岗位要求和岗位职责 岗位要求是啥(3篇)
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岗位要求和岗位职责 岗位要求是啥篇一
1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；
2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；
3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；
4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；
5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；
6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；
7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；
8、定期对招商团队进行大客户营销培训，提升招商团队大客户营销能力；
9、完成上级安排的其它临时性工作。
：
1、全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先；
2、四年以上销售工作经验，从事招商主管相关工作2年以上；
3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情；
4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。
岗位要求和岗位职责 岗位要求是啥篇二
岗位职责；
1、财务核算、报表统计分析；
2、成本管理工作；
3、现金出纳监管工作；
4、财务监管工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等财务相关专业；
2.1年以上会计工作经验，优秀的应届毕业生亦可。
3、具有会计从业资格证书，熟练使用用友、金蝶等财务管理软件；
4、工作细心严谨，责任心强；
5、身体健康，诚信正直，有良好的沟通能力和团队协作能力，能承受较大的工作压力。
岗位要求和岗位职责 岗位要求是啥篇三
1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划；
2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求；
3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制；
4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队；
5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持；
7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制；
8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化；
9、完成上级领导交办的`工作。
