读完这本书，我深深地被主人公的坚韧和毅力所感动。在写读后感时，要保持客观公正的立场，不偏不倚地评价书中的内容。小编为大家准备了几篇关于各类读物的读后感，期待能给大家带来一些启示和思考。

不可替代读后感篇一

英国曾流传着这样一首民谣，代代相传，广为传唱:。

少了一枚铁钉，掉了一只马掌；

掉了一只马掌，瘸了一匹战马；

瘸了一匹战马，败了一次战役；

败了一次战役，丢了一个国家，

这首民谣与英格兰流传的一个历史故事有关:。

15世纪末，为争夺王权，英格兰王查理三世与兰加斯特家族的亨利伯爵厮杀了30年。1485年的冬季，双方进行了最后一场较量。战斗进行的当天清晨，查理派一个马夫去为他备马。马夫就跑去催促专为军队打铁的铁匠:快点给它钉掌，国王等着骑它打头阵呢。

铁匠回答:我的铁片用光了，我得先去打点儿铁片。

国王等不及了，马夫大叫起来，敌人已经打过来了。

铁匠把一块铁打成了马掌形状，固定在马蹄上，然后钉上钉子。可钉了三个马掌后，钉子又没了，于是他对马夫说:。

真是不巧，我要花点时间砸出一两个钉子来。

你没有听见军号吗？马夫嚷了起来，你想要国王怪罪我们吗？

那好吧，马夫无奈地说，没有钉子我也能钉上马掌，但不是太结实。

好吧，凑合着用吧，上帝会保佑我们的国王的。

战斗打响了。查理三世骑在战马上，带领士兵冲锋陷阵，把敌人打得连连后退。查理三世眼看胜利在望，于是催马向前，突然战马一个趔趄，那只没钉钉子的马掌掉了，战马跌倒在地，把国王掀了下来，受惊的马儿则跳起来逃走了。士兵们见到国王的马跑了，误以为国王阵亡，顿时军心大乱，溃不成军。查理挥舞着宝剑，愤怒地高喊:马，马！一匹马倾覆了我的国家！

战斗结束了，亨利伯爵的家族成了英格兰的新主人。

一个铁钉掀翻了一匹马，并间接倾覆了一个国家。用一句很流行的话来说就是:细节决定成败。有些细节工作虽然简单、琐碎甚至卑微，但更能考验一个人的思维品质。疏忽细节的人，最终很难做成大事。古人说一屋不扫，何以扫天下，就是这个意思。

泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。所以大礼不辞小让，细节决定成败。在现代企业中想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。我们的企业不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。

下面的例子就从正反两个方面，充分说明了这一点。职场经典:两个小职员。

（1）。

日本索尼公司销售部有一名普通的接待员，她的职责之一就是为客户订购火车票或飞机票。有一段时间，由于业务关系，她常为美国一家大公司的总裁订购往返于东京和大阪的车票。

不久，这位总裁发现了一个现象:每次去大阪时，他的座位总是紧邻右边窗口，返回东京时，又总是紧邻左边窗口。这样一来，每次在旅途中他总能欣赏到美丽的富士山。总裁对此疑惑不解，便特意去问这位接待员。

接待员笑着解释说:我知道一般外国人都很喜欢看富士山，所以订票的时候，特意为您预订了方便观览富士山的座位。

听完这番话，美国总裁内心产生了强烈的震撼，他称赞道:非常感谢您，您是一位很出色的职员！

接待员笑着说:感谢您的夸奖，这是我应该做的。在我们公司，很多同事都比我更尽责呢！

令这位接待员没有想到的是，由于她对细节的关注，这位美国总裁将贸易额从原来的500万美元一下子提高至万美元，而她则很快就由一名普通的接待员提升为接待部的主管。

（2）。

有一位高级技术人员，接受公司总经理的指派，做了一份创意精妙的策划案，打印出来厚厚的一叠，准备在总经理与客户洽商时使用。客户到了以后，总经理在会议室与客户进行谈判。如果这次合作成功，将为公司带来巨大利润。会议开始前，该技术人员将整理好的策划书交给总经理的秘书，秘书皱着眉头说:怎么没有页码？技术人员回答说:我都按顺序整理好了，不需要页码。于是秘书带着策划走进了会议室。

会议进行了不到一小时就结束了，结果是双方谈判破裂。这时，秘书又拿着策划书出来了，交给技术人员，对他说:总经理请你将它们全部整理好，再给他送过去。

技术人员一看策划书已经乱成一堆，难分顺序，不由得疑惑丛生。最后，他费了好大劲才把策划书整理好，赶紧给总经理送了过去。总经理见到他，就对他说了一句话:请以后在策划书上标上页码，这是一种态度！

原来，这次谈判失败的原因，是因为在谈判过程中，客户不小心将策划书掉到了地上，一下子全乱了，又发现没有页码，因此不高兴地说:你们做的策划书怎么连页码都没有？因为这件小事，客户怀疑公司的办事效率和工作态度。就这样，谈判不欢而散。

一个负责订票的小接待员，由于关注细节，为公司换来1500万美元的销售额；而一个富有才华的高级技术人员，却因忽视了细节而使企业蒙受损失。可见，细节真的能够决定成败。要想成为不可替代的员工，就不要忽视任何工作中的细节。

不可替代读后感篇二

工作不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

不要在不在的偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

不要将公司的财物带回家，哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。

不要仅为赚取更多的钱，就为公司的对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种上的不忠，员工之大忌。

不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道，你所有的贡献与都是不会被永远忽略的。

不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里，

在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的`电话。

不要一到下班就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话问问事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的。

冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。

不要在说些不好笑的笑话时开怀大笑，应当明白需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

不要把办公室化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的是什么样。

不可替代读后感篇三

自从推理小说面世以来深受读者喜爱，那些受欢迎的作品长盛不衰。对于各种推理和破案环节的设置，大家早就司空见惯了，有时候作者不得不故意把读者引向错误的推论再扳回来。

作者对于故事的编织和架构真是登峰造极了。

不得不服气作者对整个故事疑团的设计，主人公开始调查就遇到替身，整个故事中到处都是替身，《不可替代》采用双线追踪，一个是吉米的调查，一个是警探的追查。当然看悬疑小说最大的乐趣在于跟随故事的发展猜测真相，于是前一章还跟着吉米提心吊胆，下一章又跟着探长追寻蛛丝马迹，两边的线索交织在脑子里，然后好期待他们俩有交集。然而，越是深入发现替身越多，要是看的太快，脑子会爆炸。

吉米最后发现自己也是替身，他死去的父亲罗比并不是他的亲生父亲，但是为什么罗比要把他养在身边，我不能再剧透了，我怕遭人恨。

不可替代读后感篇四

为什么失败的人是你？因为你弱。有的时候，我心里也常常在想，为什么失败的人总是我？原来是因为我弱。

师傅告诉我：“一个优秀的销售=人脉关系+勤奋工作+谈判技巧+人际关系+出勤。职场从来需要的是最优解，当你的一切平庸无奇，那么你也不是无可替代。”虽然我未经历过职场的打拼，可是我在生活里一直扮演的就是弱者的角色。以前，我一直觉得自己这个不会，那个不行，这些都不要紧，因为我觉得自己不会的，总是有人会伸出手来援助我。尔后，我不断地学习和成长，原来“所有人振臂一呼希望善待弱者，那是别人的教养，而你变得强大，却是你深入骨髓的力量。”突然间，我也有了想要变得强大的想法，不用靠别人的帮忙，也无须别人的呵护，自己想要的东西，比如珍珠耳环，小清新裙子，也尽量地努力赚钱，自己买给自己。尽管能力微薄，但是我还是想要竭尽全力把最好的东西自己给自己。

做一个无可替代的人，挣自个儿的钱，花自个儿的人民币，买自己想要的东西，我觉得这个是我变得强大的第一步。不用学其他女孩子去谈恋爱，靠撒娇换取男孩子的礼物。一个人走夜路，一个人旅行，尽管偶尔也会担心自身安全，可是我还是鼓起勇气去面对风雨。一直以来，我都学着自己给自己温暖，尽管也有人想要给我温暖，但是我还是残忍地拒绝了别人的追求，谈不上喜欢与不喜欢，只不过是我更喜欢自己罢了。

“我们只能变强大，那么这个世界的主动权才会回到你的手里。”也许有人会问，一个漂亮的女孩子，何必要苦苦打拼折磨自己，倒不如早早地嫁给一个好男人，从此在家相夫教子，可是我不愿意太早过上这样子平凡的生活，还是想要尝试遇见更好的自己以及更好的那个他。

不可替代读后感篇五

戴尔・卡耐基说:“要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴，”作为一名员工，如果他能把公司看成自己开的一样，不管老板、上司在不在，不管公司遇到什么样的困难，他都愿意全力以赴，积极主动去做任何事情的话，假以时日，他一定能够成为不可替代的员工。

有一个流传很广的故事，说一位年轻人决定离开故乡，去外面的世界闯荡。临行前，他来到一位智者那里请求指点。智者信笔写了三个大字，对年轻人说:“人生的秘诀，只有六个字，这是前三个，剩下的三个字等你回来我再告诉你。”

年轻人一看，是“不要怕”三个字，他领会了智者的意思，自信满满地离开了故乡。每当他陷入困境的时候，就想起智者的那三个字。几十年后，年轻人已人到中年，两鬓斑白，取得了一些成就，但也留下了很多遗憾。他怀着惆怅的心情回到故乡，又去拜访智者，寻求人生另一半的秘诀。然而，此时智者已去世了，智者的儿子取出一个信封，说:“这是父亲生前留给你的，他说你有一天会再来。”年轻人拆开信封，拿出一张纸来，上面赫然写着三个大字:不要悔。年轻人顿时如醍醐灌顶，心境豁然开朗。

是啊，前半生“不要怕”，只要定下一个目标，就全力以赴去争取实现它。后半生也“不要悔”，只要你全力以赴了，不管有没有实现梦想，至少享受了追逐梦想这一过程。

人生最怕的是，前半生没有全力以赴，后半生又在悔恨中度过。古人云，“少壮不努力，老大徒伤悲。”说的就是这个意思。

一天，美国的李特弗将军召见一位24岁的海军军官。在谈话中，将军问了很多问题，让年轻军官有点招架不住。谈话结束时，将军问军官在海军学校的学习成绩怎样，他立即挺起胸膛，自豪地说:“将军，在一个820人的班中，我名列第59名。”将军皱了皱眉头，问:“你全力以赴了吗？”

“没有，”年轻军官坦率地说，“我并不总是全力以赴的。”

“为什么不全力以赴？”将军大声质问。

在将军的瞪视下，这位自命不凡的年轻军官瞠目结舌，不知如何应答。这件事对年轻军官产生了终生的影响。此后，他事事全力以赴，最终取得了巨大的成就――这位年轻军官不是别人，正是美国第39任总统吉米?卡特。

（1）。

一个星期五下午两点钟，德国一位经销商史密斯先生打来电话，要求海尔两天之内发货，否则订单自动失效。要满足客户的要求，意味着当天下午货物就要装船，而海关等部门五点下班，因此时间只剩下3个小时。按照一般的程序，货物当天装船根本无法实现。

海尔员工的销售理念是:“订单就是命令单，保证完成任务，海尔人决不能对市场说不。”

于是，几分钟后，船运、备货、报关等工作同时展开，确保货物能按客户的要求送达。一分钟、两分钟、十分钟……时间在一秒一秒地逝去，空气似乎也变得凝固起来。执行这项任务的海尔员工全都行色匆匆，全身心地投入到与时间的赛跑中。

当天下午五点半，海尔员工向史密斯先生发出了“货物发出”的消息，

史密斯了解到海尔发货的经过后，十分感动，他发来一封感谢信说:“我从事家电行业十几年，从没给厂家写过感谢信，可是对海尔，我不得不这么做！”

（2）。

有一次，海尔售后服务中心接到一位用户的来信，询问冷柜为什么长时间不停机。但可能由于疏忽，用户只简单地写了“浮山”这个地名，而没有留下详细地址，也没有联系方式。

在海尔人的售后服务中，有一条重要理念:“客户永远是对的。”公司要求所有员工不折不扣地执行。

在这样的理念指导下，海尔售后服务中心立即派一名服务人员前往浮山，带着用户来信和维修工具，一家一户地打听，直到黄昏时分，才在民警的帮助下找到了这位用户。经过检查，发现故障原因是用户没有按说明书使用所致。于是，服务人员耐心地向用户介绍了使用知识和注意事项，直到用户听明白为止。

（3）。

联邦快递是世界上服务、信誉最好的快递公司之一。一个星期五的下午三点半钟，客户服务中心的经理黛安接到一位女客户的电话。这位身在偏远小镇的女士泣不成声地说:“我不知道你们联邦快递怎么搞的，我的婚纱本该在今天中午送到的，可现在还没有送到。明天我就要结婚了，这可是我的终身大事，如果婚纱到不了，那该怎么办呢？”

黛安首先一再道歉，表示会马上查实，然后再与她联系。放下电话，黛安就利用公司的跟踪系统进行追踪。打了6个电话，终于找到了婚纱包裹的所在地――距离小镇300公里的一个大城市。一般情况下，包裹肯定是无法送到那个小镇的。怎么办？这可关系到一对新人的终身大事啊！黛安当机立断，租用了一架飞机和一名飞行员。当天，婚纱包裹就被空运到了小镇，送到了客户的手中。

（4）。

美国著名记者劳伦斯有一次访问日本，回程时路过一家百货商店，购买了一部“索尼”随身听，由于急着赶飞机，就没顾得上试听。等劳伦斯回到美国，居然发现里面只是一个空壳，劳伦斯很恼火，当夜写了一篇新闻稿，名为《一个世界知名企业的骗局》，准备隔天在华盛顿邮报上刊出。

然而就在当夜的凌晨2点，劳伦斯接到索尼公司打来的越洋电话。一位索尼公司负责人向劳伦斯表达了歉意，原来因为售货员的疏忽，把展示用的样品卖给了劳伦斯。劳伦斯不解地问日本主管:“我当时匆匆路过，没有留下名字和任何联系方式，你们是怎么找到我的？”

负责人解释说，为了寻找劳伦斯，索尼公司东京办事处派了20多个人，查访了上百人，打了27个加急电话，直到凌晨才找到了劳伦斯的联系方式。

遇到上述这些特殊情况，一般企业员工的做法可能是置之不理，或等待将来处理。但这些知名企业的员工，却从客户的根本利益出发，全力以赴地为客户排忧解难，甚至不惜损失企业利益。因为他们知道，只有为客户提供了满意的产品和服务，企业才会得到更好的回报，员工也才能得到更好的收益。

对于个人也一样。你只有全力以赴，才可能比别人做得更好，有更多的机会成为不可替代的员工！

不可替代读后感篇六

读完了子杰的《不可替代》，整体感觉是挺爽。作为悬疑爱好者，读了不少关于悬疑的作品，《不可替代》算是完成度比较不错的，看了眼作者的介绍，物理学博士，又爱好诗和远方，不得不感叹有文化的大学霸真厉害！羡慕啊！走的路多了，见的多了，想法自然也就出现，这本出正是作者在构思时，觉得加利福尼亚和犹太旅馆很适合小说的情景而应运而生的。

从发现吉米他们的房子受到了监视开始，一个谎言，就应运而生，作者在书中写道，无论你们有没有猜到真相是什么，我都坚信，构思和创作作品是连接一件愉快的事，就像是书中，证据找到了又如何，是为了佐证一个谎言吗，还是为了发掘另一个谎言。

另外，还有一点就是真相，所谓的真相，就是客观还愿的当时实际吗？如果在选择原谅和伤害之间，所谓的真相的意义又会是多大呢？如果谎言之中的真相或是真相之中的谎言，所涉及之人又如何选择呢？继续还是选择遗忘？在谎言之中，人人自危，在书中的结局里，就是这个谎言的终点，唯独的几个孤单幸存者，在继续沉默，我体会到了莫大的无奈和孤寂，除了经历着，可能无人知晓，也无人关心吧。最大的悲哀，是无人问津的忽视和无能为力的沉默，所以，何为不可替代，是伤害吧。

不可替代读后感篇七

身在职场，让自己不可替代的唯一途径就是专业化生存方式。专业化生存就是在现代知识经济条件下，选择一个合适的行业、职业领域，通过学识、经验、能力的不断累积，提升专业职业素质，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，塑造专家里手的职业形象，最终实现职业常青和职业生涯的可持续发展，开创通往职业高峰的黄金道路。

如果你能按照下面的策略去行动，你将会成为一个在职场不可替代的人，重用、晋升、加薪将会接踵而至，好运就会频频到来。

一、告别职场“万金油”

“万金油”，顾名思义，什么都懂一点，什么都会一点，哪儿都能用，但是都派不上大用场。

职业“万金油”有如下特征：

——什么都能做，但什么都做不透;。

——日常事务还能应付，一旦让他独立运作一个项目，他又觉得心中无数;。

——想换个地方可是不知道自己究竟能干什么;。

——工作内容较杂乱，没有行业或职业核心职业竞争力。

不少人不是不聪明，也不是不好学，更不是不努力，问题是他们总是眼皮太活，朝三暮四，东一榔头西一棒，耐不住性子在底层进行专业能力积累，甚至抱着投机侥幸心理，试图撞到南墙行大运，到头来却是光开花不结果，真正成了“万金油”。

二、找准专业方向。

工业革命的结果就是现代社会的分工和专业化，在竞争激烈的市场中，没有核心能力的企业将会逐渐倒闭;在竞争激烈的职场中，没有核心能力的人，可能面临被淘汰出局的命运。为了不至于使自己成为各方面都懂一点、会一点的“半瓶子醋”，不妨问自己几个问题：

——我是否正走在一条正确的职业道路上?我的职业方向清晰吗?

——我选择了一个职业中的专业作为突破口了吗?

——我是否像艺术家对待作品一样，仔细认真地对待自己工作的每个细节?

如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得好，也无法超越他们。

在自然界中，每一个物种都在发展和加强自己的新特征以求适应环境，获得生存空间。职场生存也是如此，泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的。一位著名的企业家说过：“‘万事通’在我们那个年代还有机会施展，现如今已一文不值了。”

三、苦练技能绝活儿。

——我的绝活儿是什么?

——我能为企业解决什么样的技术、技能问题?能为企业创造什么别人不能创造的价值?

——我凭什么让企业对我高看一眼?我凭什么让企业给我待遇、给我荣誉、给我加薪?

让自己不可替代才能使自己的职业价值保值增值。职业人士的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自己的能力决定的。如果一个职业人缺乏业绩的支持，他随时都面临被市场抛弃的可能。因此市场价值是职业人的生命，失去了职位，没有关系;但是失去了市场价值，就意味着职业生涯的终结。

成功靠的不是幻想与等待，而是日复一日地行动，聪明固然可贵，但真正的成功往往需要几分傻气，只有“傻干”、苦练的人才能最终显示出他的聪明。“艰难困苦，玉汝于成”，世界上没有免费的午餐，成为某一方面的专家需要我们付出非常的努力，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。

成为企业不可替代的人，需要我们拥有毅力，所谓毅力就是坚强持久的意志。具体来说，毅力是顽强不息、坚定不移的意志，是人们树立信心、战胜困难的力量源泉，是一个人在奋斗中能否取得胜利的关键。

不可替代读后感篇八

是的，站在这些人的立场来说：‘如果有一天我们生活的世界的高科技消失了，我们要怎样和别人进行交流。在遇见未相识，我们要怎么样才能在第一时间告诉在远方的亲人?但是，我们却可以像古代人那样利用少见的书信。所以，书信是不可以替代的。

但是，我们又站在另一方面人的角度上来说：‘这个世界的高科技是不会消失的，这个世界的高科技也不可能会消失。你们说的全都是不切合实际的。就不用在这里散布谣言，骗人了。书信是可以替代的’有一些人可能就会在心里这样想着。

于是，社会上出现了两种帮派，一个是认为书信不可替代的帮派，一个是认为书信是可以替代的帮派。

但是，现在的世界是无奇不有的，神奇的东西是无所不在的。站在认为书信可以替代的人的角度上来说：‘这个世界应该不可能发生如此大的事情的，虽说天下之事，无奇不有，什么事情都有可能发生。但是，我们坚信，高科技可以替代书信。手机、电脑、电视机一打开，就可以第一时间知道国家大事，书信却要一天一天的来。

手机、电脑、电视机一打开，便可以看到书信中所看不到的世界。电冰箱一打开，才就可以放在里面，隔天还可以拿出来吃，哪像古代，只有白白浪费粮食。所以，我们坚信，高科技是可以替代书信的。

是的，现在的世界高科技又多，知道信息的放市也多，哪里还用得着书信如此古老的‘艺术’。

有人嘲笑坚持“舒心是不可以替代的”人。有的人鄙视坚持‘书信是可以替代的’人。

但是，我们又站在坚持书信是不可以替代的人的角度来说：‘是没错，现在确实是一个噶科技的世界，根本就不需要用书信。每天睁眼、闭眼都是这个充满神奇的世界。

俗话说的好，人往高处走，水往低处流。我们要想着未来，既然有了现在的生活，不如再把自己的品味调高一些呢!

对!书信可不可以替代，不是你说了算，他说了算，我说了算的。每一个人的思维方法不同，每一个人的想法也就不同。站在自己的角度来看，世界无奇不有。但是，从每一个人的角度来看，也许，他们说的都对。

书信可不可以替代。或许，在我的心中已有了答案：书信，在现代可以拥有。但是要分场合来讲，在必要的场合，书信是我们人类最重要的知己。在不必要的长场合中，书信就在被我们渐渐地，淡淡的，慢慢的在遗忘着。

因为，书信在某一些方面是可以替代的，而在另一些方面，书信是不可替代的。

书信可不可以替代，是一个未知数。

不可替代读后感篇九

拿破仑有句名言:“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵，”时至今日，这一名言仍具有深刻的现实意义。在职场上，我们也可以说:。

“不忠诚于企业的员工就没有资格当员工。”

在一项对世界500强企业总裁做的调查中，当问到“您认为什么是员工最应具备的品质”时，总裁们无一例外地选择了“忠诚”。

可见，要想成为一个企业里不可替代的员工，忠诚于这个企业是最基本的要求。

“钢铁大王”安德鲁・卡内基认为，一个企业能否发展，员工的忠诚度是个关键。卡内基的成功，正是因为他重用了这样的一些人:勇于也乐于承担责任，甚至为维护企业利益而敢于违背上司命令。他相信这样的人是忠诚的。

一位资深的人力资源经理说:“当我看到一些应聘人员简历上写着一连串工作经历，而且他们在短短的时间内频繁更换工作，我对这个人的印象就会大打折扣，这至少说明这个人适应性差，更重要的是，他缺乏忠诚和执著的精神。”

美国西点军校有一句著名格言:像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业。但是，忠诚不等于愚忠，也不等于简单地为企业效命。一个忠诚的员工，首先会忠诚于自己的职责，忠诚于自己的事业，将自己的职责、事业与企业的发展结合起来。一名忠诚的员工，不光要有忠诚的信念和态度，更要有忠诚的行动。忠诚不代表一切，它应该与工作能力、上进心、团队精神等等因素结合起来，才能体现其作用。

忠诚是一笔感情的投资，也是一笔很大的长线投资，在短期内看不出实际效果，但总有一天，它会为你带来意想不到的成功。

盖茨失望之余，决定再找一位总管式的女秘书。这时，露宝的简历进入了盖茨的视线，盖茨决定录用她。露宝做过文秘、档案管理和会计员等工作，后勤经验丰富，但她当时已42岁，并且是4个孩子的母亲。

在微软公司，露宝见到了21岁的比尔・盖茨。这个未脱孩子气的董事长给露宝留下了深刻印象，同时也让她感到肩上的担子不轻。当丈夫知道她要去微软公司上班时，警告她说要留意微软公司月底能否发得出工资。露宝没有理会这个警告，她开始尽心尽力为盖茨“打杂”。

上任不久，露宝就展现出缜密、细腻与周到的处事风格。很快，她就成了微软公司的后勤总管，负责发薪、记账、接订单、采购等一系列工作，把每件事都处理得井井有条。有了露宝之后，微软公司的工作更加有序，凝聚力也得到增强。当时，露宝的主要工作之一，是照顾盖茨的饮食起居。在露宝眼里，盖茨就是个行为怪异的大孩子。他通常中午来上班，一直工作到深更半夜。要是第二天一早有客人要见，他就干脆留在办公室里过夜。他会拉过一条毛毯盖上，然后呼呼大睡。盖茨的这一习惯也保留在出差途中，每当他困了想睡觉时，总能随手就拉出一条毛毯来，那是露宝早就为他准备好的。

露宝也会给盖茨定一些“规矩”。当时，微软公司所在地离机场很近，只有几分钟车程，因此盖茨每次出差时，往往会在最后时刻才赶往机场。路上为了赶时间，他总是高速超车，甚至有几次还闯了红灯。露宝为此十分担心，便要求盖茨至少留出15分钟的时间去机场，并且每次她都亲自督促。尽管盖茨认为这样耽误了自己的时间，但还是照着她的话去做了。

这一切看起来都是小事，但突出反映了露宝的执著与忠诚，她也成为一个不可替代的人，这从后来露宝的辞职事件中可见一斑。当时，微软公司计划迁往西雅图，露宝为了丈夫的事业而无法搬家。最后，盖茨和其他高管联名为露宝写了一封推荐信，高度评价了她的工作能力。凭这封推荐信，露宝找一份好工作当然不在话下。临别时，盖茨紧紧握住露宝的手，依依不舍地说:“欢迎你回来，微软公司的大门将永远向你敞开！”

微软帝国的崛起，露宝实在是功不可没。年轻的盖茨影响了世界历史，而作为这位风云人物的秘书，露宝也获得了事业上的成功。在微软，自盖茨以下，没有人不对这位女管家满怀敬意。盖茨曾经说过，在他最艰难的创业阶段，是露宝为他扫除了很多障碍，使他能够全身心地为事业打拼。

在人才济济的微软公司，若真论起才干来，露宝或许只能算是一个平凡的中年妇女，是什么让她赢得了微软上下如此的信赖与尊重，从而迎来一段辉煌的人生呢？是才华，是机遇，还是眼光？对了，是忠诚，这才是最佳答案。

不可替代读后感篇十

抱着你自己10公斤重的孩子，你不觉得累，是因为你喜欢;抱着10公斤重的石头，你坚持不了多久。

启示：当一个人不喜欢做某件事，就算他才华横溢，也无法发挥;当一个人喜欢上了某件事，他发挥出来的能力会让你大吃一惊。所以，一个人没有成绩，不一定是他没有能力，很可能是因为不喜欢。

不可替代读后感篇十一

从前，有一个无所事事的年轻人，不喜欢工作，不喜欢劳动，不喜欢学习小学生作文你也可以投稿，但却梦寐着自己有一天会很富有，于是他把自己的时间一点点卖掉了。当有人问他为什么这麽做时，他却得意洋洋的说：“我很年轻，我有的'是时间，卖掉一些时间后，又能赚到很多的金钱”。

时间就是生命，用时间换取金钱的人，都会后悔，那我们学生时代，用时间换来的不过是过烟云般的快乐，难道我们就不后悔吗所以我们要抓紧一切时间学习，生活。

浪费时间就是在慢性自杀，比卖掉时间的人更可悲，珍惜这宝贵而又不可替代的时间财富吧不要让我们在失去后而去后悔一切。

不可替代读后感篇十二

一、目标意识是不可替代的。是不是有很强的目标意识？这往往是难以替代的。不知道目标和目的地的人，再近的路也是漫长的。目标决定成就，志在山顶的人不贪恋山腰的风景。想要获得更大的成功，需要不断地挑战更高的目标。对于一个企业来说，需要的是不断刷新目标的人。

二、态度是不可替代的。对待工作有四种态度的人，第一种是埋头努力做事的人；第二种是来差办差的人；第三种是在整天算计如何少干多挣的人；第四种是成天捕风捉影，瞎议论破坏组织制度的人。对于企业，不管他个人能力有多强，只有第一种人是不可替代的。

三、勤奋是不可替代的。有的人成功在于利用好每一天，有的人成功则利用了星期天，有的人成功则每天多干一小时……成功也许有很多方法，但丢掉勤奋或吃苦精神，谈什么都是空的'。不管你有多好的设想和多虚无缥缈的宏图大志，唯有勤奋是不可替代的。

努力不一定成功，但放弃一定是失败。将一件事做好容易，但将每一件事做好很难，将同一件事长期做好却是难上加难。管理贵在坚持，有效地执行来自于长久的坚持。因此，坚持是不可替代的。

五、思想是不可替代的。管理上，眼睛看得到的地方很容易做好、做到位，但真正将管理工作做到家的是将那些眼睛看不到的地方做好、做到位。创新来自于思想，有思想的人总是深思慎言，思想更是一个人通过对实践的长期总结思考形成的，是宝贵的财富。因而，思想也是不可替代的。

只有人才成长和企业发展并轨，形成合力，达成双赢，唯有这样，企业使用人才的成本才最低，效益才最高，对于人才来说，比纯粹的金钱诱惑更为有效。

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