考核会议通知(专业16篇)
传统文化是我们民族的宝藏,如何在现代社会中传承和创新传统文化是我们所需要思考的。写总结时要注意用词得体,语言简练,以增强总结的可读性和吸引力。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
考核会议通知篇一
主持:陈建湘书记。
记录:田文琴。
会议内容:。
一、总结20xx年度社区平安创建工作。
20xx年,
我社区平安创建工作在全体工作人员的共同努。
力下,我社区平安建设形势良好,以贯彻落实区委、区政府和上级党委有关平安建设工作要求为出发点,扎实落实有关内容和规定,取得了实实在在的成绩,没有发生因规划管理工作而引发的案件和事故,为全区安全稳定做出了我们的贡献。
二、安排布置20xx社区平安创建工作。
认真按照市、区、街道对做好两会期间安全保卫工作的。
事故。主要体现在六个方面:一是各项管理制度不断健全完善;二是各级领导和职工的安全意识不断加强;三是各种:
考核会议通知篇二
参加:领导小组全体成员。
主持:****。
姚红梅:首先学习市委办《关于印发〈20全市社会管理综合治理和平安建设工作要点〉的通知》(扬办发(2012)16号文件精神),主要五个方面工作:一是建立健全组织领导体系,不断提高综治平安建设的保障能力;二是建立健全源头预防体系,不断提高维护社会和谐稳定的能力;三是建立健全公共安全体系,不断提高动态环境下社会安全防控能力;四是建立健全社会管理创新体系,不断提高全社会服务能力;五是建立健全基层基础建设体系,不断提高强基固本的能力。
下面,学习全市政法工作会议精神(略)。
就我局综治和平安建设工作思路,初步考虑了一下,提出一个初步的工作意见,请大家讨论。
一、指导思想。(略)。
二、目标任务。
1、落实各项举措,切实抓好财政系统综合治理和平安建设工作,保持全市社会治安综合治理先进单位的荣誉。2、加大经费投入,为全市综合治理和平安建设工作提供有力的财力保障,确保社会治安秩序的持续稳定。3、强化教育培训,着力提高干部职工的安全防范意识和民主法制意识,提升财政队伍的整体素质。
三、工作措施。
1、强化工作保障,深入推进组织领导责任体系建设。认真落实目标管理责任制,将综治和平安建设工作纳入目标责任制考核范畴,列入《扬中市财政系统绩效管理综合考评奖惩办法》“一票否决”项目,严格考核,明确责任,做到与财政工作同规划、同部署、同考核、同奖惩。严格落实领导责任制,按照“谁主管、谁负责”的原则,层层分解任务,细化工作措施,明确职责要求,完善齐抓共管的工作机制。局综治办将每年两次对各责任单位的综治和平安建设工作进行明查暗访、监督检查,发现问题及时处理,限期整改,真正把各责任单位负责人抓综治和平安建设工作的能力和实绩,列为干部考核的重要内容。
2、强化源头预防,深入推进矛盾纠纷排查化解工作。各责任单位要积极应对机制体制改革等对社会稳定和单位和谐带来的不利影响,全方位、多层次地开展矛盾纠纷排查调处工作,全面掌握本单位人员的思想动态和苗头倾向,做到看好自己的门、管好自己的人,做好自己的事,积极化解各类不安定因素,确保财政系统的政治稳定。要深入开展“干部下基层、服务在一线”和“三解三促”主题活动,切实加强信访工作,兑现落实服务承诺,及时受理和办理各类投诉,切实为人民群众排忧解难。要充分发挥公共财政职能,认真落实中央、省、市有关民生保障的政策和措施,不断加大民生投入,将更多的财力用于基层和群众最关心、最直接、最现实的利益问题上,为基层和群众多办解民忧、谋民利、化民怨的实事好事。要加强调查研究,在出台政策、实施重大改革之前,充分考虑对社会稳定、财政事业发展可能带来的影响,做到以人为本、科学决策。
3、强化思想基础,深入推进财政系统法制宣传教育。按照市财政局《2012年干部教育培训工作计划》,结合“法治扬中”、“法制财政”创建,抓好“六五”普法工作,广泛开展内容丰富、形式多样的普法学习和廉政教育,着力提高干部职工的法制观念和政治思想觉悟,提高依法行政、依法理财的意识和能力,推进各项财政工作步入法治化轨道,有效预防各种违法违纪行为的发生。深入开展“三提一满意”主题实践活动和公务员职业道德主题教育,规范公务员行为,进一步提升公务员职业道德修养、勤政廉政意识、职业素质能力,树立财政部门良好的社会形象。
4、强化工作措施,深入推进系统内部治安防范管理。各责任单位要不断强化单位内部自防措施,严格落实单位内部治安防范管理责任,深化科技创安活动,做到人防、物防、技防的有机结合,对已建的技防设施要加强管理和日常维护,确保处于有效运行状态,充分发挥其使用效能。要开展经常性的安全检查,重点加强财务室、档案室、票据室、食堂等重点部位的监督检查,及时排除安全隐患,把不安全、有隐患的问题处理在萌芽状态之中。要严格执行财务制度,建立完善的内控制度,将印章、票据、账册的管理纳入经常化、规范化管理轨道。要强化安全生产工作,健全安全监管体制,尤其是两滩要落实安全生产责任制,有效防止重大事故的发生。
5、强化责任意识,认真落实综治成员单位职责任务。财政部门是综治成员单位,具体负责综治和平安建设经费的供给和筹措。相关职能科室在年初预算时,要把政治部门经费、综治专项经费、普法经费等足额列入财政预算,并按序时进度拨付到位。各镇(区、街道)财政所也要多渠道、多途经筹措综治平安建设工作经费,积极支持基层政法部门开展工作,不断提升群防群治工作水平。抓好综治联系点(八桥镇幸福村)共建工作,加强沟通联系,及时了解该村的综治工作情况和动态,帮助解决实际问题,努力提升共建实效。
四、工作要求。
考核会议通知篇三
年月日,××社区在社区会议室召开了两委班子成员、党员代表、居民代表会议,就社区综合治理工作,进行了专题研究,今年综合治理工作重点如下:
我社区将在牌楼街道办事处综治领导小组的领导下,深入贯彻落实科学发展观,高度重视社会治安综合治理工作,做好综合治理的基础工作,确保和谐平安建设。工作重点是:
一、社区把社会治安综合治理工作纳入社区建设工作部署,全面落实社会治安综合治理目标责任制。
二、深入开展矛盾纠纷排查调处,及时化解各类矛盾纠纷,重点化解“急、大、难”矛盾纠纷,集中整治突出问题,确保社区秩序稳定。
三、结合社区建设工作,开展一系列有特色、有意义的综合治理活动,创造性地做好社区各项工作。
四、严密防范和依法打击非法宗教活动,维护国家安全;坚持转化和依法打击两手抓,切实把防范和处理_工作纳入社会治安综合治理,做到同部署安排,同检查同落实,同考核奖惩。
五、深入开展法制、综治、防范_、禁毒等方面的宣传工作,大力弘扬见义勇为精神,树立社会正气,不断增强居民的守法意识和自防意识,积极引导居民主动参与社会治安综合治理。
考核会议通知篇四
按照全省消防工作电视电话会议的要求,认真贯彻《_关于进一步加强消防工作的意见《和《福建省十一五消防工作专项规划》。厅直各单位要切实提高认识、加强领导、抓住重点。强化措施,将今冬明春防火工作与火灾隐患普查整治工作有机结合。认真组织开展消防安全检查、督导,对发现的隐患要坚决整治并按要求上报。年内未开展消防演练的单位要尽快组织开展消防演练,切实提高职工的消防安全意识和逃生自救能力。
二、关于认真做好省第八次党代会期间有关安全保卫工作。
福建省第八次党代会即将召开,厅直各单位要认真按照省领导对做好党代会期间安全保卫工作的.指示,增强责任感和忧患意识,克服麻痹大意思想和疲劳厌战心理,认真按照职责分工,积极采取有效的预防措施,加大矛盾纠纷排查化解力度,妥善及时处理矛盾纠纷,全力以赴维护社会稳足。坚决防止直接危党代会安全的各类重大案件和事故。党代会安全的各类重大案件和事故。
三、关于交通办公大楼综治、平安建设工作。
(一)交通办公大楼各单位在加强大楼社会治安综合治理,全力维护交通办公大楼安定稳定的办公环境和治安环境中做了大量工作。主要体现在六个方面:一是各项管理制度不断健全完善;二是各级领导和职工的安全意识不断加强;三是各种:治安、消防等设施不断完善;四是治安防范工作更加严格;五是各级责任更加明确;六是应急反应能力和突发处置能力不断提升。
(二)下一步要重点抓好以下几项工作:
1、要进一步加强大楼综治、平安建设工作的领导,把它作为日常工作的重要组成部分,综合考虑,统筹兼顾。交通办公大楼综治领导小组要建立定期工作会议制度,及时分析研究解决工作中存在的问题。
2、建立交通办公大楼综治工作的长效机制。要抓落实,重成效,以防为主,定期和不定期地进行检查。对重点要害部位,要做到走到、看到、摸到、说到、责任明确到。要在原有的措施制度上进一步健全完善检查、通报、奖惩、联动和演练等各项措施制度,从而将交通办公大楼综治工作制度化、规范化。
3、加大宣传工作力度,切实提高干部职工的安全意识和防范能力。由交通公安局、厅办公室牵头,物业公司负责在交通办公大楼设置一面宣传栏,进一步开展综治、平安建设宣传。
4、落实安全责任制。大楼各单位和厅机关各处室在签订完责任书(状)后,要分解细化任务,明确奖惩措施,将各项工作责任落实到具体部门和人员。
5、加强大楼综治、平安建设经费保障机制。由厅办公室调剂解决大楼综治、平安建设宣传及奖励经费,确保工作开展到位、落实到位。
6、着力解决突出问题。由厅办公室、公安局协调有关单位加强运管培训大楼的管理,采取有力措施,提高防范水平,确保大楼内部安全。
由厅办公室会同交通公安局和物业公司,合理解决交通办公大楼停车问题,有效防止因车辆停放发生的各类治安、消防隐患;针对大楼前广场日常停放车辆多的现象,物业公司要规范管理,加强巡查,增加手推式灭火器,有效预防和处置火险事故;交通办公大楼内四支义务消防队要加强业务技能培训,适时组织防火训练,充分发挥义务消防队在处置前期火灾中的重要作用。通信中心和物业公司要紧密配合,加快进度,落实厅务会议确定的大楼监控系统改造方案,确保在月底前全面完成工作。
考核会议通知篇五
1月8日上午大岗林场党委召开第一季度社会治安综合治理及平安创建工作专题会议。
参加人员:***..........和有关部门的负责同志共12人,会议由***主持,对社会治安综合治理及平安创建工作进行了总结。并对第一季度综合治理工作做了部署。
党委会议认为,第一季度是林场综治工作新一年的开始,我们。
要总结去年好的经验为今年的综治工作开一个好头。会议指出,
一、要跟据县综治办的要求,坚持“打防结合,预防为主”的方针,大力加强社会治安防范和管理,加强组织机构建设,完善社会治安综合治理整体联动防控体系,加强宣传培训,多措并举,狠抓落实,落实责任,确保经费,促进大岗林场经济和社会各项事业的发展。
经济发展和人民群众的根本利益,会议提出如下意见和建议:
一、要进一步统一思想,提高认识,加强领导。要真正把综治工作作为构建和谐社会,促进全县经济社会协调发展的重要举措,党政一把手亲自抓,并把综治工作与本地的中心工作同部署、同考核、同批评、同奖惩。
二、进一步加强基础设施建设,切实改善工作条件。林场要抓基层派出所、综治办建设,强化基层工作力量,完善治保会、调解会工作制度。
三、继续坚持“打防结合,预防为主“的方针,巩固取得平安创建成果。进一步加强社会治安综合治理,狠抓工作措施落实,继续完善治安防控体系,排查调处矛盾纠纷,依法及时有效打击各种违法犯罪活动,为社会经济的协调发展创造良好的环境。
考核会议通知篇六
下属各分公司、部(室):
为配合公司绩效考核工作开展,合理评价上月的各项工作完成情况,使绩效考核工作落到实处,实现考核促管理,以管理促发展的工作目标。经公司总经理办公会议研究决定,从2015年5月份起每月定期召开月度绩效考核会。现将会议的有关要求通知如下:
一、会议时间:每月13日下午(遇特殊情况顺延)
二、会议地点:届时通知
三、材料准备要求
1、各分公司每月8日下午下班前将上月生产、安全、质量等完成情况报到生产技术部。
2、生产技术部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生产任务完成情况、质量和相关考核项的考核结果(数据、事项)交到综合管理部。
3、安全生产监督管理部每月10日上午下班前将公司、各分公司上月安全生产完成情况和相关考核项的考核结果(数据、事项)交到综合管理部。
4、财务部每月10日上午下班前将公司、各分公司上月财务相关考核项的考核结果(数据、事项)交到综合管理部。
5、综合管理部每月12日下午下班前将考核结果整理汇总并提交公司绩效考核领导小组。
四、参会人员及范围
1、公司领导
2、分公司各派2人参加(含1名领导、1名中层)
3、各职能部门负责人
4、公司指定的其他人员
特此通知!
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二o一三年五月三日
各县(市)区卫生局、各相关专业机构:
为进一步加强基本公共卫生服务均等化项目工作,促使基层医疗卫生机构按照规范要求开展服务,确保全面完成基本公共卫生服务目标任务,迎接11月份省厅对基本公共卫生服务项目工作的绩效考核和国家卫生部、财政部2015年对基本公共卫生服务项目工作的.绩效考核,市卫生局决定召开基本公共卫生服务均等化项目绩效考核工作调度会。现将有关事宜通知如下:
一、 会议地点
吉林市疾病预防控制中心二楼会议室。
二、 参会人员
(一)各县(市)区卫生局社区办主任。
(二)各县(市)区相关公共卫生专业机构主管领导、 科长。
— 1 —
(三)各县(市)区社区卫生服务中心主任、具体从事基本公共卫生服务均等化项目工作人员。
(四)城区乡镇卫生院主管院长、具体从事基本公共卫生服务均等化项目工作人员。(注:各项目工作人员按时间安排参加会议)
三、时间安排如下:
四、会议内容
(一)各公共卫生专业机构按照专业分工对上半年工作进行总结,同时针对日常监管中存在的问题,认真剖析,开展针对性的业务指导。
— 2 —
(二)部署下一阶段工作。
五、相关要求
(一)市级各公共卫生专业机构要依据吉市卫联发〔2012〕17号《关于转发卫生部 财政部2011年度国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共卫生服务项目工作规范》和吉市卫联发〔2012〕11号《吉林市基本公共卫生服务项目绩效考核细则(2012年版)》的要求,进行相关工作部署,确保基层医疗卫生单位工作任务明确,工作程序清晰,工作效果显著提高。
(二)9月5日—9月12日,各县(市)区卫生局要组织本辖区公共卫生专业机构对乡镇卫生院的基本公共卫生服务均等化项目工作进行业务指导。
(三)9月13日—9月30日,各县(市)区要组织本辖区社区卫生服务中心和乡镇卫生院集中开展自检自查,结合本次调度会提出的问题和工作要求,举一反三,查漏补遗,确保全面完成基本公共卫生服务目标任务。
(四)10月份市、区卫生局按要求完成本年度终期绩效考核工作。
(五)请各县(市)区卫生局设专人认真组织本辖区人员参会,保证人员和参会时间,并派专人负责本辖区相关人员签到。
— 3 —
(六)请各县(市)区卫生局于8月29日下午14:00点之前,将参会人员名单统一报送至市妇社处电子邮箱。
联系人:王乙涵
电子邮箱:http://
附件:吉林市基本公共卫生服务均等化项目绩效考核工作
调度会议回执
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件:
吉林市基本公共卫生服务均等化项目绩效考核工作调度会议回执
健康档案项目:
健康教育项目:
— 5 —
预防接种项目:
传染病及突发报告和处理项目:
— 6 —
结核病管理项目:
0-6岁儿童健康管理项目:
— 7 —
孕产妇健康管理项目:
重性精神疾病患者管理项目:
— 8 —
老年人健康管理项目:
慢性病管理项目:
— 9 —
卫生监督协管项目:
— 10 —
为了进一步规范绩效考核内容,加强医院和科室精细化管理,经院长办公室会议研究决定,从12月份起增设和调整部分考核内容。
一、把各科室核心制度的落实作为绩效考核重点,每月考核一次,做不到一项扣考核分2分,不完善扣1分。
二、每月进行满意度调查,各临床科室和门诊部进行患者满意度调查,由医务科指定专人负责调查统计,临床科室每月不少于20人次,门诊部不少于50人次。放射、检验、医保收费、药剂科和消毒供应室的满意度调查由各临床科室医护人员进行评价,不少于20人次。要求满意率达到90%,每下降一个百分点,扣考核分0.5分;每上升一个百分点,加考核分0.5分。考核人员要统一口径,统一尺度,做到考核公正、公平,不徇私情,否则将给予扣发工资、奖金等处理。
三、按时召开工休座谈会。要求每个科室每月召开一次,向患者及家属告知住院须知、医保政策等,并征求患者及家属对本科室的就医环境、服务态度、治疗和护理方面的意见和建议,加强医患沟通,构建和谐医患关系,主管院长参加科室工休座谈会。
第一责任人承担15%,第二责任人承担5%),科室承担10%(其中主任、护士长各承担1%)。
五、加强组织纪律。全院在职职工每月内累计事假3天以上;病假7天以上;脱岗1次或当月累计迟到、早退两次;不按时完成工作或不执行领导安排的工作任务,不享受当月奖金。临时聘用人员事假1天;病假3天,不享受当月奖金,并扣除当日工资。
六、加强住院病历和门诊病历考核。每月按30%比例抽查各临床科室归档病历,运行病历随时抽查,并按规定严格考核;门诊病历要填写完善主诉、诊断、检查项目、结果、治疗、用药等内容,叙述正确,详细记载,每月抽查50人次,门诊病历书写完整率达到90%以上,每上升一个百分点加0.5分,每下降一个百分点扣0.5分,依次类推。
考核会议通知篇七
一、总结20xx年度社区平安创建工作。
我社区平安创建工作在全体工作人员的共同努。
力下,我社区平安建设形势良好,以贯彻落实区委、区政府和上级党委有关平安建设工作要求为出发点,扎实落实有关内容和规定,取得了实实在在的成绩,没有发生因规划管理工作而引发的案件和事故,为全区安全稳定做出了我们的贡献。
二、安排布置20xx社区平安创建工作。
认真按照市、区、街道对做好两会期间安全保卫工作的。
事故。主要体现在六个方面:一是各项管理制度不断健全完善;二是各级领导和职工的安全意识不断加强;三是各种:
考核会议通知篇八
*年,市质监局深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会和__系列重要讲话精神,按照中央和省市平安建设与综治维稳部署要求,紧紧围绕平安**建设总目标,充分履行部门职能,为全市社会和谐稳定和平安建设做出了积极贡献。现将我局**年平安建设与综治维稳工作情况报告如下:
市局党组高度重视平安建设与综治维稳工作,切实加强了对平安建设与综治维稳工作的组织领导。制定了《健全落实社会治安综合治理领导责任制实施意见》,根据市局人员变化情况,及时健全调整平安建设与综治维稳工作领导小组,充实加强综治工作人员队伍和矛盾排查调解人员队伍,建立健全了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、责任人员齐抓共管的工作机制,有效地协调和指导各科室单位开展综治工作。明确了许建仁同志是综治工作第一责任人,孙玉峰同志分管平安与综治工作,办公室是综治工作的责任科室,6名同志具体负责市局平安与综治工作。市局党组年初将平安建设与综治维稳工作列入了**年全市质量技术监督工作要点,并把平安建设与综治维稳工作任务分解为八项工作任务,印发了市局《**年度平安建设与综治维稳工作要点》,细化了任务目标和工作安排。局长许建仁同志分别与各事业单位主要负责人签订了年度综治工作责任状,各单位分管领导与分管科室签订工作责任状,将综治责任和任务层层分解压实。全年共召开6次党组会、局长办公会等安排部署平安建设与综治维稳工作。市局督查室加强综治工作督促调度检查,保证了各项任务顺利完成。
市局党组采取有力措施加强矛盾纠纷排查化解工作。
(一)认真开展社会稳定风险评估。市局建立了重大事项社会稳定风险评估机制,印发了《关于建立重大事项社会稳定风险评估机制的通知》,明确了评估内容、流程和执行。**年,市局党组对质监部门出台的重大项目和重大决策都开展了风险评估。
1、为切实加强对检验检测机构的监管,全面落实检验检测机构质量安全主体责任,市局委托**市质量协会开展了风险评估。通过开展专家检查,发现了部分检验检测机构存在超范围检验、出具虚假报告等违法违规行为,如不采取措施加强监管就会导致检验检测机构监管的公信力降低,影响质监部门形象,危及公共安全。通过评估,市局党组认为虽然通过加强监管会引起个别检验机构和既得利益者的不满,甚至会出现个别人诬告或信访事件,但是会赢得大多数检验机构的支持,消除一系列安全隐患,保护人民群众的生命财产安全,市局党组决定采取开展飞行检查、形成部门合力、加强教育培训、签订承诺书等四项措施加强对检验检测机构的监管,取得了很好的效果。
2、市局为了加强对重点产品的质量安全监管,开展了产品质量安全隐患风险排查,召开了产品质量安全风险研判分析会议。在此基础上,市局党组做出了加强对防爆电器、电线电缆、危化品及其包装物等重点产品质量监管的决策。一年来,市局党组对28项重要决策和项目都进行风险评估,避免或减少了不稳定因素的发生。
(二)深入开展矛盾纠纷排查化解。市局党组认真落实市委市政府关于进一步加强全市矛盾纠纷多元化化解工作的意见,及时调整了矛盾纠纷排查调处小组,明确4名同志具体负责矛盾纠纷排查调处工作,办公室牵头负责。市局制定了《关于完善矛盾纠纷多元化化解机制的意见》、《12365举报处置指挥中心规范化建设实施意见》和《市质监系统矛盾纠纷排查化解工作制度》,保证矛盾纠纷排查调处工作有机构、有场所、有人员,做到了制度健全、流程规范、台账完善。
(三)突出做好重要敏感时期矛盾纠纷排查化解工作。我局严格落实重要敏感时期矛盾纠纷排查化解稳控措施,确保了全国全省两会和上合组织青岛峰会期间全市质监系统和谐稳定。特检机构改革期间,市局党组高度重视军转人员的思想动态,主动关心关爱,分管领导促膝谈心,及早化解他们的担忧情绪,将矛盾纠纷化解在单位内部。在外地市特检机构改革出现军转人员上访的情况下,我市特检机构军转人员人心思稳、人心思进,做到了秩序不乱、工作不断,保证了全市特种设备安全生产,为全国全省两会、上合组织青岛峰会召开做出了积极贡献。市质监局被省质监局表彰为保卫上海合作组织青岛峰会先进集体。
(五)建立健全应急处置机制。为准确及时应对质监系统的不稳定不安全因素,我局建立了突发事件报告制度和应急处置机制,制定了《**市质监局特种设备事故应急响应预案》、《突出敏感事件(案件)处置工作指导意见》、《食品相关产品质量安全突发事件以及处置工作预案》、《意识形态领域舆情预警监测和应急处置管理办法》。为突出预案的实用性、可操作性,印发了应急预案操作手册,全年共组织开展各类应急演练4次。
我局严格落实内部安全防范制度和措施。
一是严格落实领导带班和干部值班制度,做到24小时不离人、不离岗。实行外来人员登记制度,在院门口安装了汽车自动识别道闸系统,对过往车辆实行查验。聘请了专业的物业公司对办公大楼实行规范化管理,专职保安24小时巡逻守护。
二是强化重点区域重点部位防范。局机关及下属事业单位档案室、财务室、机要室、机房都配备了防盗门防盗窗和必要的安全设施。市局办公楼内外共安装了18个高清视频监控摄像头,实现了重点监控区域全覆盖,监控室有专人值班,视频监控在线率100%。我局视频监控系统已接入市“视频云”平台,实现了资源共享。
三是在每月常规安全隐患检查的基础上,年内集中组织系统各科室单位开展了两次安全隐患排查整治,全面、深入、细致、有效地排查治理各类安全隐患,发现、解决、整治存在的各种问题,进一步落实单位内部安全工作责任制和责任追究制度,完善行政事业单位内部安全管理制度,提高安全管理水平,增强预防、预警、预见能力,避免各类安全事故的发生。(排查内容包含:办公室隐患、办公楼的公共场所隐患、危险易发场所隐患、水电气设施设备隐患、物防技防设施隐患以及安全保卫应急处置队伍隐患等。)。
四是加强法制宣传和安全常识教育。充分利用“”、“安全月”、“质量月”、“世界计量日”、“世界标准日”等重要时间节点,广泛开展质量安全法制宣传教育活动。采取邀请专家讲课、集中宣传、征文比赛、演讲比赛等形式,学习宣传《安全生产法》、《产品质量法》、《特种设备安全法》、《计量法》、《标准化法》等法律法规。市局机关组织开展了消防安全知识讲座、禁毒知识讲座、电梯安全志愿服务宣传、计量惠民进社区等活动,取得了很好的效果。在全市开展的安全生产教育培训优秀课件评选中,我局职工向玉丽制作的《特种设备气瓶安全知识》培训课件荣获一等奖。在周五集体学习和中心组学习中,每月安排法制宣传相关内容。做到人人学法、人人知法、人人守法。
我局以平安质监创建为抓手,深入推进平安建设。
一是开展了平安创建。制定了《创建平安系统活动的实施意见》,明确了任务措施和要求。全系统干部职工积极参与平安建设志愿活动,积极维护辖区社会治安稳定。我局居住在安兴北区的六名党员同志积极参加了社区组织的**年春节期间夜晚值班巡逻活动,守护了节日安宁。李丽霞、宗学民同志多次参加所在社区的消防安全演练和安全秩序整治等活动。今年以来,我按照相关要求,扎实开展志愿服务活动。制定下发《打造“厚德质监-真情五进”志愿服务品牌实施方案》,围绕“走进老人、走进学生、走进家庭、走进城乡社区、走进职工”的“五进”原则,推动志愿服务更好地服务基层群众、履行质监职能。今年共组织“安全进社区”“安全进校园”“安全进家庭”等72场次志愿服务活动,星级志愿者有5人,年人均服务时长小时,营造了浓厚的志愿服务氛围,取得了良好的社会影响。全系统党员干部都向所在社区报到,积极参加社区组织的各类平安建设及志愿服务活动。我局不断加强保密安全宣传教育,全系统未发生失密泄密现象。
考核会议通知篇九
各盟市质监局、检测实验室:
为进一步推动全区资质认定实验室的发展,提升技术检验能力和有效运行管理体系的能力,自治区局决定召开2013年度实验室资质认定工作总结表彰视频会议,现将有关事项通知如下:
一、会议内容
(一)娜日莎总工做《2013年度全区实验室资质认定工作总结》;
(二)宣读《2013年度内蒙古名牌实验室表彰决定》并颁奖;
(三)自治区计量院等三家名牌实验室负责人介绍经验;
(四)部署2014年度监督审查实验室重点工作。
二、会议时间、方式
会议采取视频形式,于2013年12月24日下午2:30分开始,主会场设在自治区局行政楼六楼会议室,分会场设在盟市质监局视频会议室,旗县质监局已开通视频会议室的设分会场。
三、参会人员
主会场参会人员:呼和浩特市质监局分管领导、质量科,呼市辖区的实验室负责人、自治区评审员;其它实验室负责人在当地盟市质监局、旗县局分会场参加会议。
分会场参会人员:各盟市质监局分管领导、质量科,自治区评审员及获证实验室负责人。
四、其他事项
(一)分会场参会人员由盟市质监局负责通知,质监系统参会人员统一着制服;
(三)自治区质监局主会场地址:呼和浩特市赛罕区金桥开发区石化路。
(四)请各盟市质监局于12月19日前将《参会统计回执》(见附件)传真或电子邮件至自治区局认评处。
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索资质考核总结会议通知。
考核会议通知篇十
1)材料的断裂与循环形变的晶体学。
2)断裂与疲劳损伤的微细观方面。
3)金属材料的断裂与疲劳行为。
5)环境对材料与结构的断裂与疲劳的影响。
6)载荷谱和随机载荷下材料与结构的疲劳与断裂。
7)材料和结构的疲劳寿命估算、可靠性、延寿及老龄化分析。
8)计算断裂力学、实验断裂力学、概率断裂力学及可靠性。
9)线弹性弹塑性断裂、界面断裂、动态断裂。
10)断裂与疲劳研究的新方法和新理论。
11)材料疲劳与断裂研究中的实验及测试技术。
12)抗断裂与疲劳的设计技术。
13)断裂与疲劳的的失效分析。
14)断裂与疲劳理论的典型工程应用。
15)断裂与疲劳分析软件及材料数据库。
2、会议征文。
凡未经正式刊物发表,与材料的疲劳和断裂领域相关的研究成果、学术观点、工程经验、设想及建议等均可以论文形式应征。应征论文必须论点鲜明、论据充分、数据可靠、文字流畅、图表清楚,一般约为5000字以内(3页),计量单位要严格执行《中华人民共和国法定计量单位》中的有关规定,并附word文件类型的软盘、emailword文件到会议秘书处或在线投稿。论文经专家审阅后给予书面答复。经评审合格的论文将在《机械强度》杂志(增刊)上正式出版。接到论文录用通知和论文收费通知后汇交会议注册费600元(学生400元)和版面费600元/篇到《机械强度》杂志社,每超过一页加收200元。不交会议注册费和版面费的论文,将不编入论文集(期刊)中。已经录用的稿件将付一定稿酬。没被录用的.稿件恕不退回,请自留底稿。
欢迎全国各地从事相关专业的专家学者、科研人员、高校师生踊跃投稿,同时也欢迎暂无论文但对会议感兴趣的社会各界人士参加会议。
3、会议地点。
会议地点在厦门市鼓浪屿别墅酒店(厦门市鼓浪屿鼓声路14号,电话:0592-2062418;传真:0592-2060165),会议不安排接站,请注意到厦门后,一定要到厦门旅游客运码头上船。会议期间食宿自理。
4、重要日期
提交论文摘要截止日期:xx年3月30日
提交论文全文截止日期:xx年5月1日
论文录用通知:xx年6月1日。
汇交版面费截止日期:xx年7月15日
5、技术展示和产品宣传。
欢迎在本次会场内设置与会议内容相关的宣传广告(以材料、图片、样品和软件为主)。
6、特别提示。
本次会议将邀请日本和我国知名专家学者就疲劳与断裂的研究现状和发展动态等方面作若干专题报告。
7、应征论文参考格式。
“机械强度”的论文格式:题目、作者、工作单位、摘要(250字),关键词(5-8个),中图分类号,英文题目,作者名字的汉语拼音和工作单位的英文译文,以及文章的英文摘要和关键词,引言,正文,参考文献。
考核会议通知篇十一
2018年园区教育系统联合招聘于3月31日进行了笔试,笔试结果已通过联合招聘系统通知到应聘者。现将下一轮业务考核安排通知如下。
本次联合招聘中笔试合格的应聘人员。
2018年4月14日(星期六)报到时间7:15。
苏州工业园区东沙湖学校(苏州工业园区东沙湖路99号)。
业务考核采用微型课的形式,报考人员根据现场提供的课堂教学课题,先备课,后试讲,备课30分钟,试讲不超过8分钟。音乐、美术、体育、学前教育、信息技术专业的考生增设技能测试,请考生自备相关用于自身技能、才艺展示的器具。(考核现场提供钢琴以及水粉颜料、铅画纸、宣纸等绘画工具。)。
本次各学科录用计划数如下:。
本次业务考核满分为100分,有技能测试的学科微型课试讲占70分,技能测试占30分。
按照笔试、业务考核的成绩各占4:6的比例计算总分,根据总分从高到低排序,择优录取。
请务必带好身份证原件和笔试打印的准考证。
请务必带好2张个人1寸近期证件照。
考核会议通知篇十二
各院系、各部门、全体教职员工:
随着气温的不断升高,用电高峰随之而来,我校电力基础设施负载有限,加之违规、违章使用电器现象屡禁不止,学校用电安全形势不容乐观,为加强夏季用电安全管理,现就有关事项通知如下:
1.要高度重视用电安全,组织学生及本部门职工进行安全教育,引导大家安全用电、规范操作、服从管理、杜绝不安全事故发生。
2.各使用部门、实验室、计算机房、办公室、多功能活动室、餐饮中心、营业网点、仓库、学生公寓、教工宿舍等要加强安全用电管理,充分考虑线路的安全负荷,严禁用电场所在未经专业电工同意的情况下私拉乱接电线,如因教学、工作、生活需要,须在线路负荷及用电设备允许的条件下由专业电工实施完成。
3.各用电场所应按电器设备的使用说明正确操作,下班后须做到随手关闭各种用电设备如空调、计算机、电灯等。
4.各用电场所的设备及电器在使用过程中,发生打火、异味、高热、怪声等异常情况时,必须立即关闭电源,停止操作使用,并及时联系电工检查维修,确认能安全运行时,方能继续使用。
5.空调温度设定不得低于26度。
6.学生宿舍严禁私拉电线、插座。不得使用违规电器,如热得快、电饭堡等。
7.教师宿舍,特别是公租房中的教职员工要科学、合理、安全的使用各种电器,避免同时使用大功率电器,以免线路超载运行,引起不安全事故。
8.严禁使用不符合国家标准的插座及电气设备。若购买此类产品,请在正规商场购买国家“ccc”标志的合格电器。
9、各住户应严格遵守用电管理制度,不得擅自私接电源,不得擅自改动用电计量设备(电表)。
近期学校将组织专业人员对家属区(含公租房)各住户电表进行检查,无铅封的进行铅封,铅封后严禁用户私自开启铅封,如若发现按照学校用电管理相关规定严肃处理并予以通报。
校园用电维修电话:
x学院后勤保障处。
x年五月三十日。
考核会议通知篇十三
根据学院文件精神,20xx年年终奖励绩效考核工作安排如下:
考核时间段:20xx年9月1日至20xx年8月31日;所有业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员:20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。
1、八个教学系的考核。
教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头,按党建思政(含领导班子建设)考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政(含领导班子建设)考核组牵头部门党委组织部,教学管理考核组牵头部门教务处,学生工作考核组牵头部门学生处。
党建思政考核组组成:党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记。
教学管理考核组组成:教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
学生工作考核组组成:学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
2、行政教辅等部门的考核。
行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头,由校绩效考核办公室组织实施。
行政教辅等部门负责人进行述职汇报(含公共课部、马克思主义学院)。述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。
八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前准备好考核相关材料,三个考核组的具体考核要求及时间安排以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果(含纸质盖章版、电子版)上报至绩效考核办公室(人事处)。
行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前准备好考核相关材料。具体考核要求及时间安排以绩效考核办公室(人事处)的另行通知为准。绩效考核办公室(人事处)于12月8号前统计出考核结果。
各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门(含行政教辅等部门)请将教学科研业绩赋分汇总表(含电子版佐证材料)于12月1号下班前上交至人事处(此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充,且漏报的业绩成果不再奖励),由人事处统一组织相关职能部门审核。
学院绩效考核办公室(人事处)。
20xx年11月22日。
考核会议通知篇十四
绩效考核实施办法(试行)
(征求意见稿)
第一章 总则
第一条 为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,确保教师绩效工资平稳实施,根据省教育厅《关于做好教师绩效考核工作实施意见》,结合市直单位实际,制定本办法。
第二条 做好绩效考核工作是实施绩效工资制度和做好教师职务评聘工作的必然要求,绩效考核结果是绩效工资分配和评聘考核的主要依据。同时,做好绩效考核工作是加强教师队伍建设的重要基础,是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务,对于加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性,具有极其重要的导向作用。
第三条 以科学发展观为指导,以服务和促进教育科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,充分调动教师的工作积极性和创造性,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,促进广大教师努力为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
第四条 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则:
(四)客观公正、简便易行,坚持实事求是、民-主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。
第五条 绩效考核范围为市直普通中小学、中(高)等职业学校、特殊教育学校、幼儿园和非教学单位的全体在岗教职工。长病休教职工不参加绩效考核。
第二章 核定工作量标准
第六条 市直学校由单位对各岗位工作量标准和每一名教职工工作量进行科学核定,鼓励教职工多做工作,做好工作。非教学单位具备条件的也要积极进行核定。
第七条 工作量标准核定实行一校一标。由于普通中小学和中(高)等职业学校的工作性质特点有所区别,各学校之间核定编制和在岗人员情况也有所不同,各学校核定标准要由单位结合实际自定。在核定时要本着学校内部平衡的原则,从学校实际出发,在各学科教学岗位之间,教学岗位与教辅管理岗位之间都要做到大体平衡,必须得到广大教职工的支持和认同。
第八条 实行工作岗位课时量化法。课时量指教师完成单位教学时间的教学任务,涵盖课前、课中和课后所付出的全部劳动,包括备课、上课、批改、辅导和考试等环节。学校教学、教辅和管理岗位,全部实行定岗、定量,统一按照课时进行量化。统一将标准工作量的权重系数定为“1”,教师超过或不足课时工作量,按照折合系数计算。
第九条 对普通中小学教职工工作量标准核定,可参照《通化市直普通中小学教师工作量参考标准》制定本校标准。要结合实际情况,适当调整各学科教师工作量标准,可以在参考标准上下浮动2课时;对跨年级、跨学科教学的人员,视其情况可适当降低课时工作量标准;对班主任工作量核定,统一按照本校本学科教师标准课时工作量的一半计入教师工作量;对中层以上领导、行政干事兼课人员和教师兼任教研组长、年级组长的人员,另加课时标准由学校根据实际情况确定;对学校行政、教辅人员工作量核定,按照岗位工作性质和劳动强度,可参照一线教师工作量标准,由学校酌情确定。
第十条 对中(高)等职业学校文化课和专业课教师岗位工作量核定,要根据学校专业课程设置、班级数量、学生数量和教师配置等情况,全部由单位自主确定;对行政管理和教学辅助人员岗位,学校要与一线教师岗位统筹考虑,科学确定工作量标准;对到企业实践的教师和从事招生、就业工作的教师,按照目标任务管理的办法,也要对他们工作量标准进行合理设定。
第十一条 在岗位工作量总体核定的同时,要对学校每一名教职工的实际工作量进行一一核定,对不满、达到或超过工作量标准的人员都要进行明确。对男满57周岁、女满52周岁的体弱多病的年老教师,实行工作量减半的照顾政策,对达到正常工作量的50%,按照满工作量计算。
第十二条 实行教师课时工作量协商制度。对于学校个别学科和辅助岗位,由于客观或自身原因造成工作量不满的教师,学校根据教育教学和辅助工作实际需要,推出若干兼职岗位,并明确其工作量,公开向全校教师征聘,以解决部分教师工作量不足的问题。
第十三条 必须让广大教职工参与到标准核定工作中来。学校对核定的工作量标准,必须经过教职工大会讨论通过后,方可实施。学校的工作量标准和每一名教职工工作量核定结果,必须向全体教职工公示。实行工作量备案管理,每个学年初,学校要将每名教职工工作量核定结果存档,同时报送教育局人事科备案。
第十四条 在实际工作量完成统计工作中,要按照本办法的第二十三条计算,并对下列情况作统一处理:
(一)对由于病假、事假、婚假、产假和丧假等自身原因造成的缺课时,要按缺课时处理。
(二)对教师完成本职工作任务的基础上,又代替其他教师上课,应按增加课时处理;
(四)学校规定的其它增减课时情况,由学校自行确定。
第三章 考核内容与分值
第十五条 绩效考核以教师履行岗位职责和完成工作情况为基本依据,全面考核德(职业道德)、能(职业能力)、勤(工作态度)、绩(工作实绩)四方面内容(校级领导考核内容为:德、能、勤、绩、廉五方面),重点考核工作实绩。考核具体内容为:
(一)德:是指政治、思想和道德品质表现。考核教师的思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等方面情况。
(二)能:是指履行教师职责的业务素质和能力水平。主要考核教师文化素质、教育教学能力、教学研究能力、创新能力、教师专业发展情况。
(三)勤:是指工作态度、工作表现。主要考核出勤情况、工作责任心、工作主动性和积极性、工作作风等方面情况。
(四)绩:是指完成教育教学工作的数量、质量、效率及所产生的效益和贡献。主要考核教师从事德育、教学教育教学、教学管理辅导、班主任等方面工作的承担和完成情况。
第十六条 绩效考核实行百分制,具体权重为德:15分,能:20分,勤:15分,绩:40分;民-主测评10分。
第四章 考核方式方法
第十七条 不断完善校内绩效考核制度,根据一线教师和教辅行政岗位人员的不同特点,实行按岗定标、分类考核(非教学单位可不实行分类考核),由单位组织实施。对校级领导干部实行统一考核,由市教育局组织实施。
第十八条 绩效考核工作可采取定性与定量相结合,教师自评与民-主评议、领导评议、考核组评议相结合,形成性评价和阶段性评价相结合等方法,同时适当听取学生、家长及社区的意见。
第十九条 加强绩效考核载体建设。可采取指标要素测评、业务水平测试、建立教师发展档案、开展争先创优活动等多种形式,完善教师绩效考核载体,通过多种形式,全面反映教师的业绩和贡献。
第二十条 职业道德考核满分15分,基本标准为:全面贯彻教育方针,认真遵守教师职业道德规范,做到爱岗敬业、教书育人,为人师表、作风正派,关爱学生、廉洁从教。
凡在考核学期内有下列情况之一者,视其具体情况予以扣分(扣分标准由单位自定,情节严重者可以全部扣除,得零分):
(一)违反教育局对教师纪律和师德规定,并受到党内或行政处分的;
(二)违反学校教职工纪律和师德规定,并受到学校纪律处分的;
(三)组织或参与办班补课,加重学生课业负担的;
(四)体罚或变相体罚学生,造成一定后果的;
(五)向学生家长索要和收取钱物,或变相推销教辅资料,或有乱收费行为的;
(六)在荣誉证书、科研论文及考核其它项目上教师存在弄虚作假行为的;
(七)学校根据实际规定的其它扣分情况。
第二十一条 职业能力考核满分为20分,基本标准为:具有较强的学识水平、业务素质和科研能力,保质保量按时完成教学常规工作任务;积极参与教研、科研工作,取得显著成果;积极参加校本培训以及其他各种培训活动,专业发展成长较快。教学常规考核具体内容和办法由学校自行确定。
第二十二条 工作态度考核满分为15分。基本标准为:专心教育教学,忠于职守,工作积极主动,一丝不苟;遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,具有较强的工作责任心,出勤率高。对下列情况由学校制定标准予以扣分,扣完为止:
(一)旷工旷节;
(二)事假、病假;
(三)迟到、早退;
(四)违反工作纪律其它情况;
国家规定的婚假、产假和丧假不扣分。
第二十三条 工作实绩考核满分为40分(一线教师工作实绩为工作量20分,班主任工作和教学成绩合为20分,任课教师教学成绩为20分)。基本标准为:认真履行工作职责,圆满完成工作任务,教育教学工作成绩显著。一线教师工作量成绩计算方法为:工作量成绩=20×【个人工作量系数-(学期缺课时数-增课时数)/学期总课时数】。教师教学成绩和班主任成绩具体考核内容和办法由学校自定。义务教育学校不得把升学率作为考核指标,应把控制学生辍学率纳入考核指标。学校努力将政策导向教师教好每一名学生,促进学生全面发展。
行政教辅人员工作实绩考核办法可由学校自定,也可按照下列方法评估计算:工作成绩=40×[个人工作量系数-(学期缺勤天数-增加天数)/学期应出勤总天数]。
第二十四条 实行考核加分办法。学校要根据德、能、勤、绩的基本标准,制定具体标准将分值细化。在此基础上,对下列情况实行加分:
(一)表彰类加分。对在考核期内获得表彰奖励的教师(包括被认定或被考核合格的骨干教师),每次考核只能选一项最高项加分,对国家、省、市、县、科和校六个级别的综合性奖励(含称号),分别按照8、6、5、3、2、1分计入分值。获得单项奖相应减半计算。骨干教师要以新认定或年度考核合格为准。年度考核优秀等次不纳入绩效考核加分。表彰类中的师德和班主任表彰统一加到“职业道德”分值中,其它表彰项目加分全部加到“工作实绩”分值中。
(二)科研类加分,对在考核期的科研成果,包括科研项目成果和论文论著,每次考核只能选取一项最高项加分,对国家、省、市、县和学校五级论文论著(科研成果分五个等次),分别按4、3、2、1、0.5计入分值。学校级别的科研成果指学校评选出的论文、经验和反思交流材料。科研类加分统一加到“职业能力”分值中。
(三)教师继续教育成绩加分。市教育局和学校对教师进行的继续教育考试成绩要适时纳入绩效考核加分项目,分别按照考试成绩10%和5%予以加分。继续教育成绩加分统一加到“职业能力”分值中。
(四)学校规定的其它加分项目。
第二十五条 实行考核内容分值定额换算法。学校在每学期绩效考核时,对考核德、能、勤、绩的分值,由于加分出现超过其规定分值的情况,要按照定额对参加考核的全体人员成绩进行换算(换算方法为:某项成绩=该项定额分值×个人得分/校内最高分),保证绩效考核百分制,方便划分考核等次。
第二十六条 民-主测评为10分,由单位领导、教职工对教师德、能、勤、绩四方面进行总体评价(具备条件也可将学生评价纳入其中),各占5分。可分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,分别按5、4、3、2四个分值计入成绩(各单位也可自定等次分值)。
第二十七条 按照绩效考核成绩,由单位自主确定考核等次,可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第二十八条 凡有下列情况之一者,可直接确定为不合格等次(总分值确定在0-30分之间):
(一)连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;
(三)品行不良,侮辱学生,给教育行风造成恶劣影响的;
(四)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(五)以请病假为由,不到单位工作,自行从事其它工作,连续或累计超过一个月以上的;
(六)国家法律法规和人事、教育部门另有规定的考核不合格情形。
第二十九条 教职工考核程序:
(一)个人自评。教师个人进行总结和自评,填写《通化市直单位教职工绩效考核评价表》。
(二)民-主测评。在全校教职工范围内和所教班级学生中进行民-主测评,并听取家长代表的意见。
(三)综合评定。在民-主测评的基础上,学校考核小组按照考核标准,结合教师自评、学科组或年级组评议,按照考核成绩分段,提出考核等次意见。经学校考核领导小组审核,综合评定考核等次。
(四)校内公示。对考核领导小组综合评定的成绩和等次,要向全体教职工公示,公示时间不低于5个工作日。
(五)成绩存档。考核小组组长、学校主要领导和被考核人分别在考核评价表上签字,并将考核评价表存档。
第三十条 要加强对教师日常工作考核,日常工作考核成绩要定期公示。学校教职工绩效考核每学期进行一次统计,在放假前完成。市直学校校级领导和非教学事业单位职工绩效考核每年度进行一次,年末放假前完成。
第三十一条 建立教师发展档案。学校将教师所任学科考试、班主任工作、业务知识测试成绩和论文论著、奖励证书的复印件等体现教师发展成长的相关材料,与教师学期考核结果要定期存入教师发展档案。一学期归档一次。同时实行教育局备案制。在每学期放假前,各单位将考核结果上报市教育局人事科备案。非教学单位一年归档一次,年末上报备案。
第五章 考核结果运用
第三十二条 绩效考核结果将作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师(合格等次以上),全额发放基础性绩效工资;根据年度(两学期)绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,实行按等次发放。坚持向做出突出成绩的教师倾斜,适当拉开分配差距。
第三十三条 绩效考核结果作为年度考核的重要依据。年度考核通过本年度两个学期的绩效考核成绩计算出平均成绩,并依此确定年度考核等次,确定年度考核优秀等次人选。
第三十四条 绩效考核结果作为职务评聘的重要依据,聘期内评聘考核将全部运用绩效考核结果。对考核定为合格以上等次者,可以竞聘高一级职务或者续聘;对考核定为基本合格、不合格者,可以进行低聘和解聘。通过对三年六学期绩效考核成绩排名,按照规定的比例确定参与同级竞聘人员。
第三十五条 绩效考核结果也将作为评优选先、表彰奖励、培养培训和干部提拔的重要依据。
第六章 组织领导
第三十六条 加强对绩效考核工作的领导。绩效考核是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,关系到广大教师的切实身利益。各单位要高度重视,精心组织,科学实施。市教育局成立绩效考核工作领导小组。各单位也要成立绩效考核工作领导小组和考核小组,组长都要由单位主要领导担任。要明确任务,落实责任。
第三十七条 各学校要根据本办法,结合本校实际,科学制定具体的绩效考核实施方案。市直非教学事业单位要参照本办法,根据单位工作性质特点、人员结构等实际情况,制定本单位绩效考核实施方案,本办法考核项目和分值只作参考。市直单位校级领导绩效考核,由市教育局统一制定考核实施细则和方案,统一组织考核。
第三十八条 实行阳光考核。单位制定的绩效考核实施方案,必须经教职工大会讨论通过并报教育行政部门批准后,方可实施。考核过程要公开透明,考核结果必须进行公示,依法保障教职工的知情权、参与权和监督权。教师对考核结果有不同意见,必须通过正常渠道向学校考核工作组织和学校主管部门申诉,申诉期限定在公示期以内。要严肃考核工作纪律,对工作不负责任,考核失真失实的,将坚决追究责任,并严肃处理。
第三十九条 各学校要将绩效考核与促进教师专业发展、加强教师队伍建设工作结合起来,要将绩效考核作为管理学校教师的重要工具切实抓好、抓出成效。各单位在方案制定过程中,要广泛征求广大教职工的意见,让广大教职工参与到方案制定工作中来,逐步达成共识,从而促进学校制度文化建设。在方案实施过程中,要切实遵守既定方案的“约定”,同时也要认真听取教职工意见,不断完善考核方案,提高绩效考核的科学性和公信力。
第七章 附则
第四十条 本办法适用于市教育局直属大中专院校、中等职业学校、普通中小学、特殊教育学校、幼儿园教职工绩效考核工作。市直非教学事业单位参照实施。
第四十一条 本办法与上级考核文件相抵之处,以上级文件为准。本办法由通化市教育局负责解释。
第四十二条 本办法自印发之日起施行,有效期为三年。《通化市教师工作考核规则》同时废止。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索实行绩效考核通知。
考核会议通知篇十五
各镇党委、政府,县委、县人大常委会、县政府、县政协各工作部门,县纪委,县法院,县检察院,县直属事业机构,各群众团体:
从20**年4月起,我县在全县机关、事业单位施行按月考勤与工资(含津补贴和绩效工资)发放相关联的管理办法以来,大部分单位非常重视,落实了考勤制度,按规定对部分人员扣发了工资,为加强机关、事业单位管理取得了较好的效果,此项工作也得到了上级有关部门的肯定。为进一步加强机关、事业单位内部考核,把机关建设与工作人员日常管理紧密结合起来,切实落实“完善干部考核评价机制”和改进工作作风的要求,提高干部整体素质,推动各项工作高质高效完成,现就进一步加强机关、事业单位工作人员考核考勤有关事项补充通知如下:
1、各单位要认真负责,继续严格执行勉人社发[20**]28号文件关于机关、事业单位工作人员月考勤相关规定,按实际上班人员和工作时间严格考勤,禁止他人代签。对受行政、刑事处罚和纪律处分的要及时报送组织、人事部门,并在考勤表上体现。
2、考勤要与平时考核相结合。对于病、事假累计超过半年的公务员,不进行考核,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;事业单位工作人员年度内因病假累计超过六个月,事假累计超过三个月,或病事假累计超过五个月的不参加年度考核,不确定考核等次,在当年不得兑现考核结果的相关待遇,在下一年度不得进行专业技术的评聘和晋升。事业单位工作人员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日或者累计旷工超过二十个工作日的,当年年度考核可直接确定为不合格。
3、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的,按照《公务员辞退规定(试行)》,予以辞退。事业单位工作人员连续旷工超过十个工作日或者一年累计旷工超过二十个工作日的.,聘用单位可以随时解除聘用合同,并书面通知受聘人员。
4、每年1月15日以前,各单位要把上一年度的考勤情况和工作人员当年受行政、刑事处罚和纪律处分情况汇总后归口报组织、人事部门备案,并以此作为对工作人员年度考核的依据之一。单位不汇总报送的,组织、人事部门将不对其工作人员进行考核,财政部门不兑现考核结果的有关待遇。
勉县人力资源和社会保障局。
20**年8月1日印发。
考核会议通知篇十六
各乡镇人民政府,县直各部门:
根据、县政府《关于印发〈2014年度太湖县绩效考核办法〉的通知》(太发〔2014〕9号)精神,经县领导同意,现就我县2014年度绩效考核工作有关问题通知如下:
一、考核组织:考核工作在县绩效考核领导小组领导下,由县绩效考核办统一组织实施,各考核单位共同参与。党风廉政建设、综治信访维稳、人口与计划生育和招商引资考核分别由县纪委、县政法委、县计生委和县招商局按规定单独组织进行外,其余指标的考核工作由考核单位采取自评、复核、审定相结合的方式进行。
二、考核标准:按县绩效考核领导小组《关于印发2014年度〈绩效考核细则〉、〈扣分细则〉和〈三干会表彰项目评选办法〉的通知》(太绩发〔2014〕1号)文件要求执行。
三、考核时间:考核工作从2014年12月1日开始,2014年1月5日前结束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各单位对照《2014年度绩效考核细则》,认真自查、评分,自评结果于12月20日前报绩效考核单位。
(12月21日—2014年1月5日)各绩效考核单位要根据日常管理、平时考核和工作完成等情况,实事求是地对被考核单位提交的自评结果进行复核(对涉及统计数据的,要依据县统计局统计数据复核),客观、公正、准确地评价各部门的工作实绩和成效,提出复核意见,评定复核得分,并进行汇总,经部门领导和县分管领导签字后,于2014年1月5日前将复核结果报县绩效考核办,并及时向被考核单位反馈复核意见,说明扣分理由,提出整改意见。对在复核过程中,确需进行实地复核的,绩效考核单位须向县绩效考核办报告,说明理由,经县绩效考核领导小组审定同意后,由县绩效考核办统一组织实施。
县绩效考核办对绩效考核单位上报的结果进行初审、汇总,并依据考核计分办法,计算出各单位绩效考核总分,报县绩效考核领导小组审核后,提请、县政府审定。
五、工作成效评价由县绩效考核办于12月底前组织相关人员进行民-主测评。
六、考核要求
开展绩效考核工作,既是对各单位年度工作成效的检验,也是确保各项重点工作落实的有效措施。各单位要充分认识考核工作的.重要性,加强领导,严密组织,确保考核工作顺利进行。
各单位自评时,既要真实总结成绩,也要找出存在问题,实事求是地进行自我评价。绩效考核单位复核时既要对自评结果进行认真审核,也要结合平时考核情况进行全面衡量,确保复核结果客观公正。
各单位要严格按照本《通知》规定的时间完成各项工作,未按规定完成的,考核单位可根据情况酌情扣分。任何单位和个人都要遵守考核纪律,不得弄虚作假,不得干扰和妨碍考核工作,严禁打“人情分”、“关系分”,一经发现,将严格按照太发〔2014〕9号文件处理。
七、其它事项
申请奖励加分的单位应于2014年12月31日前将奖励文件(证书原件)和复印件及报告送县绩效考核办审核。扣分分别由政法委、宣传部、县农委、县公安消防大队会同有关单位分别提出扣分意见,以书面形式于2014年1月5日前送县绩效考核办。
列入三干会表彰的“十强工业企业”、“政务公开先进单位”、“经济发展先进乡镇”、“阳光村务工程建设先进乡镇”、“金融产品服务地方经济建设先进单位”、“美好乡村建设先进单位”、“非公经济和社会组织先进党组织”、“优秀村(社区)干部”、“新型农业经营能手”、“创业明星”等十个表彰项目由各主管部门依据太绩发〔2014〕1号文件进行评选,结果于2014年1月5日前报县绩效考核办。
2014年度受国家、省、市表彰的先进单位和先进个人,所在单位应于2014年12月31日前将奖励文件和奖励证书原件和复印件送县绩效考核办。
考核自评表格请在太湖县人社局网站“绩效考核栏”下载,各单位可根据实际情况进行调整。
各单位报送自评结果时,要以文件形式报送,同时报送电子版。绩效考核单位报送考核、复核结果时,要将自评表、考核汇总表(表格在上述网站下载)及电子版一同上报。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索年度绩效考核通知。