腰”后背长满了水泡。这种病很凶险，及易留下后遗症。她找医生请教，上网查找治疗及护理方法。和小姑子一同护理，每天用针管将一个一个的泡液吸出，再涂抹药物。经过精心的护理，婆婆很快康复了，没有留下后遗症。创造了一个家庭护理的奇迹。

总之，还是那句话“幸福的家庭都是一样的”,一个美满的家庭之所以让每个成员都感到幸福。是因为家庭成员之间有一个能相互理解、和睦相处生活氛围;是因为有一个积极健康的生活态度;是因为有一个热爱生活、珍惜所有的心态;……对幸福的家庭归结一句话：那就是——家和才能万事兴。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇七

20xx年，在县卫生局的正确领导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步增强全院职工的创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展。

一、构建长效机制，促进医院可持续发展。

（一）是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每月组织一次集中学习，并做到有记录、有心得。

（二）是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。

二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。

今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。

三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。

今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。

四、提高专业技术水平，突出打造品牌。

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。

1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。

2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩。

五、坚持服务创新，融入人文关怀。

服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀。“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。

开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。

出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等。此项举措的实行，受到了广大病人及家属的欢迎和好评。

六、注重医院文化建设，展示我院特色。

文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象。

通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设体现了医院特色。为构建和谐盂县作出了自己的贡献。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇八

“去湖北，我早有准备！”“当时疫情发生的时候我就想到了，如果需要我们支援，我会第一时间冲上前。家里人比较理解我这个行业，也比较支持我去湖北，到了那里我一定会和各地医护人员一起努力，战胜这次疫情！”简短而庄重的壮行会上，内科护士xx的平静，彰显了一名专业医护人员的良好素养。

xx是内科的业务骨干，也是医疗小分队中年龄最小的成员。参加工作以来，她总是任劳任怨，苦活累活抢在前面。大家都知道内科护理工作又脏又累，是许多人都不愿意干的工作，内科病人大多是行动不便、卧床的慢性病患者，住院患者量大、治疗周期长，她们的工作强度比其他科室更大。但她从没叫过苦、喊过累。她本身腰间盘突出特别严重，犯病时起床、下地都费劲，但她尽量做一些力所能及的事情，也没耽误一天工作，因为她深知少一个干活，其他人有多辛苦。遇到科内其他同事有事找她调班的时候，她总是毫无怨言，主动承担大部分工作。她是科里唯一一个全年没有请过年假的护士。

除了正常的值夜班，内科护士还承担送危重患者转院的工作。碰到有需要转院治疗的重症患者，由于人手不足，只能派下夜班的护士去，一夜没有休息的她，又踏上了护送患者转院的.火车，在火车上看护患者平安抵达后，马上返程回来后继续上班。每次院里、科里指派的这样的临时任务她都服从安排、保质保量的完成。

南丁格尔曾说过护士必须有一颗同情的心和一双愿意工作。每当有重症患者入院时，她总是冲到第一位，在护理的过程中不怕脏不怕累，有许多脑出血术后昏迷的患者，张口呼吸，在口腔内形成许多的痰痂，呕吐时呕吐物在口腔内的残留，她总是不怕脏、不怕口腔内的异味，一点点的清理干净。在内科护理的过程中有许多昏迷的病人大小便失禁，她总是能不怕脏不怕臭的清理干净。病人由于长期卧床容易发生肺内感染，每隔2个小时就为病人翻身、扣背，按摩受压力部位，减少肺内感染的发生。

在医院，她是敬业的白衣天使；在家中，她是“失职”的家人。老公知道她腰不好，家里的活尽量什么都不用她干，但在医院，对于患者她是随叫随到，重活累活都帮着干。她的父亲有高血压、糖尿病，需要长年吃药。母亲2019年做了膝关节手术，行动十分不便，也需要有人贴身照顾。年幼的儿子还在上幼儿园。小家与大爱，她选择了后者。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”这正是“上有老、下有小”的xx诠释的守护患者的医者仁心。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇九

我来自永嘉县一个普通农民家庭，经济不发达的农村里少有女孩能够初中毕业继续求学，哥哥和弟弟往往是家里的希望。而我凭着一股倔强的坚持，跟父母讨价还价，为了尽早参加工作减轻家庭负担，最后放弃了读高中考大学的梦想，向父母妥协选择了幼儿师范，通过自学艺术技能通过面试，以永嘉县第一名的高分争取到了继续学习的机会。这次坚持让我突破了农村里重男轻女、女孩早早辍学的命运环，走向一个不同的未来。

我在乡村学校和在师范学校里的不同学习经历让我深深觉得：“不厚其栋，不能任重；不敬其业，不能任教。”因此，我用农民的淳朴与认真为自己不断积累专业能量。开始在永嘉县实验幼儿园工作的8个年头里，我带了n届半路接手的大班和一届完整的小班。我坚持手写备课半日活动、每节课都写反思、每周都有读书笔记和保教总结，利用一切空余时间听课和学习，那时候没有电脑和打印机、没有种类丰富的环创材料，大时候大家都是半天上班半天休息，而远离家庭的我总是全天在园加班加点，充分准备纯手工制作的教玩具，就是为了每节课都让孩子们喜欢。

二、二次选择，勇敢改变。

随着自身经验的积累和思想的成熟，我逐渐不满足于当下一成不变的教学模式，陷入专业成长瓶颈状态。家在温州的我在奔波中开始反思自己的下一步选择，恰逢温三幼大自然园区创办，20xx年我毅然向教育局提出辞职，放弃了永嘉教师编制，来到温三幼应聘成为一名普通班主任，成为了别人眼中“勇敢的傻子”。而我则开始了默默坚持的第二个8年。

这期间我非常满足于能够全身心接触更有深度和更有变化的教学工作，在温三幼的管理文化和专业环境中，我成长迅速，6次被评为最美三幼人、家长满意教师、区优秀教师等，而在传帮带的教研组工作中，我总是将自己的经验和创意想法在实践中与伙伴们共享、不断提升班级保教工作质量，当自己的组员迅速成长并收获成果的时候，我也找到了职业成就感和幸福感，这时候我成为了三幼有口皆碑的“微笑姐姐”。因为面对困难、挑战和求助时，我总是微笑面对、默默帮扶和努力付出，营造了温馨自然、如家人般的工作氛围。

都说机会是给有准备的人的，20xx年我考上了鹿城区编制第2名，开始接触教学管理中，从此又开始了5年教辅工作。这是很具挑战的5年，而我很庆幸能与淡定而自信的董克俭主任合作管理园区教学，从刚上任的保育员辞职事件、幼儿意外伤害等棘手事件处理中结下了深厚的革命情谊。我们一起在细节中坚持、在常态中提升，顺利以高分完成省一复评、温州市卫生保健示范园评审等，并在第一批学生营养与健康教育试点校工作中受到市教育局张作任老师的高度赞赏。

三、顺势坚持，成就未来。

我相信性格决定命运，在每一次看似不由自主的选择背后，我选择了坚持，也许坚持就是最好的选择，我很感激所有的选择与坚持最终让我遇到生命中的贵人——金全园长，而我与温十六幼的缘分也是从未想过的水到渠成。从某次不经意的偶然遇见、道听途说的只言片语，从参观学习的聆听与凝视、到电话沟通感受到了金园长的温婉大气和美丽智慧，我在20xx年十分荣幸的调入了温十六幼，开始了更具挑战的新团队磨合与园区教科研管理工作。

面对新环境、新课程，我唯有学习探索、砥砺前行来面对挑战，通过勤勉问道于网络，执着求知与书本之外，走进课程现场，通过观察与反思、寻找问题并尝试突破，坚持幼儿发展第一、保教并重提升的任务目标，通过充分准备和深度教研，与全体老师共同探讨，持之以恒、善思瑾行。在园领导的信任与全体老师们的真诚支持下，我感受到了自己的突破性成长，我用坚持学习的态度对待每一项工作和任务。作为高龄二胎妈妈，我不断向黄思来主任学习，尽量利用深夜读出时间进行学习和文案梳理与反思，而工作时间尽可能用于团队探讨和保教管理工作。无论是分内职责还是分外帮衬，我都不遗余力善始善终，虽有舍小之时，却有求大得之效。

作为温十六幼教科研负责人，我怀着一份情怀与使命，坚持“围绕课程、立足课堂、课题引领、教科研一体”发现真问题、做真实的研究、努力营造班班有特色、人人有课题的教科研氛围。我园收获了省级课题三等奖、市级课题一等奖和区级课题一二三等奖的成果，本学期新立项市级课题3项、区级课题10项，让我们一起在真是问题中碰撞、实践、反思、共进，相信一定未来可期。

比选择更重要的是坚持，坚持是最好的选择，我相信勤能补拙、越努力越幸福，让我们一起怀揣教育情怀，以爱之名坚持在幼教岗位，让自己的坚持能像星星之火点燃并温暖周围的一切，给自己的初心许下圆满。也希望每个行走在教育路上的你我他，能够在选择中坚持，在坚持中成长，成就自己进而成就每一个孩子。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十

xxx，云灌县第一中学教科室主任，省语文特级教师，xxx省优秀青年教师，省基础教育课程改革先进个人；xxx市名师，市级学术技术带头人，市教学基本功大赛语文学科一等奖获得者，市教学能手，市语文学科专家组成员。近五年来参与国家级课题一项，主持市级课题一项；在省级以上报刊发表教研文章三十余篇，参编教学用书七本，主持开发校本课程二项。

xxx老师深受学生的拥戴与欢迎，努力承担着学生的精神领跑者和德育导师的神圣责任。其教学风格朴实中见灵动，大气中有精细；其课堂如一条舒缓流动的河，虽不急不徐，却时时激荡着生命的浪花。他尊重学生，关注学生的生命成长，阅读教学不迷信现成的定论，与学生一起深入文本内核，力求获得对文本多元化和个性化的解读；写作教学以唤起学生的生命意识为着力点，重在激发学生热爱生命、思考人生、拥抱生活的激情，指导学生用规范的形式、优美的语言去表达自己真实的情感。

特级教师xxx是我省语文界有较大影响的名师，2011年，被聘任为市教育科研专家库成员，近几年，他作为市、县高三语文学科专家组成员和县语文学科兼职教研员，多次主持或参与市县大型调研考试的命题工作，多次参与苏北四市联考的命题工作。2010年还参与了市中考命题工作。还经常被市县教育行政部门邀请参加市县四星级、三星级学校的视导工作，多次在市县教研会议上作交流发言或专题发言。市333青蓝课程展示活动中，他多次开开设展示课或讲座，分别被评为“优秀青蓝课程”和“百节优秀课程”；他还经常应邀到兄弟学校开设示范课或讲座。市基本功大赛获得一等奖。2012年被省政府授予“特级教师”称号，2008年被市政府授予“名师”称号，2012年被市教育局授予“名教师”称号（333工程第一层次），2008年被市教育局授予xxx市“教学能手”称号。近几年参加了国培计划“2011中小学骨干教师高中语文”培训班的培训，参加了xxx省教育厅“特级后备（高中）”培训班的培训，参加了xxx省“普通高中校本研修指导教师培训班”的培训，参加了市333工程的培训。两次被华中师范大学《语文教学与研究》杂志聘为全国中学生作文大赛专家评审委员会委员，另受聘多家语文教学刊物，任兼职编辑或特约撰稿人。

xxx教学水平高。能根据素质教育要求和新课程标准，更新教育理念，充实教学内容。课堂是展示学生生命律动的舞台，他尊重每一位学生，力求在平等而融洽的互动对话中去焕发学生生命的活力，让温馨的课堂成为学生生命流淌的河。他的课堂教学中一直贯串着“尊重人格、尊重差异、思想自由、个性解放、自知自律、自主发展”的人文精神，因而受到学生的欢迎，民意调查满意率连续多年100%，我始终是学生最满意的老师。

xxx老师教科研能力强。平时能注重教育教学改革，推进研究性教学，在教学内容、教材教法等方面有深入研究和独到见解。近五年在国内一流中文核心期刊上发表论文5篇，具有较高的学术价值，参编教学用书5本，直接为教学服务。主持xxx省教育科学十二五课题一项，市十五课题一项，在课堂教学研究方面，我主持省教育科学十二五课题一项（“高中语文教学设计科学性的研究”），市教育科学十五课题一项（高中语文学科提高学生人文素养的研究），参与国家级课题二项，主持市教研室第九期课题一项，县教研室第九期课题一项。

xxx教师积极承担指导青年教师任务，在提高青年教师思想政治素质、业务水平和教育教学能力方面做出显着成绩。指导xxx老师（高级教师），获得市333工程“学科带头人”称号、市基本功大赛二等奖和县教学基本功一等奖；指导xxx老师（高级教师），获得市333工程“优秀班主任”、“骨干班主任”称号，获得县教学基本功一等奖和县“教学先进个人”称号；指导xxx老师（高级教师），获得xxx省“高中语文课程教改实验工作先进个人”称号，获得市教学基本功大赛二等奖，获得县“教学先进个人”、“高三教学先进工作者”称号，指导xxx老师（高级教师），获得市优秀“教育园丁”、市“教学骨干”称号，获得县拔尖人才和县“优秀教育工作者”称号；指导xxx老师获得县教学基本功一等奖，指导xxx老师获得县说课比赛一等奖，指导xxx老师获得县“优秀备课教师”称号和“高三教学先进工作者”称号。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十一

创建“巾帼文明岗”活动是医院精神文明建设的一项重要组成部分，医院领导班子对此项工作非常重视。

1、与保持共产党员先进性教育活动有机结合，提高政治思想素质。在全党开展保持共产党员先进性教育活动中，医院女党员同志积极参加到学习活动中去，政治思想意识得到了进一步增强，牢固树立为患者服务的思想。

2、与医院管理年活动相结合，努力提高技术水平。我们通过医院与科室、科室与个人签订责任状，确保医疗质量和行风建设，各科室还对外公开承诺“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取‘红包’及任何礼品”，自觉抵制医疗服务活动中各种不良行为。几年来医院共收到感谢信29封，锦旗11面，镜匾2块;在每年度两次的问卷调查中，病人及家属对医院的满意度均达92%以上。

“三下乡”活动，几年来，先后组织100多人次开展送医进社区、村屯、学校等活动，为广大人民群众提供医疗保健服务;同时，积极参加社会公益活动，为孤寡老人、贫困学生、自然灾难群众等社会弱势群体捐钱捐物，奉献爱心。据统计，几年来，医院投入社会公益事业经费达16万多元，受到了社会各界的普遍好评。

4、与文体活动有机结合，陶冶女职工情操。每年“三八”节、护士节等重大节日医院都在院内组织女职工开展形式多样、内容丰富的文体活动，同时还组织女职工参加县里举行的各种活动，并取得了较好的成绩：20“三八”节分别获得女子运球接力赛第四名、羽毛球赛团体第四名、乒乓球赛女子单打第一名;206月女职工在“××县女职工素质自我达标”演讲比赛中获得二等奖，在“七一”“我为××发展作贡献”演讲比赛三等奖;20元旦获得县直机关干部职工运动会气排球比赛第二名，年五一获得县直女职工拔河比赛第三名，2008年10月4名女职工参加市卫生系统运动会，分别获得气排球比赛团体第一名、乒乓球个人比赛第三名、羽毛球团体第一名和个人第一名、第三名的好成绩。通过组织开展和参加这些健康向上，喜闻乐见的文体活动，增进了女职工之间的交流和友谊，陶冶了情操，增强了女职工努力工作的信心和决心。

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医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十二

新冠病毒核酸检测结果是诊断新冠肺炎的“金标准”，是第一道防线。在核酸检测中有这样一个团队，虽然她们不直接接触检测者，却是离病毒最近的人，更是扫雷人，她们是战“疫”的幕后英雄，实验室里的“绿码”守护者，她们就是核酸实验室的检测人员。自海西州人民医院核酸检测实验室投入使用后，实验室在检验科主任xxx的带领下，发扬苦干实干的作风，日夜奋战、冲锋在前，全力保障各族群众核酸检测需求，为守护海西“零疫情”做出了积极贡献。

xxx。

xxx，是海西州人民医院检验科核酸检测实验室年龄最长的大姐，也是检验科主任，主任技师。性格沉稳，脾气随和的她，永远都是一副“朝气满满”的模样。当2020年一场突如其来的病毒肆虐全国，xxx积极响应医院号召，主动请缨报名支援武汉疫情防控队。同时，组织检验科全体人员学习新冠检验、防护等知识，以高度的使命感和责任担当，组织检验科积极应对新冠肺炎疫情。自从阻击新冠肺炎以来，xxx不辞辛劳，兢兢业业，主动放弃春节、五一、国庆等国家法定节假日，放弃年休假，坚守在检验第一线，远在河南年迈的父母，只有通过手机视频问寒问暖。她是一名检验师，也是一名白衣战士，疫情就是命令，手机铃声就是号角，不管是休息日还是深夜，她的手机铃声总是放在最大，睡觉时听到手机铃声从床上“蹦起”是常态，无论是昼夜、还是刮风下雪，接到命令，立即放下手中饭碗、拿起刚脱下的大衣、来不及装扮，留下一句“医院有事我要去上班，你们照顾好自己”。家人对她深夜悄悄离家参加医院会诊、处理疑难问题已习以为常。而她总是说“我是一名检验师，一名科室负责人，在疫情面前，我要挺在最前面，这是我的使命和责任”。

自疫情的爆发以来，深夜的检验科永远是灯火通明，检验科不仅要完成日常常规检验任务，每天还要完成落地检、奥运广场、本院职工、住院病人、发热病人的.应检尽检任务及全市群众的愿检尽检任务。xxx作为检验科主任以身作则，全身心投入疫情防控工作中，统筹规划、精心准备，明确工作内容和流程，严格落实好核酸检测工作人员岗位职责，制订“转运前处理-检测后处理”的完整生物安全流程。为了能让实验室机器按时运转、常备常用，xxx时常同工程师视频调试仪器坚守到深夜，做好核酸检测任务前的各项准备工作，确保各班人员能够随时投入到疫情防控战斗当中。为了全州疫情防控核酸检测顺利开展工作，她负责完成了全州39名核酸检测人员资格培训，组织完成了全州61名核酸检测人员的资格考核工作。

新型冠状病毒核酸检测实验室是没有硝烟的高风险战场，xxx亲自担任核酸检测实验室组长，带头上阵，带领检验科人员身着厚厚的防护服、佩戴防护面屏、戴双层橡胶手套，在密不透风的加强型二级生物安全实验室里进行各项试验操作，几个小时不能喝水、不能上厕所。自2020年新冠疫情发生以来，这支队伍在守护各族群众健康的同时也在不断自我成长。为了提高工作效率，让流程无缝衔接使检测设备使用效率最大，保质保量完成突增的工作量，xxx除了随时沟通协调处理各种事务，在实验室和科室同事一起战斗在核酸检测一线，她更是把家“搬”到了办公室，困了就在办公室休息一会，再接着干，由于长期熬夜和电脑屏幕前长时间工作，多次导致犯“眼疾”。在她的带领下，关键时候，顾大局，讲奉献已成为科室的一种默契，很多同事都是主动申请加班，xxx经常是工作时长超过了12小时。

核酸检测就是这场疫情的侦察兵，把侦察到的病毒检测结果准确无误的传递给临床，为疫情防控提供有力的依据。作为医院检验科主任，xxx耐心细致、为全科人员进行生物安全培训、穿脱防护服培训、pcr实验室新设备操作培训等等，在有限的条件下，尽最大努力完善实验室的设备、人员，让核酸检测顺利开展，并有条不紊地进行。她每次带领检验人员在负压环境下超负荷完成着多项繁琐的工作，进行标本核对后，再将大量核酸检测标本由核酸采样点转运到pcr实验室。在密闭的分子生物实验室内，他们穿着密不透风的防护服，每一次都要不停歇地连续工作4-5小时。从试剂分配、提取加样、扩增分析、读取数据、信息再核对，到最后上传结果，一环接一环，环环相扣，每一步都不能出差错，每一环节和细节都决定着整个实验的成败他们都十分谨慎，不敢出一点纰漏。尤其是核酸检测的加样和提取与病毒“零”距离，需要高度精神集中，动作要轻柔，操作要格外仔细，团队要互相配合，互相监督，以防出错，特别是提取5微升的核酸量，加到间隔只有不到1毫米的扩增八连管中，必须要集中精力、全神贯注，一不小心历时四五个小时的实验就会有失败的可能。实验中不能喝一口水、不能上洗手间，甚至是满脸的汗水遮挡了视线也不能去擦，没有任何怨言，直到把核酸检测做完。有时核酸检测结果个别数据出现异常，需要多次重复实验，她常常鼓励大家再细心、再努力，确保每一个检测数据准确无误。厚重的防护服下，坚强的精神支撑着疲惫的身躯，汗水浸透了全身，防护面具在脸上留下深深的勒痕，但手中的工作却从未停歇。当完成一天的繁重工作之后，她还要带领检测人员带着疲惫的身躯对实验室进行清洁消毒，还要耐心提醒、及时纠正各班存在的问题，为第二天的工作做好充分的准备。自核酸检测工作开展以来，科室人员实行3班倒，共检测43万余人份，平均日检测量达4000人份。

5月11日，德令哈市启动全员核酸检测，接到核酸样本接收检测任务后，xxx根据医院核酸检测工作安排，全员行动、快速响应，结合科室实际情况，合理调配人员分工，全力以赴保障全市全员核酸检测工作的顺利进行。早上6点30分她带领核酸检测人员提前做好实验室清洁消毒，做好戴口罩、帽子、防护服、手套、脚套、护目镜、面罩等三级个人防护。早上9点30分第一批样本送到后，核酸实验室内4台pcr扩增仪火力全开、高效运转。她与检测人员身披白甲、披星戴月，大家紧紧团结在一起，拧成一股绳，齐心协力，用严谨细致、一丝不苟的态度，完成了从样本接收、样本梳理、编号扫码、试剂分装、核酸提取、体系配置、核酸扩增、分析数据、审核结果、实验室消杀、废物处理等每一项工作进行了详细的梳理、细化工作流程，杜绝遗漏差错，确保核酸检测工作顺利进行。经过近36小时的不眠不休和连续奋战，在所有人的共同努力下，圆满完成近4万人次的核酸检测任务。顾不上休息，发扬连续作战的风格，13日又承担完成了都兰县乡镇近2万多人的全员检测任务。

xxx用实际行动证明了自己，日夜奋战，全力提升核酸检测效率，疫情不结束，核酸检测就停不了，为了确保核酸检测尽快出结果，承担着巨大压力的检验人说：再困难也要想办法克服，关键时刻不能掉链子！正是这样一个舍身忘己，甘居幕后的“战士”，为全州防控工作铸就了一道坚实的防线！

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十三

xxx，现任库车县第二人民医院结核科主任、副高级职称。自2006年12月担任传染科主任以来，所负责科室先后多次被评为“先进科室”，其个人也多次被地区、县级评为“优秀党员”“先进个人”“优秀科主任”等荣誉称号。

从事医疗工作二十多年来，她始终立足于本职工作，恪尽职守，刻苦钻研业务，勇于探索，团结和带领科室医护人员，圆满完成各项医疗任务，在自己平凡的岗位上兢兢业业、任劳任怨，全心全意，热情为患者服务，急患者之所急、忧患者之所忧、想患者之所想，始终坚持“医者父母心”的原则，始终把患者的生命安全放在第一位。在专业科研工作方面，她注重自身水平提升，2018年个人申请举办了地区级继续教育结核病防治知识培训班，同时还参与申报了地区级《耐药结核病人密切接触者流行病学调查》科研课题，发表结核病方面论文6篇，并参与自治区重大专项科研课题4项。她常常说，作为一名医生，只有通过提高自身专业水平，提高医疗服务质量，从自身做起，从点滴做起，视病人如亲人，才能赢得了病人的理解、支持与尊重。

积极发挥人才作用，开展各项工作发挥传帮带作用，通过业务查房，专业学习讲座等方式，指导科室医生规范诊疗行为，优化常见急危重症的诊疗流程，提高诊治急危重症的水平。通过师带徒的方式，传授肺结核病诊疗的经验，培养出数名能独立进行结核病诊疗的骨干医生。在服务基层方面，她积极参加院部组织的下乡义诊送医送药、知识宣讲等活动服务广大基层群众及医务人员。在2019年“3.24”世界防治结核病日活动期间，她不怕麻烦，深入学校、机关单位做知识讲座，在县域内各级医疗机构进行结核病防治知识的授课，较大程度上提高了群众及医务人员的传染病防治知识。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十四

xxx，xxx妇女儿童医院影像诊断科主任，副主任医师，她勤奋好学、刻苦钻研、技术精湛、廉洁行医，作为医院影像科带头人，孜孜以求，以高度的责任心和高尚的人文素养，在多项技术方面成绩斐然，并注重科室年轻医生的传、帮、带，使得我院的影像诊断于全市领先水平。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。李主任毕业于吉林医学院，曾在中国超声医学会，中国医科大学进修学习，多次参加北京301医院、中华超声医学会举办的学术会，多次发表国家及论文，其中包括国家级优秀论文，她常常在工作之余查找资料学习，并将资料上的案例与实践结合起来，提高诊断水平。近20年来，她一步一个脚印的向前走着，并且养成一个习惯，即每天带一个问题下班、带一个问题上班。工作中，李主任常将理论用于实践，将在学习过程中的理论知识，在日常的实践工作中加以佐证和体会，李主任用良好的学习、工作习惯，日积月累，使得她技长于人。

李主任知道她的肩上，压着是医院影像诊断科发展的重担。所以总是带领全科室不断地学习，不断地创新，并且勤于分析，善于总结，使得科室诊断符合率高，无因差错引起的医疗纠纷。正是由于这种孜孜不倦的'学习精神，至今，医院在质控范围内的胎儿畸形误诊率为0。李主任深知只有让科室年轻医生掌握更多先进技术才能更好地服务于患者，遇有疑难少见病例，她立即组织科室人员集中学习，这种临时性的业务学习方式，得到了大家的一致好评，不仅有益于科室整体水平的提高，也有助于学习氛围的形成，保证了科室一直处于高端先进的水平。

在李主任的带领下，影像科全科人员始终坚持“对待患者，不分地位高低，不分贫贱富贵”的原则，在技术上得到了医院上下的认可的同时，认识到优质服务的重要性，从服务质量入手，齐心协力认真对待每一位患者，主动热情的接待患者，做到认认真真检查，细心的与患者沟通，了解病情，当遇到患者或家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作。

面对怀孕的患者，科室人员都会主动搀扶，面对急诊患者科室人员都是从精神上安慰他们，影像科以一丝不苟的工作态度，精益求精的对待患者的病情，外院没有确诊的病例在我院能得到明确诊断(例如：胎儿的畸形、唇裂、手内翻转，宫外孕等)。

xxx主任以自己严谨、敬业的工作态度、在自己平凡的工作岗位上默默奉献，医院的影像诊断水平已达市内先进，经常有孕妇争先预约进行彩超检查，为医院带来了良好的口碑，推动着医院影像事业实现跨越式发展。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十五

xx，女，1954年7月出生，中共党员，主任医师，xx名医。1979年，毕业于青岛医学院，同年分配在xx市妇幼保健院，从事儿科临床专业，xx年-xxx年进修于上海市儿童医院。xx年任儿科副主任。

1992年9月在医院领导的大力支持下，带领医护人员率先在我市创建了新生儿科，当时设置床位18张，医护人员14名，设备简陋，在艰苦的环境下，开展了新生儿急救及常见病的诊治工作，新生儿窒息新法复苏，新生儿颅内出血，缺氧缺血性脑病，新生儿溶血病换血，新生儿重症黄疸，早产儿及极低体重儿以及重症新生儿肺炎等疾病的抢救和治疗。1993年，成功救治了体重分别在850克和950克的双胞胎婴儿。在创建爱婴院期间，受到了爱婴医院评审团国内外专家的高度赞扬，也成为当时爱婴医院评审的亮点之一。

随着新生儿的不断发展，床位增加至40张，搬迁新病房大楼，改善了住院环境，同时增加了新的医疗设施，国产新生儿呼吸机、新生儿高压氧舱、早产儿培养箱、远红外复温台、输液泵、血气分析仪等，使住院患儿逐年增多，为重新生儿抢救成功率明显提高。成为我市第一家危重新生儿监护中心，并分批派出骨干力量外出进修学习，更新知识，进一步提高了危重新生儿的抢救治疗水平。床位使用率100%，抢救成功率95%以上，病人满意度达95%以上，得到了病人家属及社会的认可。同时注重科室职工的政治思想教育，严格要求自己，要求别人做到的，首先自己做好，树立良好的医德医风形象。坚决杜绝以职业谋私，以权谋私的不良行为，一切为病人着想，以医院发展为大局。建立和完善科室的各项规章制度，为新生儿科今后的发展打下了坚实的基础。

其是儿康科环境破旧，管道跑冒滴漏常有发生，在这样的环境下，自己从不有怨言，克服了自身的困难，和大家共同努力，完成了市残联下达的康复救助任务，准确无误的给每位患儿做康复治疗，有许多患儿痊愈出院。同时开展了间充质干细胞治疗儿童脑瘫，分批次派出人员参加山东省康复专业培训，提高康复专业水平。完善了康复科的制度，引进了国内外的新技术新业务，受到了院领导、市领导及家属的认可。儿童康复的工作是一项艰巨而又繁琐的工作，它不仅是肢体康复，更重要的是心理康复，在这两年多的时间里，经历了新的考验和磨练。

2012年4月卸任，根据医院工作需要，退休后返聘承担了医院病历评审的任务。在这个默默无闻的岗位上，她认为奉献是一种快乐。

回首过去的30余年，她感到无比的荣耀，是党培养了她的成长，是医院给了她智慧和力量，是医院领导和职工给了她信任和荣誉，曾获得xx市首批名医、xx市明星服务员、xx市最佳服务明星、市行业作风先进个人荣誉称号，曾任张店区第六、七届政协委员，医院先进工作者，临沂医专教授、市医疗事故鉴定委员会专家、天津中医药大学中医儿科学硕士研究生导师、市级主研课题1项，撰写专著2部，发表国家级论文10余篇，发明型专利2项，使用新型专利5项、外观设计专利1项，为医院创三甲贡献了力量。总之，她忠于职守，兢兢业业，诚实守信，助人为乐，致力于儿科医学的发展事业，现仍坚持定期出专家门诊，中西医结合为病人排忧解难，全心全意为病人服务，为医院发展尽自己的最大努力。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十六

xxx，男，中共党员，1986年毕业于西安医科大学，同年被分配至xxx市中心医院临床内科工作，2005年晋升为心血管内科主任医师，2020年任心血管内科一级主任医师（国家二级岗位）。

从医36年，他以强烈的事业心和高度的责任感，系统钻研专业知识，积极参与各项科研活动，在心血管治疗一线工作中积累了丰富的临床和教科研经验，取得了突出的研究成果和工作业绩。

医道人生日月长，守仁岁月乾坤久。“做一名医生救死扶伤更能彰显人生价值”，这是xxx最初的理想，也是他从医35载的最好诠释。

在工作中，xxx一直谨遵“早晚双查房”工作标准，总是第一时间奔向手术台，常常抢救病人直至深夜。2008年汶川大地震波及我市，医院采取紧急避险措施，动员病人全部转移出病房，在左右摇晃的楼道上，他一边带领大家从11楼到1楼转运危重病人，一边安抚那些因突发灾难而手足无措的患者家属。

无论何时，只要科室病人病情有变化，xxx都能保证以最快的速度赶回到医院。他总是把患者放在第一位，却忽视了自己的身体健康，在早期心血管新技术治疗过程中，由于缺乏有效的'防护措施，他于2012年突发甲状腺恶性变，需要终生服药治疗。

如琢如磨精于勤，且思且行终有成。xxx将新技术应用于临床实践，使许多濒危病人转危为安，1993年开展心脏永久起搏器植入、射频消融治疗室上性心动过速、急性心肌梗死溶栓治疗；1999年创立导管室，实施冠脉造影、冠状动脉球囊扩张术、冠脉支架植入术、心脏瓣膜病球囊扩张术、先天性心脏病封堵等技术；2005年创设血液净化中心，进行血液透析、腹膜透析、肾活检等工作。

近年来，xxx利用冠脉药物球囊、血管内超声、斑块旋切、可降解支架等技术，指导射频消融治疗房性早搏、室性早搏、房性心动过速、室性心动过速、房颤，“孕妇无x线”射频消融治疗室上性心动过速，三腔起搏器治疗心力衰竭，心脏除颤仪等先进技术的临床应用。

他参与省、市科技计划发展项目7项，分别获陕西省科技进步二等奖1项、xxx市科技进步一等奖2项、二等奖2项，发表研究论文17篇，其中一篇发表sci中科院3区；《多种炎症因子联合对慢性心衰利尿剂抵抗及贫血的相关研究》，以国内领先水平受邀参加2019年第四届中国心力衰竭大会交流发言，荣获论文三等奖；指导青年医师完成的陕西省卫健委健康基金项目《血浆动脉硬化指数在高危冠心病患者中运用研究》，通过国家评审跃居国内领先水平。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。在学科建设的同时，xxx还定期开展学术交流和专项技术培训、手术指导及新技术研讨会，打造了一支业务精良、技术过硬的医师队伍。他担任科室主任20余年来，不断加强人才梯队培养，使心肾内科发展壮大为肾病内科、心血管1、2及ccu四个临床科室，为医院培养出多批优秀科主任及相关专业人才。此外，他还建立本专业标准化诊疗程序与模式，实现临床路径管理，在千分制考核、三合理检查等多项质量标准体系考核中成绩显著。

1997年5月，xxx作为市中心医院医疗队队长支援略阳县医院、略阳县横现河镇卫生院长达半年，开展巡回医疗、学术讲座40余次，填补二甲缺项13项，带领略阳县医院顺利通过二甲评审。

由于长年承担临床医学带教任务，xxx被聘为西安医学院、郧阳医学院、xxx职业技术学院兼职教授；xxx市三一一人才、xxx市专家服务团特聘专家、省医学专业资源库成员；任陕西省心血管病质量控制中心委员xxx组组长、省心血管病学会委员、常委，省保健学会委员、省生物医学工程学会委员、省电生理与起搏学会委员、中国老年学学会心脑血管病专业委员会委员、陕西省卫生高级专业技术资格评审评委会委员、省心电联盟专业委员会副主任委员、省高血压病学会常委、省心血管专科联盟常务理事、xxx市心血管疾病学会第二届主任委员。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十七

20xx年我院顺利通过国家中医药管理局的评审获批国家“三级甲等民族医医院”，这不仅标志着医院的医疗质量、服务水平、内部管理登上了一个新的高度，也标志着我区民族医药卫生事业取得了历史性的突破。

在过去一年里，老院中西药房紧紧围绕医院战略发展规划和年度目标，结合医院各项管理要求，充分发挥自身管理与服务职能，很好的完成创建“三级甲等民族医医院”药房各项管理及业务工作，现将取得的主要工作业绩总结如下：

20xx年是我院创“三级甲等民族医医院”初评和验收的一年，全科人员按照医院总体要求，多次召开科室会议，积极贯彻以牛阳院长为首的创建“三级甲等民族医医院”重要举措，对科室成员广泛宣传和思想动员，使大家能够深刻认识到创建“三级甲等民族医医院”的重要性，提高了创建的积极性。同时科室组织成员认真学习药学相关法律、法规和文件，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务知识培训考核，搞好制度建设，完善相关资料，为顺利通过“三级甲等民族医医院”验收工作打下坚实的基础。

科室以“三级甲等民族医院”管理为契机，认真搞好科室的管理工作，具体内容如下：

1、对科室的制度、规范、程序进行了多次梳理，查漏补缺，进一步细化完善，制定了一套完整的科室管理文件，用制度管人，使大家有章可循。

2、组织科室成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。宣传教育科室人员树立“全心全意”为人民服务思想，不计付出，不计报酬，树立高尚的医德医风形象，严于律己，杜绝歪风邪气。

3、配合医院搞好绩效工资发放，此项工作是顺应医院20xx年跨越式大发展的总体目标，而进行的一次进一步打破大锅饭，按劳分配，重质量求效益扩大发展的方针政策。科室积极响应、广泛宣传，使每一个成员深刻认识到此次绩效改革的重要性，同时对本科室的绩效工资发放加大考核力度，采取公平合理、同工同酬、质量效益优先充分调动大家工作的积极性。

药房是直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。

根据科室实际情况，通过完善工作流程、机动配备人员、与病人沟通等一系列措施，保障了药房工作的正常运作，提高工作效率，有效改变了中药饮片取药排队等待时间长现象，为病人提供方便。也充分体现了全科人员的积极性，齐心协力，克服困难，做好窗口服务工作。

1、加强对药品不良反应的监测与收集工作，及时上报，与护士长及时做好沟通，及时反馈药品不良反应，本年度共发生药品不良反应3例。

2、加强医院药库及药房药品的质量管理，随时观察室内温湿度及冰箱温度，及时调整及时登记，发现问题及时解决。

3、由于急救药品用量较少，而且有效期较短，稍有疏忽就会导致药品过期或断药。因此进一步加强急救药品的使用及储存登记管理，做到及时出库及时补充，做到账务相符，保证急救患者用药。

老院在院领导的共同努力下，装修工作顺利完成，医院面貌焕然一新，20xx年四月下旬通过药学部分人员的齐心努力，完成了医院开业前药房的基础建设及药品调拨、成列、存放等一系列工作，为迎接老院按时开业奠定了良好的基础。

起初，西药房以李玉红等三人共同努力完成药房白班和夜班的药品调剂工作;中药房以唐正虎等4人完成门诊及住院患者中药饮片的调剂工作。在五月下旬，到了医院创建三甲医院的最后冲刺阶段，为了充实药房，进一步加强科室管理，为患者提供更优质的药学服务。院领导运筹帷幄，调整药学人员岗位，改变药学人员结构，配备药学相关专业知识强的人员到老院药房指导药学工作，同时也为药房创建三甲提供了有力的人员保障。

三甲评审迫在眉睫，为了尽快的完成三甲医院药房管理规范，以及药品调剂质量与处方书写规范，科主任带领全科人员，加班加点，不计报酬、任劳任怨，想方设法完成三甲医院的评审管理规范及药房设置。

1、由于临床医师在书写处方时，没有按照处方书写规范书写处方，大量的处方书写不达标。药房人员每日不仅要完成当天的药品调剂工作，同时还要与医师协调修改处方，由于所需修改处方量大，药房工作量不断加大的同时，由于频繁修改处方，医师与药师的矛盾也不断出现，严重影响了科室人员的工作积极性，三甲评审一天天临近，为了振奋人心，调动大家的积极性，科主任反复和大家沟通，消除大家的消极情绪，提高工作效率，做到医药彼此理解，精诚团结，齐心协力为创三甲取得好成绩共同努力，在迎评期间顺利完成了处方的规范书写工作。

2、由于药房空间狭小，临床所需药品品种又较多，为了能够更好按照三甲医院评审要求设置药房，保证药品质量。大家群策群力，想方设法调整调剂室陈列布局，共同携手营造出了一个窗明几净，成列有序，分类明确、标示醒目的药品陈列柜，并安装控温设施。炎炎夏日，中药饮片极易虫蛀，为了保证药品质量，避免虫蛀，加强饮片的防蛀工作，还要每日坚持降温，除虫。同时还要将药斗里存放的300多个饮片品种，逐个翻斗检查，每天不仅要完成正常的调剂工作，还要完成各项繁杂的工作，虽然工作量很大，但是全科人员同心同力没有人消极怠工，每天下班后，都会留在科室逐个翻斗检查每一味药品认真细致的出去所含杂质，避免了虫蛀及劣药现象发生，保证了药品质量。在三甲评审检查工作中，牛院长陪同评审团团长亲自对药房的饮片进行了检查，评审团长不仅从陈列柜上仔细检查包装袋内的饮片，而且拉开药斗进行比对检查。在检查工作中，中药饮片品质优良价格合理，得到了评审团长的好评，同时也为医院三甲评审总成绩争取到了一定的分数。

1、按照三级甲等民族医医院的建设，对资料进一步查漏补缺，完善各项记录，制定相应制度，尤其对药品调剂的准确性，药品养护和处方规范化书写，药物咨询工作进一步加强管理，提高了服务质量，使患者的满意度进一步提高。

2、为了进一步保证药品质量，对库房、调剂室都进行了重新建设，改善药品储存环境、购买冷藏柜、增加通风口、安装冷控设施，对中西药品进行了分类存放，并贴了相应的标识标牌，严格按照药品管理规范执行，及时列出高危药品和相似药品目录，并对库房及药房的高危药品进行了专柜储存，并帖有专用标签，以便于临床管理，防范医疗隐患。

3、根据药监部门的文件精神，规范化药房建设的管理标准，积极将中、西药房的药品冷藏区域分割，达到了规范化药房的基本建设要求，使药品的储存环境又上了一个台阶，为临床患者使用高质高量的药品提供了有效保障。

知识是人类进步的阶梯，随着医疗事业快速发展，药学知识的不断更新和发现，只有不断的进行专业知识的学习，才能更好的做到药房窗口工作，更好迎接三级医院的评审工作。

1、老院中西药房不定期的由贾万余、马晓燕、尤丽等药师向其他员工讲解药学或中药学相关专业知识，同事在一起相互探讨药学知识，不断的充实药学知识，提高自身的专业技能更好的服务与患者。

2、提供药学咨询服务，作为门诊药房，咨询工作是非常重要的工作，老院中西药房严格遵守医院药学咨询规定，热情的为患者提供药学知识耐心细致的为患者解答用药疑问，使患者认识到药物的服用疗效及毒副作用，以及自己随意乱用药对身体所造成的损害，并做好科室咨询登记工作。

由于老院地理位置处于闹市区，每天会有大量的门诊患者就医，患者人群主要是老年人和儿童，药房每天都承担着繁重的处方调剂工作过，虽然繁忙，但是由于患者的就医种类制约了科室的收入，导致科室人员待遇较低。但是大家没有抱怨，每天热情接待患者，精心的为患者调配药品，在平凡的工作岗位上，默默奉献着自己。

20xx年4月20日老院开业至12月25日共完成门诊中药饮片处方调配8458人次，住院中药饮片处方调配1701人次，共计中药饮片处方调配50795付，销售金额为1550103.22元，门诊西药处方调配20731张，住院西药处方调配29845张，西药处方共调配50576张，销售金额为3012988.41元，中西药房销售额总计4563091.63元。

5、促进同事之间和谐相处、以礼待人、以诚相助建立宁医一家人的良好形象。

20xx年度，我们在忙碌中顺利完成了各阶段的工作任务，同时感谢医院各级领导及各科室的支持，综合创建三甲以及全年工作，药房调剂质量还有不尽人意之处，今后会在存在的不足中弥补缺点，并且一如既往的全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中进一步提高全科人员自身素质和的业务技能。并祝医院按照既定的目标一步步早日实现。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十八

xxx，女，汉族，现年40岁，本科文化，中医副主任师，2002年7月加入中国共产党，现任xxx县中医医院医务科主任兼内三科主任。

该同志始终牢记自己共产党员的身份，认真学习党章，从各方面严格要求自己，本着全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持以毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真学习和贯彻、执行党的各项路线、方针、政策，始终热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，在政治上、思想上、行动上能与党中央保持高度一致，能自觉遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，能服从组织安排，顾全大局，以实际行动忠实地实践科学发展观，认真学习踏实工作，努力奋斗在医疗工作一线。以保护广大群众身体健康为己任，以较强的政治责任感、强烈的事业心和求实创新精神，忠实履行一名医生的工作职责，在平凡的岗位上作出了一定的成绩，在默默无私的奉献中找到了自己的人生价值。2011年被评为xxx县“优秀共产党员”，2012年曾被评为xxx县“十佳党员示范岗位标兵”称号，2013年被医院评为“优秀科主任”称号，2014年记政府“三等功”，并连续多年被评为卫生口“优秀共产党员”，2015年度被评为“全市优秀共产党员”。

该同志1996年参加工作以来就一直在临床一线从事内科疾病的诊治工作。为了使自己成为一个出色的内科医生，为广大患者解除病痛，她总是刻苦钻研专业知识，埋头工作。在虚心向老同志、老专家讨教临床经验的同时还不断汲取新的知识，在这种精神的激励下日渐成为一个技术精湛的内科大夫。自从事内科临床医疗工作20年来，她积累了丰富的临床经验，能用中西结合的方法诊治内科各种疾病，在内科常见病、多发病和疑难重症的诊断、治疗、抢救等方面有着较高的水平，尤其是肝病及消化内科方面有着较深的专业造诣，取得了较好的治疗效果，深受广大患者的欢迎。多年来该同志始终保持不断进取的学风，坚持把业务学习与工作实践相结合，在学习中提高自己的工作能力，在工作实践中积累疾病的诊疗经验，并利用业余时间刻苦钻研及学习业务知识，不断提高自身的业务水平，来应对日新月异的'医疗工作。

xxx在管理方面勇于创新，具有一定的管理能力。2012年8月她被任命为新开科室综合科主任，面对这样一个复杂的新“组合家庭”，她利用科学的管理方法使科室各项工作开展的井井有条。因工作出色，2014年1月她又被调任为医务科主任，上任后她首先把医疗质量和医疗安全放在第一位，从制定各种管理办法到各种制度的落实，她从没有一丝松懈，仍保持着严谨细致的工作态度，从各方面采取科学有力的管理措施，狠抓医疗质量，从而保障了医疗安全，医疗纠纷发生率也大大减少，医院整体医疗质量和医疗安全在很大程度上得以提高，使医院的形象和地位在老百姓心目中得到了明显的提升。为进一步提高医院临床科室的管理水平和技术水平，2016年4月她又兼任内三科主任。

医院文明科室事迹材料医院文明科室总结篇十九

xxx，男，中共党员，1977年5月出生，1996年11月参加工作，本科学历，现任xx市人民医院医务科兼骨科主任，正高职称。

在从事临床骨科工作的20余年间，xxx时刻牢记健康所系、性命相托的神圣使命，时刻心系患者。他曾多次去疆内外各大医院进修深造，回来后勇于实践、反复钻研、不断提高。作为xx市人民医院医疗人才带头人，他注重理论与实践结合，工作中积极开展各项新技术新项目及科研，如参与完成的《xx市哈萨克族和汉族人群中下颈椎椎弓根应用解剖的ct研究》《中老年骨质疏松股骨粗隆间骨折pfna髓内固定治疗》荣获xx地区科技成果奖。他开展的多项手术填补了xx市空白，尤其是关节镜下前交叉韧带重建术、胫骨间脊骨折前叉韧带损伤关节镜下复位内固定术、粉碎性开放性骨折外固定架骨搬移术等填补了xx地区的空白，该项目的成功开展为广大骨科患者就医就诊带来了福音。

在日常工作中，xxx非常注重科室的人才培养和梯队建设，始终以高标准严格要求他们。他根据每名医生性格、能力、职称等特点，为其规划适合的专业方向，并选派优秀人员外出培训学习，确保骨外科良性循环发展、传承下去，形成人人有专长、专业更精细的科学骨科发展模式。

xxx常说：“对生活，要知足；对学问，要知不足；对工作，要不知足。”这就是他坚持不懈追求的.人生意境。他正以饱满的工作热情、严谨的工作作风、热情温馨的医疗服务，践行着他共产党员的信仰！